员工考勤休假制度

公司考勤休假制度一、考勤制度公司考勤制度旨在规范员工的工作时间和出勤情况，确保企业的正常运转和管理。

根据国家相关法律法规及公司实际情况，公司实行以下考勤制度：1.工作时间-全日制员工：上午9:00至下午18:00，中午12:00-13:00休息，每周工作5天，每天工作8小时。

-弹性工作制员工：根据部门工作需要，员工可以选择适合自己的工作时间，但每周总工作时长不能少于40小时。

2.考勤方式-考勤打卡：员工每天上班前和下班后需要在指定的考勤机上打卡，以记录工作时间。

-请假登记：员工需要在请假前至少提前一天将请假申请提交给部门经理，并在考勤系统上按照规定填写请假事由、请假类型和请假时间段。

3.迟到早退-迟到早退：若员工上班迟到或早退，每次超过15分钟将扣除当天的全勤奖，并在考勤记录中留下相应的迟到早退记录。

超过3次迟到早退，公司将予以警告处理。

-无故迟到早退：若员工无故多次迟到早退，公司将按照公司规定的违纪处罚制度进行处理。

4.出差考勤-出差打卡：员工出差期间，需按照公司规定在指定地点打卡，以记录出差期间的工作情况。

-出差报销：员工出差期间产生的差旅费用，需按照公司规定办理报销手续。

5.外勤员工考勤-外勤员工：根据工作性质，一些员工需要进行外勤工作，需按照公司规定填写外勤工作的地点和时间，并在完成工作后及时向上级汇报工作情况。

二、休假制度公司休假制度旨在保障员工的休息权益和提高员工的工作积极性。

根据国家相关法律法规及公司实际情况，公司实行以下休假制度：1.法定假期-法定休假：员工享受国家规定的法定假日，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。

-调休假：若法定假日与休息日重合，员工需在其他工作日补休。

2.年假-可享受年假：公司全日制员工在公司连续工作满一年后，享受带薪年假。

-年假天数：员工每年享有年假天数根据公司规定的工作年限逐渐增加，初始工作年限为5天，逐渐增加至10天。

3.病假-病假申请：员工因疾病需要请假时，需提前向部门经理提交病假申请，并提供医院的有效医疗证明。

公司考勤休假管理制度建议一、考勤管理1. 打卡规定：公司应实行上下班打卡制度，确保员工的出勤记录准确无误。

打卡时间应以公司所在地的正常工作时间为依据，考虑到不同岗位的特点，可适当调整。

2. 迟到早退：员工应遵守规定的上班时间，迟到或早退需提前申请并说明原因。

连续迟到或早退超过三次者，将按公司规定进行处理。

3. 缺勤处理：未经批准的缺勤将被视为旷工，根据情节严重程度，给予相应的处罚。

特殊情况需提供合理证明，方可免于处罚。

4. 加班管理：加班需提前申请并获得批准，加班时间应合理安排，确保员工的健康和休息。

加班费或调休应按照国家相关法律规定执行。

二、休假管理1. 年假安排：员工享有法定年假，年假天数根据工作年限和国家规定确定。

员工应在每年度内合理安排年假，避免影响工作进度。

2. 病假规定：员工因病请假需提供医院出具的病假证明。

病假期间工资待遇按照国家相关规定执行。

3. 事假申请：事假需提前申请并说明理由，事假天数不得超过公司规定的最大限制。

特殊紧急情况除外。

4. 婚假、产假等特殊假期：员工依法享有婚假、产假等特殊假期，具体天数和条件按照国家法律法规执行。

5. 节假日安排：公司应遵守国家关于法定节假日的规定，合理安排员工的休假。

三、监督与执行1. 制度宣传：公司应定期对员工进行考勤休假制度的培训和宣传，确保每位员工了解并遵守相关规定。

2. 监督机制：设立专门的考勤休假管理部门或人员，负责监督和审核员工的考勤休假情况，确保制度得到有效执行。

3. 异常处理：对于违反考勤休假制度的行为，应根据情节轻重给予警告、罚款或其他处罚。

严重违规者，公司有权依法解除劳动合同。

4. 反馈机制：鼓励员工对考勤休假制度提出意见和建议，不断完善和优化管理制度。

公司考勤、请假、休假管理制度
一、考勤管理制度
1. 本公司全体员工每天需按时到岗，迟到、早退、旷工均需记录在考勤系统中。

2. 考勤记录将作为员工绩效评定的重要依据，严重违反考勤制度者将受到相应处罚。

3. 员工可通过公司指定的考勤打卡机、手机APP等工具进行打卡签到，确保考勤数据的准确性。

二、请假管理制度
1. 员工如需请假，需提前至少一天向直属主管或人事部门提交请假申请。

2. 请假申请应包含请假日期、请假事由等必要信息，并需得到主管的批准后方可生效。

3. 请假期间如发生变化需及时通知主管或人事部门进行调整，否则将影响考勤数据与相关福利待遇。

三、休假管理制度
1. 公司将根据法定节假日安排员工休假，若需要加班需提前告知主管并得到批准。

2. 年假、事假、病假等特殊休假情况将根据具体情况予以安排，员工需提供相关请假证明。

3. 休假期间如有变动或延长需提前告知主管或人事部门，以免造成不必要的误会与混乱。

总之，公司考勤、请假、休假管理制度的实行旨在规范员工的行为举止，提高工作效率与工作质量，希望全体员工能够自觉遵守相关规定，共同营造一个和谐、稳定的工作环境。

考勤及休息休假制度范文一、考勤制度：1. 员工应按照公司要求按时到岗，若因特殊原因不能按时到岗，需提前请假，并得到主管领导的批准。

2. 员工应按公司规定的上班时间签到，在工作期间不得提前离岗，如有特殊情况需要离岗，需提前请假，得到主管领导的批准。

3. 员工应按公司要求打卡，准确记录工作时间，并且不得代打卡。

4. 月度考勤数据将会作为绩效评估的参考依据。

二、休息制度：1. 员工每天有正常工作时间外的1小时午休时间，工作时间过半，但不超过6小时，将有半小时茶歇时间。

2. 员工每周有两天的休息时间，具体安排由公司根据工作需要和员工的意愿进行调配。

3. 员工周末休息时间为周六、周日，如遇特殊情况需要调整上班时间，需提前请假，并得到主管领导的批准。

三、休假制度：1. 年度休假：员工连续工作满一年，即可享受5天的带薪年假，每满一年增加1天，最高不超过15天。

2. 病假：员工生病需要请假时，应提前通知主管领导，提供医生诊断证明，按公司规定计算病假天数。

3. 事假：员工因特殊原因需要请假时，应提前请假，并得到主管领导的批准，根据实际情况计算请假天数。

4. 婚假：员工结婚时可享受3天的带薪婚假，如需要延长婚假时间，需提前请假，并得到主管领导的批准。

5. 产假/陪产假：员工怀孕或妻子怀孕时可享受带薪产假/陪产假，具体天数根据国家法定规定执行。

6. 丧假：员工家里发生丧事时可享受带薪丧假，具体天数根据关系亲疏和国家法定规定执行。

以上为公司的考勤及休息休假制度范文，具体执行细则及调整以公司制定的公司规章制度为准。

考勤及休息休假制度范文（2）一、工作时间规定员工工作时间：每周工作时间为星期一至星期六，周日休息。

每日作息时间：____月____日至____月____日：上午8：30~12：00下午14：00~17：3____月____日至____月____日：上午8：30~12：00下午14：30~18：00当日值日生必须在8：30前做好办公室、走道、阶梯、以及垃圾篓内的清洁工作。

请、休假考勤管理制度总则：为强化公司管理，规范公司考勤制度，统一公司请假制度，确保所有工作的正常运行，特制定本制度。

本制度及规定明确请、休假种类为：法定节假日、病假、事假、探亲假、婚、丧、产假，适用于公司全体员工。

第一条、不论何种假期，员工请、休假应按规定书面填写《请假单》，并报项目负责人、总监、总监代表或总经理审批，所有《请假单》均需报办公室备案。

请假人应按期到岗，到岗后注明销假并报公司办公室备案。

第二条、原则上不接受电话请假，因紧急情况不能按规定事先填写《请假单》而请假的，必须在请假当日上班后30分钟内电话请假并事后补办有关请假手续，如未请假、未经批准的请假、超过休假时间而又未续假及请假有虚假情况者均按旷工处理。

第三条、公司办公室工作人员执行国家法定节假日规定（不含周末假）。

项目部监理人员（国家法定节假日规定）届时由项目负责人、总监或总监代表提前与相关单位沟通，根据项目实际情况提前做好工作安排，实行轮休制度，具体工作安排报公司办公室备案。

第四条、法定节假日：按国家有关法定节假日规定执行，项目部监理人员同时应结合本制度的第三条款的相关规定。

第五条、病假：因病确需请假（病假应附相应证明或病历）。

根据个人申请及公司相关负责人审定，确认假期天数。

病假年累计不得超过30天，住院者以3个月为限。

第六条、事假：因事确需请假（因在请假申请条上说明具体事由），根据个人申请及公司相关负责人审定，确认假期天数。

事假原则上一年不得超过15天，续假不得超过5天。

临时发生意外等不可抗力因素经核实者除外。

第七条、探亲假：在公司工作满三年以上且与父母或配偶分居两地，又不能在公休假日及集中休假期间与之团聚的员工享受探亲假，假期为10天（含路途时间）；第八条、婚假：员工达到法定年龄结婚，享受10天婚假（含路途时间）。

第九条、丧假：员工直系亲属（双方父母、配偶、子女）去世者，给予10天丧假（含路途时间）。

第十条、产假：男员工享受15天的护理假；女员工产假按国家相关规定执行。

考勤、请假、休假制度
考勤、请假和休假制度是公司或组织为管理员工出勤和假期而设立的一系列规定和程序。

1. 考勤制度：考勤制度是规定员工出勤时间和记录员工出勤情况的一套规范和程序。

这通常包括员工签到、签退、迟到、早退和缺勤等事项的规定，以确保员工按时出勤并记录他们的出勤情况。

考勤制度有助于监督员工的出勤状况，提高工作效率和纪律。

2. 请假制度：请假制度是围绕员工请假而制定的一套规范和流程。

请假制度通常规定了员工应在何时提出请假申请、请假事由、请假天数、请假手续和申请流程等。

请假制度的目的是管理员工的请假请求，让公司或组织能够更好地安排工作和资源。

3. 休假制度：休假制度是规定员工可以享受的休息时间和假期的一套规定和程序。

休假制度通常包括年假、病假、婚假、产假和年度休假等。

这些假期按照一定规定和条件提供给员工，以便员工能够休息、恢复和平衡工作与生活。

考勤、请假和休假制度在公司或组织中起着重要的管理作用，能够确保员工的出勤，提供员工合理的假期安排，同时也能够更好地为公司或组织的工作流程和效率服务。

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员工考勤请休假管理制度合同编号：__________员工考勤请休假管理制度甲方（用人单位）：____________________地址：_____________________________联系方式：_________________________乙方（员工）：______________________身份证号码：_______________________部门：_____________________________职位：_____________________________鉴于甲乙双方遵循平等、自愿、公平、诚信的原则，就乙方员工的考勤请休假管理事项达成如下协议：一、考勤管理1. 乙方应按照甲方规定的上下班时间准时到岗，如有特殊情况需提前向上级领导请假。

2. 乙方需按照甲方规定的工作时间出勤，按照国家法定节假日和甲方规定的休息日休息。

3. 乙方因私事需临时离开工作岗位时，应提前向上级领导请假，并根据甲方规定履行相关手续。

4. 乙方累计迟到、早退次数超过规定次数的，甲方有权依据公司规章制度对乙方进行相应的处罚。

二、请休假管理1. 乙方如有请休假需求，应提前向上级领导提交书面申请，并按照甲方规定的流程办理请假手续。

2. 乙方请休假期间，应保持电话畅通，随时响应甲方的工作需要。

3. 乙方请休假期间，甲方有权根据工作需要调整乙方的工作任务或安排其他员工代替乙方工作。

4. 乙方请休假结束返回工作岗位后，应向上级领导报告休假期间的工作进展和计划。

三、加班管理1. 乙方如有加班需求，应提前向上级领导申请，并按照甲方规定的加班流程办理相关手续。

2. 乙方加班时间应计入加班工资，甲方按照国家和地方的有关规定支付乙方加班工资。

3. 乙方加班期间，应保证工作效率和质量，确保工作安全和身体健康。

四、其他1. 本管理制度自双方签字之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

2. 本管理制度的解释权归甲方所有，甲方有权根据国家法律法规和公司实际情况对本管理制度进行修订。

第一章总则第一条为规范公司考勤和休假管理，保障公司正常运营秩序，提高员工工作效率，维护员工的合法权益，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条公司实行统一考勤制度，确保员工按时到岗、高效工作。

同时，公司保障员工享有法定的休息休假权利。

第二章考勤管理第四条工作时间：公司实行标准工时制，每周工作五天，每天工作八小时。

第五条上班打卡：员工须按时上下班，并自觉进行打卡。

打卡时间以考勤机记录为准。

第六条迟到、早退：员工迟到或早退，按以下规定处理：（一）迟到：上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。

（二）早退：下班时间前5分钟至30分钟内离岗者，按早退论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。

第七条请假：员工因故不能按时到岗，应提前向直接主管提交请假申请，经批准后报人力资源部备案。

（一）事假：员工因私事请假，1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天以内的（含3天），由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准。

（二）病假：员工因患病需要请假，须提供指定医院的病休证明，按以下规定处理：1. 休息时间在半天以内的，按病假处理；2. 休息时间超过半天的，按事假处理。

（三）其他假期：根据国家规定和公司实际情况，员工可享有年假、婚假、产假、丧假等假期。

第八条加班与调休：员工加班后，需按照加班流程进行调休申请，经批准后报人力资源部备案。

第三章休假管理第九条员工享有国家法定节假日、年假、婚假、产假、丧假等休假。

第十条年假：员工连续工作满1年，享有带薪年假5天；连续工作满2年，享有带薪年假10天；连续工作满3年，享有带薪年假15天。

第十一条请假手续：员工请假需填写《员工请假申请单》，经批准后报人力资源部备案。

第四章考勤监督与惩戒第十二条公司设立考勤监督小组，负责监督考勤制度的执行情况。

第十三条对违反考勤制度的员工，公司将根据情节轻重，给予批评教育、罚款、解除劳动合同等处罚。

第 1 页 共 4 页 公司考勤休假管理规章制度 为确保公司运营的有序进行，规范员工的考勤和休假管理，特制定此制度。主要内容如下： 1. 考勤要求： 所有员工应准时到达并开始工作，使用指定的考勤设备或记录表记录工作时间。 迟到、早退和无故缺勤将对员工的薪资和绩效评价产生直接影响。 公司将定期审核考勤记录，如有异常，有权采取相应纪律措施。 2. 工作时间安排： 标准工作时间为每日8小时，周一至周五，即上午9时至下午6时，中间包含1小时午餐时间。 根据公司业务需求和员工岗位特性，工作时间可进行适当调整。 3. 休假政策： 员工有权享受带薪年假，具体天数根据工作年限逐年增加。 请假需提前向直属上级提出申请，获得批准后方可休假。 不同类型的假期（如病假、婚假等）遵循特定的申请和审批流程，参照公司相关制度执行。 4. 迟到、早退和缺勤处理： 迟到超过____分钟，扣除当日工资的____%。 早退超过____分钟，扣除当日工资的____%。 缺勤一天，扣除当月一天工资，并根据公司纪律规定给予相应处分。 第 2 页 共 4 页

5. 请假程序： 病假、事假等需提供相关证明，经直属上级审批后方可休假。 若请假超过____天，需提前向人力资源部门提交申请，获得批准后方可执行。 6. 加班规定： 加班需事先向直属上级申请并获得批准。 当加班时间超出规定范围，员工有权获得相应的补偿或调休安排。 以上规定仅为参考模板，具体制度应根据公司内部状况和需求进行定制和优化。 公司考勤休假管理规章制度（二） 为确保公司员工的出勤与休假管理有序进行，制定此政策，旨在维护公正公平的工作环境，规范员工工作时间，保障休假权益，以提升公司运营效率和员工满意度。以下为公司出勤及休假管理规定范例： 第一部分 总则 1.1 本规定旨在规范员工的出勤和休假行为，确保管理公平透明。 1.2 本规定适用于公司所有员工。 1.3 所有员工应遵守本规定的各项条款。 第二部分 出勤管理 2.1 员工应按照公司规定的工作时间开始和结束工作，并遵守出勤政策。 第 3 页 共 4 页

考勤及休息休假制度范文一、考勤制度1. 公司规定每个员工都必须按时上班，并在规定的时间内完成工作任务。

2. 员工必须按照公司的考勤规定签到、签退，并使用公司提供的考勤系统记录工作时间。

3. 迟到、早退或缺勤的员工必须事先向直属领导汇报并请假，经批准后方可离开或迟到。

4. 员工应及时提供请假条或请假申请，并在离职前及时补充考勤记录。

5. 员工应按照公司要求并且事先报备才能进行加班工作。

6. 考勤记录将用于薪资结算和绩效评估，并对违反考勤制度的员工进行惩罚。

二、休息休假制度1. 周末休息：员工每周有两天的休息时间，通常为周六和周日。

如特殊情况，需加班或调休，需要提前向直属领导申请并获得批准。

2. 年假：员工享有每年一定的带薪休假天数，具体休假天数根据员工的工龄、职位等因素确定。

3. 病假：员工享有带薪病假，具体休假天数根据员工的工作年限和疾病情况确定。

4. 事假：员工因私人事务的原因（如婚礼、丧假等）可申请事假，具体休假天数根据员工的情况确定。

5. 婚假：员工可根据国家法律规定享受带薪婚假，具体休假天数根据婚姻状况和公司规定确定。

6. 产假和陪产假：女性员工享有带薪产假，男性员工享有带薪陪产假。

具体休假天数根据国家法律和公司规定确定。

三、其他规定1. 特殊假期：公司将根据国家法定节假日安排员工的休假，并支付相应的节假日工资。

2. 调休：员工因工作需要，服务公司一年以上，经直属领导批准，可以选择调休，具体调休时间和方式由公司指定。

3. 假期申请：员工应提前向直属领导提交假期申请，获得批准后方可休假。

4. 请假期间工资支付：员工在休假期间将按照原薪资标准支付工资，并不影响其年终奖金等福利待遇。

以上制度仅供参考，具体以公司实际情况和国家法律法规为准。

考勤及休息休假制度范文（2）一、考勤制度：1. 员工应按照公司要求按时到岗，若因特殊原因不能按时到岗，需提前请假，并得到主管领导的批准。

2. 员工应按公司规定的上班时间签到，在工作期间不得提前离岗，如有特殊情况需要离岗，需提前请假，得到主管领导的批准。