【海归硕士求职】海归硕士在美国找工作的感想

海归应聘工作的王牌永远是工作能力而不是留学生的身份，选两家“差不多”的企业，把简历发过去，然后边玩三国杀，边等待公司的面试通知。

“这些步骤现在闭着眼睛我都能操作了。

”李思琦毫不掩饰她无奈的情绪。

李思琦从初中起对化学产生兴趣，在南京师范大学主修环境科学专业，毕业后为了开阔眼界，给自己镀金，她去了日本广岛大学读硕士，让她没想到的是，日本的环境科学专业与国内的不太一样，“他们这个专业注重对企业社会环境的研究，而且日本上市企业每年都会对环保状况进行评估。

但在中国，我好像找不出什么岗位能用上我学的这些知识，所以工作越找越灰心，要求也越来越低。

”“最早的时候，我主要是找和专业相关的职位，选择工作时比较挑剔，投简历的大多是一些与环境科学相关的公司，月薪5000元左右，但如今，我已经现实多了，这个行业需要的是工程类、评估类人员，我和这些都不沾边，就转向金融、人力资源等容易上手的行业，只要差不多的公司我就会投简历，并且在网上搜索该公司的介绍。

”此外，在月薪那栏，她谨慎地选择了2000元或者“面议”。

为了多一些机会，她还委托招聘网站根据自己的就职偏好投简历，希望通过广撒网的方式，给自己多一些机会，第一次委托是在6月底，她接到了几个面试电话，第一个打来电话的是南京路上的一家外语学校，职位是日本留学咨询，但是面试时候被告知，还要兼职销售，看了员工条款后，她觉得这是不可能完成的任务，虽然马上接到了上岗电话，但是她没有去。

她接到的第二个电话是一家证劵公司打来的，提供的是分析师职位，用人单位想让她从客户经理开始做起，陆续参加各种考试，考虑自身情况，她也没有去。

委托网站投简历，得到的机会虽然多，但是毕竟不是本人投简历，很多职位不符合求职者的意愿。

网站替她大概投出100多份简历，但大部分都石沉大海，这让硕士学历的李思琦备受打击。

“前两天，我看一家日本料理店招聘店长，我知道自己没有相关工作经验，但是招聘条件之一是会日语，所以我就投了，我知道自己做店长肯定不现实，但让我做个店长助理也行，谁知道他们面试完后，竟然让我从服务员做起，还说，全店上下，包括大厨都去过日本，日语不是优势。

中国留学生在美国找工作遭遇的三大障碍▎留学生论坛在美国获得硕士博士学位，然后在一个专业对口的大公司工作几年，是许多中国留学生的梦想。

在就业竞争日趋激烈的今天，无论在中国还是美国，文凭只有与相关专业的实践经验相结合才能成为打开未来之门的敲门砖。

然而，对于许许多多中国留学生而言，找工作之路堪称“一把辛酸泪”。

障碍之一：缺乏对美国就业市场的深入了解美国法律规定，美国公民在招聘中有优先权，留学生必须证明自己比美国人更优秀才有可能被聘用。

美国就业市场持续多年不景气，使得中国留学生就业之路更为艰难。

缺乏对美国专业发展及就业市场的深入了解，是很多留学生遭遇挫折的主要原因。

精算师在美国是需求量很少而且门槛特别高的工作，初级岗位供求关系严重失衡。

据美国劳工部统计，全美国有130多万个会计专业工作岗位，而精算工作岗位仅2.2万个。

障碍之二：缺乏在美国的实践经验一位密歇根大学商学院金融工程硕士，有在中国的实习经验，到美国第一年就开始找工作，不知道投递了多少份简历，好不容易得到芝加哥一家很小公司的面试机会。

结果人家只问了两个问题就让他离开了。

他感叹道：“没有在美国的实习经验，不错的全职工作机会８０％可能与你无缘。

因为大多数顶尖公司都是从自己的实习生中选出人才进入全职岗位。

”缺乏实习经验使得留美学生先天不足，而中美教育差异使留学生找工作难上加难。

美国教育重视社会实践，从小学开始学生每年都要参加科学竞赛，鼓励孩子们动手动脑。

麻省理工学院等著名学府都有专门为小学生开办的实验室，孩子们在课余或假期在实验室老师指导下做一些初级的设计或者发明。

美国金融业、高科技大公司都面向青少年或者高中生的各种人才培训计划，很多美国学生从初高中时代起就经常参加这些公司的各种专业培训项目。

进入大学之后这些人自然很容易找到与专业有关的实习工作。

障碍之三：缺少与美国社会的联系一位美国北部某大学统计学博士，研究生阶段就在导师的领导下参加了联邦政府某机构的科研课题，毕业后水到渠成地到该机构继续从事研究。

海归的工作总结
作为一名海归，我在国外留学并取得了丰富的学术知识和工作经验。

回国后，
我经历了一段适应期，但在工作中也取得了一些成绩和经验。

在这里，我想对我的工作进行总结，分享我的心得体会。

首先，作为海归，我带回了丰富的国际化视野和专业知识。

这些知识和经验对
于我在国内的工作起到了很大的帮助。

在与国外同行合作时，我能够更好地理解他们的思维方式和工作习惯，从而更好地进行沟通和合作。

同时，在国内的工作中，我也能够运用国外学到的知识，为公司带来新的思路和解决问题的方法。

其次，我在国外的学习和工作经历也锻炼了我的语言能力和跨文化交流能力。

这对于我在国内的工作中也起到了很大的帮助。

我能够更好地与国外客户进行沟通，更好地理解他们的需求和反馈。

同时，我也能够更好地与国内同事进行协作，促进团队的合作和发展。

另外，作为海归，我也意识到了国内外的差异和挑战。

国内的工作环境和文化
与国外有所不同，需要我不断地适应和学习。

我需要更加了解国内市场和行业的情况，不断提升自己的专业能力和技能。

同时，我也需要更好地融入国内的工作环境，与同事们建立良好的关系，共同努力为公司的发展贡献自己的力量。

总的来说，作为一名海归，我在国内的工作总结是，要保持谦逊和学习的态度，不断提升自己的专业能力和跨文化交流能力；要适应国内的工作环境和文化，与同事们建立良好的关系，共同努力为公司的发展贡献自己的力量。

我相信，在不断的努力和学习中，我会在国内的工作中取得更好的成绩和发展。

时光荏苒，转眼间我已经在美国工作生活了三年。

这三年的经历让我对工作、生活以及文化有了全新的认识和理解。

在这里，我想分享一下我在美国工作的真实感受。

一、工作环境与美国相比，我国的工作环境在硬件设施上已经取得了很大的进步。

然而，在软件环境方面，如企业文化、团队协作等方面，美国的工作环境给我留下了深刻的印象。

1. 自由的工作氛围在美国，工作氛围相对自由。

员工可以根据自己的工作需求，选择合适的工作时间和地点。

这种工作方式使得员工能够更好地平衡工作和生活，提高工作效率。

相比之下，我国的企业往往对工作时间有严格的规定，员工的生活空间受到一定的限制。

2. 团队协作美国企业注重团队协作，强调集体智慧。

在工作中，我会遇到来自不同背景、不同专业的同事，大家共同为一个目标努力。

这种跨部门的合作让我学会了如何与不同性格的人相处，提高了我的沟通能力和团队协作能力。

3. 激励机制美国企业的激励机制较为丰富，如股权激励、绩效考核等。

这使得员工在工作中充满动力，积极进取。

在我国，虽然也有一些企业实行股权激励，但整体上激励机制还不够完善。

二、职业发展在美国工作，我深刻体会到了职业发展的广阔空间。

以下是我对美国职业发展的几点认识：1. 职业规划美国员工普遍对自己的职业规划有明确的规划。

他们会根据自身的兴趣和市场需求，选择合适的发展方向。

这种规划意识让我意识到，职业发展需要不断学习、积累经验。

2. 晋升机会在美国，员工的晋升机会较多。

企业会根据员工的绩效和能力进行选拔，给予晋升机会。

这种公平的晋升机制让我看到了努力工作的价值。

3. 终身学习美国企业注重员工的终身学习。

企业会提供各种培训机会，帮助员工提升自身能力。

在我国，虽然也有企业注重员工培训，但整体上培训力度还不够。

三、文化差异在美国工作，我深刻体会到了中美文化的差异。

以下是我对美国文化的一些看法：1. 个人主义美国文化强调个人主义，注重个人价值的实现。

在这种文化背景下，员工更加关注自己的职业发展，追求自我价值的实现。

尊敬的招聘经理：
您好！我是一名在美国留学并获得硕士学位的中国学生，很荣幸有机会向您推荐自己，希望能成为贵公司的一员。

在美国求学的经历让我对美国的文化、商业环境和职场规则有了深入的了解，同时也积累了丰富的专业知识和实践经验。

我相信这些经历将使我成为贵公司理想的候选人。

在美国求学的期间，我主修市场营销专业，并取得了优异的成绩。

课程涵盖了市场调研、消费者行为、广告与公关、品牌管理等领域的知识。

除了理论学习，我还积极参与实践活动，曾在一家知名广告公司实习，负责策划和执行一场大型产品发布会。

这次实习经历让我对广告行业有了更直观的认识，并锻炼了我的团队协作和沟通能力。

在美国求学的日子里，我不仅关注学术和职业发展，还积极参与当地社区的公益活动，如志愿者教学、环保活动等。

这些经历使我更加了解美国的社会文化，培养了跨文化交流的能力，也让我更加关注社会问题并愿意为之付出努力。

回国后，我希望能将在美国学到的知识和经验运用到工作中。

我相信，我的国际视野、专业知识以及实践经验将使我成为贵公司的重要资产。

我对贵公司的业务领域充满热情，并愿意不断学习和成长，为公司的发展贡献自己的力量。

请相信我对贵公司的真诚和热情。

期待有机会与您进一步交流，共同探讨如何能为贵公司带来更大的价值。

谢谢。

For personal use only in study and research; not forcommercial use【招聘海归硕士】拿到摩根士丹利offer了，分享我的面试心得！摩根士丹利是一家全球领先的国际性金融服务公司，业务范围涵盖投资银行、证券、投资管理以及财富管理等。

公司在全球37个国家设有超过1,200家办事处，公司员工竭诚为各地企业、政府机关、事业机构和个人投资者提供服务。

摩根士丹利是最早进入中国发展的国际投资银行之一，多年来业绩卓越。

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摩根士丹利总公司下设9个部门，包括：股票研究部、投资银行部、私人财富管理部、外汇/债券部、商品交易部、固定收益研究部、投资管理部、直接投资部和机构股票部。

摩根士丹利涉足的金融领域包括股票、债券、外汇、基金、期货、投资银行、证券包销、企业金融咨询、机构性企业营销、房地产、私人财富管理、直接投资、机构投资管理等。

1第一篇大摩香港offer面试经验一些朋友知道我顺利拿到Morgan Stanley HK offer，在为我祝贺的同时也让我跟大家分享一下经验。

经验谈不上，但自己确实有一些很深刻的感想，毕竟自己也曾经历过一个非常困苦的过程，所以写下这篇感想，希望能给那些依然在坚持理想，为了理想奋斗的同学一点启发。

1，了解面试的过程。

这个了解指的是了解面试的内容和面试官的情况。

面试官如果是HR的话，要着重准备behavior questions.有一次看到一个文章，很多人分享，标题是“金融概念大全，能了解所有概念，高盛，大摩基本都能过初面”。

写这个文章的人确实工作得很辛苦，总结了很多金融词汇，但是如果想进投行的话，这是一点用都没有的。

国内的很多同学还是有一个理解的误区，觉得面试像考试一样，都有标准答案的，会考概念什么的。

其实我自己的经验是，我没有一次被问到概念性的问题，可能其他职位会有一些，但是比重绝对少之又少。

时光荏苒，转眼间，我在国外的工作生涯已经走过了三个春秋。

回首这段充满挑战与收获的旅程，心中充满了感慨。

今天，我想借此机会，与大家分享我的出国工作感言，以此纪念这段不平凡的岁月。

一、初到异国，文化冲击2019年，我怀揣着梦想和期待，踏上了出国工作的征程。

初到这个陌生的国度，一切都显得那么新鲜而又充满挑战。

从语言交流到生活习惯，从饮食习惯到思维方式，我都面临着巨大的文化冲击。

刚开始，我常常因为语言不通而感到尴尬和无助。

每当这时，我都会告诉自己：“这是成长的机会，要勇敢面对。

”于是，我开始努力学习当地语言，积极参加各种社交活动，结交新朋友。

在这个过程中，我逐渐融入了这个国家，感受到了他们的热情与友好。

二、工作挑战，砥砺前行在国外工作，我面临着许多挑战。

首先，工作环境与国内有很大差异。

在这里，工作效率、团队协作、创新思维等方面都要求更高。

为了适应这种工作节奏，我不断学习新知识、新技能，努力提高自己的综合素质。

其次，跨文化沟通也是一个难题。

在与外国同事合作时，我学会了尊重彼此的差异，学会换位思考。

每当遇到分歧，我会主动沟通，寻求共识。

这种沟通能力的提升，让我在工作中更加得心应手。

三、收获成长，感恩遇见在异国他乡的这段时间里，我收获了许多成长。

以下是我的一些感悟：1. 独立自主：在国外生活，让我学会了独立面对生活中的种种困难。

无论是解决生活中的琐事，还是处理工作中的难题，我都能够独立思考、解决问题。

2. 跨文化沟通：通过与不同国家、不同文化背景的人交流，我学会了尊重他人、包容他人。

这种跨文化沟通的能力，让我在今后的工作中更加得心应手。

3. 担当精神：在国外工作，我深刻体会到责任的重要性。

无论是对待工作，还是对待生活，我都要求自己要有担当精神，勇于承担责任。

4. 乐观心态：面对生活中的种种困境，我学会了保持乐观的心态。

我相信，只要努力拼搏，就一定能够战胜困难，实现自己的梦想。

四、结语出国工作，是我人生中一段宝贵的经历。

时光荏苒，转眼间我在海外工作的日子已经过去了一年。

回首这段时间，我感慨万分，收获颇丰。

在这篇文章中，我想分享一下我的海外工作经历，以及对这段经历的感悟。

一、初到海外2019年，我怀揣着梦想和期待，踏上了前往海外的旅程。

初到海外，一切都是陌生的。

陌生的环境、陌生的语言、陌生的同事，让我感到无所适从。

然而，正是这种陌生感，激发了我积极面对挑战的勇气。

二、融入团队为了尽快融入团队，我努力学习和提高自己的英语水平。

每天晚上，我都会抽出时间学习英语，阅读专业书籍，参加英语角活动。

在工作中，我虚心向同事请教，积极参与团队讨论，努力提高自己的业务能力。

在团队中，我结识了许多优秀的同事。

他们来自不同的国家，拥有丰富的经验和知识。

与他们共事，我学到了很多宝贵的经验和教训。

以下是我从他们身上学到的几点：1. 跨文化沟通：在海外工作，跨文化沟通尤为重要。

我们要尊重当地的文化习俗，学会用对方能理解的方式表达自己的观点。

2. 团队协作：海外项目往往需要多个团队共同完成。

在这个过程中，我们要学会团结协作，发挥各自的优势，共同完成目标。

3. 适应能力：海外工作环境复杂多变，我们要具备较强的适应能力，快速融入新的工作环境。

三、工作收获1. 业务能力提升：在海外工作，我接触到许多先进的技术和管理理念。

通过实践，我的业务能力得到了很大提升。

2. 沟通能力增强：在与不同国家的同事交流中，我的英语口语和书面表达能力得到了锻炼。

3. 人际关系拓展：海外工作让我结识了许多来自世界各地的朋友，拓展了人际关系。

四、感悟与思考1. 坚持与毅力：海外工作充满挑战，只有坚持不懈，才能克服困难，取得成功。

2. 跨文化意识：在全球化的大背景下，我们要具备跨文化意识，学会尊重和理解不同文化。

3. 感恩与回报：海外工作让我成长了很多，我要珍惜这段经历，努力回报家人、朋友和社会。

五、结语海外工作是我人生中一段宝贵的经历。

这段经历让我学会了坚持、协作、沟通和感恩。

作为一名在美国工作过的中国人，我深刻体会到了中美两国在工作环境、企业文化、工作方式等方面的差异。

以下是我在美国工作期间的一些心得体会。

一、工作环境在美国，工作环境相对宽松。

办公室内，员工们穿着随意，没有过多的拘束。

与国内相比，美国办公室的装修风格更注重舒适性和实用性，员工们可以根据自己的喜好进行个性化布置。

此外，美国公司注重员工的身心健康，会定期组织员工参加户外运动、瑜伽等健康活动。

二、企业文化美国企业文化强调团队合作和个性化发展。

在工作中，领导鼓励员工提出自己的想法和建议，并给予充分的支持。

与国内企业相比，美国企业文化更加注重员工的个人成长和职业发展。

公司会为员工提供各种培训机会，帮助员工提升自身能力。

三、工作方式在美国，工作方式灵活多样。

员工可以根据自己的时间安排进行工作，无需像国内那样按时上下班。

此外，美国企业强调工作效率，注重时间管理。

在工作中，员工会利用各种工具提高工作效率，如项目管理软件、即时通讯工具等。

四、人际关系在美国，人际关系相对简单。

同事之间相互尊重，没有过多的应酬和人情世故。

在工作中，大家更加注重实际能力和业绩，而非背景和关系。

这使我深刻体会到，在美国工作，能力才是硬道理。

五、职业发展在美国，职业发展机会较多。

公司会为员工提供各种晋升机会，鼓励员工挑战自我。

此外，美国企业注重员工个人兴趣和职业规划，会根据员工的兴趣和发展方向进行岗位调整。

六、总结在美国工作期间，我收获颇丰。

以下是我对美国工作的几点总结：1. 注重团队合作和个性化发展，鼓励员工提出自己的想法和建议。

2. 强调工作效率和时间管理，提高工作效率。

3. 人际关系简单，注重实际能力和业绩。

4. 职业发展机会较多，公司为员工提供晋升和培训机会。

5. 工作环境宽松，注重员工身心健康。

总之，在美国工作让我受益匪浅。

我相信，这些经验将对我今后的职业生涯产生积极影响。

在今后的工作中，我会将所学所得运用到实际中，不断提升自己，为我国的发展贡献自己的力量。

时光荏苒，转眼间我已经在美企工作了一段时间。

这段时间里，我经历了许多挑战和成长，也收获了许多宝贵的经验和感悟。

在此，我想借此机会，对我在这家美企的工作经历发表一些感言。

首先，我要感谢这家美企给予我这次宝贵的工作机会。

自从我加入这家公司以来，我就深深地被其独特的文化、高效的工作方式和卓越的企业精神所吸引。

在这里，我不仅能够充分发挥自己的专业能力，还能够接触到国际化的工作环境，拓宽自己的视野。

一、企业文化美企的企业文化给我留下了深刻的印象。

在这里，我感受到了尊重、包容和激励的氛围。

公司鼓励员工创新思维，勇于尝试，并给予充分的支持。

以下是我对美企企业文化的几点感悟：1. 尊重与平等：美企强调尊重每一个员工，无论是高层领导还是基层员工，都有平等的发言权和参与权。

这种平等的氛围让我感受到了团队的力量，也让我更加珍惜与同事之间的合作。

2. 包容与接纳：在美企，我看到了不同文化、不同背景的员工和睦共处。

公司提倡多元化，尊重每个人的个性，这使得我在工作中能够接触到各种观点和思维方式，从而拓宽了自己的视野。

3. 激励与成长：美企注重员工的个人成长，为员工提供丰富的培训和发展机会。

在这里，我不仅学到了专业知识，还学会了如何与团队协作，提高了自己的综合素质。

二、工作方式美企的工作方式给我带来了很大的启发。

以下是我对美企工作方式的几点感悟：1. 高效：美企强调工作效率，通过科学的时间管理和任务分配，使得工作流程更加流畅。

在这里，我学会了如何合理安排时间，提高工作效率。

2. 沟通：美企鼓励员工积极沟通，无论是向上级汇报工作，还是与同事交流心得，都能够得到充分的重视。

这种良好的沟通氛围让我在工作中更加得心应手。

3. 团队协作：美企强调团队合作，每个员工都是团队中不可或缺的一员。

在这里，我学会了如何与团队成员协作，共同完成工作任务。

三、成长与收获在美企工作这段时间里，我收获颇丰。

以下是我对这段经历的几点感悟：1. 专业技能：在美企，我得到了很多专业知识和技能的培训，使得我在工作中更加自信和从容。

中国海外留学生归国就业分析材料作文中国与全球化智库(CCG)与北京海威时代教育咨询有限公司日前在北京举办的欧美同学会北京论坛暨2016中国留学人员创新创业论坛上联合发布《2016中国海归就业调查报告》。

该报告深入研究分析了我国留学归国人员的就业现状，揭示了90后新生代海归在就业方面的诸多新特点，对海归就业人员的优劣势做了比较分析，详尽分析了企业对海归人员的需求，在此基础上为留学归国人员的职业发展提供了多点富有针对性的建议。

中国与全球化智库(CCG)主任王辉耀等嘉宾出席发布会。

中国与全球化智库(CCG)秘书长苗绿博士与海威时代教育咨询有限公司总裁俞仲秋共同发布报告并对相关内容进行了介绍。

根据中国与全球化智库(CCG)发布的国际人才蓝皮书《中国留学发展报告》显示，从1978年到底，各类出国留学人员累计达404.21万人，221.86万人在完成学业后选择回国发展。

随着我国经济影响力的不断扩大，国内各类经济主体为“海归”提供了大量的就业机会。

此外，各级政府对人才服务工作日益重视，不断出台针对留学回国人员的就业政策和创业政策。

留学生群体已经成为新时代人才队伍的重要组成部分，高层次留学人员已逐渐成为提高我国自主创新能力的领跑者和生力军。

为了更好地研究我国留学归国人员就业现状，3月至7月，中国与全球化智库(CCG)联合北京海威时代教育咨询有限公司开展了本次调研。

调研主要面向回国发展的各类留学归国人员，其学历涵盖从高中、本科以至博士多个层次。

研究问题涉及其行业分布、薪酬水平、回国原因以及职业规划等。

此次调查共收到820份问卷，其中，被调查者中，女性居多，占到近70%，在年龄方面，主要集中在26-35岁。

受访者学历多为硕士，主修专业以商科占主导。

报告显示，新生代海归就业呈现多元化态势，情感与文化因素影响是海归回国的主要因素，民营企业更倾向于为海归员工提供更丰富的优惠待遇，海归就业更看重所选城市的经济发展和公共服务，各地政府通过人才绿卡制度、提供创业资金支持等方式吸引海归人才。

没有工作经验的海归女硕士求职故事我是一名“海归”，没有工作阅历的“海归”，这样的“海归” 可以直接与“海带”画上等号。

要命的是，我性别女，我从来都没有任何性别卑视，也从来不服输，但是为什么要提到这点呢，由于这三个月的经受。

“大龄未婚女青年”再背上一个海归的称号，找工作真的是难上加难。

从3月15日回到祖国的怀抱，到6月11日接到第一份offer，整整88天。

由于有看到过一个海归写的文章，找工作整整找了161天。

熬过之后，回头想想，或许自己还算幸运吧。

或许，许多人觉得我这是无病呻吟，但是我信任和我有共同经受的伴侣，肯定能体会我的感受。

我写这篇文章也不是为了炫耀或是埋怨，只是描述一个事实，描述这三个月的心路历程。

先来介绍一下，我的基本状况：我是某211院校的小硕，学工科的，讨论生期间参与了学校与法国一所工程师学校的沟通，在法国学了两年之后，在法国最大的电信运营商里实习过半年。

法国的教育体系，大家可能比较生疏。

这里就简洁一句话，法国的工程师学校比高校要好许多，我所在的这所学校排名从没下过全法前五。

但是没用，国内没有人知道这所学校，而且工程师学校从法语直接翻译过来是xxx“学院”，所以受到卑视也就缺乏为奇了。

在法国学习结束，拿到工程师学校的文凭，等同于硕士学位。

然后三月份回到自己的学校，预备论文的辩论，边找工作。

刚回到家，当然是很爽，很兴奋。

但是这样舒适的日子过不了一个星期，压力就来了，预备论文，找工作，而且6月份就要毕业了，一个“海归”，又拿着双硕士的文凭，找不到工作。

我其实觉得这个也没什么太大优势，但是“言论“，就是所谓亲戚伴侣的闲谈可是会越来越多。

三年的国外生活，我已经对“流言蜚语“满不在乎，可是，我的父母呢??他们不能啊，他们承受着言论的压力，我也不好受。

开头投简历了，应届生网站以及三大聘请网站，每天除了写论文，就是上网投简历。

其中聘请会也去过几次，我的阅历就是，不要去社会上的聘请会，没用。

再说一下我的求职意向，我虽然是学工科的，通信类，但是我不是很喜爱自己的专业，总是幻想能干点与人打交道，不需要成天对着电脑的工作。

尊敬的招聘经理：您好！我非常荣幸在网上看到贵公司的招聘信息，我对这个职位非常感兴趣。

我是一位拥有丰富海外工作经验的专业人士，相信我可以为贵公司带来新的视角和独特的创意。

在此，我谨向贵公司提交我的求职申请，希望能成为贵公司的一员。

我毕业于我国一所知名大学，主修国际经济与贸易专业。

在校期间，我意识到全球经济一体化的发展趋势，于是决定投身海外事业，拓展自己的视野。

毕业后，我前往美国深造，取得了金融学硕士学位。

在美国求学的道路上，我不仅积累了丰富的专业知识，还锻炼了自己的跨文化沟通能力。

毕业后，我加入了一家知名投行，担任分析师职务。

在这家投行，我主要负责对中国市场的调研和分析，以及为企业提供融资建议。

我的工作让我有机会深入了解全球金融市场的动态，同时也让我认识到中国企业在国际化过程中面临的挑战。

在这个岗位上，我充分发挥了自己的专业优势，为企业提供了有针对性的解决方案，赢得了同事和客户的认可。

在海外工作期间，我深刻体会到了团队合作的重要性。

在工作中，我始终秉持诚信、专业的原则，与团队成员保持良好的沟通与协作。

此外，我还积极参加各类社交活动，结识了来自不同国家和背景的朋友，拓展了自己的人际关系。

这些经历让我更加坚定了回国发展的决心。

回到中国后，我一直在寻找一个能充分发挥自己海外经验的职位。

贵公司的招聘信息让我看到了契机，我相信我的海外经历和专业知识可以为贵公司带来价值。

我热爱挑战，勇于创新，期待在贵公司实现更好的职业发展。

最后，请允许我再次表达对贵公司职位的热切期望。

如果您需要进一步了解我的背景和能力，请随时联系我。

感谢您在百忙之中阅读我的求职信，期待有机会与您共事，为贵公司的发展贡献力量。

此致敬礼！[您的姓名][您的联系方式][日期]。

海归求职的失败案例分析海归求职的失败案例分析借鉴：海归求职之成败种种当初，走出国门时，踌躇满志，遥想日后回国时的意气风发。

如今，风尘仆仆回国来，却发现求职的道路并不平坦。

晨报人才周刊走近几位海归，倾听他们的求职故事。

不论成功失败，对于正在同样经历这个过程，或者将要经历这个过程的人来说，他们的经验教训都值得借鉴。

失败案例主人公：小美留学国家：新西兰留学专业：工商管理硕士小美2年前大学毕业没多久就去了新西兰攻读工商管理硕士，如今学成归来，却为找工作犯起愁来。

“刚回国时，我给自己订了找工作的‘三不政策’：非跨国大企业不去；年薪低于10万元不去；工作地非市区不去。

”可经过几次面试之后，她才发现海归不那么吃香了。

“前几天我收到一部门主管职位的面试通知，虽说月薪3000元低于我的心理价位，但我还是去了。

”没想到，那天一起面试的竟然还有两名海归，大家相见都有惺惺相惜的感觉。

结果却让人大跌眼镜DD3名海归全部落选，一位本土本科生得到了那岗位，“因为他有多年工作经验。

”公司hr事后说道。

经过这一系列的磕磕碰碰，小美越来越发现自己手中的这张洋文凭起不了多大作用。

“当初决定留学，也只是赶潮流罢了。

那时候海外留学生在中国的行情看涨，出国热一浪高过一浪，所以也没多想就出去了。

但是这么多钱投进去，总想有个高回报吧，所以就无形中抬高了自己的目标薪酬。

其实现在想想，当初应该先工作一段时间再出去，那样选择专业时针对性会强些；或者在国外先找个专业对口的工作先适应起来，那样有了工作经验，进外企总会有点优势吧。

”小美心里明白，再这样下去，成本只会越来越高，而唯一的解决方法就是将期望值降低，从基础做起。

“我以前自恃过高，把职位全都定位在主管级以上，现在想想，就算我得到了那份工作，也不一定能胜任DD因为没有工作经验，根本不知道如何处理企业内部事务。

”最终，小美决定先去小企业积累点在国内企业工作的经验，然后再转战外企。

“我的优势就是外语和学历，现在先把工作经验补上。

【留学生就业】海归金融硕士找工作小感悟每年一到年底，应该就会有很多小伙伴从大英的学府毕业了吧！英国留学生，最后的三条路不外乎就是继续留在英国，回国或者去其它国家发展。

我毕业于英国拉夫堡大学的货币、银行与金融专业，不在英国找工作选择而是回自己家乡工作，是很早之前就计划好的了。

可是，就在我拖着行李上飞机归国的那一刻和在拿到毕业证书的那一刻，我煽情地感慨落泪了。

已经回国几个月了，一直在找工作，于是就写了一点小感悟跟即将要踏上祖国土地的学弟学妹们分享一下我这段时间的求职经验吧！大家都知道，现在出国的人数越来越多，所以每年剧增的海归人数也无形中加剧了国内的就业鸭梨。

国内的新闻频频说今年的应届毕业生人数同比增长X%，面临着“最难就业年”，而且每年的形势只会越来越严峻。

我回国的这三个月遇到的情况，的确就跟回来以前听说的一样。

委媛尽量就自己所知的和所经历的情况给大家说说，给大家提前提个醒，可能会有不足或者遗漏的地方，欢迎大家填补，以便跟童鞋们一块分享更多经验！【应聘流程】★应聘国内本地银行从9月中旬踏上祖国的土地开始，我就已经准备好来一场“旷日持久”的拉锯战了！因所学的专业是关于银行方面的，所以我依次在各大中小银行开始开放网申时，先进行了筛选，然后陆续开始申请。

这场战役说长不长，说短也不短，一般来说“网申、筛选、笔试、面试、体检、签约”，大约要经历3至4个月的时间（即从每年的9月底到第二年的1月），而且这还只是秋招的时间，春招一般是在第二年的1月以后，属于补招的环节，所招的人数比秋招少很多，所以very important的是秋招！当然，也不是所有银行都要历经以上六大环节，一些中小股份制银行，比如光大银行，会采取在高校进行宣讲会的形式，宣讲结束后当场收简历，进行面试，过几天会通知第一轮面试通过的人进行二次面试，三次面试之类的，数量不定。

我的表弟从他的学校所在地成都，特地跑回家乡参加了光大高校宣讲会的3轮面试，历时一个月终于拿到了offer，体了检，签了约，这已经算是神速的了。

随着全球化的发展，越来越多的中国人选择走出国门，去海外工作、学习。

我也有幸在异国他乡工作了一段时间，这段经历让我受益匪浅，以下是我对海外工作的感悟和心得体会。

一、文化差异的冲击与适应初到海外，我被当地的文化氛围深深吸引。

然而，随着时间推移，我也逐渐感受到了文化差异带来的冲击。

1. 语言障碍语言是沟通的桥梁，也是文化差异的体现。

在海外工作，语言障碍是我面临的最大挑战之一。

刚开始，我常常因为语言不通而感到尴尬和无奈。

为了克服这一障碍，我努力学习当地语言，积极参加语言培训班，与同事交流时尽量使用英语。

经过一段时间的努力，我的语言能力得到了很大提升，这也让我更好地融入了当地的工作环境。

2. 价值观差异不同的文化背景导致了价值观的差异。

在海外工作，我发现同事们对待工作、生活的态度与我以往的观念有所不同。

例如，他们更加注重个人自由和隐私，而我认为集体主义和亲情更为重要。

为了适应这种差异，我学会了尊重和理解，尝试从不同的角度看待问题。

二、职业素养的提升海外工作让我在职业素养方面得到了很大的提升。

1. 沟通能力在海外工作，沟通能力至关重要。

为了提高自己的沟通能力，我积极参加各类培训，学习如何用英语表达自己的观点，如何与不同文化背景的人进行有效沟通。

经过一段时间的锻炼，我的沟通能力得到了显著提高。

2. 团队协作海外工作往往需要团队成员来自不同的国家，这就要求我们具备良好的团队协作能力。

为了提高团队协作能力，我学会了倾听他人的意见，尊重团队决策，与团队成员保持良好的沟通。

在团队项目中，我充分发挥自己的专长，为团队的成功贡献力量。

3. 自我管理在海外工作，自我管理能力尤为重要。

为了提高自我管理能力，我制定了详细的工作计划，合理安排时间，确保工作效率。

同时，我还学会了如何应对压力，调整心态，保持良好的工作状态。

三、人生观、价值观的升华海外工作让我对人生观、价值观有了更深刻的认识。

1. 独立自主在海外工作，我学会了独立思考和解决问题。

海外留学生招聘求职信
尊敬的招聘经理，
您好！我是一名海外留学生，现在正在寻找一份工作机会，并希望能够加入贵公司。

我毕业于加拿大多伦多大学，获得了管理学硕士学位。

在学习和生活的过程中，我积累了丰富的经验和技能，相信可以为贵公司带来价值和创新。

作为一名海外留学生，我有着跨文化交流的经验，能够更好地理解不同文化背景下的工作方式和沟通方式。

我曾经在多伦多一家大型跨国公司实习，参与了市场调研和营销策略制定工作。

在这段实习经历中，我学到了如何分析市场趋势，制定销售策略，提高品牌辨识度。

我的工作得到了公司领导的认可，也让我更加确信自己在商务领域有着不错的能力和潜力。

除了在学校和实习中的经历，我还有着丰富的志愿者工作经验。

在加拿大的大学期间，我积极参与了许多社区服务活动，如在敬老院做义工，参加环保组织的活动等。

通过这些志愿者工作，我学会了团队合作，责任心和关怀他人的精神。

这些都是我认为在工作中非常重要的素质。

我对贵公司的发展方向和项目非常感兴趣，也相信自己可以为贵公司做出贡献。

我熟练运用英语和法语，能够流利沟通和书面表达。

我具有较强的分析能力，良好的团队协作能力和快速学习能力。

我热爱挑战和新事物，愿意不断学习和提升自己。

在这个竞争激烈的求职市场中，我深知自己的不足之处，但我
也相信自己的实力和潜力。

我保证如果有幸加入贵公司，我会尽心尽力，兢兢业业，为公司的发展贡献自己的力量。

我期待着有机会与您进一步沟通，谢谢您抽出宝贵的时间阅读我的求职信。

最诚挚的问候，
XXX。

时光荏苒，转眼间我在国外工作已经过去了一年的时间。

这一年里，我经历了许多挑战，也收获了许多成长。

站在这个特殊的时刻，我想借此机会，对自己在国外的工作经历进行一次深刻的反思和总结，同时也表达我对这段经历的感激之情。

首先，我要感谢我的公司和同事们。

是你们给了我这个机会，让我能够走出国门，体验异国他乡的生活和工作。

在国外工作的这一年，我深刻体会到了团队合作的重要性。

我们来自不同的国家，拥有不同的文化背景，但正是这些差异，让我们在工作中碰撞出更多的火花，激发了无限的创意。

一、文化差异的碰撞在国外工作，最直观的感受就是文化差异。

从饮食习惯到工作方式，从沟通方式到思维方式，无一不体现着文化之间的差异。

刚开始的时候，我感到非常不适应，甚至有些沮丧。

但随着时间的推移，我逐渐学会了如何在这样的环境中生存和发展。

1. 饮食习惯在国外，饮食习惯与我国有着很大的差异。

刚开始，我无法适应西餐的口味，常常感到食欲不振。

但为了适应工作环境，我努力去尝试各种食物，逐渐克服了这一障碍。

同时，我也学会了尊重当地的饮食习惯，尽量融入其中。

2. 工作方式国外的工作方式与我们国家也有所不同。

在国外，注重团队合作和个人的独立思考。

在工作中，领导更注重员工的自我管理能力，鼓励员工发挥主观能动性。

这让我意识到，要想在国外工作得如鱼得水，就必须具备良好的团队协作精神和独立思考能力。

3. 沟通方式沟通是工作中的重要环节。

在国外，沟通方式更加直接、简洁。

在表达意见时，要避免使用模糊不清的语言，以免引起误解。

同时，要学会倾听他人的意见，尊重他人的观点。

这样的沟通方式让我学会了如何更好地与他人交流，提高了我的沟通能力。

二、个人成长的收获在国外工作的这一年，我收获了许多宝贵的经验和教训，这些经历让我在个人成长方面取得了显著的进步。

1. 语言能力的提升在国外工作，语言能力是必不可少的。

为了更好地融入工作环境，我努力提高自己的英语水平。

通过参加各种英语培训课程、与同事交流，我的英语口语和写作能力得到了很大提升。

三年前，我带着一颗充满好奇和向往的心踏上了海外工作的旅程。

如今，当我结束这段旅程，回首过去的日子，心中充满了感慨和收获。

在这三年的海外工作中，我经历了许多挑战，也收获了成长。

首先，海外工作让我深刻体会到了文化的差异。

初到海外，我面临着语言、生活习惯、文化观念等方面的种种困扰。

刚开始，我甚至无法与当地人进行顺畅的交流。

然而，在不断的努力和学习中，我逐渐适应了这种环境，学会了用英语与同事、客户沟通。

在这个过程中，我深刻认识到，尊重和理解文化差异是跨文化交流的关键。

其次，海外工作让我学会了独立和自信。

在国内工作时，我总是依赖团队的力量，缺乏独立解决问题的能力。

然而，在海外工作，我必须学会独自面对各种挑战。

无论是处理工作中的问题，还是解决生活中的困难，我都逐渐找到了适合自己的方法。

这种独立和自信，使我更加从容地面对未来的挑战。

此外，海外工作让我拓展了视野。

在这里，我结识了来自世界各地的同事，了解了他们的文化、思想和生活方式。

这使我更加开放和包容，学会了从不同角度看待问题。

同时，海外工作也让我有机会接触到国际化的项目，提升了我的专业能力。

在这三年的海外工作中，我也遇到了许多困难。

有时候，我会因为语言不通而感到无助；有时候，我会因为工作压力而焦虑。

然而，正是这些困难让我更加坚强，让我学会了如何应对挑战。

在这个过程中，我逐渐明白，成功并非一蹴而就，而是需要不断努力和坚持。

回顾这三年，我感慨万分。

海外工作让我成长了许多，让我变得更加成熟、自信。

同时，这段经历也让我明白了人生的价值在于不断追求和挑战。

以下是我对这段经历的几点感悟：1. 适应环境，尊重文化差异。

在面对不同文化时，我们要学会尊重和理解，才能更好地融入其中。

2. 培养独立和自信，勇于面对挑战。

在困难面前，我们要勇敢地站出来，挑战自我，不断提升自己。

3. 拓展视野，丰富人生阅历。

通过结识不同背景的人，我们可以学到更多知识，拓宽自己的视野。

4. 不断努力，坚持追求。