职务发明制度

职务发明管理制度一、总则为营造创新创造的良好氛围、激发员工的创新热情，提高企业的竞争力和市场占有率，特制定此《职务发明管理制度》（下称“本制度”）。

二、适用范围本制度适用于本公司所有员工在工作时间、工作场所和工作任务范围内所发明的符合本公司战略规划和业务需求、且取得专利申请权利的发明和技术创新。

三、定义1、职务发明：是指员工在本公司工作期间，利用公司的资源、设备、技术和信息，或者在履行职务所需的时间内，完成的技术成果。

2、专利申请权利：是指公司认可员工发明的技术成果，并授权员工申请专利的权利。

3、技术创新：是指员工在工作中对业务设备、生产工艺、产品设计等方面的创造性技术成果。

四、知识产权管理委员会公司设立知识产权管理委员会，负责公司职务发明的评审、专利申请和权益管理，委员会成员由公司技术研发部门、法务部门以及具有相关专业背景的专家组成，任期3年。

五、发明人奖励公司对取得专利的职务发明人进行奖励，奖励标准为：一等奖10000元，二等奖5000元，三等奖3000元。

六、职务发明的申报和评审1、发明报告员工应当在发现技术成果的情况下，及时向公司提交发明报告，报告应当包括发明名称、发明概述、技术特点、应用价值等内容，同时需提供相关的实验数据或利用说明。

2、发明评审知识产权管理委员会负责对员工提交的职务发明进行评审，评审标准包括技术的新颖性、实用性、推广价值以及对公司的技术战略规划的符合度等方面。

3、评审结果经过评审，发明被认定为符合专利申请条件的，公司将授权发明人申请专利；若不符合专利申请条件，公司将提供一定的技术支持和改进意见，并鼓励发明人进一步完善技术成果。

七、知识产权的归属1、个人发明若发明是在员工工作范围内完成的，且独立完成并且不依赖于公司的技术和资源，或者已获得他人授权，则发明人享有专利权。

2、合作发明若发明是两个或多个员工合作完成的，且各方需要共同依赖公司的资源和技术，公司享有专利权，但应当给予发明人适当的奖励和荣誉。

职务发明制度职务发明制度存在问题及完善一、绪论在针对发明专利进行保护的法律中，职务发明是一项非常重要的内容。

职务发明也叫雇员发明。

这项内容的关键就是其包含的外延、发明权力的归属，以及发明者可能获得的酬劳三个部分。

该制度涉及个人、单位和国家三个层面的价值。

其功能在于通过合理分配雇主与雇员之间的利益，以创造一个有利于发明创造的制度环境，激励更多的雇员致力于发明创造。

从而从技术层面对企业的发展提供强有力保障，促进企业实力提升。

最终实现促进我国经济发展，综合国力提高的总体目标。

据国家知识产权局官网数据，从1985年4月国家开始统计发明专利以来，截止到2016年12月，全世界拥有已经审批通过的发明专利11095232 件。

在这个庞大的数字里，职务发明就占了7099549件，从比例上看，职务发明占所有官方统计的发明创造中的64.0%。

从动态上看，近些年职务发明专利国内授权量占国内总授权量的比例是在逐年上升的，2010年为52.3%，到了2016年达75.7%。

但是，同一些发达国家相比，中国的职务发明还处于比较落后的位置。

根据官方统计数据来看，拥有职务发明比较多的国家是美国和日本这样的具有很明显创新战略思想的国家。

在这两个国家中，职务发明占发明总数的比例都超过了90%。

这么高的比例除了证明两个国家对职务发明重视程度比较高以外，也说明两个国家的职务发明环境非常优越，有关制度建设都比较完善。

二、发达国家职务发明制度简述在当今世界，职务发明权属规则主要呈现出“雇主优先”和“雇员优先”两种立法模式（高等教育出版社有本书三种模式“明确规定职务发明权利归属”，并没有必要，无非是偏向问题。

即我国职务发明二分法），其中“雇员优先”是在雇员发明创造的专利权要为雇员所有，其雇主对发明创造技术拥有行使实施的权力。

雇主优先正好相反，是指雇员发明创造的专利权首先要归雇主所有，雇员则享有署名权及报酬获取权。

（一）美国的职务发明制度1.职务发明的界定美国是一个判例法国家,其关于职务发明的相关理念及制度也是由判例产生的。

职务发明制度【原创实用版】目录1.职务发明制度的定义和背景2.职务发明制度的实施对象和范围3.职务发明制度的主要内容和特点4.职务发明制度的意义和作用5.我国职务发明制度的现状和发展趋势正文1.职务发明制度的定义和背景职务发明制度，是指在特定职务领域内，针对职务发明创造的一种激励和保障制度。

这一制度源于 18 世纪英国工业革命时期，随着科技的发展和创新活动的日益活跃，逐渐在世界各国得到推广和应用。

在我国，职务发明制度作为科技创新政策的重要组成部分，旨在激发广大科技工作者的创新热情，促进科技成果转化，推动国家经济发展和社会进步。

2.职务发明制度的实施对象和范围职务发明制度主要适用于以下对象和范围：企业、事业单位、社会团体、国家机关等组织内的科技工作者，以及在这些组织中从事科学研究、技术开发、产品设计等职务活动的人员。

具体涵盖的领域包括但不限于：电子信息、生物医药、新材料、新能源、先进制造等高新技术领域，以及其他需要鼓励创新和发明的行业和领域。

3.职务发明制度的主要内容和特点职务发明制度的主要内容包括以下几个方面：（1）职务发明权的归属：职务发明创造的申请专利权和专利权归所在单位所有，但发明人或设计人享有署名权和获得奖励的权利。

（2）职务发明的奖励：所在单位应当给予职务发明人或设计人一定的奖励，包括但不限于奖金、职务晋升、津贴等待遇。

（3）职务发明的成果转化：所在单位有责任积极推动职务发明的成果转化，包括但不限于技术转让、合作开发、自行实施等方式。

职务发明制度的特点主要体现在以下几个方面：（1）激励性：通过赋予职务发明人或设计人一定的权益和奖励，激发其创新创造的积极性和主动性。

（2）保障性：明确职务发明权的归属和成果转化的责任，保障职务发明人或设计人的合法权益。

（3）公平性：兼顾单位和职务发明人或设计人的利益，实现科技创新和成果转化的公平分配。

4.职务发明制度的意义和作用职务发明制度具有以下意义和作用：（1）提高科技创新能力：通过激励和保障职务发明创造，提高企业和单位的科技创新能力，推动产业升级和技术进步。

职务发明制度摘要：一、职务发明制度的定义和背景二、职务发明制度的优势和作用三、职务发明制度的实施流程四、我国职务发明制度的现状和展望五、如何优化职务发明制度正文：职务发明制度是一种知识产权制度，主要针对企事业单位中的技术人员和创新者，旨在保护和激励他们在工作中创造的发明和创新。

职务发明制度规定，企事业单位工作人员在履行职务或者使用单位的材料设备等条件下完成的发明创造，属于职务发明。

职务发明权的归属一般为单位，同时，发明人享有相应的奖励和待遇。

职务发明制度具有以下优势和作用：1.促进技术创新：职务发明制度能够鼓励企事业单位的技术人员在工作中不断创新，为单位创造更多价值。

2.提高企事业单位竞争力：通过职务发明制度，企事业单位可以掌握更多的核心技术，提高产品和服务的竞争力。

3.保护知识产权：职务发明制度有助于保护企事业单位的知识产权，防止技术成果被非法利用。

4.激发员工积极性：职务发明制度使员工在工作中取得的成果得到认可，激发员工的积极性和工作热情。

职务发明制度的实施流程如下：1.发明人完成职务发明后，向单位提出申请，并提供相关技术资料。

2.单位对发明进行审核，确认是否属于职务发明。

3.单位与发明人签订职务发明协议，明确双方的权利和义务。

4.单位为发明人申请专利，并承担相关费用。

5.专利授权后，单位享有专利权，发明人享有相应的奖励和待遇。

在我国，职务发明制度已经取得了一定的成效，但还存在一些问题。

当前，我国职务发明制度的现状如下：1.企事业单位对职务发明的认识不够到位，缺乏完善的知识产权管理机制。

2.职务发明奖励制度不完善，部分单位对发明人的激励不足。

3.职务发明专利申请和维护费用较高，影响企事业单位投入创新的热情。

为优化我国职务发明制度，建议采取以下措施：1.加强知识产权宣传和培训，提高企事业单位对职务发明制度的认识。

2.完善职务发明奖励制度，提高发明人的待遇和积极性。

3.降低职务发明专利申请和维护费用，减轻企事业单位负担。

职务发明制度【原创版3篇】篇1 目录1.职务发明制度的定义与背景2.职务发明制度的实施与作用3.职务发明制度的优势与问题4.我国职务发明制度的发展与完善篇1正文一、职务发明制度的定义与背景职务发明制度是一种激励科技创新的政策措施，旨在鼓励公职人员在工作过程中发挥创造力，提出新的发明、设计或改进现有技术，以提高工作效率和公共服务水平。

这一制度起源于西方国家，随着全球科技创新浪潮的兴起，逐渐受到各国政府重视。

二、职务发明制度的实施与作用职务发明制度通过对公职人员提出的发明、设计或技术改进给予奖励和保护，激发他们为社会发展作出贡献的积极性。

具体实施方式包括职务发明奖励、专利申请资助、技术成果转化等。

这一制度的作用主要体现在以下几个方面：1.促进科技创新：职务发明制度鼓励公职人员在工作中进行创新尝试，有利于形成持续创新的氛围，推动科技进步。

2.提高工作效率：通过职务发明，公职人员可以改进现有工作流程和技术，提高工作效率，节省人力物力。

3.增加公共利益：职务发明制度有助于推动技术成果转化为实际生产力，为社会创造更多价值。

三、职务发明制度的优势与问题1.优势：(1) 激发创新意识：职务发明制度能够调动公职人员创新积极性，发挥他们的专业优势，为社会发展贡献智慧。

(2) 保护知识产权：职务发明制度明确了公职人员的发明成果归属，有利于保护他们的知识产权，防止成果被侵权。

(3) 促进技术转化：职务发明制度鼓励公职人员将创新成果转化为实际生产力，推动经济发展。

2.问题：(1) 监管难度：职务发明制度的实施需要对公职人员的创新成果进行评估和监管，可能面临一定难度。

(2) 资源分配不均：部分公职人员可能因为职务原因，更容易获得资源和机会，导致职务发明制度资源分配不均。

四、我国职务发明制度的发展与完善我国在引进职务发明制度的同时，积极探索符合国情的实施路径。

近年来，我国政府出台了一系列政策措施，加大对职务发明的奖励力度，完善职务发明专利申请和成果转化机制。

职务发明制度【原创实用版】目录1.职务发明制度的定义与重要性2.职务发明制度的历史发展3.职务发明制度的实施现状与问题4.职务发明制度的改革建议与未来发展正文一、职务发明制度的定义与重要性职务发明制度，是指在特定职务上，员工因履行职务所创造的发明、实用新型等知识产权，其权利归属于雇主单位的一种制度。

职务发明制度对于激发员工创新意识、促进科技进步具有重要意义。

二、职务发明制度的历史发展职务发明制度起源于 19 世纪的英国，随着工业革命的推进，逐渐在世界范围内得到广泛应用。

我国在 20 世纪 80 年代开始引入职务发明制度，并在《专利法》等相关法律法规中予以明确规定。

三、职务发明制度的实施现状与问题目前，职务发明制度在我国已经得到普遍实施，但仍存在一些问题，如权利归属不明确、员工权益保障不足、企业滥用职务发明制度等。

这些问题影响了职务发明制度的正常运行，制约了员工创新积极性。

四、职务发明制度的改革建议与未来发展针对现有问题，建议从以下几个方面对职务发明制度进行改革：1.明确权利归属，确保员工合法权益。

对于职务发明，应当明确其权利归属于雇主单位，但同时要保障员工的合法权益，如合理报酬、署名权等。

2.建立健全职务发明激励机制。

企业应制定职务发明奖励政策，激发员工创新积极性。

同时，政府也应加大对职务发明的扶持力度，提高职务发明的质量和数量。

3.规范职务发明制度的实施。

政府应加强对企业执行职务发明制度的监管，防止企业滥用职务发明制度，损害员工权益。

4.强化知识产权保护。

加大对侵犯职务发明知识产权行为的打击力度，维护职务发明人的合法权益。

总之，职务发明制度作为激励员工创新、促进科技进步的重要手段，在我国已经取得一定成效，但仍需不断完善和改革。

第1篇一、引言职务发明创造是指在本职工作中或者履行本单位交付的本职工作之外的任务所完成的发明创造。

职务发明创造在推动科技进步、经济发展和社会进步方面具有重要作用。

为了规范职务发明创造的管理和使用，我国制定了相关的法律规定。

本文将从职务发明创造的界定、权利归属、奖励与报酬、管理职责等方面对职务发明创造的法律规定进行详细探讨。

二、职务发明创造的界定1. 定义根据《中华人民共和国专利法》第六条的规定，职务发明创造是指：（1）在本职工作中完成的发明创造；（2）履行本单位交付的本职工作之外的任务所完成的发明创造；（3）退休、调离原单位后或者劳动、人事关系终止后一年内作出的，与其在原单位承担的本职工作或者原单位分配的任务有关的发明创造。

2. 不属于职务发明创造的情形（1）主要利用本单位物质技术条件完成的发明创造；（2）离职、退休或者劳动、人事关系终止后，利用原单位物质技术条件完成的发明创造；（3）与原单位承担的本职工作或者原单位分配的任务无关的发明创造。

三、职务发明创造的权利归属1. 权利归属原则职务发明创造的权利归属遵循以下原则：（1）权利归属单位原则。

职务发明创造的权利归单位所有。

（2）利益共享原则。

单位与发明人、设计人分享职务发明创造的收益。

2. 权利归属的具体规定（1）在本职工作中完成的发明创造，权利归单位所有。

（2）履行本单位交付的本职工作之外的任务所完成的发明创造，权利归单位所有。

（3）退休、调离原单位后或者劳动、人事关系终止后一年内作出的，与其在原单位承担的本职工作或者原单位分配的任务有关的发明创造，权利归单位所有。

四、职务发明创造的奖励与报酬1. 奖励制度（1）发明人或者设计人获得的奖励包括：①发明奖；②科技进步奖；③其他奖励。

（2）奖励的发放：①单位应当对发明人或者设计人给予奖励；②奖励的发放标准由单位自行确定。

2. 报酬制度（1）发明人或者设计人获得的报酬包括：①专利实施许可费；②专利权转让费；③其他报酬。

职务发明制度（最新版3篇）目录（篇1）1.职务发明制度的定义与重要性2.职务发明制度的历史发展3.职务发明制度的实施与运作4.职务发明制度面临的挑战与未来发展正文（篇1）一、职务发明制度的定义与重要性职务发明制度，是指在特定职务背景下，为了激励和保护职务发明人依法享有的权益，国家通过立法对职务发明的申请、审查、授权等环节进行规范的制度。

职务发明制度对于激发职务发明人的创新积极性，推动科技进步，促进经济社会发展具有重要意义。

二、职务发明制度的历史发展职务发明制度起源于 19 世纪的欧洲，随着科技的快速发展，逐渐为世界各国所接受。

我国职务发明制度始于 1985 年，历经多次修订，目前已逐渐完善。

三、职务发明制度的实施与运作在我国，职务发明制度的实施与运作主要包括以下几个环节：1.职务发明的申请：职务发明人应当向国家知识产权局提出申请。

2.职务发明的审查：国家知识产权局对职务发明申请进行审查，以确定是否符合授权条件。

3.职务发明的授权：符合授权条件的职务发明，国家知识产权局将授予专利权。

4.职务发明权益的分配：职务发明专利权归国家所有，职务发明人享有合法权益。

四、职务发明制度面临的挑战与未来发展随着科技创新的日益重要，职务发明制度在促进科技进步方面发挥着越来越重要的作用。

然而，当前职务发明制度仍面临一些挑战，如权益分配不均、审查效率低下等问题。

目录（篇2）1.职务发明制度的定义和背景2.职务发明制度的实施3.职务发明制度的优点4.职务发明制度的缺点5.我国的职务发明制度现状正文（篇2）1.职务发明制度的定义和背景职务发明制度，是指在雇员履行职务过程中，对于其所创造的发明、实用新型等知识产权，雇主在一定条件下可以享有权益的制度。

这一制度的出现源于雇员在执行雇主交付的任务时，可能涉及到发明创造，因此需要明确权益归属以避免纠纷。

2.职务发明制度的实施在实施职务发明制度的过程中，雇主需要与雇员签订合同，明确职务发明的具体权益归属。

职务发明制度职务发明制度是一种对员工的创新活动进行激励和保护的制度安排。

它允许员工在工作时间内进行创新并享有相应的权益。

首先，职务发明制度能够激励员工的创新积极性。

由于员工可以在工作时间内从事创新活动，他们不仅能够更加专注于解决问题和寻找创新点，而且也感到对公司的付出得到了认可和回报。

这种激励机制能够激发员工的积极性和创造力，使得公司的创新活动更加蓬勃发展。

其次，职务发明制度为员工的创新成果提供了保护。

根据这个制度，员工将拥有他们在工作时间内创造的发明的权益和知识产权。

这意味着即使员工离开公司，他们也能够合法地享受到自己的创新成果所带来的利益。

这种保护措施能够有效地鼓励员工提供高质量的创新成果，同时也增加了员工对公司的忠诚度。

此外，职务发明制度还可以为公司提供宝贵的创新资源。

由于员工在工作时间内从事创新活动，公司可以直接从员工的创新成果中受益。

这不仅能够提高公司的竞争力和市场地位，还可以为公司带来更多的商业机会和收益。

公司可以将员工的创新成果转化为商业产品或服务，进而推动公司的发展和创新能力。

然而，职务发明制度也需要注意一些问题。

首先，公司应建立一个公平公正的评估机制，确保员工的创新成果得到公正的评价和认可。

其次，公司需要为员工提供相应的创新资源和支持，如提供研发设备、研究经费等，以促进员工的创新能力和贡献。

最后，公司与员工之间应明确职务发明制度的权益分配规则，确保员工对他们的创新成果有合理的期望和收益。

综上所述，职务发明制度是一种能够激励和保护员工创新的制度安排。

它能够激发员工的创新热情，保护他们的创新成果，并为公司提供宝贵的创新资源。

然而，为了确保制度的有效实施，公司需要建立公平公正的评估机制，为员工提供相应的创新支持，并明确权益分配规则。

只有这样，职务发明制度才能够在实践中发挥其最大的作用。

职务发明制度1. 背景介绍在现代社会，创新和发明成为推动社会进步和经济发展的重要驱动力。

职务发明制度是指在员工在职期间创造的发明归属于公司或组织的一种制度。

这一制度的建立可以激励员工进行创新和发明，并保障公司对员工创作的成果的合法权益。

2. 职务发明制度的目的职务发明制度的目的在于平衡员工的创新动力和公司的合法权益。

通过建立职务发明制度，公司可以鼓励员工进行创新和发明，同时确保公司对这些发明的所有权和商业应用权。

这一制度的实施可以促进企业的创新能力和竞争力，同时为员工提供公平的创新回报。

3. 职务发明制度的原则职务发明制度应遵循以下原则：3.1 公平原则职务发明制度应确保员工在创新和发明过程中获得公平的回报。

公司应当根据员工的贡献和成果，给予合理的奖励和回报，同时确保员工享有合理的知识产权保护。

3.2 保护原则职务发明制度应确保公司对员工创作的发明享有合法的知识产权保护。

公司应与员工签订明确的合同或协议，明确发明归属于公司，并保护公司对发明的商业应用权。

3.3 激励原则职务发明制度应激励员工进行创新和发明。

公司可以通过设立奖励机制、提供发明创造的资源支持等方式，激发员工的创新热情和积极性。

4. 职务发明制度的实施步骤4.1 制定制度规定公司应制定明确的职务发明制度规定，明确员工在创新和发明过程中的权利和义务，以及公司对发明的所有权和商业应用权。

4.2 建立知识产权保护机制公司应建立完善的知识产权保护机制，确保对员工创作的发明享有合法的知识产权保护。

公司可以与员工签订发明创造的保密协议或专利申请协议，确保发明的保密和专利申请的顺利进行。

4.3 设立奖励机制公司可以设立奖励机制，对员工的创新和发明给予奖励和回报。

奖励可以包括金钱奖励、荣誉表彰、晋升机会等，以激励员工进行创新和发明。

4.4 提供资源支持公司可以为员工的创新和发明提供资源支持，包括技术支持、研发设备、专业培训等。

通过提供资源支持，公司可以帮助员工更好地实现创新和发明的目标。