人事科长岗位说明书

1.基本说明：

1.1. 职位名称： 财务科科长

1.2. 所属部门：财务科

1.3. 直接上司：财务部经理

1.4. 直接下级：财务科部下职员

1.5. 平行关系：

1.6. 职位数目： 1 人

2.工作职责：

2.1. 在财务部经理的领导下，率本科人员负责企业财务营运管理

2.2. 负责本科的人力资源管理

3.职责说明：

3.1. 辅助财务经理进行企业的财务计划和估算的拟定

3.1.1. 负责企业项目融资并监控实行

3.1.2. 参加企业估算纲领的拟定

3.1.3. 参加企业估算和企业年度 季度预期

3.1.4. 参加企业财务管理系统的建议 ,拟定制度 ,并监察实行

3.2. 企业财务营运的管理

3.2.1. 参加客户评审和供给商评审工作

3.2.2. 参加企业库存规划的制度工作

3.2.3. 参加企业的会计核算工作

3.2.4. 参加企业的财富管理核算工作

3.2.5. 参加企业的财务剖析

3.3. 负责本科的人力资源管理

3.3.1. 主持本科内部管理，有效保持科内运作

3.3.2. 主持拟定本科部下人员的职务说明书与绩效考评标准

3.3.3. 主持拟定本科的定岗定编、人员招聘、培训计划

3.3.4. 参加或主持本科干部职工的绩效考评与赏罚建议或决定，并对部下

任免提出建议

3.4. 其余

3.4.1. 列席企业工作会议 ,接受总经理指导 ,参加有关决议的议论 ,制定或接

受工作质询

3.4.2. 达成总经理或部门经理交办和自我提升需要的其余工作

4.组织关系：

4.1. 向上：财务副总 (财务部经理 )向总经理负责

4.2. 平行：与其余科、部门保持协作关系

4.3. 向下：本科部下

4.4. 外面：各银行系统，外经贸委

5.任职资格：

5.1. 由财务副总提名，由总经理委任；

5.2. 教育背景：大专以上学历；

岗位说明书

1.基本信息

岗位名称 碳素公司、铝加工公司财务科长、会计科科长 岗位编码

所属部门 永登铝业资产财务部 岗位职级

直接主管 财务总监、财务部长、财务副部长 岗位类别 管理类

直接下属 碳素公司、铝加工公司、会计科主办会计及会计

2.岗位职责

职责摘要 负责碳素公司、铝加工公司、会计科日常全面财务会计工作，组织财务人员做好相关的财务核算、会计监督、财务管理工作。

2.1 按照国家统一会计制度和会计基础工作规范的要求，结合本单位的生产经营特点，组织会计核算，做好会计达标升级创优工作、“六好财务部”创建工作。

2.2 审核经主办会计审核过的日常公司费用报销是否符合公司的相关制度，保证费用列支的真实、有效、合法。

2.3 审核出纳提交的资金付款指令，保证按预算支付。

2.4 审核会计凭证，保证会计凭证真实的反映业务内容。

2.5 检查会计凭证的附件是否齐全，是否按时完善入档。

2.6 按制度要求做好合同会签工作，履行财务部对经济业务的监督职能。

2.7 监督工程项目的预算、招标、合同签订及执行、付款、决算等工作。

2.8 监督市场部的预付款和应收款的回收情况，并给与考核。

2.9 编制月度资金预算、分析月度资金预算执行情况，保证公司资金预算的

计划性，不折不扣的按时、按制度要求执行预算。

2.10 与其他主管共同对资金中心的库存现金、应收票据进行监督盘点。

2.11 负责组织公司一年一度的财产清查工作，对清查出盘盈、盘亏和毁损情况，及时要查明原因，分清责任，并报批处理。

2.12 组织每月物资盘点工作，对盘点中发现的盘盈、盘亏和毁损情况，及时要查明原因，分清责任，并报批处理。

2.13 按时组织主办会计上报财务快报信息，并确保准确性。

2.14 组织主办会计编制财务报告，按时上报集团公司、上级部门。

2.15 组织碳素生产经营分析，并对生产经营提出改善经营管理建议和措施。及时发现和制止公司违反财经法规的行为，并向财务部长和财务总监汇报。

某某制造有限公司岗位说明书

协力中兴企业管理咨询有限公司 某某制造有限公司

人事岗位说明书

一、基本信息

岗位名称 人事 岗位编号 所属部门 管理部

直接上级 部长、副部长

直接下级 人事专员、绩效薪资专员

二、岗位目的

负责公司的招聘培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系、考勤等人力资源管理工作，推进人事管理团队建设，建立和发展人力资源各项体系，提升员工的忠诚度和工作热情。

三、 岗位职责

1. 组织制订人力资源管理各项规章制度、流程规范，并督促、检查制度的贯彻执行；

2. 根据公司的招聘计划和上级领导的安排，通过网络发布并及时更新招聘信息；

3. 依据招聘需求，组织开展甄选、面试、选拔和配置等招聘活动，满足企业正常生产所需的人员需求；

4. 汇总各部门培训需求，制订培训计划，筹备并实施新员工培训、员工专项培训等各种形式的培训活动；

5. 定期组织公司的上岗证考核，对上岗证进行审核，提高特殊岗位的作业规范性和安全性；

6. 及时统计和更新岗位员工人数的变动情况，并通知相关部门进行数据的更新；

7. 组织实施公司月度和年度的绩效考核工作，统计和整理考核数据，建立和维护绩效台账，编制考核报表并报送相关领导；

8. 收集、整理、审核人力资源相关的批文、文件，提交上级领导审核后及时存档保管；

9. 做好劳动合同档案、资料的分类、编目、登记及保管工作，及时更新，建立台账

10. 根据考核结果、出勤统计表，核算计时员工的工资和奖金，编制工资表；

11. 审核分厂的薪酬报表；

12. 协助有关部门和领导处理、解决劳务纠纷、薪酬争议等相关问题；

13. 做好会务安排、会议记录及会议事项的整理和跟踪工作；

14. 接待来访人员，并及时联系相关人员进行接洽；

15. 激励和培养下属员工提高业务素质和工作效能，建立和维护高效率的工作团队

16. 完成上级领导交办的其他事项指导

四、工作关系

内部部门联系 公司各部门

1 基本说明

1.1 职位名称：研发科科长

1.2 所属部门：研发科

1.3 直接上级：研发二部经理

1.4 直接下级：研发科组长、组员

1.5 平行关系：研发二部其它科

2 工作职责

2.1 负责土料配方的调整

2.2 负责抛光砖的色釉料、土料检验

2.3 确保土料、色料、釉料的成分稳定，以便达到生产稳定

3 职责说明

3.1 负责调整全厂的土料配方

3.2 负责二部色料、釉料、土料进料控管。

3.3 负责提供稳定土料、粉料、釉料稳定生产

3.4 负责坯体色料配比调整，达成色号要求

3.5 负责渗透釉调配、调整，达成色号要求

3.6 负责色料、釉料的申购，开据入料配方单

3.7 负责本科的人力资源管理

3.7.1 主持本科内部管理，有效维持科内运作

3.7.2 主持拟订本科下属人员的职务说明书与绩效考评标准

3.7.3 主持拟订本科的定岗定编、人员招聘、培训计划

3.7.4 参与或主持本科干部员工的绩效考评与奖惩建议或决定，并对下属任免提出建议

3.8 其他

3.8.1 完成部门经理委托和自我发展需要的其他工作

4 组织关系

4.1 向上：研发二部经理。

4.2 平行：与应用开发科、生产部各科、研发一部各科保持信息互通和协作关系。

4.3 向下：研发科职员。

5 任职资格

5.1 由经理提名，研发副总任命。

5.2 教育背景：硅酸盐及其相关专业大专以上文化程度

5.3 工作经验：同行业工作经验5年以上、3年以上相关研发经验

5.4 其他要求：工作认真仔细，沟通协调能力和文字、语言表达能力强

编 制 审 核 批 准

编制日期 审核日期 年 月 日 批准日期 年 月 日