浅谈职业学校“校企合作”

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浅谈职业学校“校企合作”

作者:李伯琴

来源:《教育教学论坛》 2014年第7期

李伯琴

(江苏省高港中等专业学校,江苏泰州225300)

摘要:职业教育的实施与开展必须与社会经济发展的现状尤其是区域经济的特点相适应,必须与用人单位对技能人才的现实需求相匹配。要实现这个目的,必须使教学与生产紧密结合。校企合作既是职业教育发展的必由之路,也是企业获得发展和参与社会竞争的必然选择。

关键词:校企合作;产学研结合;模式探索

中图分类号:G710 文献标志码:A 文章编号:1674-9324(2014)07-0104-02

国务院在《关于大力发展职业教育的决定》中指出:“大力推行工学结合、校企合作的培养模式,与企业紧密联系,加强学生的生产实习和社会实践,改革以学校和课堂为中心的传统人才培养模式。”所谓校企合作,是指中职学校主动与企业接轨,学校和企业双方共同参与人才的培养过程。利用学校和企业两种不同的教育环境和教育资源,课堂教学与学生参加实际工作有机结合,以培养适合企业所需要的应用型人才的办学模式。校企合作既是当前职业教育改革与实践的一个方向,也是职业学校寻求自身发展空间和服务区域经济途径的必然要求。

一、校企合作的几种形式

1.企业把与学校对口的生产车间搬进学校,实现生产车间与实习车间合一、教师与师傅合一、学习与生产合一、作品与产品合一,车间进校使校企双方真正达到了互利共赢、共同发展。

2.学校与企业建立定期沟通机制。企业把人才需求信息传递给学校,帮助学校规划专业设置、改革课程和教材、设计教学过程;派遣技术人员到学校做兼职教师。学校派教师以“访问工程师”身份到企业进行实践,帮助企业解决技术难题。

3.在学校开设“订单班”。企业派专业人员到学校给“订单班”上课,传授专业知识和企业文化,接受“订单班”学生的顶岗实习,企业还提供助学金、奖学金等。

实践证明,通过工学结合、校企合作,对学校资源与企业生产资源进行有效整合,拓展了办学空间,强化了人才培养的合力,提高了教育质量和办学效益。

二、现有校企合作模式中存在的问题

1.校企合作程度不深,绝大多数校企合作教育仅仅限于教学设备捐助、实习基地提供、员工培训等,这种合作离真正意义上的校企合作目标还很远。

2.校企合作面较窄,绝大多数校企合作教育只停留在个别的专业试点上,没有覆盖所有的专业。

3.理论与实际脱节,我国职业教育的教学内容绝大多数是以理论知识为主,很多实践教学环节也没有得到企业的配合和认可。

4.企业合作热情不高。由于企业过分追求其自身的经济利益而忽视了其社会责任,企业只需从优秀的毕业生中挑选人才,若没有合适的就到其他企业去“挖”,绝大多数的校企合作都是在职业学校的单方热情下一事一议。

三、校企合作、产学研互动促进人才培养

1.政府推动政策支持。充分发挥政府的职能优势,明确企业对职业教育的义务,并强力推进行业积极参与职业教育;通过政策激励和税收优惠,激发企业参与校企合作的热情;建立政府牵头、行业与协会参与的校企合作管理体系;明晰校企双方在合作中的权利、义务及相互关系,并积极扶植和发展校企合作的第三方服务机构,解除企业对学生安全、学生管理和企业利益保障等后顾之忧。

2.学校的发展是推动校企合作的内生力。学校要不断提升教育教学及管理水平,培养出真正意义上的高素质人才满足企业的需求。(1)加强学生做人教育,丰富学生德育内涵。以企业要求养成职业规范,以行业标准提升从业素养。中职教育的职业指向性非常明确,学生毕业后能否胜任工作岗位要求,取决于专业知识和技能水平,更取决于工作态度和责任心。(2)切实做好学生最后的顶岗实习工作。

学生到企业顶岗实习是学校专业教学的重要内容,也是学生成为社会人角色的转变期和适应期,而事实上顶岗实习已慢慢地转变为变相的就业,学生的实习管理和指导不能有效落到实处。如果在这一时期,学校监管到位、指导得力,随时洞察学生的心理状态,及时予以引导和化解,使学生依然保有归属感而非孤独无助感,那么很多问题是可以消泯于无形中的。(3)加强师资队伍的建设,强化教师面向企业的能力培养,严格落实教师下企业实践制度。学校为企业培养人才,但教师对企业的了解多停留在表层和形式上,所以很多时候对学生的职业素养教育显得空洞而苍白。教师必须到企业去学习、调研、见习,有能力的要顶岗实习,亲身体验企业的管理和文化氛围,对其有深层次的了解,而不能仅仅停留在技能学习的层面。(4)与企业共同制订人才培养方案,创新人才培养模式。根据合作企业提供的工作岗位,在企业技术人员的参与下,剖析工作岗位,分解工作岗位能力与素质要求,重新调整课程设置,按照实际工作任务、工作过程和工作情景组织课程,开发专业教学标准,形成以任务引领型课程为主体的职业教育课程体系,使“以行业为导向,以能力为本位,以学生为中心”的课程观真正落到实处。此外,授课的形式和时间也可根据企业的要求进行适当的修改,比如企业招人的高峰期在春节前后,而学生开始实习就业的时间一般在6月底。针对这一规律,部分学校为学生制定了错时教学计划。(5)突出教育特色,实现个性化培养。全方位提升学生综合职业能力,使学生走上工作岗位后,能够独立工作、独立思考、勇于承担、善于合作,能应对变化多端的社会,不断或重新获得新的职业知识和技能。通过兴趣小组、第二课堂等满足学生个性化需要,激发潜质,提升专业兴趣,提高综合能力。(6)丰富社会实践活动的形式和内涵,比如学校老师的职业指导课不仅仅可以在课堂上讲授,还可以带领学生去人才市场真实体验一下社会企业招聘的活动;或者在学校组织针对实习生的招聘活动,通过就业洽谈、专题招聘等形式,给学生提供最大化的就业信息,由他们自己和企业进行交流和双向选择。

3.企业的需求、产业的持续发展是校企合作的外推力。(1)如果在与企业的合作中学校总是处于被动状态,则不利于学校的良性发展,更不利于学生的发展。因此,必须对本地乃至本市(省)的发展做到胸中有数,只有学校的专业链和企业的产业链对接上了,教学过程与行业用人标准对接上了,毕业生与企业岗位对接上了,企业才有可能长期深层次地合作下去,甚至会找上门来与学校合作。(2)合作需要多元化的资源互动。校企合作不能仅仅停留在单个项目的互动上,还需要有人员的互动、资源的互动,需要让企业看到实惠,得到利益,提高校企合作的积极性,促进企业资源与教学资源转换的实现。