【招聘海归硕士】刚拿到贝恩暑期实习的offer,和大家分享一下求职经验

【英国留学生就业】留学生进顶级咨询公司很难？这是我拿Bain贝恩offer的全经历！2Bain的面试全过程投递简历其实我已开始没有寻找consulting的工作，一直是在看IB和fund这些工作，是无意在网上海投的时候看了Bain的要求，主要是线性回归以及analysis的要求，还有工作时间1~3年，我比较符合要求，而且business management，leadership还有people skills还都很强，就投递了简历。

一面在投递简历之后2个月通知了一面，当时我都不记得投递过简历了，后来一面主要是HR问了一些简历上的问题，包括Why consulting? Why Bain? Your strength and weakness等基本问题，非常basic。

二面第二轮是三对一的群面，Behavior方面问了leadership和people skills的问题，我就以自己在学校剧院的社会工作经历进行阐述，如何解决组员之间的矛盾，他们非常感兴趣，问了许多细节的问题。

Technical方面对于线性回归以及时间序列进行非常细致的提问，包括如何进行detect certain errors，非常的细致。

三面不到一周就迎来了第三轮面试，是关于case interview，我之前因为实在金融实习，所以根本没有case经历，我就准备了一些麦肯锡的case，训练自己的case study反应速度和技巧，而面试两天前打电话介绍说是group case，于是我network到BCG的朋友进行了指点，得到的宗旨是：be a leader or a contributor，我为了做一个好的contributor于是准备了accounting、corporate finance以及management知识，但是在正式面试的时候发生了很精彩的事情！在面试大楼下面的starbucks中，因为戴的表很漂亮所以吸引了一个大叔，而当我推门进入面试office时，对面赫然坐着就是他，所以当在选leader和timer的时候尽管我没有举手，他就直接任命我为timer了，我旁边同样没有举手的就被任命为leader了。

【海归招聘会】在Bain做Consulting：咨询的道路上，掌握主动权，才能实现自我提升！Q1: 本科和master都学习Industrial and Operations Engineering，最后却选择了consulting作为职业发展的方向，为什么会这样选择？选择consulting其实对我来说并不是一个很大的转型，大家可能都会觉得做consulting 的大多都是business school出身的，但其实我身边也有蛮多Engineering的同学也在做consulting，我们分析问题会非常谨慎，特别注重细节，做事情会比较hands-on一些，其实这些都是我在engineering school学到的东西。

对于consultant刚开始来讲的话，需要有很强的能力去build model, 把客户的很多信息都转化成有用资讯，而且我之前有在不同的公司实习过，做过supply-chain consultant，还有做过internal consultant，虽然形式不同，但consultant的本质都是沟通。

对我来说，选择consulting是很开心的决定。

Q2：你觉得做consultant以来，面临的最大的挑战是什么？这是我的第一份工作，consultant本身要求你是比较independent的，有很多的主动权，这个过程让我明白，什么是我应该prioritize的，锻炼时间管理技能很重要。

一开始难免会不适应环境，节奏太快啊等等，工作之外自己也没有太多自己的时间，还要合理manage manager’s expectation。

这些都是挑战，但慢慢做好了之后就有了自己的主动权。

Q3：在Bain现在做associate consultant，主要负责的方向是哪些？会处理哪些case？至今的三个月来，我做了两个任务，第一个任务是private equity。

我的第一个client是做hedge fund，他们是要acquire另外一家上市公司，所以我们要去分析market，还有未来是否能sustainable，这个公司本身是否是一个很好的position，买了之后这是否是一个很好的price，能否能cut cost，要有全面的分析。

【海归实习】10-20个小时的投入就能换来面试，回报率最高的Informational Interview该问哪些问题桌上的简历看起来都差不多：PE实习，Target School，GPA3.8；500强实习，Non-target School，GPA3.7... 有什么东西能够让人眼前一亮呢？答案是：你的名字。

如果筛选简历的人看到简历上印着熟悉的名字，想起来几个月前你们曾在一个公司介绍会上见过面，几周后你们又坐在一起聊了聊当下行情... 这样一来，你的简历就脱颖而出了。

这就是Informational Interview的效用。

1什么是Informational Interview？一般的面试是别人问你问题来考察你的能力，而Informational Interview是你问别人问题来了解公司内部情况，甚至获得Referral。

你最好不要让人听出来你有排练过，也不要让人感觉你“太聪明”，所以提问的把握很重要。

你或许认为上面那个例子太扯淡，怎么正好你约见的人就会是筛选你简历的人呢？我得承认，确实不能保证上面那种情况。

但是通过这次约见，对方很有可能把足够的优秀你介绍给相关职位的同事，你也能获得面试机会。

包括电话、见面、Follow-up所有过程在内，花费10-20小时时间可能让你得到几个面试；学习500小时时间通过一门金融、会计考试可以让你在简历上多写一句话... 像一个Trader一样去思考，把时间和经历投资在回报最高的选项上！2Informational Interview如何问得智慧？我们整理了150个优质问题，部分如下所展示。

当然，20-30分钟的Informational Interview里你不可能完成所有问题的采访，但这个丰富的名单将确保你能够选择到你真正想要的答案的问题。

General Questions About Your Interviewee’s Career Field:∙What are the various jobs available in this field?∙What types of training do companies offer those who enter this field?∙In what ways is your occupation changing?∙How is the economy affecting this industry?∙What is the employment outlook like in your career field? How much demand is there for people in this career?∙How quickly is the field growing?∙What are the growth areas of this field?∙Can you estimate future job openings?All About Your Interviewee’s Job:∙What is your exact title?∙Do other people in your company with the same job title that you hold have the same responsibilities?∙What was your title when you first started here?∙What precisely do you do? What are the duties/functions/responsibilities of your job?∙What is your job like?∙To what extent is it you expected it would be?∙How much job security do you have in this position?∙What is a typical day like?About Preparing for This Career:∙Does your work relate to any experiences or studies you had in college?∙How well did your college experience prepare you for this job?∙What courses have proved to be the most valuable to you in your work?∙What courses do you wish you had taken that would have prepared you?∙If you were a college student again, what would you do differently to prepare you for this job?∙How important are grades/GPA for obtaining a job in this field?∙What do you feel is the best educational preparation for this career?∙How do you think [name of your college]’s reputation is viewed when it comes to hiring?About Your Interviewee’s Career Path:∙In what way did this type of work interest you and how did you get started?∙What was your major in college?∙How did you get your job?∙Did you enter this position through a formal training program?∙What jobs and experiences have led you to your present position?∙What kinds of things did you do before you entered this occupation?∙Which aspects of your background have been most helpful?∙What other jobs can you get with the same background?About the Culture of Your Interviewee’s Company or Organization:∙Why did you decide to work for this company?∙What do you like most about this company?∙How does your company differ from its competitors?∙Why do customers choose this company?∙What is the company’s relationship with its customers?∙How optimistic are you about the company’s future and your future with the company?∙Has the company made any recent changes to improve its business practices and profitability?∙What does the company do to contribute to its employees’ professional development?About the Company’s/Organization’s Needs:∙In what areas do you perceive there to be gaps in personnel in this company? If the company had unlimited resources for creating new positions, in what areas should those positions be created?∙In what areas do you see the company expanding? Do you foresee the opening of new markets or greater globalization? Do you predict development of new products and/or services? Building of new facilities?∙How can employees prepare for any planned changes at the company?∙What obstacles do you see getting in the way of the company’s profitability or growth?∙If you needed someone to assist you in your job, what tasks would you assign to your assistant?About Opportunities for Advancement Within this Company and/or Field:∙How does a person progress in your field?∙What is the highest-level job one can hold in this career?∙What is a typical career path in this field or organization?∙What are the advancement opportunities?∙What is the average length of time for an employee to stay in the job you hold?∙How rapidly do people move to the next level in this career?3如何获得Informational Interview？现在你可以通过学校校友信息库、亲友推荐、社团组织，或者其他任何方式找到你感兴趣领域从业者的联系方式。

一起分享下Bain面试的流程：在3月18日PTA申请截止的前几天邮件递交了PTA的申请（Bain的PTA职位是通过邮寄的方式mail到Bain的上海所，具体的申请时间和邮寄地点可以通过关注BAIN的微信公众号获得，Bain每年会分春秋两个duration的PTA申请，大致是在9月和3月份）面试通知在3月27日悄无声息地发到邮箱里，等我发现的时候已经在邮箱里躺了两天了LOL..不过好在BAIN的面试安排还是很人性化的，给了一天星期的schedule availability填写..填写面试时间发送之后，就等啊等，整天提心吊胆，就怕洗澡的时候打过来。

后来才知道，Bain会安排好某日的一个时间点给我，只要在那个时间点等待即可。

至于面试的内容：是个很有亲和力的上海所大哥哥给我面的，可以看出来他很忙，就直接说快速地做个interview，看他这么仓促瞬间我就淡定了，哈哈：1.Tell me about yourself(as always...)然后,就省略了简历的部分LOL2.一个小小的market size问题（有些童鞋是mini case，有的童鞋也可能不会问）3.最后问了一个关于时针分针角度的问题，考验自己的临场应变能力和基本的算术及分析能力吧4.Do you have any question:1)问了一个关于经济形势和Bain发展所关联性的问题，非常有耐性地做了解答2)又问了一个入职时间的问题（这方面的经验是至少问一个有逼格的问题，既体现自己对行业实时的关注，又表现对申请公司情况的关心；做了铺垫之后可以再问一个自己想知道的内部信息）整个面试不长不短，正好15分钟：前部分只占了7,8分钟，最后对Bain的问题占了另一半的时间整体而言，面试的时间较短：需要在较短的时间内展现稳健，准备充足的一面，也要在短时间内让面试官和你有小小的互动，让他对你留下印象刺猬实习。

【海归找工作】投资银行面经分享最近刚拿到Morgan Stanley Summer Internship 的offer。

今年的申请比较悲壮，申请了13家银行，拿到了7家的电面，5家AC，现在拿到了2个summer的offer。

其中有一家因为申请的是off cycle所以才面试，还没有通知AC。

还有一家是AC面完，一个月还不给回复的，原来AC也有默拒的。

当然还有Nomura这种电面完2个月都不给回复的，也不抱什么希望了。

相比论坛里的很多很早就拿到很多offer并且低调的大神们，我的背景真的很弱，而且对金融行业的了解也非常少。

本人在此抛砖引玉，希望能够帮助正在找实习的童鞋。

如果有不正确的描述和理解，请大家及时指出。

下面首先先给大家介绍几个找工作和面试的tips :1. 签证：大公司都是签证的，这个是不用担心的。

不过法企的话是不会给在伦敦的工作签证的。

PS： Assest Management有些不给签证例如Fidelity，不过M&G是给签证的。

2. 简历：简历一定要找人改过之后再开始网申！！其实网申也就是筛简历，如果你这关过不了的话，就什么机会都没有了。

如果认识一些在行业工作的朋友或者校友什么的，一定要让别人给自己的简历提些意见。

因为有的时候你的简历写出来，很多描述也许不是很清楚会让人产生困惑。

如果别人都看不懂你做了些什么，也就无法判断你是否很有能力。

3. Corporate or Markets ：今年班级申请IBD London office的，每个中国人至多拿到了两个面试（GS，HSBC，RBS， Barclays ect）。

Markets这边拿到面试的情况还是好一点的。

而且最后IBD没有人拿到offer，Markets这边有4个中国人（我指的是初中之前在大陆或者港澳念的）拿到。

虽说学校老师是说能申请IBD就申请IBD，因为毕竟市场不好，M&A的工作更好找些。

但是如果你之前没有过什么大公司的实习（Beijing DB Offcycle这种），想和欧洲人在IBD这里竞争，那希望还是相对较小一些的。

【上海海归招聘会】分享阿里巴巴面试心得（成功拿到实习offer）一引言在成功拿到阿里的实习offer之前，我已经有过两次面试的经历，但最终都被GG了(后面作总结我会分析原因)。

对于像我这样向来自信甚至带点小自负的人来说，是相当受打击的。

好在两次失败的经历并不是只有坏处，最起码下次面试的时候不会再怯场，还有一点更重要的，通过这两次面试，我大致摸清了阿里的整个面试流程以及套路。

客观的讲，面试除了自身的实力以外，技巧性是相当重要的，我相信，不管是一个技术再厉害的大牛，如果没有对整个面试环节有一个大致方向性的把握，对于面试官所要提问的内容毫无准备，谁也不敢保证说这个offer我肯定可以拿到。

因此，我在这里分享下自己的经验，希望帮助更多人，在面试过程中可以少走一些弯路。

二笔试先来说一下笔试部分，对于阿里的笔试难度来说，以我曾经做过的网易、蘑菇街笔试难度来比较的话，大致应该是：阿里>蘑菇街>网易，当然这里仅仅考虑了难度，抛开了各个公司的评判标准。

比如说，阿里的笔试你考60就给你过了，但是网易可能就要你考75。

阿里的笔试题总共包括两个部分，前面一部分是选择题，总共20道，时间是40分钟。

也就是说，40分钟后，不管有没有做完，选择题会自动进行提交，然后你才可以继续做第二部分。

从我做下来的情况看，时间相当得赶，基本上会来不及。

题目内容大多是一些智商题，概率论，操作系统、网络等基础题。

给我的感觉是，只要是技术面，选择题都是从一个大的题库中随机抽取，而不是跟某个具体的岗位挂钩。

比如一些概率题，会有考察贝叶斯公式的，一些智商题，可能需要你用到简单的动态规划来推算。

个人认为，选择题部分主要还是在考察一个人的基本功还有他的知识面。

第二部分总共有三道大题，时间好像是两个小时，有点记不太清了。

一般情况下会考一道算法题，难度不会太大，但是如果你没做过这样的题目，基本上还是做不出来。

我举几道笔试原题：在一个数组中，有若干个数，每个数字都出现两次，也就是说数组中如果出现了一个2，那必定存在另一个2，除了一个数仅仅出现了一次，如何在空间复杂度为O(1)的情况下找出这个数。

【海归招聘】从对IBD一无所知到拿下Morgan StanleyOffer, 鬼知道我经历了什么1年前，在美国交流的时候第一次知道了投行到底是做什么的；10个月前，开始懵懵懂懂地申请投行的暑期实习；9个月前，收了一堆拒信后等来了两家投行IBD的面试邀请——高盛和Morgan Stanley；8个月前，拿到Morgan Stanley HK IBD的暑期实习；3个月前，飞往香港开始10周的魔鬼实习；2天前，在MorganStanley的return rate低至30%的前提下、作为唯一的大陆本科生拿到了return offer，明年大四毕业后直接进入Morgan Stanley HK IBD工作。

当同龄人还在奋斗的时候，我已可以暂时停歇疲劳的双脚，回顾自己一路走来的沿途风景，与君共勉。

1内功修炼篇“不随大流”、“坚持学习重要论”和“利用暑假进行实习”是我给学弟学妹们的三点关于练内功的建议。

回望过去，“不走寻常路”这几个字完全概括了我的成长旅程——放弃入党，放弃港大的录取，不考北大清华/常春藤名校，放弃保研，不考高口，不参加热门的学生组织（除了励志讲坛和交响乐团）？因为我坚信，随大流无法成就顶尖人才。

我始终很清楚自己的核心竞争力，与之无关的事情，绝不随大流、盲目染指。

于是乎，英语演讲比赛和辩论赛（练就的口语和反应能力让我在外资投行极具优势）、校长助理、励志讲坛的首席主持、交响乐团的小提琴手、高盛奖学金和校长奖的获得者，成为我简历上独一无二的元素。

注意，“不随大流”的前提是这个“大流”不符合自己的核心竞争力，若是符合的话，随之亦无妨。

除了“不随大流”，我还始终坚守“学习重要论”，学习成绩始终保持全院前三，任何影响学习的事情、绝不盲目染指。

这是因为，优异的学习成绩可以说明三件事情：▶ 1.attention to details（因为粗心的人很难考高分）；▶ 2.quicklearning ability（考高分的确可以靠临时抱佛脚，但更多得靠短时间内深入学懂一门课）；▶ 3.whether you are serious about your role（做学生的时候不好好学习，怎能指望你工作的时候会认真对待你的岗位？）。

【招聘海归硕士】刚拿到贝恩暑期实习的offer，和大家分享一下求职经验刚刚拿到Bain 的offer －Summer Associate Consultant Intern -Hong Kong office 。

Major steps in the recruitment process:1 CV screen◆Mention leadership traits and internship experience◆my intern experience is mostly in the financial industry , eg banking and capital markets2 Written Test◆CV 过到后, 就会收到Written test invitation in regional office. Its basically equivalent to Mckinsey's PST, theres no way you can find Bain's past tests online , so i recommend practicing Mck's tests. 因为人太懒的关系我只是练了3个online mock PST ，真正Bain written test的时候差点做不完... Just try your best to understand the questions and the reading materials quickly and you will be fine .3 Group Interview◆面试官是三个AC，每人自我介绍后就开始讲辩题◆~10 candidates divided into 2 groups to debate on a random topic which is impossible to prepare . 10 mins prep and then 15 mins debate , 2min per candidate ending speech.4 1st Round case interview◆2 middle-level consultants , 1 on 1 case interviews , 30 mins each , conducted consecutively.◆1st case : video interview with a consultant based in the Beijing office, 面试case 的部分以普通话进行( 可能他见我是香港人, 所以想考考我的普通话吧哈哈）我的普通话真的挺差，所以面试的过程不太通顺，中英夹杂，他有时说得快的时候我有点听不明白，只好硬着头皮尽量抄底重点lolthe case is about a global logistic company's performance enhancement in the China Market . 问答来来回回20分钟，最后他问我有什么suggestion，其实我真的不肯定，然后就说去acquire 内地的middle market players 吧，合并派货流程（cost synergies) 和有更好的market penetration and client network.fit方面他问了我几次为什么想做consulting，given that I have a much longer history in the financial industry. 然后问了我Mck vs Bain 怎么选择，banking vs consulting 怎么选择等等.. 还真的挺pushy..◆2nd case : 香港人senior associate consultant (SAC) , 是港大的师兄, 问了一个based on his own client experience 的case ，主要是关于cost reduction, 要看一些图表，market research等等，然后发现客户面对low margin compared to competitors 的问题。

[留学生就业网] Mckinsey, 贝恩和Lek的面经我是南大商院97的，已经毕业一段时间了，期间一直希望进入一家国际一流咨询企业，经历了挺多的面试和挫折，虽然都以失败告终，但收获还是有的。

我写一些给小百合的同仁，第一是想和现在找工作的同学互勉，（我还没有找到心仪的）；另外，最重要的是为了以后想进入全球顶尖咨询和投行的师弟师妹们一些经验和教训，因为南大的人不比上海人差，而欠缺的就是很早就能定下来的决心和经验。

先谈一下简历，我作了无数份的简历，最后的一份版本就是被bain和mckinsey挑去的。

简历一定要短，两页最多了。

我见过很牛得人也只是一页，要浓缩精华。

精华哪里来？第一，就是你的成绩。

南京大学本身已经够了，但是想去著名公司，尤其是投行或者咨询，如果没有很强的实习经历，成绩一定要好。

（我本人就不是很好，汗）。

第二，你的经历。

这中间包括两个，一个是在学校的活动，记住一定要写的出彩要简练。

另一个是实习，这是最终要的。

要知道上海那些人拿到大咨询公司offer得人都是有过大咨询公司实习经验的。

这点南大人不能比，那么就要找别的来代替。

总之，最好是知名公司的，因为那么多分简历，人家看见熟人才会有印象。

如果实在没有国际知名公司的，那么你可以用一些修辞手法将你的经历写的亮一点。

一份很多亮点的公司才能打动知名咨询公司。

据我所知，麦肯锡就是先初选，这是hr作得，然后由顾问打分，最后汇总。

麦肯锡收了1千多份简历，只挑了56个人，所以大家一定要对简历认真对待。

好了，简历的事情也有很多人谈过了，上海很多bbs有人写顶尖公司的面经，南大还没有，我就作第一个把，虽然被拒了。

先说lek，这是去年的机会。

不过当时再北京出差，而且个人有点原因，发挥的很不好。

是一个电话面试，不是闲聊的那种。

那个女的非常tough，上来就问why consulting，why you are unique? 我听到第二个问题我就蒙了，因为从来没想过。

[留学硕士回国就业] 贝恩PTA面试我本来是安排在10：45的，但是由于之前的面试者有delay，所以晚了几分钟才轮到我。

感觉今天状态不太好，因为前一天有两个其他公司的面试，加上最近感冒，早上去贝恩的路上竟然觉得有点儿发烧，头昏昏沉沉的，心想：“哎，今天就当作来参观一下吧~”到了等候的会议室，已经有5、6个同学在此等候，一问才发现大部分都是复旦的，真亲切，哈哈~ 大家寒暄了一会儿，或许是因为对于这个项目不抱太大希望，所以也不太紧张~过了10分钟左右就叫到我的名字了，于是就跟着前台小姐进入了一个办公室。

推开门进去，发现是一位很PP很有气质的JJ，好像手头正在忙着工作，周末都还要加班真的很敬业呢！坐下之后，JJ翻看了我的简历，脸上不带一丝笑容，酷酷的，突然觉得有点儿小紧张了。

接下来开始英文面试，首先就是两分钟左右的自我介绍。

幸亏最近面试多，这一个题目已经烂熟于心了，于是就blabla讲了一大堆，并且时刻提醒自己要做到抑扬顿挫和眼神的交流。

终于看见JJ脸上露出亲切的笑容并频频点头，于是乎，之前的紧张感也就烟消云散，所以自我介绍真的要好好准备，良好的开端是成功的一半嘛~做完自我介绍，JJ先是对我的简历赞许了一番，接着就开始问问题，为了保密起见，我就大致说一下问的几个问题。

首先第一问题是一些宏观的指标如何查找，问我有哪些source可以利用。

因为平时在写论文的时候也经常查找宏观数据，所以这一关通过得还算顺利；第二个问题是查找企业数据，属于微观，同样是列举可以利用的资源。

但是出乎我意料的是，列举完之后，JJ竟然把她面前的电脑转向我，让我实际操作，时间是五分钟，把她需要的数据找出来。

而且她就站在我身后。

晕！这压力也太大了吧，我硬着头皮在网上搜啊搜，之前自己讲过的资源也没有记全。

不过JJ还是很nice地一直在旁边提示，终于在三分钟左右的时间找到，不过感觉JJ对这一部分不是特别满意。

最后一个就是模拟打cold call，由于之前在咨询公司有过一些经验，所以这部分不是特别难，不过JJ还是给我提了很多建议和值得改进的地方。

距离收到韩Par打来的offer电话已经一周多了，最初的兴奋已经被在四川的一周时间冲淡了，这些纪念性的文字也因为这次行程耽搁了一周，还是趁着记忆还算鲜活把它们写下来，一半算给自己做个总结留个怀念，一半也算给有着类似经历或目标的学弟学妹留下些参考和“面经”，顺便回馈社会积攒RP了^^再回首——我的经历站在现在这个时间坐标回头看过去六年的经历，看自己走过的那些十字路口，会感慨做过的那些选择会如此大得影响和改变了自己的人生轨迹… …高考的成绩在清北的边缘，结果选择了SJTU，是想能够在大学开始的时候可以自由的选一个喜爱的专业，只是没想到六年之后会做和专业没什么关系的事情。

大一快结束的时候决定参加去法国交流的筛选，当时足够年轻以至于对未来的生活的确没什么清楚的想法，只是觉得年轻的时候不应该浪费机会，应该给自己一些丰富的经历，给未来更多些可能性。

大二结束，开始了在巴黎的两年时光。

这两年是对我影响最深的两年，也会是以后都会一直怀念的两年。

在国外的这两年让自己迅速的独立、成熟，在一个陌生的国度一个人来处理各种事情、做心理调整、快速适应环境、应付各种困难，我很欣喜的看到自己一点一点的在长大；在国外的这两年让我得以重新思考自己的career path，ECP的工程类通识课程和众多的与不同企业交流的机会逐渐改变了我原本专注在IT 上的兴趣，开始渴望更有挑战性的工作。

另外一堆朋友到处旅游的经历很开心，也开阔了眼界，自己也变得更喜欢和不同的人打交道。

回国后第一年和两个朋友参加了欧莱雅的一个比赛，认识了很多新的朋友，也坚定了自己离开IT尝试新的发展路径的决心；第二年开始了在Bain的实习，虽然说开始的时候也没敢想太多，但是一直都在不断的充电，准备最后的面试，在这段实习经历的确学到很多东西，这些放到后文里再说。

其实我开始准备进入咨询这个行业相比来说还是晚了些，但好在目标明确，还是有计划的做了不少事情。

另外，这一路也不是特别的顺利平坦，我曾经面过BCG的Intern和Summer，最后都被拒掉了，但是我一直相信绊倒没什么大不了，关键在于站起来重新开始之前有没有认真的思考总结。

【海归就业】拿到offer尚未签约，你该如何与公司互动及评估不同offer我在2/8得到德意志银行香港，投资银行部门的暑期实习offer之后，在2/13日，又得到高盛证券香港私人理财部门的offer。

高盛的方式满酷的，它在面试结束时，发给每一个求职者一张纸，上面斗大的字，印着：“请在美东时间，2/13日晚上，9点到11点之间，打电话到以下的电话号码，查询您的面试结果。

请注意，您只能在上述的这两个小时内，打这个电话号码，得到录取与否的消息。

”虽然我在2/8日、德意志银行告知给我职位邀请的当场，曾经答应要在一周内回复。

但在跟德意志的人事主管芮妮讨论后，我争取到延后回复的权利，所以从2/13日开始，我就陷入左思右想、斟酌考虑两个offer的境地。

这两家公司，都各有我喜欢的因素，因此很难决定。

而且他们都会一直找公司的人打电话给我、说服我要加入，甚至还找跟我一样是台湾人的同事，以及在加入这家公司之前、跟我同样当过记者的人打电话给我。

每天晚上接电话接得很高兴、觉得学到很多、也觉得这么得被重视很棒，但是，压力也不小。

这种“有人追”的感觉当然是很好，只是，这段好日子不会太长，而且，必须要拿捏好分寸。

因为，一旦我决定加入这家公司、当暑期实习生以后，现在“他们追我”的情况又会再逆转过来，又变成“我追他们”。

因为，我希望这些跟我谈过话的银行家们，对我能有好印象，那么，在我结束暑期实习，德意志银行在决定是否给我全职职位时，如果去问这些银行家的意见，希望他们能说说好话。

所以，还是必须小心谨慎。

早有学长姊告诉我，好好享受这段蜜月期，因为，一旦你签约寄回之后，你就会觉得你家里好安静、好冷清，因为，再也不会有任何雇主打电话来了。

这位学长说：“对这些投资银行来说，游说你签约，就像他们在做一个案子（deal）一样，你签约了，案子就结束了，他们就会去做别的事情。

他们天天忙得很，哪有时间再打电话来跟你闲话家常。

”其实银行的作法，没有任何可议之处。

【海外留学生招聘】从麦肯锡贝恩1000+申请者中脱颖而出，你应该这样做！大家都感慨想进投行竞争是多么的激烈，但其实咨询行业同样也面临相同境遇。

身为一名最近新加入一个三大战略咨询公司的成员，当我现在再浏览毕业生的申请时，让我来告诉你现实变得越发残酷。

今年麦肯锡和贝恩公司在同一职位上几乎收到了上百封申请。

想进入咨询行业并非全都靠天赋，你同样需要一定的策略来完成申请。

以下是我的一些建议。

1向许多公司提交申请筛选过程的第一步会是某种对解决问题能力的测试。

大多数公司用这一方式将出缺岗位大约100个候选人筛减至50人。

这些测试目的并不在于评估你的“数学”能力而是考察你的思考方式。

天生解决问题的能力很重要。

但由于测试中的问题有时会重复出现，就算内容不重复题型也会重复，学习如何巧妙地解决问题或者更快解决是可能的。

因此确保你获得大量的练习至关重要。

为了抢在你的竞争对手前头，大量申请提供专业和金融服务公司里的职位。

大多数公司会直接让你通过到测试题阶段，于是你就有了超棒的真实锻炼的机会了。

2 把一所”顶尖“大学列在你的简历上学术上要求将被用于把每个职位的50位候选者“砍”到约25人。

如果你没有符合最低成绩要求（通常像是普通中等教育程度的数学和英语和高级二等学士学位相当于国内大学平均分78-80以上）将会导致立马被拒。

不那么明显的是，上错了大学可能让你连进门的机会也没有。

咨询顾问们收到太多的申请以至于他们不会花功夫人工逐一浏览刷屏。

他们有时候就是那么的挑剔。

如果你没能够进入你所在国家的顶尖学校（比如：英国前十的大学或者美国的常春藤院校），那么你的申请甚至不可能被考虑。

但是就算你没有到一个对的地方读书也千万别放弃——如果你能到一所更受人尊重的大学继续研究生学习，你被留下的机会可能会大大增加。

那么你既拥有了更出众的教育背景同时在申请中又列出一所更棒的大学。

3 获得更多的工作经验，但过多不益人工简历和求职信筛选把每个职位的人选从25人减少到10人。

【海归金融硕士就业】暑假实习掌握这5点，Return Offer 就是你的！但万一拿不到，你还可以做什么？1What are banks looking for in interns?投行培养一个IBD花费了大量的时间精力和金钱，对公司来说一直是亏本的，因此他们究竟要找什么样的人呢？1. Motivation/Passion：是否认真的想做这一行？如果没有motivation的话是不会给return offer的。

投行希望把有真正motivation的人区分出来。

如果没有热忱，这样的人即使做了两年survive了却调走了，公司不希望这种情况太频繁发生。

2. Personality：一定要proactive or aggressive吗？在美国有机会时要这样的性格。

在香港大陆人比较多，大陆人比较踏实肯干，大家都是靠能力说话，你有否能力让公司里的MD和其他同事跟你沟通轻松。

其实是一种普通的personality，有一点幽默感、有趣等等。

看起来很正常，但很多人都做不到这一点，因为大家太渴望得到return offer，心里和情绪就会有波动，犯了个错误便惶惶不可终日，越是这样想越是让别人跟你交流不舒服。

所以要找找自己的style，如何让别人chill。

同时做事要认真，要平衡好。

3. Detail-oriented：不仅仅是为了interview的品质而是真的决定了你工作质量，跟motivation是紧紧相连的，如果真的很有passion，就会很重视安排給你的每一项任务。

4. Multi-task Ability：如何balance好各方需求？及时沟通，要第一时间判断是否能做，不要等最后到ddl再来说自己没做完！5. Communication Skill：不需要八面玲珑只需要有基础的沟通能力，需要把VP不了解的事情讲清楚，更多的是简洁。

不用能拉客户、特别特别有趣那种。

对summer intern而言以上五个是核心的技能。

[留学硕士回国就业] 贝恩面经接上一篇面经再给申请bain的经历做一个总结吧。

但因为我真正从头到尾面完的咨询就一家，因此可以给的建议实在不多，因此下面的东西仅为一家之言，大家就看着玩好了。

由于比较早的时候已经决定了把consulting作为主要的求职目标，因此在找工作过程中无论是简历还是面试的准备都是围绕咨询去做的。

尽管在投简历以前我就进行过估计：因为我没有任何经管背景，也没有咨询实习的经历，（估计大部分工科学生申请都会遇到这种情况），必然会被大部分咨询公司bs简历，但我还是坚信我能够拿到至少一到两次的面试机会，不过我从没想到这预计中的机会居然来得这么迟。

今年以来，由于ZJU在全国的声名鹊起，一些传统上从来无视浙大简历的consulting firm和IB也开始接受来自浙大的简历，这对以后的师弟师妹来说实在是好消息。

记得看去年jacksonchen的BCG面经时提到过，Bain和LEK是从来不过浙大简历的，而今年我居然同一天一个小时之内拿到了这两家的pre-talk的通知，实在是意外之余大喜过望，因为这时我已经只剩下最后三个咨询公司的机会了。

pre-talkBain的pre-talk是采用抽话题来讲的形式的。

在准备室抽一个topic，准备10分钟然后直接上去面。

pre-talk的内容除了讲topic外和其他咨询应该没有太大的区别，一般就是why consulting? greatest achievement等问题，然后还有一个mini case。

尽管这些问题估计大家进去面试间之前都会预料到，都会去进行准备，但如果你只是一个被consulting的光环吸引过来的人，而不是真正对这个行业感兴趣，我想背得再流利的答案也不一定能够打动面试官，毕竟人的感觉其实比大部分人相信的要灵敏得多。

很多人认为pre-talk只是考英语，我觉得其实他们在这一阶段更看重的可能是一种cultural fit吧。

在整个面试过程中，正如无数学长学姐提到过的，他们除了要看你有没有解决问题的能力外，更重要的是要考虑和你这么一个人在一起工作是不是一件好玩的事情。

【法国留学生回国就业】最难的面试题,面试最难的公司小编在这里就列出其中的Top 10还有一些大家比较熟悉的公司。

1、麦肯锡McKinsey & Company面试难度：3.9负面面试体验度：13%员工满意度：4.1面试问题：“有三种产品：西红柿，名车和T恤，每种产品的增值税应是多少？”——McKinsy & Company初级咨询师面试题2、波士顿咨询公司Boston Consulting Group面试难度：3.8负面面试体验度：10%员工满意度：4.1面试问题：“会有多少人用药物防秃顶？”——波士顿咨询公司合伙人面试题3、奥维咨询Oliver Wyman面试难度：3.7负面面试体验度：9%员工满意度：3.6面试问题：“飞机上无线网服务的潜在利润是多少？”——奥威咨询师面试题4、科尔尼管理咨询公司A.T. Kearney面试难度：3.7负面面试体验度：12%员工满意度：3.4面试问题：“除了生产线流水化和减少购买原材料的开支之外，你有哪些方法可以减少巧克力的制作成本？”——科尔尼管理咨询公司商业分析师面试题5、ZS管理咨询公司ZS Associates面试难度：3.7负面面试体验度：6%员工满意度：3.4面试问题：你正在提供顾问服务的一家制药公司会推出两种新产品。

哪些因素将有助于这家公司决定如何分配销售力量?”——ZS Associates合伙人面试题（地点：加利福尼亚州的圣马特奥市）6、全球IT咨询公司ThoughtWorks面试难度：3.6负面面试体验度：16%员工满意度：3.8面试问题：“面试我，然后告诉我你会不会聘用我。

”——ThoughtWorks人才发掘者的面试问题7、贝恩咨询公司Bain & Company面试难度：3.6负面面试体验度：2%员工满意度：4.2面试问题：“估测一下纽约有多少窗户。

”——贝恩咨询公司助理顾问的面试问题。

8、壳牌Shell面试难度：3.6负面面试体验度：4%员工满意度：3.8面试问题：“请说出两三点公司多样化的弊端。

第1篇尊敬的贝恩咨询招聘团队：您好！在此，我非常荣幸地向贵公司推荐一位优秀的求职者——[求职者姓名]，他/她是我多年的同事和好友，我相信他/她的专业能力和个人品质将非常适合贝恩咨询这样全球领先的战略咨询公司。

首先，让我简要介绍一下[求职者姓名]的背景。

[求职者姓名]毕业于我国一所知名大学的[专业名称]专业，取得了[学位名称]学位。

在校期间，他/她表现出了卓越的学习能力和研究潜力，不仅在专业课程中取得了优异的成绩，还积极参与各类学术竞赛和实践活动，展现了出色的团队协作和领导力。

以下是对[求职者姓名]在以下几个方面能力的具体评价：1. 专业技能：[求职者姓名]在[专业名称]领域有着扎实的理论基础和实践经验。

他/她在大学期间参与了多个科研项目，积累了丰富的数据分析、建模和解决问题的能力。

此外，他/她熟练掌握[相关软件名称]等工具，能够高效地完成各类工作。

2. 团队协作：[求职者姓名]具备良好的沟通和协调能力，在团队项目中总能发挥关键作用。

他/她善于倾听他人意见，能够与他人共同探讨解决方案，推动项目顺利进行。

3. 领导力：[求职者姓名]曾担任班级干部，组织策划了多项校园活动，锻炼了他的组织协调能力和领导力。

在团队合作中，他/她能够激励团队成员，发挥各自优势，共同达成目标。

4. 工作态度：[求职者姓名]对待工作认真负责，具有较强的责任心和使命感。

他/她能够承受较大的工作压力，始终保持积极向上的心态，面对挑战敢于迎难而上。

5. 国际视野：[求职者姓名]具备较强的跨文化沟通能力，曾参与国际交流活动，对全球市场有着敏锐的洞察力。

他/她对全球战略咨询行业充满热情，期待在贝恩咨询这样的平台实现个人价值。

在[求职者姓名]实习期间，我见证了他在实际工作中的成长。

他/她积极参与公司项目，与团队成员紧密合作，为项目提供了许多有价值的建议。

他/她的敬业精神和专业素养赢得了同事和上级的一致好评。

综上所述，我坚信[求职者姓名]具备在贝恩咨询发展的潜力和能力。

贝恩咨询求职信尊敬的贝恩咨询招聘团队：您好！我非常荣幸能有机会向贵公司提交我的求职信，希望能成为贵公司的一员。

我是XXX（个人姓名），持有XX学士学位的人力资源专业毕业生。

对贝恩咨询公司的企业文化和专业服务深感兴趣，希望能够加入贵公司并为其发展贡献一份力量。

一、个人背景介绍在过去的四年里，我在XX大学深入学习了人力资源管理理论和实践技巧。

课程的学习使我积累了扎实的专业知识，并通过各种实习机会不断提升自己的能力。

在校期间，我曾担任学生会人事部的部长，负责人才招募和人员培训，成功组织了多个校级活动并获得了良好口碑。

二、贝恩咨询的吸引力贝恩咨询作为全球领先的管理咨询公司，以其专业的能力和卓越的绩效而闻名。

通过与各大企业合作，贝恩咨询深入了解客户需求，为其提供全方位的解决方案。

我深受贵公司文化的吸引，尤其是贵公司在人力资源管理方面的先进理念和实践经验。

希望能加入贵公司，与贵公司一同成长、发展。

三、我的优势与能力1.专业知识：通过大学学习和实习经验，我掌握了人力资源管理的核心理论，熟悉用人要素和招聘策略。

2.沟通能力：我具备良好的口头和书面沟通能力，能够准确明确地表达自己的想法，并与他人合作完成任务。

3.团队合作：我热爱团队合作，擅长与他人合作共同解决问题，能够有效协调团队成员，实现共同目标。

4.组织能力：我具备较强的组织能力，可以灵活安排工作时间并高效地处理多项任务。

四、为什么选择贝恩咨询1.专业发展机会：作为一家全球知名的咨询公司，贝恩咨询为员工提供丰富的培训和发展机会，有助于我在人力资源领域不断提升自己的专业能力。

2.公司宽松的工作氛围：我了解到贵公司注重员工的工作生活平衡，提供灵活的工作模式，这将给我提供更多实现个人及团队目标的机会。

3.职业发展前景：贝恩咨询在全球范围内业务迅速增长，加入该公司将使我有机会参与多样化的项目，并了解和学习来自全球范围内所累积的丰富经验。

五、期望薪资与入职时间考虑到我是应届毕业生，对薪资待遇没有特别要求，我相信贵公司会给予公正合理的薪资待遇。