Java项目开发实战──人事管理.ppt

特征：研究组织中人的行为 管理哲学观念发生了六个大的变化：
人性是坏的－－人性是好的 固定看人－－发展看人 回避对人的评价－－对人的承认和肯定 不承认人与人的差异－－人际之间有差异 丛单纯职业和工作看人－－从整体看人 只注重人际之间的竞争－－人与人之间的合作 上述观点是美国行为科学家坦南鲍姆和哈维斯提出的
2019年6月9
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组织行为学成熟阶段 （２０世纪 8０年代之后）
表现为
１、组织行为学研究更趋于综合性、全面性 和系统性。
２、发达国家和发展中国家普遍重视组织行 为学的应用，美、日、俄等各具特色。
３、研究方向上更重视体制和战略取向。
2019年6月9
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麦格雷戈的X理论和Y理论和大内的Z理论
企业经营有六种职能活动： 技术活动、商业活动、财务活动、 资金活动、会计活动、管理活动。
管理只是企业活动的一种 管理五个要素：计划、组织、指挥、协调、控制
2019年6月9
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法约尔的最主要贡献，是充分认识到广泛地运用管理 原则和管理思想的必要性
基本的思想是：
职权和职责
命令的统一
2019年6月9
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1900年：泰勒著名的“搬铁块”实验 92磅的生铁搬到车厢： 选出一个身体强壮的宾西法尼亚的荷兰人叫施密特进 行实验
“计件工资”、包干
结果：
原来 4.7 — 4.8 吨 －－ 〉1.15美元/吨 后来 12.5 吨－－ 〉1.85美元/吨 最后 47.5吨 方法：时间-动作分析 搬—走—放—休息—搬—走—放—休息 继续：“铁锹实验”、 “金属切割”实验等
由此，首创了“劳动定额”、“工时定额”、“计件 工资”、岗位职能制“等一系列的科学管理方法

深入学习Java的高级特性，如多 线程、异常处理和反射等。
常用框架和工具
介绍Spring、Hibernate等常用框 架，并学习如何使用Maven进行 项目管理。
实战项目所需技术
掌握项目开发所需的工具和技术， 如IDE、版本控制和调试工具。
实战项目演示
1
项目背景和需求
介绍选定的实战项目的背景，明确项目
项目架构和设计
2
的需求和目标。
详细讲解实战项目的整体架构和设计思
路，包括模块划分和数据库设计。
3
项目现和演示
展示实战项目的具体代码实现和功能演 示，让学员亲身体验项目的实际效果。
结课总结
1 学员收获和反馈
2 课程建议和改进
总结学员在课程中的收获和 经验，听取他们的反馈和建 议。
3 下一步学习途径
分享对课程的建议和改进意 见，以便提高教学质量。
引导学员进一步学习Java高级开发的途径和资源。
3 学习目标
掌握Java高级开发知识， 熟悉常用框架和工具，能 够独立完成实战项目。
课程大纲
课程结构
综合课堂讲授、实践演练和 项目实践的学习方法。
主题内容
包括Java核心概念、面向对 象编程、设计模式等。
实战项目介绍
选取一个具体的应用场景， 从需求分析到项目实现全过 程。
技术要点
Java高级开发知识点
"Java高级开发课程—— 实战项目PPT课件"
欢迎来到“Java高级开发课程——实战项目PPT课件”！这个课程将深入探讨高 级开发知识，通过实践项目让你快速成为Java高手。
课程简介
1 目标学员
面向已有基础的Java开发 者，希望进一步提升技能 的人员。

人事管理系统一.系统需求分析： (2)（1）系统的功能设计 (2)（2）系统功能结构 (2)（3）数据库设计 (2)二.功能模块开发 (3)（1）查询人员信息界面 (3)（2）添加员工界面 (3)（3）修改员工信息界面 (4)（4）删除员工界面 (5)（5）员工考核界面 (5)（6）员工考核历史记录界面 (6)三.各个类说明 (6)四.程序代码 (9)（1）Manager (9)（2）CardEmploy (11)（3）SelEmploy (12)（4）AddEmploy (14)（5）ReviseEmploy (16)i UpdDialog (18)（6）DelEmploy (21)（7）AllEmploy (23)（8）Examine (23)（9）History (27)（10）EmployModel (29)（11）AppraisalModel (30)（12）SqlHelper (33)一.系统需求分析：（1）系统的功能设计i员工信息管理：员工信息管理包括对员工基本信息和情况进行查询、添加、删除和修改及部门管理ii员工考核管理：包括对员工的考核情况进行操作，还可以对历史考核情况进行浏览（2）系统功能结构人事管理的系统结构功能结构如图所示：（3）数据库设计考核历史记录（History）二. 功能模块开发（1）查询人员信息界面实例一个SelEmploy类，当点击“查询”时调用EmployModel类的queryEmploy方法实现查询（2）添加员工界面实例一个AddEmploy类当点击“添加”时调用EmployModel 类的updEmploy方法实现添加功能（3）修改员工信息界面实例一个ReviseEmploy类当点击“修改”时，先调用UpdDialo弹跳出一个修改信息对话框，信息修改完毕后，调用EmployModel类的updEmploy方法实现修改功能（4）删除员工界面实例一个DelEmploy类当点击“删除”时调用EmployModel类的updEmploy方法实现删除功能（5）员工考核界面实例一个Examine类当点击“确认”时调用AppraisalModel类的updAppraisal方法来完成考核功能（6）员工考核历史记录界面实例一个History类当点击时调用AppraisalModel类的updAppraisal方法来完成考核功能三.各个类说明类之间的关系图:1.M anager类Manager类的一个实例，从而生成了人事管理系统的界面,用JSplitPane类将整个界面分为左右两个部分。

人事管理系统一. .......................................................................................................... 系统需求分析： (2)(1) 系统的功能设计 (2)(2) 系统功能结构 (2)(3) 数据库设计 (2)二. 功能模块开发 (3)(1) 查询人员信息界面 (3)(2) 添加员工界面 (3)(3) 修改员工信息界面 (4)(4) 删除员工界面 (5)(5) 员工考核界面 (5)(6) 员工考核历史记录界面 (6)三. 各个类说明 (6)四. 程序代码 (9)(1) Manager (9)(2) CardEmploy (11)(3) SelEmploy (12)(4) AddEmploy (14)(5) ReviseEmploy (16)i UpdDialog (18)(6) DelEmploy (21)(7) AllEmploy (23)(8) Examine (23)(9) History (27)(10) EmployModel (28)(11) AppraisalModel (30)(12) SqlHelper (33).系统需求分析：(1) 系统的功能设计i员工信息管理：员工信息管理包括对员工基本信息和情况进行查询、添加、删除和修改及部门管理ii员工考核管理：包括对员工的考核情况进行操作，还可以对历史考核情况进行浏览(2) 系统功能结构人事管理的系统结构功能结构如图所示：人员考核管理『(3) 数据库设计实例一个SelEmploy类，当点击“查询”时调用EmployModel 类的queryEmploy方法实现查询(2)添加员工界面实例一个AddEmploy类当点击“添加”时调用EmployModel类的updEmploy方法实现添加功能(3)修改员工信息界面实例一个ReviseEmploy类当点击“修改”时，先调用UpdDialo弹跳出一个修改信息对话框，信息修改完毕后，调用EmployModel类的updEmploy方法实现修改功能实例一个Del Employ类当点击“删除”时调用EmployMode l类的updEmploy方法实现删除功能实例一个Examine类当点击“确认”时调用AppraisalModel类的updAppraisal方法来完成考核功能(6)员工考核历史记录界面实例一个History 类当点击时调用AppraisalModel 类的updAppraisal方法来完成考核功能三.各个类说明类之间的关系图1. Manager类Manager类的一个实例，从而生成了人事管理系统的界面，用JSplitPane 类将整个界面分为左右两个部分。