2018年后备干部的年度工作计划范文与2018年后进生转化下半年工作计划范文汇编.doc

2018年下半年工作计划精编与2018年下半年工作计划范文4篇汇编2018年下半年工作计划精编一、指导思想在校党总支部和上级工会的领导下，以邓小平理论、xx重要思想和科学发展观为指导，认真学习贯彻党的十七精神，围绕闵行“xx”发展规划，结合学校实际工作，牢固树立中国特色社会主义工会维权观，服务广大教职员工，坚持以人为本，发扬民主，依法治校，以加强工会组织建设、工会干部队伍建设和推进“三项工程”为重点，努力发挥工会在推动"和谐校园"建设、在学校争创国家示范性中职校中的积极作用。

二、主要工作（一）深入学习市区工会工作的精神，推进教职工的思想政治建设根据学校党总支部对学习贯彻科学发展观精神的总体部署，积极配合党组织，组织全体教职工认真学习，以"xx"的重要思想武装头脑。

按照全国总工会《关于坚持走中国特色社会主义工会发展道路的决定》，中国特色社会主义工会，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是团结动员广大职工在全面建设小康社会中发挥主力军作用的群众组织，是推动社会主义和谐社会建设的重要团体，是组织职工参与社会主义民主政治建设的重要渠道，是培养高素质职工队伍的大学校;是推动形成公正合理的国际工运新秩序、维护国家根本利益和我国职工权益的积极力量。

以全面建设小康社会的奋斗目标鼓舞人心，以"解放思想、实事求是、与时俱进"的思想路线推进改革和创新。

通过座谈会、学习心得交流会等形式，把广大教职工的思想统一到统一到科教兴区的战略上来。

1、围绕中心，发挥好工会的桥梁和纽带作用。

工会工作是党的工作的重要组成部分，要把工会工作纳入到学校的“大党建”的格局中，构筑党建指导工建，工建服务党建的新格局。

要把党总支部想的、行政抓的、职工盼的、工会能干的事情，作为自己的工作重点，通过组织群众、动员群众、依靠群众、服务群众，体现工会的活力和价值，发挥好工会的桥梁和纽带作用，使工会工作做到教职工的心坎上。

村镇2018年至2019年工作计划与村镇后备干部个人工作计划范文汇编村镇2018年至2019年工作计划在镇委镇政府的领导下，我村党支部、村委会坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的xx大精神，加强党的基层组织建设，促进农村三个文明建设，以经济建设为中心，以稳定为大局，切实为人民办实事、办好事，本届工作计划设想(一)抓班子建设和党员队伍建设1．首先搞好以党支部为核心的班子建设，加强领导班子思想政治建设，不断提高领导班子的凝聚力和战斗力，建立和健全村党支部领导下的充满活力的村民自治运行机制，积极完成上级党委下达的各项工作任务，以开拓创新的精神，领导村民奔康致富。

2．针对我村党员队伍老龄化，学历低的问题，切实加大发展我村优秀青年加入党组织的力度，建设一支好的党员干部队伍。

结合在党支部中开展保持共产党员先进性教育活动和在党员中开展“三有一好”教育活动，切实重视党员的教育管理，加强后备干部的培养和吸收思想好、有文化的青年入党，为村今后的发展奠定人才基矗(二)抓制度建设制定切合本村实际的村规民约，建立一套行之有效的管理机制。

要真正做好带头人，就要做好建章立制，廉洁奉公；制订好村规民约，政务、财务和村务要公开，接受村民的监督。

加强整理政务、财务、村务公开公告栏，建立和健全工作制度。

同时完善各种管理制度，让村委会懂管而且善管，形成良好的管理机制。

(三)抓文明法治建设加强农村精神文明建设，改善村的生产生活环境，结合送戏下乡活动，丰富村民的娱乐生活；做好村的计划生育工作和医疗保障工作；通过各种途径和宣传，教育村民遵纪守法，维护农村稳定，营造和谐新益。

1．整治我村的村容村貌，环境卫生，建设多处垃圾池，村干部带头教育村民讲文明、讲卫生、讲道德、讲礼貌。

2．争取各方支持，加大资金投入，逐步完善村内的道路硬底化处理，铺设混凝土路面，改善村民的生活环境。

利用三年的时间，将村内的道路全部铺设混凝土路面；涉及的鱼虾塘养殖运输道路全部进行铺石粉处理。

2018后进生转化工作计划本着没有差学生只有教不好的学生，为了让成绩差的同学转化过来，一起来看看老师是怎么做的吧，小编整理了“2018后进生转化工作计划”仅供参考，希望能帮助到大家!2018后进生转化工作计划(一)为全面贯彻党的教育方针，面向全体，因材施教，使素质教育落到实处，本学期学校将以心理健康教育为切入点，继续加强后进生转化工作，并努力探索新形势下教育方法，全面提高教育教学质量，让学生得以生动、活泼、主动、健康的发展。

一、树立正确的教育观，加强对素质教育内涵的理解学校将有计划、有组织、有目的地组织教师深入学习有关理论。

通过学习，提高认识，转变观念。

教师应注重创造，构建民主、平等的师生交往和生生交往，使学生在人与人的关系中，特别是师生关系中体验到平等和民主，尊重和信任，理解和宽容，亲情和友爱，同时受到感化、激励和鼓舞。

二、努力探索后进生转化工作的新路子，加强心理健康教育1.学校将有计划、有目的地组织教师进行学生心理知识的学习，逐步提高教师素质。

在课堂教学中，各任课教师要把心理素质教育作为教学的重要任务之一，渗透到日常课堂教学中去。

所有教职工在教育、教学和管理过程中，要根据学生个性心理的发展状况，开发学生的心理潜能，形成教书育人，管理育人，环境育人的双育合力。

2.加强对后进生的个别心理辅导。

定期举办心理卫生讲座，深入学生的内心世界，搞好特别学生的情况跟踪调查，对其心理障碍进行研究和排除，矫治其心理疾病，充分发挥心理教育的德育功能。

3.校内、外齐抓共管，拓宽教育渠道。

搞好心理健康教育，家长是最好的帮手和支持者。

我们还将通过家长、学校，定期举办“学生心理健康教育”专题讲座，使家长们明白心理健康教育在青少年成长中的重要意义，让他们了解心理素质对各种学习，工作岗位上人的作用与影响。

另外，通过家长委员会，把学生中在接受心理健康指导后取得明显成效的例子在家长中广泛宣传，帮助家长掌握部分心理学方面的知识，指导他们训练学生健康的人格和良好的品质。

2018下半年工作计划范文与2018下半年工作计划（精选）汇编2018下半年工作计划范文XX年已经悄悄从平凡且忙碌的时间中流失一半多，在平时的实习工作时间里，在技术部领导和同事的亲切关怀、指导、帮忙下。

本人也较好的完成工作上的事情。

参加工作已经3个月了，这段时间里，自己感受颇深，深感自己在各方面不足，在学校学习知识少，同时在工作中也很难运用上，在这里没人带你，只有自己摸索、询问和查找资料。

今后为了能够更好的完成自己的本职工作及自身的工作能力，制定了XX年下半年的工作计划1、在日常的工作中，严格遵守公司的各种管理制度，严格要求自己。

不断增强自己的工作责任心，始终把技术部工作放到第一位，把本人工作做好、做到实处。

2、协助领导和同事，做好技术部有关的园区标准化生产和管理，及有机蔬菜种植管理和合理化操作等工作。

具体(1、)定时负责查看园区日官温室是否操作规范;(表格悬挂、填写规范、田间操作规范、棚内卫生、栽培技术、等)问题上报，及时落实到位。

(2、)负责日光棚阶段工作考评，分定期和不定期考评，考评结果总结上报。

(3、)负责整理有机蔬菜管理及档案工作。

(4、)负责高标5号按有机蔬菜种植、管理、操作、施肥、打药。

并保存建立相关记录：有机蔬菜技术规程;有机产品销售记录;内检员记录等(5、)制作番茄栽培技术规程的ppt。

(6、)整理和查找沼液和沼渣的合适利用和使用标准。

3、在工作之余，要多学习，要不断加强自己的工作能力。

积极学习和工作先关的专业知识，力争自己能够在工作方面有新的发展空间。

4、增强自己团结友好意识，在工作中积极团结同事，合力把技术部工作做好。

2018下半年工作计划（精选）,2018下半年工作计划,下半年工作计划篇一：转眼间XX年已过半年，做为一名品牌负责人和区域负责人。

在这半年中，业绩不是太理想，工作没有一个明确的目标和详细的计划。

当然这其中肯定有许多不足和需要改进、完善的地方。

下半年我将一如既往地按照公司的要求，本着“多沟通、多协调、积极主动地开展工作，确立工作目标，全面开展XX年下半年的工作。

2018最新后备干部培养计划大全2018年春节很快就要到了，大家在这时候最忙的是什么？忙着写工作总结和工作计划应该算是一个很重要的事情吧，今年的工作总结你写好了吗，如果还没有，那就跟着小编一起来学习一下，今天给大家带来的是关于**的范文，大家欣赏！后备干部培养计划后备干部培养计划（一）：后备干部使用和培养计划为建立一支“政治可靠、结构合理、年轻优秀、乐于奉献、善于管理、常态稳定”的村级后备干部队伍，不断提高村级后备干部队伍的整体素质，为社会主义新农村建设带给强大的人才支撑。

根据上级有关文件的精神，结合我村实际，制定如下培养计划：第一、坚持原则要坚持“党管干部、德才兼备、群众公认、公开公正、注重潜力、备用结合”的原则。

第二、建立三项机制，做好干部培养一、建立“三推二考三访”的选拔机制。

按照村干部“一职一备”的要求，坚持全方位、多角度挖掘村级后备干部，重点将复退伍军人、大中专毕业返乡青年、外出创业返乡人员、农村致富能手和创业能人纳入后备干部选用范围，加大选用力度，确保近期可用后备干部在2至3名左右。

在选人实践中，为把真正优秀的人才列入村级后备干部队伍，重点把好三关。

一是透过“三推”把好举荐关。

在明确后备干部年龄、学历、工作经验等资格条件的基础上，采用组织推荐、群众举荐、个人自荐相结合的“三推”方式，广泛发动基层群众全面开展村级后备干部推荐工作，扩展选取范围。

二是透过“二考”把好素质关。

建立“公开、平等、择优”的选拔机制，规定列为村级后备干部务必透过“二考”，即务必在村民代表、党员代表会议上进行竞职演讲，并全面考察政治理论、农业政策法规、农村工作方法、农村事务等方面的综合素质，以及认识问题、决定问题、分析问题等方面的潜力。

根据综合测评成绩，确定考察对象。

三是透过“三访”把好考察关。

对确定的考察对象，村派出考察工作组专项开展民主测评、座谈了解、个别谈话为主要资料的“三访”活动，广泛听取村民代表、党员代表和群众代表的意见，再综合分析确定后备干部人选，并公示三天理解广大村民的监督。

后备干部年度工作计划导言后备干部是组织中的重要力量，他们承担了未来领导岗位的培养和选拔任务。

为了使后备干部更好地发挥作用，实现个人职业发展与组织发展的有机结合，特制定本年度工作计划，旨在提高后备干部的整体素质，增强组织的竞争力。

一、年度工作目标1. 提升管理能力：通过培训和实践，使后备干部提高组织管理和领导能力，具备独立承担管理岗位的能力。

2. 加强团队协作：培养后备干部的团队合作意识和团队领导能力，使其能够在团队中发挥重要作用，并与团队成员协调合作，共同完成组织任务。

3. 拓展专业知识：通过学习和实践，提升后备干部在专业领域的知识和能力，为未来岗位的担任做好准备。

4. 增强沟通交流：加强后备干部的沟通交流能力，提高与上下级、同事、客户等各种人群的沟通能力，为未来领导岗位的顺利担任打下基础。

5. 树立正确的职业观：通过培训和讲座，引导后备干部建立正确的职业观念和职业道德，提高职业素养和职业操守。

二、年度工作内容1. 提升管理能力（1）组织开展管理培训：定期组织后备干部参加管理能力提升培训，包括管理技能、沟通协调、团队建设、冲突处理等方面的培训。

（2）实战锻炼：安排后备干部参与一些重要项目的管理工作，在实战中提高他们的管理能力和应变能力。

2. 加强团队协作（1）团队活动：组织团队建设活动，通过团队训练、游戏等形式，提升后备干部的团队精神和团队领导能力。

（2）团队合作项目：安排后备干部参与一些团队合作项目，通过实际合作经验来培养和锻炼他们的团队合作能力。

3. 拓展专业知识（1）专业技能培训：组织后备干部参加各种专业技能培训，提升其在专业领域的知识和技能水平。

（2）专业实践：安排后备干部参与一些与其专业相关的实践项目，提升其在实践中的专业能力和经验。

4. 增强沟通交流（1）沟通技巧培训：组织后备干部参加沟通技巧培训，提高其沟通能力和表达能力。

（2）模拟演练：组织模拟演练活动，训练后备干部在不同场景下的沟通协调能力和应变能力。

后进村整改方案与后进生转化2018年工作计划汇编后进村整改方案为了深入开展“三级联创”活动，促进农村基层组织建设和谐发展，根据区委安排部署，决定对全镇综合经济实力后序的何楼村进行重点整顿。

现结合该村实际，制定如下工作方案。

一、指导思想以“xxxx”重要思想、党的xx大会议精神为指导，以整顿村“两委”班子、解决突出问题为重点，以加快农村发展、增加农民收入、维护农村稳定为目的，按照“五个好”的要求进行，努力推进全镇农村基层组织建设整体上水平，为建设社会主义新农村提供坚强的组织保证。

二、目标任务1、配强一个班子。

选好配强村“两委”班子，特别是要选准一个能挑担子、愿挑担子的村党支部书记，带出一个有创造力、凝聚力和战斗力的好班子。

2、培养一支队伍。

加强党员教育培训，增强党员意识，提高党员素质。

实行党员设岗定责管理，发挥好党员作用。

重视发展青年党员，培养后备力量。

3、找准一条路子。

深入开展调查研究，发动党员群众献计献策，帮助村“两委”班子理清村级发展思路，制定村级发展规划，找准一条适合村情的发展好路子。

4、建立一套制度。

督促村“两委”班子严格执行农村党支部和村民委员会工作规则，推进党务、村务公开和民主管理，建立健全一套行之有效的制度，做到有章理事，按章办事。

5、解决一些问题。

坚持为群众办好事、办实事，努力解决群众反映强烈的突出问题，积极化解矛盾，充分调动各方面的积极性。

三、主要措施1、强化领导包村。

建立镇领导联系后进村制度。

实施镇一个副科级以上领导和两名中层干部联系后进村的办法，每月到村调研指导工作不少于1次，每年为村解决实际问题不少于4个。

镇领导要将到村调研指导工作和解决实际问题的情况记入《管党日志》备查。

2、实行部门驻村。

镇党委建立镇直部门帮扶村制度。

对该村确定镇直联村部门，派驻工作队，明确工作职责和工作要求。

3、选派干部进村。

党委要挑选优秀机关干部到该村任职，进行重点整治。

4、政策倾斜到村。

镇直相关职能部门要积极为后进村提供优质服务，在农业综合开发项目、农田水利基本建设、村村通公路、改水改厕、沼气等建设项目，农资信贷、扶贫开发等资金扶持和干部培训、民政优抚、低保、优良品种推广、农业科技培训、教育、文化、卫生“三下乡”等方面加强政策倾斜，在同等条件下后进村优先，改善该村发展环境。

后备干部培养年度工作计划一、引言随着国家经济的快速发展和社会的不断进步，对于各行各业的后备干部培养工作也提出了更高的要求。

后备干部作为组织的重要力量，承担着重要的领导工作，对其培养和提升必须抓紧时间和加大力度。

在新的一年里，为了更好地发挥后备干部的作用，提高其领导能力和综合素质，我们制定了以下的年度工作计划。

二、工作目标1. 培养一批政治坚定、业务精湛、勇于担当的后备干部，为组织的发展提供强有力的人才支持。

2. 提高后备干部的综合素质和领导能力，使其能够胜任更高层次的领导工作。

3. 促进后备干部的职业发展和个人成长，激励其为国家和组织的发展做出更大的贡献。

三、工作内容1. 制定后备干部培养计划。

根据组织的需求和后备干部的实际情况，制定符合实际的培养计划，包括培训内容、时间安排和培训方式等。

2. 组织系统化培训。

在全年内，安排系统的专业知识培训、领导力培训、沟通技巧培训等，提高后备干部的专业素养和综合素质。

3. 进行实践锻炼。

安排后备干部到各级各类单位进行实践锻炼，提升其实际工作能力和领导水平。

4. 搭建交流平台。

组织各类交流活动，让后备干部之间相互学习、交流经验，促进共同成长。

5. 定期考核评估。

建立后备干部的考核评估机制，及时发现问题和不足，并针对性地进行改进和提升。

四、工作安排1. 春季（1）确定后备干部培养计划，并征求相关意见和建议。

（2）开展政治理论和思想教育，增强后备干部的党性修养和政治觉悟。

（3）组织专业知识培训，提高后备干部的专业素养和业务水平。

2. 夏季（1）安排实践锻炼，让后备干部到各地单位进行观摩、学习和实践。

（2）组织参观学习活动，让后备干部了解国家政策和发展动向。

（3）举办交流座谈会，让后备干部分享工作心得和经验。

3. 秋季（1）开展领导力培训，提升后备干部的领导水平和管理能力。

（2）组织沟通技巧培训，提高后备干部的沟通协调能力和团队合作意识。

（3）组织专题调研，让后备干部深入了解各行业的发展现状和趋势。