新员工招聘申请表

招聘新员工申请表
尊敬的应聘者，
感谢您考虑加入我们的团队。

作为一家追求卓越的企业，我们一直在寻找充满激情、有才华、富有创造力的人才，共同实现我们的愿景和使命。

在您提交申请表之前，请仔细查看以下招聘要求：
岗位要求：
1.本科及以上学历，相关专业优先考虑；
2.良好的沟通能力、团队合作精神和积极主动的工作态度；
3.熟练掌握相关技能，有相关经验者优先考虑；
4.具有较强的自学能力和适应能力；
5.英语能力优秀者优先考虑。

申请流程：
1.在线提交申请表；
2.初步筛选合格申请者，安排面试；
3.面试通过者，进入背景调查阶段；
4.背景调查通过者，发放录用通知书。

您的个人信息将被严格保密，只将用于本招聘流程中。

我们将在收
到您的申请表后第一时间与您联系。

请您认真填写以下申请表，我们期待着您的加入！申请表：
个人信息：
姓名：
性别：
联系电话：
电子邮箱：
毕业院校：
学历：
工作经历：
工作单位：
职务：
在职时间：
离职原因：
技能及兴趣：
擅长技能：
兴趣爱好：
自我评价：
感谢您花费时间填写申请表，我们会尽快与您联系。

如果您有任何问题或需要进一步了解我们的公司和招聘流程，请随时与我们联系。

再次感谢您的申请，祝您好运！
此致
敬礼！。

聘用要约尊敬的__________女士/先生：您好！非常感谢您对本公司的信任和支持，我们非常荣幸地通知您：您已通过武汉浦江筑城房地产经纪有限公司面试阶段。

我们意向：聘请您担任公司_____________部门____________职位。

为便于您享有充分地知情权和熟悉这一具有挑战性的工作，现将职位相关信息告之给您：工作地点您的工作地点是：XXX省XXX市。

携带资料（一）录用通知书；（二）居民身份证；（三）最高学历证书原件；（四）资历、资格证书（或上岗证）；（五）体检合格证明（区以上医院血液肝功能体验证明）；（六）非本市户口需携带外出就业证明、未婚证(计生证)；（七）一寸相片三张；（八）如需公司解决住宿，请自带床上用品。

薪酬您每月税前工资是RMB________元，试用期税前工资是 RMB________元，从报到之日起计算。

福利1．带薪假日：员工可享受员工手册中所规定的重要节假日，期间照常支付薪金；员工转正后可享受婚假、丧假、产假及护理假；在公司工作满一年后，员工可以按规定享受探亲假、年休假，这些假期均为有薪假期。

2．社会保险：国家法定的养老、工伤、失业、生育、医疗等保险福利；3．一年一次的员工体检；4．贺仪与奠仪（限转正后）：结婚、生育、重病、死亡或亲人去世，公司发给相应的贺礼金、济困金或奠仪金；5．享有节日慰问和生日礼物、旅游费补贴、车费报销、员工购房贷款管理制度；6．职员活动：每年适时举办的各项集体活动：不定期旅游、拓展、篮足球等技能比赛。

其它1.我们将为您提供必要的工作环境和条件，您所从事的工作没有职业危害；2.您已通过公司发布的招聘启示（广告）和面试等渠道，充分知悉了您具体的工作内容。

说明1.公司享有对您职业背景调查等与建立劳动关系相关的知情权。

2.请您参加体检并收到公司录用通知后，再与原公司办理解除劳动关系、调转人事档案等手续。

3.本要约具有代替双方就前期沟通过程中所订立的口头或书面协议的法律依据。

引进新员工入职申请书模板尊敬的领导：您好！我单位因业务发展需要，现向您提交一份新员工入职申请书，请您审批。

以下是详细申请内容：一、岗位及招聘需求本次招聘需求为XXX岗位，主要负责XXX工作。

随着我单位业务的不断拓展，该岗位的工作量逐渐加大，急需充实人员力量，提高工作效率。

二、招聘条件1. 学历要求：本科及以上学历，专业背景与岗位相关；2. 工作经验：具有2年以上相关行业工作经验，优秀者可放宽至1年；3. 技能要求：熟练掌握XXX技能，具备良好的沟通协调能力及团队协作精神；4. 素质要求：具备较强的学习能力和适应能力，责任心强，能承受工作压力。

三、招聘程序1. 发布招聘信息：在招聘网站、社交媒体等渠道发布招聘信息，吸引优秀求职者；2. 简历筛选：根据招聘条件，对收到的简历进行筛选，确定面试人选；3. 组织面试：安排面试，评估求职者的综合素质，选拔合适的人才；4. 体检与背景调查：对拟录用人员进行体检和背景调查，确保员工质量；5. 录用通知：向录用人员发出录用通知书，办理入职手续。

四、入职待遇1. 具有竞争力的薪酬待遇，绩效奖金及员工福利；2. 完善的培训体系和职业发展通道；3. 舒适的工作环境和企业文化。

五、申请事项1. 请您审批本次招聘新员工入职的申请；2. 如有需要，请指导我们将招聘过程中遇到的问题和困难及时向您汇报；3. 请您关注本次招聘工作的进展，为我们提供必要的支持与帮助。

我们相信，在您的支持和指导下，本次招聘工作一定会取得圆满成功。

新员工的加入将为我单位带来新的活力，促进业务发展。

在此，我们预先表示感谢。

敬请审批，谢谢。

请示上级关于新员工招聘计划的申请尊敬的上级领导：我是贵公司人力资源部的工作人员，在拟订新员工招聘计划前，我特向您请示并申请相关授权。

我将在下文中详细阐述招聘计划的必要性和具体内容，请您审批和指导。

一、背景说明随着公司业务规模的不断扩大和发展，现有的员工编制已经无法满足日益增长的工作需求。

因此，为了进一步提升公司的综合竞争力和业务效率，我们计划招聘新员工以填补现有的人员空缺，并为公司未来的发展做好准备。

二、招聘计划1. 岗位需求分析根据各部门的工作量和人力需求，我们经过深入调研和分析，确定了以下几个岗位的需求：（1）销售部门：招聘销售代表5名，销售经理2名；（2）市场部门：招聘市场专员3名，市场经理1名；（3）技术部门：招聘软件工程师5名，网络工程师3名；（4）财务部门：招聘会计师2名，财务经理1名。

2. 招聘渠道为了保证招聘效果和广泛覆盖人才资源，我们计划采取以下方式进行招聘：（1）内部推荐：借助现有员工的人脉关系，通过内部推荐寻找合适的人选；（2）招聘网站：在知名的招聘网站发布招聘信息，吸引更多求职者；（3）校园招聘：积极参加高校的校园招聘活动，吸引优秀的应届毕业生；（4）专业平台：在行业专业平台发布招聘信息，吸引有相关工作经验的人才。

3. 招聘流程为确保招聘工作的高效进行，我们拟定了以下招聘流程：（1）职位发布：发布招聘信息，包括招聘岗位、职责描述、薪资待遇等信息；（2）简历筛选：根据招聘要求和个人能力，对收到的简历进行筛选；（3）面试评估：面试候选人，评估其专业能力和适应度，并进行综合比较；（4）录用决策：根据面试结果和综合评估，确定最终录用人选；（5）offer发放：与候选人沟通并正式邀请其加入公司；（6）入职安排：为新员工提供必要的培训和入职指导。

三、招聘预算根据初步估算，我们预计招聘新员工所需的费用为XXX万元。

具体费用预算将进一步细化和调整，以确保合理利用资源并控制成本。

四、招聘时间安排我们计划从即日起开始招聘工作，并计划在两个月内完成全部招聘流程，以确保新员工尽快投入工作。

员工招聘录用表单一、企业员工招聘申请单二、企业招聘工作计划表三、企业招聘工作时间进度表四、企业招聘方式比较表五、企业应聘人员基本情况登记表（A）六、企业应聘人员基本情况登记表（B）七、企业应聘人员甄选表八、企业招聘面谈表九、企业应聘人员面试评价表（A）十、企业应聘人员面试评价表（B）十一、企业招聘面试方式比较表十二、企业应聘人员面试通知单十三、企业应聘人员面试记录表十四、企业内部人员求职申请表十五、企业应聘人员录用通知单十六、企业员工试用期工作考核表十七、企业试用员工考核登记表十八、企业员工试用通知单十九、企业员工工作岗位申请表二十、企业员工转正考核自评表二十一、企业员工录用登记表二十二、企业员工录用承诺保证书二十三、企业新员工担保书二十四、企业人员数量增减申请书企业员工招聘申请单填表人：审核人：人力资源部经理：总经理：填表说明：此表作为用人部门向人力资源部提出招聘人员的申请，由用人部门填写后，交到人力资源部门汇总。

由人力资源部门统一组织招聘。

填写时每一岗位，填写一张表。

企业招聘工作计划表填表说明：此表用于人力资源部门开展招聘工作以前的计划，由人力资源部门填写，通知相关单位。

企业招聘工作时间进度表单位名称：填表日期：年月日填表人：审核人：总经理：填表说明：此表用于人力资源部门在进行招聘工作时，安排招聘工作的进度。

此表在招聘工作进行前两天由招聘小组负责人填定完毕，并提前发到招聘相关部门和人员手中。

企业招聘方式比较表单位名称：填表日期：年月日填表人：审核人：填表说明：此表用于人力资源管理部门确定招聘方式时，征询各部门意见、向决策部门建议或呈报领导批准之用。

企业应聘人员基本情况登记表（A）填表说明：1、此表由被录用的员工自行填写，填写时要如实填写，填写人对真实性自行负责。

2、学历一栏只填写学校教育经历，不包括名类培训经历。

3、如果纸张不够用，可另附纸张填写。

此表在人力资源部存档。

企业应聘人员基本情况登记表（B）填表说明：此表用于应聘人员在初步达成应聘意向时，由应聘人员自行填写，以便用人单位挑选。

新员工录用（试用期）审批表
【提示1】对于新员工工资请遵守公司《薪酬福利制度》执行。

【提示2】公司审批完成，人力资源部门审核备案后，开始启动员工录用程序。

【提示3】请各位依自己的职责认真填写意见，属于自己职责范围内的不得代签。

【关于薪酬保密纪律】薪酬属于公司最高级别的机密，对于新员工薪酬调整，部门负责人与人事薪酬负责人必须按照公司《保密工作实施办法》规定严格做好保密工作，无论与新员工会谈还是该文件审批传递过程中严格给与保密处理，如有
泄密公司要追究相关人员的责任。

申请新员工入职审批表
申请人信息：
姓名：
性别：
年龄：
联系电话：
邮箱：
部门信息：
部门名称：
职位：
申请理由：
请简要说明申请新员工入职的理由及必要性。

职位描述：
请详细描述新员工的职位职责和所需技能要求。

招聘计划：
请详细描述对新员工的招聘计划，包括招聘渠道、面试流程等。

预算计划：
请提供新员工的薪资等福利待遇，并说明预算计划及来源。

审批流程：
请说明该申请表的审批流程及负责审批的上级。

附加材料：
请提供相关的附加材料，如招聘广告、候选人简历等。

注意事项：
1. 请确保所填写的信息真实有效。

2. 请尽量详细描述职位需求和申请理由，以便审批者了解背景和目的。

3. 请确保预算计划合理，并提供相关支持材料。

4. 请确保所提供的附加材料完整且与申请相符。

声明：
我以上所填写的信息真实有效，并承诺在员工入职后按照公司规定履行相关责任。

申请人签名：
日期：
审批意见：
（上级审批者在此处填写意见和签名）
审批结果：
同意不同意需要修改后再申请
备注：（如有需要，请在此处填写其他备注信息）。

招聘及新员工入职管理工具表单汇总（华为模板）1.招聘申请表2.面试评估表3.应聘人员登记表4.人员录用决定书5.工作通知书6.内部空缺职位表7.人次推荐奖励领取记录8.实习人员审批表9.临时用工审批表10.新员工入职手续清单11.员工履历表12.新员工入职首日服务流程表（新员工的一天）13.新员工满月跟踪记录表14.员工转正考核表15.员工转正通知单附录1：Recruiting Request招聘申请○总经理/日期○业务分管副总/助理/日期○HR分管副总/助理/日期○HR总监/日期○分支机构总经理/日期○分支机构HR经理附录2：Interview Evaluation Form面试评估表Name of Applicant: (应聘者) Interviewer: (面试人员) Position: (应聘职位) Date: （时间）第一轮面试（Hiring manager/Director使用）面试人签字并日期：Second Interview（第二轮面试Director/Vice present/Present使用）Please make sure always return this form and resume to HR.此表填写后请交人事部附录3：××××股份有限公司应聘人员登记表附录4：Hiring Decision录用决定○总经理/日期○业务分管副总/助理/日期○HR分管副总/助理/日期○HR总监/日期○分支机构总经理/日期○分支机构HR经理附录5：××××股份有限公司工作通知书（样本）日期：年月日先生/女士：我代表××公司很高兴地通知您，欢迎您加入我们公司部，任职位，级别为。

经与您协商，入职日期定于年月日，试用期为三个月，根据工作表现可以提前，但不能短于一个月。

您的职责与待遇如下：1.工作时间：公司的工作时间为早晨8：30至下午17：00。