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第1篇大家好！今天，我站在这里，怀着沉重的心情，向大家进行一次深刻的自我批评。
在此，我要对自己在工作中存在的不足和问题进行反思，以便在今后的工作中不断进步，为公司的发展贡献自己的力量。
一、自我批评1. 工作态度方面（1）缺乏主动性。
在工作中，我有时会过于依赖领导安排，缺乏主动性，导致工作效率不高。
针对这一问题，我认识到，作为一名员工，应主动承担起自己的责任，积极投入到工作中，提高工作效率。
（2）责任心不强。
在部分工作中，我存在责任心不强的问题，如对工作任务的完成情况不够关注，对同事的求助回应不及时等。
针对这一问题，我深知责任心的重要性，今后将更加关注工作细节，提高责任心。
2. 业务能力方面（1）知识储备不足。
在当前快速发展的时代，知识更新换代速度加快，而我自身的知识储备不足，导致在工作中遇到一些问题时，无法迅速找到解决办法。
针对这一问题，我将加强学习，不断提高自己的业务能力。
（2）沟通能力有待提高。
在团队协作中，我发现自己的沟通能力有待提高。
有时，在与同事交流时，表达不够清晰，导致工作效率降低。
针对这一问题，我将努力提高自己的沟通能力，以便更好地与同事协作。
3. 团队协作方面（1）缺乏团队意识。
在团队协作中，我有时过于关注个人利益，缺乏团队意识。
针对这一问题，我认识到团队协作的重要性，今后将更加注重团队利益，发挥团队协作的优势。
（2）对同事关心不够。
在工作中，我发现自己对同事的关心不够，有时未能及时了解同事的需求和困难。
针对这一问题，我将加强沟通，关心同事，共同营造和谐的工作氛围。
二、改进措施1. 工作态度方面（1）提高主动性。
我将主动承担工作任务，积极参与公司活动，提高工作效率。
（2）强化责任心。
在工作中，我将时刻关注工作细节，提高责任心，确保工作任务的顺利完成。
2. 业务能力方面（1）加强学习。
我将利用业余时间，学习新知识、新技能，提高自己的业务能力。
（2）提高沟通能力。
在今后的工作中，我将注重与同事的沟通，提高沟通能力，以便更好地完成工作任务。
大家好！今天，我站在这里，怀着无比沉重的心情，就近期工作中存在的问题进行自我批评和整改措施的发言。
在此，我向大家表示诚挚的歉意，并恳请大家对我的批评和整改措施给予指导和帮助。
一、自我批评1. 工作态度不够端正。
在以往的工作中，我有时存在懈怠情绪，对待工作任务不够认真负责，导致工作效率和质量受到影响。
2. 沟通协调能力不足。
在与同事、部门之间的沟通协调过程中，我未能充分发挥桥梁纽带作用，有时出现信息传递不畅、工作推进受阻等问题。
3. 创新意识不强。
面对工作中遇到的新问题、新挑战，我未能及时提出创新性解决方案，导致工作效率和成果受到影响。
4. 团队建设意识淡薄。
在团队管理过程中，我未能充分关注团队成员的个人成长和团队凝聚力，导致团队整体战斗力不足。
二、整改措施1. 端正工作态度。
加强自我约束，树立严谨务实的工作作风，对待工作任务全力以赴，确保高质量完成。
2. 提升沟通协调能力。
加强与同事、部门的沟通，主动了解各方需求，提高信息传递效率，确保工作顺利推进。
3. 增强创新意识。
关注行业动态，学习先进经验，勇于创新，不断提高工作效率和成果。
4. 加强团队建设。
关心团队成员，关注个人成长，增强团队凝聚力，激发团队战斗力。
具体整改措施如下：1. 制定个人学习计划，深入学习业务知识、管理理论，提高自身综合素质。
2. 加强与同事、部门的沟通，定期召开工作协调会，确保信息畅通。
3. 主动承担工作任务，充分发挥团队协作精神，提高工作效率。
4. 定期开展团队建设活动，增强团队凝聚力，提升团队战斗力。
5. 建立问题反馈机制，及时发现问题并解决问题，确保工作顺利进行。
最后，我再次向大家表示诚挚的歉意，并恳请大家对我的批评和整改措施给予监督和指导。
我相信，在大家的共同努力下，我们一定能够克服困难，取得更好的成绩。
谢谢大家！。
企业干部批评和自我批评个人剖析材料尊敬的领导、各位同事：我是一名企业干部，今天我要进行批评和自我批评的个人剖析。
在工作中，我发现自己存在一些问题，这些问题影响了工作效率和质量，也损害了企业的形象和利益。
因此，我决定向大家汇报我的问题和不足之处，并接受大家的批评和建议。
一、存在的问题1. 工作效率不高。
我在工作中经常会出现拖延、推诿等情况，导致工作进度缓慢，甚至出现延误的情况。
这不仅影响了其他部门的工作进展，也给企业带来了不必要的损失。
2. 沟通能力不强。
在与同事和上级沟通时，我经常会因为表达不清或者语气不当而引起误解或者不满。
这不仅影响了团队的协作效率，也让我自己在工作中感到压力重重。
3. 缺乏责任心。
在完成工作任务时，我有时会过于追求速度而忽视了质量，导致出现了一些不应该出现的错误。
这不仅影响了工作的效果，也让自己的职业形象受到了影响。
二、原因分析以上问题的产生，主要是因为我自身的素质和能力与岗位的要求还存在一定的差距。
我有时候没有认真对待工作，缺乏对工作的敬畏之心；有时候也没有充分认识到自己的责任和义务，缺乏对团队和企业的忠诚度。
同时，我也缺乏主动学习和思考的习惯，对于新知识和新技能的学习和应用还不够积极和熟练。
三、改进措施针对以上问题，我将采取以下措施进行改进和提高：1. 提高工作效率。
我将制定详细的工作计划和时间表，合理安排工作时间和工作任务，避免拖延和推诿情况的发生。
同时，我也会加强与其他部门的沟通和协作，确保工作进度的顺利推进。
2. 加强沟通能力。
我会积极参加各种培训和学习活动，提高自己的语言表达能力和沟通技巧，以便更好地与同事和上级进行交流和合作。
此外，我也会时刻保持谦虚和尊重的态度，认真倾听他人的意见和建议，以更好地促进团队的协作和发展。
3. 增强责任心。
我会更加认真地对待每一项工作任务，从细节入手，注重每一个环节的质量控制和风险防范。
同时，我也会积极参与团队建设和企业文化建设等活动，增强自己对企业的归属感和忠诚度。
大家好！首先，我要对大家表示诚挚的歉意，因为我的失误和不足，给大家带来了很多困扰和不便。
在此，我怀着愧疚的心情，向大家进行一次深刻的自我批评。
一、自我批评内容1. 工作态度问题（1）责任心不强。
在过去的岗位上，我对待工作不够认真负责，对待任务总是抱着应付的心态，没有全力以赴地去完成。
（2）缺乏主动性。
在工作中，我总是被动地等待上级的安排和指示，缺乏主动思考和解决问题的能力。
（3）时间观念不强。
在时间管理上，我经常出现拖延现象，导致工作效率低下，影响了整个团队的工作进度。
2. 业务能力问题（1）专业知识不足。
在业务方面，我对一些专业知识和技能掌握不够熟练，导致在工作中遇到问题时无法及时解决。
（2）创新能力不足。
在面对新情况、新问题时，我往往缺乏创新思维，不能提出有效的解决方案。
（3）团队协作能力不足。
在与同事沟通协作过程中，我存在沟通不畅、协调不力的问题，影响了团队的整体效率。
3. 个人品德问题（1）自律性差。
在日常生活中，我缺乏自律，经常熬夜、拖延，导致工作效率和生活质量受到影响。
（2）团队意识不强。
在团队中，我过于关注个人利益，忽视了团队的整体利益，有时甚至损害了团队的形象。
（3）学习意识不足。
在知识更新迅速的今天，我缺乏学习意识，不能及时更新自己的知识储备，导致自身能力难以提升。
二、整改措施1. 提高工作态度（1）树立责任心。
我要以高度的责任心对待每一项工作，确保任务的顺利完成。
（2）增强主动性。
在工作中，我要主动思考、主动沟通，不断提高自己的工作效率。
（3）加强时间观念。
我要合理安排时间，提高时间利用率，确保工作效率。
2. 提升业务能力（1）加强专业知识学习。
我要利用业余时间，深入学习业务知识，提高自己的业务水平。
（2）培养创新思维。
在面对问题时，我要积极思考，勇于尝试，提出创新性的解决方案。
（3）加强团队协作。
我要与同事保持良好的沟通，共同解决工作中遇到的问题，提高团队的整体效率。
3. 修养个人品德（1）加强自律。
大家好！首先，我要向大家表示诚挚的歉意，因为我近期在工作中存在一些不足之处，给公司带来了一定的困扰。
在此，我深感愧疚，特此进行自我批评，以便总结经验教训，不断提高自己的工作水平。
一、存在的问题1. 工作态度不够端正。
在过去的一段时间里，我对工作缺乏足够的热情，没有充分认识到自己肩负的责任，导致工作效率不高，工作成果不尽如人意。
2. 团队协作能力不足。
在与同事的沟通交流中，我有时过于强势，不善于倾听他人的意见，导致团队凝聚力不足，影响了工作的顺利进行。
3. 自我学习意识不强。
面对新知识、新技能，我没有及时学习，导致在工作中遇到问题时无法迅速解决，给公司带来了一定的损失。
4. 工作计划性不足。
在安排工作计划时，我没有充分考虑各种因素，导致工作进度缓慢，有时甚至出现延误现象。
二、原因分析1. 对自己的要求不够严格。
我深知自己肩负着为公司创造价值的重要使命，但有时却放松了对自己的要求，导致工作效果不佳。
2. 缺乏自信心。
在面对困难和挑战时，我有时过于焦虑，缺乏信心，从而影响了工作状态。
3. 缺乏有效的时间管理。
我有时无法合理安排时间，导致工作效率低下。
三、改进措施1. 端正工作态度。
我要时刻保持敬业精神，以高度的责任心投入到工作中，努力提高工作效率。
2. 提高团队协作能力。
我要学会倾听他人的意见，尊重同事，与大家共同进步。
3. 加强自我学习。
我要不断学习新知识、新技能，提高自己的综合素质，为公司创造更多价值。
4. 优化工作计划。
我要合理安排工作计划，确保工作进度，提高工作效率。
5. 增强自信心。
我要树立信心，勇敢面对困难和挑战，为公司的发展贡献自己的力量。
最后，我再次向大家表示诚挚的歉意，并恳请领导和同事们给予我批评和指导。
在今后的工作中，我将认真反思，努力改进，为公司的发展贡献自己的一份力量。
谢谢大家！。
管理者批评与自我批评发言稿精选2023【6篇】第一篇：建设性的管理者批评大家好，今天我想谈谈管理者批评。
作为管理者，我们有责任指出员工的不足之处，并帮助他们改进。
但是，我们应该以建设性的方式批评员工，以便他们愿意接受并积极回应。
首先，我们应该明确问题，并不牵涉到个人攻击。
批评应该集中在员工的行为或工作表现上，而不是针对他们的人格或身份。
这样做可以帮助员工感受到我们的关注是出于对他们能力的考量。
其次，管理者批评应该提供具体和实际可行的解决方案。
仅仅指出问题是不够的，我们应该给予员工明确的建议和指导，以帮助他们改进。
这样可以给员工信心，并激发他们积极修正错误。
最后，我们应该在提供批评的同时，表达对员工的信任和支持。
告诉员工，我们相信他们有能力克服困难，并取得进步。
这种积极的态度可以激发员工的自信，并促使他们更好地应对批评。
总之，管理者批评应该以建设性的方式进行，集中于问题本身，提供具体的解决方案，并表达对员工的信任和支持。
通过正确的方式批评员工，我们可以促进团队的发展，并激发员工的潜力。
谢谢大家。
第二篇：自我反省与批评的重要性大家好，今天我想谈谈自我反省和批评。
自我反省是指对自己的行为和表现进行深入思考和评估，而自我批评是基于这种反省来发现和指出自己的不足之处。
自我反省和批评是非常重要的，因为它们可以帮助我们认识到自己的问题，并提供机会进行改进和成长。
通过深思熟虑自己的行为和决策，我们可以发现自己的盲点和偏见，并挑战自己的思维模式。
自我批评需要坦诚和勇气。
我们需要诚实地认识到自己的错误和不足之处，而不是回避或掩饰它们。
只有这样，我们才能真正意识到自己的问题，并采取积极的措施来改变和提高。
在进行自我批评时，我们还应该保持客观和公正。
不要过分苛责自己，也不要对自己过于宽容。
要以客观的眼光评估自己的表现，并寻找提升的机会和方法。
总之，自我反省和批评是促进个人成长和进步的重要工具。
通过诚实地审视自己的行为和决策，我们可以认识到自己的问题，并采取积极的措施进行改进。
各位领导、同事们：大家好！今天，我们聚集一堂，开展批评与自我批评，这是我们不断提升自我、改进工作的重要契机。
通过这次会议，我希望大家能够坦诚相对，直面问题，共同进步。
首先，我要进行自我批评。
在过去的一段时间里，我在工作中存在一些不足之处。
一是时间管理不够合理，经常因为处理琐碎事务而耽误了重要工作的进度。
二是沟通协调能力有待提高，与同事的合作过程中，有时因为信息传递不畅，导致项目进展不顺利。
三是创新意识不强，面对新问题时，往往依赖过去的经验，缺乏突破性的思考。
针对以上问题，我将从以下几个方面进行改进。
一是加强时间管理，制定详细的工作计划，并合理安排优先级，确保重要工作得到及时处理。
二是提升沟通协调能力，加强与同事的交流，确保信息传递准确、及时。
三是培养创新意识，敢于尝试新方法，不断学习新知识，提高解决问题的能力。
接下来，我想对我们在座的各位同事提出一些批评意见。
在团队合作中，有时我们缺乏主动性和协作精神，遇到问题时倾向于各自为政，而不是共同探讨解决方案。
在工作态度上，部分同事存在敷衍塞责的现象，对工作缺乏热情和责任心。
此外，我们在执行力上也存在不足，决策后行动迟缓，导致很多好想法无法落地生根。
对于这些问题，我希望我们能够共同努力，改进不足。
一是要增强团队合作意识，遇到问题时要及时沟通，共同寻找解决方案。
二是树立积极的工作态度，对工作充满热情，认真负责地完成每一项任务。
三是提高执行力，决策后要迅速行动，确保各项工作落到实处。
批评与自我批评是一种有效的自我提升方式，也是我们不断进步的动力源泉。
通过这种方式，我们可以正视自己的不足，学习他人的优点，共同创造一个更加和谐、高效的工作环境。
让我们携手并进，为公司的发展贡献自己的力量！谢谢大家！。
第1篇大家好！今天，我站在这里，怀着无比崇敬的心情，向大家进行自我批评。
在此，我要对我在工作中存在的问题和不足进行深刻的剖析，以期在今后的工作中得到改进和提高。
首先，我要对我在思想认识上的不足进行自我批评。
在工作中，我时常表现出对工作的不重视，对自身职责的认识不够深刻。
这种思想认识上的不足，导致我在工作中缺乏主动性和积极性，不能充分发挥自己的潜能。
特别是在面对困难和挑战时，我往往容易产生消极情绪，缺乏解决问题的信心和决心。
这种思想认识上的问题，严重影响了我的工作效果和团队氛围。
其次，我要对我在业务能力上的不足进行自我批评。
在业务知识方面，我深知自己还存在很多不足。
虽然我一直在努力学习，但与同事们相比，我的业务能力还有很大的提升空间。
特别是在处理复杂问题时，我往往感到力不从心，不能迅速找到解决问题的方法。
这种业务能力上的不足，使我无法在团队中发挥更大的作用，也影响了整个团队的工作效率。
再次，我要对我在团队协作上的不足进行自我批评。
在团队协作中，我时常表现出缺乏沟通和协作的意识。
有时候，我认为自己的工作已经足够努力，但忽视了与同事们的沟通与协作，导致团队整体进度受到影响。
此外，我还存在一定的自私心理，有时候为了个人利益，忽视了团队的整体利益。
这种团队协作上的不足，使我在团队中难以发挥应有的作用，也影响了团队的整体形象。
以下是我在具体工作中的几个不足之处：1. 在工作中，我时常出现拖延现象。
有时候，为了完成任务，我会在最后一刻加班加点，这种做法不仅影响了我的身心健康，也影响了团队的整体进度。
2. 在与同事沟通时，我有时过于直接，没有充分考虑到对方的感受，导致沟通效果不佳。
这种沟通方式不仅影响了团队氛围，还可能引发不必要的误会。
3. 在面对问题时，我有时过于依赖他人，缺乏独立思考和解决问题的能力。
这种依赖心理使我无法在团队中发挥更大的作用。
为了改进以上不足，我制定了以下改进措施：1. 提高思想认识，树立正确的工作态度。
第1篇大家好！今天，我们召开这次员工批评大会，旨在认真总结过去一段时间的工作，查找不足，分析原因，明确方向，进一步提高我们的工作水平。
在此，我代表公司全体员工，对这次大会的召开表示热烈的祝贺，对大家在工作中付出的辛勤努力表示衷心的感谢。
首先，我要对大家在工作中的不足之处进行批评。
以下是我总结的几个方面：一、工作态度问题1. 缺乏责任心。
部分员工对工作缺乏责任心，对工作敷衍了事，没有做到尽职尽责。
这种态度严重影响了公司整体的工作效率。
2. 缺乏进取心。
部分员工工作多年，却缺乏进取心，满足于现状，不愿意学习新知识、新技能，导致工作能力停滞不前。
3. 缺乏团队精神。
个别员工只顾个人利益，忽视团队协作，导致团队凝聚力下降，工作效率降低。
二、工作效率问题1. 时间观念不强。
部分员工工作时间观念不强，拖延现象严重，影响了工作进度。
2. 作业流程不规范。
个别员工在作业过程中，没有严格按照流程操作，导致工作效率低下。
3. 沟通不畅。
部分员工在沟通时，表达不清，导致信息传递不畅，影响了工作效率。
三、业务能力问题1. 业务知识掌握不牢固。
部分员工对业务知识掌握不牢固，工作中经常出现错误，影响了工作质量。
2. 应变能力不足。
面对突发事件，部分员工应变能力不足，无法迅速解决问题。
3. 创新能力欠缺。
个别员工在工作中，缺乏创新意识，导致工作方法单一，效率低下。
针对以上问题，我提出以下整改措施：一、加强员工培训，提高业务能力1. 定期组织业务知识培训，帮助员工掌握必要的业务知识。
2. 鼓励员工参加各类职业技能培训，提高自身综合素质。
3. 开展内部经验交流，分享优秀工作方法，提高团队整体业务水平。
二、强化工作纪律，提高工作效率1. 加强时间观念教育，提高员工对工作时间的重视程度。
2. 规范作业流程，确保各项工作有序进行。
3. 加强沟通协调，提高信息传递效率。
三、培养团队精神，增强凝聚力1. 强化团队意识教育，让员工认识到团队协作的重要性。
大家好！首先，我要向大家表示诚挚的歉意。
在过去的工作中，由于我个人的原因，给公司的发展带来了一定的困扰。
在此，我深感愧疚，并愿意就以下几个方面进行自我批评，希望大家能够给予指正。
一、工作态度方面1. 缺乏进取心。
在工作中，我有时会出现消极怠工的现象，没有充分发挥自己的主观能动性，对工作缺乏足够的热情。
这种态度严重影响了工作效率，给公司带来了不必要的损失。
2. 缺乏责任心。
在执行任务过程中，我有时会推诿责任，没有尽到自己的本职工作。
这种不负责任的态度，使得一些工作无法按时完成，给公司带来了不良影响。
3. 缺乏团队精神。
在与同事合作过程中，我有时过于强调个人利益，忽视了团队协作的重要性。
这种做法不仅影响了团队凝聚力，还可能导致团队工作效率低下。
二、业务能力方面1. 学习能力不足。
面对新的业务知识和技能，我有时会表现出一定的抵触情绪，没有主动去学习、提升自己。
这种态度使得我在工作中难以胜任更高层次的岗位，影响了公司的发展。
2. 工作方法不当。
在处理一些问题时，我有时会采用错误的思路和方法，导致问题无法得到有效解决。
这种做法不仅浪费了公司资源，还可能给公司带来潜在的风险。
3. 缺乏创新意识。
在解决问题时，我有时会墨守成规，没有尝试新的思路和方法。
这种做法使得公司在面对市场竞争时，难以保持领先地位。
三、沟通协调方面1. 沟通能力不足。
在与同事、上级和客户沟通时，我有时会表达不清，导致信息传递不畅。
这种状况使得公司内部协调困难，外部合作受阻。
2. 缺乏同理心。
在与他人沟通时，我有时会过于关注自己的利益，忽视了他人的感受。
这种做法容易引起同事、上级和客户的反感，不利于团队和谐。
3. 应对突发事件能力不足。
在面对突发事件时，我有时会显得手忙脚乱，无法冷静应对。
这种状况使得公司在应对市场变化时，难以保持稳定发展。
针对以上问题，我提出以下整改措施：1. 提高自身素质。
我将加强学习，提高自己的业务能力和综合素质，以更好地适应公司发展需求。
2017公司人员批评与自我批评发言稿发扬党的优良传统,自觉使用批评和自我批评这一锐利武器,促进了党的建设。
本文为你分享了2017公司人员批评与自我批评发言稿,希望能够帮到你。
2017公司人员批评与自我批评发言稿篇1为了打造团结协作、奋发向上的团队,建设良好的企业文化,本着有则改之,无则加勉的原则,以相互促进,共同提高为目的,公司决定在全公司围开展批评与自我批评活动,以力求通过这样的活动来查找自身所存在的不足以便及时改正缺点、发扬优点,为今后更好地开展工作打下了良好的思想基础。
下面我谈一谈批评与自我批评的必要性以及要注意的事项。
1、就公司目前的情况而言,克服因循守旧、固步自封、不思进取、不求创新、无视组织纪律性的缺点急需要解放和端正每个人的思想,解放和端正思想的关键在于敢于自我批评,只有敢于对自身主动展开严肃的、诚实的、彻底的批评,阻挡我们前进的旧思想、旧观念才会逐步从我们的心里和大脑中消失。
2、自我批评是自我反思、自我归罪、自我总结和自我提升的过程。
人无完人,孰能无过?所以,犯错误在所难免,也不可怕;可怕的是,我们不知道自己犯了错误,知道后不思悔改甚至一味地加以掩饰。
犯了错误就要努力地去改正错误,我们自己应该正视而不是回避,应该改正而不是放任。
这是避免犯同类错误的根本途径;也是完善自身,净化灵魂,提高修养的有效途径。
3、如果自己犯了错,别人指出来或自己发现了,却死不认错,自认为是对的,那么自己的不足就永远得不到弥补,甚至越来越多,越来越严重,这样还能完善自己吗?不能!4、如果犯了错,发现之后却没有勇气改正,这就是懦弱和虚伪,这样的灵魂还能得到净化吗?不能!5、如果犯了错,别人给你指出来,你非但不承认反而嗔怪批评你的人,这就是狭隘、自私和自高自大,这样,个人修养还能提高吗?不能!所以,犯了错必须首先自我批评。
自我批评也是批评他人的前提和基础。
2017公司人员批评与自我批评发言稿篇2首先感公司举办这次自我批评活动。
我和大家一样非常珍惜这次机会。
借此机会谈谈自身的不足之处。
一、自我不足之处1、本人个性鲜明、是一位真性情的人。
由于自我意识太强,所以影响了我思考的局限。
不利于全方位的考虑问题,不利于和谐和沟通。
君子同而不合大家有相同的目标,但要容下不同的观点。
2、在沟通方面直多于曲。
在沟通方面,没有耐心去采用曲径通幽的方法,总是给相对的一方带来压力;看不惯的东西从不隐藏观点,让领导和同事不舒服。
3、我不愿意主动接近领导。
由于我不主动去靠近领导、不愿穿梭在各个领导之间,所以很难让领导了解我;所以就注定了一些事情搁浅。
4、自尊心强,自信心弱。
聪明善于猜测,口才好善于批评。
面对猜测和批评,我曾经错误的理解,这是对我的不信任,所以前进的动力减弱了,自信心也减弱了。
(由于我是为了信任而全力以赴工作,不是为了名和利尽力而为工作。
)好在我是一位善于学习,并能严格要求自己的人。
就如同我练习欧体楷书一样,标准高所以困难,但只要不断的找问题并解决问题,终有一天会圆满,心不在受任何外力的影响。
二、员工工作态度转变的原因我也常思考为什么部分员工的工作态度,逐渐由全力以赴变成尽力而为。
为此将我个人的所见所想写出来供领导参考。
(1)由于心态变化原因:员工随着对自己岗位、业务的熟悉,有了多余的精力产生了比较之心。
如工资待遇的差距大,让很多员工为此心思乱了。
夸点说:手好不如腿好,腿好不如眼睛好,眼睛好不如嘴好,嘴好不如看到领导态度好。
虚的东西就出现了,干活的人就不奋进了。
(2)和领导有关的原因:有些领导表面上为了公司的利益,实际是为了自己的职位和利益。
他们的行为足以影响很多员工心思,当大家都讲利益的时候,那危害性就大了。
(3)干部的选拔方式的原因;根据王总提出干部要能上能下的观点,很多员工都赞同。
建议公司今后对干部,最好定期进行员工测评。
避免员工发现问题后,不积极或不敢向上级反映解决问题,而是找对策保护自己。
(4)奖金制度的分配体系问题:建立发明创造奖、进步奖、文明奖等(在这里不多谈,由于考虑不充分)并能在年终时兑现。
让所有员工都能感受到,通过一年的努力而获得的成就感。
三、对公司的几点建议(1)如果企业是一棵成长中的大树,我就是一小树枝,我的折断对树的生命当然不会有影响,但由于我的折断,想让树成型还得需要时间去修复。
地球缺了谁都照样转此话虽然有道理,但建议最好不要把这话挂在嘴边。
(2)后勤组高明文,卫生员请求能不能和正式员工一样有休息日。
(3)公司送给外宾礼物,是否能考虑送些带点中国文化元素的东西。
在这方面我愿为公司做点无偿的贡献(具体方案和总提过)。
最后我感领导和同事多年来对我的包容和帮助。
我非常珍惜我和大家之间的缘分,你们!2017公司人员批评与自我批评发言稿篇3为了打造团结协作、奋发向上的团队,建设良好的企业文化,本着有则改之,无则加勉的原则,以相互促进,共同提高为目的,公司决定在全公司围开展批评与自我批评活动,以力求通过这样的活动来查找自身所存在的不足以便及时改正缺点、发扬优点,为今后更好地开展工作打下了良好的思想基础,公司批评与自我批评发言材料。
下面我谈一谈批评与自我批评的必要性以及要注意的事项。
1、就公司目前的情况而言,克服因循守旧、固步自封、不思进取、不求创新、无视组织纪律性的缺点急需要解放和端正每个人的思想,解放和端正思想的关键在于敢于自我批评,只有敢于对自身主动展开严肃的、诚实的、彻底的批评,阻挡我们前进的旧思想、旧观念才会逐步从我们的心里和大脑中消失。
2、自我批评是自我反思、自我归罪、自我总结和自我提升的过程。
人无完人,孰能无过?所以,犯错误在所难免,也不可怕;可怕的是,我们不知道自己犯了错误,知道后不思悔改甚至一味地加以掩饰。
犯了错误就要努力地去改正错误,我们自己应该正视而不是回避,应该改正而不是放任。
这是避免犯同类错误的根本途径;也是完善自身,净化灵魂,提高修养的有效途径。
3、如果自己犯了错,别人指出来或自己发现了,却死不认错,自认为是对的,那么自己的不足就永远得不到弥补,甚至越来越多,越来越严重,这样还能完善自己吗?不能!4、如果犯了错,发现之后却没有勇气改正,这就是懦弱和虚伪,这样的灵魂还能得到净化吗?不能!5、如果犯了错,别人给你指出来,你非但不承认反而嗔怪批评你的人,这就是狭隘、自私和自高自大,这样,个人修养还能提高吗?不能!所以,犯了错必须首先自我批评。
自我批评也是批评他人的前提和基础。
1、若不愿做自我批评或自我批评发挥不了应有的作用,那么就必须使用批评这个武器了,让他人用眼、用嘴、用心来发现自己的错误,来批评指正自己,来帮助自己、完善自己。
人人都有两双眼睛,一双是长在自己头上的,一双是长在他人头上的。
因为并不是所有人都喜欢照镜子反思,所以不能很好地发现自己。
这时就需要而且应当需要他人的眼睛来发现和审视自己,批评自己。
我想,没有人会无缘无故批评你,指责你,或对你恶言恶语,或对你挑三拣四。
所以,肯定是自己做错了或做得不好,才会给他人找到可以批驳你的地方。
2、人们看别人的缺点很容易,看自己却非常难,不是不愿意看,而是根本就看不到。
当自己的眼睛看到别人不足的时候,自己应感到诚惶诚恐,因为自己在别人的眼中也如此。
别人看不到自己的问题,自己也同样看不到自己的问题,想想,多么可怕!这就像自己的脊背上有一片树叶,别人看得很清楚,而自己却一无所知。
3、他人的批评是对自己最好的监督,失去这种监督,人就可能骄傲自满。
他人的批评是自己进步的助推器,失去这种助推器,人就可能变慵懒而停滞不前。
所以,我们要乐于并善于接受他人的批评。
总之,我们要处理好批评和自我批评的关系,利用好这两件法宝。
这样,我们才能成长得更好,发展得更快!1、要把批评和自我批评活动开展起来、开展得好,关键是领导要带好头。
各系统各部门的管理人员都要做到严于律己,要敢于实事地指出其他同事的缺点和错误,与人为善地帮助同事进步,同时亮出自己的缺点和问题,诚心诚意地听取批评意见,只有这样,员工才会消除顾虑,敞开心扉,真心实意地给领导提意见,员工才会以领导干部为榜样,认真查摆自己的问题,找准、查实存在的缺点和问题,弄清产生问的根源,消除思想上的障碍,取得行动上的改进,确保在工作中不出偏差,不走过场,取得实实在在的成效。
2、开展批评和自我批评必须紧密联系自己在自身修养和工作作风方面的实际,恰如其分地分析造成问题的原因,要从世界观、人生观、价值观上深入剖析造成问题的主观原因并认真改正。
3、开展批评与自我批评必须把握正确的出发点和落脚点,要以提高员工素质为出发点和落脚点,要以增进团结为出发点和落脚点,要以推动天佳的发展为出发点和落脚点。
严格要求,实事;与人为善,治病救人;知无不言,言无不尽。
通过批评和自我批评找准领导之间、部门之间、普通员工之间存在的影响团结、影响工作、影响发展的问题;通过批评和自我批评,在提高认识、统一思想的基础上达到新的团结;通过开展批评和自我批评引导和鼓励员工增强大局意识,讲原则、讲真话、讲实话,为天佳的发展做出更大贡献。
4、开展批评与自我批评,首先要襟怀坦白,勇于自我解剖。
人非圣贤,孰能无过?有缺点甚至有错误并不可怕,可怕的是没有勇气承认和改正自己的缺点和错误。
各管理人员,特别是高层管理人员,必须以对天佳事业高度负责的态度,正确对待自己,正确对待同事,正确对待问题。
要通过不同形式的会议,以坦诚的心态,敞开思想、亮明缺点、暴露短处,像鲁迅那样解剖自己严于解剖别人,出了问题要勇于负责,多从自身找原因,从主观上查问题,从世界观、价值观上挖根源,触及灵魂,论其危害,使自己受教育,别人受警示,这才是我们天佳人应有的品质。
5、开展批评与自我批评,要丢掉怕字,敢于开展批评。
批评是提醒,是警示,是良药。
无私才能无畏。
坚持原则,敢于批评工作中错误的思想和言行,是每一个天佳人必备的优良品质和负责态度。
而淡化批评,无原则地保持一团和气,甚至热衷于拉拉扯扯、互相捧场,搞小团体,就会损害公司利益,最终也会害了自己,坐失受教育、受帮助、提升自我的机会。
6、开展批评与自我批评,更要虚怀若谷,自觉接受批评。
闻过则喜,纳谏从流,是所有天佳人在推进公司事业发展的战略过程中应有的修养和品德。
对待意见、建议和批评,中高层管理人员要放下架子,丢掉面子,不计个人得失,不计亲疏恩怨,诚心诚意地接受批评。
诚心诚意不仅要表现在有则改之、无则加勉的态度上,更重要的是对照这些批评意见,深刻剖析自己,注意从批评中得到启迪和警醒,吸取教训,提高自己,从而达到改进工作方式方法、促进公司健康持续发展的目的。
7、开展自我批评要杜绝几种现象:把自我批评变成自我表扬,说是在自我批评,其实是在自我表扬,这成绩那贡献,就是不讲缺点;名为自我批评,其实是在自我开脱,对存在的问题,不实实在在认认真真地反省,而是一味地抱怨客观条件不好,惟独不承认自己水平不高,工作能力有限,纵使自己有不少的错,造成的损失已不小,还是百般辩解,不肯认帐;看似自我批评,实为自我逃避,机智地亮出一些无关实质的小缺点、小错误,而对自己存在的实质性问题避而不谈,这是不诚实、不严格、对工作和事业不负责任的表现。
