人力资源科长岗位职责说明书

第 1 页 共 2 页 事业单位人事科长职责

事业单位人事科长的职责主要包括以下几个方面：

1. 人事管理：负责制定和执行人事管理制度和政策，包括编制和管理人员编制，招聘和选拔人员，安排职务调配和任免，制定薪酬管理制度，梳理和建立岗位职责和任职资格要求等。

2. 人员培养和发展：负责规划和组织人员培训和学习计划，根据单位的需求和招聘计划，开展内外培训活动，组织干部培养和选拔，协助制定绩效评估制度，推动人员的发展和晋升。

3. 职工福利和关系管理：负责管理和规划职工的福利待遇，包括薪酬福利，劳动保险和社会保障等，处理职工的劳动纠纷和投诉，维护职工的权益和合法权益，促进良好的劳动关系。

4. 人力资源信息管理：负责建立和维护人力资源信息系统，收集和管理人事档案，保证信息的安全和准确性，提供人事统计数据和分析报告，为决策提供人事管理的科学依据。

5. 人事规划和预算管理：制定人事规划和编制预算，包括编制人员招聘计划和培训计划，调配人力资源，评估和控制人力成本，提供人事预算的依据。

6. 监督及绩效管理：负责监督和评估部门员工的工作表现，参与制定绩效评估制度，制定目标和考核标准，开展绩效评估和奖励，提出改进意见和建议，推动组织的持续发展。 第 2 页 共 2 页 此外，人事科长还需要与单位其他部门和相关外部机构进行沟通和协调，协助领导履行对人事管理的职责，处理其他与人事管理相关的事务。

人事科科长岗位阐明书

一、基本资料

岗位名称 人事科科长 岗位编号

所在部门 人事科 岗位定员 1

直接上级 行政副院长 所辖人数（数量）

直接下级 人事科副科长 岗位分析日期

二、职责与工作任务描述

1.在院长旳领导下, 负责主持人事科旳全面工作, 做好人事管理、人才选拔、人才聘任、奖惩、绩效管理和思想教育工作, 不停提高人力资源管理水平和工作质量。

2.根据医院旳实际状况和人力资源状况, 制定和完善人力资源规划和阶段性工作计划,

并监督执行, 保证医院人事管理与医院战略发展目旳同步。

3.组织并督促部门人员完毕本部门职责范围内旳各项工作目旳、指标和任务, 保证上级政令旳对旳及时传达与执行, 保证本部门各项工作旳有序开展和有效管理。

4.根据国家法律法规和医院规定, 组织制定人事科内部及与工作有关旳各项规章制度和各项工作执行流程, 并监督执行。

5.根据医院发展状况, 调查、记录、分析医院各阶段人员需求, 制定全院各部门旳人员配置计划。

6.做好每年大中专毕业生旳接受计划, 并组织有关部门主管进行面试, 及签订协议。

7.组织为弥补空缺岗位而进行招募、面谈和甄选应聘人员旳工作。

8.负责办理员工辞职、调出、招聘、录取及调入旳审批手续, 处理劳动关系纠纷问题。

9.协助集团企业做好新员工旳上岗培训工作, 简介医院各类基本规章制度、员工守则、医院工作基本规定, 突出体现医院文化等有关内容, 做好培训效果旳考核评估。

10.协助制定医院奖金分派方案, 并核算各科室奖金分派中旳工作量指标, 告知财务部。

11.负责确定医院旳薪酬管理制度和福利制度, 做好全院旳薪资管理, 对医院岗位等级工资及时做好测算、分析及总结工作。

12.负责有关人事任免、调配、奖惩、保险核算、员工档案等平常人事管理工作。

13.负责人事科人员旳选拨、配置, 并指导下属员工制定阶段性工作计划, 监督执行。

人力资源科科长岗位说明书

文件编号：

岗位名称 人力资源科科长 岗位编号

所在部门 人力资源科 岗位等级

直接上级 行政财务部经理 直接下级 人事专员、薪酬核算主管

本职：负责编制公司的人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、员工激励、培训和开发和沟通协调，保证公司人力资源供给和人力资源高效率

职责与工作任务：

职

责

一 职责表述：协助人事行政副总制定公司人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持

工作

任务 根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，全面考虑干部和技术人员的梯队建设

定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持

职

责

二 职责表述：负责公司人力资源战略的执行

工作

任务 根据公司的情况，制订公司用工、人事管理、劳动工资、人事档案管理、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则，并组织实施

根据公司的发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案

职

责

三 职责表述：全面负责人力资源管理的各项事务

工作

任务 在公司内外，寻找和发现公司需要的人才，并及时向公司有关部门推荐

负责组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选

负责制定公司员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训

负责组织公司员工的考核，并对考核结果做出评价

负责组织公司员工的职称评定工作

组织公司劳动工资管理工作，编制公司年度劳动工资计划及薪资调整方案，审核公司员工每月的工资

负责员工的养老保险、失业保险、医疗保险等工作

代表公司与员工签订各种劳动合同，以及处理各种与合同相关的事宜

负责建立公司内部的沟通机制，及时了解员工的思想动态

职

责

四 职责表述：负责其他人事事务

工作

任务 受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决

监督下属进行各类人事档案的归档保管工作

负责有关人事调动、户口管理的事宜

代表公司与政府部门、其他单位进行沟通和交流

人事科长岗位职责

人事科长是企业或组织中的高级管理职位，负责管理和监督人事部门的运作。人事科长需要具备丰富的人力资源经验和管理能力，负责制定和实施人力资源策略，确保组织和员工达到高效的工作和发展。

人事科长的职责包括以下方面：

1. 制定人力资源策略和计划。人事科长需要根据企业或组织的战略目标和发展计划，制定相应的人力资源策略和计划，协调各部门之间的人力资源需求，确保人力资源与组织目标相一致。

2. 招聘和选拔。人事科长负责招聘和选拔合适的人才，制定招聘计划和方案，根据职位要求和员工能力要求，对人才进行组织和协调。此外，人事科长还需要进行工作分析，制定职位描述和职位要求，建立人才库等。

3. 管理员工关系。人事科长需要了解员工的需求和情况，解决员工在工作和生活中的问题，维护公司和员工之间的良好关系。同时，人事科长需要保证公司的劳动合同和员工政策得以遵守。

4. 薪资福利管理。人事科长需要根据企业发展和市场竞争情况制定薪资和福利政策，以及考核和奖惩制度。同时，人事科长还需要对薪资福利方案进行调整和优化，保证员工对薪资和福利的满意度。

5. 培训和发展。人事科长需要为员工制定培训计划和方案，协调内部和外部培训资源，建立员工发展计划和评估机制。同时，人事科长还需要制定内部交流和培训计划，加强员工的团队协作和才能发展。 6. 绩效管理。人事科长负责制定绩效管理制度，建立绩效评估和考核机制，帮助企业或组织管理人员发现并解决员工的工作问题，并衡量员工的工作表现。

7. 人力资源信息管理。人事科长负责维护和管理人力资源信息系统，包括员工个人档案，员工薪酬和福利信息，员工培训和发展信息等。此外，人事科长还需要对企业和员工的相关政策和人力资源法律法规进行了解和掌握。

综上所述，人事科长作为企业或组织中的高级管理者，需要全面的人力资源知识和管理能力，熟练掌握人力资源管理的各项工作，确保企业和员工的顺利发展。