员工入职及劳动合同签订流程

事业单位为员工办理入职手续办理流程下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。

文档下载后可定制随意修改，请根据实际需要进行相应的调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种各样类型的实用资料，如教育随笔、日记赏析、句子摘抄、古诗大全、经典美文、话题作文、工作总结、词语解析、文案摘录、其他资料等等，如想了解不同资料格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by theeditor. I hope that after you download them,they can help yousolve practical problems. The document can be customized andmodified after downloading,please adjust and use it according toactual needs, thank you!In addition, our shop provides you with various types ofpractical materials,such as educational essays, diaryappreciation,sentence excerpts,ancient poems,classic articles,topic composition,work summary,word parsing,copy excerpts,other materials and so on,want to know different data formats andwriting methods,please pay attention!一、录用通知1. 事业单位根据招聘计划和面试结果，确定拟录用人员名单，并向拟录用人员发出录用通知。

尊敬的全体员工：为确保公司劳动合同的合法、合规，提高合同签订效率，现将员工签订劳动合同的流程通知如下，请各位员工务必按照以下步骤进行操作：一、合同签订时间1. 新员工入职后，请在一个月内完成合同签订手续。

2. 合同到期前一个月，公司将与员工进行合同续签或终止通知。

二、合同签订流程1. 部门负责人审批新员工入职后，请将以下材料提交至部门负责人审批：（1）入职登记表；（2）身份证复印件；（3）学历证书复印件；（4）劳动合同样本。

2. 人事部审核部门负责人审批通过后，请将上述材料提交至人事部审核，审核内容包括：（1）员工基本信息是否准确；（2）劳动合同条款是否符合国家法律法规；（3）合同期限、岗位、薪酬等是否符合公司规定。

3. 签订合同人事部审核通过后，将通知员工到指定地点签订劳动合同。

签订合同时，请携带以下材料：（1）身份证原件；（2）劳动合同样本。

4. 劳动合同备案合同签订后，请将劳动合同样本交至人事部进行备案，并办理以下手续：（1）合同登记；（2）合同备案。

5. 劳动合同变更如员工在合同期内发生岗位、薪酬等变更，请及时将变更事项报人事部审核，审核通过后，双方重新签订劳动合同。

三、注意事项1. 员工在签订合同过程中，如有疑问，请及时与人事部联系。

2. 合同签订后，请妥善保管劳动合同，如有遗失，请及时向人事部报告。

3. 员工在合同期内，如发生劳动合同解除或终止情况，请按照公司规定办理相关手续。

四、联系方式如有任何疑问，请拨打以下电话咨询：人事部电话：XXXXXXXXXXX特此通知，请各位员工予以重视，并按照流程办理相关手续。

公司人力资源部年月日。

入职手续流程1.流程图2.流程概述3.工作程序3.1人力资源招聘部将待入职人员的人事档案整理完毕，并背调完毕，情况属实后，交人力资源管理部人事专员处，进行审核。

3.2待审核完毕、资料齐全后由人事专员下发员工入职表，指导待入职人员填写员工入职表。

3.3员工入职表填写完毕，检查无误后，由人事专员带领新入职人员到部门负责人处，让部门负责人审核并签字接收。

3.4部门负责人签字完毕后，由人事专员带领新入职人员办理饭卡、胸牌、录入指纹相关手续。

3.5上述手续都办理完毕后，由人事专员带领新入职人员到部门接待员或部门负责人处，进行交接。

3.6 员工入职手续办理完毕。

4.附表员工入职表MJ-RL-005编号：填表日本人已阅公司所有规章制度，并按规定办理完以上入职手续。

本人签字：本表一式一份，存个人档案职位专员签字：服务自愿书有限公司：今承贵公司任用，愿恪遵下列条款，忠诚服务：1、遵守公司一切规章制度，服从公司任何调遣与指导，忠诚服务；2、严守职务机密；3、愿按公司规定，自开始服务之日起1至6个月为试用期，试用期间经考核合格，始得正式任用；4、公司可因试用不合格，随时通知停止聘用，或于试用期满因情况变更未签订转正合同暂不正式聘用，愿即离职再不请求其它补助或补贴；5、聘用期满正式录用后，如未能配合公司作业要求时，公司需要迁调或解雇时，按《劳动法》相关规定执行；6、愿按公司职务工资之规定，在岗位和职务变动后，工资也相应调整；7、公司因经营情况不良，或以现代高科技代替人工，而必须裁减员工时，愿遵照公司通知始时解职，接受社会统筹等安排；8、人为故意损坏公司财务时，愿遵照公司估定价值，履行赔偿义务；9、具服务自愿书经公司录用开始服务后，中途如因故须离职时，须按公司规定程序办理，并经人力资源部送达批准后方可离开工作岗位，否则依公司规定以旷工论处。

具服务自愿人（签名、盖章）20 年月日入职须知薪资:1、一周无薪试用；2、薪资保密；3、月薪制；4、工资参照公司薪资标准福利：1、婚假14天，丧假3天，产假90天；2、法定假日带薪休假；3、转正后按国家规定代扣缴纳五险；试用期：1、试用期1-3个月；2、试用期间工资含社保；3、一周试用期间不得领取除签字笔、笔记本以外的办公用品；人事手续：1、入职、离职、调动、转正、加薪、晋级等人事手续必须从人力资源管理中心（部）办理，严禁不办手续，或委托办理；2、请假、加班、考勤补录须经部门负责人签字报人力资源部；工作汇报：1、周报工作制度；2、签呈报告制度；劳动纪律：1、严禁代打卡；2、上班时间不得上网聊天，看与工作无关的网站；3、工作时间不得酗酒闹事；4、不以公司名义从事个人技术与经贸活动；5、严守公司秘密，保证公司各类财产安全；6、未经总经理批准，不得在外兼职；7、不得迟到、早退和旷工；其他：销售、招商人员实行末位淘汰的制度。

公司入职手续办理流程
第一步：接收录用通知
当员工接到公司的录用通知后，首先需要确认是否接受录用，并确定入职日期和入职部门。

第二步：签订劳动合同
员工可以与公司签订劳动合同，双方共同商定工作内容、工作时间、薪资待遇、劳动保险等事项，并在合同上签字确认。

第三步：收集个人资料
第四步：办理社保和公积金
新员工需要向公司提供相关的社保和公积金信息和材料，公司将为其办理相关手续，并为员工办理社保和公积金卡。

第五步：办理员工档案
新员工需要将个人资料和相关证明材料交给公司的人事部门，由人事部门制作并保存员工档案，包括个人基本信息、劳动合同、培训记录等。

第六步：进行岗前培训
公司可能会为新员工提供一段时间的岗前培训，培训内容包括公司文化、工作流程、职业道德等，以帮助新员工更好地适应新公司。

第七步：办理工牌和门禁卡
公司会为新员工办理工牌和门禁卡，用于员工进出公司、办公区域和特定区域的刷卡验证。

第八步：设置薪资和银行账户
新员工需要向公司提供相关银行账户信息，公司将为其设置薪资银行账户，并在每月发放工资时进行电汇。

第九步：完成新员工入职手续
最后，新员工需要经过人事部门办理完善入职手续，包括签署员工手册、领取员工手册和相关制度文件，并了解公司内部的规章制度。

以上是一个典型的公司入职手续办理流程，具体的流程可能因公司规模和行业的不同而有所区别。

但总体来说，公司入职手续办理流程的目的是确保新员工能够顺利进入工作状态，了解公司的相关制度和规定，并正常开展工作。

入职的正常流程范文
一、接到录用通知：
1.首先，候选人收到公司发出的正式录用通知或口头通知。

2.候选人确认收到录用通知并确定入职时间。

二、准备相关材料：
2.根据公司要求，有些公司可能还需要补充提供其他文件或信息。

三、签订劳动合同：
1.候选人到公司办公地点，与人事部门或直接主管签订劳动合同。

2.候选人需要仔细阅读合同条款，确保自己了解并接受合同内容。

四、完成入职手续：
2.需要领取员工工牌、名片等办公用品。

五、接受培训：
1.入职之后，公司通常会对新员工进行培训，包括公司文化、制度规定等方面的介绍。

2.新员工需要在培训中认真学习，以快速适应公司环境。

六、分配工作任务：
1.通过培训后，新员工会被分配到具体的工作岗位，并了解自己的工作职责。

2.在接受工作任务的过程中，新员工需要与同事、上级紧密合作，确保工作的顺利进行。

七、入职评估：
1.入职后一段时间，公司可能会对新员工进行入职评估，以评估新员工的工作表现。

2.评估结果将会影响新员工的晋升和薪酬等方面。

总的来说，入职的正常流程包括接到录用通知、准备相关材料、签订劳动合同、完成入职手续、接受培训、分配工作任务和入职评估等环节。

在整个过程中，新员工需要与公司的人力资源部门、直接主管及同事紧密配合，以顺利融入公司并开展工作。

希望这个流程对即将入职的员工有所帮助。

新员工入职流程有哪些用人单位在招兵买马的时候，如果要雇佣劳动者的话，是需要办理好相应的入职手续的。

劳动者入职的，双方当事人是需要签订劳动合同的，劳动者需要遵守公司的规章制度。

那么，新员工入职流程有哪些下面小编详细为您介绍具体内容。

新员工入职流程主要共分为六大步骤：(一)、入职准备1、人力中心向合格者发送《录用通知书》;2、确认新员工报到日期,通知新员工在报到之前来公司明确报到需注意事项：所需资料、体检以及其他须知;3、通知人事助理新员工报到日期，人事助理准备好新员工入职手续办理所需表单并负责依据《新员工入职通知单》内容落实各项工作--用人部门负责安排办公位，申领电脑、电话;--行政办负责发放办公用品;--信息组负责开通邮箱、帐号、调试电脑设备等。

--办理员工工号及出入登记打卡(二)、入职报到1、人力中心向新员工发放《新员工报到工作单》，并按要求办理入职手续：--员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件：一寸免冠照片3张;身份证原件或户口复印件;学历、学位证书原件(学生提供学生证原件);资历或资格证件原件;与原单位解除或终止劳动合同的证明;体检合格证明;--与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书;--建立员工档案、考勤卡;--介绍公司情况，引领新员工参观公司、介绍同事;--将新员工移交给用人部门;--OA网上发布加盟信息更新员工通讯录。

2、用人部门负责的工作--负责安置座位，介绍并帮助熟悉工作环境;--制定专人作为新员工辅导员，介绍岗位职责和工作流程(三)、入职手续1、填写《员工履历表》;2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况;3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。

(四)、入职培训1、组织新员工培训。

2、不定期举行由公司管理层进行的企业发展历程、企业文化、各部门职能与关系等方面的培训。

(五)、转正评估1、转正是对员工的一次工作评估的机会，也是公司优化人员的一个重要组成部分。

新入职员工相关流程是什么一、准备阶段1.招聘：根据公司需求，进行职位招聘，发布招聘广告，筛选简历并进行初步面试。

二、入职阶段1.签订合同：新员工到达公司后，需要与公司签订正式的劳动合同，明确双方的权益和责任。

3.员工手册：向新员工介绍公司的规章制度、组织结构、企业文化及其他相关政策，并提供员工手册，让新员工了解公司的运作方式和期望。

4.员工培训：进行新员工培训，包括公司的产品知识、工作流程、业务流程等，以便新员工尽快适应公司的工作环境。

5.配备办公设备：为新员工提供工作所需的办公设备，如电脑、工作手机等，并指导新员工熟悉设备的使用方法。

6.分配岗位：根据新员工的技能和适应能力，将其分配到新的岗位上，并明确工作职责和目标。

三、适应阶段1.导员工认识公司：组织新员工参观公司，了解公司的各个部门和相关业务，让他们更好地融入公司文化。

2.导员工了解团队：介绍新员工的团队成员，帮助他们快速适应工作环境，并建立良好的工作关系。

3.指导员工熟悉工作环境：指导新员工了解公司的工作流程、内部系统、各个部门的职能以及合作方式，以提高工作效率。

四、评估阶段1.监测新员工表现：通过定期的面谈、考核和团队讨论等方式，监测并评估新员工的表现和工作能力。

2.提供反馈和辅导：针对新员工的工作表现，给予及时的反馈和建议，并提供必要的培训和辅导，以帮助其不断成长和提升。

五、发展阶段1.职业规划：根据新员工的兴趣和发展方向，与其共同制定个人职业发展计划，并提供相关的培训和发展机会。

2.晋升机会：根据新员工的工作表现和潜力，评估其是否适合晋升，并提供晋升的机会和培训。

总结起来，新入职员工相关流程主要包括准备阶段、入职阶段、适应阶段、评估阶段和发展阶段，通过这些流程帮助新员工快速融入公司，提高工作效率，并提供相关培训和发展机会，以促进员工的个人成长和公司的发展。

新员工入职流程欢迎新员工加入我们的团队！为了让您顺利融入公司，我们特别制定了以下的入职流程，希望能够帮助您快速适应新的工作环境，并在工作中取得成功。

1. 签署劳动合同。

在您正式入职之前，您需要与公司签署劳动合同。

劳动合同是您与公司之间的法律文件，其中规定了双方的权利和义务，包括工作内容、薪酬待遇、工作时间等。

请您仔细阅读并签署劳动合同，确保双方权益。

2. 岗位培训。

在入职后的第一周，您将接受公司的岗位培训。

培训内容包括公司的组织架构、企业文化、工作流程等。

同时，您还将接受所在岗位的专业培训，以便更快地适应新的工作内容。

3. 熟悉工作环境。

在培训结束后，您需要逐渐熟悉公司的工作环境。

包括了解公司的办公区域、各部门的职能和人员分布、公司的内部规章制度等。

同时，您还需要了解公司的办公设备的使用方法，以便您能够更好地开展工作。

4. 与团队沟通。

在熟悉工作环境的同时，我们鼓励您与所在团队的成员多进行沟通。

了解团队成员的工作内容、工作方式、以及团队之间的合作方式，这有助于您更快地融入团队，提高工作效率。

5. 制定个人发展计划。

作为新员工，我们鼓励您制定个人发展计划。

包括明确个人的职业发展目标、学习计划、提升技能的途径等。

同时，您还可以与上级领导进行沟通，制定个人的工作目标和计划，以便更好地融入团队，并为公司的发展做出贡献。

6. 定期反馈。

在您入职后的一段时间内，我们将定期进行反馈。

包括您在工作中的表现、存在的问题以及改进的建议等。

通过反馈，我们可以更好地了解您的工作情况，并及时给予帮助和指导，以便您能够更好地适应新的工作环境。

希望以上的入职流程能够帮助您顺利融入公司，快速成长。

再次欢迎您加入我们的团队，祝您工作顺利，取得成功！。

人事部新员工入职流程入职流程是指一个新员工从正式录用到加入公司并开始工作的整个过程。

人事部在公司的入职流程中扮演着重要的角色，以下是一种可能的人事部新员工入职流程示例。

1.录用确认当公司决定录用一个新员工时，人事部负责向该员工发出正式的录用通知。

录用通知应包含员工的职位、薪资、工作地点和工作时间等要求和约定。

同时，人事部还需告知员工关于福利待遇、薪资发放、休假政策等相关信息。

2.签订劳动合同新员工被录用后，人事部与员工进行劳动合同的签订。

劳动合同是双方约定的法律文件，其中明确了员工的工作职责、工资待遇、工作时间、劳动保护等内容。

签订劳动合同后，双方需要按照约定办理相关手续。

3.办理入职手续4.注册员工信息5.安排培训计划新员工加入公司后需要适应公司的文化、业务和工作流程。

人事部与公司其他部门合作，制定新员工培训计划。

培训内容可能包括公司历史、组织架构、工作流程、相关政策法规等。

培训计划有助于新员工更好地了解公司的运作和自己的工作职责。

6.办理工作证件人事部负责为新员工办理必要的工作证件，例如员工工作证、门禁卡等。

工作证件是员工在公司内部进行工作必备的身份凭证，同时也和公司其他部门的协作有关。

7.提供入职指导新员工正式入职后，人事部可以安排专人指导新员工适应工作环境。

这包括介绍公司的相关政策和制度、人事部门的职责和服务等。

同时人事部还需提供员工手册，详细介绍公司的考勤制度、奖惩制度、福利待遇等。

8.搭建员工的组织关系人事部负责为新员工搭建正确的组织关系。

这包括为新员工分配工作岗位，向新员工指派直接上级，并告知新员工相关的工作职责和任务。

人事部还需记录员工的职位变动和晋升，以及员工的离职手续。

9.进行入职培训和评估人事部应根据公司的培训计划，为新员工提供一定的培训。

这些培训可以帮助新员工更好地适应公司的工作环境和岗位需求。

此外，人事部还会定期进行新员工的评估，了解员工在岗位上的表现和存在的问题。

入职流程的具体步骤会因公司而异，但以上流程的核心内容在大多数情况下都是必要的。

办理入职手续流程
当你成功通过面试，被录用为一家公司的员工时，接下来就需要办理入职手续。

入职手续是新员工正式加入公司的必要程序，下面就为大家介绍一下办理入职手续的流程。

第一步：签订劳动合同
在办理入职手续的第一步，就是签订劳动合同。

劳动合同是新员工与公司之间的一份法律文件，它规定了双方的权利和义务。

在签订劳动合同之前，新员工需要仔细阅读合同内容，确保自己的权益得到保障。

第二步：办理社保和公积金
在签订劳动合同之后，新员工需要办理社保和公积金。

社保和公积金是新员工的基本福利，也是公司对员工的一种保障。

在办理社保和公积金时，新员工需要提供自己的身份证、户口本等相关证件。

第三步：开设工资卡
在办理社保和公积金之后，新员工需要开设工资卡。

工资卡是新员工领取工资的唯一途径，也是公司与员工之间的一种约定。

在开设工资卡时，新员工需要提供自己的身份证、银行卡等相关证件。

第四步：办理入职体检
在办理入职手续的最后一步，就是办理入职体检。

入职体检是为了保障公司员工的身体健康，也是公司对员工的一种保障。

在办理入职体检时，新员工需要前往指定的医院进行体检，确保自己的身体状况符合公司的要求。

办理入职手续是新员工正式加入公司的必要程序，也是公司对员工的一种保障。

在办理入职手续时，新员工需要仔细阅读相关文件，确保自己的权益得到保障。

同时，新员工也需要积极配合公司的要求，确保入职手续顺利完成。

员工入职流程及步骤一、签订劳动合同新员工通过面试并被公司录用后，需要与公司签订劳动合同。

劳动合同是双方约定工作内容、工作地点、劳动条件等的法律文件，是保障双方权益的重要依据。

新员工在签订劳动合同前，应详细了解合同内容，确保自己的权益受到保护。

二、提交入职材料新员工在入职前需要准备一些入职所需的材料，如身份证、学历证明、户口本等。

这些材料是公司进行人事档案建立和备案的必要资料。

新员工需按照公司要求准备好材料，并在入职当天提交给人事部门。

三、办理入职手续入职当天，新员工需要到人事部门办理入职手续。

这包括填写入职登记表、办理入职体检、领取工作证件等。

入职手续的办理是新员工正式加入公司的重要环节，也是公司了解员工基本信息的重要渠道。

四、培训与熟悉工作环境新员工入职后，通常需要进行一段时间的培训和熟悉工作环境。

培训内容包括公司介绍、岗位职责、工作流程等。

新员工需要尽快熟悉公司的组织结构、业务流程和公司文化，以便更好地融入团队并顺利开展工作。

五、分配工作岗位根据新员工的能力和公司的需求，人事部门会将新员工分配到相应的工作岗位。

分配工作岗位是根据员工的专业背景、技能水平和工作经验等因素进行综合评估，以确保新员工能够发挥自己的优势，为公司做出贡献。

六、设定目标和工作计划在新员工入职后的最初阶段，公司通常会设定一些目标和工作计划，帮助新员工更好地适应工作并提高工作效率。

这些目标和计划可以包括短期目标、中期目标和长期目标，以及具体的工作计划和时间表。

七、与团队成员互动在入职后，新员工需要与团队成员进行积极的互动和沟通。

与团队成员的互动可以帮助新员工更好地了解团队的工作方式、人际关系和团队协作的重要性。

同时，也可以加快新员工与团队的融合和适应。

八、定期评估和反馈公司通常会定期对新员工进行评估和反馈，以了解员工的工作情况和工作表现。

评估和反馈可以帮助新员工了解自己的工作优势和不足，及时进行调整和改进。

同时，也可以为公司提供员工发展和培训计划的参考依据。

人事部新员工入职流程入职是每个公司都需要经历的过程，特别是对于人事部门来说，负责管理和规划公司的人力资源，入职流程的顺利进行对保证新员工能够尽快适应工作环境和融入公司文化至关重要。

下面将介绍人事部新员工入职流程的各个环节。

一、签订劳动合同和办理入职手续1.确定入职日期和入职岗位：根据招聘需求和岗位要求，确定新员工的入职日期和入职岗位。

2.签订劳动合同：安排新员工与公司签订劳动合同，并解释劳动合同的内容和要点。

4.办理员工档案：将新员工的个人信息整理为员工档案。

二、行政安排1.领取办公用品：为新员工准备好办公用品，例如桌椅、电脑、笔、本等。

2.领取工卡和门禁卡：为新员工准备好工作所需的工卡和门禁卡。

3.安排岗前培训：根据新员工的岗位要求，安排相应的岗前培训，以便新员工更好地适应工作。

三、员工培训和人力资源管理1.完善培训计划：根据新员工的岗位要求，制定详细的培训计划，包括产品知识、业务流程、企业文化等方面的培训。

2.岗位技能培训：安排新员工参加相关的岗位技能培训，以提高工作效率和服务水平。

3.企业文化宣讲：组织人力资源部门的同事向新员工宣讲企业文化和价值观，使其更好地融入公司。

四、健康和安全培训1.应急预案培训：进行安全事故应急预案和逃生演练的培训，以保证员工在突发情况下能够妥善处理。

2.健康知识培训：开展健康知识培训，教育新员工关于工作环境卫生、疾病预防等方面的知识。

五、入职手册和岗位培训1.递交入职手册：向新员工递交入职手册，介绍公司的基本情况、工作制度和规范。

2.岗位培训：将新员工安排到具体的部门或岗位，进行实际的工作培训，熟悉工作流程和岗位职责。

六、员工福利和社保办理1.员工福利介绍：向新员工介绍公司的福利政策和员工关怀措施，如餐饮、住房、交通和医疗保险等。

2.社保办理：指导新员工办理社会保险和公积金手续。

七、入职考核和跟踪1.入职考核：对新员工进行入职考核，评估其适应工作环境和完成工作任务的能力。

入职流程管理制度第一条：入职前准备1.1 签署劳动合同新员工在入职前需与公司签订劳动合同，合同内容包括工作职责、薪资待遇、保密条款、工作时间等具体内容，员工需仔细阅读并签字确认。

1.2 提供必要材料新员工入职前需准备相关的个人资料和证件，包括身份证、学历证明、毕业证书、职业资格证书等，以备入职时提交。

1.3 安排培训公司需提前为新员工安排入职培训，包括公司文化宣讲、岗位培训、制度说明等内容，确保新员工能够快速适应工作环境。

1.4 分配工作岗位根据新员工的专业背景和能力水平，公司需合理分配工作岗位，确保新员工在入职后能够有明确的工作职责和目标。

第二条：入职流程2.1 填写入职表格新员工在入职当天需填写入职表格，包括个人基本信息、紧急联系人、银行帐号等内容，以便公司及时办理相关手续。

2.2 办理入职手续公司将协助新员工办理入职手续，包括社保、公积金、人事档案等手续，确保新员工的权益得到保障。

2.3 发放入职福利公司将根据新员工的工作表现和薪资待遇，及时发放入职福利，包括工资、奖金、补贴等，以激发新员工的工作积极性。

2.4 安排新员工培训新员工入职后，公司将为其安排相关的培训和学习计划，以提高新员工的专业技能和工作效率，促进其职业发展。

第三条：入职后管理3.1 督促新员工适应公司将定期跟踪新员工的工作情况，及时发现问题和困难，帮助新员工解决工作中的困难，确保其能够快速适应工作环境。

3.2 监督新员工表现公司将建立完善的考核制度，对新员工的工作表现进行监督和评估，及时发现问题并加以解决，提高新员工的工作效率和质量。

3.3 提供晋升机会公司将根据新员工的工作表现和潜力，为其提供晋升机会和培训机会，帮助其实现职业发展和个人成长。

3.4 温馨送别当新员工因故离职时，公司将为其送上温馨的祝福和礼物，感谢其在公司的付出和贡献，希望新员工能在未来取得更好的发展。

第四条：附则4.1 本制度由公司人力资源部负责解释和修订。

劳动合同流程7篇篇1甲方（用人单位）：______________________乙方（员工）：______________________鉴于甲乙双方同意按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，本着平等、自愿、协商一致的原则，就乙方向甲方提供劳动及甲方的相关流程事宜，达成以下协议：1. 甲乙双方确认聘用意向，甲方发出聘用通知。

2. 乙方提交相关个人资料，包括身份证明、学历证明、工作经历等。

3. 甲方对乙方提交的资料进行核实，并进行必要的背景调查。

4. 甲乙双方签署劳动合同，合同内容包括但不限于工作岗位、职责、薪资、福利待遇、工作时间、保险等。

5. 劳动合同签订后，甲方将乙方信息录入公司人事管理系统，并为乙方建立个人档案。

二、入职流程1. 乙方按照甲方规定的入职时间报到，并提交相关入职材料，如体检证明、原单位离职证明等。

2. 甲方对乙方提交的材料进行审核，并安排乙方进行新员工培训。

3. 乙方培训合格后，甲方安排乙方正式上岗，并为其制定工作计划及目标。

4. 乙方按照工作计划及目标开展工作，并遵守甲方的各项规章制度。

三、转正流程1. 试用期结束后，甲方对乙方进行试用期考核。

2. 考核合格的乙方，可申请转正。

3. 甲方根据乙方在试用期的工作表现，决定是否同意乙方转正。

4. 乙方转正后，甲方将调整乙方的薪资、福利待遇等，并重新签订或修改劳动合同。

四、调岗与晋升流程1. 甲方根据工作需要，可对乙方进行岗位调整。

2. 乙方如需要晋升，可向甲方提出晋升申请。

3. 甲方根据乙方的实际工作表现及能力，决定是否同意乙方的晋升申请。

4. 乙方晋升或调岗后，甲方将重新调整乙方的职责、薪资及福利待遇等，并签订或修改劳动合同。

五、离职流程1. 乙方如需要离职，应提前向甲方提交离职申请。

2. 甲方对乙方的离职申请进行审核，并办理相关离职手续。

3. 乙方办理完离职手续后，甲方按照相关规定支付乙方的薪资及福利待遇。

4. 乙方离职后，甲方保留乙方的个人档案及相关资料。

公司员工入职流程概述本文档旨在说明公司员工入职流程，以确保顺利进行新员工的入职手续和准备工作。

流程步骤1. 面试通过与录用通知：顺利通过面试的候选人将收到录用通知。

录用通知中将包含待遇、福利和职责等详细信息。

2. 合同签订：录用通知确认后，公司将与候选人签订劳动合同。

候选人须仔细阅读合同，并确保签字。

3. 办理入职手续：- 提供必要文件：新员工需要提交相关的个人证件复印件，如身份证、户口本、学历、学位证书等。

- 登记个人信息：新员工需填写入职登记表，提供个人信息和联系方式。

同时，新员工将被要求提供紧急联系人信息和紧急联系电话。

- 办理社保和公积金：新员工须填写相关表格，以便公司为其办理社保和公积金手续。

- 开办工号：公司将为新员工分配工号，并制作工牌。

- 签署保密协议：新员工将被要求签署保密协议，以确保公司机密信息不会被泄露。

4. 培训与介绍：- 公司入职培训：公司将安排入职培训，介绍公司的规章制度、工作流程和安全注意事项等。

- 部门介绍：新员工将与所在部门的主管或同事进行介绍，了解具体工作职责和工作环境。

5. 办理工作设备：根据岗位需要，公司会为新员工配置相应的工作设备，如电脑、电话等。

6. 就餐安排：公司将为新员工提供工作期间的就餐安排，如提供餐卡或提供员工食堂。

7. 入职后续安排：公司会根据实际情况安排新员工的具体工作任务和上岗时间。

请注意，以上流程的具体细节可能会根据不同公司和岗位而有所差异。

建议新员工在入职前与人力资源部门联系，了解详细的入职流程和准备工作。

如有任何疑问或需要进一步的信息，请随时与我们联系。

工商银行入职签约流程
工商银行入职签约流程一般如下：
1. 发放录用通知书：HR会向被录用的人员发放录用通知书，其中包括入职时间、岗位信息、薪资待遇等。

2. 签订劳动合同：在入职前，新员工需要与工商银行签订劳动合同。

合同中包括双方的权利和义务、薪资待遇、保险福利等具体内容。

新员工需认真阅读合同条款，如有疑问可与HR沟通。

3. 提供入职材料：为了顺利完成入职手续，新员工需要提供身份证、毕业证书、学位证书、户口本等相关材料。

根据工商银行不同分部的要求可能会略有差异。

4. 进行入职体检：新员工需要接受公司指定的医院进行体检，确保身体健康。

5. 办理入职手续：新员工完成体检后，需要到工商银行所在地的派出所进行户籍变更登记、公安机关进行个人身份证办理、社保局办理社保等入职手续。

6. 员工培训：新员工还需要参加由工商银行提供的培训，包括行业知识、公司文化、职业道德等方面的内容。

7. 入职报到：所有手续都完成后，新员工需要前往工商银行正式报到，并开始工作。

新员工入职流程初步方案一、办理入职手续1、行政人事部给新录用员工发录用通知书（通知入职时间，报到时需提交的证件）。

2、新员工入职时，根据《新员工入职流程表》办理相关手续。

3、新员工到公司报到提交：一寸照片（白底）3张；身份证、毕业证、职称证书、离职证明等原件及复印件。

4、新员工填写《员工登记表》，签订《劳动合同》。

外宿人员需签订《外宿员工个人安全承诺书》。

5、部门经理级以上员工还需与公司签订《高管入职承诺书》以及《保密协议》。

二、办理入职后1、为新员工领用办公用品、制作考勤卡、更新员工通讯录等事宜。

2、带新员工熟悉工作环境，到公司各个部门，介绍给部门经理及其他同事，使其消除对新环境的陌生感，尽快进入工作角色。

3、向新员工介绍公司情况及管理制度，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。

4、由其所在部门直接负责人安排其工位，向新员工介绍其岗位职责与工作说明。

5、在公司早会以及部门例会上向大家介绍新员工并表示欢迎。

6、试用期内对新员工的工作进行跟进与评估，试用期满，新员工填写《转正申请表》，交由部门经理进行审核。

三、入职培训1、人事部负责人对新员工进行基本规章制度、日常经营管理的相关表格及办事流程的培训，及回答新员工提出的问题。

2、不定期举行由公司管理层进行的企业文化、各部门办事流程、业务技能、商务礼仪等方面的培训。

四、入职跟进1、人事部将新员工的资料存档，新员工考察正式开始；2、人事部与部门经理确定新员工的实习期导师，导师负责新员工的工作指导并每天填写《新员工综合能力跟踪评价表》，评价其每天的工作表现作为新员工转正的依据；3、人事部在新员工入职满一个月，必须对新员工进行考评，并与新员工进行面谈；4、新员工试用期满，人事部需提前一周通知部门，征求部门意见；5、部门同意转正的，本人填写《转正申请表》申请转正，填写《试用期工作总结表》，报部门主管签署意见，部门主管签署意见后报上级领导签署意见，最后交到人事部；6、部门不同意转正的，延长试用期或辞退；7、人事部重新核定转正后薪资，报总经理审批；8、人事部通知新员工考核转正结果，同时下发《转正通知书》至员工部门主管，由部门主管通知新员工，新员工正式转正。

员工入职及劳动合同签订流程一、员工入职1. 接收应聘简历：人力资源部门负责接收应聘者的简历，并进行初步筛选。

2. 安排面试：人力资源部门根据简历筛选结果，安排符合条件的应聘者进行面试。

3. 背景调查：如需要，人力资源部门可委托第三方机构或雇主进行背景调查。

4. 入职体检：如公司有要求，应聘者需进行入职体检。

5. 签订劳动合同：面试通过且体检合格后，员工与公司签订劳动合同。

6. 入职培训：公司为员工提供入职培训，介绍公司文化、规章制度等。

7. 办理入职手续：员工填写相关表格，领取工作用品及办公设备，正式入职。

二、劳动合同签订流程1. 准备资料：人力资源部门根据员工岗位性质，准备相关劳动合同文本、公司规章制度等相关资料。

2. 协商条款：员工与公司就劳动合同条款进行协商，明确双方权利义务。

3. 签订合同：双方协商一致后，签订劳动合同，并加盖公司公章。

4. 送达与备案：人力资源部门将劳动合同文本送达员工手中，并按照公司规定进行备案。

5. 告知注意事项：员工需了解劳动合同内容及注意事项，如有疑问，及时与公司沟通。

三、注意事项1. 劳动合同应由双方当事人签字确认，并加盖公司公章。

2. 劳动合同内容应明确双方权利义务，避免出现模糊条款。

3. 公司规章制度等相关资料应提前告知员工，并在劳动合同中予以明确。

4. 员工在签订劳动合同前，应仔细阅读相关条款，如有疑问，可向公司咨询。

5. 合同签订后，双方应严格遵守，不得随意变更或解除。

流程时间节点：1. 简历筛选通过后，安排面试时间约需要XX天。

2. 背景调查完成需要XX天，如需委托第三方机构调查，时间会相应延长。

3. 入职体检合格后，签订劳动合同并办理入职手续约需要XX天。

4. 在协商劳动合同条款、签订合同、送达与备案等环节，如遇特殊情况，时间会有所延长。

以上为一般情况下的流程时间节点，具体时间可能会因实际情况而有所不同。

在办理入职及劳动合同签订过程中，如遇到特殊情况，人力资源部门应及时与相关部门沟通协调，确保流程顺利进行。

员工入职签署劳动合同的流程
员工入职签署劳动合同的流程如下：
1. 审查劳动者的入职资料：包括年龄、学历、资格、工作经历等，并核实个人资料的准确性，以免发生不可预测的诉讼风险。

同时，查验劳动者与其他用人单位是否有劳动关系，以及劳动者的身体健康证明。

2. 告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。

3. 签署劳动合同：签署劳动合同时应先让劳动者签署，用人单位统一盖章。

这样可以防止空白劳动合同流失及劳动者单方修改合同。

4. 发放劳动合同，建立职工名册：根据《劳动合同法》规定，劳动合同应双方各执一份，如用人单位未交付给劳动者，可受到行政处罚，并赔偿由此给劳动者造成的损失。

以上内容仅供参考，具体流程可能因地区或公司而有所不同。