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劳动者给用人单位造成经济损失的案例1.加班费问题：某公司未按照劳动合同规定支付员工加班费，导致员工因工作时间过长而没有得到相应的经济补偿，给员工造成了经济损失。
2.工资拖欠：某企业长期拖欠员工工资，导致员工无法按时支付生活开支，甚至出现债务问题，给员工造成了经济困扰和损失。
3.工伤赔偿不公：某员工在工作中受伤，但用人单位拒绝支付合理的工伤赔偿，导致员工需要承担医疗费用和治疗期间的经济损失。
4.违规解雇：某公司非法解雇员工，未按照劳动法规定支付相应的经济补偿，给员工造成了经济损失和失业困扰。
5.违法扣除工资：某用人单位擅自扣除员工工资，没有合理的解释和依据，给员工带来了经济损失和不公平待遇。
6.未支付社会保险：某公司未按照法定要求为员工支付社会保险费用，导致员工在离职后无法享受到应有的养老金和医疗保障，给员工造成了经济损失。
7.虚报工时：某企业虚报员工工时，以降低支付工资的金额，使员工得到的工资少于合理水平，给员工造成了经济损失和不公平待遇。
8.非法扣除福利费用：某用人单位擅自扣除员工的福利费用，例如员工的餐费、交通费等，导致员工的收入减少，给员工带来了经济困扰和不满情绪。
9.拖延支付离职补偿金：某公司在员工离职后故意拖延支付离职补偿金，使员工无法及时收到应有的经济补偿，给员工造成了经济损失和不公平待遇。
10.违反合同承诺：某用人单位违反与员工签订的合同承诺，未按照约定支付相应的奖金或提成，给员工带来了经济损失和不满情绪。
以上列举的案例都是实际发生的劳动纠纷事件，展示了劳动者给用人单位造成经济损失的情况。
这些案例反映了一些用人单位违法违规行为，侵犯了员工的权益，给员工带来了经济困扰和不公平待遇。
在保护劳动者权益方面，用人单位应严格遵守劳动法规定，合理支付工资和福利，保障员工的合法权益，营造公平和谐的劳动关系。
同时，劳动者也应增强法律意识，及时维护自己的权益，通过合法途径维权，避免经济损失的发生。
劳动者过错给用人单位造成损失典型案例
劳动者过错给用人单位造成损失的典型案例有很多，以下是一个具体的案例：
某公司雇佣了一名员工，该员工在工作中疏忽大意，导致公司遭受了重大损失。
公司认为该员工的过错是导致损失的主要原因，于是向法院提起诉讼，要求该员工赔偿损失。
法院审理后认为，该员工在工作中疏忽大意，是导致公司遭受损失的主要原因之一。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者因故意或者重大过失给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
因此，法院判决该员工赔偿公司部分损失。
需要注意的是，劳动者是否承担赔偿责任，需要根据具体情况进行判断。
如果劳动者的过错是轻微的，或者劳动者没有过错，那么劳动者一般不需要承担赔偿责任。
如果劳动者的过错比较严重，或者劳动者有过错但用人单位也有一定的管理责任，那么劳动者可能需要承担部分赔偿责任。
因员工的原因使服务期无法完成，可以索赔吗？员工原因导致服务期无法完成，可以索赔吗？在实际工作中，员工原因导致服务期无法完成的情况并不罕见。
此时，企业是否有权向员工索赔，这需要根据具体情况进行分析。
本文将结合实际案例和判决书结果，对这一问题进行法律分析，并提出相应建议。
一、案例分析案例一：某公司招聘了一名员工，双方签订了为期一年的劳动合同。
然而，在合同期内，员工因个人原因突然离职，导致公司无法继续履行合同。
公司因此遭受了经济损失。
案例二：某公司派遣员工到客户处工作，合同期限为三个月。
然而，员工在工作中出现严重失误，导致客户对公司的服务质量产生质疑，并要求提前终止合同。
公司因此遭受了经济损失。
在上述两个案例中，员工的原因导致了服务期的无法完成，给公司造成了经济损失。
那么，公司是否有权向员工索赔呢？二、法律分析1. 合同条款的约定在案例一中，如果公司在劳动合同中约定了员工有义务完成合同期限内的服务，并且违反该义务需要承担经济赔偿责任，那么员工因个人原因突然离职导致公司无法继续履行合同的行为就构成了违约行为。
公司有权依据合同约定向员工追偿经济损失。
在案例二中，如果公司在派遣协议中约定了员工有义务保证公司的服务质量，并且违反该义务需要承担经济赔偿责任，那么员工在工作中出现严重失误导致客户提前终止合同的行为也构成了违约行为。
公司有权依据合同约定向员工追偿经济损失。
2. 法律规定的适用如果合同中没有约定违约责任条款，那么是否可以索赔就需要根据相关法律规定进行判断。
根据《中华人民共和国合同法》的规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
因此，如果员工的行为构成了违约行为，公司有权要求员工承担相应的违约责任，包括赔偿经济损失。
需要注意的是，在实际操作中，企业需要根据具体情况进行评估和决策。
对于一些轻微的违约行为，企业可能需要优先考虑通过协商和解的方式解决问题。
员工过失导致公司损失赔偿案例
嘿，大家来听听这个事儿啊！有个员工小李，平常工作也还算认真负责，可谁能想到，就因为一次小小的疏忽，竟然给公司造成了大麻烦！这就好比是一个厨师做菜，本来一切都好好的，突然手一抖，多放了一勺盐，结果整道菜全毁了！（例子：做菜时手抖多放了调料。
）
那天小李负责一个重要项目的数据录入，本来这也不是啥难事，可他居
然把几个关键数据给弄错了。
哎呀呀，这可糟糕了！就像跑步比赛中，本来一路领先，结果自己摔了一跤，被别人超越了！（例子：跑步比赛中摔倒被反超。
）
这错误的数据一路往下走，到后面同事做分析的时候才发现问题。
公司
赶紧采取措施补救，但还是损失了不少钱。
这时候大家都傻眼了，小李自己也懵了。
老板把小李叫到办公室，那场面，哎呀，可以想象有多严肃。
老板问他：“你怎么能犯这样的错误呢？”小李满脸通红，低着头不知道说啥好。
同事们也都议论纷纷，有人说：“这小李怎么搞的呀，这么不小心！”有人说：“唉，这下公司损失大了。
”
那难道小李就不用负责吗？当然不行啊！他得为自己的过失买单啊！公司按照规定，让小李承担了一部分损失。
这就好像是你打破了别人家的东西，不得赔嘛！（例子：打破别人家东西需要赔偿。
）这其实也是给大家一个教训，工作的时候可不能马虎啊！
我觉得啊，我们每个人在工作中都要打起十二分的精神，千万不能因为一点小失误就酿成大错。
就像盖房子，一块砖没放好，可能整座房子都不稳固了！（例子：盖房子一块砖没放好影响整体。
）大家一定得细心细心再细心，对工作负责，也是对自己负责呀！。
员工操作失误损害赔偿纠纷案例在现代商业社会中，员工操作失误导致损害赔偿纠纷案件时有发生。
这些案例通常是由于员工的错误行为或疏忽而导致的，给企业或个人带来了巨大的损失。
以下是一个员工操作失误导致损害赔偿纠纷的案例。
案例描述：某公司是一家电子设备制造商，生产和销售电视机、音响和手机等产品。
公司拥有一条自动化生产线，每天能生产数千个产品。
然而，在该公司的生产线上，有一名维修员工没有执行维护程序，导致一台设备烧毁，造成生产线中断。
该维修员工既是线上生产员工，也是维修人员。
在当天，他在生产线上工作时发现设备运转不正常，但他没有立即采取行动。
而是选择了继续生产其他产品，直到发生设备烧毁的事故。
根据事故调查报告，设备烧毁是由于设备过热而引起的，而过热的原因是由于设备冷却系统未正常工作。
维修员工没有及时维护设备冷却系统，导致设备过热，最终烧毁。
设备烧毁导致公司生产线停工了3天，公司损失严重。
生产线停工期间，公司无法生产出任何产品，无法满足客户订单，导致公司声誉受损，并迫使公司支付额外费用用于设备维修和生产线重启。
公司决定对该维修员工提起赔偿诉讼，要求其赔偿因他的失误而导致的损失。
法院首先考虑了维修员工的失职行为，即未执行正确的维护程序，进一步导致了设备烧毁和公司损失。
维修员工辩称他只是一名生产员工，对设备维护不够了解，因此无法判断设备是否需要维护。
然而，法院并未接受他的辩解。
根据公司的培训记录和维护手册，维修员工接受了相关的培训，并且他作为维修人员应该熟悉设备并了解其维护需求。
维修员工的辩解被视为不充分，并认定他有责任维护设备冷却系统，防止设备过热。
最终，法院判决维修员工赔偿公司因设备烧毁而造成的损失，包括生产线停工期间的损失和额外费用。
法院认为该员工的行为违反了合同义务，并导致了公司的损失。
赔偿数额由法院根据公司的损失和员工的收入情况进行合理确定。
这个案例是一个典型的员工操作失误导致损害赔偿纠纷的案例。
它强调了员工应该履行他们的职责和义务，并且对他们产生的损失负责。
第1篇一、背景某科技公司（以下简称“科技公司”）成立于2005年，主要从事软件开发、技术咨询等业务。
近年来，随着公司业务的不断发展，员工数量不断增加。
2018年，公司一名员工（以下简称“员工”）因个人原因提出离职。
在离职过程中，员工与科技公司发生了劳动合同纠纷，涉及劳动报酬、离职补偿等问题。
二、案情介绍1. 员工背景员工于2016年1月入职科技公司，担任软件工程师职位。
入职时，双方签订了为期三年的劳动合同，约定月薪为8000元。
在任职期间，员工工作表现良好，多次获得公司表彰。
2. 离职原因2018年5月，员工因个人原因向科技公司提出离职申请。
离职前，员工在公司工作满两年，符合公司规定可享受离职补偿。
3. 纠纷产生在离职过程中，员工与科技公司就离职补偿问题产生分歧。
员工认为，根据劳动合同约定及公司规定，其应获得离职补偿金为8000元/月×2个月=16000元。
而科技公司认为，员工离职前一个月工资为7000元，因此离职补偿金应为7000元。
4. 法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、处理过程1. 双方协商在纠纷产生后，员工与科技公司进行了多次协商。
然而，双方在离职补偿金额上仍存在较大分歧。
2. 劳动仲裁协商无果后，员工向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
劳动仲裁委员会受理了该案，并依法进行了审理。
3. 仲裁结果劳动仲裁委员会认为，员工与科技公司签订的劳动合同合法有效，双方应遵守合同约定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，员工在科技公司工作满两年，应获得离职补偿金为8000元/月×2个月=16000元。
因此，科技公司应向员工支付16000元离职补偿金。
员工辞职案例员工辞职案例：违约赔偿与劳动合同的解除事件背景：2010年2月1日，王明（化名）与ABC公司签订了一份劳动合同，约定双方关系为雇佣关系，合同期为三年。
根据合同，王明应在ABC公司从事财务工作，并享受相应的工资和福利。
然而，在2012年8月30日，王明突然递交辞职信，表示希望提前解除劳动合同，理由是“个人发展不顺利”等。
ABC公司拒绝接受他的辞职，并要求他继续履行合同义务直至合同期满。
事件经过：1. 2012年8月30日：王明递交辞职信并申请提前解除劳动合同。
2. 2012年9月5日：ABC公司确认收到了王明的辞职信，但拒绝接受他的辞职请求。
3. 2012年10月10日：王明再次表示希望辞职，并拒绝履行合同义务。
4. 2012年10月15日：ABC公司向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求王明继续履行合同。
5. 2013年1月20日：仲裁委员会出具了裁决书，认定王明应继续履行合同并赔偿ABC公司经济损失。
王明辞职案例分析：根据中国劳动法第四十条第一款，劳动者想要解除劳动合同必须提前三十日书面通知对方，并经过双方协商一致。
在这个案例中，王明虽然提前递交了辞职信，但ABC公司拒绝了他的辞职请求，根据法律规定，他应继续履行合同义务。
此外，如果劳动者擅自离职，可能导致违约赔偿的问题。
在仲裁期间，仲裁委员会对王明的辞职请求进行审理，并最终作出了维持原公司要求继续履行合同的裁决。
根据《仲裁法》，仲裁裁决具有与法院判决同等效力，双方当事人均应该履行。
因此，王明应该遵守仲裁裁决，继续履行合同。
律师点评：在劳动关系的背景下，雇主和员工都有一定的权利和义务。
根据劳动法，劳动者确实享有辞职的权利，但必须遵守法定的程序和通知期限。
在本案中，王明未能事先与公司达成一致，直接擅自辞职，违反了劳动法的规定。
仲裁委员会的裁决结果是合理的，因为王明无正当理由提前解除劳动合同，并对ABC公司造成了经济上的损失。
仲裁裁决具有法律效力，王明应该遵守并继续履行合同义务。
员工离职案例解析（24个经典案例）案例1：单位无权要求离职员工赔偿利润损失？2010年5月，李XX应聘到某医药公司工作，主要负责新药上市的质量检验。
该公司每次新药上市前，均需李XX出具质量检验合格报告。
去年3月，李XX向单位递交了辞职申请，也就是说不再到单位上班。
李XX离职后，医药公司发现李XX办公电脑上的大量质检报告丢失，使单位本该于当月上市的药品推迟了一个月才上市。
医药公司遂向劳动仲裁部门提出申请，要求李XX赔偿因药品推迟上市所造成的利润损失10万元。
【案例解析】：仲裁部门审理后，驳回了该医药公司的仲裁请求。
根据《劳动合同法》第37条的规定，劳动者辞职，应当提前30日以书面形式通知用人单位。
根据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第4条规定，劳动者违反规定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：用人单位招收录用其所支付的费用；用人单位为其支付的培训费用；对生产、经营和工作造成的直接经济损失。
其中并不包括销售利润的损失。
因此，仲裁部门的裁决是有法可据的。
案例2: 离职后，诋毁原公司担侵权责还要赔偿？2015年4月，市民姚某进入XX装饰公司担任设计员一职，入职时签订的劳动合同期限为期一年。
但几个月后，在工作中，姚某因与XX装饰公司发生矛盾而离职，并随后在微博以及微信中发布了一篇离职感想，其中内容包括列出公司的种种罪状，指责某些部门就是一群傻子等一些言辞比较激烈的词句。
姚某的朋友圈人数有100多人，随后就有人将该文章进行了转载。
装饰公司曾电话要求姚某立即删除相关内容，但姚某没有理睬，而是继续发布了一些针对该公司的侮辱性语言。
为此，该装饰公司以其名誉权受侵害为由向法院提起诉讼。
【案例解析】：姚某的朋友圈成员人数达100余人，已具备影响较大、传播速度较快的相应规模，姚某在微信“朋友圈”发布前述内容的行为，会致使公司名誉及名誉感均受到损害，应立即停止对原公司的名誉侵权行为，并在本地权威报纸刊登赔礼道歉声明，为该装饰公司恢复名誉、消除影响。
员工无故离职造成损失当赔2006年4月，王某被招聘为某机器有限公司的一名技工，并被安排到机加工车间工作，双方签定了为期二年的劳动合同。
在劳动合同中双方协商约定：王某若单方提出解除劳动合同时应提前一个月写出书面申请，待企业许可后方能离岗，否则视为违约并承担由此造成的经济损失。
2007年6月10日，王某领取了5月份工资后，在没有向公司请假，也没有说明其他理由的情况下，便不再来公司上班。
由于王某负责的是一道关键工序，属技术工种，公司培养一名熟练工最少要半年时间。
王某的无故离岗，致使生产无法正常进行，导致6月份产品质量大幅下降，废品数量增加，直接经济损失达15000元。
为此，该有限公司向当地劳动仲裁委员会提出劳动仲裁，要求王某赔偿由其无故离职给公司造成的经济损失15000元。
当地劳动仲裁委员会依法受理后，依据《中华人民共和国劳动法》第19条、第31条和原劳动部《违反<劳动法>有关合同规定的赔偿办法》第4条之规定：“劳动者违反规定或劳动合同约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位生产、经营和工作造成的直接损失。
”最终裁决王某赔偿公司直接损失15000元。
擅自离职,赔偿企业损失2008-7-1 9:17:00申诉人:某省皮革制品有限公司。
法定代表人:黄某,某省皮革制品有限公司总经理。
被诉人:江某,男,19岁,系某省皮革制品有限公司工程师。
案由某省皮革制品有限公司以江某未经提前通知,就擅自违反劳动合同,到外单位工作,给公司造成了经济损失为由,申诉要求被诉人给予赔偿。
调查过程经查明,被诉人江某系申诉人某省皮革制品有限公司职工,1988年从某轻工学院毕业。
当时某省皮革制品有限公司为录用江某支付某轻工学院培养费6000元。
1988年7月12日,双方鉴定了劳动合同,合同规定:合同期限15年,劳动者如提前解除劳动合同,需赔偿用人单位培训费用损失。
1993年7月,被诉人被申诉人选派澳大利亚进修一年,进修费用折合人民币35000元。
进修期间工资照发,总计8736元。
1994年回国后担任申诉人副总工程师,并就出国进修,鉴订一个补充协议,协议规定:如果劳动者解除劳动合同,该出国进修费用(包括工资)用人单位均有权要求赔偿。
4月28日江某不辞而别,留下一纸解除劳动合同的书面声明。
5月3日,申诉人发现被诉人在当地中外合资某皮革制造有限公司上班,担任副总经理。
分析意见仲裁庭认为:《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定:劳动者有辞职权,但必须提前30日以书面形式通知用人单位,根据《中华人民共和国劳动法》第—百零二条规定:劳动者违反本法规定的条件,解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项给用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。
《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定赔偿办法》第4条规定,劳动者违反规定或劳动合同的规定解除劳动合同,对用人单位造成经济损失的,劳动者应赔偿用人单位招收录用其所支付的费用、用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理。
本案中的被诉人提前解除劳动合同既违反《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定的提前30日以书面形式通知申诉人的规定,而且违反双方依法签订的劳动合同的约定,造成了申诉人的经济损失,被诉人应当赔偿招收录用费用和出国进修培训费用。
调查结果1.被诉人赔偿申诉人培训费用经济损失43736元;2.被诉人赔偿申诉人招收录用费用损失6000元;3.双方劳动合同自本裁决生效日起依法解除。
经验教训劳动者与用人单位依法通过劳动合同确立劳动关系以后,双方不得随意变更或提前解除劳动合同,不得随意离职,否则,依法追究违约赔偿责任,赔偿范围包括:用人单位招收录用其所支付的费用;用人单位为其支付的培训费用(双方另有约定的按约定办理);对生产,经营和工作造成的直接经济损失;劳动合同约定的其它赔偿费用。
职工擅自离职如何赔偿损失发布时间：2007-09-14 10:45:37 阅读：254次职工擅自离职如何赔偿损失小孙是大华纺织厂的保安，签订有2年劳动合同。
小孙工作半年后，觉得工作性质简单枯燥，提出调换工作岗位的要求，厂里没有同意。
小孙一气之下在值夜班时擅自离职未归，导致他看管的仓库失窃，给厂里造成5000元损失。
纺织厂以小孙没有依法解除劳动合同，擅自离职给用人单位造成损失为由，要求其承担违约赔偿责任，将他诉至劳动争议仲裁委员会。
仲裁委员会裁决小孙赔偿损失。
小孙不服诉至法院，法院判决支持了仲裁委员会的裁决。
★法理评析★劳动合同依法订立即具有法律效力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
小孙与厂里签订有劳动合同，双方就形成了法律上的劳动关系，必须履行劳动合同规定的义务，直至劳动合同期限届满为止。
但并不是说劳动合同不可以变更和解除，我国《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
”但按第31条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。
《劳动法》第102条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
”小孙虽然向厂里口头提出调换工作，但不能认为是一种解除劳动合同的情形，它缺乏劳动法规定的形式要件（即书面申请）和时间要求（提前30日），因此双方之间因劳动合同而产生的权利和义务并未终止。
小孙在没有依法与厂方解除劳动合同前擅自离岗，给厂里带来的损失依法应予赔偿。
双方不得随意变更或提前解除劳动合同,不得随意离职,否则,依法追究违约赔偿责任,赔偿范围包括:用人单位招收录用其所支付的费用;用人单位为其支付的培训费用(双方另有约定的按约定办理);对生产,经营和工作造成的直接经济损失;劳动合同约定的其它赔偿费用。
劳动合同期未满，擅自离职，引发的培训费及经济损失赔偿案例：某制药厂与王某于2000年10月15日签订了为期十年的劳动合同。
同时，该厂选派王某去国外学习一项制药工艺技术，共花费人民币十万多元。
劳动合同约定，在合同期内，王某不得调离本企业，如违约给企业造成经济损失时，应负全部赔偿责任。
2002年11月10日某合资企业以高薪聘用王某，签订了两年的劳动合同。
王某擅自离开该制药厂后，由于其他技术人员尚未掌握这种制药技术，使产品质量下降，在半年时间内造成大量产品积压，直接经济损失达300多万元人民币。
为此，该制药厂向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求王某及合资企业赔偿其全部经济损失，并要求王某回厂履行劳动合同。
分析：(1)该制药厂的要求是否合理?为什么?(2)本案应如何处理?依据是什么背景：某制药厂与王某只签订劳动合同，没有签订培训协议，劳动合同上只约定“如违约给企业造成经济损失时，应负全部赔偿责任”。
分析：某制药厂与王某是劳动合同关系，制药厂花巨额费用给王某到外培训，王某劳动合同期未满，在未解除劳动合同的情况下，擅自离开该制药厂，应聘到某合资企业，造成制药厂严重经济损失。
适用法律：根据劳部发[1995]223号违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法第四条规定劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：（一）用人单位招收录用其所支付的费用；（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。
第六条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任。
其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的７０％。
向原用人单位赔偿下列损失：（一）对生产、经营和工作造成的直接经济损失。
第七条因赔偿引起争议的，按照国家有关劳动争议处理的规定办理。
总结：该制药厂有权要求王某赔偿为其支付的培训费及对生产、经营和工作造成的直接经济损失的费用。
又，合资企业招用未与前用人单位解除劳动合同的王某，因此，合资企业应对制药厂的经济损失负连带赔偿责任，制药厂可以王某及合资企业作为共同被告提起诉讼。
跳槽者,当心“倾家荡产”！2008年01月28日02:20 零八商务网评论0条[案情简介]中日合资的某广告艺术公司主要从事广告制作、室内外装饰、承办国内外展览等业务，黄某于×年5月1日应聘到该公司主持市场部工作，并签订了4年期的劳动合同。
公司为其配置了传呼机，出资送其参加汽车驾驶培训，并提供大发汽车一部供其使用。
×年8月，公司又送黄某到日本培训3个月，当时签订了培训协议。
该协议规定：由甲方（公司）出资培训乙方（黄某）（其具体内容由双方另订协议，作为本合同附件），培训期满后，乙方在2年内不得辞职或擅自离职，否则，甲方有权要求偿付培训费。
黄某回国后为公司仅服务了一年，便辞职到另一家广告公司担任副总经理职务；公司多次与黄某通过各种途径接触，但他始终回避违约责任问题，交接工作也未积极配合，致使公司多种业务工作陷入混乱，使工作处于被动状态。
针对黄某的表现，公司做出决定，撤消黄某部门经理职务，要求黄某按照劳动合同第七条“乙方擅自离职，应赔偿甲方的经济损失，数额为当月本企业平均实得工资”的规定向公司交赔偿金5000元（职工平均实得工资额）退还传呼机、大发汽车，并办理交接手续。
另外，还要按培训协议赔偿培训费20000元。
黄某接到有关决定后，仍不办理交接手续也不承担赔偿责任。
公司遂向劳资争议仲裁委员会申诉。
劳资争议仲裁委员会认为，本案中当事人双方签订了合法、有效的劳动合同，又达成了培训协议，明确了双方的责、权、利，双方理应自觉按协议、合同履行。
被诉方视劳动合同为儿戏，随意离开，是一种严重违约的行为，理应承担相应的法律责任。
经劳资争议仲裁委员会调解，双方达成如下协议：（1）黄某向公司赔偿培训费20000元，违约金5000元；（2）黄某退还传呼机、大发汽车等办公用品；（3）黄某主动配合企业将未了结业务事宜交接清楚。
[案例评析]本案是一起典型的外企职员违反劳动合同，擅自离职引起的关于承担违约责任的劳资争议案例。
劳动合同一经签订，即具有法律效力并对双方产生约束力，必须认真履行。
提前终止合同，也就是解除合同必须按照法定程序进行。
对劳动者接触劳动合同的情形，共有三种：（1）劳动者可以同用人单位协商解除劳动合同；（2）在法定的特殊情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同；（3）在其他大多数情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。
本案中，黄某并未依法定程序解除劳动合同，而是擅自离职不辞而别，显然违反了有关规定，是一种违约行为，应按照规定向用人单位赔偿损失。
《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定了劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失时，劳动者应赔偿用人单位的损失。
