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人力资源管理复习题【填空题】1、企业人力资源状况由（数量）（质量）和（结构）构成。
2、人力资源管理的直接目标是获得企业所需的人力资源，但最终目的是提高员工的（工作效率）3、人力资源管理的职能有（获取）（开发）（激励）（调控）（评价）4、人力资源的特征包括（能动性）、（可变性）、（组合性）5、绩效具有（多因性）、（多维性）、（动态性）的特点。
6、绩效考评包括（业绩）、（能力）、（态度）等内容。
7、绩效考评主要有（品质主导型）、（行为主导型）、（效果主导型）的类型。
8、按照员工的工作成果主要有（生产能力平衡量法）、（目标管理法）的考评方法。
9、薪酬要兼顾（公平性）原则与（竞争性）原则。
10、激励薪酬是薪酬系统中直接与绩效挂钩的部分，有时也被称为（浮动薪酬）或（可变薪酬）。
11、薪酬管理的特性有敏感性、（特权性）、特殊性。
12、工资按照职务性质分为行政、（技术）、（营销）三类。
13、福利管理的主要内容包括：确定福利总额、（确定福利支付形式）和对象、评价福利措施的实施效果。
14、如果某公司每人每小时的标准产出为25个单位产品，而该工作报酬率为每小时10元，则计件报酬率为每单位产品（）元，一个每天工作8小时，每小时生产30个产品的员工按直接计件制每天可得（）元。
15、萨珀将职业生涯分为（成长阶段）、（探索阶段）、（创业阶段）、（维持阶段）和（衰退阶段）。
16、与职业生涯密切相关的三要素是（与工作有关的因素）、（生活方面的因素）、（学习方面的因素）。
17、美国密歇根州立大学雷蒙德·诺伊教授认为，职业生涯的新概念通常是指（易变性职业生涯）。
18、职业咨询专家约翰·霍兰德提出了决定个人选择何种职业的六种基本的“人格性向”，包括（实际性向）、（调研性向）、（社会性向）、（常规性向）、（企业性向）和（艺术性向）。
19、施恩认为职业锚有五大类，分别为（技术职能型职业锚）、（管理能力型职业锚）、（安全型职业锚）、（自主型职业锚）、（创造型职业锚）。
⼈⼒资源管理复习资料PPT相关章节标记⽰例“（1.0）”表⽰第1篇⼆、主观部分：（⼀）名词解释1.⼈⼒资源⼈⼒资源是⼈⼒资源管理中的基础性概念，它不同于⼈⼝资源、劳动⼒资源、⼈才资源，它是指在⼀定范围内能够推动国民经济和社会发展的、具有智⼒劳动和体⼒劳动能⼒的⼈们的总和，⼈⼒资源包括数量和质量两个⽅⾯内容。
2.⼈⼒资源管理⼈⼒资源管理作为是⼈⼒资源管理理论与实践的核⼼概念，是指特定组织（公共部门、私营部门以及⾮盈利组织）中⼈员管理的所有活动与职能，是对组织中⼈⼒资源进⾏管理、调配、奖励、开发的理念，制度，程序和活动，它表现为识⼈，招⼈，⽤⼈，励⼈等活动，其⽬的是在提⾼企业和个⼈绩效的同时，达成员⼯的满意和成长。
⼈⼒资源管理不同于传统意义上的⼈事管理。
3.⼯作⽣活质量企业在提⾼效率、取得财富的同时，应该关注除股东和经营者之外的相关利益主体，员⼯是组织经营活动的⼀个⾮常重要的相关利益主体，员⼯追求⾃⾝的权益，包括有意义的⼯作、有竞争⼒的报酬、组织内良好的沟通与群体氛围、合理的制度、良好的⼯作条件，等等。
这些员⼯的诉求与追求可以通过“⼯作⽣活质量”这样的概念来涵盖，⼯作⽣活质量是⼈⼒资源管理的另外⼀个⽬标。
4.直线经理在组织中，往往存在⼀些这样的经理⼈员，他们被授予权⼒来进⾏组织运营某⼀特定阶段（如⽣产、设计、营销等）的最后决策，他们的决策对组织价值的产⽣具有直接的影响，他们往往处于⼈员管理的第⼀线，具体执⾏、控制和反馈各项⼈⼒资源管理政策，他们被称为直线经理。
5.职能经理在组织中，往往存在⼀些这样的经理⼈员，他们应⽤咨询技能来辅助管理或监督直线经理完成组织⽬标，他们没有直接的权⼒来指挥其他⼈员的⼯作，也不能做出最后的决策，他们仅仅发挥⽀持作⽤，他们被称为职能经理。
6.⼯作分析⼯作分析就是分析⼯作，分析岗位，分析岗位内容与任职者，它是对⼀项特定⼯作所完成的任务以及能成功承担此项⼯作所必须的个⼈特征进⾏细化的过程，通俗地说，就是通过⼀定的程序，来确定某⼀⼯作的任务和性质以及哪些类型的⼈可以承担这⼀⼯作。
现代人事管理学复习重点第一章：绪论1、广义的人事是指在社会生产和生活过程中，人与人、人与事、人与组织之间的相互关系。
狭义的人事是指用人以治事，力求人与事的协调。
2、管理是指通过计划、组织、指挥、协调、控制及创新等手段，结合人力、物力、财力、信息等资源，高效达到组织目标的过程。
构成管理的基本要素是管理者、管理对象和管理手段3、人事管理是指以从事社会劳动的人与相关的事之间的相互关系为对象，通过组织、协调、控制、监督等手段，谋求人与事以及共事人之间的相互适应，实现充分发挥人的潜能，从而实现高效完成事情这一目标所进行的管理活动。
4、人事管理学是以人事管理活动为研究对象，正确反映人事管理活动的客观规律的科学。
研究的对象：（1）社会组织中的人、事以及人事之间的关系及其发展变化规律（2）古今中外人事制度，其重点是研究人与事恰当结合的规律及其在人事管理实践中的应用。
特点：（1）人事管理学是一门实用性较强的科学（2）人事管理学是一门交叉性较强的科学（3）人事管理学是一门政治性较强的科学内容：（1）人事管理理论（2）人事管理体制（3）人事管理业务知识（4）人事管理现代化（5）人事管理的比较研究基本观点;（1）必须以人为核心进行管理（2）必须充分调动人的积极性（3）必须适应社会生产力发展的要求（4）必须适应社会主义市场经济发展的环境（5）必须重视职位和人员测评5、人事管理的目标，是通过一系列的管理手段，调节人与人之间在需求和利益上的矛盾，以实现人们在行动上的协调一致。
双重性质，一方面，施加影响与人，使个人的需要和利益服从社会的需要和利益；另一方面，则要服务于人，使个人的合理需要得到满足，使个人的正当利益得到保护。
在人事管理中，做到有利于人、造福于人，关键在于保障个人的正当权利。
主要包括以下权利：（1）选择职业的权利。
（2）获得劳动报酬以及享受社会福利的权利。
（3）接受教育和获得发展的权利。
基本原则：（1）适应需要（2）任人唯贤（3）竞争择优（4）适才适用（5）依法管理性质：（1）人事管理的自然属性A 人事管理过程具备三个要素，即管理者、管理对象、管理方式B 人事管理的方式在于谋求人与事的最佳组合C 人事管理者要有人观念，即要有爱才之心、识才之眼、用才之术、护才之胆、举才之德、容才之量。
选择题1.在我国,人力资源的劳动年龄（）A．16～60岁B。
18～60岁 C.16~55岁D。
男性16~60岁，女性16～55岁2。
经济活动中最活跃的因素是（)A.自然资源B。
生产力 C.生产关系D.人力资源3.研究资料表明，第一个使用“人力资源”一词的人是（）A.德鲁克B.熊彼特C。
康芒斯 D.舒尔茨4。
现代人力资源管理的概念是由（)提出来的。
A.舒尔茨B.泰罗C.德鲁克D。
贝克尔5在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为（)A.事务性机构B。
服务性机构C。
非生产非效益部门D。
生产与效益部门6.下面哪个选项不属于我国人力资源管理的现状（）A.存在两种完全不同的关于员工的观点B.在管理方法上,“法治”多于“人治”C.对员工的考评上,不重实绩，都看表现D。
员工缺乏精神支柱和工作热情7.从企业的角度来看,人力资源是指一家企业能够（）的所有体力劳动和脑力劳动的总和。
①获得②保留③开发④使用A。
①②③ B. ②③④C。
①③④D。
①②③④8。
下面哪一种行为是属于全面的人力资源管理方式( ）A。
部门性质是生产效益部门B。
管理活动轻开发C.管理视角是成本、负债D.管理地位是执行层9。
现代人力资源管理中,“以人为本"的理念是指（)A。
把人当作“上帝"，一切都服从、服务于“上帝"B.把人当作组织中最具有活力、能动性和创造性的要素C。
坚持群众路线，尊重群众意见D.关心员工生活,提高员工物质文化生活水平10.以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”,是在哪种人性假设基础上提出来的：( )A.经济人B。
社会人C。
自我实现人D。
复杂人11.人力资源管理活动的最终目标是（）A。
有效管理员工佣金B。
达到组织体系和文化体系的协同发展C。
提高组织的生产力D。
组织目标的达成与组织战略的实现12。
人力资源与其他资源最大的区别是人力资源具有（）A。
不可剥夺性B。
主观能动性 C.再生性D。
增值性13.战略人力资源管理阶段的特点是（)A.以劳动效率提高为中心B。
人力资源管理重点笔记第一章：人力资源管理导论一.人力资源概述人力资源：指一定范围内的人口中所具有智力和体力劳动能力的总和，是包含在人体内的一种生产能力并以劳动者的数量和质量来表示的资源。
人力资源作为一种经济资源，它具有一些资本属性。
资本有三个普遍特征：1、它是投资的结果2、在一定时间内，它能不断带来收益3、在使用中会出现有形磨损和无形磨损人口资源：指一定范围内的所有人员的总和，是以人口总数来表示的资源，它是人力资源的基础，人口资源强调的是数量观念。
人才资源：1.杰出性角度：指少数能够推动历史发展，社会进步的杰出人士。
2.技能型角度：指所有具有一技之长的人3.可操作性角度：指具有中专以上学历，具有初级以上专业技术职称，以及虽无学历职称，但在管理和技术岗位上工作的人。
综上所述，人才资源是指一定范围内人力资源中能力较强，素质较高的人的总和，其强调的是质量观念。
三者数量关系：人口资源>人力资源>人才资源人力资本：指体现在人身上的技能和知识的存量，是后天投资所形成的劳动者所拥有的知识、技能和健康等的总和。
人力资源和人力资本的关系简单的可以理解为：人力资本存在于人力资源之中，人力资源经过教育、培训等投资可以转化为人力资本。
人力资源更多强调的是：生理性、物理性和来源性人力资本更多强调的是：人力的经济性、公用性和利益性两者具体区别：1、两者概念的范围不同（人力资源包括自然性人力资源与资本性人力资源）2、两者所关注的焦点和研究的角度不同（人力资本是个经济学概念，关注的是人力资源投入产出问题；人力资源是管理学概念，关注的是挖掘和提高员工潜力、提高劳动生产率）二.人力资源的特征和作用人力资源特征：1、生成过程的时代性2、开发对象的能动性3、使用过程的时效性4、开发过程的持续性5、闲置过程的消耗性人力资源的作用：1、人力资源是现代组织中最重要的资源2、人力资源是经纪增长的主要动力3、人力资源是财富形成的关键要素三.人力资源的相关理论（一）舒尔茨的人力资本理论美国芝加哥大学教授，早年从事美国农业经济研究50年的农业专家西奥多.舒尔茨认为：人不仅是种资源而且是一种资本，叫做“人力资本”，并形成了人力资本学说。
现代人事管理学名词解释1、人事管理学的含义：人事管理学是以人事管理活动为研究对象，正确反映人事管理活动的客观规律的科学；2、人事管理的含义：人事管理是指社会劳动过程中，对人与人、人与事、人与组织之间的相互关系进行管理的实践活动；3、人事信息：人事信息是指在人与事，以及共事的人与人之间相互关系的产生、发展、变化过程中所反映出来的各种现象，当这些现象被人们感知，并用语言形式描绘成种种消息资料等时，就成为人事信息。
1、人事立法：是国家对人事管理中的人与事的有关方面及相互作用的各个环节制定系统的法律规范。
2、人事管理现代化：人事管理现代化，就是把现代化管理的理论、方法和手段，运用到人事管理工作中去，使人事工作在迅速变化的现代社会里保持高效率，以适应现代化社会生产和科学技术的发展。
3、文官制度：是西方各国为文官的分类、考试、录用、考核、奖惩、待遇、培训、晋升、调动、解职、退休、保障等做出系统规定的规章制度和体制。
1、品位分类制度：就是主要以个人的资历条件和身份作为分类依据的一种分类制度。
它比较强调个人的条件。
2、职位分类的含义：职位分类，就是以职位为分类对象，按照其工作性质和内容、责任轻重、难易程度、所需资格条件等因素分为不同的类别和等级，为人事管理提供依据。
3、工作分析的含义：工作分析又称职务分析。
指一个组织结构中的所有职务工作的性质、内容、责任、职责、要求条件、技术与环境条件及有关因素进行全面系统的描述和记载。
4、职位：职位是指由上级组织分配给每一个工作人员的职务和责任；5、职级：职级是指工作性质、难易程度、责任大小。
所需资格条件相同或充分相似的职位的组合；6、职等：职等是指工作性质不同，而其难易程度、责任轻重、所需资格条件相当的职级归纳为同一职等。
7、职系：职系指工作性质充分相似的所有职位的总称。
1、职务：职务就是某一职位所负担的职责任务，即“分内所长之事务”。
在日常用语中，职务通常与职位或岗位通用。
人力资源考试复习重点归纳第一章人力资源管理概述第一节人力资源的基本概念一、人力资源的构成（一）人力资源的数量1）人力资源的绝对数量绝对数量的构成从宏观上看，是一个国家或地区中具有劳动能力、从事社会劳动的人口总数.等于：劳动适龄人口-适龄人口中丧失劳动能力人口+适龄人口之外具有劳动能力的人口。
具体地说，包括以下几个方面:①适龄就业人口②未成年劳动者或未成年就业人口③老年劳动者或老年就业人口④求业人口或待业人口⑤就学人口⑥从事家务劳动的人口⑦军队服役的人口⑧其他人口2）人力资源的相对量(即人力资源率）:定义:指人力资源的绝对量占总人口的比例。
是反映经济实力的重要指标。
（二)人力资源的质量(宏观）定义：人力资源所具有的体质、智力、知识、技能水平、劳动者的劳动态度。
体现在劳动者的体质水平、文化水平、专业技术水平、劳动的积极性。
二、人力资源在社会经济发展中的作用现代经济增长取决于四个因素：①新的资本资源的投入；②新的可利用的自然资源的发现；③劳动者的平均技术水平和劳动效率的提高；④科学的技术的和社会的知识储备的增加；尤其是:人力资源在推动经济增长的基本要素中起决定作用;人力资源在新世纪的国际竞争中成为决定胜负的因素。
第二节人力资源管理一、人力资源管理的概念、内容及意义（一）概念人力资源管理指的是为实现组织的战略目标，组织利用现代科学技术和管理理论，通过不断地获得人力资源,对所获得的人力资源进行整合、调控及开发，并给予他们报偿而有效地开发和利用之的活动过程.（二）人力资源管理意义1.实现事得其人,人尽其才;2。
实现对人力资源的组织、协调、控制和监督;3。
提高人力资源利用率,增强企业竞争力；4。
提高员工的工作质量和工作满意感.1 、任人唯贤的原则:任人唯贤就是要根据每个人的不同才干，安排其在适合的岗位，做到适才适用。
并根据才能的变化,对人才实行动态管理。
2 、注重实绩的原则:是指评价工作人员工作的好坏，能力高低,只能以其工作的实际成绩为依据.工作人员工作的实绩，是选拔、奖惩以及职务升降的主要依据。
人力资源管理复习题【填空题】1、企业人力资源状况由（数量）（质量）和（结构）构成。
2、人力资源管理的直接目标是获得企业所需的人力资源，但最终目的是提高员工的（工作效率）3、人力资源管理的职能有（获取）（开发）（激励）（调控）（评价）4、人力资源的特征包括（能动性）、（可变性）、（组合性）5、绩效具有（多因性）、（多维性）、（动态性）的特点。
6、绩效考评包括（业绩）、（能力）、（态度）等内容。
7、绩效考评主要有（品质主导型）、（行为主导型）、（效果主导型）的类型。
8、按照员工的工作成果主要有（生产能力平衡量法）、（目标管理法）的考评方法。
9、薪酬要兼顾（公平性）原则与（竞争性）原则。
10、激励薪酬是薪酬系统中直接与绩效挂钩的部分，有时也被称为（浮动薪酬）或（可变薪酬）。
11、薪酬管理的特性有敏感性、（特权性）、特殊性。
12、工资按照职务性质分为行政、（技术）、（营销）三类。
13、福利管理的主要内容包括：确定福利总额、（确定福利支付形式）和对象、评价福利措施的实施效果。
14、如果某公司每人每小时的标准产出为25个单位产品，而该工作报酬率为每小时10元，则计件报酬率为每单位产品（）元，一个每天工作8小时，每小时生产30个产品的员工按直接计件制每天可得（）元。
15、萨珀将职业生涯分为（成长阶段）、（探索阶段）、（创业阶段）、（维持阶段）和（衰退阶段）。
16、与职业生涯密切相关的三要素是（与工作有关的因素）、（生活方面的因素）、（学习方面的因素）。
17、美国密歇根州立大学雷蒙德·诺伊教授认为，职业生涯的新概念通常是指（易变性职业生涯）。
18、职业咨询专家约翰·霍兰德提出了决定个人选择何种职业的六种基本的“人格性向”，包括（实际性向）、（调研性向）、（社会性向）、（常规性向）、（企业性向）和（艺术性向）。
19、施恩认为职业锚有五大类，分别为（技术职能型职业锚）、（管理能力型职业锚）、（安全型职业锚）、（自主型职业锚）、（创造型职业锚）。
人事管理学复习重点前言第一章绪论第一节人事管理学是一门科学第二节人事管理的性质、地位及作用第三节人事管理学的理论基础及其同相关学科的关系案例分析第二章人事管理的历史发展第一节中国古代的官吏制度第二节西方文官制度第三节中国近现代的人事制度第四节人事管理的信息、立法和现代化案例分析第三章人事分类制度第一节品位分类第二节职位分类第三节职位分类的原则与功能第四节职位分类的步骤与方法案例分析第四章职务与职称管理第一节职务管理第二节职称管理第三节职称管理改革案例分析第五章人事规划管理第一节人事规划概述第二节人事规划方法第三节人事规划的实施与控制案例分析第六章人事录用与培训第一节录用第二节培训案例分析第七章人事变动与流动管理第一节员工流动管理概述第二节企业员工流动管理第三节公务员职位变动与流动管理第四节公务员流动存在问题与完善对策案例分析第八章人事绩效管理第一节绩效考核概述第二节绩效考核管理第三节人事激励概述第四节人事激励管理案例分析第九章薪酬管理第一节薪酬概述第二节工资第三节福利第四节社会保险案例分析第十章人事监察管理第一节人事监察概述第二节中国古代人事监察制度第三节西方国家人事监察制度的发展变革第四节我国现阶段的人事监察制度案例分析参考文献附录中华人民共和国公务员法第一章绪论人事管理的含义以从事社会劳动的人和有关事的相互关系，通过组织、协调、控制、监督等手段，谋求人与事、以及共事人之间相互适应，以实现组织目标优化的管理活动。
人事管理学的研究对象①人事关系及发展变化规律(研究人、研究事，研究人与事的结合)②古今中外人事制度人事管理学的特点①。
实用性-②交义性③政治性)人事管理学的基本观点5个“必须”①必须以人为核心进行管理必须调动人的积极性③必须适应社会生产力发展的要求①必须适应社会主义市场经济发展的环境⑤必须重视职位和人员测评人事管理学的目标:通过一系列的管理手段调节人与人之间再需求和利益上的矛盾，以实现人们在行动上的协调一致人事管理学的原则①适应需要②任人唯贤③竞争择优④适才适用⑤依法管理人事管理学的功能①有助于实现人事最佳结合②有助于实现职责能力和环境协调③有助于对工作进行评价与奖惩人事管理学的特性①社会性②利益的多极性③管理的层次性人事管理学的作用①是保证国家机器运转的必要条件②是推动生产力发展的重要手段③对开发人才资源起重要作用人事管理学与行政管理学的关系: 1从联系上看，行政管理学是研究政府行政管理的科学，其主要内容有政府部门的组织领导、人事行政、决策等。
《人力资源管理》期末综合复习题一、单选题（每小题2分，共8分）1、“社会人”人性理论假设的基础是什么？（D）A、泰勒的科学管理原理B、梅奥的人际关系理论C、马斯洛的需要层次理论D、霍桑试验2、根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。
这是种什么工资制度？（A）A．技术等级工资制B．职务等级工资制C．结构工资制D．多元化工资制度3、学术界经常提到的评价中心法是人力资源选拔的哪种方法？（D）A、心理测验B、面试C、知识考试D、情景模拟与系统仿真4、教员请学员在可以全面观察操作的位置上观察，教员可以把工作的操作步骤向学员解释清楚，把这一步与下一步的联系是什么交待清楚。
这是培训工作的哪一阶段？（B）A、准备阶段B、演示阶段C、试行操作阶段D、随访阶段5、一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口总称为（C）A、人力资源B、人口资源C、人才资源D、劳动力资源6、制定利益相关者（包括股东、管理层、员工、监管机构、客户等）、财务增长标准、市场增长标准、品牌增长标准等指标体系、方法和工具。
这是制定人力资源战略中的哪个步骤？（C）A、战略分析B、战略选择C、战略衡量D、战略实施7、通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息。
这是人力资源规划工作的哪项活力？（D）A 、人员档案资料B、人力资源预测C、行动计划D、控制与评估8、员工离开组织之前由于工作效率低下而造成的损失费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？（D）A、保障成本B、开发成本C、使用成本D、离职成本9、人力资源管理工作科学化的基础是（B）。
A、工作评价B、工作分析C、岗位设计D、人员规划10、拟定招工简章，进行“安民告示”。
这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段？（B）A、筹划与准备阶段B、宣传与报名阶段C、考核与录用阶段D、岗前教育与安置阶段11、通过示范，教一名工人如何操作一台车床，这是人力资源管理的哪项工作？（A）A、员工培训B、绩效考核C、人员招聘D、职业管理12、某单位有10个员工，每人的配赋分为76分，则10个总分为760分。
人事管理学总复习一、总述㈠题型（题量*分值）：单选25*1多选10*2判断改错10*2 (判断、改错)判断说明4*3（判断，说明对或错的理由）简答4*3论述10*2㈡重点划分：重点章节：第3、4、5、6、7、12章（出所有题型）次重点章节：第1、8章（出除论述题之外的其他所有题型）一般性章节：第2、9、10、11章（出单选、多选、判断改错三种题型）㈢练习册上每章的单选、多选、判断改错、判断说明均需复习。
二、简答、论述题部分第一章绪论简答：简述人事管理的作用①人事管理关系着党和国家事业的成败②人事管理关系着经济的发展③人事管理决定人才管理的方向人事管理目标由哪些要素构成主体、客体、任务、指标四要素简述人事管理学的特点政治性、综合性、实用性人事管理的基础性工作和职位分类简答：人事编制管理有哪些主要方法行政手段、经济手段、法律手段人事档案管理有哪些原则①集中统一、分级管理的原则②真实性和完整性相结合的原则③保密原则④服务性原则简述职位分类的直接起因①实行同工同酬的需要②提高工作效率的需要③进行有效考核的需要④适应专业分工的需要论述：分析职位分类制的基本原则①系统性原则：政府部门为履行其行政职能所设置的任何一个组织机构系统，都是一个相对独立的系统。
它是由若干个既有区别又相互依存、相互制约的组织机构组成，处于特环境中的有机整体。
②最低职位数量原则：职位分类制在满足工作需要的前提下，要求以最少数量的职位和工作人员，最精简的机构进行设置和分类。
达到以最少投入、最小花费，获得最大效益、最高效率。
③整分合原则：现代高效率的管理必须运用总体分析与单元分析的方法，必须在总体规划下明确分工，在分工基础上有效的综合，这就是管理的整分合原则。
④能级层次原则：职位分类要做到能级层次适度，职数合理，一般可按决策层、管理层、执行层，操作层等四个层次进行职级划分，层次越高，职位数越少，层次越低，职位数越多。
分析建立和推行具有中国特色的职位分类制度的重大意义①为我国人事管理科学化、法制化奠定了重要基础：职位分类制是人事管理的一种科学方法。
在政府功能日益扩大，专业化领域日益繁多，行政管理队伍日益壮大的现代条件下，职位分类制对每个职位的工作性质、难易程度、责任轻重和所需资格等职位特点和任职条件都作出细致、明确的规定。
②为提高机关工作效率提供重要条件：职位分类后，组织机构的任务落实到一定数量的职位，从根本上解决职责不清，人浮于事，相互推诿、扯皮，行政费用负担过重等弊端，从而提高机关工作效率。
③为人才的培养和使用提供依据和途径：职位分类可做到人尽其才，人称其职，促进广大公务员克尽职守，提高工作积极性，克服人才使用上的主观随意性。
国家公务员的新陈代谢简答：公务员辞职应符合哪些条件？公务员辞职产生哪些法律后果？条件：未处于特殊岗位；未处于特殊状况法律后果：职务关系的消失和公务员身份的丧失；辞职后的待遇；辞职后再次任职的限制。
如何理解公务退休的涵义及方式？涵义：退休是公务员的一种权利；退休也是一种业务，具有发约束力；离休是退休的一种特殊方式。
方式：自愿退休；强制退休；残疾退休；延迟退休论述：公务员新陈代谢的意义①公务员的新陈代谢是人的竞争发展的客观需要：新陈代谢是不可抗拒的一条自然规律，也是大的竞争发展的普遍规律。
建立公务员的新陈代谢机制，就能顺利实现公务员队伍的新旧交替，使旧的因各种原因夫法任职的公务员及时退出公务员队伍，并得到妥善安排；使符合条件的新生力量得以及时进入公务员队伍，以挥才干。
②公务员新陈代谢则保持公务员队伍生机活力的需要：建立新陈代谢机制，及时吸收新人进入公务员队伍，以取代那些老弱病残及素质低下的人，等于注入了新鲜血液，使公务员队伍在生理和心理方面始终保持良好状态而充满生机和活力。
③公务员新陈代谢是保证政府工作效率的需要：通过人员的交替，实现素质的更新，使公务员队伍保持较高素质，以保证政府工作的高效率。
公务员新陈代谢的原则①竞争原则：对克服目前干部人事制度中存在的弊端，促进政府为政清廉和社会风气好转，都具有十分重要的意义。
②公开平等原则：是指录用公务员面向社会，公开进行，每个公民报考国家公务员的权利和机会均等，考试和录用一视同仁。
③因事择人与择优录用原则：把人事管理中的事与人结合起来，根据岗位工作的需要选贤任能，把最能胜任的人选拔到该工作岗位上。
④妥善处置、健全管理原则：是针对于公务员的卸任而言，对公务员卸任的有关问题的处理和安置要慎重、妥当。
国家公务员的考核与培训简答：简述公务员考核的基本方法领导与群众相结合；平时与定期相结合；定性与定量相结合公务员培训应遵循哪些原则？理论联系实际原则；学用一致原则；按需施教原则；讲求实效原则公务员培训包括哪些内容？政治理论学习；专业知识的培训；管理才能的培训；职业道德培训论述：公务员考核的重要意义①从管理的角度，考核是对公务员进行各项管理的基础。
②从激励的角度，考核是激励公务员奋发努力的有效措施。
③从选人用人的角度，考核是合理使用人才的前提。
④从依法监督的角度，考核是依法监督公务员的重要途径。
分析公务员考核的内容①德：指公务员的政治思想和道德品质。
②能：指公务员从事本职工作所必须具备的能力。
③勤：指公务员工作态度和勤奋精神。
④绩：指公务员的工作实绩，主要包括完成工作的数量、质量与效率。
国家公务员的竞争激励简答：公务员晋升应具备哪些条件？①晋升前年度考核连续两年为优秀或连续三年为称职以上。
②晋升正科、正处级职务，需要任副科、副处级职务两年以上；晋升科员、副科、副处、副司，正司级职务，需要任办事员、科员、正科、正处、副司级职务三年以上，晋升副部长职务，需要任正司级职务四年以上。
③晋升科员和正副科级职务，应具备高中、中专以上文化程度；晋升正副处级，正副司级职务，应具备大专以上文化程度，晋升副部级职务，应具备大学本科以上文化程度。
身体健康、能坚持正常工作。
公务员职务晋升必须按哪些基本程序进行？①用人单位或任免机关在适当范围内公布职位空缺和任职条件。
②在领导推荐、群众举荐、个人自荐的基础上，产生晋升预选对象。
③用人单位人事部门对预选对象进行资格审查，提出初选对象。
④根据公务员管理权限，由有关部门对初选对象进行全面考核；对晋升领导职务的公务员，还必须进行民主评议和民生测验，然后择优确定晋升人选。
⑤任免机关对晋升人选进行全面审核研究的基础上，任命公布。
公务员奖励应遵循哪些原则？①精神奖励与物质奖励相结合的原则②公正原则③奖励与惩处相结合的原则④民主与公开的原则⑤及时慎重的原则⑥注重社会效果的原则论述：分析公务员职务升降的重要意义有利于造就优化的公务员队伍，提高政府管理国家的水平有利于调动国家公务员的积极性和创造性，激励他们奋发向上，努力工作有利于促进政府机关各职位实行人和事的紧密结合有利于稳定国家公务员队伍分析公务员任职的原则、形式、条件和程序㈠原则：法定程序原则；因事择人原则；任人唯贤原则；注重整体效能原则；一人一职原则㈡形式：选任制；委任制；考任制；聘任制㈢条件：新录用人员试用期满合格的从其他机关及企业、事业单位调入国家行政机关任职的转换职位任职的晋升或降低职务的因其他原因职务发生变化的㈣程序：提名；考察；呈送；审批；任命；归档国家公务员的约束监督简答：公务员纪律包括哪些内容？政治方面的纪律；工作方面的纪律；廉政方面的纪律；社会公德方面的纪律公务员的行政处分应遵循哪些原则？以事实与依据，以政纪为准绳；在政纪面前人人平等；惩戒与奖励相结合；惩戒与教育相结合论述：分析实施公务员纪律的意义保证国家行政机关的正常运转，维护良好的政府形象确保公务员的行为有法可依有利于公务员正确行使权力分析公务员管理的监督体制监督主体：公务员管理的监督主体必须是法定的监督的对象：国家行政机关依法管理公务员事务，各级国家行政机关列为公务员管理的监督对象。
监督事由：A.不按编制限额，所需职位要求及规定资格条件进行公务员的录用、晋升、调入和转任的。
B.违反国家规定，变更国家公务员工资、养老保险金及其他保险福利待遇标准的。
C.不按规定程序录用。
任免、考核、奖惩及辞退国家公务员的。
监督方式：指监督主体对国家行政机关从事的公务员管理工作实施监督后的处理方式。
具有强制性和规范性。
国家公务员的生活待遇简答：建立公务员工资制度的原则按劳分配原则；平衡比较原则；定期增资原则；物价补偿原则；法律保障原则公务员增资水平有哪些途径结合对国家公务员的考核晋升工资档次结合国家公务员的职务和级别的晋升相应增加工资适时调整国家公务员的工资公务员福利包括哪些内容为满足公务员的共同需要，减轻公务员的家务劳动、方便生活并使公务员获得优惠服务而建立的集体福利设施。
为满足公务员文化生活需要，提高身体、文化素质而建立的文体福利设施。
为满足公务员的不同需要，减轻其生活负担而设立的福利补贴。
第十二章人事部门的自身建设简答：我国人事管理机构的设置及改革应遵循的原则依法设置原则；精干高效的原则；发展需要原则；有机整体原则从事人事管理的干部应具备的基本素质有坚定正确的政治方向有扎实过硬的思想作风和工作作风有适应社会主义现代化的建设需要的科学的人才观要具有胜任本职工作的业务能力人事管理部门具有的职能干部录用；干部考核；干部任免；干部调配；干部培训；干部奖惩；干部的工资福利和退（离）休；专业技术干部管理；军转干部安置和高、中等院校毕业生的调配、派遣；干部的统计和档案管理。
论述：分析人事管理现代化标志科学化：就是用科学的理论来指导人事工作，以科学的态度，按人事管理工作的客观规律办事，克服和消除主观随意性。
法制化：就是要建立起一套系统的，完整的、具有中国特色的人事管理制度，并用立法的形式固定下来，使我国的人事管理工作从主要依靠政策办事变为主要依靠法律办事，系统化：就是指运用系统理论分析和研究人事管理活动。
专家化：是指人事管理人员必须是对人事管理工作有专门的研究，对人事管理的知识体系有比较系统的掌握，能够熟练处理人事工作的各项业务的专家。
民主化：主要表现为：A.干部录用必须体现平等、竞争、择优的原则。
B.提拨任用干部必须坚持群众路线，充分尊重群众的民生权利。
C.干部考核要公开化，实现上级与下级考核相结合，领导与群众评议相结合。
D.要建立民主的监督机构。
公开化：就是破除封闭的选才方式，在人才选用方面实行群众参与，向社会开放，接受群众监督。
在这些主要标志中，科学化和民生化是人事管理的核心，法制化和公开化是科学化和民主化的保证。
人事管理思想的现代化的主要内容包括：人事管理思想的现代化，人事管理组织系统的现代化，人事管理人员自身的现代化，人事管理方法的现代化，人事管理手段的现代化。
论述人事管理现代化的基本要求在人员运用上要能位相应：“能”是指人员的才能或工作能力，“位”是指人员所处岗位或职位。
