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加班管理制度加班管理制度加班是指员工在规定工作时间外，为完成工作任务而额外工作的行为。
加班管理制度作为企业人力资源管理的一部分，对加班行为进行规范和管理，以保证员工的权益和工作效率。
以下是一个关于加班管理制度的范文，供参考：第一章总则第一条为了规范和管理加班行为，保护员工权益，提高工作效率，根据《劳动法》和相关法规，制定本制度。
第二条本制度适用于全体员工，适用于公司全年的工作日。
第三条加班是应当得到积极支持和重视的，但不能成为常态，企业应当通过优化工作流程和管理方式，减少加班的需求。
第二章加班范围第四条加班包括普通加班和特殊加班两种类型。
第五条普通加班是指员工在规定工作时间外的加班，由员工自愿选择，企业应当根据工作需要给予适当补偿。
第六条特殊加班是指员工在企业突发事件、重要项目等特殊情况下需要加班，没有自愿选择权，企业应当根据情况给予相应补偿。
第三章加班管理第七条员工加班需提前向直接上级申请，并经上级同意后方可进行。
特殊情况下，可口头申请，但需及时书面确认。
第八条员工加班的安排应当合理合法，不得超过法律规定的加班时限。
第九条员工加班超过规定时限的，企业应当给予强制性的补偿，包括带薪休假或加班费。
第十条加班费的计算按照国家的相关规定执行，并按时支付给员工。
第十一条员工加班累计时间达到规定时限的，企业应当对员工加班情况进行统计和分析，并采取相应的措施减少加班需求。
第四章加班补偿第十二条普通加班的补偿方式多样，包括带薪休假、加班费、或者其他形式的奖励。
第十三条特殊加班的补偿由企业根据情况进行协商确定，但不得低于国家规定的最低加班补偿标准。
第十四条员工加班时间应当由直接上级加班记录，并由员工确认无误后签字，作为补偿的依据。
第十五条加班费和带薪休假应当在员工离职时结算，未休完的带薪休假应当以工资的形式支付给员工。
第五章加班管理的其他规定第十六条员工加班需注意劳动保护，遵循工作安全和健康规定，如有因加班导致的身体不适，应当及时请假看医生。
加班管理制度规定一、工作时间及加班定义1.1工作时间公司规定的工作时间是每日8小时，工作日为周一至周五，每天上午8:30至12:00，下午1:30至5:30。
1.2加班定义加班是指员工在规定工作时间外，再继续工作的情况。
通常由公司安排，但个别情况下，员工主动申请加班也属于加班范围。
二、加班管理原则2.1合理安排公司会根据工作情况，合理安排加班时间和工作任务，确保员工的工作负荷合理分配，不超过合理极限。
2.2经济补偿员工加班期间，公司将按照劳动法规定的标准进行加班工资的支付和津贴的发放。
2.3引导休息公司鼓励员工合理安排工作和休息时间，避免长时间的连续超负荷工作。
对于频繁加班的员工，公司将及时引导其调整工作和休息时间，保证身心健康。
三、加班管理流程3.1加班申请员工若需要加班，需提前向所属部门或经理提交加班申请。
加班申请应包括加班时间、地点、加班原因和工作计划等详细信息。
3.2部门审批所属部门或经理会对员工的加班申请进行审批，审批准则为：确实需要加班且不违反公司规定，或项目需要紧急完成等正当原因。
3.3加班记录部门或经理会将员工的加班记录并上报给人力资源部。
加班记录应包括加班开始时间、结束时间、总时长等详细信息。
3.4加班报销员工如有因加班产生的交通费用、加班餐费等额外费用，需填写加班报销单，提交给财务部进行报销。
四、加班管理制度执行4.1加班报酬加班报酬按照劳动法规定执行，即以小时计算，根据员工实际加班时间和加班费率进行计算和支付。
4.2加班调休公司鼓励员工进行加班调休，即员工可以将加班的时间积累起来，累计到一定时间后，可以申请休假，具体调休期限由公司和员工协商确定。
4.3强制加班在特殊情况下，公司有权根据工作需要安排员工进行强制加班。
但公司将尽量避免过度使用强制加班措施，以保障员工的合法权益和身心健康。
五、加班管理违规处理5.1内容违规如员工提交的加班申请中含有虚假信息，或未经批准擅自加班，将会进行相应的纪律处罚，包括扣除工资、警告甚至解除劳动合同等。
加班管理制度规定，完整版加班管理制度规定一、总则1.1 目的与依据加班管理制度旨在规范员工加班行为，确保员工合法权益，保障企业生产经营的正常进行。
本制度依据《劳动法》及相关法律法规制定。
1.2 适用范围本制度适用于本企业所有员工，在加班管理方面为员工提供明确的规定和指导。
二、加班定义及原则2.1 加班定义加班是指员工在规定工作时间之外继续工作的行为，包括延长工作时间和在休息日、法定假日上班工作。
2.2 加班原则2.2.1 加班应符合员工自愿、非强制的原则，员工享有自主选择是否加班的权利。
2.2.2 加班应保证员工合理安排工作时间和休息时间，避免过度劳累，确保员工身体健康。
2.2.3 加班应根据工作需要和员工意愿进行合理安排，并给予加班费或补休福利。
三、加班管理流程3.1 申请流程员工如需加班，应提前向部门主管提出加班申请，明确加班的时间、原因和预计的工作内容。
3.2 审批流程部门主管或相关负责人对员工的加班申请进行审批，审批意见应及时反馈给员工。
3.3 记录与报销公司应建立加班记录和报销制度，及时记录员工加班情况，并按照规定支付加班费或提供补休福利。
四、加班费及补休安排4.1 加班费4.1.1 工作日加班费按照劳动合同和相关法律法规规定执行。
4.1.2 休息日加班费按照劳动合同约定和相关法律法规规定执行。
4.1.3 法定假日加班费按照法律法规规定执行。
4.2 补休安排4.2.1 加班补休应等同于加班时间，并在员工申请和部门主管审批后进行安排。
4.2.2 补休应尽量在加班后一个月内完成，如特殊情况无法安排，应与员工协商确定合理的补休时间。
五、违规处理5.1 无申请擅自加班的处理如员工未经批准擅自加班，公司将视情况采取以下处理措施：口头警告、书面警告、罚款等。
5.2 擅自拒绝加班的处理符合加班要求的员工如擅自拒绝加班，公司将视情况采取以下处理措施：口头警告、书面警告、扣罚加班费等。
附件：1. 《员工加班申请表》2. 《加班记录表》3. 《加班费报销申请表》法律名词及注释：1. 劳动法：指中华人民共和国《劳动法》。
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公司加班管理制度第一章 总则第一条 目的为规范公司员工加班管理，合理安排和控制加班时间，保障员工合法权益，提高工作效率，特制定本制度。
第二条 适用范围本制度适用于公司全体员工。
第三条 管理原则1.依法合规原则：公司严格按照国家法律法规有关规定管理员工加班。
2.合理安排原则：加班应根据实际工作需要进行合理安排，避免无效和不必要的加班。
3.自愿加班原则：除特殊情况外，公司不得强制员工加班，所有加班均需员工自愿。
4.健康优先原则：加班安排应充分考虑员工身心健康，避免超负荷工作。
第二章 加班定义与类型第四条 加班定义加班是指员工在法定工作时间外，为完成工作任务而延长工作时间的行为。
第五条 加班类型1.平时加班：工作日正常工作时间外的加班。
2.周末加班：周六、周日的加班。
3.节假日加班：法定节假日的加班。
第三章 加班申请与审批第六条 加班申请流程1.申请人填写《加班申请表》：员工需填写加班申请表，注明加班原因、起止时间、工作内容等。
2.部门负责人审核：部门负责人需对加班申请进行审核，确定加班必要性并签字确认。
3.人力资源部备案：部门审核通过后，加班申请需报送人力资源部备案。
4.加班通知：人力资源部审核无误后，将加班通知发给相关员工。
第七条 加班审批权限1.普通加班：由部门负责人审批。
2.大规模加班：涉及多人或长时间的加班，需报公司领导审批。
第四章 加班实施与记录第八条 加班实施1.遵守规定时间：员工加班应严格按照批准的加班时间进行，未经批准不得擅自延长。
2.保持工作效率：加班期间应保持高效工作状态，确保加班时间的有效利用。
3.遵守安全规定：加班期间需遵守公司各项安全管理规定，确保自身及他人安全。
第九条 加班记录1.记录形式：加班情况需详细记录在 《加班记录表》中，注明加班员工姓名、加班时间、工作内容等。
2.部门存档：部门负责人应对加班记录进行审核确认，并存档备查。
3.人力资源部审核：人力资源部每月对加班记录进行汇总审核，确保加班情况真实有效。
公司加班管理制度(5篇)公司加班管理制度1第1条发生以下情况之一的，公司准许员工申请加班。
1.1 在正常工作时间完不成任务又必须在规定的时间内完成的。
1.2 临时布置的紧急任务。
1.3 必须于班后或休息日完成的任务。
第2条员工加班须由其向上级主管提出申请，上级主管同意后填写“加班申请表”，报部门经理审批签字后，报人事部备案。
未经批准，自行加班的不享受加班待遇。
第3条紧急情况下，部门主管可先获得经理的许可后直接执行加班作业，事后填具“加班申请表”报人事部备案。
第4条加班工资的计算要根据国家相关法律法规规定的标准执行。
第5条因工作需要，员工需在工作日加班的，从公司规定的下班时间之后开始计算实际加班时间。
加班时间超过一小时才能申报，加班四小时按半个工作日计算，以此类推。
第6条根据法律法规有关规定，在不损害员工利益的前提下，公司有权根据工作和经营的需要安排员工加班。
6.1 公司可根据经营情况，安排员工在日法定标准工作时间以外的时间（以下简称：延长工作时间）及休息日和法定节假日工作。
公司安排员工加班的，原则上以30分钟为单位。
6.2 公司延长工作时间的，每天一般不超过1小时；在保证劳动者身体健康的前提下，每天延长劳动时间不得超出3小时，一个月不得超出36小时。
如果因自然灾害、事故及其他原因，威胁职工生命健康和财产安全，需要紧急处理，或者生产设备发生故障影响生产和公司利益，必须及时抢修的，不受本条延长工作时间的限制。
第7条以下情况不视为加班：7.1 公司在节假日组织的郊游及其他娱乐活动；7.2 公司在非节假日组织的下班后的娱乐活动；7.3 在非工作时间组织的培训。
第8条违反加班规定的处罚8.1 公司因工作需要安排员工加班的，员工无正当理由不得拒绝，员工无正当理由拒不执行公司加班规定的，将以旷工论处。
8.2 在加班期间迟到、早退者，按正常工作时间的迟到、早退论处。
8.3 加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的应完成工作者，取消加班待遇。
单位加班日常管理制度第一章总则为了规范单位加班工作，保障员工的权益，提高工作效率，特制定本制度。
第二章加班工作范围1.单位加班工作范围包括但不限于：必须完成的工作任务、需要进行抢救、抢修、排险等紧急性工作、需要和国际、国内客户进行沟通的工作等。
2.加班工作时间不得超过法定工作时间的一半，如有特殊情况需要延长加班时间，需经单位领导批准。
第三章加班工作管理1.单位领导应当合理安排工作任务，减少加班的频率和时间。
2.员工加班需提前向部门领导递交加班申请，经部门领导批准后方可加班。
未经批准加班者，单位将不支付加班工资。
3.加班工作时，员工需记录加班时间及工作内容，如有需要，单位有权查看并核实。
4.单位应当为加班员工提供必要的工作条件，包括但不限于加班食宿、安全保障等。
第四章加班工资1.单位对于员工加班工资的发放应当按照国家相关规定执行。
2.加班工资计算原则：平时加班按照加班工资的1.5倍支付，节假日加班按照加班工资的2倍支付。
3.单位应当及时、准确地发放加班工资，不得拖欠员工加班工资。
第五章加班补偿1. 在员工加班期间，单位应当为员工提供额外的补贴，包括但不限于加班餐补、出租车费用报销等。
2.加班导致伤病的，单位应当提供相应的医疗补助，并按照规定支付工伤赔偿金。
第六章加班记录1. 单位应当建立健全加班记录管理制度，对员工的加班时间、工作内容进行详细记录，并保存备查。
2. 员工也应当自觉地记录加班情况，并及时报告给部门领导。
第七章法律责任1.单位及领导不履行加班管理义务，导致员工权益受损的，应当承担相应的法律责任。
2. 员工未经批准擅自加班的，单位有权拒绝支付加班工资。
第八章附则1.本制度自发布之日起生效，如有需要修改的，应当经单位领导同意并进行公告。
2.未尽事宜，由单位领导根据实际情况进行解释。
以上内容为单位加班日常管理制度，希望广大员工自觉遵守，共同努力，提高工作效率，实现单位的发展目标。
加班管理制度(14篇)在日常生活及工作中，我们总要写作各种各样的文档，优美的文章总会让人眼前一亮，能写出一篇好的文档,不仅仅是个人能力的体现，还有可能会得到领导的赏识，甚至升职都有可能，可问题是很多人可能不那么擅长于写作或者表达，那怎么办？那我们就走捷径,通过学习、借鉴别人写得好的文笔，学以致用，我相信你自己自也可以写出优秀的文档，以下是我为大家精心整理的加班管理制度(14篇)，一起来看看吧!加班管理制度篇1 第一章总则第一条为规范加班管理,提高工作效率,根据《中华人民共和国国劳动法》及其它有关法律法规,结合本公司实际情况,特制定本规定。
第二条公司非提成人员确因工作需要加班,适用本规定。
第三条按提成制度结算的销售部员工和厂部的计件员工不适用本规定。
第二章加班的原则和程序第四条加班系指在规定工作时间外,因本身工作需要或主管指定事项,必须继续工作者,称为加班。
加班分为两种:即计划加班和应急加班。
正常工作日内因工作繁忙,需要在规定时间外继续工作,称为应急加班。
周末或国家法定节假日继续工作,称为计划加班。
第五条因工作性质特殊,司机、售后、经营、投资部工程师在正常工作日延时工作和周末继续工作一律视为正常上班,不算加班;但国家法定节假日(元旦、春节、五一、十一)继续工作算加班。
第六条内勤人员(含销售部、售后部、经营部、投资部、国际部)在正常工作日因接待公司客户延时工作视为正常上班,不算加班;但周末和国家法定节假日继续工作算加班。
第七条员工加班应填写《加班申请单》(附表一),经部门主管同意签字后,送交行政部审核备案,由行政部呈总经理批准后,方可实施加班。
第三章加班管理规定第八条加班人员应提前向行政部递交《加班申请单》(递交时间:工作日应急加班于当天16:00前;周末加班于加班前最后一个星期五的16:00前,国家法定节假日加班则于加班前一周。
);特殊情况不能按时提交者,应由加班人员的部门主管电话通知行政部经理,在正常上班后的第一个工作日17:30前补交。
公司加班规章管理制度5篇公司加班规章管理制度（篇1）第一章:目的1.1保障公司员工正常的加班权益;1.2规范公司员工加班的管理,提高工作效率。
第二章:适用范围本规定根据《中华人民共和国国劳动法》及其它有关法律法规,结合本公司实际情况,适合于本公司员工。
第三章:原则3.1固定工时制a、定义:每日工作不超过8小时、每周工作不超过40小时的工时制度b、岗位包括,一般管理、职能类岗位3.2综合工时制a、定义:因工作性质特殊,需连续作业或受季节及自然条件限制的企业部分职工,采用的以周、月、季、年等为周期的综合计算工作时间的一种工时制度。
b、岗位包括__制造部一线线上人员、线下辅助人员;__辅助生产部门的司机、发货、入库、值盘电工、设备维修;__后勤职能部门保卫、话务员、监控员、班车小车司机。
3.3不定时工时制a、定义:每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。
b、岗位包括__中高层;__驻外销售、驻外市场、驻外维修、驻外会计、驻外仓库保管员;__公司规定的其他岗位。
3.4加班时间核算a、以0.5小时作为起点记时单位,累计4小时为0.5个工作日,累计8小时为1个工作日,累计12小时为1.5个工作日……依此类推;b、并以此作为计算加班费和调休的依据,加班时间累计或累计后的零头按四舍五入。
3.5加班天数核算a、平常日加班天数=当月出勤天数-不含周六、周日及法定节假日的当月日历天数;b、周六日加班天数指:周六、周日加班天数;c、节假日加班天数指:法定节假日加班天数。
全体享受的法定节假日:元旦、春节、五一、十一、清明、端午、中秋;女员工享受的法定节假日:三八妇女节半天。
3.6加班调休天数折算a、固定工时制__工作日加班按1:1的比例折算调休时间;__周六日加班按1:1的比例折算调休时间;__国家法定节假日直接支付加班费;b、综合工时制__工作日加班按1:1的比例折算调休时间;__国家法定节假日直接支付加班费;3.7加班费计算方法:a、固定工时制__平常日加班费=个人日工资标准×加班天数×150%;__周六日加班费=个人日工资标准×加班天数×200%;__节假日加班费=个人日工资标准×节假日加班天数×300%;b、综合工时制__平常日和周六日加班费=个人日工资标准×加班天数×150%(平常日包含周六周日);__节假日加班费=个人日工资标准×节假日加班天数×300%;c、个人日工资标准=个人基本工资/21.75天;d、日工资低于25元的,按25元计算,日工资高于25元的按照实数计算。
公司员工加班管理制度规定一、加班的定义加班是指员工在正常工作时间以外继续工作的行为。
正常工作时间是指公司规定的每日工作时间。
二、加班的申请与批准1.员工有加班需求时，需提前向上级主管提交书面加班申请，申请中需明确加班原因、加班时间和预计完成工作内容。
2.上级主管在收到加班申请后应尽快审批，并在申请书上注明批准或者驳回的理由。
3.员工仅在加班申请获得批准后方可进行加班，未经批准的加班视为违规行为。
三、加班的规定1.加班时间不得超过每日工作时间的1/3，即每日最长加班时间为正常工作时间的2小时。
2.加班时间不得少于1小时，即每次加班时间至少为1小时。
3.加班时间应根据工作需要进行合理安排，避免连续加班导致员工疲劳和工作效率下降。
4.加班期间，员工应保证身体健康，如有身体不适可以向上级主管请假。
5.预计连续加班时间超过3天的员工，需要向上级主管提出特殊事宜申请，以便合理安排工作和员工的休息。
四、加班工资和调休1.加班工资以员工基本工资为基础，按照每小时基本工资的1.5倍进行计算。
2.加班工资应在每月月末结算时发放。
3.员工也可以选择将加班时间转化为调休，每小时加班时间可折算为1小时的调休时间。
4.调休时间应经过上级主管审批，并在员工的个人档案中进行记录。
5.调休时间的使用应提前与上级主管沟通，确保公司工作不受影响。
五、公司对违反加班管理制度的处理1.对于未经批准擅自加班的员工，公司将视情节轻重采取下列措施：口头警告、书面警告、扣减加班工资、待岗处理、解除劳动合同等。
2.对于频繁超时加班的员工，公司将采取相应的措施解决工作时间安排不合理的问题，以保障员工合法权益。
六、员工加班申诉机制员工若对加班安排不满或存在异议，可以向人力资源部门提出申诉，人力资源部门将尽快进行调查，并与相关部门协商解决。
七、加班管理制度的宣传和培训公司将定期组织加班管理制度的宣传和培训，确保员工了解规定，并且能够正确理解和遵守加班管理制度。
加班管理制度【5篇】一、目的与适用范围为维护企业和员工利益，标准加班和审批程序及有关费用的计算，特制定本方法。
本方法适用于公司全体员工，业务人员不在此范围之内。
二、加班定义确因实际工作状况，需要延长工作时间，且自下班之时起，延长超过4小时以上的称为加班。
三、职责1、部门负责人负责对加班的缘由和完成状况以及加班的时间进展审核监视；2、劳动人事分管部门对实际加班时间进展审核。
3、财务部门负责加班相关费用的审核和发放。
四、加班流程1、因工作需要必需加班的，由部门负责人审核签字认可，并填写《加班申请表》。
2、事先未经批准，视为无效加班。
紧急事务或者领导临时安排加班的，其次天补填《加班申请表》。
3、每月由人事分管部门统计加班状况，合理安排倒休或加班费用。
五、加班原则及加班费标准1、《加班申请表》记录作为核定当月倒休和发放加班费的依据。
详细方法如下：（1）加班在2小时以上4小时以下，员工可获得半天倒休或发放加班费30元；（2）加班4小时以上，按1天倒休计算或发放加班费60元。
（3）延长工作时间不满2小时的，视为员工主动延长工作时间，不赐予加班补偿。
公司不鼓舞员工主动延长工作时间。
（4）加班时间内加班人员用餐费用自理，特别状况经总经理批准后赐予报销。
2、不视为加班的几种状况：（1）当日未完成既定规划需要延时工作；（2）参加公司组织的企业文化、联谊等集体活动；（3）内部培训，非工作时间的授课；（4）未经领导批准的延时工作。
3、加班劳动纪律：（1）无故拖延加班时间，当日加班费不予发放；（2）据不听从领导加班安排的，扣除当月绩效工资100元，情节严峻的根据《捷龙公司关于加强劳动纪律治理规定》第六条第三款作解除劳动合同处理。
（3）加班期间，未完成加班任务的，视为无效加班，当日加班费不予发放。
六、倒休原则1、员工倒休按正常出勤对待。
2、倒休时间以半天为最小单位。
3、倒休仅限个人使用。
4、各部门负责人应合理安排员工倒休，次月使用完毕，特别状况经批准可顺延。
5、员工倒休应提前申请，经部门负责人审批同意、人事部门备案前方可倒休。
本制度自批准之日起执行。
加班治理制度篇二一、目的：为标准员工加班审批程序及有关费用的计算，结合本公司实际状况，制定本方法。
二、适用范围：本方法适用于公司全体员工。
三、职责：1、各部门负责人：加强本部门工作的规划性，提高工作效率，严格掌握加班；2、分管副总经理：审核批准加班，监视加班时效性；3、人力资源部：制定加班治理制度，抽查加班实际执行状况，计算加班费用。
四、加班申请1、公司提倡高效率的工作，鼓舞员工在每天规定工作时间内完本钱职工作，确因工作需要加班的，方可申请加班。
2、员工加班应提前一天填写《加班申请单》，经部门负责人审核、分管副总经理审批，送交人力资源部审核备案后，方可实施并计算加班。
3、临时任务，不能提前填写《加班申请表》的，需在加班完成的次日将《加班申请表》填写完毕，由部门负责人签署意见，分管副总经理审核，总经理批准后，上交到人力资源部进展备案，方可计算加班；五、加班计算及治理1、延时工作：原则上不计算加班，由部门内部安排调休；2、公休日及法定假日加班：加班时间以4个小时做为计算起点，当月加班4小时以上缺乏8小时的计算0.5个加班，当月加班8小时的计算1个加班，加班时间不得跨月累计。
3、车队治理人员（不包括调度）、保洁队治理人员、修理中心治理人员、信息部、安全部的加班实行定额加班制度，即按每月实际节假日天数批准部门总加班数，超过局部不计算加班。
各车队休息日保证2名治理人员同时在岗，信息部、安全部、修理中心、保洁队休息日保证1人在岗。
4、结算部、稽查部、综合部食堂治理员、选购部的库房治理人员实行月固定加班，部门应于每月25日前将下月的排班规划及部门负责人、分管副总经理审核签字的《加班申请表》上交至人力资源部进展审核备案，方可实施并计算加班。
5、员工参与公司会议、培训课程、出差等状况，不计算加班。
六、加班纪律及要求1、《加班申请单》经分管领导批准后，不得擅自修改。
2、加班期间应听从加班治理人员的指令，不得无故离岗，根据加班规划完成工作任务，并根据工作程序和标准要求执行。
否则，除不能享受加班待遇外，并按《人事劳资治理制度》进展惩罚。
3、加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的应完成工，取消加班工资，并视情节轻重惩办。
4、为猎取加班补偿，采纳不正值手段（如“正常工作时间有意降低工作效率”、“虚增工作任务”等）取得加班时机进展加班者，一经发觉并核实，取消加班补偿，赔偿相应损失，并处以200元的罚款。
5、加班打卡：无论是休息日或是法定假日加班，员工均应照实打卡，记录加班时间，并作为加班审核的根底依据。
6、依据实际状况需撤消加班的，部门主管必需于加班前书面通知分管领导及加班人员，撤消加班申请，并交至人力资源中心。
七、加班工资支付标准1、员工加班原则上实行调休，的确调休不了的，公司予以计算支付加班费。
2、实行标准工时制的员工根据公休日加班60元/天，法定假日加班100元/天的标准支付加班工资。
实行不定时工作制的员工休息日工作不支付加班工资，法定假日工作根据100元/天的标准支（敬请期盼本站推出更好文章：）付加班工资。
3、加班费以月为单位结清，由人力资源中心核实后月底随工资一起发放，不累计、不顺延。
5、部门负责人及考勤人员应仔细记录员工考情状况，严厉考勤纪律。
八、附则1、本方法由公司人力资源部负责解释。
2、本方法与公司《人事劳资治理制度》、《薪资治理方法》协作执行。
九、相关记录1、《请假审批单》2、《加班申请单》加班规章制度篇三一、加班范围及规定1、职工在国家法定节假日和双休日期间工作为加班。
2、因生产需要职工必需在标准工作时间外供应劳动，并通过加班审批确认为加班。
3、加班人员包括工人及在加班现场供应技术支持的治理人员。
4、职工一次加班不得超过8小时，紧急抢修除外。
5、职工加班结算加班工资。
二、加班申请、审批、撤消步骤1、变电站和门房值班人员及临时工双休日不计加班考勤。
2、因工作需要必需加班时，负责加班的部门主管必需填写《加班申请单》于加班前1个工作日之前提交分管领导。
3、分管领导对加班申请审核并估算加班时间，批复发回申请部门。
4、不能在规定时间提交加班申请，且无正值理由，其实际加班时间将视为无效。
5、因突发状况需要加班者，负责加班的部门主管必需于事后1个工作日内填写《加班申请单》并加以额外说明。
6、因特别状况需撤消加班的，部门主管必需于加班前书面通知分管领导及加班人员，撤消加班申请。
7、《加班申请单》上填写加班人数及名单、估计加班时间，部门主管和分管领导需要对加班时间进展监控和评估。
8、《加班申请单》经分管领导批复后，不得擅自改动，否则一律无效。
三、加班确认1、职工加班后，负责加班的部门主管必需依据实际加班状况完成《加班申请单》，明确加班职工选择的加班结算方法，在2个工作日内提交办公室和局财务以进展考勤处理。
2、加班时间依据《加班申请单》中分管领导的批复确定，实际加班时间少于估计加班时间按实际加班时间确定。
四、加班结算1、加班工资结算2、一次加班满3小时不超过4小时按半天算。
4、一次加班满6小时按一天算。
5、国家法定节假日加班按职工日平均工资的2倍计发加班工资；双休日加班的按职工日平均工资的1倍计发加班工资。
6、职工日平均工资=职工根本工资/22个工作日。
7、晚上安排加班的，每考勤一个夜班发放4元加班补助（倒休人员除外）。
加班的治理制度通知篇四1、目的1.1为提高效率，兼顾公正，对员工正常工作外劳动进展合理补偿，保证公司生产经营的有序进展，特制定本制度。
2、职责2.1公司各部门负责本部门人员的加班治理，对本部门及基层班组的加班状况进展例行监视检查，同时按规定将本部门人员的加班状况报至人力资源部。
2.2各部门经理应担当掌握本部门年度加班时间总量的责任，加班时间原则上掌握在批准的年度总加班小时以内（其内容详见《年度加班考核指标表》）。
2.3人力资源部帮助各部门作好员工加班治理工作，不定期检查加班治理制度在各部门的执行状况，对加班特别状况进展监视检查。
2.4人力资源部负责根据《加班申请单》的加班结算方式及规定标准计发加班工资和累积调休小时数；负责每季度统计各部门加班执行状况并通报给各部门经理和分管副总。
3、适用范围3.1本公司全体员工。
4、原则4.1效率至上原则。
各部门须有规划的组织生产经营、开展各项工作，提高劳动生产率和工时利用率，对加班加点从严掌握。
4.2调休优先原则。
员工加班后，应优先安排调休，确因工作需要无法调休的，方可计算加班工资。
4.3总量掌握原则。
对各部门加班时间参照历史数据进展年度总额掌握。
5、内容5.1加班种类5.1.1工作日加班：即在工作日标准工作时间以外延长时间工作，包括遇紧急大事需要在非工作时间到工作现场进展处理。
5.1.2双休日加班：即安排在每周六、日工作，包括四班三运转员工的倒班周末。
5.1.3国家法定节假日加班：即安排在国家法定节假日工作。
5.2加班认定5.2.1各部门只有在具备以下条件之一时，才可组织员工加班：5.2.1.1在正常休息时间和节假日内工作不能连续，须连续生产、运输或作业的。
5.2.1.2须利用休息时间和节假日停产时间进展设备检修保养、工程施工的。
5.2.1.3发生自然灾难、事故或者其他缘由，威逼生命财产安全或有可能造成较大负面影响，需要紧急处理的。
5.2.1.4为完成公司下达的紧急任务的。
5.3加班审批程序5.3.1员工加班前须填报《加班申请单》（见附件），写明加班时间、地点、事由，由部门经理及主管副总审核。
原则上各部门申请的加班申请单需在实际加班的前一工作日下午16：00前，把经过批准的加班申请单交到人力资源部，收到加班申请单的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
5.3.2遇紧急状况的，经部门经理批准，可先实施加班，并在加班后下一个工作日内补填《加班申请单》。
5.3.3任何未按上述规定履行加班审批手续的，均不视为加班，不得计发加班工资或安排补休。
5.4加班免除5.4.1公司全部员工按公司规定在国家法定节假日（如：元旦、春节、清明、五一劳动节、端午、中秋、十一国庆节）连续工作均算加班，计算加班工资。
5.4.2以下行为不享受加班工资：5.4.2.1无论是工作日、公休日或是节假日加班，员工均需照实打卡（上、下班），记录加班时间。
人力资源部核算加班工资时，需将员工的加班打卡记录与实际加班状况统计核对。
核对发觉没有加班打卡记录或与加班打卡记录不全都的行为。
5.4.2.2不办加班审批手续和未经批准擅自加班的行为。
5.4.3以下人员（除文件内容中5.4.1款外）不享受加班工资：5.4.3.1主管人员及中、高层治理人员（但可以调休）。
