成都市会计人才市场需求分析
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会计专业市场需求分析引言概述:会计专业是当前社会经济发展中不可或缺的一环,其市场需求也逐渐增长。
本文将从几个方面对会计专业市场需求进行分析,以帮助读者了解该领域的就业前景和发展趋势。
一、企业财务管理的需求1.1 企业日常财务管理:会计专业人才在企业中扮演着财务管理的重要角色,能够进行日常的会计核算、账务处理和财务报表编制等工作。
1.2 资金管理和预算控制:企业需要会计专业人才进行资金流动的分析和预测,以及预算的制定和执行,确保企业财务的稳定和可持续发展。
1.3 风险评估和内部控制:会计专业人才能够进行风险评估,制定内部控制措施,预防和发现财务风险,保障企业的经营安全。
二、税务政策的需求2.1 税务筹划和优化:会计专业人才能够根据税务政策和法规,进行税务筹划和优化,降低企业的税负,提高经济效益。
2.2 税务申报和审计:企业需要会计专业人才进行税务申报和审计工作,确保企业的纳税合规性和税务风险的控制。
2.3 税务咨询和解决方案:会计专业人才能够为企业提供税务咨询和解决方案,帮助企业合理遵守税法,降低税务风险。
三、金融机构的需求3.1 财务分析和信贷评估:会计专业人才能够进行财务报表分析和信贷评估,为金融机构提供客观的财务数据和风险评估报告。
3.2 投资和融资决策:金融机构需要会计专业人才进行投资和融资决策的分析和评估,确保资金的安全和回报。
3.3 风险管理和内控制度:会计专业人才能够为金融机构提供风险管理和内控制度建设的支持,确保金融机构的稳定运营。
四、政府机构和非营利组织的需求4.1 财务监管和审计:政府机构和非营利组织需要会计专业人才进行财务监管和审计,确保公共财务的透明和合规。
4.2 预算编制和执行:会计专业人才能够参与政府机构和非营利组织的预算编制和执行工作,确保公共资源的合理利用。
4.3 经济政策和项目评估:政府机构和非营利组织需要会计专业人才进行经济政策和项目评估,为决策提供可靠的财务数据和分析报告。
会计专业人才需求状况分析一、需求现状会计人才的需求现状主要表现在以下几个方面:1.企对会计人才的需求不断增加随着市场竞争的加剧,企对会计人才的需求越来越大。
无论是大型企还是中小型企,都需要有一定数量的会计人才来管理企的财务。
同时,随着企的不断扩张,会计人才的需求也在不断增加。
2.会计人才的专技能要求不断随着经济的发展和企的不断发展,会计人才的专技能要求也在不断。
除了基本的财务会计知识外,还需要掌握财务分析、财务管理、税务法规等方面的知识。
同时,会计人才还需要具备一定的计算机技能,能够熟练运各财务件。
3.会计人才的综合素质要求不断会计人才不仅需要具备专知识,还需要具备一定的综合素质。
例如,良的通能力、团队合作能力、创新能力、责任等。
这些素质的,对会计人才的职发展和企的发展都具有重要意义。
二、人才缺口尽管会计人才的需求不断增加,但是目前我国会计人才市场仍然存在一定的缺口。
主要表现在以下几个方面:1.人才数量不足虽然我国有大量的会计专毕生,但是实际上能够胜任会计工作的人才数量还是不足。
这主要是因为会计工作需要一定的实践经验和实际操作能力,而这些能力需要在实践中逐渐积累。
2.人才结构不合理目前我国会计人才市场存在着人才结构不合理的问题。
例如,一些企需要的是具有一定实际操作能力的会计人才,但是市场上的大部分会计人才都是以理论知识为主,缺乏实际操作经验。
3.人才素质不虽然会计人才的需求不断增加,但是目前市场上的一些会计人才素质并不。
例如,一些会计人才缺乏责任、通能力和团队合作能力等,这些都会影响到企的正常运营。
三、未来趋势未来,会计人才市场的发展趋势主要表现在以下几个方面:1.会计人才的综合素质将更加重要随着企的发展和市场的竞争,会计人才的综合素质将越来越重要。
未来,企需要的不仅是具有专知识的会计人才,还需要具备一定的通能力、团队合作能力和创新能力等。
2.会计人才的数字化能力将更加重要随着数字化技术的不断发展,会计人才的数字化能力也将越来越重要。
会计专业市场需求分析市场需求分析是指对特定行业或领域的市场需求进行深入研究和分析,以了解市场的规模、增长趋势、竞争状况、消费者需求等信息,为企业制定战略决策提供依据。
本文将对会计专业市场需求进行分析,从市场规模、行业增长、竞争情况、消费者需求和未来趋势等方面进行详细阐述。
一、市场规模会计是现代经济体系中不可或缺的一部分,无论是企业、机构还是个人,都需要会计专业人才来处理财务事务。
根据统计数据显示,全球会计服务市场规模在过去几年持续增长,预计未来几年仍将保持稳定的增长趋势。
以中国为例,根据国家统计局的数据,截至2020年底,全国注册会计师人数已经超过200万,市场规模巨大且不断扩大。
二、行业增长随着经济的发展和企业的增多,会计行业也在不断壮大。
会计专业人才的需求量逐年增加,特别是在金融、保险、证券、审计等行业,对会计人才的需求更为迫切。
同时,随着国际贸易的增加和跨国公司的兴起,对国际会计标准的需求也在增加,这为会计专业人才提供了更广阔的发展空间。
三、竞争情况会计专业市场竞争激烈,主要表现在两个方面:一是人才竞争,随着会计专业人才需求的增加,越来越多的人选择从事会计工作,导致市场上的竞争变得异常激烈;二是技术竞争,随着信息技术的发展,会计软件和系统的普及,会计人员需要不断学习和更新自己的技术,以适应市场的需求。
四、消费者需求消费者对会计专业的需求主要体现在以下几个方面:1. 企业财务管理:企业需要会计人员负责财务报表的编制、核对和分析,以及税务申报和纳税筹划等工作。
2. 个人理财规划:随着人们收入水平的提高,个人理财规划变得越来越重要,会计人员可以为个人提供财务规划、理财建议等服务。
3. 税务咨询:税收政策的复杂性使得许多企业和个人需要会计人员提供税务咨询服务,以确保遵守相关法规,同时最大程度地减少税务负担。
4. 会计培训和咨询:对于一些小型企业或个体经营者来说,他们可能没有足够的资源来雇佣专职会计人员,因此他们需要会计培训和咨询机构提供相关服务。
会计专业市场需求分析一、市场概述会计专业是当前国内外就业市场上需求量较大的专业之一。
随着经济的发展和企业规模的不断扩大,会计专业人才的需求也越来越大。
本文将从市场需求的角度对会计专业的就业前景、薪资待遇、行业分布等方面进行分析。
二、就业前景1. 就业行业分布会计专业的就业范围广泛,几乎所有企事业单位、政府机构、金融机构等都需要会计人员。
根据市场调研数据显示,会计人员的就业行业主要包括财务会计、审计、税务、金融、投资、银行等领域。
2. 就业岗位需求根据市场需求分析,会计专业的就业岗位需求主要包括财务主管、会计师、审计师、税务专员、财务分析师等。
其中,财务主管和会计师是需求量最大、竞争最激烈的岗位。
3. 就业趋势随着信息技术的快速发展,会计专业也面临着新的挑战和机遇。
未来会计专业人才需要具备较强的信息技术应用能力,如数据分析、财务软件操作等。
同时,随着国际经济的全球化,会计专业人才还需要具备国际会计准则和国际财务报告等方面的知识。
三、薪资待遇根据市场调研数据显示,会计专业的薪资待遇相对较高。
根据不同地区、企业规模和工作经验的不同,会计人员的薪资水平也有所差异。
一般来说,大型企业和金融机构的薪资水平较高,而中小型企业的薪资水平相对较低。
四、市场竞争情况1. 人才供需状况目前,会计专业人才供需状况基本平衡。
根据市场调研数据显示,会计专业的就业率较高,但竞争也相对较激烈。
在就业市场上脱颖而出需要具备较强的专业知识和实践经验。
2. 竞争优势具备国际会计准则和国际财务报告等方面的知识是会计专业人才的竞争优势之一。
此外,具备较强的信息技术应用能力、良好的沟通能力和团队合作精神也是在竞争中脱颖而出的关键因素。
五、市场发展趋势1. 行业发展前景随着经济的发展和企业规模的不断扩大,会计专业的市场需求将会持续增加。
尤其是在金融、投资、银行等行业,会计专业人才的需求将会更加旺盛。
2. 技术发展影响随着信息技术的发展,会计专业也面临着技术变革的挑战。
会计专业市场需求分析一、市场概况会计专业是一个重要的职业领域,随着经济的发展和企业数量的增加,对会计专业人才的需求也越来越大。
本文将对会计专业市场需求进行详细分析。
二、行业发展趋势1. 经济发展:随着经济的快速发展,企业数量不断增加,对会计人员的需求也在增加。
2. 法律法规的改变:会计行业的法律法规不断变化,需要专业人员不断学习和更新知识,因此对会计人员的需求也在增加。
3. 国际化趋势:随着全球经济一体化的发展,跨国公司数量增加,对会计人员的需求也在增加。
三、市场需求分析1. 企业需求:各类企业对会计人员的需求非常大,包括国有企业、私营企业、外资企业等。
这些企业需要会计人员进行财务报表的编制、税务申报、成本控制等工作。
2. 会计事务所需求:会计事务所是提供会计和审计服务的机构,随着企业数量的增加,会计事务所对会计人员的需求也在增加。
3. 政府机关需求:各级政府机关也需要会计人员进行财务管理和预算编制等工作。
4. 教育机构需求:会计专业的教育机构对会计人员的需求主要是教学和研究方面的工作。
四、市场竞争分析1. 人才供给不足:虽然会计专业的毕业生数量在增加,但是市场对高素质、经验丰富的会计人员的需求仍然很大,因此市场竞争激烈。
2. 职业发展空间:会计专业是一个职业发展空间较大的领域,随着经验的积累和能力的提升,会计人员可以逐步晋升为财务主管、财务总监等职位,从而获得更高的薪酬和职业地位。
五、市场前景展望1. 市场需求持续增长:随着经济的发展和企业数量的增加,对会计人员的需求将持续增长。
2. 技能要求提升:随着技术的发展和会计行业的变革,对会计人员的专业技能要求也在不断提升,需要不断学习和更新知识。
3. 职业发展机会:会计专业是一个职业发展前景较好的领域,有很多晋升的机会和职业选择。
综上所述,会计专业市场需求持续增长,但市场竞争也很激烈。
对于想要从事会计行业的人来说,除了具备专业知识和技能外,还需要不断学习和提升自己,以适应市场的需求变化。
会计专业市场需求分析一、引言会计专业是一个广泛应用于各行各业的专业领域,随着经济的发展和企业规模的扩大,对会计专业人才的需求也在不断增加。
本文将对当前会计专业市场需求进行分析,包括就业前景、薪资水平、技能要求等方面,以帮助会计专业人士了解市场需求情况,为其职业规划提供参考。
二、就业前景分析1. 行业需求会计专业人才需求主要集中在各类企事业单位、金融机构、会计师事务所等。
随着经济的发展,越来越多的企业纷纷设立财务部门,对会计人才的需求量不断增加。
同时,金融行业的快速发展也带动了会计专业人才的需求增长。
此外,会计师事务所在提供审计、咨询等服务时也需要大量的会计人才支持。
2. 市场竞争由于会计专业的普及程度较高,市场竞争也相对较激烈。
尤其是一线城市的就业市场,竞争更加激烈。
因此,会计专业人士需要具备较高的综合素质和专业技能,才能在激烈的竞争中脱颖而出。
三、薪资水平分析会计专业的薪资水平与个人的学历、工作经验、所在地区等因素密切相关。
一般来说,大多数会计专业人士的起薪在3000-5000元之间。
随着工作经验的积累和职业发展的提升,薪资水平也会逐渐提高。
一线城市的薪资水平相对较高,而二线城市和三线城市的薪资水平相对较低。
四、技能要求分析1. 专业知识会计专业人士需要具备扎实的财务会计、成本会计、税务会计等专业知识,熟悉相关法律法规和会计准则。
同时,对国家财经政策的了解也是必备的。
2. 软技能除了专业知识,会计专业人士还需要具备良好的沟通能力、团队合作能力和分析解决问题的能力。
与他人的良好沟通能力有助于提高工作效率,团队合作能力有助于协调与他人的工作,分析解决问题的能力有助于应对复杂的财务情况。
3. 技术应用随着信息技术的发展,会计专业人士还需要掌握相关的财务软件和办公软件的使用,如ERP系统、Excel等。
熟练的技术应用能力有助于提高工作效率和准确性。
五、市场发展趋势分析1. 专业细分随着经济的发展和企业的多元化发展,会计专业也在不断细分。
会计专业市场需求分析一、背景介绍会计专业是一个与经济发展密切相关的专业领域,随着经济的不断发展和企业的不断壮大,对会计专业人材的需求也越来越大。
本文将对会计专业市场需求进行分析,以便了解当前市场对会计专业人材的需求情况。
二、市场需求分析1. 行业需求会计专业人材在各行各业中都有广泛的应用,无论是大型企业、中小企业还是政府机构、非营利组织,都需要会计人员来进行财务管理和报表分析等工作。
随着企业规模的扩大和财务管理的复杂化,对会计人员的需求也越来越高。
2. 技能需求会计专业人材需要具备一定的专业知识和技能,如财务会计、成本会计、税务会计、审计等方面的知识。
此外,还需要掌握相关的财务软件和办公软件,熟悉相关法律法规,并具备良好的沟通和团队合作能力。
3. 市场竞争情况由于会计专业的就业前景较好,市场竞争也相对较大。
大学生毕业后,不少人都选择从事会计工作,导致市场供需失衡。
因此,除了具备专业知识和技能外,拥有相关实习经验和职业资格证书的人更容易获得就业机会。
4. 薪资水平会计专业人材的薪资水平与其经验和能力密切相关。
普通来说,刚毕业的会计专业人材的起薪较低,随着工作经验的积累和能力的提升,薪资水平也会逐渐提高。
同时,从事高级会计职位的人员薪资水平相对较高。
5. 行业发展趋势随着信息技术的发展和普及,会计专业也在不断变革和发展。
未来会计专业人材需要具备更多的信息技术知识,如数据分析、人工智能等,以适应行业的发展趋势。
三、市场需求预测1. 行业需求预测随着经济的发展和企业的不断壮大,对会计专业人材的需求将继续增长。
特别是在金融、创造业、房地产等行业,对会计人员的需求将更加旺盛。
2. 技能需求预测未来会计专业人材需要进一步提升自己的综合素质和专业技能,如加强财务分析能力、掌握数据分析技术、了解国际会计准则等,以适应市场的需求。
3. 市场竞争预测由于会计专业的就业前景较好,市场竞争将继续存在。
因此,学生在校期间应注重培养自己的综合能力,提高自身竞争力,如参加实习、参加职业资格考试等。
会计专业市场需求分析一、市场概况当前,会计专业市场需求呈现稳定增长的趋势。
随着经济的发展和企业数量的增加,对会计专业人才的需求也在不断增加。
根据统计数据显示,全国会计从业人员总数已超过500万,其中注册会计师人数超过100万。
会计行业成为了就业市场的热门行业之一。
二、市场需求分析1. 企业会计岗位需求大部分企业都需要会计人员来处理财务相关工作,包括会计核算、财务报表编制、税务申报等。
企业会计岗位的需求主要集中在中小型企业和大型企业的财务部门。
根据调查数据显示,企业会计岗位的需求量占到了整个会计专业市场需求的70%以上。
2. 会计师事务所需求会计师事务所是提供会计、审计、税务等专业服务的机构,对会计专业人才的需求量也较大。
会计师事务所的主要业务包括审计报告编制、财务咨询、税务筹划等。
随着经济的发展,会计师事务所的数量和规模不断增加,对会计专业人才的需求也在增加。
3. 金融机构需求银行、证券公司、保险公司等金融机构也需要会计专业人才来处理财务相关工作。
金融机构的会计岗位需求主要集中在财务管理、风险控制、资产评估等方面。
随着金融行业的快速发展,对会计专业人才的需求也在增加。
4. 政府机构需求政府机构对会计专业人才的需求主要集中在财务管理、预算编制、审计等方面。
政府机构的会计岗位需求量相对较少,但是对会计专业人才的专业素质要求较高。
三、市场竞争分析1. 人才供给与需求不平衡尽管会计专业市场需求较大,但是人才供给与需求之间存在一定的不平衡。
一方面,会计专业人才的培养数量相对较多,毕业生就业压力较大;另一方面,一些企业对会计专业人才的专业素质和经验要求较高,导致部分毕业生难以找到合适的工作。
2. 专业技能要求提升随着会计专业市场的竞争日趋激烈,企业对会计人员的专业技能要求也在不断提升。
除了扎实的财务会计基础知识外,企业还更加看重会计人员的分析能力、沟通能力和团队合作能力等软技能。
因此,会计专业人才需要不断提升自己的综合素质,以适应市场的需求。
成都市会计人才市场需求分析
作者:魏英
来源:《商情》2017年第02期
(西华师范大学商学院)
城乡经济体制改革打破了第二个大锅饭,使企业逐步成为独立经营、自负盈亏的经济实体,因而加强经济核算和经营管理的效用日益明显,从而引起社会对会计人才市场需求状况的新一轮思考。
人才市场会计人才需求
人事部中国人事科学研究主编的《中国人才报告——构建和谐社会历史进程中的人才开发》(黄皮书)已出版发行,该报告指出:从改革开放以来,我国人才事业得到了长足的发展,但是无论从人才的总量、高级人才的储备以及人才与经济结构发展有效配置等方面仍然存在不少的问题,中国人才发展呈现几个主要特点“人才队伍总量持续稳定增长;人才的素质逐步提高;人才向第三产业过度集中;人才地域分布人呈现东强西弱态势,我国人才资源配置正处于历史转折过程中,这是我国内地人才发展的主要特点”。
而我国的会计人才市场需求也与此相类似,表现出以下特点:
1.数量严重短缺,无法适应经济发展。
据统计,本市会计人员占职工总人数的1%,其中具有中专以上学历占22%,同时全市专业技术骨干具有中专以上学历者占88%。
同国外出现的水平差异也很大,如美国会计人员约占其职工总数的3.5%,日本人了松下电器公司中经济核算人员占3%。
涉外会计人员的短缺更为严重,本市注册会计师的数量还远低于需求量。
会计人才短缺还表现为会计专任教师匮乏。
据统计本市高校会计专任教师担负着会计专业和其他财经管理类公开课程的教学,教师与学生之比为1:40,比教育部规定的1:6要低很多。
2.学历构成偏低,专业素质差。
据调查,本市会计人员大专以上约占9%,而国外这层人员一般要占50-70%。
会计人员不仅学历构成低,而且从专业素质来看也比较差。
全市从事会计工作人员中,直接毕业于会计及专业占15%,没有经过正规培训占65%,从工科或其他科类改行的占20%。
从别的学科转行过来高会计,祸从实践中自学成才并不都是坏事,但问题在于其中很大一部分人没有经过专业培训,他们的专业知识不适应限制工作的要求。
3.会计人才年龄结构老化,在26岁-35岁之间存在着断裂层。
会计人才老化现象,突出表现为大专以上学历人员的结构老化,本市有大专以上学历的会计人员中51岁以上占55%,而全市这一类干部占35%,会计人才的急剧老化现象将比其他各类人才早5年左右出现。
4.会计人才知识陈旧,不能满足经济市场发展需求。
社会生产的发展和科学技术的进步,需要大量的既有会计知识和经济知识,又有一定工程技术知识和知识的复合型人才;同时现代化的企业管理有要求会计人员懂得系统工程、价值工程、信息论、英语等现代管理理论。
但由于目前会计人员缺乏这些知识也不熟悉外语,因而是会计主管不能进行可行性研究,不能参加对外谈判,不能为领导不能提供有价值的经济分析研究报告,会计工作水平基本处于核算阶段,这对企业改善经营管理、提高经济效益是极为不利的,必须尽快改变现状。
以上从宏观角度进行分析我们可以得出结论:目前我国主要缺乏的是中高端人才。
然而从微观角度来看,我们也可以发现一些需求规律。
高校毕业生进入社会过后主要有4个就业方向:
内资企业:这一块对会计人才的需求是最大的,也是目前高校毕业生的最大就业方向。
很多中小国内企业特别是民营企业,对于会计岗位他们需要的只是账房先生,而不是具有财务管理和分析能力的专业人才,而且此类公司大都财务管理和控制体系相当简陋。
外企:大部分外资企业的同等岗位待遇都远在内资企业之上。
更重要的是,外资企业的财务管理体系和方法都相对成熟,对新员工一般都会进行一段时间的专业培训。
工作效率高的一个原因是分工细致,而分工的细致使所负责岗位上只能学到某一方面的知识,尽管这种技能非常专业,但是对整个职业发展过程不利,因为难以获得全面的财务控制、分析等经验。
后续培训机会多是外企极具诱惑力的另一个原因,后续培训机会多是外企极具诱惑力的另一个原因,财务管理也是一个经验与知识越多越值钱的职业,而企业提供的培训机会不同于在学校听老师讲课,它更贴近实际工作牧业更实用。
事务所:所有的事务所工作都有一个特点,那就是累!区别在于很多小事务所待遇低,加班不给加班费杂事多…外资事务所例如普华永道则待遇要好得多,但是从某些方面来说,他们的工作任务更重,加班更是家常便饭。
但是在小所,因为人手的问题对于一个审计项目,必须从头跟到尾,包括与被审计单位沟通等,能充分锻炼能力。
大所则是对团队合作以及国际会计准则、专业性、意志等方面能给与地狱般的磨练。
理财咨询:在银行等金融机构个人理财咨询职位的招聘需求正在放大,而且由于社会投资渠道的争夺和保障制度的改革,理财咨询服务挣更多走进都市白领的生活,此类人才的需求增长点应该在理财资讯服务机构。
公务员、教师:会计人考上共务员或进高校当老师,和其他专业从事这些职业一样,有稳定、压力小的优势,也有发展艰难的缺点。
针对以上现状,我们可以提出一些对策,例如:始终坚持职业教育一服务为宗旨、以就业为导向、以能力为本位的办学方向,转变目前教育上存在的教学内容与实际相脱节、实践与理论相脱节、教学模式滞后等状况。
参考文献:
[1]蒋丽.会计电算化[M].西南大学出版社,2010.
[2]刘会卿.浅议会计教学改革[J].太原大学学报,2003(02).。