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人事行政主管岗位职责说明书岗位名称：人事行政主管岗位职责：1. 负责制定和实施公司的人事行政管理制度和政策，确保公司的人事行政工作符合相关法律法规和公司的发展需要。
2. 负责招聘、选拔、录用、培训、职业发展等人事工作，根据部门需求制定招聘计划，组织面试及测试，确保公司各岗位的补充和调整。
3. 负责员工档案管理，建立和完善员工档案，包括员工入职、转正、晋升、调动、离职等环节的处理，保证员工档案管理的准确性和完整性。
4. 负责编制和执行员工薪酬及福利方案，制定并调整薪资体系，确保薪酬、福利和绩效评估等工作公平、合理、有序进行。
5. 负责组织和开展员工培训计划，根据公司发展需求和员工培训需求，制定培训计划并组织培训实施，提高员工的专业知识和技能。
6. 负责管理员工考核和绩效评估工作，建立绩效评估体系，制定绩效考核标准和评估方法，根据评估结果制定员工晋升、激励、调薪等措施。
7. 负责员工关系的管理，处理员工的劳动纠纷及不满情况，保持与员工间的良好沟通和合作，维护良好的工作环境和企业文化。
8. 负责协助公司领导进行人力资源规划，根据公司战略和发展需要，制定人力资源战略和计划，为公司提供人力资源支持和保障。
9. 负责行政管理工作，包括办公设施管理、办公用品采购、车辆管理等，保证公司的办公环境和设施的正常运作。
任职要求：1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业背景优先。
2. 具备较强的团队合作精神和沟通能力，能够有效地组织、协调和推动工作。
3. 熟悉劳动法律法规和人事管理流程，具备一定的人事管理经验。
4. 具备较强的组织和计划能力，能够合理安排工作，高效完成任务。
5. 具备良好的分析和解决问题的能力，能够处理复杂的人事行政问题。
6. 熟练使用办公软件和人事管理软件，具备一定的数据分析和报表制作能力。
7. 具备良好的职业道德和责任心，能够保守公司的商业秘密和员工的隐私信息。
以上岗位职责说明仅供参考，具体情况可根据公司要求进行适当调整和补充。
人事行政主管岗位职责说明书一、岗位概述人事行政主管是负责组织和管理公司人事行政各项工作的重要岗位。
具体职责涵盖了招聘、员工入职、薪酬福利、绩效管理、劳动合同管理、人事档案管理、员工关系等方面，旨在确保公司人事行政工作的规范化和高效运行。
二、岗位职责1. 招聘管理（1）制定并执行公司招聘策略，确保公司招聘工作顺利进行；（2）负责编制和发布招聘启事，并根据需求制定招聘计划；（3）与招聘渠道合作，寻找合适的候选人，并进行初步的面试和评估；（4）组织面试流程，参与面试并提供面试结果报告；（5）与部门经理协商并确定招聘结果，制定入职计划。
2. 员工入职管理（1）负责员工入职手续办理，包括签订劳动合同、办理社会保险、开设工资账户等；（2）为新员工介绍公司的组织结构、企业文化及基本规章制度；（3）组织新员工培训，帮助他们尽快融入团队；（4）为新员工建立人事档案，并核对相关信息的准确性。
3. 薪酬福利管理（1）参与制定公司薪酬体系和绩效考核制度；（2）负责薪资福利核算和发放，确保薪酬福利待遇的准确性和及时性；（3）跟踪员工薪酬状况，及时解答薪酬相关问题；（4）协助部门经理进行绩效评估，提供绩效报告。
4. 绩效管理（1）协助各部门建立绩效评价指标体系，确保绩效考核的公平、公正；（2）组织和推动年度绩效评估工作，向员工解读评估结果并提供改进建议；（3）跟踪绩效考核结果，及时制定奖励措施或改进方案；（4）协助部门经理进行员工绩效奖励和晋升的评估和决策。
5. 劳动合同管理（1）负责劳动合同的签订、变更和解除手续的办理；（2）跟踪劳动合同的到期时间，并提前通知相关部门进行续签或解除。
6. 人事档案管理（1）负责员工信息的收集、整理和归档，确保员工档案的准确性和完整性；（2）管理和维护员工档案资料，保证其机密性和安全性；（3）负责员工离职手续的处理，确保档案妥善归档。
7. 员工关系管理（1）负责建立和维护良好的员工关系，解答员工的疑问或问题；（2）处理员工的各类申诉和投诉，及时妥善解决；（3）组织和参与员工活动，增进员工凝聚力和归属感。
人事行政主管岗位职责说明书范文1、负责公司人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动者关系管理这6大模块工作的全面开展。
2、根据公司经营情况，分析人力资源需求，制定招聘计划、招聘制度及流程，开发新的招聘渠道，确保人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制;3、建立人力资源系统管理体系，重新整理完善员工薪酬方案、职级体系、晋升政策、绩效体系，制定激励计划和福利制度，提出具体实施办法，完善激励机制;4、根据公司对绩效管理的要求，制定绩效考核方案，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制;5、文化整合，推动公司企业文化、核心价值观在的落地和传承，提升企业凝聚力。
6、组织培训需求调查，制定公司培训政策、培训流程，并细分落实制定培训计划，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系;7、履行协调职能，做好公司员工之间、部门之间及上下级之间的沟通协调工作;8、各类薪资报表的审核与分析，为重大人事决策提供建议和信息支持等。
人事行政主管岗位职责说明书范文（2）以下是一份人事行政主管岗位职责说明书的范本，共____字：人事行政主管岗位职责说明书范文（3）一、岗位概述人事行政主管是负责企业人事行政工作的核心职位之一。
主要职责包括招聘与录用、员工培训与开发、薪酬福利管理、绩效评估与考核、劳动合同管理、劳动关系协调等方面。
作为企业的人力资源管理代表，人事行政主管需要具备优秀的人际沟通能力、组织协调能力和问题解决能力。
二、职责细则1. 负责制定和完善企业人事行政管理制度和流程，确保其与公司战略和发展目标保持一致，并发布和解释相关政策和制度。
2. 负责企业招聘与录用工作，包括拟定招聘计划、编写招聘广告、筛选简历、组织面试、制定录用方案等，保证招聘工作的顺利进行。
3. 负责员工培训与开发工作，包括根据岗位需求确定培训计划、组织培训活动、开展岗位技能培训等，提高员工素质和业务能力。
行政人事主管岗位职责说明书模版一、岗位概述行政人事主管是企业或组织中负责人事管理及行政事务的核心岗位。
主要职责包括：办理人事入职、离职、变动等手续，负责薪酬福利管理和绩效考核，组织人力资源开发与培训，协调解决劳动争议以及管理行政事务等。
二、岗位职责1. 负责制定并实施人事管理制度、规章制度和流程，确保企业与法律法规的合规性。
2. 组织招聘、录用优秀人才，制定并推行招聘流程，确保招聘工作的顺利进行。
3. 完成员工入职手续，包括签订劳动合同、办理人事档案、设备配备等工作。
4. 负责员工离职手续，包括离职申请、办理离职手续、交接工作等。
5. 管理员工的人事档案，保证员工信息的准确性和完整性。
6. 负责员工的薪酬福利管理，包括制定薪资政策、调整、发放及福利待遇等。
7. 组织并实施员工的绩效考核，确保考核结果客观公正。
8. 负责员工的培训和发展规划，根据企业需求设计并组织培训活动。
9. 协调解决员工的劳动争议，维护员工的合法权益。
10. 管理行政事务工作，包括文档管理、会议组织、协调办公用品等。
11. 管理组织内部沟通，维护良好的工作氛围。
12. 协助上级领导完成其他相关工作任务。
三、任职资格1. 大学本科以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先考虑。
2. 具备3年以上人力资源管理或行政管理经验，熟悉人事管理、薪资福利管理、绩效管理等流程。
3. 具备较强的组织能力和沟通能力，能够有效协调各部门间的关系。
4. 熟悉劳动法律法规，具备一定的劳动争议处理能力。
5. 熟练使用各种办公软件，具备一定的文案写作能力。
四、工作要求1. 具备较强的团队合作意识，能够与团队成员密切配合，共同完成工作任务。
2. 具备分析和解决问题的能力，能够独立处理工作中的复杂情况。
3. 具备较强的抗压能力，能够在快节奏的工作环境中保持良好的工作状态。
4. 具备良好的职业道德和敬业精神，能够保护员工隐私和企业的商业机密。
五、工作条件1. 全日制工作，按时上下班，并接受加班安排。
行政人事主管岗位职责说明书行政人事主管是负责组织和管理公司的行政和人事工作的岗位。
他/她在公司层面上担任决策者和执行者的角色，确保公司的行政和人事事务有序进行，为公司的发展提供良好的行政和人事支持。
以下是行政人事主管的岗位职责说明：1. 管理并执行公司的行政和人事政策和制度，确保其符合国家法律法规和公司的目标和需求；2. 负责公司的人事招聘工作，包括招聘计划的制定、招聘渠道的开拓、招聘流程的设计和招聘策略的执行；3. 组织和管理员工入职、离职和调动流程，确保员工信息的准确性和及时性；4. 负责公司的薪酬和绩效管理工作，制定和执行薪酬政策，设计和实施绩效评估制度；5. 负责公司的培训与发展工作，根据公司的战略目标和员工的需求，设计培训计划和开展培训活动；6. 管理员工人事档案，确保档案的完整性和保密性；7. 解答员工的人事相关问题，处理员工的投诉和纠纷；8. 协助制定和修改公司的行政和人事相关政策和制度，提出改进建议；9. 参与公司的年度预算编制，控制行政和人事费用；10. 向上级管理层汇报行政和人事工作的进展情况，提出解决方案和改进措施。
以上只是行政人事主管岗位职责的一部分，具体的工作内容和职责还会根据公司的特点和需求而有所差异。
行政人事主管需要具备良好的团队合作能力、沟通能力和组织能力，能够灵活应对各种复杂情况，为公司提供优质的行政和人事支持。
行政人事主管岗位职责说明书（2）一、岗位概述行政人事主管是企业或机关单位中负责管理和执行行政人事工作的中层管理人员。
行政人事主管是行政人事管理工作的主要责任人，负责协调、组织、指导和监督行政人事工作，以促进组织的顺利运行和发展。
二、岗位职责1. 确定和制定行政人事管理制度和政策，负责行政人事工作的规划、组织和实施，保证行政人事管理工作的科学性和规范性。
2. 负责企业或机关单位的人力资源规划，根据企业或机关单位的战略目标和业务需求，合理安排和调配人力资源。
