事业单位人事管理条例事业单位人事管理条例第一章总则第一条为了加强事业单位的人事管理，规范人事行为，提高人事工作效能，根据《事业单位条例》和其他相关法律、法规的规定，制定本条例。
第二条事业单位人事管理应坚持正确的政治方向，遵循公平、公正、公开的原则，建立和完善人事制度，依法管理和运用人事资源，促进事业单位良好发展。
第三条事业单位人事管理应当立足国家全面建设社会主义现代化国家的基本要求，以服务经济社会发展、服务广大员工群众为宗旨，构建和谐劳动关系，实现事业单位与员工的共同发展。
第二章人事机构第四条事业单位应当建立健全人事机构，明确人事管理职责和权限。
第五条事业单位的人事机构应当根据工作需要组成相应的岗位，担负人事管理工作。
第六条人事机构应当具备一定的人事管理经验和素质，保证人事管理工作的科学性、规范性、公正性。
第七条事业单位应当加强人事机构的培训、考核和激励，提高人事工作的专业水平和效能。
第三章人事管理工作第八条事业单位应当按照公平公正的原则进行人事管理，不得歧视任何人。
第九条事业单位应当依法采取公开、竞争的方式进行选拔、任用人员。
第十条事业单位应当建立健全人才引进和选拔机制，积极引进和培养高层次人才。
第十一条事业单位应当根据工作需要，合理设置岗位，并明确岗位要求和职责。
第十二条事业单位应当加强人事档案的管理，确保人事信息的真实、准确、完整。
第十三条事业单位应当加强员工职业发展的指导和培训，提高员工的专业素质和综合能力。
第四章人事管理监督第十四条事业单位应当建立健全人事管理监督制度，加强对人事管理工作的监督检查。
第十五条事业单位应当接受上级主管部门的人事管理监督，及时整改存在的问题和不足。
第十六条事业单位应当积极开展员工对人事管理工作的评价，听取员工的意见和建议。
第五章附则第十七条本条例自发布之日起施行。
第十八条本条例由人事部负责解释。
以上是《事业单位人事管理条例》的主要内容，旨在规范事业单位的人事管理工作。
