转变思路,实现饲料企业可持续发展

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走新道路 。 不断超越 自己。饲料企业如何转变经营
划观念 ; 二要有人才观念 ; 三要 学会 培育 自己战略

点, 动作快一点 , 打好速决 战 , 以快取胜。
性优 势的观念 ; 四要有专业化合作的观念 ; 五要有 知识经济的观念 ; 六要有速度观念。 因此 , 观念 的创
新 ,就是要从这六个观念人手 ,吸纳新的制度 、 人
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在工作 中的能动性 对工作效率 和质量具 有重要的
意义。 人力资源管理的思想就是基于这种要求应运
而生的。 以人 为中心 ” “ 是人力资源管理思想的主导
建技术创新开发 中心 : 另一方面要改革现有的科研 机制 , 优化科技 力量布局和科技资源配置 。 促进产
学研相结合 ;③企业要作 为创新利益的分配主体 。 即在照章纳税之后 , 企业有权 对其创新收入进行 自
主的分配 , 这是激励企业技术创新 的重要机制 。企 业作为创新利益 的分配主体“ 与“ 人” 工作” 的相互
适应 ,把人 的发展和企业 的发展有机联系在一起 。
理等有形资产向知识产权 、 专业技术 、 品牌授权 、 包 观念呢? 中国著名饲料营销策划专家张利痒教授提 装设计等无形资产转变 ,人力资源开发要从 8 以 h h以外 的软的脑力劳 出,饲料企业要在 2 世纪的疯狂竞争 中立于不败 内硬的有 限体力 劳动开发向 8 1 在速度观念上 , 要做到起步早一点 , 要求高 之地 . 就必须树立六个经营新观念 : 一要 有企业 策 动开发 ;
收 稿 日期 :0 6 0 — 3 2 0 — 3 1
大批鸡群发病死亡。 禽感染 曲霉菌 主要是 由于使用 了发霉 的垫料 和饲料 . 此病 以幼禽多发 , 尤其是 4 1 龄易感性 — 2日 最高 。禽一旦感染了该病 , 发病率和死亡率都很高 ,
常表现为呼吸困难 ,鸡冠和 肉髯呈暗红或发紫 , 肺 部 出现粟粒大至黄豆大的黄 白色或灰 白色结节 , 气
人是企业的一种战略性资源 , 它支撑着企业 的整体 经营战略。在经营战略的指导下 , 的管理承担着 人
企业发展之外 。 必须 留有足够部分 , 励创新有 还 奖 功人员 ; ④企业要作为科技成果转化 的主体 。技术 创新是科技成果转化 为现实生产力的关键 , 而实现 这个转化 的主体 是企 业 , 因此 , 确立和加 强企 业技 术创新的主体地位是推动高新技术产业化的保证 。 要进一步鼓励企业 开发 具有 自主知识产权 的科 技
囊 和气 管也 常见结 节 , 它器 官如胸腔 、 其 腹腔 、 、 肝 肠浆膜等处有时也能见到结节 。发病后用药及早治 疗。 尤其是在伴 随有其它细菌混合感染时 , 更要及 时果断地采取有效的防治措施 ,利用敏感药物 , 并 配合环境消毒 、 通风干燥 , 以控制疫病 的蔓延 , 平时
可添加部分药物用于预防。 口
点。为此 . 笔者 就饲料企业如何实施经 营思路转变 作一简述 。 目的是抛砖引玉 。
1 经 营观念转变 观念决定行动 。 思路决定 出路。只有不断解放 思想 , 更新观念 , 才能适应新环境 , 才能 出新思路 ,
的生产 管理转变 为解决积极性 、 创造性 、 凝聚力和
危机感的文化管理 , 企业经营 由厂房 、 设备 、 人员管
来 . 出了系统化 的人 事管理思想 , 立了这方 面 提 建
的培养 .推动饲料企业 由制造产 品向制造 市场发
展; 在人才观念上 , 要做到能者上 、 庸者下 、 平者让 , 年一聘 。 评聘结合 , 唯才是举 , 岗一薪 , 一 岗变薪

的一些模型。 这些模型主要是强调 以工作 为中心 但 的管理 , 但科学 技术的迅 速发展 , 以微 电子技术为 标 志的信息时代 ,对管理提出了进一步的要求 , 人
新体系 。 把挑战变成机遇 , 把机遇变成 现实 , 现实 把 变成财富 , 这是饲料业面临 的重大课题和关注的热
变. 竞争上 岗的动态用人原则 。 把智力资本作为企 业运 营的重要资本进行配置 : 在培养 自己的战略优
势观念上 . 要建立起掌握关键人才和保持 总部适度
集权 的机制 。 以保证企业持续性后续核心竞争力优 势: 在专业合作经营观念上 , 要有抱团打天下的整 体思想 , 搞专业化 的合作经营 , 不搞一个 企业的垄 断经 营 ; 在知识经济观念上 , 要从 由单纯解 决产量
作 一 简述 。
关键词 : 饲料企业 ; 经营思路 ; 变 转 中图分类号 :37 F0. 3 文献标识码 : c 文章编号 :63 18 (06 0 - 0 6 0 17 - 0 5 20 )4 03 - 3
面对科学技术 的迅猛发展和我 国加入 WT O的
新形势 。 饲料企业如何转变经 营思路 , 加快建设创
2 管理方式转变
饲料企业的管理转变主要体现在 以下方面 : 第一 。 从物本管理到人本管理。随着社会经济
和文化的发展 . 古典的劳动管理 已经不再适应管理
才 、 术和营销等经营理念和机制 , 技 做到 : 在策划观
念上 , 既要培养技术工程师 , 又要 重视策划工程师
的要求 . 一个较 为完整的人事管理体系逐渐建立起
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家禽 科 学 2 0 . 0 60 4
转 变思路 , 实现饲料企 业可持 续发展
李 国志 ( 江西农业大学南昌商学院 , 304 ) 南昌 30 5 摘 要: 在社会 经济快速发展 的今 天 , 饲料 企业传 统的经营思路 已经很难适应时代 的发展 , 所 以必须加以转 变。 本文从观念 、 管理、 术 、 技 体制、 组织模式 、 营销策略 六个方面的经营思路 转变