中科院岗位工资标准表.ppt

中科院地球物理所待遇
（原创实用版）
目录
1.中科院地球物理所简介
2.中科院地球物理所的待遇情况
3.员工福利与职业发展
4.总结
正文
一、中科院地球物理所简介
中国科学院地球物理研究所（简称中科院地球物理所）成立于 1950 年，是我国地球物理学研究的重要基地。

该所以地球物理学、地球化学、地震学、地质学等为主要研究方向，通过基础研究和应用研究，为我国的地球科学研究和地球资源环境保护做出了巨大贡献。

二、中科院地球物理所的待遇情况
1.薪资水平：中科院地球物理所的薪资水平较高，根据员工职位和研究经历，月薪在万元以上。

此外，研究所还会根据员工的工作表现和成果给予一定的奖金。

2.福利待遇：研究所为员工提供完善的福利待遇，包括五险一金、带薪年假、职工体检、住房补贴等。

此外，研究所还提供丰富的学术交流机会和出国留学资助。

3.科研经费：中科院地球物理所的科研经费充足，员工可以根据自己的研究方向申请课题，获得相应的经费支持。

在科研成果方面，研究所还会给予一定的奖励。

三、员工福利与职业发展
1.员工培训：研究所重视员工的职业发展，定期组织各类培训课程，提高员工的专业技能和综合素质。

2.职业晋升：中科院地球物理所设有完善的职级晋升体系，员工可以根据自己的能力和业绩获得晋升机会。

3.学术氛围：研究所拥有浓厚的学术氛围，鼓励员工参加国内外学术会议，开展学术交流与合作。

四、总结
中科院地球物理所具有较高的待遇水平和良好的职业发展空间，同时提供丰富的学术资源和福利待遇。

薪级工资对照表格模板
以下是将管理岗、技术岗和工勤岗的薪级工资对照表合并在一起的表格：新版薪级工资对照表（合并版）
请注意，这个合并版的表格仅作为示例，实际的薪级和工资标准可能因组织、地区和行业而有所不同。

此外，不同岗位类别的薪级可能并不直接对应，这里为了简化展示，将薪级数字做了统一编排。

在实际应用中，每个岗位类别的薪级可能会有自己的独立编号和对应的工资标准。

因此，在使用这个表格时，请务必根据具体情况进行调整，并参考所在组织或行业的实际工资标准和薪级制度。

中国科学院人事教育局关于做好2001年调整工资标准和增发离退休费工作的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 中国科学院人事教育局关于做好2001年调整工资标准和增发离退休费工作的通知（人教字[2001]46号）院属各单位：根据(国办发[2001]14号)《国务院办公厅转发人事部、财政部关于调整机关事业单位工作人员工资标准和增加离退休人员离退休费四个实施方案的通知》精神，结合我院实际情况，现将做好2001年调整工资标准、增加离退休费、实施艰苦边远地区津贴等项工作的有关问题通知如下：一、各单位要认真学习贯彻文件精神，充分认识做好这项工作的重要意义，切实加强领导，以高度负责的精神，做好具体实施工作，把好事办好。

二、为了便于各单位调整事业单位工作人员工资标准，设计了工资标准调整表(详见一、二、三、四)。

三、离休人员增加离休费见表五，退休人员增加退休费见表六。

四、此次按规定增加的离休费，可作为计发离休人员每年1－2个月生活补贴费的基数。

五、在站博士后研究人员按文件规定调整工资标准，所需经费从博士后日常经费中列支。

六、此次实施艰苦边远地区津贴工作，符合条件的单位要认真填写“实施艰苦边远地区津贴审批表”，并报人事教育局审批后执行。

七、京区单位按院的统一部署组织实施。

其中：1．新参加工作的工人学徒期、熟练期工资标准暂不变，待北京市文件下发后再调整。

2．建国前参加工作，按劳人险[1983]3号文件退休的老工人，按每人每月100元增加退休费。

3．临时工退养人员及1955年前后复员的老女兵，每人每月按80元增加。

八、调整工资标准、增加退休费、实施艰苦边远地区津贴的审批工作由人事教育局负责。

中国科学院关于印发《中国科学院大型科研装置运行人员岗位补贴管理细则》的通知文章属性•【制定机关】中国科学院•【公布日期】1990.12.15•【文号】[90]科发计字1392号•【施行日期】1990.12.15•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】科学技术综合规定正文中国科学院关于印发《中国科学院大型科研装置运行人员岗位补贴管理细则》的通知（[90]科发计字1392号）根据人事部、财政部人薪[1990]15号《关于中国科学院大型科研装置运行人员实行岗位补贴的批复》，为了做好岗位补贴的发放和管理工作，现将《中国科学院大型科研装置运行人员岗位补贴管理细则》印发给你们，请认真贯彻执行。

各单位制定的岗位责任制条。

例，请于一九九一年三月底前报院计划局。

附：中国科学院大型科研装置运行人员岗位补贴管理细则中国科学院一九九0年十二月十五日附：中国科学院大型科研装置运行人员岗位补贴管理细则一、岗位补贴的来源和发放范围本岗位补贴所需经费，从财政部每年核拨的大型科研装置运行专项经费中列支，不另单独拨款凡参加北京正负电子对撞机、资源遥感卫星地面站、兰州重离子加速器、合肥同步辐射加速器、上海高功率激光12号装置、陕西长短波授时系统等六大科研装置的运行人员和短期维护、抢(检)修该装置的人员均可享受该补贴。

其人员，具体应包括直接参加运行的人员、直接维护水电暖气的人员、抢(检)修人员及专职管理人员。

正常运行人员参加抢(检)修的，不再重复发放岗位补贴。

为此，要求六大科研装置根据自己的实际情况，按照分系统项目，设置岗位，核定每个岗位运行人员定额，并制订岗位责任制条例，以明确责任，便于监督检查，并坚持做到奖优罚劣，发挥积极效用。

二、计算标准补贴标准按每人每月20至30元掌握。

应根据任务轻重、责任大小以及实际贡献等情况分出档次，不搞平均发放。

院每年对六大装置进行一次总结评比，根据各装置的正常安全运行时间、正常运行率和科研成果大小等评出优劣，然后再根据各装置实际运行人数、短期维护、抢(检)修人员数(按人月数报核)核定各装置岗位补贴总额。

中科院硕士基础工资
中科院硕士基础工资是指中国科学院为其硕士研究生设定的基本工资标准。

作
为国内顶尖的科研机构之一，中科院秉承着培养高水平科研人才的宗旨，提供良好的工作环境和福利待遇，吸引了大批优秀的硕士研究生加入到科研队伍中。

根据中科院相关规定，硕士研究生在进入中科院工作后，可以享受到一定的基
础工资。

这一基础工资的数额通常根据考核和绩效评价等因素来确定。

除了基础工资外，中科院也会根据个人的研究成果、科研项目的参与度等因素，给予额外的奖励和津贴。

中科院硕士基础工资的设定，一方面体现了对硕士研究生的认可和重视，另一
方面也为他们提供了稳定的经济来源，使他们能够在科研工作中专注于研究和学习。

同时，中科院还为硕士研究生提供了良好的科研平台和资源支持，为他们开展高水平的科研工作提供了保障。

中科院的硕士研究生基础工资标准可能会根据不同的部门、院所和个人情况有
所差异，具体的工资数额可以通过中科院相关部门或人力资源部门了解。

此外，中科院也提供丰富的培训和职业发展机会，有助于硕士研究生在科研领域取得更高的成就。

总的来说，中科院硕士基础工资的设定体现了中科院对硕士研究生的重视和关心，为他们提供了稳定的经济保障，同时也为他们的科研工作提供了良好的条件和支持。

这一制度的存在有助于吸引更多优秀的人才加入到科研领域，推动科技进步和创新发展。

附表1:岗位设置附表2:岗位任职基本条件附表3:岗位聘用审核表附表1岗位设置与岗位等级、自然科学研究系列、工程技术系列岗位二、实验技术系列、图书资料系列、编辑出版系列岗位注：研究馆员二级岗位仅在院属图书文献机构设置。

Word文档附表2:岗位任职基本条件1、自然科学研究系列岗位2、工程技术系列岗位3、实验技术系列岗位4、职员系列岗位注：四级及以上职员任职条件按院有关规定执行5、编审和馆员系列岗位任职基本条件编审系列：1、副编审三级岗位应同时满足以下任职条件⑴具有副高级专业技术职务、年龄50岁以下，或年龄在45以下、任中级专业技术岗位满5年（或博士研究生毕业任中级专业技术岗位满2年）；年度考核合格；根据〈〈省出版专业副编审资格条件（试行）》参加或省新闻出版局统一评审获得资格者；⑵具有良好的写作与编辑能力，并熟练掌握一门外语，能指导编辑部其它人员的工作，并能解决稿件中出现的重大疑难问题；⑶有较高的政策、理论水平，对地理或湖泊科学领域有全面、深入、系统的了解，掌握国外发展动态和期刊市场的变化情况；⑷具有高级职称外语合格证书（免考从省规定），1991年（含）以后参加工作的，应具有硕士以上学位；⑸任现职具有下述条件之一：①以第一作者在级报刊（不含本单位主办的报刊，下同）发表有较高学术价值的本专业或相关专业论文2篇。

②以第一作者在省（部）级报刊发表有较高学术水平的本专业或相关专业的论文3篇。

③撰写1篇以上、有较高专业水平、容扎实的有关期刊出版专业工作经验总结报告。

2、副编审二级岗位应同时满足以下任职条件任副编审（或副高）岗位满2年，年度考核合格。

3、副编审一级岗位应同时满足以下任职条件⑴任副编审（或副高）岗位满4年，年度考核合格；⑵作为主要负责人，负责的期刊质量和容具有较高的水平，获得过省级期刊奖励；⑶近5年来，负责的期刊未发生过应由本人负责的重大差错。

编辑系列：1、编辑三级岗位应同时满足以下任职条件：⑴年龄40岁以下，任助理编辑满4年（或硕士研究生毕业任助理编辑满2年），年度考核合格；⑵按照〈〈出版专业技术人员职业资格考试暂行规定》和〈〈出版专业技术人员职业资格考试实施办法》（人发〔2001〕86号）等文件要求，参加全国统一资格考试合格；⑶较好的中文写作能力，英语CET-6级或专业英语8级成绩优秀，专业基础知识扎实，对湖泊科学或区域地理学及相关领域有比较系统的了解；⑷熟练应用WORD、EXCEL ACCESS Photoshop等应用软件进行日常工作；⑸具有中级职称外语合格证书（免考条件同上）。

国务院工资制度改革小组、劳动人事部关于中国科学院工作人员工资制度改革问题的通知文章属性•【制定机关】国务院工资改革小组,劳动人事部(已撤销)•【公布日期】1985.08.23•【文号】劳人薪[1985]35号•【施行日期】1985.08.23•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文国务院工资制度改革小组、劳动人事部关于中国科学院工作人员工资制度改革问题的通知（劳人薪（１９８５）３５号１９８５年８月２３日）中国科学院：你院制定的《中国科学院工作人员工资制度改革实施方案》和《中国科学院科技人员管理人员职务名称系列及设置比例暂行规定》，经我们审查提出意见，已经中央、国务院领导同志同意，现将修改后的文件发给你们，请贯彻执行。

省、自治区、直辖市人民政府和国务院有关部门可参照上述文件（其中，地方科学研究单位高级研究人员的比例，应低于中国科学院的比例）结合本地区、本部门的实际情况制定所属科研单位工资制度的实施方案贯彻执行，并抄报国务院工资制度改革小组备案。

附件：１．中国科学院工作人员工资制度改革实施方案２．中国科学院科技人员管理人员职务名称系列及设置比例暂行规定附件一：中国科学院工作人员工资制度改革实施方案中国科学院工作人员的工资制度改革，按照中共中央、国务院下达的《国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方案》（以下简称《改革方案》）和国务院工资制度改革小组、劳动人事部《关于实施国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方案若干问题的规定》（以下简称《若干问题的规定》）执行。

现结合我院实际情况，提出如下改革实施方案。

一、中国科学院研究、技术人员及其他专业技术人员和管理人员实行以职务工资为主要内容的结构工资制。

结构工资制由基础工资、职务工资、工龄津贴和奖励工资四个部分组成。

（一）职务工资。

专业人员按担任的研究、技术职务确定职务工资。

管理人员按担任的管理职务确定职务工资。

职务工资随职务或工作的变动而变动。

附表 1 ：岗位设置附表 2 ：岗位任职基本条件附表 3 ：岗位聘用审核表附表 1岗位设置与岗位等级一、自然科学研究系列、工程技术系列岗位注：专业技术一级岗位仅在科技岗位设置。

岗位等级自然科学研究系列研究员二级研究员三级研究员四级副研究员一级副研究员二级副研究员三级助理研究员一级助理研究员二级助理研究员三级研究实习员一级研究实习员二级工程技术系列正高级工程师二级正高级工程师三级正高级工程师四级高级工程师一级高级工程师二级高级工程师三级工程师一级工程师二级工程师三级助理工程师一级助理工程师二级国家通用专业技术岗位等级正高级专业二级技术岗位副高级专业技术岗位中级专业技术岗位初级专业技术岗位三级四级五级六级七级八级九级十级十一级十二级岗位※二、实验技术系列、图书资料系列、编辑出版系列岗位※注：研究馆员二级岗位仅在院属图书文献机构设置。

国家通用 岗位 专业技术岗位等级正高级专业技术岗位三级四级五级副高级专业技术岗位六级七级八级中级专业技术岗位 九级十级十一级初级专业技术岗位十二级员级专业技术岗位 十三级岗位等级图书资料系列 研究馆员三级研究馆员四级副研究馆员一级 副研究馆员二级副研究馆员三级馆员一级馆员二级馆员三级助理馆员一级助理馆员二级—实验技术系列—高级实验师一级 高级实验师二级高级实验师三级实验师一级实验师二级实验师三级助理实验师一级 助理实验师二级实验员编辑出版系列编审三级编审四级副编审一级副编审二级副编审三级编辑(技术编辑 一级校对)一级 编辑(技术编辑 一级校对)二级 编辑(技术编辑 一级校对)三级 助理编辑(助理 技术编辑、二级 校对)一级 助理编辑(助理 技术编辑、二级 校对)二级—三、职员系列岗位注：四级职员按院有关规定执行。

岗位等级综合管理岗位高级业务主管业务主管业务助理国家通用职员等级四级职员五级职员六级职员七级职员八级职员九级职员十级职员领导岗位副所(局)长所长助理，处长副处长————附表 2：岗位任职基本条件1基本任职条件本专业领域的领军人材，对本学科领域的学术进步或者高技术创新和 集成产生重大影响和推动作用， 并被国内外同行认可； 主持过国家、 院重要科技项目或者等效项目。

一、背景介绍中科院生物化学与细胞生物学研究所是我国科学院下属的一所研究机构，致力于生物化学、细胞生物学等领域的科学研究与学术交流。

该研究所设有助理研究员岗位，为具有相关学术背景与研究能力的人才提供了一定的发展机会。

那么，中科院生物化学与细胞生物学研究所助理研究员的待遇如何？以下将针对该问题进行详细的介绍。

二、薪资待遇中科院生物化学与细胞生物学研究所对助理研究员的薪资待遇是相对较为优厚的。

一般来说，助理研究员的薪资水平与其专业背景、工作经验、科研能力等因素有关。

在中科院生物化学与细胞生物学研究所，助理研究员的薪资待遇一般包括基本工资、绩效工资、奖金、福利待遇等多个方面。

研究所还会根据员工的实际表现进行定期的薪资调整，以确保员工的薪酬水平能够与其工作表现相匹配。

三、福利保障除了薪资待遇之外，中科院生物化学与细胞生物学研究所还为助理研究员提供了丰富的福利保障。

这包括但不限于五险一金、带薪年假、节假日福利、医疗保障、住房补贴、子女教育支持等方面。

与此研究所还会定期组织员工进行各类培训与学术交流活动，为员工提供广阔的发展空间与学术资源。

这些福利保障的提供，不仅为员工的个人生活与工作带来了极大的便利，也增强了员工对研究所的归属感与凝聚力。

四、职业发展中科院生物化学与细胞生物学研究所作为我国科学院的下属单位，拥有雄厚的学术资源与研究评台，为助理研究员的职业发展提供了良好的支持与保障。

在研究所的学术氛围中，助理研究员可以接触到最前沿的科研成果与学术思想，与国内外顶尖的科学家保持密切的学术交流与合作。

研究所还会定期组织各类学术活动、会议、讲座等，为员工搭建广阔的学术交流评台。

这些都对助理研究员的学术成长与职业发展具有重要的意义。

五、总结中科院生物化学与细胞生物学研究所助理研究员的待遇是相当优厚的。

除了丰厚的薪资待遇外，研究所还为员工提供了多方面的福利保障与职业发展支持。

这些都为员工的工作与生活提供了极大的便利与帮助，也增强了员工的工作积极性与归属感。

中科院计算所副研究员待遇
中科院计算所副研究员的待遇会根据个人的学历、工作经验和研究成果等方面进行评定。

一般来说，副研究员是中科院计算所的研究骨干，享有一定的职称津贴和岗位津贴。

他们的工资水平相对较高，可以获得相对稳定的收入。

此外，副研究员还可以参加中科院的绩效考核和评职称等评定，根据个人的绩效表现来决定晋升和加薪的情况。

总体来说，中科院计算所副研究员的待遇相对较好，具体的薪资水平可以参考中科院的相关规定和政策。