《劳动防护用品管理制度》

劳动防护用品管理制度一、安全管理人员按照国家单位规定配置劳动防护用品，并负责其管理、采购、保管和发放。

二、劳动防护用品必须符合国家相关标准，实行其余人负总责，安全管理员直接负责任的管理方式。

三、劳动防护用品应当按需发放。

四、配发后劳动防护用品由从业人员自行保管，禁止从业人员不当使用或不使用劳动防护用品;严格按照规定正确穿戴使用好劳动防护用品。

五、不按规定使用劳动防护用品的，视情节酌情扣发奖金。

安全生产管理员工作职责一、贯彻执行安全生产的法律、法规、规章和有关国家标准、行业标准，参与本单位安全生产决策;二、参与制定并督促安全生产规章制度和安全操作规程的执行;三、开展安全生产检查，制止和查处违章指挥、违章操作、违反劳动纪律的行为;四、发现事故隐患，督促有关业务部门和人员及时整改，并报告本单位负责人;五、开展安全生产宣传、教育和培训，推广安全生产先进技术和经验;六、参与本单位生产工艺、技术、设备的安全性能检测及事故预防措施的制定;七、参与本单位新建、改建、扩建工程项目安全设施的审查，督促劳动防护用品的发放、使用;八、参与组织本单位应急预案的制定及演练;九、协助生产安全事故的调查和处理，对事故进行统计、分析;十、法律、法规、规章规定的其他安全生产工作。

安全生产工作例会制度一、安全生产例会由负责人召集，全体人员参加。

二、安全生产例会每季度至少____次，遇到重大安全任务或特殊情况，应当临时召开。

三、安全生产例会内容：（1）传达和学习贯彻上级有关安全生产法律法规、规章和会议精神;（2）分析和研究本企业安全生产和管理现状，分析和通报不安全因素，制定和落实应急防范措施;（3）听取安全管理人员汇报安全生产工作;（4）落实责任制和应急救援措施。

员工安全生产工作职责（需上墙）一、遵守本单位的安全生产规章制度和安全操作规程，服从管理，杜绝违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的行为。

二、认真执行交接班制度，保证本岗位工作地点和设各工具的安全、整洁，不随便拆除安全防护装置，不使用自己不该使用的机械和设备。

劳动防护用品发放、使用管理制度第一章总则第一条为保障企业员工的人身安全和健康，规范劳动防护用品的发放和使用管理，制定本制度。

第二条本制度适用于企业所有员工及外来作业人员。

第二章劳动防护用品的发放第三条企业应根据各岗位的工作特点和防护需求，合理配置劳动防护用品，并确保防护用品的品质符合国家、行业标准要求。

第四条企业应通过以下途径发放劳动防护用品：1.定期为员工购置合格的标准防护用品；2.按照岗位需要，发放特殊防护用品；3.对于外来作业人员，按照合同约定发放劳动防护用品。

第三章劳动防护用品的使用第五条员工必须根据工作需要正确佩戴、使用劳动防护用品，并且需要定期进行维护、修理和更换。

第六条员工不得随意改变劳动防护用品的结构和功能，不得私自添加或移除任何部件。

第七条员工使用劳动防护用品时，要经过正规的培训并取得相应的合格证书，否则不得使用。

第八条员工使用劳动防护用品时应注意以下事项：1.佩戴适合自己的尺码、类型的劳动防护用品；2.正确佩戴、使用和调整劳动防护用品；3.严禁私自拆卸、更换、修理劳动防护用品。

第九条劳动防护用品的使用期限应根据其性能和使用频次确定，并在到期前进行检测，确保使用效果。

第十条劳动防护用品应存放在指定的地点，保持干燥、清洁、无污染，防止损坏和丢失。

第四章劳动防护用品的维护与检修第十一条企业应组织专人对劳动防护用品进行定期的检查、维护和修理，并建立相应的记录。

第十二条如果劳动防护用品出现损坏，员工应及时上报企业，并进行更换或修理操作。

第十三条企业应确保维修技术人员具备相关的技术能力和证书，对劳动防护用品进行专业的维修和检修。

第十四条经过检修的劳动防护用品必须符合国家和行业的标准要求，并经过合格检测才能再次使用。

第五章缺陷产品的处理第十五条如果员工发现使用的劳动防护用品存在缺陷，应立即上报企业，并停止使用。

第十六条企业应及时调查处理员工上报的缺陷产品情况，并采取相应的措施，包括停止使用缺陷产品、追溯产品来源、向供应商索赔等。

劳动防护用品管理制度（标准版）第一章总则第一条为了加强劳动防护用品的管理，保障员工在生产过程中的安全与健康，根据国家有关法律法规和公司安全生产的要求，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条劳动防护用品是指用于防止员工在生产过程中受到伤害的各种个人防护装备、设施和用品，包括但不限于安全帽、防护眼镜、防护口罩、耳塞、防护手套、防护鞋、防护服等。

第四条公司应当根据员工工作岗位的特点和风险等级，为员工提供符合国家标准的劳动防护用品，并建立完善的劳动防护用品管理制度。

第二章劳动防护用品的采购与验收第五条公司应当根据员工工作岗位的特点和风险等级，选购符合国家标准的劳动防护用品。

第六条劳动防护用品的采购应当选择具备合法资质的供应商，并要求供应商提供产品的合格证明、检测报告等相关资料。

第七条劳动防护用品的采购数量应当根据实际需要和库存情况合理确定，避免过量采购和浪费。

第八条劳动防护用品的采购价格应当合理，并严格按照公司采购流程进行审批和采购。

第九条劳动防护用品的验收应当由专门的验收人员进行，验收人员应当具备相关的专业知识和技能。

第十条验收人员应当对劳动防护用品的质量、数量、规格、型号等进行全面检查，并填写验收记录。

第三章劳动防护用品的发放与使用第十一条劳动防护用品的发放应当根据员工工作岗位的特点和风险等级进行，确保员工能够正确使用。

第十二条劳动防护用品的发放应当由专门的发放人员进行，发放人员应当对劳动防护用品的使用方法进行培训。

第十三条员工应当正确使用劳动防护用品，不得私自更换、损坏或丢弃。

第十四条员工应当定期对劳动防护用品进行检查和维护，确保其处于良好的使用状态。

第十五条公司应当定期对员工进行劳动防护用品使用方法的培训和考核，提高员工的安全意识和操作技能。

第四章劳动防护用品的报废与更换第十六条劳动防护用品达到报废条件时，应当及时报废，不得继续使用。

第十七条劳动防护用品的报废条件包括但不限于：（一）超过产品使用寿命；（二）损坏、变形、磨损等无法修复；（三）不符合国家标准或公司要求；（四）其他应当报废的情况。

劳动防护用品管理制度一、前言为了加强劳动防护用品管理，有效保障员工劳动安全与健康，提高生产效率，特制定本管理制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有员工在工作中使用劳动防护用品的管理工作。

三、管理要求1、明确责任：公司负有对劳动防护用品的管理责任，各岗位负责人应加强对员工劳动防护用品的使用和管理。

2、标准化管理：公司建立完善的，明确各项管理标准和要求。

3、定期检查：公司领导及相关部门需定期对劳动防护用品的使用情况进行检查，确保员工按照规定配戴。

4、学习培训：公司应组织员工定期参加劳动防护用品的使用培训，提高员工对防护用品的认识和使用技能。

5、购置保障：公司负责为员工提供合格的劳动防护用品，并保证其质量符合国家标准。

6、员工配备：公司根据不同工作岗位的需要，为员工配备合适的劳动防护用品，并定期更换及维护。

7、责任追究：任何单位或个人发现员工未按规定佩戴劳动防护用品的，应立即劝返，并报告所在部门负责人。

8、严禁擅自改装：员工不得擅自更改、破坏已配备的劳动防护用品，如发现应立即上报并维修或更换。

9、应急处置：如员工在工作中发生意外伤害，应迅速进行紧急处理，并确保员工的劳动防护用品的使用情况。

10、定期评估：公司领导应定期对劳动防护用品的使用情况进行评估和总结，不断提出管理改进建议。

四、劳动防护用品种类及使用要求1、头部防护：岗位需要时应佩戴安全帽，有效防护头部受伤。

2、眼部防护：接触危险物质或作业场所粉尘碎屑飞溅时，应佩戴防护眼镜或面罩。

3、呼吸道防护：在有害气体或粉尘浓度较高的情况下，应佩戴防护口罩或防毒面具。

4、手部防护：接触化学药品或物体刺伤作业时，应佩戴防护手套。

5、脚部防护：在作业时应佩戴防护鞋，避免脚部受伤。

6、体部防护：在高温作业或操作物品需避免直接接触时，应佩戴防护服。

五、管理措施1、购置管理：公司应定期对劳动防护用品的购置情况进行审查，确保质量符合标准。

2、领用管理：员工领取劳动防护用品时需签署领用单，关注保管情况，避免流失。

劳动保护用品管理制度1目的1.1为保障员工在生产中的安全与健康,合理配备个人防护用品,根据国家有关法规和标准,制订本制度.1.2本制度规定了劳动防护用品发放原则及管理要求.2范围本制度适用于公司内各车间,职能部室及员工.3总则3.1现场作业人员在正常作业过程中,必须规范穿戴和使用本岗位规定的各类特种防护用品,不得无故不使用劳动防护用品.3.2特种劳动防护用品每次使用前应由使用者进行安全防护性能检查,发现其不具备规定的安全,职业防护性能时,使用者应及时向安技部提出更换,不得继续使用.3.3对于接触粉尘,噪声,毒物,高温,射线,电磁辐射等职业病危害,或者可能发生触电,起重伤害,高空坠落,刺割伤,酸碱灼伤等危险的作业场所,各车间必须重点加强员工个人劳动防护用品的使用监督和管理,以保障员工的安全和健康.3.4在生产设备受损或失效时可能发生有毒有害气体泄漏的作业场所,各车间应在现场醒目部位放置必需的防毒护具,以备应急使用.4职责4.1生产管理部是劳动防护用品的主管部门,负责制定月采购计划,修订劳动防护用品发放标准和质量标准,负责监督劳保用品的配备和使用.4.2采购部根据生产管理部制定的劳动防护用品采购计划和质量标准,负责劳动防护用品的采购,由生产管理部保管和发放.4.3各车间负责督促本单位员工按标准穿戴或佩戴劳动防护用品.5防护用品管理要求5.1生产管理部对在册员工,必须建立个人防护用品登记卡,由仓库保管员按规定发给个人防护用品.5.2新进厂员工,凭"三级安全教育"卡和调入证明,到劳保仓库领取个人防护用品.5.3员工改变工种,凭"改变工种教育"卡,方可按新工种标准发给防护用品.员工在各单位之间调动,应把按规定需交回的劳动保护用品,其它备用品(如雨衣,雨鞋,皮鞋,棉衣等),交回原单位劳保仓库.调入单位按规定发给防护用品.5.4员工在办理离退休手续前,须将大件防护用品(除工作服外)交回所在劳保仓库.5.5实习人员,代培人员等,必须穿戴好个人防护用品,方可到岗位参加生产劳动,其个人穿戴的防护用品按双方协议执行.5.6员工因事假,病假,产假,工伤假,探亲假,因公外出,脱产学习等离开生产岗位连续一个月以上者,其个人防护用品使用期限按其离岗时间顺延.5.7员工调出集团公司,要按规定到本单位劳保仓库办理有关移交手续,否则不予办理调出手续.6发放防护用品的原则及使用期限6.1发放防护用品的原则是根据劳动条件确定的,要坚持同条件,同工种,发放同样防护用品的原则,对同工种条件不同者应有所区别.6.2工作服6.2.1工人工作服使用期限规定如下:a)基本生产车间工人和冷加工热处理车间工人为____年一套;b)辅助车间工人为____年一套;C)仓库保管,值班工人为____年一套.6.2.2管理人员工作服使用期限规定如下:a)车间管理人员:基本生产车间管理人员为____年一套;b)各单位(科室)管理人员____年一件上衣;c)管理干部,现场管理人员为____年一件上衣.6.3防寒防暑用品6.3.1经常从事露天作业的工种,冬季发给棉大衣,短大衣.使用期限:棉大衣,短大衣,为四冬,由职工本人保管,自己洗补,使用期满领新不交旧.6.4毛巾,肥皂6.4.1工人的毛巾,肥皂按以下标准发放:a)基本生产车间工人毛巾每年二条,肥皂每月一块;b)辅助车间工人毛巾每年二条,肥皂每月一块;c)仓库保管,值班,各部工人毛巾每年二条,肥皂每月一块;6.4.2管理人员毛巾,肥皂按以下标准发放:a)车间管理人员按该车间工人标准发给;b)各单位管理人员:专业厂现场管理人员毛巾每年二条,肥皂每月一块;c)公司管理人员:现场管理人员毛巾每年二条,肥皂每月一块.6.5其它6.5.1需要戴平光镜的工种,发给平光镜.因工作损坏有可靠证明者,经单位安全部门批准后补发.上述工种因本人眼睛老花,近视,不宜戴平光镜者,经单位安全部门批准可发给花镜,近视镜.如自购按普通花镜,近视镜,费用报销,但每副最多不得超过____元.6.5.2需要戴防尘口罩的工种,经单位安全部门批准后发给.6.5.3有伤害头部危险的作业场所,按规定配发安全帽.____天车工等特种作业人员每年配发一双绝缘鞋.6.5.5其它防护用品根据需要按国家标准或行业标准配备,无标准规定的,经生产管理部审核后配备.____个人防护用品的赔偿7.1发给个人的防护用品要爱惜使用,合理穿戴,妥善保管.7.2凡个人领用的防护用品,丢失不补,也不赔偿,确实影响生产安全者,经生产安全部批准,按规定赔偿后补发.公用防护用品,要专人保管,建立借用制度,丢失由责任者按下表规定赔偿.劳动保护用品管理制度（2）是一种组织和管理企业劳动保护用品的规定和措施。

劳动防护用品的管理制度（3篇）劳动防护用品的管理制度（精选3篇）劳动防护用品的管理制度篇1劳动防护用品是保障从业人员免遭或减轻各种人身伤害或职业危害的重要措施，是保障项目施工安全生产的基础。

为规范项目施工中劳动防护用品的配备和使用，特制定本办法。

1项目部根据作业场所中的职业危害因素及其危害程度，按照法律法规及《劳动防护用品配备标准(试行)》等标准规定，为从业人员免费提供符合国家规定的护品。

不得以货币或其他物品替代应当配备的护品。

2特种劳动防护用品购买须到有资质的专营商店或生产企业，必须具有“三证”(生产许可证、产品合格证、质量鉴定证)。

采购人员应索取“三证”的复印件备案存查。

特种劳动防护用品主要指:安全帽、安全带、安全网、绝缘鞋、绝缘手套…等。

3对于分包队伍自行配置的'特种劳动防护用品，项目部应索取其“三证”的复印件备案存查。

4购置的护品须经专职安全管理人员验收。

5专职安全员在劳动防护用品使用前，应按照使用要求对防护功能进行必要的检查。

6项目部应教育从业人员，按照护品的使用规则和防护要求，正确使用和配戴劳动防护用品。

确保从业人员做到“三会”(会检查护品的可靠性、会正确使用、会正确维护保养)。

7专职安全员必须随时检查从业人员劳动防护用品的配戴使用是否正确，对违规行为及时纠正。

8个人劳动防护用品的使用规定:1)进入施工现场必须戴安全帽，且应调整好帽箍、带扣后，系紧帽戴；2)电工作业必须穿绝缘鞋、戴绝缘手套，严禁酒后操作；3)搭、拆脚手架及无可靠防护措施的临边、高空作业时，必须配戴安全帽、安全带，安全带必须高挂低用、禁止打结或接长使用，系挂牢固。

4)使用打夯机、砼振捣器时，必须按规定穿绝缘鞋、戴绝缘手套；5)使用电钻、砂轮等手持电动工具作业时，必须按规定戴绝缘手套；6)吊篮作业人员必须佩戴安全帽、安全带，安全带必须系挂在保险绳上；7)电气焊工作业时，必须戴电气焊手套、使用护目镜、防护服及面罩、穿绝缘鞋。

劳动防护用品管理制度 1为了加强劳动防护用品管理, 保证职工安全健康的从事工作,特制定本发放标准和管理制度。

一、定义1.1 职工在生产劳动过程中正常使用或者佩戴的,用以保护自身安全和健康的物品称为劳动防护用品;如:劳动防护手套,防护鞋等。

1.2 所使用的特殊防护器具称劳动防护用具;如:防毒面具等。

二、管理职责2.1 安全环境管理委员会参预全公司劳动防护用品发放标准的制订和修改, 对劳动防护用品发放数量、质量及使用情况等进行监督检查。

2.2 生产部统一负责编制防护用品的采购计划。

2.3 生产部负责劳动防护用品、用具的验收、保管,不合格的用品、用具拒绝入库。

三、选用与保管3.1 必须根据作业性质、条件(空气中的氧含量、毒物种类、浓度等)、劳动强度及国家有关技术标准,正确选择和采用合适的防护用品和器具。

3.2 防护器具不许超出防护范围进行借用:(1)不许用过滤式面具代替隔离式面具。

(2)严禁使用失效的防护器材;(3)严禁用防尘口罩(带换气阀)代替过滤式防毒面具。

3.3 使用防护器具人员必须经过培训,熟知结构、性能,使用和维护保管方法。

3.4 各种防护器具应定点存放,使用生产部应派专人保管,建立台帐。

生产部岗位上的防护器材要设专人管理,对防护器材的完好负责。

3.5 必须建立防护用品和器具的领用登记卡制度,并根据有关规定制订发放标准。

3.6 定期校验和维护(1)由生产部负责公司安全防护工具的管理、建立台帐和定期校验工作。

(2)使用车间部门对所属区域的劳动防护用具的完好、维护保养负责,定期进行检查和记录。

(3)电气绝缘工具定点专人保管,定期进行耐压试验,严禁使用不合格的绝缘工具从事电气作业。

(4)防毒面具等用后清洗,至少两个月检查一次,滤毒罐要称量检查,面具进行气密性试验。

3.7 劳动防护用品用具必须按规定用途使用,不得改作他用或者变卖。

劳动防护用品管理制度 2一、目的为了合理发放,使用员工个人防护用品,以保护员工安全和健康,有利于工作顺利进行,根据国家劳动部及省“员工个人防护用品发放标准”并结合本公司实际情况,特制定本制度。

劳动防护用品使用管理制度第一条认真执行安全技术措施计划制度，改善劳动条件，防止工伤事故，消除职业病和职业中毒的危害，保护员工身体健康，促进施工生产健康发展。

项目经理部按照国家劳动保护有关政策、标准规定，对参与施工生产作业和管理的人员发放个体防护用品，保健食品和防暑、防寒用品。

项目经理部必须为作业人员提供符合国家规定的劳动防护用品，特种劳动保护用品必须具备“三证一标志”。

第二条工班长指导、监督班组人员正确使用安全防护和劳动保护用品；认真落实安全技术交底，做好班前安全教育。

第三条作业人员对安全防护设施不得随意挪动和改动，严格执行安全技术交底，明确岗位安全生产责任。

第四条严格按照规定采取措施加强对职业性危害因素的治理，建立职业健康监护制度，对于从事有毒有害作业的职工定期进行查体，建立健康档案，组织开展短期健康休养，保护员工的身体健康。

第五条要按照要求重视和加强对女职工的劳动保护工作。

根据女职工不同时期的生理特点，妥善安排适宜工作。

劳动防护用品使用管理制度（2）是一种组织和管理员工在工作中使用劳动防护用品的规定和制度。

以下是一份劳动防护用品使用管理制度的示例：1. 目的：确保员工在工作中使用适当的劳动防护用品，减少事故和职业病的发生，保护员工的生命安全和身体健康。

2. 适用范围：本制度适用于所有员工在工作中使用劳动防护用品。

3. 职责与义务：3.1 部门负责人应确保员工正确使用适当的劳动防护用品，并提供必要的培训和指导。

3.2 员工有义务按照规定正确佩戴和使用劳动防护用品，并参加相关培训和检查。

4. 劳动防护用品的选择和采购：4.1 根据工作环境和风险评估，确定需要的劳动防护用品种类，并向专门供应商采购。

4.2 劳动防护用品应符合国家相关标准，质量可靠。

4.3 劳动防护用品的采购应有相应的采购凭证和记录。

5. 劳动防护用品的配发和分发：5.1 根据岗位和工作需求，将劳动防护用品配发给需要使用的员工。

5.2 配发的劳动防护用品应符合员工的实际需要，并保证及时更新和更换。

劳动防护用品管理制度一、总则1、为了加强劳动防护用品的管理，保障员工在生产劳动过程中的安全与健康，根据国家有关法律法规和标准，结合本公司的实际情况，特制定本制度。

2、本制度适用于本公司所有员工在生产劳动过程中使用的劳动防护用品的采购、发放、使用、维护和报废等管理工作。

二、劳动防护用品的分类1、头部防护用品，如安全帽等。

2、呼吸器官防护用品，如防尘口罩、防毒面具等。

3、眼面部防护用品，如护目镜、防护面罩等。

4、听觉器官防护用品，如耳塞、耳罩等。

5、手部防护用品，如手套等。

6、足部防护用品，如安全鞋等。

7、躯干防护用品，如防护服等。

8、坠落防护用品，如安全带、安全网等。

三、劳动防护用品的采购1、采购部门应根据公司的生产特点和劳动防护用品的需求计划，选择具有生产资质和质量保证的供应商进行采购。

2、采购的劳动防护用品必须符合国家相关标准和要求，并具有产品合格证和使用说明书。

3、在采购特种劳动防护用品时，必须要求供应商提供相应的特种劳动防护用品安全标志证书和检测报告。

四、劳动防护用品的发放1、人力资源部门应根据员工的工作岗位和劳动环境，确定其应配备的劳动防护用品的种类和数量，并建立劳动防护用品发放台账。

2、各部门应按照人力资源部门的规定，及时为员工领取和发放劳动防护用品，并做好发放记录。

3、新员工入职时，应根据其工作岗位和劳动环境，及时为其配备相应的劳动防护用品。

五、劳动防护用品的使用1、员工在使用劳动防护用品前，应认真阅读使用说明书，了解其性能和使用方法，并按照规定正确佩戴和使用。

2、员工在工作过程中，应始终佩戴和使用劳动防护用品，不得随意脱下或损坏。

3、对于特种劳动防护用品，如安全带、防毒面具等，员工应经过专门的培训和考核，掌握正确的使用方法和应急处理措施后，方可使用。

六、劳动防护用品的维护和保养1、员工应妥善保管和维护自己使用的劳动防护用品，经常进行清洁和检查，发现损坏或失效应及时更换。

2、公司应定期对劳动防护用品进行检查和维护，确保其性能良好和有效。

劳动防护用品的管理制度第一章总则第一条根据国家有关法律、法规的规定，制定本制度，规范公司劳动防护用品的管理工作，确保员工工作环境的安全与健康。

第二条本制度适用于公司内所有员工，包括劳动者、管理人员等。

第二章劳动防护用品的种类和要求第三条劳动防护用品包括但不限于安全帽、防护眼镜、防护口罩、耳塞、手套、防护服、防护鞋等。

第四条劳动防护用品必须符合国家相关标准和要求，质量合格，使用有效期内。

第三章劳动防护用品的采购和配备第五条人力资源部门负责员工劳动防护用品的采购工作。

第六条劳动防护用品的采购应按照公司的采购制度进行操作，确保采购程序的透明、公正、合规。

第七条为每位员工根据工作性质和风险等级配备必要的劳动防护用品，确保其工作安全。

第八条劳动防护用品配备数量按照要求和实际需要进行采购，数量不得少于实际使用人数。

第四章劳动防护用品的使用和保养第九条劳动防护用品按照相应的使用要求来正确佩戴和使用。

第十条使用不同种类的劳动防护用品时，应与实际工作场景相匹配，确保其有效防护效果。

第十一条使用劳动防护用品时，应遵循使用说明书或相关操作规程，保证正确使用和佩戴。

第十二条劳动防护用品一旦损坏或失效，应立即停止使用，并及时更换新的劳动防护用品。

第十三条对于能够重复使用的劳动防护用品，每次使用后应及时清洗、消毒并妥善保管，确保下次使用前干燥、清洁、完好。

第十四条对于能够一次性使用的劳动防护用品，一经使用后应立即废弃，并妥善处理废弃物。

第五章劳动防护用品的管理第十五条每位员工都有权利拒绝使用不符合国家相关标准和要求或质量不合格的劳动防护用品。

第十六条员工应当自觉遵守公司的劳动防护用品管理制度和相关规定，正确佩戴和使用劳动防护用品，保障自身安全。

第十七条上级主管部门应当加强对劳动防护用品管理的检查，及时发现和纠正问题，并进行相应的奖罚措施。

第十八条对于违反劳动防护用品管理制度的行为，应当依照公司相关规定进行处理，直至纳入个人员工档案。