【法律常识】一裁终局劳动案件的适用范围

劳动争议调解仲裁法的适用范围与处理程序一、劳动争议调解仲裁法的适用范围（一）因确认劳动关系发生的争议。

因确认劳动关系发生的争议，是用人单位与劳动者之间针对双方是否存在劳动关系而发生的争议。

劳动者在与用人单位建立劳动关系时，应要求尽快签订书面劳动合同，并注意合同中是否有限制甚至侵犯自身合法权益的条款；若对方拒绝或拖延签订书面劳动合同，应尽量收集、保留能证明双方存在事实劳动关系的证据，如有对方落款的工资支付单、考勤表、有对方盖章的员工手册、出入证等。

如果没有这些证据，可以寻找一些在法律上没有利害关系的人作证，如愿意出庭作证的客户、办公场所的物业人员和保安人员等，以帮助维权。

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。

劳动合同的订立，是指用人单位与劳动者经过平等协商，就双方的权利和义务达成合意，并签订劳动合同予以确定的法律行为。

劳动合同的履行，是指劳动合同当事人双方履行劳动合同所规定的义务，实现互通内容的法律行为。

劳动合同的变更，是指劳动关系双方当事人就已签订的劳动合同的部分条款达成修改、补充或者废止协定的法律行为，它是原劳动合同的派生和双方已有的劳动权利、义务关系的发展。

劳动合同的解除，是指劳动合同订立后、尚未全部履行前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。

劳动合同的终止，是指劳动合同依法生效后，因出现法定情形而导致劳动合同的效力消灭，当事人之间的权利义务终止的法律行为。

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。

因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，是指事业单位中实行聘用制的人员与本单位因辞退、辞职等发生的争议。

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。

工作时间，是劳动者在法定限度内为履行工作义务，在用人单位从事工作或者生产的时间。

工作时间包括标准工作时间和其他工作时间。

国家规定的标准工作时间是劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时。

劳动关系习题库及答案一、单选题（共60题，每题1分，共60分）1、劳动争议仲裁受案的范围是指法律法规对_______管辖哪些劳动争议案件所作的规定。

A、各级人民法院B、劳动争议调解组织C、各级劳动争议仲裁委员会D、人力资源社会保障部门正确答案：C2、下列不符合建筑安装工程安全技术规程的是_________。

A、六级以上强风禁止露天起重和高空作业B、从事高空作业须体检合格C、挖土方、拆建筑物应从下到上D、脚手架的负荷不得超过 270 公斤/平方米正确答案：C3、协商代表的任期与集体合同期限_______。

A、不相同的，由工会决定B、相同C、不相同的，由双方协商代表决定D、不相同的，由劳动者代表决定正确答案：B4、下列关于经济补偿的适用说法正确的是_______。

A、劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同无需支付经济补偿B、以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿C、用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，仍需支付经济补偿D、用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金正确答案：D5、以下_________不属于劳动关系的基本特征。

A、劳动关系当事人双方符合法律规定的主体资格条件B、劳动者从事的属于职业性的有偿劳动C、劳动者在用人单位具有从属性的状态下从事劳动D、劳动者与用人单位地位上的平等性正确答案：D6、________是指一名上级领导直接领导下级的人数，它与_________相互联系，相互制约。

A、管理幅度、管理层次B、管理幅度、管理宽度C、管理宽度、管理跨度D、管理层次、管理幅度正确答案：A7、劳动争议仲裁的一般时效是_______。

A、两年B、一年C、半年D、三年正确答案：B8、下列关于劳动争议仲裁员回避的说法正确的是_______。

⼀裁终局劳动案件的适⽤范围我们知道，普通的民事仲裁是⼀裁终局的，但劳动仲裁却不都是⼀裁终局的。

那么，⼀裁终局劳动案件的适⽤范围是怎么规定的呢?下⾯，店铺⼩编将针对这个问题做出详细解答。

希望能够解开⼤家的疑惑，接下来⼤家就跟着⼩编⼀起来看看吧。

⼀裁终局劳动案件的适⽤范围根据《中华⼈民共和国劳动争议调解仲裁法》第四⼗七条规定，⼀裁终局的劳动争议案件主要有以下⼏种情况：(⼀)追索劳动报酬、⼯伤医疗费、经济补偿或者赔偿⾦，不超过当地⽉最低⼯资标准⼗⼆个⽉⾦额的争议;(⼆)因执⾏国家的劳动标准在⼯作时间、休息休假、社会保险等⽅⾯发⽣的争议。

劳动报酬纠纷谁举证劳动报酬纠纷的举证责任。

劳动报酬纠纷是劳动纠纷的重要组成部分，根据最⾼⼈民法院《关于民事诉讼证据的若⼲规定》第6条规定，在因⽤⼈单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者⼯作年限等决定发⽣争议时，⽤⼈单位负举证责任。

表⾯上看，此规定赋予了⽤⼈单位对劳动报酬问题的举证义务，但是实际上对⽤⼈单位并⽆多⼤的约束。

这是因为：其⼀，按照该规定，只有因⽤⼈单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬的“决定”发⽣争议时，⽤⼈单位才承担举证责任，但⽤⼈单位在作出上述决定时并不出具书⾯⽂书，劳动者显然不能证明⽤⼈单位作出过类似决定。

其⼆，按照该规定，只有⽤⼈单位作出减少劳动报酬决定时才承担举证责任。

要使该条规定得以执⾏，劳动者必须⾸先证明⾃⼰劳动报酬减少，再由⽤⼈单位举证减少的根据。

但这对劳动者⽽⾔，基本上是不可能做到的。

为弥补法律的缺失，笔者认为应当规定，“因劳动报酬发⽣纠纷的，由⽤⼈单位负举证责任”。

这是因为，劳动报酬数额的确定必须以劳动者已经完成的⼯作任务与⼯资⽀付标准为依据。

如果没有劳动合同，劳动者既不能对⼯资⽀付标准举证，更不能举证证明⾃⼰完成的劳动任务。

道理很简单，那就是劳动者在完成劳动任务后，不可能要求⽤⼈单位签字确认。

《⼯资⽀付暂⾏规定》(1994年)第6条第3款规定，⽤⼈单位必须书⾯记录⽀付劳动者⼯资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。

《浙江省劳动人事争议仲裁终局裁决适用规定》各市、县（市、区）劳动人事争议仲裁委员会：为进一步明确劳动人事争议案件终局裁决适用范围，统一劳动人事争议案件仲裁尺度，保证我省劳动人事争议案件依法、公正、高效处理，有效维护当事人合法权益和社会和谐稳定，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》《浙江省劳动人事争议调解仲裁条例》等相关规定，结合本省仲裁实践，经广泛征求意见，制定了《浙江省劳动人事争议仲裁终局裁决适用规定》，现印发给你们，请结合实际遵照执行。

浙江省劳动人事争议仲裁委员会2017年12月8日浙江省劳动人事争议仲裁终局裁决适用规定为贯彻落实人力资源社会保障部、中央综治办、最高人民法院等8部门《关于进一步加强劳动人事争议调解仲裁完善多元处理机制的意见》（人社部发〔2017〕26号），进一步明确劳动人事争议仲裁终局裁决适用范围，统一终局裁决尺度，依法、及时、高效处理劳动人事争议案件，有效维护当事人的合法权益，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称调解仲裁法）《劳动人事争议仲裁办案规则》《浙江省劳动人事争议调解仲裁条例》（以下简称浙江省调解仲裁条例）等法律法规及相关规定，制定本规定。

一、终局裁决的适用范围（一）劳动者追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。

1．“劳动报酬”，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、病伤假工资、产假期间的工资、停工期间基本生活费及其他劳动报酬。

2．“经济补偿”，包括解除和终止劳动合同经济补偿金、用人单位未提前三十天书面通知解除劳动合同的一个月工资、竞业限制经济补偿金以及法律法规规章等规定的其他经济补偿。

3．“赔偿金”，包括违法解除和终止劳动合同的赔偿金、未签订书面劳动合同的第二倍工资、未休年休假工资报酬、违法约定试用期的赔偿金、《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定的加付赔偿金以及法律法规规章等规定的其他赔偿金。

一、劳动仲裁裁决书由什么法院执行1、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零一条规定：“发生法律效力的民事判决、裁定，以及刑事判决、裁定中的财产部分，由第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院执行。

法律规定由人民法院执行的其他法律文书，由被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院执行。

”2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定：“当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。

一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。

受理申请的人民法院应当依法执行。

”依据该条规定，劳动争议仲裁案的调解书、裁决书，属于“法律规定由人民法院执行的法律文书”，依上述引用的《民事诉讼法》第二百零一条之规定，其执行管辖法院应为被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院执行。

3、被执行人住所地，按《中华人民共和国民法通则》的有关规定予以确定。

《中华人民共和国民法通则》第十五条规定：“公民以他的户籍所在地的居住地为住所，经常居住地与住所不一致的，经常居住地视为住所。

”第三十九条规定：“法人以它的主要办事机构所在地为住所。

”在诉讼实务中，若被执行人是单位，并且该单位的营业执照、企业法人营业执照等身份证书上已注明住所的，也可向该住所所在地的人民法院申请执行。

二、仲裁裁决书的生效时间的规定是怎样的仲裁裁决做出后，当事人在收到裁决书之日起十五日的起诉期限内没有向人民法院起诉的，仲裁裁决即发生法律效力。

民事案件一审的判决书,如果没上诉的话是十五天后生效;裁定书是十天.二审是当即生效.刑事案件一审判决书是十天后生效.仲裁裁决书是指仲裁庭在认定证据、查明事实的基础上，依法对当事人提出的仲裁请求或反请求及其相关事项作出决定的具有法律效力的文书。

我国《仲裁法》第49条规定，当事人申请仲裁后，可以自行和解。

达成和解协议的，可以请求仲裁庭根据和解协议作出裁决书;第51条规定，仲裁庭在作出裁决前，可以先行调解。

收稿日期：2017-10-26作者简介：曹有康（1995-），男，安徽合肥人，安徽大学法学院2017级硕士研究生，研究方向：民商法学。

曹有康劳动争议一裁终局制度的困境及出路摘要：劳动争议一裁终局制度的创设旨在以最快捷、有效的方式来解决部分劳动争议案件，节省司法资源，及时保护劳动者的合法权益。

但是由于立法上存在一定的缺陷，导致适用一裁终局制度的劳动争议案件比例较少，未能实现立法者创设该制度的初衷。

为了解决这个问题，我国应从扩大一裁终局案件的适用范围、平等诉权、分项裁决、实现劳动仲裁机构的独立、提高劳动仲裁员的专业素质等方面来完善一裁终局制度，使一裁终局制度更好地发挥其功能。

关键词：劳动争议；一裁终局；劳动仲裁机构中图分类号：D922.59文献标识码：A 文章编号：2095-0438（2018）02-0032-04（安徽大学法学院安徽合肥230601）一、劳动争议一裁终局制度的确立我国在1994年颁布实施了《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》），该法初步确立了我国“一调一裁两审”和“仲裁前置”的劳动争议处理机制。

但是该处理机制在实际运行过程中也出现了一些弊端，如程序重复造成的案件处理周期过长、浪费司法资源、案件处理效率低等。

《劳动法》规定劳动案件仲裁前置的目的是为了让事实清楚、案情简单、争议不大的劳动案件在仲裁阶段结束纠纷，减轻法院的办案压力，同时，快速处理劳动争议，保护劳动者的合法权益。

但是这一制度在实践中常常被用人单位所利用，在走完仲裁程序之后，依然起诉至法院，试图通过走完全部的“一调一裁两审”程序，延长案件处理时间，增加劳动者维权成本，拖垮劳动者，从而达到不赔或者少赔劳动者的目的。

由于《劳动法》所规定的“仲裁前置”制度在实践中存在严重的虚化问题，违背了《劳动法》设定这个制度的初衷，为了解决这个问题，我国后来又制定了《劳动争议调解仲裁法》。

《劳动争议调节仲裁法（草案）》在征求意见过程中，我国学术界就裁审关系的选择问题展开了讨论，主要观点有两类。

法律常识试题题库连载卷（含答案解析）一、选择题1．“有儿有女的，老人被安置在敬老院就没人交钱了。

”长春市张女士说，80多岁的张老太住在这里两年多了，护理费每月1500元，但现在已经欠了两万多元。

在这里，张老太的子女（）A．履行了赡养扶助父母的义务B．遗弃老人，张老太有权提请法院判决C．虐待老人，要追究刑事责任D．只违背道德而不违背法律2．某作家署名“王者”，在甲网站发表“我的青春”一文，乙出版社《现代文学作品集》收录该文章，丙教材编写单位将该文章作为范文编入《语文》教材。

对此，下列说法正确的有（）①该作家在甲网站署名方式合法②文章在《现代文学作品集》中正式发表③甲网站拥有该篇文章的发表权④丙可以不经该作家同意使用此文，但应支付使用费A．①③B．①④C．②③D．③④3．2018年12月5日，老万自行研制出一种市场上从未销售过的新产品，委托他人加工销售。

A企业在市场上看到该产品后，以其2015年10月20日即获得该产品实用新型专利为由，起诉老万侵犯其专利权。

老万认为这个产品是自己独立研制的，并没有侵犯专利权。

本案中（）A．2024年10月19日后，该专利任何人都可以免费使用B．如果老万一审败诉，其可以在一审判决生效前申请再审C．该专利系老万独立研制，故并未侵犯A公司的专利权D．败诉的一方如果不服判决，可与对方再行协商申请仲裁4．“罗莱家纺”系“罗莱公司”注册商标（处于有效期内何某经营的淘宝网店因在销售的家纺产品中使用了“罗莱蔓”标识，被“罗莱公司”告上法庭。

该案中何某（）①侵犯了“罗莱公司”的商标权②可将“罗莱蔓”标识注册后使用③属于不正当竞争行为④需承担违约责任A．①③B．①④C．②③D．②④5．抚养是指父母从物质上、生活上对子女的养育和照顾，如负担子女的生活费、教育费、医疗费;教育是指父母在思想、品德等方面对子女的全面培养，使子女沿着正确的方向健康成长。

父母对子女有抚养义务，意味着（）①父母若不履行这一义务是违法的②父母要为子女创造优越的成长环境③父母对子女的这一义务是无条件的④父母为子女的生活、学习等提供物质条件A．①②B．①④C．②③D．③④6．某服装店主怀疑来店购物的小琪偷衣服，随后对小琪进行搜身，又在毫无根据的情况下，将视频截图发到微博上求“人肉搜索”，导致小琪个人信息曝光，被同学、朋友指指点点网上也是一片骂声，小琪生活受到了严重干扰。

劳动纠纷的一裁终局什么意思如果发生了劳动纠纷，在双方当事人不能解决的情况下，最好的解决方式就是去申请劳动仲裁了。

那么，劳动纠纷的一裁终局是怎么回事呢?今天，我通过这个问题带来了以下的相关法律知识，希望对各位读者朋友有所帮助。

劳动纠纷的一裁终局什么意思劳动纠纷的一裁终局制度是劳动争议经仲裁庭裁决后即行终结的制度。

包括五层含义：一是《劳动争议调解仲裁法》第四十八条中的“除《劳动争议调解仲裁法》另有规定的外”是指《劳动争议调解仲裁法》第四十八条的规定，劳动者对本条规定的仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼;二是一裁终局有范围限制。

一裁终局仅限于小额和标准明确的仲裁案件;三是裁决书自作出之日起发生法律效力;四是仲裁裁决发生法律效力后，当事人不得就同一争议事项再向仲裁委员会申请仲裁或向法院起诉;五是仲裁裁决发生法律效力后，当事人应当依照规定的期限履行。

裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。

需要说明的是：如果劳动者对一裁终局的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日向人民法院起诉。

而用人单位对一裁终局的仲裁裁决，不能再向法院起诉，也不能再次申请仲裁，但是在具备法定情形时，可以自收到裁定书之日起三十日内要求中级人民法院予以撤销，但必须有证据证明该仲裁裁决，适用法律错误，法律确有错误的，仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起15日内就该劳动争议事项向人民法院起诉。

如果当事人一方不履行裁决的，另一方当事人可以依照《民事诉讼法》的有关规定向人民法院申请执行。

劳动争议调解仲裁法规定，下列劳动争议，除《劳动争议调解仲裁法》另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

要素式劳动仲裁裁决书模板劳动争议仲裁裁决书申请人：住址:委托代理人：被申请人：住所：法定代表人：职务：委托代理人:第三人：住所：委托代理人:申请人与被申请人一案，本委受理后，依法组成仲裁庭，并公开开庭进行了审理，申请人、委托代理人，被申请人的委托代理人到庭参加仲裁，本案现已审理终结。

申请人诉称：被申请人辩称：本委查明：上述事实，有庭审笔录、当事人陈述及相关书证为凭，证据确实，足以认定。

本委认为：根据的规定，裁决如下：一、二、三、(一裁终局适用)根据《劳动争议调解仲裁法》第四十八条的规定，劳动者对本裁决第项不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉，逾期不起诉的，该项仲裁裁决自作出之日起发生法律效力。

(非一裁终局适用)根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定，当事人对本裁决第项不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

一方当事人拒不履行生效仲裁裁决的，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。

首席仲裁员：仲裁员：仲裁员：二○年月日书记员：使用说明：1、申请人的仲裁请求事项中同时涉及《劳动争议调解仲裁法》第四十七条和第五十条规定的争议事由(一裁终局和非一裁终局事由)，仲裁委员会可以在同一份仲裁裁决书中分项裁决，但应分别告知起诉权。

2、仲裁员在裁决书原件上签名，对裁决持不同意见的仲裁员可以签名也可以不签名，裁决书原件存入仲裁正卷中保管。

送达给当事人的为裁决书副本，尾页左下角空白处加盖“本件与原件核对无异”章，仲裁员不在副本中签名。

裁决书副本仍由仲裁员打印署名并加盖仲裁委员会印章。

3、根据《劳动争议调解仲裁法》第四十四条作出的先予执行裁决，不作起诉权的告知，由仲裁机构移送人民法院执行。

以上内容就是相关的回答，在发生劳动纠纷之后申请劳动仲裁，在审理之后就会出具裁决书，裁决书需要根据我们国家规定的格式进行书写，一般情况下并不是十分严重的劳动纠纷都可以，适用劳动仲裁来解决。