按劳分配的概念

政治经济学重要名词概念1.商品经济：商品经济是以直接的市场交换为目的的经济形式，它包括商品生产和商品流通。

2.市场经济：指借助于市场交换关系，依靠供求，竞争，价格机制组织社会经济运行，调节资源配置的经济形式。

3.具体劳动：在特定的具体形式下进行的劳动，又称为有用劳动，它创造商品的使用价值。

4.抽象劳动：撇开劳动的具体形式的无差别的一般人类劳动，它形成商品的价值。

5.私人劳动：是指生产商品的劳动具有私人性质，是商品生产者按着自己的打算和自己的利益进行的劳动。

6.社会劳动：是指生产商品的劳动具有社会性质，是为生产他人或社会需要idea的使用价值而进行的劳动7.使用价值：物品能够满足人们某种需要的属性，即物品的效用。

使用价值是商品的自然属性，不反应社会经济关系8.价值：凝结在商品中的无差别的一般人类劳动。

价值是商品的社会属性，反映商品生产者之间相互交换劳动的社会经济关系。

9.个别劳动时间：各个商品生产者耗费在同一个商品上的各自的劳动时间，它形成商品的个别价值10.社会必要劳动时间：在现有的社会现有的生产条件下，在社会平均的劳动熟练程度和劳动强度下，制造某种使用价值所需要的劳动时间，它形成商品的社会价值11.劳动生产率：指劳动者的具体劳动生产某种使用价值的效率。

它有两种表达方式：一是以单位时间内生产某种产品的数量来表示，二是以生产单位商品所耗费的劳动时间来表示。

12.价值规律：价值规律是商品价值决定和实现的规律。

它的基本内容是：商品的价值量由生产商品的社会必要劳动时间决定，商品交换以价值为基础实行等价交换。

13.资本周转：是指周而复始的资本循环。

14.借贷资本：是借贷资本家为取得利息而暂时贷给职能资本家使用的货币资本，它是从职能资本运动中独立出来的特殊准备形式。

15.商业资本：是指独立从事商品流通获得，在流通领域中发挥作用的资本，它是从产业资本运动中分离出来，以获得商业利润的准备形态。

16.产业资本：是指投放在物质生产部门的资本，包括投放在工业，农业，建筑业，采矿业和为物质生产部门服务的交通业的资本。

公务员按劳分配知识点总结一、按劳分配的概念和原则按劳分配是中国特色社会主义的分配制度之一，按劳分配的基本原则是“各尽所能，按劳分配”，即根据个人的劳动量和质量来确定分配的比例。

按劳分配的基本特征是劳动者凭借自己的劳动获得对应的报酬，这种原则也符合社会主义市场经济的要求，能够调动人们的生产积极性和劳动动力，是社会主义市场经济中的一项重要制度。

按劳分配原则的基本内涵包括以下几个方面：1. 劳动是分配的唯一来源。

按劳分配制度认为，劳动是财富的唯一创造者，所有的财富都是由劳动创造出来的，因此应该由劳动者获得相应的收益。

2. 按劳分配是公平的分配方式。

按劳分配认为，每个人的收入应该与其付出的劳动成本成正比，这种分配方式能够确保公平公正。

3. 按劳分配与劳动质量相关。

按劳分配不仅仅关注劳动的数量，更加重视劳动的质量和效益，社会对高质量劳动给予更多的回报，能够更好地调动人们的劳动积极性。

二、公务员按劳分配的理论依据按劳分配是中国特色社会主义分配制度的一项重要内容，公务员是国家政权机关的工作人员，其分配方式必须遵守社会主义的分配原则。

公务员按劳分配的理论依据主要有以下几点：1. 政府公务员是社会主义劳动者的一部分，属于社会主义的集体所有制范畴。

按劳分配是社会主义经济制度的一项基本原则，公务员作为社会主义经济和政治制度的一部分，其分配方式也应该遵守社会主义的分配原则。

2. 公务员从事政府机关的管理和服务工作，是为了服务人民群众和组织实施国家的方针政策，保护国家安全和社会秩序。

公务员的工作是建设社会主义事业的一项重要劳动，应该获得相应的报酬和待遇。

3. 公务员工作具有一定的专业性和特殊性，对于个人劳力和能力有一定的要求，必须根据其工作量和质量来确定薪酬，才能激发其工作积极性和创造力。

三、公务员按劳分配的基本特点公务员按劳分配的基本特点主要包括以下几个方面：1. 公务员按劳分配是以工作量和工作质量为基础的分配方式。

公务员的工资和收入是根据其工作量和工作质量来确定的，高效工作、高质工作能够获得相应的薪酬回报。

按劳分配为主体多种分配方式并存教案一、教案导入教学目标：了解按劳分配的概念及其主要内容，了解多种分配方式并存的理念，认识到劳动的重要性和价值。

二、知识讲解1. 按劳分配的概念按劳分配是指按照个人劳动的数量和质量来确定个人收入的分配方式。

按劳分配的本质是劳动价值论，强调个人努力和贡献与收入的直接关系。

按劳分配作为社会主义分配制度的基本原则之一，是社会主义经济体制的重要特征。

2. 按劳分配的主要内容按劳分配的主要内容包括以下几个方面：（1）个人劳动的数量和质量。

（2）个人劳动的时间和强度。

（3）个人的技能和能力。

（4）个体的劳动所得。

三、实践操作1. 集体经济分配方式集体经济分配方式是指按照集体经济组织的收入和支出情况，按一定比例分配利润或收益的方式。

这种分配方式强调集体经济组织的整体利益和集体合作的重要性。

在集体经济中，按劳分配仍然是主要的原则，但也需要考虑集体组织的利益和发展。

2. 国家公共财政分配方式国家公共财政分配方式是指通过税收、社会保障等手段，调节和分配国家财政收入和支出的方式。

这种分配方式主要是为了实现社会公平和社会稳定，保障基本民生和公共利益。

在这种方式下，按劳分配仍然是主要原则，但也需要考虑社会公共利益和社会均衡。

3. 工资制度分配方式工资制度分配方式是指根据个人劳动的数量和质量，按照一定的岗位等级和工资标准，确定个人收入的方式。

这种分配方式强调个人劳动的贡献和能力，同时也考虑到个人的基本生活需求和社会公平。

工资制度下的按劳分配是社会主义市场经济条件下的一种重要分配方式。

四、案例分析以各国按劳分配制度为例，简要分析其特点和问题。

1. 中国的按劳分配制度中国的按劳分配制度是社会主义市场经济条件下的一种重要分配方式。

在中国，按劳分配主要以工资制度为主，同时也有集体经济分配和国家公共财政分配的方式。

中国的按劳分配制度强调个人劳动的贡献和能力，但也面临着个人收入差距拉大、公平性不足等问题。

第一、个人收入的分配1、按劳分配主要指的是公有制企业（国有、集体）中获得的工资和奖金。

生产要素中的按劳动分配主要是私营企业和外资企业获得的工资。

按劳分配只存在公有制经济中，非公有制经济不存在按劳分配。

按劳动要素分配：在私营、外资企业中劳动者获得的工资、奖金、津贴收入。

在国有企业和集体企业中的劳动者的劳动收入属于通过按劳分配方式取得的；凡是讲，农民通过承包集体土地种植蔬菜、水果、林木等，获得收入的，都属于按劳分配。

因为在农村实行的家庭田产承包责任制是集体经济的典型实现形式，属于公有制经济的范畴。

但是，如果农民把自己承包的集体土地，再转包给他人，获得租金收入，那就属于按生产要素分配，而且是按生产要素分配中的土地要素参与分配。

国有企业的奖金和津贴也是劳动所得,奖金是奖励你劳动的质量高,津贴是补贴你劳动的强度大.在公有制经济里面,一般的劳动所得都是按劳分配.2、印花税是以经济活动中签立的各种合同、产权转移书据、营业帐簿、权利许可证照等应税凭证文件为对象所征的税。

3、财产性收入指家庭拥有的动产（如银行存款、有价证券）、不动产（如房屋、车辆、土地、收藏品等）所获得的收入。

包括出让财产使用权所获得的利息、租金、专利收入；财产营运所获得的红利收入、财产增值收益等。

它包括：(１)投资收入，包括利息收入、股息红利收入、保险受益和其他投资受益。

(２)出租房屋等资产收入，将家庭拥有的产权房屋、车辆、土地等资产出租产生的收入。

(３)知识产权收入。

自己创作、发明或者参与创作、发明、并归个人所有的著作权、专利权、专有技术等带来的收入，专利人将专利权让给他人或许可他人在一定的时间和范围内使用其专利所得的个人收入和非专利技术所有者将非专利技术有偿地提供、转让他人所取得的个人收入。

(４)其他财产性收入，指除上述之外的财产产生的收入。

例1、党的十.七大报告中首次提出“创造条件让更多群众拥有财产性收人”的说法。

财产性收入包括出让财产使用权所获得的利息、租金、专利收入等，财产营运所获得的红利收人、财产增值收益等。

按劳分配原则在劳动法案例中的应用与解读一、引言劳动法案例是解决劳动纠纷的重要依据，而按劳分配原则是我国社会主义经济体制的基本原则之一。

在劳动法案例中，按劳分配原则具有广泛的应用与解读空间。

本文将围绕这一主题展开讨论，并通过具体案例分析，探究按劳分配原则在劳动法案例中的应用。

二、概念解读按劳分配原则是指根据个体所付出的工作量、工作质量或者其他经过衡量计量的条件来确定收入和利益的分配方式。

按照马克思主义政治经济学的观点，按劳分配原则既符合公平正义，又能够激发人们为社会创造更多价值。

三、应用案例1：加班费和超时工资的支付问题某公司员工小王因工作需要每天都需要加班完成任务。

然而，公司拒绝支付加班费和超时工资，称员工月薪已经包含了加班时间内的报酬。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定：“用人单位安排加班工作或者延长工作时间的，支付加班费或者休假。

”根据这一条款，公司有义务支付员工加班费和超时工资。

按劳分配原则强调按照劳动力的付出来确定收入。

在这个案例中，小王每天为公司付出了额外的努力和时间，因此应当得到相应的报酬。

公司拒绝支付加班费违背了按劳分配原则。

四、应用案例2：薪资差距的问题某企业员工小张发现他的同事均获得比自己高得多的薪资待遇，尽管从工作层面上看他们之间并没有明显差距。

对此，小张感到不满，并要求企业解释并调整薪资差距。

按劳分配原则之下，个体获得的报酬应当与其所付出的努力和贡献成正比。

如果情况属实，那么企业确实存在不公平待遇的问题。

企业有责任进行合理解释并调整薪资差距。

五、适用范围讨论按劳分配原则更多地适用于量化和可衡量的工作领域，在进行价值判断较为模糊或主观性强的工作中应当结合其他因素进行综合考虑。

例如，艺术创作、学术研究等领域需要更多考虑个体的才华和贡献，以及市场的评价。

六、案例分析与解读：销售奖金的发放问题某公司设立了销售奖金制度，每个月根据员工的销售业绩来发放相应的奖金。

然而，一位员工小李因为被指派到一个竞争激烈的市场，并且面临着较大的困难和风险。

简述按劳分配的概念按劳分配是指按照个人在生产和劳动中所作出的贡献来确定其所得的一种分配方式。

在按劳分配制度下，个人通过自己的努力和表现来获得相应的回报，其收入与其付出的劳动数量和质量成正比。

按劳分配是马克思主义所提倡的一种经济分配制度，也是社会主义经济制度的一种基本原则。

按劳分配强调个人劳动的贡献和价值，认为劳动是创造财富的源泉，应该按照劳动的数量和质量来分配收入。

这是一种公平的分配原则，符合劳动价值论的观点。

按劳分配体现了劳动者的劳动价值，强调了个人的付出和努力，激励了劳动者的积极性和创造性。

在按劳分配的制度下，人们会更加努力地工作，因为工作的表现会直接影响到自己的收入水平。

这种激励机制可以促进生产力的提高，推动经济的发展。

按劳分配也有助于社会的稳定和和谐。

由于按劳分配使得劳动者的收入与其付出的劳动一致，不会出现大量财富的不合理集中，从而降低了社会的不平等程度，缓解了社会矛盾。

劳动者能够公平地分享社会财富，增强了社会的凝聚力和稳定性。

按劳分配还有利于发挥劳动者的主观能动性，激励了劳动者的创造力和创新精神。

劳动者意识到自己的劳动是有价值的，能够获得相应的回报，就会更加主动地去积极工作，提高劳动生产率和质量。

然而，按劳分配制度也存在一些问题和挑战。

首先，按劳分配难以解决生产要素的不均等问题。

不同行业、不同地域，甚至同一行业内部，劳动生产率和劳动成本都会存在较大的差异，这会导致按劳分配难以实现一视同仁。

其次，按劳分配容易导致收入不平等。

劳动者的能力和劳动条件不同，劳动所获得的报酬也存在差异，这种差异可能会加剧社会的贫富分化。

最后，按劳分配也存在一定的局限性，它难以适应现代经济的需求。

随着科技的发展和生产方式的改变，劳动力市场中的不稳定性和不确定性增加，这使得按劳分配难以适应新的生产关系。

为了解决这些问题，现实中的按劳分配制度需要与其他分配方式结合起来，采取多种形式的分配。

一方面，可以通过税收政策和社会保障制度来调节收入分配，实现社会的公平和正义。

按劳分配的概念解释什么是按劳分配？按劳分配是一种资源分配原则，指的是根据个体的劳动或贡献程度来确定其获取资源或回报的数量。

按劳分配的理念认为个人的收入应该与其付出的劳动或贡献成正比，是一种公平和正义的原则。

按劳分配的背景和发展按劳分配的思想可以追溯到古代社会。

在古代奴隶社会中，劳动者的劳动是由奴隶主强制进行的，奴隶没有任何权利享受由自己劳动所创造的财富。

而在封建社会，农民的土地和劳动力都受到地主的支配，封建地主通过剥削农民来获取大部分的土地和财富。

19世纪末20世纪初的工人运动是按劳分配的一个重要起源。

随着工业化的加速和工人阶级的觉醒，工人们开始要求根据自己的劳动付出来确定工资和福利。

在社会主义思想的指导下，按劳分配成为了实现社会公平和公正的重要手段。

按劳分配的原则和特点按劳分配的原则是根据个体的劳动量、劳动时间和劳动质量来确定收入和福利。

其特点包括：1.公平正义：按劳分配保障了个人获取报酬的公平性和正义性。

劳动者通过劳动获得报酬，而付出更多劳动的人将获得更多的报酬，这种分配方法符合大众对公平和正义的认同。

2.激励和动力：按劳分配充分调动了个体的劳动积极性和创造力。

个人的报酬与其努力程度相关，努力工作能获得更多的回报，这激发了个体的工作动力，提高了整体的劳动效率和生产力。

3.鼓励社会发展：按劳分配鼓励个体在不同领域和行业发挥专长和技能，从而推动社会的发展。

因为个体能获得与其付出相称的报酬，从而有动力去掌握更多的知识和技能，提高自身的生产力。

4.兼顾扶贫和福利：按劳分配可以实现对贫富差距的调节，通过适度的再分配，确保社会上最基本的福利需求得到满足。

那些付出较少劳动或缺乏劳动能力的人可以得到一定程度的社会关怀和支持，以实现社会的平衡和稳定。

按劳分配的实施机制和问题按劳分配的实施需要建立一套科学的机制和体系，保证其公正和可行性。

一些常见的机制包括：1.工资制度：根据劳动者的工作任务、工作质量和工作时间，确定相应的工资水平。

专题三收入与分配一、必知四个核心概念1．按劳分配是指在公有制经济中，在对社会总产品作了各项必要的扣除后，以劳动者向社会提供的劳动(包括劳动数量和质量)为尺度分配个人消费品，多劳多得，少劳少得。

2．收入分配的公平不等于平均主义，它要求社会成员之间的收入差距不能过分悬殊，要求保证人们的基本生活需要。

3．财政政策：是指政府通过对财政收入和财政支出总量的调节来影响总需求，使之与总供给相适应的经济政策，如税收的变动、发行国债、按较高的保护价收购粮食等。

其常用的工具是税收和支出。

财政政策由国家制定，经全国人大或其常委会通过。

在经济萧条时期，财政政策显然比较有力，如扩大财政赤字、支持大规模公共工程建设等，其本身可以吸收一部分失业人员，还可以带动相关行业发展。

4．货币政策：一国央行为实现一定的宏观经济目标，而对货币供应量和信贷量进行调节和控制的措施。

其特点是通过利息率这个中介，间接对宏观经济发生作用。

其常用的工具是利率和存款准备金率的调整。

货币政策由央行直接制定。

货币政策在抑制经济过热方面具有比财政政策更为灵活的特点。

二、必记四个基本关系1．多种分配方式之间的关系名称比较按劳分配按个体劳动者劳动成果分配按生产要素分配区别适用范围公有制经济个体经济公有制经济、私营、外资经济体现关系劳动者是平等、互助、合作的关系，体现社会主义生产关系劳动者同时是经营者、投资者，体现非公有制生产关系生产要素按贡献参与分配，体现了对知识、劳动、人才、创造的尊重地位主体地位重要组成部分重要组成部分联系(1)劳动者要靠自己的劳动和生产要素参与分配(2)均由我国现阶段的国情和客观经济条件决定(3)是发展社会主义市场经济的客观要求2.效率与公平的关系(1)效率与公平是对立统一的关系。

(2)效率和公平分别强调不同的方面，二者存在着矛盾(对立)。

在社会主义市场经济条件下，效率和公平具有一致性。

(统一)(3)处理效率与公平关系的政策①初次分配注重效率，再分配更加注重公平②初次分配和再分配都要处理好效率与公平的关系，既要提高效率，又要促进公平。

怎样理解按劳分配的含义和按劳分配在我国社会主义市场经济中的特征【问题提出与解析思路】按劳分配是第七课一节的教学重点，教材概述了按劳分配的基本内容与要求。

在我国社会主义市场经济中，按劳分配是一个既抽象又具体的概念，它是一个经济范畴，也是一种经济现象。

随着马克思主义经济理论在社会主义建设实践中的发展，随着我国社会主义市场经济的建立，按劳分配在理论和实践中发生着变化，这使我们对按劳分配的认识不断丰富和深化。

这里就从按劳分配一般理论和按劳分配在我国的实践的两个方面进行概括和分析。

【问题解析】一、按劳分配的含义1、按劳分配是社会主义公有制经济范围内个人消费品的分配原则。

其主要内容是：凡是有劳动能力的人都应尽自己的能力为社会劳动，社会以劳动作为分配个人消费品的尺度，按照劳动者提供的劳动数量和质量分配个人消费品，等量劳动领取劳动报酬。

首先，凡是有劳动能力的人都必须以参加劳动作为获得消费品的条件。

有劳动能力的人，不劳动不得食。

其次，按劳分配的对象是个人消费品，而不是社会全部产品，是社会总产品中作了必要的扣除以后所剩余的部分。

按劳分配不是把劳动者创造的全部财富全部都用于分配，而是在扣除保证社会和企业发展所必需的各种资金的物资后，再根据按劳分配的原则分配个人消费品。

社会总产品-（社会生产基金+社会消费基金）=用于分配的个人消费品部分。

社会生产基金（补偿生产资料、扩大再生产的追加；应付不测事故的后备保险基金）；社会消费基金（社会管理费用、满足社会共同需要如学校、医院所需的费用、为丧失劳动能力的人设立的基金）再次，社会以劳动作为分配个人消费品的尺度。

等量劳动领取等量个人消费品，多劳多得，少劳少得，不劳不得。

二、我国社会主义市场经济中实行按劳分配的特点马克思所设想的按劳分配，是个人消费品的实物分配。

由于他预计社会主义条件下商品生产消亡了，价值、价格、货币等范畴和关系不再存在，因而劳动者向社会提供劳动后，不再是获得货币工资，而是领得一种劳动证券，上面载明他提供了多少小时的劳动(社会扣除的部分已除外)，凭这种劳动证券从社会储备中领取含有相同劳动量的个人消费品。

按劳要素分配是什么意思
按劳要素分配是马克思主义政治经济学中的一个重要概念，也是社会主义经济
体制的基本原则之一。

它是指按照个人劳动贡献的大小来确定分配个人收入的原则。

这种分配原则体现了劳动价值论的基本观点，即按照劳动贡献的大小来确定商品和劳务的价值。

按劳要素分配的核心理念是认为个人的收入应当与其劳动的数量和质量成正比。

这种分配方式旨在激励每个人充分发挥自己的劳动潜力，提高生产效率。

按劳要素分配能够促进全社会的生产力的提高，提高社会总体福利水平。

按劳要素分配并不意味着完全取消其他分配方式，比如按需分配或者按权分配。

在实践中，各种分配方式往往结合运用，以适应不同的经济发展阶段和社会需求。

但是，按劳要素分配作为社会主义经济体制的基本原则之一，具有重要的理论和现实意义。

在实际操作中，实行按劳要素分配需要建立起科学合理的劳动评价制度，以确
保分配的公平性和客观性。

同时，还要建立完善的分配制度和监督机制，避免分配不公和腐败现象的发生。

总之，按劳要素分配作为社会主义经济体制的基本原则之一，是在充分尊重劳
动者劳动成果的基础上，推动社会主义事业不断向前发展的重要制度安排。

只有坚持这一原则，才能实现社会主义经济的长期稳定发展，实现共同富裕的社会主义目标。