2007年职场市场营销人才抢手 财会人才将过剩_职教新闻

2007人才短缺调查全球结果2007年的人才短缺调查是全球范围内的一项重要研究，旨在了解各国各行业在人才供需方面的状况。

通过此次调查，我们可以看到全球范围内的人才短缺问题，以及不同国家和地区之间的差异。

首先，根据调查结果显示，全球范围内的人才短缺问题比较严重。

调查覆盖了世界各大洲，涵盖了不同行业和领域。

调查发现，全球范围内有超过70%的企业表示在某些领域存在人才短缺问题。

这导致了企业面临着很大的招聘困难，以及无法满足业务需求的情况。

其次，不同国家和地区之间的人才短缺程度存在差异。

在调查中，我们可以看到一些发达国家在某些领域面临着较为严重的人才短缺。

比如，美国、加拿大、英国等国家在科技创新领域的人才缺乏问题较为突出。

而一些发展中国家则在医疗、教育等领域面临人才短缺问题。

这些差异的存在主要与各国不同的产业结构、经济发展水平以及教育水平有关。

再次，调查也发现了一些全球性的人才短缺问题。

比如，在信息技术领域，全球范围内智能科技人才短缺。

随着人工智能、大数据等技术的快速发展，对于具备相关技能的人才需求越来越大，而供给却相对较少。

此外，在环境保护、清洁能源、气候变化等领域也普遍存在人才短缺问题。

这也反映了全球范围内的一些共同挑战，需要加强培养相关人才来应对。

最后，人才短缺问题也与全球化、科技发展等因素息息相关。

随着全球化的推进，不同国家之间的流动性越来越大，这也导致人才向发达国家的集中，从而形成其他地区的人才短缺。

同时，科技发展的迅速也带来了人才需求的快速变化，而教育体系需要与之同步，以满足市场需求。

这也意味着教育体系需要不断改进，提供符合市场需求的对口培训。

综上所述，2007年的人才短缺调查揭示了全球范围内的人才供需问题。

不同国家和地区之间的人才短缺程度存在差异，但也存在一些共同的全球性人才短缺问题。

人才短缺问题与全球化、科技发展等因素密切相关，需要各国加强教育体系改革，提供符合市场需求的培训和教育，来应对人才短缺挑战。

XIB IZ I I O西北职教期临近岁末,旅游、汽车、育婴、高端物业和IT 等五类人才需求高涨。

某招聘网的最新数据显示,12月的全国才市数据继续走高,共计有64.45万个有效职位数。

北京、上海继续位居榜单前列,江苏、浙江呈上升趋势。

从薪资方面来看,专业服务(咨询/人力资源)的薪情看涨,牢牢站稳高薪人群行列,而且越是在经济发达地区,其高薪的优势就越是明显。

旅游人才储备缺口巨大随着2010年世博会的临近,上海对旅游人才的储备也成为眼前的关键词。

从目前上海旅游人力资源看,现有旅游人才仅能满足市场1/3的需求,未来旅游业所需人才缺口更大,其中包括酒店服务、导游、航空票务、旅游专业教师等。

尤其是在酒店服务业,未来几年人才缺口达10万。

就在近日举行的面向高校毕业生的首场旅游专场招聘会上,300余家企业提供了3000余个旅游岗位。

高素质、高层次的旅游业管理人才及导游服务人才,会成为上海今后几年极受欢迎和关注的人群。

车展引爆汽车人才争夺2006年北京国际车展星光熠熠,业内人士称,中国今年将成为全球第二大汽车市场、在未来15年内更会坐上头把交椅。

通用、福特、大众等这些老牌巨头,无论它们在各自国内如何地裁员、关闭工厂、减少车型数量,但它们在中国还会不断招兵买马和增加上市的新车型,而国产品牌的激流勇进和大肆扩张,必然会引发汽车业人才争夺大战的爆发。

从设计、研发、营销到维修等产业链的各个环节,汽车人才几乎全线“告急”。

而在汽车的延伸服务产业,汽车维修、美容、金融等领域,同样或多或少地面临人才缺失。

其中,汽车维修工程师是缺口最大的,据有关部门统计,目前国内汽车维修人才的需求量至少存在80万的缺口。

另外,二手车市也是热火朝天,同样不可避免地遭遇人才瓶颈,从销售到拍卖、评估、信息网络等各流程中,都缺乏专业人才。

生育高峰带热育婴人才孕妇年年有,今年特别多。

生育高峰的到来给育婴市场提供了巨大的发展良机,从事育婴相关工作的人才将更加走俏。

2007年大学生就业市场供需状况2007年已经开始了，对于那些应届大学毕业生来说，今年最关心的问题就是找到一份好工作了。

春节前正是各家单位招聘新人的高峰时期，应届生频繁地穿梭于各个人才市场。

而要想找到一个满意的工作实在不容易。

据悉，最近在一所高校的招聘会，因为很多外校的学生也纷纷前来，造成门票一票难求，原本定价五元门票，竟然炒到了七八十元。

武汉大学一名03级法学本科专业学生李某说，最近他在武汉、长沙赶场招聘会不下二十次，但都被用人单位拒绝。

有的虽通过了简历筛选关，但最终还是在面试时被淘汰。

李某说，此前武汉某知名公司今年拟在全国招一个法律专业学生，竟有上百个研究生与近千个本科生竞争该职位，面试时由于人数太多，他从上午一直等到晚上。

湖北工业大学的袁同学说，他读的是信息与计算机专业（数学方向），所学专业知识却不专，又不是重点高校毕业生，很难找到专业对口的岗位，全班六十多人，目前几乎没有人已找到意向单位。

有些同学还掏了近万元学费，自费参加社会职业机构的技能培训去了。

大学生就业越来越难，似乎已成为当前很多人的共识。

而许多大学生都将就业难的原因归结为高校连年扩招导致的毕业生人数大幅增加。

而有专家分析认为，中国教育改革失败，培养不出适应市场要求的人才是其中最大的原因。

07年六成大学毕业生或面临失业中国教育部统计，2001年全国普通高校毕业生人数为115万，待业人数约为34万，占总人数的30%。

到2005年，待业人数增加到93万，比2001年增加了近两倍。

而2007年中国普通高校毕业生将达到495万，比2006年的413万增加了82万，就业形势越来越严峻。

有媒体调查报道称，2007年可能有六成大学毕业生面临失业。

据抽样调查结果，2006年已签约和已有意向签约的大学生占60%，不想马上就业的占15%，还没找到工作的占25%。

也就是还有还有40%（约165万）人待业，这批人加上2007年的495万应届生，2007年就将有660万大学生需要找工作，创下历史新高。

2007年第四季度全国部分人才市场供求情况及分析1、供求总量及供求比情况2007年第四季度，全国部分人才市场共有35万家单位参加招聘，提供招聘岗位322.9万个，登记求职812万人，职位供求比为1:2.51（职位数为1，求职人数为2.51，下同）。

第四季度供求比达到全年的最高点。

东部地区招聘职位数和求职人数仍占全国总数的2/3，职位供求比达到1：2.61。

2、招聘单位分布情况第四季度进入人才市场的招聘单位数与上季度基本持平。

按照单位性质排名前4位的是：私营和个体企业、国有企业、外商投资企业、股份有限公司，分别占招聘单位总数的44.2%、16.2%、15.1%和12.4%。

3、招聘职位对专业要求和求职者所学专业情况计算机、市场营销、机械、行政管理、建筑等专业是人才市场招聘的热点，求职人员主要集中在这五个专业。

第三季度，人才市场供求前10位的排名情况如下：表1：招聘职位数和求职人数排名前10位的专业情况4、用人单位对求职者学历的要求情况职位需求中，对研究生学历的需求占5.8%，本科学历的占44.1%，大专及以下学历的占50.1%。

求职人员中研究生学历的占5.4%，本科学历的占41.7%，大专及以下学历的占52.9%。

数量显示，在职位供求中，大专及以下学历的比例增加，说明某些职位，特别是建筑、市场营销、计算机、企业管理、财会等职位大专及以下学历者较受欢迎。

按招聘职位所需学历的分布比例，显示如下图：5、人才市场供求专业对比情况第四季度，人才市场各专业的职位供求比都在1:2到1:3之间，其中排在前十位的专业中，行政管理、财会、延续上个季度的高供求比；企业管理、机械类职位供求比接近1:2，供求压力较小。

另外，第四季度，高校毕业生进入择业期，自11月20日以来，全国各大高校、各级政府人才中介服务机构为了方便毕业生求职，通过对用人单位提供各种优惠政策，吸引大量用人单位进入校园招聘，同时各地人事部门针对高校毕业生等人才举办了各种类型的人才交流洽谈活动2000场。

解决中职会计专业人才供需“两张皮”问题的实践探索随着我国市场经济的不断发展，企业对会计专业人才的需求越来越高。

中职会计专业是我国会计职业教育的一级教育，旨在培养具有一定会计专业能力和实务操作技能的初中级会计从业人员，对于缓解中小企业会计工作人员紧缺的现状有着十分重要的意义。

然而，随着社会进步，中职会计教育存在人才供需“两张皮”问题，即供给的会计毕业生无法满足企业对会计人才数量和质量的需求，导致中职会计毕业生就业难等问题的出现。

本文将探讨如何通过实践探索缓解中职会计专业人才供需“两张皮”问题。

一、加强校企合作校企合作是缓解中职会计专业人才供需“两张皮”问题的有效途径。

学校拥有先进的教育设施和教学资源，而大量的中小企业同时需要高素质的会计人才。

校企合作可以为学生提供更加实际、贴近市场的教育和实训机会，从而提高中职会计专业人才的实际操作技能与市场适应能力，增强供给侧的质量。

同时，企业也可以在这个过程中直接获取到优秀的会计人才，满足企业账面管理、税务管理等需求。

例如，学校可以与企业共同探索建立“实训基地”等协作机制，让学生有机会进入真实工作环境中学习操作技能和实际应用，了解实际工作的困难和挑战，从而逐渐适应社会生活和工作。

二、加强对学生的职业规划教育中职会计专业人才供需“两张皮”问题的一个原因是学生的职业规划意识低下。

许多中职会计专业毕业生面临就业时，缺乏实际经验，只注重寻求高薪的工作，忽略了一些企业对综合素质、专业技能和工作经验的要求。

为改变这种情况，学校应加强职业规划教育，为学生提供实习、校企合作等渠道，让学生充分认识到自己的专业技能和兴趣，根据自身兴趣、爱好和职业规划选择就业方向。

三、推行产教融合课程推行产教融合课程是缓解中职会计专业人才供需“两张皮”问题的有效途径。

产教融合课程是指课程设置与企业的实际需求相结合，通过课程实践教学使学生获得实际操作技能的教育活动。

这样的课程不仅能够满足学生的实际需求，提高学生的实际操作能力，也能够为企业提供所需的实际操作技能的中职会计专业人才。

解决中职会计专业人才供需“两张皮”问题的实践探索【摘要】中职会计专业人才供需“两张皮”问题长期存在，影响着人才培养和社会需求的匹配。

本文通过调查分析中职会计专业人才供需矛盾，提出了加强产教融合、推动课程改革、建立行业合作机制等实践探索策略。

这些策略在实践中得到了有效验证，有效缓解了中职会计专业人才矛盾问题。

结论认为，中职会计专业人才供需矛盾可以通过实践探索得到解决，建议未来在类似问题上进行更多深入研究和探索。

本文希望通过这些实践经验，为解决中职会计专业人才供需矛盾问题提供参考，促进人才培养与社会需求的有机结合。

【关键词】中职会计专业，人才供需，产教融合，课程改革，行业合作机制，实践探索，解决矛盾，评估效果，深入研究。

1. 引言1.1 背景介绍随着我国经济的快速发展，中职教育作为培养各类技能人才的重要途径，日益受到社会的重视。

中职会计专业是中职教育中的重要专业之一，其培养的人才直接关系到社会经济的发展和企业的经营管理。

当前中职会计专业人才供应与需求存在着明显的矛盾，表现为“两张皮”现象：一方面，许多中职会计专业毕业生面临就业难题，一时找不到合适的工作；企业却反映会计人才不足，难以满足财务管理的需要。

为了解决中职会计专业人才供需“两张皮”问题，需要深入探讨其根源，并提出切实可行的解决方案。

本文将通过调查分析中职会计专业人才供需矛盾的现状，结合实际经验，探讨加强产教融合、推动课程改革、建立行业合作机制等实践探索策略，以期为解决该问题提供参考，促进中职会计专业人才的供需平衡。

1.2 问题现状中职会计专业人才供需“两张皮”问题主要表现为以下几个方面：一是学校培养出来的中职会计专业人才与企业需求存在较大差距。

目前，许多中职学校的会计专业课程设置滞后、教学资源匮乏，无法与实际会计工作需求相匹配。

学生毕业后往往需要接受长期的岗前培训，才能胜任工作岗位。

二是企业对中职会计专业人才的招聘标准不明确。

企业通常倾向于招聘具有较高学历和经验的会计人才，而中职毕业生在这方面往往处于劣势地位。

解决中职会计专业人才供需“两张皮”问题的实践探索近年来，随着我国经济的快速发展，会计行业的需求量也呈现出快速增长的趋势。

中职会计专业人才供需存在着“两张皮”的问题，即虽然供给数量较多，但实际上供需不匹配，很多中职会计专业毕业生面临就业困境。

针对这一问题，各方面积极进行实践探索，以解决中职会计专业人才供需不平衡的问题。

学校与企业紧密合作，将实践教学纳入教学体系。

学校与企业合作是解决供需不平衡问题的一个重要方面。

学校与企业合作开展实践教学，可以让学生更好地了解实际工作环境和需求，提高他们的实际操作能力和解决问题的能力。

学校可以建立实践基地，邀请企业的专业人员来学校授课，同时也可以组织学生到企业实习，让他们亲身体验职业生涯，并与企业建立联系，为毕业后的就业打下基础。

学校注重职业素养和就业指导的培养。

中职学校在培养学生专业知识的也应注重培养学生的职业素养和就业指导。

学校可以开设职场礼仪、沟通技巧、人际关系处理等课程，培养学生的职业道德和职业素养，提高他们在实际工作中的适应能力和竞争力。

学校也要加强就业指导，定期组织就业指导讲座，为学生提供就业信息和就业技巧的指导，帮助他们更好地融入职场。

政府部门出台相关政策和措施，支持中职会计专业人才就业。

政府部门可以出台一系列政策和措施，支持中职会计专业人才就业。

一方面，政府可以加大对中职会计专业的培训投入，提高中职会计专业人才的素质和能力。

政府可以加大对中职会计专业人才的就业扶持力度，提供就业补贴和就业岗位，鼓励企业招聘中职会计专业人才，并提供相应的培训和发展机会。

解决中职会计专业人才供需“两张皮”的问题需要学校、企业和政府多方面的共同努力。

学校与企业紧密合作，将实践教学纳入教学体系，培养学生的实践能力和解决问题的能力。

学校注重职业素养和就业指导的培养，提高学生的职业素质和竞争力。

政府部门出台相关政策和措施，支持中职会计专业人才的培养和就业。

只有各方共同努力，才能解决中职会计专业人才供需不平衡的问题，促进该行业的健康发展。

2007年首季职位空缺创新高
徐晓恩
【期刊名称】《经济导报》
【年(卷),期】2007(000)023
【摘要】香港人力资源管理学会在本月5日公布“2007年第一季度人力数据调查”，结果显示今年首季的平均职位空缺率为3．1％，是调查以来的最高纪录，较2006年同期上升了0．25个百分点，当中以金融服务、银行，保险业绿得最高的职位空缺率（5．62％）。

若按职级划分，中层管理，非管理层专业人员录得较高的比率（4．09％）。

【总页数】1页(P44)
【作者】徐晓恩
【作者单位】无
【正文语种】中文
【中图分类】F272.92
【相关文献】
1.阳光下的竞争——省院机关内设机构空缺领导职位竞争上岗工作纪实 [J], 许庶;马成坤
2.2007年五大职位空缺行业 [J],
3.华泰集团2007年首季业绩再创新高 [J], 仁余; 王浩
4.地方党政主要领导职位空缺的现状、成因及对策 [J], 吴锋;马建森
5.“国考”启动补录空缺职位为近三年最大规模 [J],
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会计人才市场呼唤会计高职教育目标改革
李祥富
【期刊名称】《大众科技》
【年(卷),期】2005(000)011
【摘要】会计教育是为会计人才市场服务的,会计人才市场的需求情况,对会计教育的目标有较大影响.文章分析了我国的会计职业准入制度及将会发生的变化,对传统会计高职教育目标的挑战,提出重新定位教育目标.
【总页数】2页(P224-225)
【作者】李祥富
【作者单位】湖北襄樊职业技术学院,湖北,襄樊,441021
【正文语种】中文
【中图分类】C965
【相关文献】
1.从会计人才市场化看会计人员管理体制改革 [J], 郭耿
2.从国外会计教育目标改革看我国本科会计教育目标重新定位 [J], 刘迎祥;曾纯
3.论会计人才市场的需求与会计教育改革 [J], 骆进仁
4.从会计人才市场化看会计人员管理体制改革 [J], 郭耿
5.由教育目标看我国会计教育改革
——兼论会计教育目标的多样性 [J], 李学芳;黄卉敏
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