【海归金融硕士就业】个人简历要放照片吗,简历照片有什么要求吗

【海归博士招聘】简历需要贴照片吗？如何在简历上贴照片？那简历上到底要不要放照片呢?小编认为，附不附照片，因人而易。

对于那些相貌出众，让人看一眼还想再多看几眼的应聘者来说，附上一张效果不错的照片，会给你赚得不少印象分。

我在翻看简历的时候就是如此，如果哪份简历突然冒出一张貌美如花的女孩子的照片，总会禁不住多看几眼，然后把这份简历内容看个仔细。

并且希望这份简历能够过关，给自己一个和这女孩子见面的机会。

呵呵，这也是人之常情，应聘者贴上照片不就是想要达到这个目的吗!对于那些相貌平平的人，最好别贴什么照片，这样的照片往往会达到适得其反的效果，让我们通过照片把你所有的优点全给否了。

咱们换一下位置，如果你是我，碰到一个长得没什么特点的人，会想看第二眼吗?反倒不如不贴照片，给我们一个幻想的空间，把精力全都用在你的简历上。

你可能会说，我是第二眼美女。

有些人就是这样，越看越耐看。

这种想法也不对，我们不是在相亲，要反复把你看个遍，我们的时间很紧，没时间盯着你的照片发呆。

就一眼，喜欢就多看，不喜欢就过去。

你可能会说，我照张明星照，把自己整得漂亮点不就行了吗!那就可就犯了大忌，本来我们看了那么美好的照片，浮想联翩，等到了面试却发现本是另一番模样，面试者心中的落差，得需要你面试如何出色地发挥才能弥补啊。

这种事情不是没有发生过，有一年看到一份简历，一个小伙子，照得那叫一个帅啊，领导立刻喜欢上了，赞不绝口。

等面试的时候，才发现眼前这个人并不上眼，只感觉和照片上的完全是两个人，就象那张照片是眼前这个人不知从哪淘来的别人的照片一样，再加上那孩子有点紧张，没发挥好，自然被淘汰了。

这是一个很好的例子，领导的意见是这孩子没发挥好，我想更多的可能是看了这孩子的长相和照片不一样，太失望。

其实在我看来，那孩子长得还不错，但是最后却被淘汰，那些不如他长得帅气的反而被录用了，与那种照片有很大关系。

我还遇到过一种情况，一个应聘者在自己的简历上贴了张很久以前的照片，让我们感觉就象是个孩子。

投简历速看！简历要用什么底的照片_简历要pdf还是word简历要用什么底的照片简历上用的照片一般是一寸免冠彩色照片。

注意，如果是彩色，必须是饱和度较高的颜色，如深蓝、红、绿等，避免使用如浅蓝、浅黄等与肤色相近的颜色。

简历要彩印吗简历不需要彩印。

一般来说，黑白印刷即可，因为简历主要关注的是内容和简历的格式，而不是颜色。

如果你的简历足够优秀，有突出的个人成就和丰富的实践经验，简单的黑白印刷可能会让你的简历看起来更专业。

简历要放照片吗简历是否放照片取决于你的个人情况。

如果你的照片能更好地展示你的个人特征和形象，那么放一张照片可能会让你的简历更具吸引力。

然而，如果你的照片可能会分散读者的注意力，或者你的个人形象并不那么突出，那么不放照片可能更明智。

在某些行业和职位中，如服务业、销售或模特等，放一张专业的照片可能是一个好主意。

简历要有什么内容个人资料：包括你的姓名、联系方式(如电话号码和电子邮件地址)、地址等基本信息。

求职意向：你申请的职位、薪资要求等。

教育背景：你接受过的教育和培训，包括学校名称、学历、专业等。

工作经验：你过去的工作经历，包括公司名称、职位、工作时间等。

技能与特长：你的专业技能、语言能力、计算机能力等。

荣誉与奖项：你获得过的奖项、荣誉等。

自我评价：对自己的简要评价。

简历要pdf还是word一般来说，简历应该是PDF格式的。

这是因为PDF格式可以在不同的设备和平台上保持格式一致，不会出现排版或格式混乱的情况。

此外，PDF格式还可以包含多种媒体元素，如音频和视频等。

如果你的简历中包含这些元素，或者你的简历需要向多个不同的部门或人员发送，那么使用PDF格式可能更为合适。

然而，如果你的简历主要是文本信息，或者你需要频繁地修改简历内容，那么使用Word格式也是一个不错的选择。

Word格式具有强大的文本编辑功能，可以方便地修改和调整简历内容。

同时，Word格式还可以方便地插入各种符号和公式，对于一些需要使用这些元素的专业来说更为合适。

【海归硕士就业】简历不要输在照片上一份好的简历能更有效的告诉看简历的人，我就是你要找的人！前程无忧论坛调查显示，80%的HR会对好看的照片产生第一印象的好感，增加了面试的机会。

找工作就好比找对象，第一印象格外重要，越来越多的求职者在简历的内容、版式、色彩、创意上下足了功夫，简历上究竟要不要附照片？应该附什么样的照片？这样的问题也被越来越多的求职者关注！据调查了解，在HR浏览简历的几分钟时间里，照片最多只能得到5%的重视度，甚至很多没有照片的简历，因为出色的内容，也能迅速得到HR的认可。

但是，即使照片在简历中的重视度并不太高，选择一张好的照片也可以在一定程度上为简历加分。

简历照片请注意以下九点，以免照片成了“画蛇添足”。

1、切忌照片与本人形象差别过大，一般使用1-6个月的近期免冠照片，应该首选可以展示自己气质的相片，但不要有太大差距，做到可以真实表现自我。

2、梳理一个看起来大方得体、整洁的发型，不要把头发弄的古灵精怪、张牙舞爪。

3、如果你是一个女生，可以画个淡妆，使人看起来会显得比较有精神，但切记不要化烟熏妆或者是浓妆。

4、服装的搭配很重要，你可以选择正规的职业套装，切忌太休闲的服装。

5、精神饱满、气质很重要，不要精神沮丧、萎靡不振，所以照相前一晚保证自己有充足的睡眠。

6、照相时要记住，必须选择拍正面照或者是前侧面照，如果对方没有要求的话，最好不要放全身照或者是全侧面照。

7、面对镜头的时候，表情要自然，不要带着怒气。

8、照片的尺寸以1-2寸的证件照为主，或者清晰的半身照也行。

9、照相馆的选择很重要，应选择正规的专业照相馆，不要去街上的大头贴或者是即时取相的地方，太随意的照片也无法让HR感到你对所求工作的重视。

文档来源：专业留学生海归求职培训辅导机构海归求职网AceCareer。

简历要不要放个人照片
简历要不要放个人照片
说到简历的到底要不要放照片这个问题，这个一个目前争议较大的问题，各家有各家的说法，不过就我的经验，在背景经历基本相同的前提下，简历上附有照片的，得到面试的机会高出很多。

特别是一些比较重要的，需要跟高层打交道的职位，这时候应聘者的形象也成了是否适合这个职位的重要因素之一(前提是，如果几个应聘者的背景比较接近)。

例如你要应聘总经理助理，那么上传照片就很有必要了
【适用】
行政类岗位
5年以上工作经验
【分析】
对于总经理助理类岗位，作为总经理的好帮手就需要成为多面手，通过详细的列出自己的工作经验体现出自己的经验丰富。

强化：工作业绩，工作经验
弱化：教育经历
【优点】
结构合理，突出自己的工作经验和详细的工作内容。

展示精炼的个人总结，说明能够胜任相关工作。

通过细述工作内容事项，说明工作经验。

与其他工作岗位相比，求职者工作经验较多反而展示出自己可以胜任各种繁杂的事务性工作。

在简历中放上了一张形象气质都非常好的'照片，对于她这个职位是非常正确的做法。

【缺点】
除了罗列详细的工作经验，更应当有重点的去罗列工作，通常说来，近两年的工作是需要求职者更加重点的描述，而较早的工作经验，可以根据用人单位的需求进行有侧重的描述。

简历中的工作经验的描述太日常化，建议突出自己的更多的业绩和技能。

海归求职网（）-专注留学生海归求职培训辅导服务【招聘海归硕士】简历中一定要体现的四点简历是求职的第一个环节。

用人单位发出招聘公告之后，首先就是收集简历，根据简历遴选面试人员。

那么在面试之前，你能否打动HR的心、进入他们的视线，从而获得面试机会，就看你的简历了。

大学生没有复杂的工作经历，简历就相对简单一些。

但麻雀虽小五脏俱全，作为一份完整的简历，我个人认为你要让人明白以下四个方面的情况：一、你是什么样的人。

主要说明你的姓名、年龄、身高、体重等基本信息。

如果对自己的相貌自信，还可以附加一张照片(可以是一寸免冠照片也可以是五寸生活照片)。

这些情况要实话实说，不需要也不可以加工。

二、你学过什么。

这是对你大学期间学习的描述，要能让HR清楚地知道你读的是什么学校，学的是什么专业，取得什么学历，有没有第二专业，有没有参加过其他的培训(比如职业资格考试培训)等。

有的学生为了说明成绩优秀，会把成绩单也附上，我个人认为这没有太大的必要。

三、你做过什么。

学以致用，对于学生来说，最大的不同就是在读书期间有没有走出校门寻找一些社会工作机会，如果你有过这样的经历比如参加促销、等一类的活动，要写出来，这样会帮你争取到胜出的机会。

有的同学参加的活动比较多，有的哪怕只是参与了一点点，也会在简历上详细地罗列出来。

我认为这也是没有必要的，选择一些和你所应聘的职位相关的工作经历就够了。

所谓言多必失，有时候反而会让处于尴尬的境地，这种情形在面试中是经常出现的。

四、你想做什么。

也就是求职意向，这是很重要的。

有的同学为了争取更多的机会，往往在求职意向中填写可以从事销售类、管理类、计算机类等工作，这是一个低级错误。

你要明确地告诉HR你想从事哪种工作，而不是哪些工作。

因为投递简历是有针对性的，在投递之前，你应该很清楚这个单位提供哪些空缺职位。

如果你有和求职方向相关的特长，一定要在简历上体现出来，这点应该是你与别人最大的区别。

比如你应聘总经理秘书，而你恰好发表过一些作品，则会大大地提高你获得面试的可能性。

简历：要不要贴照片
简历：要不要贴照片
要不要贴照片
戴眼镜女生：照片是贴，
大三男生：不安全，我不会
戴眼镜准备出国的男生：我觉得简历里边没必要附上照片吧，
多数应聘者都认为贴不贴照片是个人喜好决定的，那么真的可以这么随意吗？一张小小的照片，在招聘者眼里又意味着什么呢？
（采访索爱：我觉得加照片会好一点，你会和这个人有一个感性的认识、面对面地感觉，你会有一个印象深刻一点。

）
（采访联想：如果他要有照片，同时照片不足以是起负向作用的话，我还是建议有照片的会更好。

）
（采访宽博基业：我比较偏向于寻找带照片的简历/因为他至少他会坦诚地面对，不管是丑或者美吧。

）
注意啦，如果你对自己的'形象有自信的话，最好是附上一张照片，这样可以让应聘单位加深对你的印象。

宇秋：贴不贴照片其实反映了一个人的坦诚态度，是不是敢面对别人，面对自己。

曹涤非：对，照片的作用可是胜过千言万语呀。

宇秋：可是我发现，有的人贴的照片不严肃。

曹涤非：此话怎讲？
宇秋：你看有的人呀，他会给你一堆照片，大部分都是生活照，表情衣着都不正规。

曹涤非：没错，你看那大公司，一个个都是西装笔挺的，一看到你这种照片，首先感到的就是格格不入。

宇秋：所以特别提醒那些刚毕业的大学生，别再拿自己当小孩了，装，也要装出个白领阶层的样子。

我这个装，说的是包装。

曹涤非：对，和咱们一般照相不一样，咱不装嫩，装老。

海归求职网（）-专注留学生海归求职培训辅导服务【归国留学生招聘网】简历的封面怎么做,简历上的照片有
什么要求
整篇个人简历的制作，首要要看的是简历的封面，尽管很多的求职者都会忽略掉这个问题，他们会觉得简历的封面并不重要，但是其实比不是这样的，简历的封面其实是能够吸引人的，如果你的封面足够的吸引人，那么你也就完成的制胜的第一步。

接着就是照片的问题了，现在也有不少的求职者会选择在网络上找工作，必然也就会涉及到电子版本个人简历的填写，也会需要附上你的个人风采照片，很多的求职者会忽略掉照片在电子简历中的重要性，因此而错失了求职成功的机会，那么也就得不偿失了。

所以，我们在进行求职的过程中，很多的问题是必须要注意的，比如附上的照片，要自然，将自己的风采更好的展现出来，这样做就能够让招聘方看到，求职者对于这份工作的重视程度，自然也就有企业愿意将这份工作给你了，所以，我们需要知道的是，其实在求职的过程中，如果能够合理的利用一些小窍门，是能提高我们的求职成功机率的。

尽管如此，在我们进行求职的过程中，依然还是有很多的求职者一次又一次的失败。

当然也会涉及到个人能力的问题，如果需要的是专业化的人才，而你又不具备这种能力的话，那么必然也难以胜任。

文档来源：专业留学生海归求职培训辅导机构海归求职网AceCareer。

简历的正确写法和忌讳
1、个人照片，别放生活照、艺术照、ps严重照片
简历上的照片是让筛选简历的企业人事专员作为一个参考因素使用的。

千万不要喧宾夺主，更不需要在简历照片上下太大功夫。

正常的工作照、免冠照就好。

生活照、艺术照、PS严重的照片，请不要放上去。

只会给自己“丢分”的。

开个玩笑：很多人事部门负责筛选简历的人事专员都是女孩子而已，你还指望他们在筛选简历的时候哗众取宠？
2、简历中严禁出现从业经历中明显的时间断档现象
因为招聘企业在筛选简历过程中，虽然速度很快，但是“时间”连续性是非常容易看出来的一个要素！
筛选简历过程中，一方面会关注你的从业经历，更会关注一下你不同的工作经历的从业时间长短。

在这个过程中，时间的断档是一眼就能看出来的。

因此，请不要出现这个问题。

有些求职者或许某个阶段有不便写出来的经历，但是，还是别空着！你可以适当的“美化”一下，但不能断档。

3、简历书写中，请尽量不要缺项
各大求职类网站的求职简历模板，经过多年的应用、实践、调整、完善，客观而言是比较严谨的，其中没有什么多余的、无用的项目。

老鬼建议求职者不要自认为某个项目有用、哪个项目没用或者意义不大！您个人的评价，与国内这些知名的求职类网络平台的权威性、专业性相比，那差的太远了！。

个人简历如何放相片当然，假如你的.求职照不好，在争取时间的同时，也伴随着风险，并将直接影响你是否进入面试。

长相是爹妈给的，但职业感和气质是可以自我打造的。

HR至少可以通过你放的求职照来初步推断你的职业成熟度。

近几年简历求职照片成为了一个经济链，许多利益相关者会有意无意的鼓吹求职照片的重要性。

对于简历中是否要放照片，乔布简历的建议是：(1)聘请信息里有照片要求，肯定要附上照片;(2)假如要附照片，肯定要照有职业感的照片;(3)假如没有要求，而自己又没有合适的正装照，宁可不放照片。

假如您应聘美国企业，千万不要放照片。

《福布斯》杂志的一个专栏中指出，应聘时，求职者都会主动避开提及外貌、性别、种族、婚否等因素;求职者在投递简历时，假如透露了上述信息，反而是极为不合适的。

这会让您显得“天真且不专业”。

而一般的中国企业，照片也不会是确定您应聘胜利与否的确定性因素(当然，演员、公关等需要一副好面相的人除外)。

假如您肯定要附上照片，或者要求中提到必需附上照片，您可以在不影响简历篇幅的基础上，附上一张照片，一般放在简历的右上角。

这张照片最好符合单位的调性。

比方，假如是教育机构，工装照是很合适的;假如是时尚媒体，您或答应以让自己潮一点。

另外，还有几个建议您可以考虑：放您半年，最好是三个月以内的近照;不要放大头贴或者自拍照不要做太多的PS，太有艺术效果的照片适得其反;最终照片上显示出的感觉要和您本人全都总之，不要放让您自己看了都感觉不行思议的照片。

其实，还有一个很机灵的方法，就是在您的邮件正文中附上您的LinkedIn或者大街网链接。

首先，对方不用下载-打开，就可以看到您的简历;另外，在这样的职业社交网站上展现照片，不管对什么样的企业，都是合适的。

简历要不要放照片近年来，在求职市场中出现了一个争议：简历要不要放照片。

有些人认为放照片可以让自己更加生动形象，加强面试官记忆，而另一些人则认为这样做会让招聘反而变得更加歧视。

对于这个问题，我们需要先从招聘公司的角度和从求职者的角度分别考虑。

从招聘公司的角度来看，他们主要关心招聘面试者的职业技能和专业能力。

一份优秀的简历可以描述一个人的技能和能力，并准确地向公司提供他们所需的信息。

在公司的招聘流程中，面试官不应该使用照片来决定谁是最佳人选，而应该根据他们的背景和技能来判断。

另一方面，从求职者的角度来看，照片可以在简历中提供更多有关个人信息。

一张清晰，大方的照片可以让求职者的印象更加深刻，这样可以让雇主更容易地记住他们。

但是，如果求职者放错了照片或没有提供照片，这可能会给面试官有不好的印象。

此外，照片还提供了有关求职者的其他信息，例如其外貌，年龄或种族，这可能会导致面试官产生偏见，因此求职者的简历可能会被搁置或拒绝。

考虑到这些问题，我们可以从几个方面来平衡照片在简历中的使用。

首先，求职者必须保证所放的照片是专业和合适的。

照片必须拍摄清晰并确保在不会掩盖求职者任何紧要细节的情况下，与职业形象相符合。

其次，招聘公司也需要制定明确的招聘标准来避免偏见。

通过确立明确的标准并遵循这些标准，公司可以基于技能和能力而非个人特征来招聘员工。

面试官需要提醒自己从严谨角度来考虑找寻职员所需的技能，并且进行符合道德和职业要求的面试。

最后，如果求职者不确定是否应该在简历中加贴了照片，还可以通过询问相关人士的建议来解决疑虑。

他们可以咨询职业指导专家或向招聘公司进行咨询。

总之，简历是否要放照片是一个个人选择，但使用照片需要在合适的情况下。

如果你选择加入照片，请确保照片专业并且配合了你求职职位的背景；如果你选择不加照片，也需要确保简历其他方面足够清晰地说明你的技能和经验。

无论怎样选择，求职者的技能和能力必须是优先考虑，照片的加入如果有一点悬念都不必必要。