职务发明制度

我国专利法中的职务发明制度摘要：我国专利法的职务发明制度规定了关于职务发明及其专利权归属等相关方面问题的制度。

主要涉及到了三个方面，分别是职务发明的界定、职务发明的奖励制度、职务发明的署名权。

本文就主要从这三个方面来论述我国的职务发明制度，以供参考及不吝指正。

关键词：专利制度；职务发明制度；职务发明奖励制度；署名权引言当代企业的经营，一方面是传统意义上的商贸经营，一方面是知识产权的攻防运作。

对于很多企业尤其是技术密集型企业来说，知识产权是企业的核心资产之一，对企业的战略发展具有重要意义。

企业设计合理有效的职务发明制度，一方面可以减少职务发明的权属纠纷，另一方面也可以推进职务发明的研究和实施，促进技术创新。

一、概述职务发明制度是我国专利制度的重要组成部分，也是《专利法》司法实践中最常被讨论的话题之一。

目前我国规定职务发明的法律主要是《中华人民共和国专利法》（“专利法”）及《中华人民共和国专利法实施细则》（“专利法实施细则”），其中专利法于1984年发布，并分别于1992年、2000年、2008年及2020年进行了四次修改，其中最新修订的2020年版本生效时间是2021年6月1日。

而专利法实施细则于2001年发布，经过了2002年及2010年两次修改，目前适用的是2010年修订的版本。

职务发明制度包括了以下部分内容：一、职务发明的界定；二、职务发明创造的奖励制度；三、发明创造发明人、设计人署名权。

二、职务发明的界定发明分为职务发明和非职务发明。

职务发明创造，根据《专利法》和《专利法实施细则》的规定，是指员工执行所在单位的任务或者主要是利用所在单位的物质技术条件完成的发明创造（以下简称“职务发明”）。

一般来讲，专利涉及的发明创造是由自然人（即发明人）通过创造性劳动产生，但很多情况下，发明人是基于企业单位的工作需要，或者是基于在企业单位获得的信息而产生的发明创造。

根据《职务发明条例》、《专利法》及《专利法实施细则》等相关规定，要明确发明（为了简便，智力创造成果统称“发明”）相关权利归属，首先需要明确以下概念：发明人，即对技术成果的实质特点做出创造性贡献的人。

（1）《专利法》上的规定《专利法》第十六条规定：“被授予专利权的单位应当对职务发明创造的发明人或者设计人给予奖励；发明创造专利实施后，根据其推广应用的范围和取得的经济效益，对发明人或者设计人给予合理的报酬。

”由此可知，《专利法》对于职务发明完成人的物质激励分两种：奖励和报酬。

奖励是针对对于发明创造或者专利未实施的情形，而报酬是针对专利实施转化后的情形。

《专利法》第十六条只是一个原则性的规定，《专利法实施细则》第六章“对职务发明创造的发明人或者设计人的奖励和报酬”对此进行了细化。

其第七十四条规定：“被授予专利权的国有企业事业单位应当自专利权公告之日起3个月内发给发明人或者设计人奖金。

一项发明专利的奖金最低不少于2000元；一项实用新型专利或者外观设计专利的奖金最低不少于500元。

由于发明人或者设计人的建议被其所属单位采纳而完成的发明创造，被授予专利权的国有企业事业单位应当从优发给奖金。

发给发明人或者设计人的奖金，企业可以计入成本，事业单位可以从事业费中列支。

”上述规定是发明创造无论实施转化与否的情形下对职务发明完成人的法定奖励。

《专利法实施细则》第六章第七十五条规定：“被授予专利权的国有企业事业单位在专利权有效期限内，实施发明创造专利后，每年应当从实施该项发明或者实用新型专利所得利润纳税后提取不低于2或者从实施该项外观设计专利所得利润纳税后提取不低于0.2，作为报酬支付发明人或者设计人；或者参照上述比例，发给发明人或者设计人一次性报酬。

”该条规定是针对专利由单位自行实施后对职务发明完成人给予的报酬。

《专利法实施细则》第六章第七十六条规定：“被授予专利权的国有企业事业单位许可其他单位或者个人实施其专利的，应当从许可实施该项专利收取的使用费纳税后提取不低于10作为报酬支付发明人或者设计人。

”这是对于专利许可他人实施的情形对职务发明完成人给予的报酬。

《专利法实施细则》第六章第七十七条规定：“本章关于奖金和报酬的规定，中国其他单位可以参照执行。

职务发明制度【原创版3篇】篇1 目录1.职务发明制度的定义与背景2.职务发明制度的实施与作用3.职务发明制度的优势与问题4.我国职务发明制度的发展与完善篇1正文一、职务发明制度的定义与背景职务发明制度是一种激励科技创新的政策措施，旨在鼓励公职人员在工作过程中发挥创造力，提出新的发明、设计或改进现有技术，以提高工作效率和公共服务水平。

这一制度起源于西方国家，随着全球科技创新浪潮的兴起，逐渐受到各国政府重视。

二、职务发明制度的实施与作用职务发明制度通过对公职人员提出的发明、设计或技术改进给予奖励和保护，激发他们为社会发展作出贡献的积极性。

具体实施方式包括职务发明奖励、专利申请资助、技术成果转化等。

这一制度的作用主要体现在以下几个方面：1.促进科技创新：职务发明制度鼓励公职人员在工作中进行创新尝试，有利于形成持续创新的氛围，推动科技进步。

2.提高工作效率：通过职务发明，公职人员可以改进现有工作流程和技术，提高工作效率，节省人力物力。

3.增加公共利益：职务发明制度有助于推动技术成果转化为实际生产力，为社会创造更多价值。

三、职务发明制度的优势与问题1.优势：(1) 激发创新意识：职务发明制度能够调动公职人员创新积极性，发挥他们的专业优势，为社会发展贡献智慧。

(2) 保护知识产权：职务发明制度明确了公职人员的发明成果归属，有利于保护他们的知识产权，防止成果被侵权。

(3) 促进技术转化：职务发明制度鼓励公职人员将创新成果转化为实际生产力，推动经济发展。

2.问题：(1) 监管难度：职务发明制度的实施需要对公职人员的创新成果进行评估和监管，可能面临一定难度。

(2) 资源分配不均：部分公职人员可能因为职务原因，更容易获得资源和机会，导致职务发明制度资源分配不均。

四、我国职务发明制度的发展与完善我国在引进职务发明制度的同时，积极探索符合国情的实施路径。

近年来，我国政府出台了一系列政策措施，加大对职务发明的奖励力度，完善职务发明专利申请和成果转化机制。

论文摘要本文所要论述的是我国的职务发明制度。

职务发明制度，就是规定关于职务发明及其专利权归属等相关方面问题的制度。

因此文章从我国的职务发明创造概述入手，首先论述了我国对职务发明的认定，接着论述了职务发明创造专利权的归属问题在世界上的两种不同的解决模式，进而阐述我国所适用的模式，即我国在解决职务发明创造专利权归属问题上的三大原则，并在最后简述了我国的非职务发明制度，以期达到从反面更深一步理解的目的。

希望通过此番论述，充分理解我国在此问题上的立法目的，贯彻其精神，从而减少单位与职工间由此而引发的内部矛盾，充分调动科技工作者的发明创造积极性，打消了他们的后顾之忧，形成良好的科技发明氛围，使国家的科技事业得以繁荣发展。

关键词：职务发明、职务发明专利权归属。

论我国的职务发明制度在高科技迅猛发展、科技研发竞争日趋激烈的今天，职务发明制度在知识产权制度中的重要性日益凸现。

在日本，职务发明占整个发明专利申请量的97%（2002年）。

(1)由此可见职务发明制度举足轻重。

所谓职务发明制度，就是规定关于职务发明及其专利权归属等相关方面问题的制度。

由此可见主要涉及到了两个方面，一个是职务发明的概念及其认定，另一个是职务发明创造专利权的归属。

下面本人就主要从这两个方面来论述我国的职务发明制度。

一、我国职务发明创造的概述世界发展进入到近代，由于技术复杂程度越来越高，导致研究开发成本也相应地增长，不少先进的技术开发耗资巨大，仅凭个人的财力已无法承担。

于是人们开始联合起来，以集体的名义从事技术开发。

为了筹集经费，科研人员不得不寻求来自某些单位的财力和物力的资助，开发出来的技术成果，其权利显然不能再像过去那样，完全由发明者自己支配；开发集体或资助单位将享有应得的权利。

职务发明创造的概念正是在这样的背景下引出的。

(2)《中华人民共和国专利法》(以下简称《专利法》)第6条第1款规定，执行本单位任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。

职务发明制度【原创实用版】目录1.职务发明制度的定义与重要性2.职务发明制度的历史发展3.职务发明制度的实施现状与问题4.职务发明制度的改革建议与未来发展正文一、职务发明制度的定义与重要性职务发明制度，是指在特定职务上，员工因履行职务所创造的发明、实用新型等知识产权，其权利归属于雇主单位的一种制度。

职务发明制度对于激发员工创新意识、促进科技进步具有重要意义。

二、职务发明制度的历史发展职务发明制度起源于 19 世纪的英国，随着工业革命的推进，逐渐在世界范围内得到广泛应用。

我国在 20 世纪 80 年代开始引入职务发明制度，并在《专利法》等相关法律法规中予以明确规定。

三、职务发明制度的实施现状与问题目前，职务发明制度在我国已经得到普遍实施，但仍存在一些问题，如权利归属不明确、员工权益保障不足、企业滥用职务发明制度等。

这些问题影响了职务发明制度的正常运行，制约了员工创新积极性。

四、职务发明制度的改革建议与未来发展针对现有问题，建议从以下几个方面对职务发明制度进行改革：1.明确权利归属，确保员工合法权益。

对于职务发明，应当明确其权利归属于雇主单位，但同时要保障员工的合法权益，如合理报酬、署名权等。

2.建立健全职务发明激励机制。

企业应制定职务发明奖励政策，激发员工创新积极性。

同时，政府也应加大对职务发明的扶持力度，提高职务发明的质量和数量。

3.规范职务发明制度的实施。

政府应加强对企业执行职务发明制度的监管，防止企业滥用职务发明制度，损害员工权益。

4.强化知识产权保护。

加大对侵犯职务发明知识产权行为的打击力度，维护职务发明人的合法权益。

总之，职务发明制度作为激励员工创新、促进科技进步的重要手段，在我国已经取得一定成效，但仍需不断完善和改革。

试析我国职务发明归属制度存在的问题对职务发明的主体界定不明确我国《专利法》对职务发明的主体并没有明确规定，只规定了什么情况下的发明构成职务发明。

根据《专利法》第六条第一款之规定，职务发明分为执行本单位的任务的职务发明和主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造的职务发明。

《专利法实施细则》第十一条进一步明确，所谓执行本单位的任务，是指在本职工作中作出的发明创造等；所谓本单位的物质技术条件，是指本单位的资金、设备、零部件、原材料或者不对外公开的技术资料等。

显然，根据《专利法》的规定，我们仅仅能得知职务发明的主体应当为本单位的工作人员。

但是对单位中哪些人员应当被归为职务发明人仍然没有说明。

关于如何确定职务发明，应考虑三个因素，一是职务因素，二是技术因素，三是意思自治因素。

职务因素主要是相关人员在单位的任职情况，尤其是技术任职情况。

技术因素指相关人员的技术水平和创造能力。

意思自治因素表示相关人员在雇主的发明创造的意思表示之下进行研究工作。

我国并没有详细区分雇员身份的问题。

显然，雇员有科研人员和非科研人员的区别。

科研人员受雇的目的在于为雇主进行发明创造，而非科研人员并没有科研任务，一般仅仅受雇处理一些事务性的工作。

二者的区别在技术上也有所体现。

只有科研人员才同时具备职务发明所需的职务因素、技术因素和意思自治因素。

因此，非科研人员的发明创造一般不应当适用职务发明的规定，无论是否使用了单位的“物质技术条件”。

尽管新的专利法规定，职务发明的权属可以由单位和发明者协商确定。

但是并没有规定具体的协商程序。

而按我国标准，职务发明专利权基本上都要归单位所有。

即只要雇员拿了单位工资其发明就基本会被认为是职务发明。

在单位看来，发明者拿着单位的工资、奖金、福利，用单位的资金和设备，有什么样的专利当然都应当归单位所有。

这样，单位就有了认定任何一个自己雇员的任何与工作稍有瓜葛的发明为职务发明的权利。

单位大多数情况也乐于主张权利，因为一般来说取得专利权是有利无弊的：首先，一个发明往往是一个或几个科研人员的劳动结晶。

职务发明制度（最新版3篇）目录（篇1）1.职务发明制度的定义与重要性2.职务发明制度的历史发展3.职务发明制度的实施与运作4.职务发明制度面临的挑战与未来发展正文（篇1）一、职务发明制度的定义与重要性职务发明制度，是指在特定职务背景下，为了激励和保护职务发明人依法享有的权益，国家通过立法对职务发明的申请、审查、授权等环节进行规范的制度。

职务发明制度对于激发职务发明人的创新积极性，推动科技进步，促进经济社会发展具有重要意义。

二、职务发明制度的历史发展职务发明制度起源于 19 世纪的欧洲，随着科技的快速发展，逐渐为世界各国所接受。

我国职务发明制度始于 1985 年，历经多次修订，目前已逐渐完善。

三、职务发明制度的实施与运作在我国，职务发明制度的实施与运作主要包括以下几个环节：1.职务发明的申请：职务发明人应当向国家知识产权局提出申请。

2.职务发明的审查：国家知识产权局对职务发明申请进行审查，以确定是否符合授权条件。

3.职务发明的授权：符合授权条件的职务发明，国家知识产权局将授予专利权。

4.职务发明权益的分配：职务发明专利权归国家所有，职务发明人享有合法权益。

四、职务发明制度面临的挑战与未来发展随着科技创新的日益重要，职务发明制度在促进科技进步方面发挥着越来越重要的作用。

然而，当前职务发明制度仍面临一些挑战，如权益分配不均、审查效率低下等问题。

目录（篇2）1.职务发明制度的定义和背景2.职务发明制度的实施3.职务发明制度的优点4.职务发明制度的缺点5.我国的职务发明制度现状正文（篇2）1.职务发明制度的定义和背景职务发明制度，是指在雇员履行职务过程中，对于其所创造的发明、实用新型等知识产权，雇主在一定条件下可以享有权益的制度。

这一制度的出现源于雇员在执行雇主交付的任务时，可能涉及到发明创造，因此需要明确权益归属以避免纠纷。

2.职务发明制度的实施在实施职务发明制度的过程中，雇主需要与雇员签订合同，明确职务发明的具体权益归属。

职务发明制度摘要：一、职务发明制度的定义与背景1.职务发明的概念2.我国职务发明制度的发展背景二、职务发明制度的主要内容1.职务发明的权利归属2.职务发明的奖励与报酬3.职务发明的保护措施三、职务发明制度的作用与意义1.促进科技创新与经济发展2.激发员工积极性与创新意识3.维护国家科技安全与竞争力四、我国职务发明制度面临的挑战与改进1.现存问题与挑战2.制度改进的方向与建议正文：职务发明制度是一种激励员工在工作中进行技术创新的制度安排。

我国职务发明制度起源于上世纪80 年代，经过多年的发展，现已成为我国科技创新体系的重要组成部分。

根据我国相关法律法规，职务发明是指在执行职务或者使用单位的材料设备等条件下完成的发明创造。

职务发明的权利归属原则是以单位为主，个人为辅。

这意味着，职务发明成果归单位所有，单位有权决定是否申请专利以及如何使用这些成果。

同时，单位应当给予发明人一定的奖励和报酬。

我国职务发明制度对于促进科技创新与经济发展具有重要意义。

首先，职务发明制度激励员工在工作中发挥创新精神，为单位创造更多的技术成果，从而推动科技进步。

其次，职务发明制度有助于激发员工的积极性，提高工作满意度，降低人才流失率。

最后，职务发明制度有助于维护国家科技安全与竞争力，增强国家在科技领域的综合实力。

然而，我国职务发明制度在实际运行中还存在一些问题和挑战，如奖励与报酬机制不完善，发明人权益保障不足等。

为应对这些挑战，有必要从以下几个方面对职务发明制度进行改进：一是完善奖励与报酬制度，确保发明人得到应有的回报；二是加强对发明人权益的保障，维护其合法权益；三是强化知识产权保护，提高职务发明成果的商业化水平。

总之，我国职务发明制度在推动科技创新和经济发展方面发挥了重要作用。

职务发明制度职务发明制度是一种对员工的创新活动进行激励和保护的制度安排。

它允许员工在工作时间内进行创新并享有相应的权益。

首先，职务发明制度能够激励员工的创新积极性。

由于员工可以在工作时间内从事创新活动，他们不仅能够更加专注于解决问题和寻找创新点，而且也感到对公司的付出得到了认可和回报。

这种激励机制能够激发员工的积极性和创造力，使得公司的创新活动更加蓬勃发展。

其次，职务发明制度为员工的创新成果提供了保护。

根据这个制度，员工将拥有他们在工作时间内创造的发明的权益和知识产权。

这意味着即使员工离开公司，他们也能够合法地享受到自己的创新成果所带来的利益。

这种保护措施能够有效地鼓励员工提供高质量的创新成果，同时也增加了员工对公司的忠诚度。

此外，职务发明制度还可以为公司提供宝贵的创新资源。

由于员工在工作时间内从事创新活动，公司可以直接从员工的创新成果中受益。

这不仅能够提高公司的竞争力和市场地位，还可以为公司带来更多的商业机会和收益。

公司可以将员工的创新成果转化为商业产品或服务，进而推动公司的发展和创新能力。

然而，职务发明制度也需要注意一些问题。

首先，公司应建立一个公平公正的评估机制，确保员工的创新成果得到公正的评价和认可。

其次，公司需要为员工提供相应的创新资源和支持，如提供研发设备、研究经费等，以促进员工的创新能力和贡献。

最后，公司与员工之间应明确职务发明制度的权益分配规则，确保员工对他们的创新成果有合理的期望和收益。

综上所述，职务发明制度是一种能够激励和保护员工创新的制度安排。

它能够激发员工的创新热情，保护他们的创新成果，并为公司提供宝贵的创新资源。

然而，为了确保制度的有效实施，公司需要建立公平公正的评估机制，为员工提供相应的创新支持，并明确权益分配规则。

只有这样，职务发明制度才能够在实践中发挥其最大的作用。