结果:亚克龙工厂生产效率提高了。 卡默研究所的效率下降了, X理论并不一定是毫无用处的。
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X理论—Y理论的
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比较实验
Y理论实验: 人物:莫尔斯、洛希 地点:哈特福工厂(原本工作效率低)
史脱克顿研究所(原本工作效率高) 方法:创造一切条件,为职工排除一切前进障碍, 满足他们各种需求,以此来激励职工的积极性。
结果:史脱克顿研究所工作效率提高了, 哈特福工厂的效率降低了。 Y理论也不一定是普遍适用的。
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ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
结论:X理论并不一定是毫无用处的, Y理论也不一定是普遍适用的。
根据这两个实验的结果, 莫尔斯和洛施提出了超Y理论。
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超Y理论
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一般来说,西方的管理学形成之前可分成两个阶段: 1.早期管理实践与管理思想阶段(18世纪前) 2.管理理论产生的萌芽阶段(从18世纪到19世纪末)
管理学形成后又分为三个阶段: 1.古典管理理论阶段 (20世纪初到20世纪30年代行为科学学派出现前) 2.现代管理理论阶段 (20世纪30年代到20世纪80年代,指行为科学学派及管理理论丛林阶段) 3.当代管理理论阶段(20世纪80年代至今)
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