员工加班管理制度

员工加班管理制度最新12篇企业员工的加班管理制度细则1一、总则为规范公司的加班管理工作，明确加班的审批程序及有关费用的计算，特制定本规定。

二、适用范围本制度适用于公司所有员工。

三、加班原则1、公司鼓励员工在正常工作时间内完成本职工作，不鼓励加班。

2、确因工作需要加班，才予批准。

四、加班范围及规定1、员工在正常工作时间以外的时间工作为加班。

2、因生产需要员工必须在正常工作时间外提供劳动，并通过加班审批确认为加班。

3、员工加班结算加班工资或办理补休。

五、加班申请、审批、撤消步骤1、因工作需要必须加班时，负责加班的部门主管必须填写《加班申请单》于加班前提交经理审核批准。

2、公司经理对加班申请审核并估算加班时间，批复发回申请部门。

3、不能在规定时间提交加班申请，且无正当理由，其实际加班时间将视为无效。

4、因突发情况需要加班者，负责加班的部门主管必须于事后1个工作日内补填《加班申请单》。

5、因特殊情况需撤消加班的，部门主管必须于加班前书面通知经理及加班人员，撤消加班申请。

6、《加班申请单》上填写加班人数及名单、预计加班时间，部门主管和公司经理需要对加班时间进行监控和评估。

7、《加班申请单》经公司经理批复后，不得擅自改动，否则一律无效。

六、加班确认1、加班完成后，加班时间需经车间主任或部门主管确认。

2、加班结算有补休与计酬两种方式。

员工加班后，负责加班的部门主管必须根据实际加班情况填写《员工加班表》，并由公司经理审批确定加班结算方法。

在2个工作日内提交行政部进行考勤处理。

七、加班结算1、补休1.1员工的加班补休为了保证员工有充分的时间休息，公司尽量安排加班员工补休，补休时间等同于员工加班时间，补休条由行政部根据《员工加班表》发放，员工自行保存，补休条有效期为一年。

1.2凡补休的员工均应填写假期申请表并附上补休条，按审批权限报批。

2、计酬2.1当月给予计酬的加班内容如下：2.1.1国家法定节假日2.1.2因离职等原因引起人员不足的加班2.1.3驾驶员接送客户或者正常公出。

加班规章制度（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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第一章总则第一条为保障公司员工在加班过程中的安全与健康，防止事故发生，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工在加班期间的安全管理。

第三条公司应建立健全加班安全管理制度，加强安全教育，提高员工安全意识，确保加班期间的安全。

第二章加班申请与审批第四条员工加班需提前向直接上级申请，说明加班原因、时间、工作内容等。

第五条直接上级应审核加班申请，对符合加班条件的，予以批准；对不符合条件的，应拒绝并说明理由。

第六条加班申请批准后，员工应按照批准的加班时间、工作内容进行加班。

第三章加班工作环境与安全措施第七条公司应确保加班工作环境符合国家相关安全标准，配备必要的安全防护设施。

第八条加班期间，员工应遵守以下安全规定：（一）遵守操作规程，不得擅自改变设备、设施的使用方法和程序；（二）正确使用个人防护用品，如安全帽、手套、防护眼镜等；（三）保持工作场所整洁，不得堆放易燃、易爆、有毒有害物品；（四）严禁酒后、疲劳、带病上班；（五）不得擅自离开工作岗位，如需离开，应向直接上级报告。

第九条公司应定期对加班工作场所进行安全检查，发现问题及时整改。

第四章加班期间事故处理第十条加班期间发生事故，员工应立即停止作业，报告直接上级和相关部门。

第十一条直接上级和相关部门应立即采取措施，组织抢救，并向上级领导报告。

第十二条事故发生后，公司应迅速组织调查，查明事故原因，提出整改措施，防止类似事故再次发生。

第五章安全教育与培训第十三条公司应定期对员工进行安全教育和培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。

第十四条加班员工应参加公司组织的安全培训，掌握相关安全知识和技能。

第六章奖励与处罚第十五条对在加班期间严格遵守安全规定的员工，公司给予表扬和奖励。

第十六条对违反安全规定，造成事故或安全隐患的员工，公司将根据情节轻重给予相应处罚。

第七章附则第十七条本制度由公司安全管理部门负责解释。

第十八条本制度自发布之日起实施。

员工加班管理制度（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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第一章总则第一条为规范公司员工加班管理，保障员工合法权益，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工及临时工。

第三条公司倡导合理工作、健康生活的工作理念，严格控制加班，保障员工身心健康。

第二章加班申请与审批第四条员工因工作需要加班，应提前向部门负责人提出加班申请，说明加班原因、时间及预计完成工作。

第五条部门负责人对加班申请进行审核，如同意加班，需报请公司领导审批。

第六条公司领导对加班申请进行审批，根据工作需要和员工实际情况，决定是否批准加班。

第七条加班申请审批流程如下：1. 员工提出加班申请；2. 部门负责人审核；3. 报请公司领导审批；4. 审批通过后，员工填写加班申请单，并按审批时间加班。

第三章加班时间与时长第八条加班时间原则上不超过每日1小时，每月累计不超过36小时。

第九条如因特殊情况需延长加班时间，部门负责人需向公司领导提出申请，经批准后方可加班。

第十条员工加班应提前告知部门负责人，并按照审批时间加班。

第十一条员工加班期间，公司应确保加班工作环境安全、卫生。

第四章加班工资与福利第十二条员工加班工资按国家规定计算，具体标准如下：1. 法定工作时间内加班，按照不低于工资的150%支付加班费；2. 法定休假日加班，按照不低于工资的300%支付加班费。

第十三条公司为加班员工提供必要的休息设施和加班补贴。

第五章违规处理第十四条员工未按规定程序申请加班，擅自加班的，公司可根据情节轻重给予警告、记过等处分。

第十五条部门负责人未履行审批职责，导致员工违规加班的，公司将追究部门负责人的责任。

第十六条公司领导未履行审批职责，导致员工违规加班的，公司将追究公司领导的责任。

第六章附则第十七条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十八条本制度自发布之日起实施。

通过本制度的实施，公司旨在严控加班，保障员工合法权益，提高工作效率，营造和谐、健康的工作环境。

加班管理制度【5篇】一、目的与适用范围为维护企业和员工利益，标准加班和审批程序及有关费用的计算，特制定本方法。

本方法适用于公司全体员工，业务人员不在此范围之内。

二、加班定义确因实际工作状况，需要延长工作时间，且自下班之时起，延长超过4小时以上的称为加班。

三、职责1、部门负责人负责对加班的缘由和完成状况以及加班的时间进展审核监视；2、劳动人事分管部门对实际加班时间进展审核。

3、财务部门负责加班相关费用的审核和发放。

四、加班流程1、因工作需要必需加班的，由部门负责人审核签字认可，并填写《加班申请表》。

2、事先未经批准，视为无效加班。

紧急事务或者领导临时安排加班的，其次天补填《加班申请表》。

3、每月由人事分管部门统计加班状况，合理安排倒休或加班费用。

五、加班原则及加班费标准1、《加班申请表》记录作为核定当月倒休和发放加班费的依据。

详细方法如下：（1）加班在2小时以上4小时以下，员工可获得半天倒休或发放加班费30元；（2）加班4小时以上，按1天倒休计算或发放加班费60元。

（3）延长工作时间不满2小时的，视为员工主动延长工作时间，不赐予加班补偿。

公司不鼓舞员工主动延长工作时间。

（4）加班时间内加班人员用餐费用自理，特别状况经总经理批准后赐予报销。

2、不视为加班的几种状况：（1）当日未完成既定规划需要延时工作；（2）参加公司组织的企业文化、联谊等集体活动；（3）内部培训，非工作时间的授课；（4）未经领导批准的延时工作。

3、加班劳动纪律：（1）无故拖延加班时间，当日加班费不予发放；（2）据不听从领导加班安排的，扣除当月绩效工资100元，情节严峻的根据《捷龙公司关于加强劳动纪律治理规定》第六条第三款作解除劳动合同处理。

（3）加班期间，未完成加班任务的，视为无效加班，当日加班费不予发放。

六、倒休原则1、员工倒休按正常出勤对待。

2、倒休时间以半天为最小单位。

3、倒休仅限个人使用。

4、各部门负责人应合理安排员工倒休，次月使用完毕，特别状况经批准可顺延。

公司加班规章管理制度5篇公司加班规章管理制度（篇1）第一章:目的1.1保障公司员工正常的加班权益;1.2规范公司员工加班的管理,提高工作效率。

第二章:适用范围本规定根据《中华人民共和国国劳动法》及其它有关法律法规,结合本公司实际情况,适合于本公司员工。

第三章:原则3.1固定工时制a、定义:每日工作不超过8小时、每周工作不超过40小时的工时制度b、岗位包括,一般管理、职能类岗位3.2综合工时制a、定义:因工作性质特殊,需连续作业或受季节及自然条件限制的企业部分职工,采用的以周、月、季、年等为周期的综合计算工作时间的一种工时制度。

b、岗位包括__制造部一线线上人员、线下辅助人员;__辅助生产部门的司机、发货、入库、值盘电工、设备维修;__后勤职能部门保卫、话务员、监控员、班车小车司机。

3.3不定时工时制a、定义:每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。

b、岗位包括__中高层;__驻外销售、驻外市场、驻外维修、驻外会计、驻外仓库保管员;__公司规定的其他岗位。

3.4加班时间核算a、以0.5小时作为起点记时单位,累计4小时为0.5个工作日,累计8小时为1个工作日,累计12小时为1.5个工作日……依此类推;b、并以此作为计算加班费和调休的依据,加班时间累计或累计后的零头按四舍五入。

3.5加班天数核算a、平常日加班天数=当月出勤天数-不含周六、周日及法定节假日的当月日历天数;b、周六日加班天数指:周六、周日加班天数;c、节假日加班天数指:法定节假日加班天数。

全体享受的法定节假日:元旦、春节、五一、十一、清明、端午、中秋;女员工享受的法定节假日:三八妇女节半天。

3.6加班调休天数折算a、固定工时制__工作日加班按1:1的比例折算调休时间;__周六日加班按1:1的比例折算调休时间;__国家法定节假日直接支付加班费;b、综合工时制__工作日加班按1:1的比例折算调休时间;__国家法定节假日直接支付加班费;3.7加班费计算方法:a、固定工时制__平常日加班费=个人日工资标准×加班天数×150%;__周六日加班费=个人日工资标准×加班天数×200%;__节假日加班费=个人日工资标准×节假日加班天数×300%;b、综合工时制__平常日和周六日加班费=个人日工资标准×加班天数×150%(平常日包含周六周日);__节假日加班费=个人日工资标准×节假日加班天数×300%;c、个人日工资标准=个人基本工资/21.75天;d、日工资低于25元的,按25元计算,日工资高于25元的按照实数计算。

规范公司加班管理制度
第一条总则
为规范公司加班管理，提高员工工作效率，保障员工的健康和生活质量，特制定本加班管理制度。

第二条适用范围
本制度适用于公司全体员工。

第三条加班定义
加班是指员工在正常工作时间外，为完成工作任务而延长工作时间。

第四条加班申请
1. 员工需提前向直接主管提交加班申请，说明加班原因、加班时间和预计加班时长。

2. 直接主管应及时审批加班申请，对于因工作需要必须加班的情况，应给予支持。

3. 对于常态加班的部门或个人，直接主管应定期与员工沟通，协调工作计划，减少不必要的加班。

第五条加班补偿
1. 员工在法定工作时长外加班，应按照公司规定的加班补贴标准给予补偿，补贴标准根据员工级别和工作性质确定。

2. 员工在法定工作日加班，应按照加班时间计算加班工资，并在下个月工资发放时统一发放。

3. 员工在法定休息日、法定节假日加班，应按照国家有关规定执行，并给予相应的经济补偿。

第六条加班管理
1. 公司应建立加班管理台账，记录每位员工的加班情况，及时掌握员工工作情况。

2. 公司应加强加班情况的监督与检查，避免不合理加班，确保员工的休息和健康。

3. 公司应定期组织加班管理培训，提高员工对加班管理制度的认知和遵守程度。

第七条其他
1. 员工不得私自加班，如有特殊情况需加班，应事先向直接主管报备并获得批准。

2. 公司将定期对加班管理制度进行评估和调整，确保其有效性和适用性。

以上为公司加班管理制度的规定，希望全体员工遵守并配合执行，共同营造良好的工作氛围和健康的工作生活。

员工加班纪律管理制度第一章总则为规范员工加班行为，提高工作效率，保障员工身心健康，制定本制度。

第二章加班范围1、加班是指在正常工作时间之外，员工为完成工作任务而延长工作时间的行为。

2、加班范围包括工作日加班和节假日加班。

工作日加班需获得主管部门的批准，节假日加班需提前报备人力资源部门。

第三章加班安排1、员工加班需提前向直接主管报备，经过主管部门同意后方可进行加班。

2、员工加班时间应当控制在每月不超过20小时，超过部分需由主管部门审批。

3、特殊情况下需要加班的员工，应当提前向人力资源部门申请，提供相关证明材料。

第四章加班补贴1、工作日加班，按照1.5倍工资计算加班补贴。

2、节假日加班，按照2倍工资计算加班补贴。

3、若员工因公加班，应当申请加班费用报销，并提供相关证明材料。

第五章加班记录1、主管部门应当对员工加班时间进行记录，确保员工加班时间得到合理补偿。

2、员工加班记录应当纳入个人考核内容，用于评定员工绩效。

第六章加班福利1、对于经常加班的员工，公司应当提供必要的健康保障，如定期体检、心理辅导等。

2、对于不能领取加班补贴的员工，公司应当提供其他形式的补偿，如带薪休假、调休等。

第七章加班管理1、主管部门应当定期对员工加班情况进行调查，及时发现并解决加班过多问题。

2、对于超过规定加班时间的员工，主管部门应当进行问责处理，确保员工合理休息。

3、对于违反加班制度的员工，公司有权进行纪律处理，包括扣减绩效、降低评级等。

第八章附则1、本制度自颁布之日起生效，由人力资源部门负责解释。

2、公司员工应当严格遵守本制度规定，如有违规行为，应当接受相应的处罚。

3、本制度如有变动，将提前通知公司全体员工，并经主管部门审批。

第一章总则第一条为规范公司员工加班、调休和考勤管理，保障员工合法权益，提高工作效率，根据国家相关法律法规及公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条公司鼓励员工合理规划工作时间，提高工作效率，保障员工身心健康。

第二章加班管理第四条加班分为法定加班和自愿加班。

第五条法定加班：根据国家规定，员工每周工作时间不超过40小时，超过部分即为法定加班。

第六条自愿加班：员工在完成本职工作后，根据工作需要和个人意愿，经批准后可进行自愿加班。

第七条加班申请：（一）员工需提前一天向部门主管提交加班申请，说明加班原因、预计加班时间和加班时长。

（二）部门主管审批后，报人力资源部备案。

第八条加班工资：（一）法定加班：按照国家规定支付加班工资。

（二）自愿加班：根据公司薪酬制度，支付相应加班工资。

第九条加班记录：（一）人力资源部负责记录员工加班情况，包括加班时间、加班时长、加班工资等。

（二）员工有权查询自己的加班记录。

第三章调休管理第十条调休是指员工在完成规定工作时间内，因个人原因或公司需要，经批准后调整工作时间的制度。

第十一条调休申请：（一）员工需提前一天向部门主管提交调休申请，说明调休原因、调休时间和调休时长。

（二）部门主管审批后，报人力资源部备案。

第十二条调休时长：（一）调休时长不得超过一个月内的工作日总数。

（二）调休时长为工作日的一半。

第十三条调休记录：（一）人力资源部负责记录员工调休情况，包括调休时间、调休时长等。

（二）员工有权查询自己的调休记录。

第四章考勤管理第十四条考勤管理包括出勤、请假、迟到、早退、缺勤等。

第十五条出勤：（一）员工应按时上下班，遵守公司考勤制度。

（二）因特殊原因无法按时上下班的，需提前向部门主管请假。

第十六条请假：（一）员工需提前一天向部门主管提交请假申请，说明请假原因、请假时间和请假时长。

（二）部门主管审批后，报人力资源部备案。

第十七条迟到、早退、缺勤：（一）迟到、早退按公司规定进行处罚。