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岗位领导能力提升计划（3篇）岗位领导能力提升计划（精选3篇）岗位领导能力提升计划篇1一、真诚信任，团结合作，要有建设运作高效团队的工作能力。
在团队建设的核心是信任合作。
领导要做到领导力提升，必须信任上级、信任同级、信任下级，并善于与上级、同级、下级合作，特别是对下属要平等对待，充分信任，积极与其合作，才能实现最大的管理效能。
在企业生产经营过程中，领导力提升主要体现几个方面：执行能力。
企业领导力提升不管身处在哪一个层次，都要明确企业的发展战略目标，并有为该目标实现而不懈努力的信心和决心。
三是用人能力。
领导力提升要充分了解下属人员的性格、能力特点，知人善任，用其所长。
如把技术型人才放在事务领导力提升管理岗位上，不能充分发挥人才的创造性，同时给事务管理带来一定制约。
同时，要主动帮助下属进步，主动培训提高下属的工作能力，帮助下属实现工作目标，让下属尽快成长，下属感激之情将会自觉回报到工作上。
四是沟通能力。
领导力提升要积极主动与上级、同级、下属沟通。
对我处目前的情况，领导力提升要重视提高非物质激励艺术。
二、坚持学习，以身作则，要有吸引下属主动跟随的人格魅力。
领导要成为下属员工的领袖，必须让员工在其身上看到领袖的魅力。
在现代企业中，领导的领导力提升不在于能够下命令，机械式地管理一班人，而要让属下员工对其敬佩、信服，在员工心中形成一种磁铁般的向心力，让员工愿意跟随他克服困难，艰苦创业。
这种向心力，就是领导独特的人格魅力。
1、与时俱进，提高学习能力。
联合国教科文组织曾提出一个标准：不能自学的人是现代文盲。
大家知道，在知识经济时代，只靠在学校学的知识是不够用的，靠在某阶段进修学的知识也是不够用的，应该每天每刻都想到知识更新。
新的形势总是在不断变化，如果将工作思维局限于过去掌握的知识或积累的经验，工作总是老一套，欠缺创新精神，就跟不上新要求。
领导力提升要主动学习，不断充实，掌握相当的文化知识、专业知识、管理知识与工作经验，提高自身能力素质，提高领导管理能力，适应新形势工作需求。
如何提高党员干部的素质中国平煤神马集团宗仲勇一、党员领导干部要自重、自省、自警、自励，常怀敬畏之心在我们身边和周围，为什么会有少数工作表现不错的领导干部走向犯罪的泥潭，沦为阶下囚?前不久，我请纪委的同志走访了部分服刑人员，从服刑人员的狱中感言可以看到：世界观、人生观、价值观的严重扭曲，是他们从位显权重的领导干部蜕变为一无所有的罪犯的根本原因。
他们的堕落有三个共同处：一是漠视法律。
原市规划局局长张杰和原国土局副局长胡振国、许乃发忏悔自己对党纪政纪和法律法规很少学习，组织廉政建设和法律知识考试，多是让人代做代考，法纪意识十分淡薄。
二是漠视自律。
三是漠视他律。
二、党员领导干部要强化事业心、责任感，努力保持良好的精神状态精神状态就是人的精气神，它是事业心、责任感的体现，而党员领导干部事业心、责任感是人生的方向之舵和动力之源，是干事业的统帅和灵魂。
李瑞环同志曾经讲过，人生有三样东西非常重要，一是上进心，也就是我们讲的事业心，二是求知欲，三是责任感。
一个人要成长进步，有所作为，有所建树，这三样东西是必不可少的。
党员领导干部强烈的事业心和责任感是从哪里来的呢?一方面它是由世界观、人生观、人生态度决定的，另一方面它来源于领导干部对所处岗位性质职责的自觉认识。
第一，党员领导干部的岗位是重要的责任岗位。
首先是发展的责任。
就经济社会而言，发展是硬道理。
对党员领导干部而言，发展就是硬责任。
第二，党员领导干部的岗位是重要的奉献岗位。
首先是党的宗旨要求我们奉献。
其次是特殊的历史时期要求我们奉献。
在当前市场经济的激烈竞争中，我们面临的矛盾多、问题多、困难多，任务重、要求高、压力大，像我们这样的经济薄弱地区，每前进一步，要付出比其他地区多得多的努力。
别人走一步，我们要走两步、三步。
必须以人一之、我十之，人十之、我百之的努力，才能跟上趟不掉队。
第三，党员领导干部的岗位是重要的有为的岗位。
党员领导干部的岚位是成就事业的空间，是推动发展的平台，是实现人生价值的舞台。
心理健康训练领导的讲话稿 1友爱的老师、友爱的同学们：大家好!在这朝气蓬勃、多姿多彩的五月，我们的心理健康节 5.25 又将如期而至。
为了迎接这个特殊的节日，为进一步加强我校心理健康训练工作，宣扬普及心理健康学问，增加全校师生的心理保健意识，哺育同学健全的心理素养，构建和-谐校内，我校于今日隆重进行第六届心理健康宣扬月启动仪式，本届心理健康宣扬月的活动主题是"呵护心灵，与爱同行'。
随着社会的进步和发展，人们越来越意识到：一个人的健康不仅指身体健康，还包括心理健康。
心理健康与否，能极大地影响个人的行为方式，影响到日常的学习、生活及工作。
中同学正处于身心发展的关键时期，同时学业压力大，在思维、情感及行为方面，易产生各种心理困惑。
因此，关注中同学心理健康，乐观开展中同学心理健康训练，引导同学健康成长，是心理健康训练工作的重要内容。
同时，作为中同学的你们，也要关注自身心理健康，乐观调整自己的状态，并学会准时寻求他人的关心，乐观向上地学习生活。
今年，学校将于 5 月 6 日至 6 月 8 日开展以"呵护心灵，与爱同行'为主题的系列活动。
本次活动形式多样，内容丰富，有心理运动会、黑板报设计竞赛、祝愿高考、电影赏析、同学心理测量与问询，还有家长心理讲座及问询活动。
其中，心理运动会上，大家可以在轻松嬉戏的同时增加自己的团队合作力量;心理黑板报设计大赛，大家可以别具一格地创造作品，展现与自己生活息息相关的心理健康学问;还有现场心理测量与问询，以及祝愿高考等温情且具有极大意义的活动。
我指望各个班级要高度重视此次活动，每位同学要乐观参加，力争在全校范围内创造出 "人人关爱心灵，到处青春洋溢，彼此互帮互助，共同欢乐前进 ' 的氛围 !最终，让我们乐观行动起来，人人重视自身心理健康，携手营造良好人际环境，让我们"快乐每一天，自信每一天，充实每一天，感恩每一天'!让我们用实际行动拥抱阳光生活，共创和-谐校内 !感谢大家 !心理健康训练领导的讲话稿 2敬重的各位领导、老师、友爱的同学们：大家好!我是来自旅管 143 班的单云。
努力提高领导干部的心理健康水平和心理调适能力一、什么是心理健康和心理调适能力不管是逢年过节，还是在各种聚会的餐桌上，我们听到最多的祝酒词是“视你身体健康”，有人说，健康是1，其他任何东西都是0，健康是每个人的愿望，可是有多少人能健健康康地安享天年呢？除了人为的环境污染造成各种奇奇怪怪的病致人死亡以外，人和人、人和自身关系的恶化造成人们各种各样的精神疾病，也严重影响着人的健康和寿命，深圳每年自杀2000人。
有人说，我国最严重的病种不是肿瘤，不是心血管病，而是精神障碍。
据不完全统计，全国有精神障碍患者1600万人，每年自杀死亡28.7万人，还有200万人自杀未遂，即每分钟有9人自杀，其中8人未遂，自杀成为15—35岁死亡的首要因素（见2008年第5期理论集萃中的文章）。
领导干部队伍中出现自杀不断见诸报端，香港的《文汇报》引用中国社会科学院统计的一个数据，2003年上半年，中国大陆共有1253名党员干部非正常死亡。
2005年，北京《医药》杂志和精神专科医院曾对北京市年龄在35岁至45岁的200多名领导干部进行了定向精神检测，发现46%的领导干部存在不健康的倾向。
他们或多或少地存在抑郁、焦虑、恐惧、偏执、强迫、应急障碍、适应障碍等等。
生物学家们的研究成果告诉我们，人的自然寿命原本是很长的，按照哺乳动物的生物学规律来算，人的寿命是生长发育数乘以5—7，人的生长发育年龄为25—30岁，那么，从理论上说，人可以活到125—210岁。
可是现在一般人只能活到七八十岁，能活到九十多岁的就很少了，而能健康地活到八十几岁的就更少了，其中的原因不外乎四个因素：遗传基因、环境污染、不良生活方式、不良心理素质。
正因为如此，世界卫生组织在1948年对健康重新定义：健康不仅仅是身体不虚弱，没有疾病，而必须是身体上、心理上、社会上的良好状态。
1989年世界卫生工作会议还把“重视心理社会因素的致病、防病作用”作为《决议》中的重要一条。
领导干部心理健康与心理咨询知识讲座稿
国际心理卫生大会提出了心理健康的标准：身体、智力、情绪十分调和；适应环境，人际关系中彼此能谦让；有幸福感；在工作和职业中，能充分发挥自己的能力，过有效率的生活。
国内学者则认为智力正常是心理健康的标准。
智力是人的各种能力的总和，包括观察能力、记忆能力、思维能力、想象能力和实际操作能力，它是保证人们进行研究、工作和生活的最基
本的心理条件。
智力正常与否可通过智力测验来判定，若智商在60以下即属于低下。
在生活中，有些事情我们无法改变，但我们可以改变自己的态度和想法，只有这样，才能最终改变属于自己的世界。
5. 缓解压力的方法包括树立正确的压力观、认识到压力是可以控制的、立即采取行动、参加体育、文娱活动、提高人际交往水平、寻求社会支持、多方获得成功经验、自觉训练应对压力的技能、着眼于当前现实等。
这些方法可以帮助个人更好地应对压力和焦虑。
⼼理健康国旗下讲话稿（精选6篇）⼼理健康国旗下讲话稿（精选6篇） 现如今，我们很多时候都不得不⽤到讲话稿，讲话稿是讲话者为了在会议或重要场合上表达⾃⼰想要讲的话⽽事先准备好的⽂稿。
你知道讲话稿怎样写才规范吗？以下是⼩编整理的⼼理健康国旗下讲话篇），希望对⼤家有所帮助。
稿（精选6亲爱的⽼师，同学们： ⼤家早上好。
今天我演讲的题⽬是：拥有健康⼼理，享受快乐⼈⽣。
马克思说：“⼀种美好的⼼情，⽐⼗副良药更能解除⽣理上的疲惫和痛楚。
”所以，当我们在⾯对⽣活的酸甜苦辣时，拥有⼀种健康的⼼理，⼈⽣就会变得格外精彩。
在现实⽣活中，有多少⼈活在围城之中⽽不得志，终⾄⽇⽇寡欢、郁闷不已。
对于我们这些⽣活在象⽛塔中的⾼中⽣⽽⾔，⾯对学校和家长的各种压⼒，⼼理越来越紧张、情感越来越多。
然⽽所有的这些不解和疑惑却找不到⼀个合适的出⼝供我们发泄，因此随着时间推移，很多学⽣的⼼理问题也就⽇益凸出来。
如果我们⽤⼼观察，会发现我们的周围可能有这样的学⽣：他们有的性格孤僻，沉默寡⾔，不愿融⼊集体，缺乏进取⼼，⼼理承受能⼒太差，在考试和学习的挫折⾯前抬不起头。
⼜有的专门找别⼈的缺点、挑别⼈的⽑病，讥笑别⼈，却从不思考⾃⼰的短处；有的⼈凡事都以“⾃我”为中⼼，对他⼈他事漠不关⼼甚⾄蛮不讲理，从不考虑他⼈的感受，遇事反⽽迁怒于别⼈。
这些都是不健康⼼理的现象。
世界卫⽣组织把⼈的健康定义为：“不但没有⾝体缺陷和疾病，还要有完整的⼼理、⼼理和社会适应能⼒。
”⽽健康的⼼理犹如隐形的翅膀，让我们在蔚蓝的天空⾥⾃由翱翔；健康的⼼理犹如灿烂的阳光，让我们在⼴阔的⼤地上茁壮成长；健康的⼼理犹如花⼉的芬芳，让我们在⾹⽓氤氲的世界⾥欢快游荡。
健康的⼼理屏障需要我们⾃⼰去打造，有了它，我们不会再畏惧遥遥⼈⽣路上的艰难坎坷，不会再害怕漫漫征途中的疾风骤⾬，不会再哀叹⽣活中的种种不公和不平，我们将满怀激情、⽆所畏惧，勇往直前。
让我们⽤健康、乐观的⼼理去武装⾃⼰，请不要迷茫，不要惆怅。
党校处级干部培训心得体会总结党校处级干部培训心得体会总结党校处级干部培训心得体会总结202220xx年10月，我有幸参加了处级干部培训班的培训。
通过此次学习，我感觉受益匪浅。
首先，我要感谢给予我们上级领导给予我们一次更新观念、加深理论学习的时机;感谢授课老师的精彩授课与辅导。
经过这次学习，起到了更新观念、开阔思路的作用。
并使自己的人生观、价值观、世界观等各方面有了进一步的升华。
这次处级干部的培训主要有7个方面的内容。
我将结合个人的学习情况和观点对这7方面的内容展开论述;第一：学习了云南的经济分析;通过学习和日常的查询，我知道云南作为我国西南边陲的一个重要省份，其经济地位就目前而言虽不及其他沿海省份、城市兴旺，但其仍然具有巨大的经济开展潜力和商机。
我个人认为目前云南省的经济开展优势主要有两个方面;(一)：地理优势;云南是中国通往东南亚、南亚的最正确陆上通道，在交通设施充分现代化以后，这一优势得到极大的提升。
云南省在制定开展战略时，把云南建设成为中国通往东南亚、南亚的国际大通道这一宏观交通设想列为三大目标之一。
这种地缘经济优势，将对云南在的全面开展产生极其重大和深远的影响。
地缘经济理论认为，一个地区的经济开展，与以下几点有密切关系:(1)周边地区的社会经济总体平衡，存在差异，产业结构不同;(2)自身与周边具有良好的交通网络;(3)具有高效运作的物资流动与人员流动系统。
从21世纪初云南地缘经济变化的情况来看，上述三点都已具备。
并且随着泛亚铁路的修建与开通，必将在现有的根底上加大了与东南亚各国的联系与沟通，最大程度的实现经济的交易量、运输量和成交量。
从而使云南的经济得到飞速的开展。
(二);资源优势：云南是我国一个资源物产丰富的省份，其主要的资源有：各种矿产、有色金属、农植物等各项稀缺稀缺资源，据相关数据统计(1)能源资源富集。
煤炭远景储量为700亿吨，探明储量为253亿吨，居全国第8位、南方省区第2位，且资源分布相对集中，全省铅锌矿的 62% 集中于兰坪金顶，锡矿的 85% 集中在个旧和马关，富铁矿的 60% 集中在玉溪，富锰矿的 90% 集中在建水和文山，磷矿的 50% 左右集中在滇池西畔。
党校培训班学员代表发言稿党校是党委直接领导下的一个重要部门,是培训党的领导干部和理论干部的主要阵地。
下面是店铺整理的党校培训班学员代表发言稿，欢迎阅读。
篇1：党校培训班学员代表发言稿尊敬的各位领导、党校的各位老师、全体学员：大家下午好!今天“乌当区20xx年新任副科级干部培训班”顺利结束了。
作为学员代表，首先，请允许我代表我们在座的40位来自区直各部门以及各乡镇的学员们，向给我们提供了这次宝贵学习机会的区领导表示诚挚的谢意!向精心组织，勤劳筹备此次培训工作的区委组织部领导以及党校领导、老师们表示衷心的感谢!2个月的学习时间很快过去了。
我想在座每位学员都有很多的收获和体会，在这个总结培训历程，盘点学习收获的时候，作为培训班里的一名代表，我也有几个体会。
第一个体会，这次培训让我们感觉自豪，同时更有魅力了! 能成为全区副科级干部培训班的学员，是我们所有学员的荣誉。
我们这40名学员都非常珍视这次难得的学习机会。
我们感到精神振奋、信心倍增。
不管听报告、练拓展、讨论或演讲，我们每个人脸上都洋溢着荣誉和自豪。
特别是听了徐海部长讲授的《领导干部作风建设专题讲座》、辛玲老师讲授的《公务员礼仪》课程，强化了我们的修养和个人素养，提高了我们在工作中待人接物能力，对身边的同事以及服务的群众产生了良好的示范效应。
第二个体会，通过这次培训让我们更加自信了，也提高了个人能力!作为新任的副科级干部，我们直接与基层群众打交道，没有较宽的知识面，不了解当今国内外政治经济发展的趋势和规律，就把握不住工作的方向和关键点。
对此，这次培训课程设置有梁校长介绍乌当区情，并提出两个实际问题要求我们提出解决方案，苏芸老师、龚晓宽老师、郝健教授用他图文并茂、幽默风趣的讲课风格给我们讲授《解读胡锦涛在庆祝建党__周年大会上的讲话精神》、《十七届六中全会专题》、《当前国际形势分析》等课程，党校的三位老师创新性的为我们开设了红色故事课堂。
这一系列课程为我们打开了一扇扇大门，丰富了我们在政治、经济、法制以及领导艺术等方面的知识，引领我们走上强化能力之路。
干部心理健康教育培训计划一、培训目的干部是党和国家事业发展的中坚力量，他们的心理健康状况对于工作效率和团队氛围都有着重要影响。
因此，为了提升干部的心理健康水平，增强干部的工作能力和心理素质，制定一套系统完备的干部心理健康教育培训计划，对于提高干部的整体素质和团队协作能力将会起到积极的作用。
二、培训内容1. 心理健康知识普及：包括心理健康的定义、重要性、心理健康与体能健康的联系、心理健康的形成和影响因素、心理健康常见问题及防范策略等内容。
2. 压力管理培训：包括压力的类型、来源与影响、应对压力的方法、心理调适技巧等。
3. 情绪管理培训：包括情绪管理的基本概念、情绪管理的重要性、情绪管理的方法与技巧等内容。
4. 自我认知培训：包括自我认知的意义、自我认知的方法与技巧、发现自我优势和不足、认清自身的薄弱环节以及如何克服等方面。
5. 团队合作培训：培养干部间的沟通与合作技巧、增强团队协作精神、促进团队的凝聚力。
三、培训形式1. 课堂授课：专业心理健康教育讲师对各个内容进行讲解，同时开展小组讨论和互动形式，增强学习效果。
2. 视频教学：播放心理健康教育相关视频，以形象生动的方式展现心理健康知识，提高学员的学习兴趣。
3. 案例分析：通过真实的案例分析，引导学员了解心理健康问题的发生原因以及应对方法，增强学员的实际操作能力。
4. 游戏互动：通过心理健康主题的游戏活动，让学员在轻松愉快的氛围中学习心理健康知识，达到培训效果。
四、培训对象该培训计划主要针对担任领导职务或有一定管理责任的干部，包括各级政府部门、企事业单位、学校管理人员等。
五、培训时间和地点1. 培训时间：根据实际情况和学员的工作安排，可以灵活确定培训时间，一般安排在工作日的下班时间或周末进行。
2. 培训地点：可以选择企业内部会议室、专业培训机构、学校教室等场地进行培训。
六、培训工作安排1. 制定培训计划：根据培训内容和对象确定培训的时间、地点、形式等，制定详细的培训计划。
努力提高领导干部的心理健康水平和心理调适能力一、什么是心理健康和心理调适能力不管是逢年过节，还是在各种聚会的餐桌上，我们听到最多的祝酒词是“视你身体健康”，有人说，健康是1，其他任何东西都是0，健康是每个人的愿望，可是有多少人能健健康康地安享天年呢？除了人为的环境污染造成各种奇奇怪怪的病致人死亡以外，人和人、人和自身关系的恶化造成人们各种各样的精神疾病，也严重影响着人的健康和寿命，深圳每年自杀2000人。
有人说，我国最严重的病种不是肿瘤，不是心血管病，而是精神障碍。
据不完全统计，全国有精神障碍患者1600万人，每年自杀死亡28.7万人，还有200万人自杀未遂，即每分钟有9人自杀，其中8人未遂，自杀成为15—35岁死亡的首要因素（见2008年第5期理论集萃中的文章）。
领导干部队伍中出现自杀不断见诸报端，香港的《文汇报》引用中国社会科学院统计的一个数据，2003年上半年，中国大陆共有1253名党员干部非正常死亡。
2005年，北京《医药》杂志和精神专科医院曾对北京市年龄在35岁至45岁的200多名领导干部进行了定向精神检测，发现46%的领导干部存在不健康的倾向。
他们或多或少地存在抑郁、焦虑、恐惧、偏执、强迫、应急障碍、适应障碍等等。
生物学家们的研究成果告诉我们，人的自然寿命原本是很长的，按照哺乳动物的生物学规律来算，人的寿命是生长发育数乘以5—7，人的生长发育年龄为25—30岁，那么，从理论上说，人可以活到125—210岁。
可是现在一般人只能活到七八十岁，能活到九十多岁的就很少了，而能健康地活到八十几岁的就更少了，其中的原因不外乎四个因素：遗传基因、环境污染、不良生活方式、不良心理素质。
正因为如此，世界卫生组织在1948年对健康重新定义：健康不仅仅是身体不虚弱，没有疾病，而必须是身体上、心理上、社会上的良好状态。
1989年世界卫生工作会议还把“重视心理社会因素的致病、防病作用”作为《决议》中的重要一条。
什么是心理健康？也叫心理卫生，一是指没有心理疾病，心理功能良好。
二是指能有针对性地采取各种有效的方法和措施预防心理疾病，提高心理素质。
心理健康的特征主要是智力正常，情绪稳定、愉快，思想与行为协调统一，人际关系良好，适应能力强。
就身体健康与心理健康的关系来说，身体健康是心理健康的基础和载体，心理健康就是身体健康的条件和保证，他们是互相影响、互相制约、互相依存、互相促进的。
大量事实证明，心理问题会导致生理肌体的疾病。
现在发病率很高的高血压、心脏病、糖尿病、脑动脉硬化以及十二指肠溃疡、支气管炎、哮喘等，都与心情长期郁闷、紧张、忧愁、易怒等很有关系。
由于神经系统反复强烈地受到这种负面情绪的刺激，对人体分泌腺伤害极大，会分泌出一种有毒物质，还会减少消化液的分泌，从而导致了上述几种病症，致使一些人过早衰老和死亡。
领导干部的心理调适能力是指领导干部对其工作和生活环境中的精神变化采取心理和行为上的调整策略，使自己能够适应这些变化，从而达到和谐与健康的心理状态的一种能力。
公务员心理调适能力的基本功就是保持心理健康（公务员培训教材《公共管理简明读本》），心理调适能力包括：①事业心强，有积极、乐观、向上的精神状态和爱岗敬业的热情；②根据形势和环境变化适时调整自己的思维和行为，保持良好的心态、情绪；③自信心强，意志坚定，能正确对待和处理顺境与逆境、成功与失败；④良好的心理适应性，心胸开阔，容人让人，不嫉贤妒能。
保持良好心理健康，提高心理调适能力，已经成为落实以人为本的科学发展观、构建和谐社会、实现全面小康目标的一个不可忽视的问题，更是建设高素质公务员队伍的一个重要而迫切的问题。
二、领导干部常见的心理问题领导干部中存在的心理问题很多，我们只提几种常见的。
（一）特权心态有的领导干部在还没有当上领导干部之前，工作兢兢业业，克己奉公，而一旦得到提拔，手中握有人、财、物等实权后，就觉得高人一等，忘记了人民公仆的崇高责任，把党和人民赋予的神圣权力变为满足私欲的筹码。
原吉林省长春市南关地税局局长曹东晖上任之初，躇踌满志，努力工作，勇于创新，做出了很大成绩，得到了很多荣誉，但随着他地税的提高以及求他办事的人不断增多，他渐渐养成了专横跋扈，张扬霸道的作风，并利用职权非法索取他人钱财。
如果哪个企业找到他要求予以关照，他就会派人把这个企业的纳税情况彻底检查，之后根据具体情况决定自己收多少钱，他还经常派人到一些管户“找事”，一些管户慑于他的淫威，只好向他进贡，他总是来者不拒，照单全收，他利用干部提职、工作调动、儿子出国之机索要钱财，2006年7月被松原市中级人民法院以贪污罪、受贿罪、组织卖淫罪、偷税罪、巨额财产来源不明罪等一审判处无期徒刑。
（二）嫉妒心理嫉妒又可说忌妒、妒忌。
《现代汉语词典》的解释是：“对才能、名誉、地位或境遇等比自己好的人心怀怨恨。
”东汉文学家王逸先生注《离骚》时，曾对嫉妒二字加以分类，说：“容贤曰嫉，容色曰妒。
”嫉妒就是人类三大原恶（嫉妒、任性、懒惰）之一，曾国藩先生曾感慨地说：“善莫大于恕，德莫凶于妒。
”《圣经》上把嫉妒叫做“罪恶之眼睛”，中国人把嫉妒叫吃醋、眼红。
战国时，宠涓和孙膑的故事，庞做了魏国大将军，孙去投奔他，结果被害，后设计逃到齐国，齐魏大战，围魏救赵，庞自杀于马陵道上。
妒忌心重的人在害别人的同时也害了自己。
李斯和韩非同为荀况学生，李后来当了秦国宰相，韩非本是韩国贵族，曾多次上书韩王采用他的法家理论，但韩王不重用他，他就把他的理论学成文章，秦王嬴政看了后非常赞赏，后来韩出使秦国，秦王非常重视他，李怕韩抢他的饭碗，以莫须有的罪名把韩害死在狱中。
2007年，广东省湛江市遂溪县海洋与渔业局原局长宣雄将副局长陈振华杀害，原因是组织部门考察海洋局领导班子后，宣听到有人议论陈要接替他当局长，就认为陈要抢占他的职位，因而对陈狠下杀手。
12月17日，宣被判死刑，赔偿死者亲属经济损失350208元。
黑龙江省齐齐哈尔市长青乡，乡教育办公室27岁的副主任付殿忠，为了早些得到升迁，雇用杀手谋杀乡教办主任孙纯才、吴景学，因为他俩离退休年龄太远。
（三）攀比心理社会学家说，社会就是模仿，人们最善于“模拟学习”和“替代学习”。
在缺乏有效监控的情况下，倘若上司行为不正、徇私枉法，下级就会无所顾忌、胆大妄为、腐败成风。
有的人看到别人从权钱交易中获利颇丰，产生了“有权不用过期作废”的想法；有的“小贪”看见“大贪”生活极度糜烂，挥金如土，心理就“不平衡”起来，于是放开手脚，从等人“送钱”发展成为寻贿、索贿，大捞特捞起来；有的看见别人情妇年轻漂亮，也想方设法去找情妇（例中年公务员找按摩小姐），如毕玉玺。
有人刻画一贪官攀比心理：说起我，真是背，满腹苦水两眼泪，捞了这么几十万，竟然也算贪污犯，千里迢迢来做官，为的就是吃和穿，为官一任不捞钱，怎能对住手中权？官场大贪多如麻，反贪干部不去查，我只捞得几十万，为何偏偏把我抓，区区几十万，还能把我判？最多开除我，从此不做官。
事物因相比较而存在，攀比，或许是人的一种天性，有人说人比人，气死人。
其实，人比人不会气死人，如果能客观地比较的话，结果肯定是比上不足，比下有余。
对于任何人来说，都是如此。
而会“气死人”的，只是因为拿自己的缺点跟别人的优点比较，却忽略了自己的优点，比别人差的地方看得很重，比别人好的地方觉得很普通，甚至忽略看不到。
如毕玉玺只会与那些日进斗金、花钱如流水的大款商人比，这一比比出了自己金钱有限、囊中羞涩；毕玉玺只会与那些贪得无厌、不择手段，疯狂捞钱的人比，这一比，比出了自己唯利是图的欠缺，受贿索贿数额的偏小；毕玉玺只会与那些位高权重、一言九鼎的人比，这一比，比出了自己官职不够高、权力不够大（毕玉玺：原北京市交通局副局长，首都公路发展公司党委书记、董事长）。
（四）侥幸心理许多贪官都有侥幸迟到进，认为有那么多人贪污受贿都平安无事，自己也不会出事的，按他们的理论，落马的贪官就是因为不小心露出了马脚，如果小心谨慎一些，就可以逃过法律的制裁。
如原农业发展银行副行长于大路曾交待，自己在收第一笔钱时心理也激烈斗争过，但最后还是将钱收进了腰包，他侥幸地认为：“一个送钱，一个收钱，一无旁证，二无凭证，风险何在？况且行贿与受贿在法律上是一根绳上的两只蚂蚱，谁会送了钱之后又去告发自己犯了行贿罪呢？”但于大路作梦也没想到，自己很快就落入法网。
有的公务员瞒报重大疫情（如非典）或重大安全事故都是怀有侥幸心理。
（五）报复心理在社会交往中，有些人预以攻击方式对那些曾给自己带来伤害或不愉快的人发泄不满，这种情绪就是报复。
报复心理是一种不健康的心理状态，它不仅会对报复对象造成这样或那样的威胁，而且有害自己的心理健康。
在领导干部当中，许多人存在这种心理，有的人觉得我找你办事你不帮忙，你今后到我这里办事也为难你，有的则不惜用违法犯罪行为打击报复别人。
石家庄市建委干部郭光见，为举报原河北省人大常委会主任程维高的违纪事实，8年间历经磨难，被开除党籍，并蒙受了两年劳教之灾，其家人亲朋20人先后受到牵连。
2003年8月9日程维高被处理以来，郭光见的平反工作仍未见根本上的解决。
顾汝汉，一名小学教师，为了不让潍海农场（在江苏省）毁在贪官手里，在8年中承受了各种各样的报复：停发工资、解聘、开除工职，甚至妻子丢掉了工作，全家负债累累，自己沿街乞讨。
陈少青，因实名举报顶头上司原海南省万宁市工商局局长叶东雄，而引发了海南省工商系统的反腐风暴。
然而，陈少青却屡遭打击报复，直至重伤入院。
陈提出辞去公职，打算带老婆孩子回家务农或远走他乡打工谋生，但迟迟得不到批准。
吕净一，河南省舞钢市残联干部，因举报遭到平顶山市政法委书记李长河的打击报复，先是被免职，接着以“涉嫌挪用公款”的理由被拘捕。
1999年6月18日晚，李长河让人找来两名凶手，持刀破门闯入吕家，吕净一被刺8刀，造成重伤，吕妻被刺身亡。
李文娟，原辽宁省鞍山市国税局公务员，因举报检举违法犯罪行为（少收国税02—03，少缴税251亿元），被2次辞退，劳教1年，05年被判胜诉后，06年尚未恢复工作（央视《新闻调查》曾报道）。
据最高人民检查院统计，从上世纪90年代开始，全国每年发生的对证人、举报人报复致死、致残事件由每年不足500件上升到2006年的每年1200件。
（六）金钱数字心态守财权心态又可称为金钱数字心态，心理学家曾经对这种心态作过这样的分析：人在积聚钱财时往往被一种呈几何级数递增的心态所麻木，当攒到一万元时，下一个目标是两万，攒到两万元时目标变成了五万……当积聚到100万元时，下一个目标就是上千万、几千万。
一般百姓因为收支平衡，或积累的金钱总数太低，这种心态也就不至于那么强烈了。
而贪官就不同了，对他们而言，捞钱越多就越不能罢手，就像吸毒上瘾的人对毒品一样，欲罢不能，越陷越深，敛财成为他们生活中唯一追求，而且永远不会满足。
