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公务员按劳分配知识点总结一、按劳分配的概念和原则按劳分配是中国特色社会主义的分配制度之一，按劳分配的基本原则是“各尽所能，按劳分配”，即根据个人的劳动量和质量来确定分配的比例。
按劳分配的基本特征是劳动者凭借自己的劳动获得对应的报酬，这种原则也符合社会主义市场经济的要求，能够调动人们的生产积极性和劳动动力，是社会主义市场经济中的一项重要制度。
按劳分配原则的基本内涵包括以下几个方面：1. 劳动是分配的唯一来源。
按劳分配制度认为，劳动是财富的唯一创造者，所有的财富都是由劳动创造出来的，因此应该由劳动者获得相应的收益。
2. 按劳分配是公平的分配方式。
按劳分配认为，每个人的收入应该与其付出的劳动成本成正比，这种分配方式能够确保公平公正。
3. 按劳分配与劳动质量相关。
按劳分配不仅仅关注劳动的数量，更加重视劳动的质量和效益，社会对高质量劳动给予更多的回报，能够更好地调动人们的劳动积极性。
二、公务员按劳分配的理论依据按劳分配是中国特色社会主义分配制度的一项重要内容，公务员是国家政权机关的工作人员，其分配方式必须遵守社会主义的分配原则。
公务员按劳分配的理论依据主要有以下几点：1. 政府公务员是社会主义劳动者的一部分，属于社会主义的集体所有制范畴。
按劳分配是社会主义经济制度的一项基本原则，公务员作为社会主义经济和政治制度的一部分，其分配方式也应该遵守社会主义的分配原则。
2. 公务员从事政府机关的管理和服务工作，是为了服务人民群众和组织实施国家的方针政策，保护国家安全和社会秩序。
公务员的工作是建设社会主义事业的一项重要劳动，应该获得相应的报酬和待遇。
3. 公务员工作具有一定的专业性和特殊性，对于个人劳力和能力有一定的要求，必须根据其工作量和质量来确定薪酬，才能激发其工作积极性和创造力。
三、公务员按劳分配的基本特点公务员按劳分配的基本特点主要包括以下几个方面：1. 公务员按劳分配是以工作量和工作质量为基础的分配方式。
公务员的工资和收入是根据其工作量和工作质量来确定的，高效工作、高质工作能够获得相应的薪酬回报。
鲜为人知的“按劳分配”大讨论按劳分配是社会主义经济制度中的一种分配形式，它的核心原则是按照个体的劳动贡献来确定他们所得到的分配份额。
按劳分配的理念是以激励个体劳动积极性、提高劳动生产率为目标，以公平和效率为基本原则。
在实际运行中，按劳分配面临着许多挑战和问题。
本文将探讨这些问题并提出相应的解决方案，以期为今后的社会发展提供参考。
按劳分配存在分配不公平的问题。
在按劳分配的原则下，高工资必然与高工作量或高生产贡献挂钩。
这也意味着收入差距的存在。
一些人因为各种原因，如技能不足、工作条件差或劳动时间不足，无法获得高收入。
这不仅使得他们的物质生活水平下降，也会影响到他们的社会地位和自尊心。
解决这个问题的方法之一是加强社会保障制度。
通过建立全面的社会保障体系，可以为低收入群体提供基本保障，减轻其经济压力，提高其生活质量。
还可以通过培训和教育等方式提高低收入群体的技能水平，从而增加他们的就业机会和收入水平。
按劳分配存在劳动价值评估的问题。
在按劳分配的原则下，确定个体的劳动贡献是关键。
在实际操作中，劳动价值评估往往存在主观性和不公平性。
一些人的劳动贡献难以量化，如教师、艺术家等，他们的贡献往往被低估。
与此一些高收入人群通过各种手段提高自己的劳动价值评估，从而获取更高的收入。
为了解决这个问题，可以建立一个公正、透明的劳动价值评估机制。
可以通过采用多种评估方法，如工作量统计、工作质量评估、劳动效率等指标，来客观地评估个体的劳动贡献。
可以通过加强监管和打击各种收入不公正行为，如腐败、贪污等，来维护公平的劳动价值评估。
按劳分配存在劳动价值评估的困难性。
在现代社会，许多工作的价值不仅仅是由劳动量决定的，还与资本投入、技术水平等因素有关。
按劳分配仅仅将劳动贡献作为分配的标准，忽视了其他因素的影响。
这导致一些高技能岗位的工作者收入水平较高，而一些低技能工作者的收入水平较低。
为了解决这个问题，可以在按劳分配的基础上引入其他分配原则。
按劳分配为主体多种分配方式并存教案一、教案导入教学目标：了解按劳分配的概念及其主要内容，了解多种分配方式并存的理念，认识到劳动的重要性和价值。
二、知识讲解1. 按劳分配的概念按劳分配是指按照个人劳动的数量和质量来确定个人收入的分配方式。
按劳分配的本质是劳动价值论，强调个人努力和贡献与收入的直接关系。
按劳分配作为社会主义分配制度的基本原则之一，是社会主义经济体制的重要特征。
2. 按劳分配的主要内容按劳分配的主要内容包括以下几个方面：（1）个人劳动的数量和质量。
（2）个人劳动的时间和强度。
（3）个人的技能和能力。
（4）个体的劳动所得。
三、实践操作1. 集体经济分配方式集体经济分配方式是指按照集体经济组织的收入和支出情况，按一定比例分配利润或收益的方式。
这种分配方式强调集体经济组织的整体利益和集体合作的重要性。
在集体经济中，按劳分配仍然是主要的原则，但也需要考虑集体组织的利益和发展。
2. 国家公共财政分配方式国家公共财政分配方式是指通过税收、社会保障等手段，调节和分配国家财政收入和支出的方式。
这种分配方式主要是为了实现社会公平和社会稳定，保障基本民生和公共利益。
在这种方式下，按劳分配仍然是主要原则，但也需要考虑社会公共利益和社会均衡。
3. 工资制度分配方式工资制度分配方式是指根据个人劳动的数量和质量，按照一定的岗位等级和工资标准，确定个人收入的方式。
这种分配方式强调个人劳动的贡献和能力，同时也考虑到个人的基本生活需求和社会公平。
工资制度下的按劳分配是社会主义市场经济条件下的一种重要分配方式。
四、案例分析以各国按劳分配制度为例，简要分析其特点和问题。
1. 中国的按劳分配制度中国的按劳分配制度是社会主义市场经济条件下的一种重要分配方式。
在中国，按劳分配主要以工资制度为主，同时也有集体经济分配和国家公共财政分配的方式。
中国的按劳分配制度强调个人劳动的贡献和能力，但也面临着个人收入差距拉大、公平性不足等问题。
第一、个人收入的分配1、按劳分配主要指的是公有制企业（国有、集体）中获得的工资和奖金。
生产要素中的按劳动分配主要是私营企业和外资企业获得的工资。
按劳分配只存在公有制经济中，非公有制经济不存在按劳分配。
按劳动要素分配：在私营、外资企业中劳动者获得的工资、奖金、津贴收入。
在国有企业和集体企业中的劳动者的劳动收入属于通过按劳分配方式取得的；凡是讲，农民通过承包集体土地种植蔬菜、水果、林木等，获得收入的，都属于按劳分配。
因为在农村实行的家庭田产承包责任制是集体经济的典型实现形式，属于公有制经济的范畴。
但是，如果农民把自己承包的集体土地，再转包给他人，获得租金收入，那就属于按生产要素分配，而且是按生产要素分配中的土地要素参与分配。
国有企业的奖金和津贴也是劳动所得,奖金是奖励你劳动的质量高,津贴是补贴你劳动的强度大.在公有制经济里面,一般的劳动所得都是按劳分配.2、印花税是以经济活动中签立的各种合同、产权转移书据、营业帐簿、权利许可证照等应税凭证文件为对象所征的税。
3、财产性收入指家庭拥有的动产（如银行存款、有价证券）、不动产（如房屋、车辆、土地、收藏品等）所获得的收入。
包括出让财产使用权所获得的利息、租金、专利收入；财产营运所获得的红利收入、财产增值收益等。
它包括：(１)投资收入，包括利息收入、股息红利收入、保险受益和其他投资受益。
(２)出租房屋等资产收入，将家庭拥有的产权房屋、车辆、土地等资产出租产生的收入。
(３)知识产权收入。
自己创作、发明或者参与创作、发明、并归个人所有的著作权、专利权、专有技术等带来的收入，专利人将专利权让给他人或许可他人在一定的时间和范围内使用其专利所得的个人收入和非专利技术所有者将非专利技术有偿地提供、转让他人所取得的个人收入。
(４)其他财产性收入，指除上述之外的财产产生的收入。
例1、党的十.七大报告中首次提出“创造条件让更多群众拥有财产性收人”的说法。
财产性收入包括出让财产使用权所获得的利息、租金、专利收入等，财产营运所获得的红利收人、财产增值收益等。
区别：①所有制基础不同。
按劳分配是在社会主义生产资料公有制范围内实行；按劳动要素分配是在私营企业和外资企业中进行。
②主体不同。
按劳分配的主体是社会主义公有制范围内的劳动者；按劳动要素分配的主体则是私营企业和外资企业的劳动者。
③地位不同。
在我国分配制度中，按劳分配是社会主义公有制经济中个人消费品分配的基本原则，是我国分配制度的主体；按劳动要素分配则是其他分配方式中的按生产要素分配的一种，处于从属地位。
知识清单按劳分配与按生产要素分配按劳分配与按生产要素分配(1)按劳分配原因是由一定的经济条件决定的。
①生产资料公有制——前提。
②社会主义公有制条件下的生产力的发展水平——物质基础。
③社会主义条件下人们劳动的性质和特点——直接原因基本内容和要求有劳动能力的社会成员必须参加劳动；在作了必要的扣除后，以劳动者提供的劳动(包括劳动数量和质量)为尺度对个人进行分配，多劳多得、少劳少得意义①有助于充分调动劳动者的积极性和创造性，激励劳动者努力学习科学技术、提高劳动技能，促进社会生产的发展。
②体现了劳动者共同劳动、平等分配的社会地位。
③能有效防止收入差距过大，有利于实现共同富裕，体现公平原则注意：①公有制在我国国民经济(所有制结构)中占主体地位，决定了按劳分配在我国分配方式中占主体地位。
②按劳分配≠公有制中的分配。
按劳分配只存在于公有制经济中，但公有制经济中除了按劳分配，还存在按生产要素分配。
③按劳分配并不意味着等量劳动获得等量报酬。
因为在社会主义市场经济条件下，贯彻按劳分配原则必然涉及不同地区、不同部门、不同企业的效率问题，按劳分配的实现程度与这些效率密切相关。
(2)按生产要素分配原因在社会主义市场经济中，多种所有制经济共同发展，在分配制度上也存在多种分配方式内涵是指在社会主义市场经济中，劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生产要素所有者根据对生产要素的占有参与收入分配，获得相应的报酬意义是对市场经济条件下各种要素所有权存在的合理性、合法性的确认，有利于调动各种要素所有者创造社会财富的积极性，让一切要素的活力竞相迸发，让一切创造社会财富的源泉充分涌流，有利于增加居民收入、推动资源优化配置、促进经济发展典题精练某国有企业改组为股份有限公司，技术员王某购买了内部职工股，年终按股分红获得3 000元，他还将自己的专利技术入股，年终又获得17 000元，全年他共得工资款36 000元，岗位津贴960元，奖金12 800元，一年之中他缴纳各种税款4 500元，向困难职工捐款1 000元。
马克思在《哥达纲领批判》中关于按劳分配理论的内涵作了具体论述，其内容是: (1)按劳分配在生产力高度的基础上，由国家代表所有成员在全社会范围内，以劳动为尺度，实行统一分配；(2)劳动产品不是商品,个人的劳动直接地作为社会总劳动的构成部分存在着；(3)社会总产品在作了“六项扣除”之后,剩下的生活消费品在劳动者个人之间分配；(4)在各方面“都还带着它脱胎出来的那个旧社会的痕迹”的社会,只有按劳分配,多劳多得,少劳少得,才能充分调动劳动者的生产积极性；(5)按劳分配的实质是否定一切形式的不劳而获,只承认劳动者才有分配的权利。
而在我国,社会主义按劳分配就是劳动者的消费资料按照个人提供的劳动量分配,其实质或叫原则就是多劳多得,少劳少得,不劳动者不得食,使劳动者的劳动收入和劳动付出相对等。
马克思所设想的未来社会主义模式的分配理论与我国社会主义市场经济条件下的按劳分配有着许多相同之处：（1）按劳分配的本质是一致的。
社会主义市场经济下的按劳分配同马克思构想的未来社会主义社会的按劳分配在本质上是一致的，即以劳动者提供劳动的数量和质量为尺度分配个人消费品，是消灭了剥削的，多劳多得，少劳少得的消费品的分配模式；（2）按劳分配都是以公有制为基础的。
按劳分配总是以一定经济基础为条件而存在的，马克思说:“消费资料的任何一种分配,都不过是生产条件本身分配的结果，而生产条件的分配,则表现生产方式本身的性质”。
[1]（P306）马克思的科学社会主义的经济基础是全民所有制，而且整个社会就只有这一种公有制形式，我国社会主义的经济基础是全民所有制和集体所有制。
全民所有制和集体所有制都是公有制，这就决定了按劳分配的经济基础的一致性；（3）按劳分配制度下的劳动者都实现了与生产资料的直接结合，是生产资料的所有者，并且共同占有生产资料。
这是由于社会的经济基础都是公有制，消除了劳动和资本的对立、消灭了剥削而形成的；（4）按劳分配所得的产品并不都是自己所有劳动的回报，而是都有所提取和扣除。
按劳分配和按生产要素
分配的区别
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按劳分配和按生产要素分配的区别1、按劳分配：只存在于公有制经济里面，在非公有制经济里面是不存在的。
按劳分配要抓住"劳"这个词,也就是只有在公有制企业里面的劳动收入才算是按劳分配,其他非劳动所得就不是按劳分配了。
2、按生产要素分配：既存在于公有制经济里面，也存在于非公有制经济里面。
生产要素主要有劳动、技术、资金、管理等等。
除了按劳动要素分配会跟按劳分配混淆之外，其他几个生产要素都不会跟按劳分配混淆。
但按劳动分配与按劳动要素分配是很容易区分的，只要是在非公有制经济里面的劳动，就是是按劳动要素分配，在公有制经济里面的劳动，就是按劳分配。
其它的以资金、技术、管理等生产要素获得的收入，不管是在公有制经济还是非公有制经济里面，都是按生产要素分配。
按劳分配管理制度一、按劳分配管理制度的原理按劳分配的核心原理是“凡有劳动者皆得其果”，也就是说每个人应该根据自己的劳动贡献来获取相应的报酬。
按劳分配管理制度的核心理念是充分尊重个体劳动者的付出和贡献，促进人们发挥自己的潜能和创造力，提高社会整体的生产力。
在按劳分配管理制度中，劳动者的劳动力被视为一种可交易的商品，其价值通过市场供求的关系来决定。
这意味着，劳动力的价值取决于劳动者所表现出来的能力、技能和努力程度。
即使同样的工作，不同的劳动者也可能因为付出的努力和劳动贡献不同而获得不同的报酬。
按劳分配管理制度还要求劳动者在获取报酬的同时，要承担相应的风险和责任。
这意味着劳动者应该在实现自己的劳动价值的同时，也要为自身行为造成的结果负责。
总而言之，按劳分配管理制度的原理是保障每个人的劳动权利，让每个人都能按照自己的劳动贡献来获取对应的回报。
二、按劳分配管理制度的实施按劳分配管理制度的实施需要建立一个公平公正的劳动市场，确保劳动者的劳动价值能够得到充分的体现。
以下是按劳分配管理制度的实施方式：1. 建立公平的薪酬体系：建立一个公平的薪酬体系是按劳分配管理制度的重要举措。
这需要根据劳动者的技能、工作经验、工作质量等因素来确定薪酬水平，确保每个人都能够按照自己的劳动贡献来获取相应的报酬。
2. 完善劳动合同制度：建立健全的劳动合同制度，明确劳动者的权利和责任，确保劳动者能够在劳动过程中获得应有的权益，同时也要求劳动者为自己的行为负责。
3. 优化社会保障制度：建立健全的社会保障制度，确保每个劳动者在遇到意外情况或者失业时都能够得到相应的帮助，以减轻劳动者的风险和负担。
4. 提高劳动者技能：提高劳动者的技能和素质是推动按劳分配管理制度的关键。
只有让每个劳动者具备更高的技能和能力，才能在劳动市场上获得更好的回报。
5. 加强对劳动市场的监管：建立健全的劳动市场监管体系，确保按劳分配管理制度的实施过程中不会出现歧视、剥削和不公平现象。
鲜为人知的“按劳分配”大讨论按劳分配是社会主义社会中一种分配方式，它根据个人劳动所得的数量和质量来确定个人的收入水平。
按劳分配的思想在马克思主义经济学中是一个重要的概念，也是社会主义经济制度的基本原则之一。
在实践中，按劳分配并不总是能够完全实现公平与公正，因此在现实生活中，对于按劳分配的讨论也是经常发生的。
按劳分配的理论基础是劳动价值论。
劳动价值论认为，劳动是创造价值的源泉，个人的劳动量和质量直接决定了其贡献度和应得报酬。
按劳分配的核心思想是“劳动成果归劳动者”，即个人通过自己的努力和付出获取相应的财富和福利。
在这种分配方式下，努力工作的人将获得更多的回报，而不努力工作或工作能力较弱的人将获得较少的回报。
在实际操作中存在一些问题。
按劳分配的实施容易产生劳动价值评估困难。
由于劳动的质量和难易度存在差异，如何准确评估劳动的价值是一个复杂的问题。
不同的职业有着不同的劳动价值，但如何确定各种职业之间的价值差异是一个难以解决的问题。
这导致了按劳分配中出现了一些不公正的情况，一些重要而有贡献的劳动被低估，一些不重要而没有贡献的劳动被高估。
按劳分配存在着贫富差距大的问题。
由于个人能力和机会的不同，一些人可能无法得到与他们所付出的努力相符的回报。
一些工人可能在艰苦的劳动中耗费了大量的体力和精力，但他们仍只能获得较低的收入。
而一些人通过其他手段获取了更高的收入，这导致了不公平现象的出现。
按劳分配在分配财富时没有考虑到个人的不同需求和生活状况，这使得一些弱势群体无法享受到应有的福利。
按劳分配的实施容易出现“剥削”现象。
按劳分配根据个人的付出来分配收入，但在实际操作中，资本家可能通过控制分配渠道来获取更多的收入，从而获得更多的财富。
这种情况下，劳动者的劳动所得不是完全根据其付出来决定，而被剥夺了他们应有的回报。
这使得按劳分配成了资本家剥削工人的工具，而不是实现公平和公正分配的方式。
基于以上问题，人们对按劳分配进行了重新的思考和讨论。
按劳分配和按生产要素分
配的区别
Updated by Jack on December 25,2020 at 10:00 am
按劳分配和按生产要素分配的区别1、按劳分配：只存在于公有制经济里面，在非公有制经济里面是不存在的。
按劳分配要抓住"劳"这个词,也就是只有在公有制企业里面的劳动收入才算是按劳分配,其他非劳动所得就不是按劳分配了。
2、按生产要素分配：既存在于公有制经济里面，也存在于非公有制经济里面。
生产要素主要有劳动、技术、资金、管理等等。
除了按劳动要素分配会跟按劳分配混淆之外，其他几个生产要素都不会跟按劳分配混淆。
但按劳动分配与按劳动要素分配是很容易区分的，只要是在非公有制经济里面的劳动，就是是按劳动要素分配，在公有制经济里面的劳动，就是按劳分配。
其它的以资金、技术、管理等生产要素获得的收入，不管是在公有制经济还是非公有制经济里面，都是按生产要素分配。
