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海外留学生的回流与就业随着全球经济的发展，越来越多的留学生选择前往国外留学。

然而，在诸多国外留学的优点之外，回流与找工作却成了海外留学生面临的重要挑战。

因此，本文将探讨海外留学生的回流和就业问题。

一、海外留学生的回流现状1.海外留学生的回流概述随着国内经济的发展，越来越多的海外留学生选择回流。

根据相关数据，目前中国留学生回流率已经逐渐增加，达到了约70%。

这个数字虽然高于过去，但是同样也意味着约30%的海外留学生依旧选择留在国外工作或生活。

2.影响留学生回流的因素留学生回流的因素较为复杂，其中包括就业机会、薪资待遇、职业发展等方面。

首先，就业机会直接影响着留学生是否回流。

如果国内的就业机会比国外更好，留学生就有回流的可能。

其次，薪资待遇也是留学生考虑回流的主要因素之一。

如果国内的薪资待遇比国外更高，留学生则更有可能选择回流。

最后，职业发展是留学生进行回流考量的另一个因素。

如果国内的职业发展前景比较好，留学生也会更倾向于选择回流。

3.政府的吸引力政策近年来，政府在扶持海外留学生回流方面也采取了一些措施。

例如，国家级高新技术企业可以享受留学人员招聘补贴等优惠政策。

同时，国家也鼓励高知识技能人才创业，提供创新创业支持政策。

这些政策有望吸引一部分海外留学生回流。

二、就业问题1.竞争激烈随着中国经济的不断发展，越来越多留学生选择返乡就业，因此，就业市场的竞争也越来越激烈。

特别是在一些重要行业，如金融、教育、IT等领域，金领白领市场竞争异常激烈。

2.文化适应与语言交流对于在国外留学生来说，文化适应和语言交流是就业的两个关键问题。

许多留学生可能应聘一些需要用英语或其他语言交流的职位。

因此，英语或其他语种的水平就显得尤为重要。

而对于一些文化差异较大的留学生，适应国内文化环境则需要时间和经验。

3.职业选择与职业规划留学生在返乡后还要进行职业规划，确定自己的职业方向。

同样的，海归需要在国内就业市场中找到匹配其能力和背景的工作机会。

留学生回国后不好找工作怎么办？留学生回国工作指南！如今海外留学生越来越多，很多学生想毕业后回国工作，但是有的同学不知道如何找工作，有的担心回国不好找工作怎么办。

小编为你整理了留学生回国工作指南包括有找工作办法、准备、简历、面试说明和企业留人标准，希望对你有帮助。

一、留学生回国工作指南1、找工作方法留学回来后，自己的文化等各方面都有了很大的提高。

想找个好工作，可以直接通过熟人介绍或者去学校招聘会面试。

首先可以通过熟人介绍直接在企业工作。

这种方法最安全，最方便，最简单。

但是，通过这种方法其实很难。

第一，要认识这样的人。

其实我们要和这样的人搞好关系。

如果没有通过这种方式，也可以直接参加学校的招聘会。

每年学校的求职网站上都有很多招聘公司可以直接投简历。

2、准备当我们准备好了一切，我们必须具体地处理它。

比如你要看你想进的公司什么时候会发布招聘广告，他们在招聘的过程中会有什么可能的职位空缺。

了解这些情况后，你要尽最大努力完成简历，尽快投递到这些公司的网站上。

当你把简历投递到这些公司时，公司的相关负责人可能会告知空缺的职位，然后有针对性地做好准备。

3、简历一定要做好简历，这个很重要。

在制作简历的过程中，一定要干净、专注，不能有错别字、标点错误。

这些情况很可能会让你的面试官对你大打折扣。

准备好简历之后，我们还要准备全身着装。

比如面试过程中，一定要穿正装和皮鞋。

一定不能花哨，要穿得干净、大方、专业。

所有这些准备都是我们面试所必须的。

4、面试说明1）准时——在约定的时间早到，在申请前做一些重新准备。

2）面试——站起来握手，力度适中；轻松微笑，直视考官。

3）对话——交流，享受的权利；听问题，跟上思路。

4）答-问，要灵活真诚；最后，别忘了感谢你；拿名片，加强人脉。

5）重点——尽量在有效的时间内抓住沟通的重点：职位的重点。

6）感受——面试结束后，不管结果如何，都要写下自己的感受，一次经历，一次晋升。

7）忌讳——不自信，不认真，不老实，找熟人，重待遇，问问题。

留学生国外难就业超70%选择回国工作马上就到毕业季，6月17日，天津卫视的求职节目《非你莫属》播出了其“欧洲行”的第二站———西班牙专场。

在西班牙留学的部分中国女生通过这个节目表达了希望7月份毕业后回国发展的意向。

据悉，该栏目在法国、德国、西班牙都进行了专场录制，吸引了在以上国家留学的中国同学当场与中国企业对接。

几年前，店铺就意味着留身海外，如今，学完回国的“海归”却正在逐年增多。

一家调查机构2012年10月给出的调查数据显示，新一轮回国潮已经形成，中国留学生70%回国就业。

不过该数据也显示，中国海归回国后第一份工作的年薪普遍不高，其中36.5%起薪不足4万，67.2%起薪不足6万。

从经济成本的角度看，如今，留学“投资”显然和“回报”不成正比，那么如此多的“海归”仍然回国工作，图的是什么，在“投入和产出”严重有落差的情况下，如果不是公派，个人店铺是否“划算”?自费生：留学生活又“贵”又“清苦”据调查，随着经济全球化发展以及中国经济条件的提升，完全自费留学的学生已经越来越多。

在浩浩荡荡的留学大军中虽然不乏炫富攀比、吃喝玩乐为主学习为辅的留学生，但大部分学生还是目标明确，以多学一些知识，增加就业竞争力为目的。

石家庄出生的CeciliaZhang是中国传媒大学南京分院的学生，三本生。

2006年，“大一”的她曾经在报社实习，本科毕业后赴西班牙读研，今年三月份回国，现在深圳工作。

“和一本的学生比起来，二本三本的学生在就业竞争上肯定会显弱，特别是三本学生，基本上没有竞争优势，为了将来有个好的出路一定会想到一个可以让自己翻身的途径，比如在国内继续考研，或者出国读研。

”Ce ciliaZhang和记者说。

在读大三的时候，受到部分去西班牙读研的师姐、师兄的影响，CeciliaZhang开始关注拉美经济，并在大三、大四期间主动在学校修习西班牙语。

2009年她本科毕业之后赴西班牙自费留学，先在当地一家私立学校学习9个月语言，之后考入马德里康普顿斯大学UniversidadComplutenseDeMadrid，该学校在西班牙综合大学中排名第一。

海外留学生就业前景及就业困境分析随着全球化的不断推进，海外留学生群体在全球范围内不断增长。

他们为了寻求更好的教育机会和职业发展，选择离开自己的国家前往其他国家学习。

虽然留学生更有机会接触到先进的教育资源，但他们在就业方面也面临着一系列困境。

本文将对海外留学生的就业前景和就业困境进行分析和探讨。

首先，海外留学生的就业前景广阔。

毫无疑问，通过留学，他们接触到了更加国际化的教育体系和知识结构，这让他们具备了与其他同龄人相比的竞争优势。

同时，海外留学经历也为他们提供了亲身接触不同文化和多元背景的机会，培养了跨文化沟通和适应能力。

这些优势使得他们在全球范围内就业的机会更多。

尤其对于留学生专业领域紧缺的行业，如科技、医疗和金融等，他们更容易找到满意的就业机会。

然而，留学生也面临许多就业困境。

首先，语言障碍是他们面临的主要挑战之一。

即使他们能说一口流利的英语或其他主要语言，在扎实的母语沟通以及用母语进行专业领域的工作上，留学生往往与本地人存在较大差距。

这就使得他们在跟本地人竞争就业机会时处于劣势。

此外，文化差异也是留学生就业困境的一个关键因素。

在新的国家生活和工作，留学生需要适应新的文化环境和工作方式，这不仅需要时间，还需要一定的心理调适能力。

在海外工作的法律和政策也是制约海外留学生就业的困境之一。

不同国家对于海外留学生的签证政策和工作许可政策存在着差异，这就给留学生找到一份满意的工作带来了一定的困难。

例如，一些国家对于外国留学生的工作签证要求较高，给留学生找到合法的工作带来了困难。

此外，一些留学生在留学期间还面临着毕业后是否能够留下来工作的问题，这也给他们的就业前景带来了一定的不确定性。

此外，留学生就业困境还涉及到文凭认可和工作经验方面的问题。

一些留学生在海外完成学业后，虽然获得了国际认可的学位，但这并不意味着他们在本地劳动市场上能够得到同等的认可。

很多时候，本地雇主更倾向于招聘有本地大学学位或本地工作经验的候选人。

海归求职网（）-专注留学生海归求职培训辅导服务
留学生回国求职常遇四大难题
留学生回国求职往往会遇到一些困难，新东方网留学频道在此与大家分享一些海归求职的难点，了解这些才能帮助大家克服难题早日找到满意工作。

一是容易错过外企校招季。

通常知名外企都会在每年的9月、10月开始第一轮传统校园招聘，这个时候“海归”正在海外学习，通常较难在学习期间抽空回国参加企业校招、面试;
二是不清楚外企对应聘者的真正要求。

事实上，外企除了看学生的学历背景，还看重学生的综合能力，包括领导力等综合素质。

而且，部分工作对学生的专业背景要求并不高，比如咨询公司恰好是希望招聘不同专业背景的人，包括历史学、社会学等较冷门的专业背景，以此提供给客户更全面的资讯。

所以学生求职前了解企业需求，能更好地命中目标企业;
三是留学前没有明确目标与个人优势。

在留学前没有明确目标，也不明确自己的优势。

因而在留学期间没有集中精力去培养和优化自己的优势。

往往在应聘时难以突围，体现不出自己的与众不同;
四是缺乏面试技巧。

不知道如何展示自己，缺乏演讲能力及沟通能力。

而这点在外企面试尤为重要。

文档来源：专业留学生海归求职培训辅导机构海归求职网AceCareer。

海归就业报告
近年来，海归就业问题备受关注。

海归指的是留学归国人员，他们通过留学获取了丰富的知识和经验，但面临的就业压力却不小。

究竟海归就业会遇到哪些问题，他们的就业状况如何呢？下面就为大家介绍一份海归就业报告。

一、海归就业面临的问题
1.百般求职难找：大多数海归回国后会选择投递海外知名企业的招聘信息，但这些机会竞争激烈，难度大。

2.人脉匮乏：有些海归可能在海外获得了不错的工作机会，但回国后，面对新的环境，人脉还需要再重新建立。

3.文化差异：面对回归的求职需求，一些企业管理者可能会对海归的学历差异、文化差异产生疑虑和困扰。

二、海归就业现状
1.就业领域：海归的就业领域以互联网、金融、教育、文化、旅游等为主。

其中，互联网和金融行业成为海归就业的“热门”。

2.薪资水平：海归的薪资在国内属于高端水平。

其中，北上广深等一线城市的薪资水平更具优势。

3.就业机会：近年来，国内对于高技术人才的需求日益增加，海归技术类和管理类人才受到各种优惠政策的照顾，就业机会也呈现出明显的增长趋势。

三、海归就业建议
1.早做准备：回国前可以先了解国内的岗位需求情况，然后针对性地提高自己的职业技能和市场竞争力。

2.学会宣传自己：海归们可以加入各种行业和同学会，或在各大职业社交平台互相交流，积极参加企业招聘会等机会。

3.利用好人脉：利用身边的人脉和各种社交平台，建立自己的人际关系，寻求职业工作机会。

总的来说，海归的就业现状和建议都需要采取针对性的举措，提高自身的职业素养和市场竞争力，同时利用好人脉，才能在竞争激烈的就业市场中获得更好的就业机会。

外国留学归国人员就业问题及解决方案随着国内经济的快速发展和教育水平的提高，越来越多的人选择出国留学。

然而，随着留学生归国，出现了一个新的问题：就业问题。

下面我们将会探讨外国留学归国人员就业问题及解决方案。

一、外国留学归国人员的就业状况毋庸置疑，出国留学对一个人的成长和经验积累至关重要。

但是，由于国内的市场环境和就业机会的差异，回国后的就业情况并非都如人所愿。

根据2018年《中国留学生就业报告》的数据，留学人数已经在不断增加，但留学归国的就业机会并不如人所愿，留学生就业的整体就业率和平均初始月薪都出现下降趋势。

数据显示，留学生的就业率仅为49.1%。

这说明，虽然出国留学可以提高个人素质和技能，但在就业市场上缺乏与之匹配的就业岗位，使得留学生就业受到了阻碍。

二、留学生归国就业问题的原因外国留学生归国就业问题的原因有很多，其中较为突出的几个问题是：1.原单位不重用留学生。

留学人员技能高、知识量大、能力强，一般要求较高的薪水和福利待遇。

而部分用人单位对于留学生的无奈情况并没有重视和充分利用，导致留学生不能充分发挥自己的优势。

2.市场需求不够。

国内劳动市场对特殊专业的留学生缺乏需求，使得留学生在就业中受到较大限制。

3.留学生回归时间不够长，没有适应国内市场需要的时间和信心，对于留学生在自我营销和求职方面管控不够。

三、解决外国留学归国人员就业问题的方案了解留学生的就业现状，必须制定一系列可行方案，帮助外国留学归国人员解决就业问题。

以下是简单的几点建议。

1.加强专业技能的提升。

留学生可以通过学习兼职工作等方式来提高就业竞争力。

2.建立良好的工作经验。

留学生可以在校外寻找实习或兼职工作经历，建立个人职业基础。

3.拓宽与建立社交网络和联系。

留学生可以和国内其他留学生建立联系，在求职和信息交换方面互相帮助，以获得更多的就业机会和行业动态信息。

4.积极参加各类实习或培训项目，提高自己对中国市场的认知与适应能力。

同时可以先通过实习来获得一些基本的工作经验和人脉。

解到数将来越机构科和生回题答到现虽然工作学生生时聘海留学生就原载：凤凰记者从教育到，2017届全将达到66.6万越多的留学生构海归求职网刚刚从美国和硕士阶段学回国好找工作答案毋庸置疑现在工作一直然通过网申或记者同时采作吗？”这个生回国找工作时，招聘单位海外留学生时就业形势凰网 http://育部昨日召开全国普通高校万。

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外国留学归国人员就业问题及解决方案一、问题概述随着中国经济的不断发展和对外开放，越来越多的留学生选择在国外接受教育，并以海归的身份回国发展。

然而，这些留学归国人员在就业过程中面临着诸多困难和挑战，主要包括以下几个方面的问题：1.就业市场竞争激烈：随着国内高校的扩招和外国留学生的增加，就业市场竞争日益激烈，留学归国人员面临着更加激烈的竞争压力。

2.国外学历认可度不高：一些国外获得的学历在国内并不被广泛认可，这给留学归国人员的就业带来了一定的障碍。

3.语言和文化差异：由于长期在国外生活，一些留学归国人员的中文水平可能较差，同时对国内的就业环境和文化氛围也不够了解，这给就业带来了困难。

4.专业技能不匹配：一些留学归国人员在国外学习的专业与国内就业市场需求不匹配，这也导致了就业困难。

二、解决方案针对以上问题，可以从以下几个方面着手解决留学归国人员的就业问题：1.改善留学回国人员服务体系政府和高校可以改善留学回国人员的服务体系，例如提供职业指导和就业信息，加强培训和培养，提供更多的就业机会。

另外，提供更多的国际交流和合作机会，促进留学回国人员的就业发展。

2.加强国外学历认证工作加强对国外学历的认证和评估工作，提高国外学历在国内的认可度，为留学归国人员打开更多的就业机会。

同时，建立国际学历互认的机制，促进国际学历的互通互认。

3.提高语言和文化适应能力加强对留学回国人员的培训，提高他们的中文水平和国内文化的适应能力，帮助他们更快地融入国内的就业环境和生活。

4.加强专业技能培训针对一些留学回国人员在国外学习的专业与国内市场需求不匹配的问题，可以加强对他们的专业技能培训，提高他们的就业竞争力。

5.提供创业支持对于部分留学回国人员可以提供创业支持，比如提供创业培训、创业资金和政策扶持等，鼓励他们创业就业，为国家经济发展贡献力量。

6.加强国际交流合作加强国际交流合作，为留学回国人员提供更多的国际化就业机会，以及国际机构和企业的就业机会，拓宽他们的就业渠道。

留学生就业问题随着全球化的不断深入，越来越多的学生选择出国留学，追逐更广阔的就业机会和个人发展空间。

然而，留学归国后面临的就业问题却成为了他们面对的一大挑战。

本文将探讨留学生就业问题，并提出一些建议以解决这一困境。

一、就业形势当前，全球经济形势严峻，许多国家的就业市场竞争激烈。

对留学生来说，回国就业的竞争更加激烈，主要原因包括以下几点：1. 语言和文化差异：留学生在国外学习期间，往往需要适应不同的语言和文化环境。

回国后，这些差异可能成为他们找工作过程中的一道难题。

2. 缺乏国内实习经验：与国内同学相比，留学生在国内实习机会相对较少。

这给他们在就业市场上的竞争带来了一定的不利因素。

3. 用人单位偏见：一些用人单位存在对留学生的偏见，认为留学生回国后的适应能力、工作经验等方面存在疑虑。

这也给留学生找工作带来了一定的压力。

二、解决留学生就业问题的建议由于留学生就业问题的复杂性，解决这一问题需要综合考虑各种因素。

以下是一些建议，帮助留学生尽早融入就业市场：1. 资源整合：学校和留学生组织可以为留学生提供就业资源整合的平台，包括就业指导、招聘信息、实习机会等。

这些资源可以帮助留学生更好地了解国内就业市场的需求并提供相关支持。

2. 加强实习经验：留学生可以在国外积极参与实习活动，提高自己的实践能力和国际视野。

同时，鼓励学校与国内企业合作，为留学生提供更多实习机会，让他们在国内积累相关工作经验。

3. 提升语言和文化能力：留学生需要加强中文沟通能力和了解国内的文化习惯。

学校可以开设相应的语言和文化培训课程，帮助留学生更好地适应国内就业市场。

4. 个人品牌建设：留学生需要加强个人品牌建设，通过优秀的学业成绩、实习经验、自我营销等方式突出自己的竞争优势。

同时，培养良好的沟通和人际关系能力，积极参与社会活动，扩大人脉资源。

5. 开展职业规划指导：学校或相关机构可以开设职业规划指导课程，帮助留学生制定个人职业规划，明确职业发展目标并制定合理的职业路径。

《海外留学生找工作技巧和心得分享》海外留学生找工作技巧和心得分享留学生在海外留学许多年后，毕业后的第一步便是找工作。

在这个全球经济一体化的时代，海外留学生们在各个国家的竞争日益激烈，所以找到合适的工作尤为重要。

以下是一些有用的技巧和心得，希望对你有所帮助。

1. 提前规划在留学期间就应该提前规划自己想要从事的职业和行业，对应的技能和证书也要提前准备。

这可以使你在找工作的时候更加有针对性，减少浪费时间和精力的可能性。

2. 精心准备简历和求职信简历和求职信是留学生找工作时最重要的两个东西。

你需要在这些文档中突出你的教育背景、工作经验、自我介绍、个人技能和其他有关你能力的信息。

如果可能的话，你应该将个人简历和求职信定制为每个具体工作的岗位，以更好地适应该公司的需求和文化。

3. 找到招聘渠道寻找适合自己的招聘渠道也十分必要。

留学生可以从社交媒体平台、校园招聘职位、公司官网和手机应用程序等多个渠道寻找招聘信息。

另外，对于留学生而言，熟悉本国招聘网站和职业咨询平台也是非常有利的。

4. 准备好面试面试是求职过程中非常重要的一环。

为了做好准备，你需要提前研究公司文化和背景，准备可能会被问到的问题，并熟悉自己的职业技能。

在面试过程中，好好表现自己、自信和耐心十分重要。

5. 寻求建议和资源寻求建议和资源可以帮助留学生找到更好的工作。

可以通过在校友和导师中建立良好的联系，参加网络研讨会、求职讲座和社交活动来获得更多资源和建议。

总之，留学后找工作需要做好充分的准备和计划，及时收集求职信息和资源，并展现自己的优点和特长，从而提高找到工作的概率。

在这个过程中，需要保持乐观、勇气和决心，不断拓展思维和视野，为自己争取更好的未来。

此外，以下是一些特别的建议和经验，也许对于留学生寻找工作来说会有帮助。

1. 学习本地语言毫无疑问，掌握当地语言会极大地增加留学生在就业市场上的竞争力。

许多公司都需要员工具备双语能力，这不仅可以帮助员工与商业伙伴建立良好的关系，而且还可以翻译文件和会议记录。

留学海归就业情况不容乐观留学海归就业情况不容乐观在过去的年代里，在国外留过学的学生地位非常高，是国内各大企业和机构争相抢夺的人才。

然而随着社会的开展，留学的阻碍已经不是阻碍，海归在国内也不再那么吃香。

下面，让我们深入了解海归近况。

86%的海归能在6个月内找到工作，说明多数海归并没有变成海待或海剩。

这是日前的《xx中国留学白皮书》公布的数字。

数据显示，海归就业难问题其实并不突出。

据教育部统计，xx年度我国人员总数为45.98万人，其中：国家公派2.13万人，单位公派1.55万人，自费留学42.30万人。

xx 年度各类留学回国人员总数为36.48万人，其中：国家公派1.61万人，单位公派1.26万人，自费留学33.61万人。

xx年度与xx年度的统计数据相比拟，我国人数和留学回国人数具有进一步增加。

人数增加4.59万人，增长了11.09%;留学回国人数增加了1.13万人，增长了3.20%。

从1978年到xx年底，各类人员总数达351.84万人。

截至xx 年底，以留学身份出guo，在外的留学人员有170.88万人，其中，108.89万人正在国外进行相关阶段的学习和研究。

改革开放以来，留学回国人员总数达180.96万人，有74.48%的留学人员学成后选择回国开展。

当前归国就业的留学生中，英国留学归来的学生居第一位。

之后依次是美国、澳大利亚、韩国、法国、日本、新加坡、德国、加拿大和俄罗斯。

以往人们印象中，美国是中国学生选择最多的国家，但由于英国较为严格的国际生就业政策，使得大局部英国留学生在毕业后必须回国。

而同时，英国的一年制研究生因其学制短、时间本钱较低，吸引很多中国学生前往就读，其目的也是为了增加国内就业竞争力。

至于选择加拿大、澳大利亚等移民国家的学生，不少人的留学目的就是为了最终实现移民。

然而，在海归就业过程中，也存在着许多问题。

大局部海归由于自身具有优越感，在自我评价方面与企业人力资源管理者存在差异。

2013年有27万名留学生归国，2014年预计海归人数比去年增长近50%，今年将迎来“史上最大海归潮”。

这意味着，2014年就业季预计将有超过30万名海归同国内727万名应届毕业生一起参与就业竞争，海归就业变得比之前更加困难。

除了越来越多的求职人数，造成海归就业难的原因还有什么?难点一：校招季不等人国内大多数企业的招聘期在当年8月到12月之间，面向应届生，而海归一般的毕业时间大多数是在来年6月，少部分是12月。

所以对于海归来说，回国找工作时能不能被当做应届生对待首先就是一个让很多人忧虑的问题，其次就是很多海归都会错过校招季。

目前只有极少数企业开启了海外招聘流程，在海外投国内的工作岗位，因为不能参加笔试面试等，可行性几乎为零，而且这些人也很少会有机会或精力去各个学校参加校园宣讲会招聘会等，所以从时间点和资源的角度来说，海归都是弱势群体难点二：文化“断层”的困惑海归就业难主要是因为文化“断层”。

“文化‘断层’简单来说就是海归因为在国外的时间比较长，导致回国后不适应国内的文化，进而导致相亲、找工作、人际交往等一系列问题的发生。

“文化‘断层’可以通过时间来缓解，但是对回国马上面临找工作的年轻海归来说，这显然是一个不小的问题。

海归经过若干年的国外留学，已经适应国外的环境，回国必定有个文化冲击，不适应国内的处事方式等。

对留学时间较长的海归来讲，文化“断层”显然是一个不小的问题，但是留学时间短的海归也有自己的烦恼。

海归吴斯曼是在英国读的硕士，“我读的是一年制硕士，这一年来英语还没说溜就回国了。

”在英国待的这一年时间里，吴斯曼最常做的就是和一群中国留学生聚在一起，或者组队游欧洲。

“一年倒是拿到手一个外国硕士文凭，可是学到的东西自己有数，如果跟以前那些保研同学一起争工作机会的话我心里真没底。

”难点三：招聘这关不好过智联招聘近日发布的调查显示，超过七成企业人力资源主管表示，不会优先录用海归。

具体来说，66.1%的人表示会一视同仁，平等对待;不喜欢海归的人力资源主管和管理阶层为8.0%;另有25.9%的人表示比较青睐海归。

海外留学生回国找工作喊“难”吗？“不要计较一两年的薪水高低”记者见到肖伟时，他进入招聘会现场已经1个多小时，却只投出了两份简历。

“先去转了转，主要是找和自己职业规划贴边的单位。

”语速平缓的肖伟，谈到自己的人生规划时，用了“慢慢来”这个词。

在他看来，“不可能一下子到很高的职位”，积累是必需的。

他给自己提的要求是“踏踏实实，一步一步，不要计较一两年的薪水高低，人生还那么长呢”。

跟海外经历丰富的肖伟比起来，刚从美国南加州大学法学硕士毕业的边菲菲年龄就轻了许多，但说起找工作的理念，却与肖伟相似。

虽然从今年5月回国到现在已经过去约半年，找工作的过程并不顺利，但边菲菲还是坚持找“和自己专业相关”的工作。

在知名企事业单位云集的招聘会上，这位1989年出生的姑娘一上午只投出了6份简历。

她对薪金的要求并不高，“够养活自己就好”。

数据显示，2012年度我国各类留学回国人员总数为27.29万人，与2011年度的统计数据相比，留学回国人数增加8.67万人。

据相关专家预计，今年的留学回国人数还会增加。

“工作难找”是很多留学生的感受，在采访中，不少应聘者也印证了这个说法，就连有过海外工作经验的肖伟在回国后的第一年，找工作的经历也很不如意，但坚持找符合自己职业发展的工作、不愿将就，是他们的共识。

“不能笼统说海归不好找工作”一边是海归找工作喊“难”，另一边却是用人单位招不到合适的人才，这样的局面可以说已是一些留学人才招聘会的常见现象。

参加本届招聘会的航天长征火箭技术有限公司发布的招聘岗位并不少，还贴出了解决北京市户口等详细的薪酬福利，但一上午只收到20多份简历，筛选过后符合面试标准的更少。

“我们确实特别需要人才，参加招聘会也是想传达这样的信息。

”负责招聘的方老师告诉记者，“在用人单位和所需人才之间构建更好的桥梁也是需要的”。

成都农业科技职业学院收到的简历也很少，该学院组织人事处处长杜煦认为，原因之一是地域问题，但更主要的原因是招聘岗位对专业的要求不“主流”。

时光荏苒，转眼间我在海外留学的旅程已经接近尾声。

回首这段充满挑战与收获的时光，我感慨万分。

如今，站在人生的新起点上，我怀着激动的心情，写下这篇感言，与大家分享我在海外留学生活中关于找工作的所思所感。

一、留学生活让我成长海外留学让我在学术、生活和心理上得到了全方位的成长。

在学术上，我系统地学习了专业知识，拓宽了国际视野，提高了自己的综合素质。

在生活上，我学会了独立生活，学会了与人沟通，学会了适应不同文化。

在心理上，我变得更加坚强，更加自信。

二、找工作过程中的艰辛然而，当我从校园步入社会，开始寻找工作时，却发现这条路并不平坦。

以下是我在这段历程中的一些感悟：1. 语言障碍虽然我在海外学习了多年，但与母语相比，我的英语水平还有待提高。

在求职过程中，我深刻体会到语言障碍带来的困扰。

有时候，即使我的简历和面试表现都很优秀，但因为语言表达不畅，我还是错失了一些机会。

2. 文化差异海外留学生活让我了解到不同国家的文化差异。

在求职过程中，我发现有些招聘单位更倾向于本土学生，因为他们认为本土学生更容易融入团队，更快地适应工作环境。

这让我意识到，在求职过程中，我们要学会调整自己的心态，既要展示自己的优势，也要尊重他人的文化背景。

3. 竞争激烈随着全球化的推进，越来越多的留学生选择回国发展。

这使得国内就业市场的竞争愈发激烈。

面对众多优秀的竞争对手，我深感压力巨大。

为了在求职中脱颖而出，我不断充实自己，提高自己的综合素质。

三、求职过程中的收获尽管在求职过程中遇到了诸多困难，但我依然收获颇丰：1. 提升了自己的能力在求职过程中，我不断学习新知识，提高自己的专业技能。

同时，我也学会了如何制定求职计划，如何撰写简历和面试技巧。

这些能力对我未来的职业生涯有着重要的影响。

2. 建立了人际关系在求职过程中，我结识了许多优秀的同行。

他们给我提供了宝贵的建议和帮助。

这些人际关系对我未来的发展具有重要意义。

3. 增强了自信心通过不断努力，我成功地找到了一份满意的工作。

留学生回国就业难的原因近段时间都在讨论关于留学生回国月薪仅2K，导致很多留学生愤愤不平，也有不少留学生感到投入产出不成正比，但是资深HR却表示，应该平常心对待。

下面就来说说留学生回国就业难的原因。

事实上，找工作过程之中的艰难困苦，是每个求职者都会经历的，并不会因为“留学生”的身份而改变。

事实上，根据网络上的数据表明，留学生的实际就业率并不比国内应届毕业生低，而收入水平还是略高于国内应届毕业生的。

因此，国内的应届毕业生也在纳闷：为什么要“卖惨”?留学生就业难并不是真的难。

“留学生就业难”之所以总是被我们挂在嘴边，是因为社会大众在内心深处没有把留学生和国内高校的毕业生放在同一水平线上进行比较。

另外就是，留学生的投入产出比不高，很多人认为，花几十万上百万留学，回国的薪资水平应该很高，但现状就是与国内应届生的工资水平持平，或者仅仅高出一点，心里难免会有落差。

当然了，还有一小部分的留学生会有一种自视甚高的优越感，认为自己接受的教育天然优于国内的毕业生，身段放不下。

除了这些原因，社会舆论对留学这件事的认识也有些过时，部分媒体仍习惯用一种“仰视”心态来描述留学生，而不是平等对待。

加上很多普通大众，尤其是老一辈的亲戚朋友，只要说到“和”就联想到“社会精英”，就会有回国就应该“年薪百万”等等固有观念。

事实上，正是因为这一把把枷锁，才导致留学生就业难。

从一开始，大家就不认为留学生的就业率应该与国内高校毕业生相当，因此，才会将事实上并不低于平均水准的留学生就业率的这种“留学生就业难”的错误想法。

用人单位在招聘时，其它同等条件下，应聘者的工作能力、综合素质才是最重要的，而是否留学并不是衡量一个人工作能力和素质的必备因素，因此也不应被视为优先录用的必要条件。

但是就留学生本身而言，接触的世界更加广阔，思维方式也发生改变，他们更加愿意凭借自己的努力获得自己合法的薪水。

留学生就业率从远高于国内高校毕业生，到现在越来越趋近于国内毕业生，其实是国内就业市场日渐趋于理性的表现，是社会的进步。

海归回国求职高薪难觅留学生感慨“海龟”搁浅为即将留学的中国学生提供留学新闻：《海归回国求职高薪难觅留学生感慨“海龟”搁浅》03月22日新民晚报报道。

80后小伙“卡宴”到澳洲留学，6年花费60多万元，但去年回国后工作却无着落，待业至今。

日前，郑州市民“卡宴”通过网络聊天向记者讲述了自己的经历。

出国时踌躇满志，想着拿到国外高学历，回国找个好工作。

不料学成归来，却发现除了外语，感觉不到自己有什么优势。

而海外留学的巨额成本，与几千元的起薪形成强烈反差。

“高职位看不上我，低职位我看不上”，这让80后“海龟”和家长们倍感失落。

“海龟”为啥变“海带”？店铺前，是否该提前做好职业规划？M同学的留学借条易春梅( )亲戚家的80后，M同学，男，2005年武大本科毕业后留学英国某传媒学院读硕士一年，花费30万元人民币，现就职于国外某通讯社北京分社从事新闻工作。

他的书桌上有个小镜框，里面不是照片，而是一张借条，大意是：爸妈，我于2005年某月某日从你们处借现金35万元用于英国留学，日后，我将努力学习，勤奋工作，拟将于2015年归还你们本金35万元和利息5万元，共计40万元。

据说，钱已提前归还，但借条复印件一直在M同学的书桌上。

M 同学说：不是给自己压力，只是给自己一份担当，一份责任的提示。

因为M同学有店铺的经历，而且回国发展得不错，所以，亲戚们总喜欢咨询他关于是否让孩子出国学习的事情，我们看看他们的三问三答吧。

一问：让孩子店铺是否值得？交的学费能在后来的工作中赚回来么？M同学答：出不出国，这得从实际出发。

首先，家长和孩子得弄明白为什么选择出国？是为了学知识？还是为了让孩子出去开阔眼界？还是为了躲避国内残酷的高考？还是为了相互攀比的面子问题？出国的资金是否紧张？父母有积蓄可以提供、还是要砸锅卖铁东挪西借？任何问题，摆明了道理，看清了实质，相信每个人都会正确抉择。

当时，我出国选择英国这所世界顶级传媒学院学习，就是为满足我的求知欲，我喜欢这个专业，渴望得到世界顶级学院的培养，再加上父母有积蓄，所以我选择了留学。