新员工试用期总结及转正考核审批表

试用期转正考核通知单部门：（姓名），（岗位），于年月日入司，现试用期将满，为及时总结试用期的工作表现和需要改进之处，请你仔细认真填写你在试用期的工作总结报告（详见试用期总结报告内容），在近期你的部门负责人会跟你进行工作交流，并对你的工作表现和工作能力进行评定。

行政人事处：年月日试用期工作总结报告（试用期自年月日至年月日）自我鉴定：●规章制度熟悉程度：□优秀□良好□一般□差●专业知识与技能：□优秀□良好□一般□差●工作计划性：□主动□良好□一般□差●计划完成性：□主动□良好□一般□差●学习能力：□主动□良好□一般□差●团队融合能力：□优秀□良好□一般□差1、你在试用期期间的主要工作业绩？（请详细填写）2、在这段时间内，你主要接受到哪些培训与指导？有何收获？3、你的工作不足是什么？（请详细填写）原因分析及改进思路。

4、你还需要哪些方面的培训（指导）或工作支持？5、你对在试用期工作安排、培训和工作指导方面的意见和建议？6、你对部门及单位方面的合理化建议？7、你对自己在单位的未来发展是如何规划的？个人试用期工作综合小结：签名：年月日试用期转正考核审批表部负责人：（部门），（岗位），（姓名）于年月日入司，现试用期将满，为了更好的帮助该员工进行试用期总结，更准确的评估其试用期工作情况，请尽快与该员工就试用期工作进行交流，并对其工作表现和工作能力进行评估。

行政人事处：年月日评估项部门评估杰出(5)超标(4)达标(3)待提高（2）不满意（1）知识技能规章制度熟悉程度专业知识及专业技能专业能力工作计划性计划完成性学习能力职业态度职业化程度团队融合能力综合评价优点：不足及改进建议：1、提前转正：□职位、薪酬按招聘进程表执行□职位、薪酬重新核定（附：薪酬调整表）2、按时转正：□职位、薪酬按招聘进程表执行□职位、薪酬重新核定（附：薪酬调整表）3、延长试用期：试用期延长个月，至年月日。

4、解除劳动合同：最后工作日期为年月日。

转正审批表
一、员工基本信息
姓名：__________ 性别：______ 出生日期：____年__月__日
部门：__________ 岗位：__________ 入职日期：____年__月__日试用期结束日期：____年__月__日
二、试用期工作总结
（员工在试用期内的工作表现、完成的项目、学习与成长情况等）1. 工作表现：
（包括工作态度、出勤情况、团队协作、执行力等）
2. 项目完成情况：
（列出在试用期内完成的主要项目或工作任务，以及完成的效果）3. 学习与成长：
（描述在试用期内学习的新技能、知识以及个人能力的提升）三、部门评价
（部门负责人对员工在试用期的综合评价）
1. 工作能力评价：
（对员工的专业技能、工作效率等方面的评价）
2. 工作态度评价：
（对员工的工作热情、责任心、敬业精神等方面的评价）
3. 综合评价：
（部门负责人对员工的整体评价及是否建议转正的意见）
部门负责人签名：__________ 日期：____年__月__日
四、人力资源部门审核
（人力资源部门对员工转正的审核意见）
1. 试用期考核结果：
（根据公司规定，对员工试用期的考核结果）
2. 转正意见：
（人力资源部门对员工是否转正的建议）
人力资源部门负责人签名：__________ 日期：____年__月__日五、总经理审批
（总经理对员工转正的最终审批）
1. 审批意见：
（总经理对员工转正的最终决定）
总经理签名：__________ 日期：____年__月__日。

新员工转正审批表个人总结模板尽管起初面对这份工作的时候还有些不适应，但在通过这三个月的试用期的工作后，我对行政的工作也有很很多的了解和熟悉，面对过去感觉繁琐复杂的工作，也不再觉得难以应对。

如今，三个月过去了，试用期的日子也基本上结束了。

为了在接下来的工作中更加顺利的完成好今后的工作在，我现对自己试用期的工作情况总结如下：一、学习情况作为一名试用期的员工，除了一些基本的简单工作，我大部分的情况下都是还是在学习。

因为行政的工作比较琐碎，所以很多事情都要麻烦前辈带我去一遍。

但在工作中，我会牢记自己的工作，对工作中的难点和问题也会做好笔记，让自己能顺利的掌握行政的工作。

在三个月来，我掌握了从给绿植浇水修枝，到人事招聘的准备等各类工作。

其中，最主要的是人事招聘方面。

通过前辈的指点和培训，我深刻的学习了公司招聘目标和理念，不仅加强了自身对公司的认识，也更方便了我对人事招聘工作的管理。

二、工作情况三个月过去，在行政方面，我细心仔细的处理好每一个细节，对自己负责的器材认真保养，及时处理好消耗品的补充，保证了公司的正常运转。

尽管有些工作因为自身了解的不足没能做到圆满，但在前辈的指点下，我对这些工作的印象也更加深刻了。

此外，在人事招聘的工作中，我主要负责简历的初次筛选。

通过这些时间对公司的了解，我对于公司在招聘方面的要求也有了很多的了解，并且在工作中还有前辈的辅导和帮助，较为顺利的完成了人事的工作。

三、自身的不足通过对自身的总结，我认识到自己目前的问题是在对自身的管理上，面对众多繁琐工作，但是我却没能做好计划，导致自己的工作毫无规律!浪费了不少的时间，效率也比较低。

对此，过去我一直没能认真的改进，真的很惭愧。

但如今，我的试用期也结束了，面对今后会更加困难的工作，我需要更多的努力!为此，我也会对今后的工作做好计划和总结，让自己能在工作中更有准备的完成自身的工作，更好的提升自身的能力。

正式的工作即将开始，我也会更加努力，让自己能在行政人事的工作上做的更加出色!新员工转正审批表个人总结模板（二）我于____年____月成为公司的试用员工，下个月即试用期满转正，工作的这一段时间里，在公司领导的带领下，同事的帮忙下，自己在工作，学习等各个方面都取得了较好的成绩，此刻将自己几个月内的工作、学习状况做一下。

工厂试用期转正审核表范文
姓名:__________
部门:__________
入职日期:__________
试用期结束日期:__________
一、工作态度
(1) 上下班时间准时,不漂浮不旷工。

每周出勤天数_________。

(2) 积极主动,主动学习并执行任务。

(3) 敬业负责,认真严谨的工作态度。

能独立完成工作任务。

二、工作能力
(1) 对生产流程掌握的程度__________。

(2) 熟练掌握工作岗位操作方法及规程要求。

(3) 作业质量和效率达到标准要求。

(4) 是否有新的工作方法和建议__________。

三、群众关系
(1) 与同事之间关系良好,互助合作。

(2) 能够与上级和下属取得良好的沟通合作。

(3) 是否有过违纪违法行为记录__________。

四、其他情况描述:
经过__个月试用期考核,__________在工作态度、能力及品质方面表现出
色,完全达到岗位要求。

是否给予正式员工身份并定级__________。

部门负责人签字:____________
人事部经理签字:____________。

员工试用期评估/转正审批表姓名：职位：部门：地区：上级主管：入职时间：试用期结束时间：一、员工试用期工作总结：员工个人工作总结:1、试用期工作总结：2、对今后工作的设想和建议：3、对公司发展、部门改进的意见和建议：员工签名：日期：二、评估审批：：部门评估意见：职业素质评价（由试用员工上级主管填写）说明：依评估结果满分为50分，可参考以下五个级别打分，每项有五个空格由上至下依次为1-5分，请在相应“☐”的内画✓，并在后面的内写出得分。

优秀良好合格不符合要求很差40－50分30—40分20—30分10－20分1—10分1、工作状态适应能力☐较为缺乏，只能从事某一类岗位工作☐对工作环境要求较高，不容易转岗☐能符合本职工作需求，适应公司工作环境☐能担当多方面性质相近工作，较快融入工作环境☐能在短时间适应各种工作环境，具有多方面才干分表达能力☐不能准确、全面表达自己意见，经常词不达意☐尚未达到要求的水平，沟通能力需加强☐能满足工作需要，与他人能正常沟通☐语言较好，能够有逻辑地组织思想，并能正确表达☐能清楚、准确表达对复杂问题的见解，撰写各种工作文件分自信持久☐缺乏自信，容易失去兴致☐一般情况尚可，但遇到阻碍时容易丧失信心☐能安心本职工作，在一定激励下能保持工作兴趣☐遇到阻碍时能保持正常工作，寻求解决问题办法☐充满自信，阻力越大，能力发挥的越充分分责任心☐责任心不强，工作中经常有失误情况，迟到、早退现象严重☐需加强责任心，有过工作失误（至多三次）☐基本符合公司要求，较少失误，基本全勤☐有良好的敬业精神，无失误，并能努力改进现有工作☐有较强的献身精神，忘我工作，可作表率分主动性☐需上级密切监督，不给具体指示不动☐需要上级经常监督，一有问题就请示☐有时需要监督，偶尔能提出自己看法☐很少需要监督，对问题能有自己的解决办法☐从不需要监督，能随机应变，且能解决一般问题分团队合作☐团队合作协作性不强，工作中经常独断独行，影响工作气氛☐需加强团队合作精神，偶尔影响工作气氛☐团队合作精神尚可，不妨碍工作氛围☐有良好的团队合作精神，协助创造团队工作氛围☐有较强的团队合作精神，积极创造团队工作氛围，可作表率分2、工作能力知识水平☐缺乏从事本岗位的基础知识☐基础知识尚可，未达到岗位需求的业务知识水平☐能满足工作需要，需进一步提高☐除岗位所需知识外，有一定的相关知识和经验☐具备进一步发展的知识积累，能提出重要改进意见分学习精神☐满足现状，不主动学习，不关心业界前沿发展动态☐重视不够，学习方法欠佳，无明显进步☐自身有学习要求，有一定进步，能跟上公司的发展☐注重学习，较为刻苦，密切关注业界最新成果☐善于学习，并能运用所学知识，为公司发展献计献策分技能技巧☐缺乏必要的岗位工作技能☐仅能处理日常事务性工作，需进一步加强☐基本达到工作要求，能处理一些具体问题☐处理问题能力较强，有较好反馈（客户或领导）☐能独立处理复杂问题，业绩明显分创新能力☐安于现状，从不独立解决问题☐有创新意愿，但能力、知识积累不够支撑☐有创新意愿，经验不足但知道下一步努力方向☐能主动创造、设计工作的新思路、新方案、新方法☐创新成果已有明显效益分职业素质评价总分：该员工的工作表现：待改进的部分：评估结论：□提前转正，建议转正日期：□按期转正□不予转正，解除劳动关系试用员工上级主管签字：部门负责人签字：日期：人事行政部意见：□同意□不同意，意见：签名：日期：城市负责人审批：□同意转正□不同意转正签名：日期：总经理审批：□同意转正□不同意转正签名：日期：董事长审批：□同意转正□不同意转正签名：日期：。