招聘需求申请表-

格式：doc
大小：64.50 KB
文档页数：5

下载文档原格式

/ 5

招聘需求申请表单

招聘需求申请表单背景招聘是公司发展和壮大的关键环节之一。

当公司因为业务增长、人员离职或新项目启动等原因需要增加人员时，招聘需求申请表单就显得非常重要了。

目的招聘需求申请表单的目的是帮助HR部门和公司管理层更好地了解和审批招聘需求。

通过填写这个表单，相关部门可以详细说明招聘需求的原因、职位要求、招聘计划和预算等信息，以便公司做出决策。

招聘需求申请表单内容1. 招聘需求背景- 公司名称：- 部门名称：- 申请人：- 职位名称：- 招聘原因：- 业务增长- 人员离职- 新项目等2. 职位要求- 岗位描述：- 技能要求：- 工作经验：- 学历要求：- 其他要求（如语言能力、证书等）：3. 招聘计划- 招聘数量：- 招聘时间：- 招聘方式：- 内部招聘- 外部招聘4. 招聘预算- 预计费用：- 支付方式：使用指南1. 请将表单填写完整并附上必要的支持材料（如组织结构图、职位描述等）。

2. 申请人应该向上级管理层提出申请，并在表单上填写相关信息。

3. 提交申请后，表单将由HR部门进行初步审查，并与其他部门沟通确认招聘需求。

4. 审批后，HR部门将与申请人联系，进一步商讨招聘计划和预算事宜。

5. 申请人请注意，提交表单并不代表自动批准，最终决策权归公司管理层所有。

结论招聘需求申请表单是公司进行招聘决策的重要工具。

通过这个表单，可以准确记录和沟通招聘需求的各项信息，帮助公司高效地进行招聘工作。

时刻保持表单的准确性和完整性，以便HR部门和公司管理层做出明智的决策。

人才需求申请表(范例)--最新版

人才需求申请表(范例)--最新版
申请人信息
姓名：[申请人的姓名]
部门：[申请人所在的部门]
职位：[申请人拟要求的职位]
联系方式：[申请人的联系方式]
职位信息
职位名称：[职位的具体名称]
部门：[职位所属的部门]
职位描述：[详细描述职位的工作内容和要求]
技能要求：[列出所需的技能和经验要求]
人才需求理由
请简要解释为什么需要招聘该职位，并描述该职位对公司的重要性。

招聘流程
请描述招聘流程，包括以下步骤：
1. 发布职位招聘信息；
2. 筛选简历并进行初步面试；
3. 进行技术面试或专业能力测试；
4. 进行最终面试和评估；
5. 决定录用与否；
6. 发送录用通知；
7. 完成入职手续。

预计时间和预算
请估计完成招聘流程所需的时间和费用，并填写下列信息：
- 时间：[招聘流程的总体时间估计]
- 费用：[招聘过程中的预算估计]
附件
请列出附件，如招聘广告、简历筛选模板等。

以上是最新版的人才需求申请表范例。

根据具体情况填写相应信息，并提交给相关负责人审核。

销售人员招聘申请表

工作积极主动,富有团队合作精神。
部门经理意见
签字:
签字：
办公室意见
签字:
签字：
主管领导意见
签字:
签字：
总经理意见
签字:
签字：
3.与客户保持良好沟通,实时把握客户需求。为客户提供主动、热情、满意、周到的服务
4.根据公司产品、价格及市场策略,独立处置询盘、报价、合同条款的协商及合同签订等事宜。在执行合同过程中,协调并监督公司各职能部门操作。
5、动态把握市场价格,定期向公司提供市场分析及预测报告和个人工作周报。
6、维护和开拓新的销售渠道和新客户,自主开发及拓展上下游用户,尤其是终端用户。
FT科技有限责任公司
招聘员工申请表日期:
所属部门:
销售部
学历要求:
本科
性别:男
专业1:市场营销专业
职位:
销售员
外语要求:
年龄要求: 20-25
专业2:营销与策划专业
薪资水平
公司拓展业需要
职位描述
1.负责产品的市场渠道开拓与销售工作,执行并完成公司产品年度销售计划。
2.根据公司市场营销战略,提升销售价值,控制成本,扩大产品在所负责区域的销售,积极完成销售量指标,扩大产品市场占有率；
7、收集一线营销信息和用户意见, 对公司营销策略、售后服务、等提出参考意见。
7、收集一线营销信息和用户意见，对公司营销策略、售后服务、等提出参考意见。
薪资水平
2500元/月+提成
福利待遇
1.社会保险
2.公司自有福利
3.补充医疗保险
4.意外保险
5.工作餐或餐补
6.带薪休假
其他要求
1、能够吃苦耐劳, 善于沟通；

人选招聘需求申请表

人选招聘需求申请表1. 职位信息
1.1 职位名称
请填写申请的职位名称。

1.2 职位描述
请简要描述所申请职位的主要职责和要求。

1.3 所属部门
请填写申请职位所属的部门。

1.4 汇报对象
请填写申请职位的直接汇报对象。

2. 人选需求
2.1 学历要求
请填写申请职位的学历要求。

2.2 工作经验要求
请填写申请职位的工作经验要求。

2.3 技能要求
请填写申请职位的技能要求。

2.4 语言要求
请填写申请职位的语言要求。

2.5 其他要求
请填写申请职位的其他要求。

3. 招聘流程
3.1 招聘途径
请填写招聘申请人员的主要途径。

3.2 面试安排
请填写申请人面试的具体安排。

3.3 需求文件
请填写需要提交的申请文件清单。

3.4 面试评估
请填写对申请人进行面试评估的具体标准和方法。

4. 时间安排
请填写申请职位招聘的时间安排。

5. 申请人信息
请填写申请人的姓名、联系方式等相关信息。

以上为《人选招聘需求申请表》的详细内容，请按照要求填写相关信息。

如有任何问题，请及时与我们联系。

员工招聘需求申请表

员工招聘需求申请表
申请部门：
申请日期：年月日
需求岗位
需求人数拟定薪资
岗位名称1
*****
工作项目
*****
部门/科组现有工
作分配
***** **** *****
*****
*****
部门/科组现有人数合计
岗位名称2
*****
工作项目
*****
部门/科组现有工
作分配
***** ***** *****
*****
部门/科组现有人数合计
*****
*****
担任该工作人数 ***** ***** ***** ***** ***** ***** 人
担任该工作人数 ***** ***** ***** ***** ***** 人
需求目的补充离职补充调动业务扩充新增岗位
附注
待补充内容
补充离职补充调动业务扩充新增岗位
附注
待补充内容
招聘员工部门意见
待补充内容
人力资源部经理意见
总经理审批
公司董事长审批
待补充内容待补充内容待补充内容

人员招聘申请表

人员招聘申请表一、申请人信息1. 姓名：2. 性别：3. 年龄：4. 民族：5. 籍贯：6. 学历：7. 专业：8. 毕业院校：9. 联系方式：10. 邮箱地址：二、求职意向1. 期望职位：2. 期望薪资：3. 工作地点：4. 可到岗时间：三、工作经历1. 公司名称：职位名称：工作时间：工作内容：2. 公司名称：职位名称：工作时间：工作内容：3. 公司名称：职位名称：工作时间：工作内容：四、教育背景1. 学校名称：专业名称：学历：入学时间：毕业时间：2. 学校名称：专业名称：学历：入学时间：毕业时间：五、专业技能与证书1. 专业技能：2. 证书名称：获取时间：六、个人能力与特长1. 自我评价：2. 个人特长：七、自荐理由1. 为什么选择应聘该职位？2. 为什么希望加入我们公司？3. 对公司的发展有什么建议或想法？八、推荐人信息1. 推荐人姓名：与申请人关系：联系电话：以上是《人员招聘申请表》的主要内容，该表格是供个人填写的，用于申请特定职位。

详细的填写能够帮助招聘方更好地了解申请人的背景、技能和能力，从而更好地进行筛选和面试。

在填写申请表时，请确保所提供的信息真实、准确，确保填写完整。

此外，注意以下几点：1. 简洁明了：在填写工作经历、教育背景等部分时，尽量简洁明了地描述相关经历和背景信息。

避免冗长的陈述，重点突出与应聘职位相关的经验和技能。

2. 自我评价：在自我评价部分，可以突出自己在工作中所具备的优势和特长。

可以从团队合作能力、解决问题能力、沟通能力等方面进行自我评价，并提供相关的具体例子。

3. 自荐理由：在自荐理由部分，可以强调对该职位的兴趣和热情，并表达希望为公司做出贡献的愿望。

可以结合公司的发展方向和个人的专业背景，提出在特定领域或项目上的建议和想法。

填写完申请表后，请仔细检查所填信息的准确性和完整性。

将申请表递交给招聘方时，可以附上个人简历和其他相关材料，以增加申请的竞争力。

祝您申请顺利，得到理想的工作机会！。

(完整版)人员招聘需求申请表(通用)

申请部门
岗位名称
需求人数
工作地点
岗位需求
□离职补充□调动补充□人员储备□岗位扩编□临时用工
需求等级
□非紧急□一般紧急□紧急
岗位要求
一、岗位资格（按要求重要程度由强到弱填写）
1、性别要求：□男□女□不限
2、年龄要求：
3、学历要求：□大专及以上□本科及以上□硕士及以上□博士□其他________
4、专业要求：
2、招聘执行人根据以上招聘要求进行招聘，并向岗位复试责任人提供符合以上要求的不少于3
位候选人，若岗位复试责任人均不予聘用则进入下一个招聘周期。
招聘申请表
签名：日期：
董事长意见
□同意□不同意（说明原因）
签名：日期：
备注
1、基层岗位（员级）招聘周期：1个月；
中层岗位（主管、部门经理级）招聘周期：1-2个月；
中高层岗位（部门经理、总监级）招聘周期：1-3个月；
高层岗位（副总级以上）招聘周期：3-6个月。
（以上招聘周期均为原则上的招聘周期，实际情况可根据需求岗位的紧急程度进行小幅调整。）
5、经验要求：
6、其他要求（按要求重要程度由强到弱填写）
薪资建议
1、试用期工资：；试用期限个月
2、合同期工资：；合同期限年
3、其他：
招聘执行人
岗位复试责任人
部门负责人意见
□同意□不同意（说明原因）
签名：日期：
行政人事部意见
□同意□不同意（说明原因）
签名：日期：
总经理意见
□同意□不同意（说明原因）

招聘需求申请表(模板)

申请信息：标题：
提交人
需求信息：温馨提示： 1.不是部门负责人请填写具体的需求部门
需求部门编制情况
薪资范围（下限）
编制信息：职务
任职要求：学历要求
需求职位名称需求人数
薪资范围（上限）
职务编制数专业要求
招聘需求申请表
岗位职责
任职要求备注
招聘需招聘负责人：（该岗位负责招聘人事人员)
需求原因
工作地点
简历接收人员（部门领导或负责该部门复试人员）
离职
补编
期望到岗时间
当前在岗人数
编制余额
填写模板如下（以人事招聘为例）：
1、负责公司招聘、培训、员工入职，转正、离职等工作综合管理 2、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理 3、做好员工考勤、奖惩管理、并调整各部门对考勤、奖惩的执行情况 4、相关人事工作联络以及有关疑难的解答工作 5、严格执行公司各项制度、各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导出具数据分析结果 6、承办领导交办的其他工作
1、本科及以上学历，人力资源、工商管理、行政管理等相关专业（学历及专业要求） 2、工作经验及年龄要求 3、了解人力资源的各个模块 4、专业知识 5、优秀的语言及文字表达能力，良好的沟通、协调能力 6、及时领悟主管意图工作效率高服务意识强（能力素质）
补编
管理执行情况数据，向上级领导出具数据分专业（学历及专业要求）

人员招聘需求申请表

（以上招聘周期均为原则上的招聘周期，实际情况可根据需求岗位的紧急程度进行小幅调整。）
2、招聘执行人根据以上招聘要求进行招聘，并向岗位复试责任人提供符合以上要求的不少于3
位候选人，若岗位复试责任人均不予聘用则进入下一个招聘周期。
招聘申请表
4、专业要求：
5、经验要求：
6、其他要求：
7、工作职责：
二、任职要求（按要求重要程度由强到弱填写）
薪资建议
1、试用期工资：；试用期限个月
2、合同期工资：；合同期责人意见
□同意 □不同意（说明原因）
签名：日期：
行政人事部意见
□同意 □不同意（说明原因）
申请部门
岗位名称
需求人数
工作地点
岗位需求
□离职补充 □调动补充 □人员储备 □岗位扩编 □临时用工
岗位等级
□基层岗位□中层岗位□中高层岗位□高层岗位
需求等级
□非紧急 □一般紧急 □紧急
岗位要求
一、岗位资格（按要求重要程度由强到弱填写）
1、性别要求： □男 □女 □不限
2、年龄要求：
3、学历要求： □大专及以上 □本科及以上 □硕士及以上 □博士 □其他________
签名：日期：
总经理意见
□同意 □不同意（说明原因）
签名：日期：
董事长意见
□同意 □不同意（说明原因）
签名：日期：
备注
1、基层岗位（员级）招聘周期：1个月；
中层岗位（主管、部门经理级）招聘周期：1-2个月；
中高层岗位（部门经理、总监级）招聘周期：1-3个月；
高层岗位（副总级以上）招聘周期：3-6个月。

人员招聘申请表填写范本

其他特殊任职要求描述
用人部门建议薪酬范围
招聘要求
招聘周期
基本岗位职责描述
人力资源部主要招聘 □人力资源部协助招聘 □用人部门自主招聘 30 天 □60 天 □90 天 □120 天(人力资源部根据招聘周期划分表选择)
或上岗证书要求所需的相关工作经验及
工作年限要求
部门
招聘人数
所需岗位编制及情况说明
在岗人数 □空缺增编
□替换
紧急招聘 □正常招聘周期招聘 □人员储备 □网络 □熟人推荐 □从集团内部考虑 □报纸 □猎头
所需岗位任职要求（没有要求的请填“无”）
25－45
是否有性别要求
无
该岗位最低学历要求
无大专
日期：
签字：
日期：
签字：
日期：
注：此表由用人部门配合表二同时填报。通过年度人力资源需求预测的岗位只需审批到部门负责人。
人员招聘申请表（表二）
公司招聘岗位
组织手册编制人数此次招聘属于
增编原因(增编情况下填写) 人员紧急情况招聘渠道
工作地点（请详细说明）
是否有年龄要求是否有所学专业限制是否有职业职称证书
人员招聘申请表（表一）
Байду номын сангаас填报公司或部门 XXX 公司招聘岗位维修电工门卫财务
安全管理人员环保管理人员
填报日期招聘人数
2 2 2 1 1 1
2023.12.20
岗位任职要求及职责描述详见（表二）
用人部门负责人意见：
签字：
日期：
集团人力资源部：
人
员
集团分管副总：
招
聘
审
批
集团总经理：
签字：

1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。

招聘需求申请表-项目经理
招聘需求申请表
申请部
门
园林公
司
申请
职位项目经理（1人）
申请日期
201
8/5/16
到岗
时间
项目开工前一
周内
汇报上级：公司总、副总
经理
直接
下级：各专业施工员
职务简述：
1、负责施工组织设计、施工方案、质量计划、成本控制预案的编制。

2、负责在施工过程中监督指导施工方案及各种措施的实施，发现问题及时解决处理。

3、组织技术交底、设计变更工作：
4、负责做好定位放线、各类标高、预留预埋等技术复核工作。

5、编制项目的各种进度计划并监督、实施、考核，分析进度偏差原因。

6、质量管理：
7、技术整改的落实：
8、分包队伍的管理：
任职要求：
1、建筑规划、园林景观等相关专业专科及以上学历；5年以上工作经验。

2、能独立组织景观项目的施工工作，能有效的控制工期和景观实施效果；
3、具备良好的沟通交流能力，以及团队协助精神，具备较好的抗压能力，能适应出差；
4、具有大型景观项目及公园类项目施工经验者优先。

素质能力：职业素养高，具备良好的职业道德。

吃苦耐劳。

岗位职责：
1、认真贯彻执行国家及主管部门的质量管理法律、法规、条例和公司内部质量技术管理规章制度。

2、负责施工组织设计、施工方案、质量计划、成本控制预案的编制：
（1）负责编写施工组织设计、施工方案，并报上级主管领导审批；
（2）负责做好项目质量计划的编制工作，并及时做好报审工作；
（3）项目开工前负责做好项目成本预案的编制工作。

3、负责在施工过程中监督指导施工方案及各种措施的实施，发现问题及时解决处理。

4、组织技术交底、设计变更工作：
（1）负责组织技术、安全交底工作，保证技术、安全问题及时、有效的得到解决；
（2）负责甲乙双方设计变更等技术签证的办理，并负责及时把情况反馈给各职能人员。

5、负责做好定位放线、各类标高、预留预埋等技术复核工作。

6、编制项目的各种进度计划并监督、实施、考核，分析进度偏差原因。

7、质量管理：
（1）提供施工现场配合比，如砼、砂浆等，并对现场配合比做好检查工作。

（2）负责根据施工规范、技术交底等开展分部、分项工程的质量验收与评定工作。

8、技术整改的落实：
（1）负责对项目出现的质量问题提出整改意见；
（2）负责对各级监督部门提出的技术问题进行整改。

9、分包队伍的管理：
（1）负责对分包队伍技术方面的管理与协调；
（2）参与对分包队伍质量方面的管理与协调；
（3）参与对分包队伍计划方面的管理与协调。

10、其它工作：
（1）参加图纸会审工作；
（2）负责新技术、新工艺的推广和应用；
（3）负责对项目职工技术和规范知识的培训工作；
（4）定期做好检验、测量、试验设备的检测、保养和维修工作；
（5）负责现场试块的制作、养护、送检、取试验报告；
（6）配合项目经理做好要款工作；
（7）参与项目材料的采购、进场验收、现场管理工作；
（8）针对公司岗位职责、工作流程、标准、准则、操作手册等管理制度提出改进、完善意见；
11、完成直接上级交办的其它工作。

申请人：职位：日期：审核人：
职位：
日期：
批准人：
职位：
日期：。