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劳动经济学名词解释劳动经济学是一门研究劳动市场、劳动力供求关系、劳动力市场机制以及劳动力经济效益的学科。
在劳动经济学中，有一些重要的名词需要解释，以便更好地理解劳动经济学的概念和原理。
1. 劳动力供求关系：指劳动力的供给与需求之间的关系。
劳动力的供给取决于劳动人口的数量、劳动力参与率等因素，劳动力的需求则由企业的生产需求决定。
劳动力供给与需求的平衡对于劳动力市场的稳定和经济发展至关重要。
2. 边际劳动生产力：指劳动力的边际产出与边际成本之间的关系。
边际劳动生产力逐渐递减，即每增加一单位劳动力，产出的增加逐渐减少。
边际劳动生产力的概念在分析劳动力的配置和效益时具有重要意义。
3. 工资刚性：指工资在一段时间内不能随着市场供求变动而灵活调整的现象。
工资刚性可能来自劳动合同、法律规定或组织协商等因素。
工资刚性的存在会影响劳动力市场的灵活性和效率。
4. 经济失业率：指在劳动力市场中寻找工作但未找到工作的人口比例。
经济失业率是衡量一个国家或地区劳动力市场状况的重要指标，高失业率可能会导致社会问题和经济不稳定。
5. 人力资本：指个体通过教育、培训和学习等途径所获得的知识、技能和经验等人力资源的总和。
人力资本的积累对于提高劳动者的生产力和就业机会非常重要。
6. 劳动力市场分割：指劳动力市场中出现的不同劳动力群体之间的差异和隔离现象。
劳动力市场分割可能由于性别、年龄、种族、教育等因素引起，不同群体之间的就业机会和待遇存在差距。
7. 无工资劳动：指没有直接支付工资的劳动形式，如家庭劳动、义务劳动等。
无工资劳动在经济中占有一定比重，但由于难以计量和定价，对于劳动力市场的分析和政策制定具有挑战性。
8. 隐性失业：指在就业人口中存在的一部分人即使失去工作也不寻求新的就业机会的现象。
隐性失业可能与劳动力市场的信息不对称、劳动者的风险规避和社会保障等因素有关。
劳动经济学中还有许多其他重要的名词，如劳动力市场的薪酬差异、劳动力市场的竞争程度、劳动市场的流动性等，它们共同构成了劳动经济学的理论框架，帮助我们理解和分析劳动力市场的运作和效果。
劳动经济学考试试题一、选择题（每题 2 分，共 20 分）1、劳动经济学是研究（）的学科。
A 劳动市场的运行和结果B 劳动生产率C 劳动关系D 劳动法规2、以下哪项不属于劳动力的特点？（）A 不可分割性B 异质性C 时效性D 可存储性3、劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。
A 劳动力需求B 劳动力供给C 劳动力数量D 劳动力质量4、企业短期劳动力需求的决定因素是（）。
A 产品价格B 资本价格C 劳动生产率D 以上都是5、长期劳动力需求曲线比短期劳动力需求曲线（）。
A 更陡峭B 更平坦C 斜率相同D 无法比较6、影响劳动力供给的因素不包括（）。
A 人口规模B 教育水平C 劳动参与率D 产品价格7、个人劳动力供给曲线是（）。
A 向后弯曲的B 向前弯曲的C 水平的D 垂直的8、工资率提高对劳动力供给产生的收入效应导致（）。
A 工作时间增加B 工作时间减少C 工作时间不变D 不确定9、以下哪种情况下会出现劳动力市场均衡？（）A 劳动力需求大于劳动力供给B 劳动力需求小于劳动力供给C 劳动力需求等于劳动力供给D 以上都不对10、劳动力市场歧视的主要表现形式不包括（）。
A 工资歧视B 就业歧视C 职业歧视D 能力歧视二、判断题（每题 2 分，共 20 分）1、劳动经济学主要研究劳动力市场的运行规律。
（）2、劳动力的数量和质量都可以影响劳动力市场的供求关系。
（）3、劳动力需求曲线是一条向右上方倾斜的曲线。
（）4、企业的长期劳动力需求比短期劳动力需求更富有弹性。
（）5、人口规模的增加会导致劳动力供给的增加。
（）6、个人的劳动供给曲线总是向右上方倾斜的。
（）7、工资率的提高一定会增加劳动力的供给。
（）8、劳动力市场达到均衡时，不存在失业现象。
（）9、性别歧视是劳动力市场歧视的一种常见形式。
（）10、教育水平的提高会降低劳动力的参与率。
（）三、简答题（每题 10 分，共 30 分）1、简述劳动力市场的功能。
劳动经济学知识点整理
劳动经济学是研究劳动市场和劳动力供给与需求关系的一门经济学分支。
下面是一些劳动经济学的知识点：
1. 劳动供给与需求：劳动供给是指一定时间内，愿意为工资而提供劳动力的人数；劳动需求是指雇主愿意支付工资雇佣劳动力的数量。
劳动供给与需求的关系决定了劳动市场上的工资水平。
2. 劳动力市场：劳动力市场是劳动力供给和劳动需求相互作用的地方。
劳动力市场的特征包括劳动力的异质性、信息不对称、工资刚性等。
3. 工资决定理论：工资的确定有多种理论解释，包括边际生产力理论、劳动力市场博弈论、工资刚性理论等。
4. 人力资本：人力资本是指通过教育和培训等方式所获得的对劳动力的提升，从而提高劳动力的生产力和市场价值。
5. 技术进步与劳动力需求：技术进步对劳动力市场的影响是复杂的，它可以提高某些领域的劳动力需求，但也可能降低其他领域的劳动力需求。
6. 劳动力市场不平等：劳动力市场存在性别、种族、地区等差异，这种不平等现象会影响就业机会、收入分配等方面。
7. 劳动移民与劳动力市场：劳动力移民对劳动力市场也会产生
影响，移民可以填补某些行业的劳动力缺口，但也可能导致本地劳动力的失业率上升。
8. 政府政策与劳动力市场：政府的劳动力市场政策可以包括最低工资法、劳动法规、培训补贴等，这些政策旨在改善劳动力市场的运行和保护劳动者权益。
劳动经济学是一个广泛且复杂的领域，以上只是其中的一些核心知识点。
进一步学习这个领域可以深入研究这些知识点，并结合实证研究和政策分析来加深理解。
浅析劳动经济学在我国经济发展中的意义劳动经济学是关于劳动力市场、就业、劳动收入、劳动生产率和劳动力流动的分析。
它不仅关注在经济学中占重要地位的企业行为和市场机制，而且也研究了劳动者对企业、市场和国家的反应。
基于劳动经济学的理论框架，有效地引导劳动力的流动，优化劳动力的市场配置，提升劳动力的素质成为国家经济发展的基本方针。
在我国经济发展中，劳动经济学十分重要。
以下就其在以下三个方面的实际应用进行简单分析。
人力资源的流动劳动经济学研究了劳动力市场的运作规律，劳动力的流动是劳动市场正常运行的必要条件。
通过研究人力资源流动的规律，优化人才结构，提高劳动市场的效率和活力，促进人力资源的高效配置。
目前，我国在不断地促进人才流动、实现优质人才的跨区域流动。
通过引进优质人才，劳动经济学可以帮助国家优化人才结构、提高人才流动和利用效率。
同时，政府在引导人才流动方面也需要加强劳动经济学的理论指导。
劳动力市场的运作劳动力市场是一种具有特殊性质的市场，其均衡价格的形成不是由供需关系决定的，而是由生产力和技术水平、制度环境等因素共同作用所决定的。
因此，劳动力市场的运作需要劳动经济学理论和方法的支持。
劳动市场的不同政策对市场的影响也需要用劳动经济学的相关知识进行分析和研究。
比如，政府的政策调节可以在一定程度上促进劳动力市场的稳定和良好的发展，保护劳动者的权益，同时也促进市场的稳定和快速发展。
这些都需要劳动经济学的分析和研究。
劳动报酬的调节人们参与劳动活动，除了满足社会需要的劳动，也会为获得报酬而工作。
因此，劳动经济学理论的研究不仅包括生产力和劳动力价值的结合，还要分析劳动报酬的变动。
当前我国的最低工资标准仍想要完善，这就需要劳动经济学的专业知识给出合理的报酬标准调整建议。
同时，在劳动力成本上，对企业和个人都有较大的影响。
在制定政策时也需要严格考虑劳动经济学的理论和实证研究，以实现高质量发展。
在总体上，劳动经济学在我国经济发展中的地位越来越重要。
劳动经济学教学大纲一、课程简介劳动经济学是一门研究劳动力市场、劳动力供求关系、劳动力价值和劳动力市场政策等内容的学科。
通过本课程的学习，学生将深入了解劳动力市场的运行机制、劳动力价值的形成以及相关政策对劳动力市场的影响。
二、教学目标1. 理解劳动经济学的基本概念和理论框架。
2. 了解劳动力市场的运行机制和供求关系。
3. 掌握劳动力价值的评估方法和影响因素。
4. 熟悉劳动力市场的政策调控和相关问题。
三、教学内容1. 劳动经济学的基本概念和理论框架a. 劳动经济学的定义和研究对象b. 劳动力市场的分类和特点c. 劳动经济学的相关理论框架2. 劳动力市场的运行机制和供求关系a. 劳动力的供给和需求b. 工资决定的基本原理c. 劳动力市场的均衡与失衡3. 劳动力价值的评估方法和影响因素a. 劳动力价值的理论基础b. 劳动力价值评估方法的应用c. 影响劳动力价值的因素4. 劳动力市场的政策调控和相关问题a. 政府对劳动力市场的干预b. 劳动力市场的结构性失衡问题c. 劳动力市场的不平等与福利四、教学方法1. 授课方式：理论讲解与案例分析相结合。
2. 学生参与：鼓励学生提问和互动，引导学生思考和探索。
3. 实践活动：组织学生进行实地调研或实验设计，以加深对劳动力市场的理解。
五、教学评价方法1. 平时成绩：包括课堂参与、作业完成情况等。
2. 期中考核：进行理论知识的答题测试。
3. 期末考试：综合考察学生对劳动经济学的掌握和理解能力。
4. 课堂演讲：鼓励学生进行相关主题的课堂演讲，评价其表达和分析能力。
六、参考教材1. 《劳动经济学导论》（第三版），作者：John M. Keynes，出版社：人民出版社。
2. 《劳动力市场分析与劳动经济学》（第五版），作者：George J. Borjas，出版社：清华大学出版社。
七、教学进度安排1. 第一周：课程介绍和基本概念讲解2. 第二周：劳动力市场的分类和特点3. 第三周：供给和需求分析4. 第四周：工资决定的基本原理5. 第五周：劳动力市场的均衡与失衡6. 第六周：劳动力价值的评估方法与影响因素7. 第七周：政府对劳动力市场的干预8. 第八周：劳动力市场的结构性失衡问题9. 第九周：劳动力市场的不平等与福利10. 第十周：复习与总结八、教学资源1. 课程教材和参考书籍2. 课程PPT和讲义3. 相关案例和实地调研资料4. 论文和学术文章以上便是《劳动经济学教学大纲》的内容安排。
1、劳动经济学的概念:劳动经济学是经济学的一个重要分支，它着重考察劳动力市场的组织、运作及其结果，以后和此刻的劳动力市场参与者的决策，和与劳动力资源就业和收入分派有关的公共政策. 2、阻碍劳动需求的因素有哪些？① 技术对劳动需求的阻碍 ② 时刻长短对劳动需求的阻碍 ③ 企业目标对劳动需求的阻碍 ④ 社会制度安排对劳动需求的阻碍3、试着推导完全竞争企业的劳动需求曲线和市场需求曲线？ 一、完全竞争下的短时间劳动需求1、完全竞争企业利用劳动要素的原那么；（1）利用劳动要素的边际收益:P MP VMP •=劳动需求曲线与劳动边际价值曲线重合的两个假定： 第一，劳动的边际产品曲线不受劳动价钱转变的阻碍； 第二，产品价钱不受劳动价钱转变的阻碍。
3、完全竞争市场的劳动需求曲线整个市场的劳动需求曲线能够看成是所有企业的劳动需求曲线的简单水平加总。
该曲线仍然是向右下方倾斜的，但比边际产品价值曲线要峻峭。
二、完全竞争下的长期劳动需求企业应付劳动价钱上升不仅能够通过调整其利用的劳动数量的方式，而且也能够通过调整其资本存量的方式以作出反映。
二、完全竞争企业的长期劳动需求曲线的推导工资率的上升致使企业调整的两个效应，即替代效应和规模效应。
替代效应是由于工资率的提高，企业若是仍然维持原有的产量水平上，那么会采纳增加资本，减少劳动的生产方式。
规模效应是由于工资率的提高，劳动的边际本钱将上升，从而致使企业生产更少的产量，产量的下降将会致使利用的劳动数量下降。
企业因工资率上升所引发的劳动需求的减少是这两种效应的转变之和。
长期劳动需求曲线与短时间劳动需求一样也是向右下方倾斜。
4、什么是派生需求定理？①生产要素市场与产品市场性质不同：在产品市场上，需求来自消费者，对产品的需求是所谓“直接”需求，即知足“效用”。
在生产要素市场上，需求是来自厂商，知足“利润”的需求。
②厂商对生产要素的需求是从消费者对产品的直接需求中派生出来的，因此被称为“派生需求”或“引致需求”。
谈谈对劳动经济学的认识劳动经济学是研究劳动力市场、劳动力供求关系以及劳动力价值的一门学科。
它研究劳动力的生产力、劳动力的供应与需求、劳动力市场的运行机制以及劳动力的收入分配等问题。
劳动经济学对于了解人类经济活动的本质和规律具有重要意义。
劳动经济学研究了劳动力的生产力。
劳动力是经济活动的重要组成部分，劳动力的生产力直接影响到经济的发展水平和效益。
劳动经济学通过分析劳动力的技能水平、劳动力的数量和质量等因素，揭示了劳动力生产力的决定因素。
例如，技能水平的提高可以提高劳动力的生产效率，从而推动经济的发展。
劳动经济学研究了劳动力的供求关系。
劳动力供求关系是劳动力市场运行的基础。
供给方面，劳动力的供给受到人口数量、劳动力参与率、劳动力的教育程度等多种因素的影响。
需求方面，劳动力的需求受到经济增长、产业结构、技术进步等因素的影响。
劳动经济学通过对供求关系的研究，可以揭示劳动力市场的运行机制，为制定劳动力政策提供理论基础。
劳动经济学研究了劳动力市场的运行机制。
劳动力市场是劳动力供求相互作用的场所，其运行机制直接影响到劳动力的流动和收入分配。
劳动经济学通过对劳动力市场的研究，可以了解劳动力的就业情况、劳动力的流动性以及劳动力的收入分配情况。
这对于制定劳动力政策、促进劳动力的流动和提高劳动力的收入水平具有重要意义。
劳动经济学研究了劳动力的收入分配。
劳动力的收入分配是社会公平和经济发展的重要问题。
劳动经济学通过分析劳动力的技能水平、劳动力的供求关系以及劳动力市场的运行机制，可以揭示劳动力收入分配的不平等现象，为改善劳动力收入分配提供理论基础。
劳动经济学还研究了劳动力的收入与经济增长的关系，探讨了劳动力收入分配对经济发展的影响。
劳动经济学是研究劳动力市场、劳动力供求关系以及劳动力价值的一门学科。
它对于了解劳动力的生产力、劳动力的供求关系、劳动力市场的运行机制以及劳动力的收入分配等问题具有重要意义。
劳动经济学的研究成果可以为制定劳动力政策、促进劳动力的流动和提高劳动力的收入水平提供理论支持，对于促进经济的发展和社会的进步具有积极意义。
劳动经济学学习心得劳动经济学是一门研究劳动力市场及劳动力需求与供给关系的学科。
通过学习劳动经济学，我对劳动力市场的运行机制和影响因素有了更深入的了解，也对劳动力市场中的问题和挑战有了更清晰的认识。
在学习过程中，我获得了很多的心得，以下是我学习劳动经济学的心得体会。
首先，劳动力市场是一个复杂的系统。
劳动力市场是一个充满了各种因素和变量的系统，包括就业机会、工资水平、教育背景、技能要求等等。
这些因素相互影响，相互作用，从而决定了劳动力市场的运行。
学习劳动经济学让我认识到，要想理解劳动力市场，就需要从多个角度、多个层面来考察和分析，不能仅仅从一个角度出发，否则容易得出错误的结论。
其次，供求关系是劳动力市场的核心。
在劳动经济学中，供求关系是一个非常重要的概念。
供求关系不仅决定了劳动力市场的价格——工资水平，也是决定劳动力市场运行的基本机制。
在学习劳动经济学的过程中，我了解到供求关系的变化会导致工资水平的波动，进而影响到就业和失业的状况。
通过分析供求关系的变化，可以预测劳动力市场的未来发展趋势，从而制定相应的政策和措施。
再次，劳动力市场存在不平等现象。
劳动力市场中存在不同的群体和阶层，他们的就业机会、工资水平和福利待遇存在差异。
在学习劳动经济学的过程中，我认识到劳动力市场不仅是一个经济问题，也是一个社会问题。
社会不平等会对劳动力市场的运行产生负面影响，因为不平等现象会导致资源分配不公，削弱劳动力市场的效率和稳定性。
因此，为了促进劳动力市场的发展，需要通过政策和法律来减少不平等现象，实现公平和正义。
最后，劳动经济学是一门实践性很强的学科。
通过学习劳动经济学，我了解到劳动力市场的问题和挑战，并且能够思考和提出解决办法。
劳动力市场的问题需要政府、企业和个人共同努力来解决，而解决问题的过程就是劳动经济学的实践过程。
在学习劳动经济学的过程中，我学会了如何应用经济学的理论和方法来解决实际问题，从而提高自己的分析和决策能力。
劳动经济学一1 劳动力：1 劳动力是人所持有的一种能力2 劳动力是存在于活的人体中的能力3 劳动力是人在劳动中所运用的能力，也就是马克思所说的人在生产使用价值的活动中所运用的能力4 劳动力是人在劳动中运用的体力和智力的总和5 具有劳动能力的人。
2 劳动力资源还可分为潜在的劳动力资源和现实的劳动力资源。
所谓劳动力资源，是指一个国家或地区在一定时期内拥有的具有劳动能力的人口总体。
3 劳动力需求：是指一定时期内，在某种工资率下雇主愿意并能够雇用到的劳动力的数量。
-4 劳动力需求不能等同于劳动力需要。
从经济学角度来说，需求和需要是两个不同的概念。
需要是一种不需要以货币支付能力作为后盾的主观愿望。
5 劳动力需求的分类：1劳动力的企业需求、行业需求和市场需2 长期与短期劳动力需求。
6 关于劳动力需求的假设：这些基本假设包括生产技术的假设、组织目标的假设、市场环境的假设、劳动力是否同质的假设。
7 边际生产力递减规律：生产的其他要素固定不变，唯一可变的生产要素是劳动投入。
当把可变的劳动投入增加到不变的其他生产要素上时，最初劳动的增加会使产量增加；当其增加超过一定量时，增加的产量开始递减。
8边际生产力递减规律发生作用的前提是技术水平不变。
在其他生产要素不变时，由劳动投入增加引起的产量的变动可以分为三个阶段：第一阶段：边际产量递增、总产量增加阶段。
第二阶段：边际产量递减、总产量继续增加阶段。
第三阶段：总产量绝对减少阶段。
9工资的变化包括工资的上升与下降两个方便。
在现实生活中，工资的变化主要表现为工资的上升。
10工资上升对劳动力需求产生的影响可以分解为两种影响效应：一个是与资本的相对价格比上升而产生节约劳动力的替代效应；另一个是因工资上升造成生产成本上升，引起产品价格上涨，导致产品需求下降，最终形成劳动力需求减少的规模效应。
11作为衡量这种函数关系程度的尺度，人们经常使用的是劳动力需求弹性这一概念，即工资率变化1%，劳动力需求量变化百分之几。
劳动力需求弹性可以分为五种状态：①劳动力需求弹性为零②劳动力需求弹性小于1③劳动力需求弹性等于1④劳动力需求弹性大于1⑤劳动力需求弹性无穷大。
图见P3512劳动力需求弹性分为劳动力需求工资弹性和劳动力需求交叉工资弹性。
两公式见P3713影响劳动力需求弹性大小的因素主要体现在派生需求的四个法则当中，这些法则表明：①在生产函数上，劳动投入与其他生产要素之间可替代性越大；②产品的需求弹性越大；③其他生产要素的供给弹性越大；④劳动力成本在生产总成本中所占的比重越大，劳动力需求弹性越大。
14在劳动力密集型行业中，由于劳动力在总成本中所占比重较高，所以工资的变动会对就业水平产生较大影响；在资本密集型行业中，工资变动对就业水平的影响相对较小。
15技术进步与劳动力需求——如果只考虑劳动与资本两个生产要素，技术进步可以分为以下三种类型：①希克斯技术进步②资本密集型（劳动节约型）技术进步③劳动密集型（资本节约型）技术进步16技术进步在各种各样的经济变量中对劳动力需求量如何发挥影响，换言之，技术进步对劳动力需求的影响表现在：一是使企业能以较少的劳动投入生产既定的产品产量，减少劳动力需求量；二是使生产成本降低，产品价格下降，产品销量上升，产品规模扩大，从而使劳动力需求量增加。
在单个企业中或范围较小的经济体中，技术的进步有可能导致劳动力需求量的减少，但在范围较大的经济体中，技术进步则很有可能通过收入的增加，带来对商品和服务消费的增长，从而创造出为提供新增消费而产生的劳动力需求。
二1劳动力供给：从本质上说，是指劳动力的供给主体（劳动者个人，在某些情况下可以是家庭）在一定的劳动条件下自愿对存在于主体之中的劳动力使用权的出让；从量的角度说，是指一个经济体（大至一个国家，小至一个微型企业、一个雇请了保姆的家庭）在某一段时期中，可以获得的劳动者愿意并能够提供的劳动能力的总和。
2劳动力参与率是研究劳动就业状态的重要统计指标，反映一定范围内的人口参与市场性劳动的程度。
公式P603影响劳动力参与率的因素：①教育制度与教育供给规模②工资政策及工资关系③工资水平④个人非劳动收入⑤居民家庭生产率的变化⑥社会保障制度⑦宏观经济状况⑧其他因素4经济周期与劳动力参与率假说,两种假说的前提是相同的，即男性成年人的劳动力参与率与经济周期不存在灵敏的反应性；附加性劳动力假说认为，在经济总体水平下降时期，由于衰退，一些一级劳动力处于失业状态；悲观劳动力假说认为，在就业下降、失业上升时期，一些一级劳动力处于失业状态，但仍滞留在劳动力市场，而许多二级劳动力对寻找新的工作机会的前景持悲观态度，因而宁愿退出劳动力市场而不愿作为失业者。
5劳动力供给弹性：劳动力供给量变动对工资率变动的反映程度定义为劳动力供给的工资弹性。
6供给无弹性，即Es=0 ；供给有无限弹性，即Es→∞；单位供给弹性，即Es=1；供给富有弹性，即Es＞1；供给缺乏弹性，即Es＜17劳动力供给量的变动是指在其他条件不变的情况下，仅由工资率变动所引起的劳动力供给量的变动。
劳动力供给的变动是指在工资率不变的情况下，由其他因素的变化所引起的劳动力供给的变动。
8效用：所谓效用是指商品或劳务存在于消费者心目中的满足欲望或需要的能力，它表示商品或劳务同消费者的愉快或痛苦之间的关系。
9基数效用论认为，效用量随消费者所消费的商品的变化而变化。
效用函数标书效用量是商品消费量的函数。
10边际效用是指在一定时间内消费者增加一个单位商品或劳务的消费所得到的增加效用量或增加的满足，也就是每增加一个单位商品或劳务的消费所得到的总效用增量。
所以，边际效用是总效用的变化对商品消费量变化的比。
11余暇—收入无差异曲线：工作时间越多，收入越多。
12无差异曲线具有以下特征：①在同一平面上存在无数条无差异曲线，同一条无差异曲线表示曲线上所有点之间的效用相同，不同的无差异曲线效用不同。
②在同一平面上，任意两条无差异曲线不相交。
③无差异曲线是一条斜率为负值、凸向原点的曲线。
④主体的偏好不同，无差异曲线的形状不同，即不同的人具有不同的劳动收入替代余暇的比率。
13无差异曲线的斜率，即与无差异曲线上任何一点相切的直线的斜率，也是无差异曲线在该点的边际替代率。
它的经济含义是，在主体保持相同效用（效用序列数不变）的条件下，增加（减少）一些余暇时间，需要减少（增加）多少劳动收入。
三．1劳动力市场均衡：①对立的力量即劳动力供给和劳动力需求在量上处于均等状态，即变量均等；②决定供求的任何一种力量这时不具有改变现状的动机或能力，即行为最优。
2两个区别P96、973劳动力市场静态均衡的形成P1004劳动力供求变化对静态均衡的影响：①劳动力供给的变化对静态均衡的影响，显然，劳动力需求曲线不变，劳动力供给曲线右移，均衡工资率下降，均衡就业量增加；劳动力供给曲线左移，均衡工资率提高，均衡就业量减少。
②劳动力需求的变化对静态均衡的影响，显然，劳动力需求曲线右移，均衡工资率提高，均衡就业量增加；劳动力需求曲线左移，均衡工资率下降，均衡就业量减少。
5劳动力市场均衡的意义：①劳动力资源的最优配置②同质的劳动力获得同样的工资③充分就业6劳动力市场是比较典型的非均衡市场，主要有以下三个原因：①工资率（名义工资率和实际工资率）作为劳动力的价格，具有相当大的刚性，因为人们的消费已达到一定水平，要退回去习惯一种更低的生活水平是很困难的。
工资刚性使价格机制往往不能再劳动力市场上充分发挥作用②由于劳动力需求是派生需求，所以劳动力需求的数量除受工资调节外，还要受产品市场需求的调节。
③由于劳动是人的谋生手段，劳动力供给的数量除受工资调节外，还受人的主观偏好、财富总量和社会心理等因素的调节。
7自愿失业：是由于存在工资刚性，市场工资率不能随劳动力供给和劳动力需求的变化而变化，或者由于存在有关工资率方面的法律规定（如最低工资法），使工资率不能下降到法定最低工资率以下。
8非自愿失业：是一种市场非均衡现象，它不是由实际工资率太高而引起的，而是因为产品需求下降时厂商销售发生困难，对劳动力供给造成数量限制情形下发生的失业。
9引起隐性失业的原因有：①预算软约束下劳动力投入数量冲动引起的工资率大于劳动边际生产率②企业追求规模增长引起的劳动力囤积③劳动力短缺引起的互补劳动力的盲目流入④劳动力不能自由流动，已经富余的劳动力存量不能改变⑤企业目标由规模增长向人均收入最大化转移，劳动力需求急剧下降，不仅低于追求规模增长的企业的劳动力需求量，也低于以利润最大化为目标的企业劳动力需求量。
10内部劳动力市场存在的原因：①员工一般享有较多的在职培训，这导致人力资本投资的增大，从而引起企业用人政策的变化，即企业不轻易解雇员工。
②过去发达国家的劳动力市场竞争很激烈，现在与过去相比，则已处于不完全竞争状态。
③从历史上看，社会意识形态对西方劳动制度造成一定的影响。
11内部劳动力市场的规则：①职位管理上的规则②薪酬管理上的规则③教育、培训的规则④劳动关系的规则四1工日不仅包括实际从事本职工作的时间，还包括未从事本职工作的时间（如停工待料、停电等停工时间或政治学习等非生产时间）和非全日缺勤的时间。
因此，以工时计算的劳动时间要比以工日计算的劳动时间更加精确。
2劳动时间的功能：①计量功能②指示功能③保证个人及社会维持和发展的功能④人际交往功能3非全日制就业模式主要有以下几方面特征：①经济性因素在决定非全日制就业态势方面起主导性作用②市场经济国家非全日制就业者较多，非市场经济国家非全日制就业者较少4有效劳动时间供给及其影响因素：①劳动力生理方面②道德风险方面，解决道德风险，增加有效劳动供给量的措施：一是建立和完善一种监督制衡机制，但事实上有些劳动行为是难以有效监督的，或者说由于监督成本过于高昂，以致实施某些监督措施得不偿失。
二是完善和强化劳动报酬激励机制。
5缩短劳动时间对经济可能产生的积极影响：①劳动时间的缩短使劳动的各个要素得到充分利用②劳动时间的缩短使劳动产品增多③劳动时间的缩短有利于节约能源④劳动时间的缩短有利于扩大就业⑤劳动时间的缩短有利于提高劳动者素质⑥劳动时间的缩短有利于促进第三产业的发展五1生命周期变化的体现：在结婚年龄后移、生育率下降的同时，平均寿命大大延长2对于为什么要上大学，从经济学的角度考察有两种观点：一个是把大学教育看做人力资本投资，另一个是把大学教育看做消费。
3退休年龄（实际退休年龄）是什么因素决定的：①养老金的影响②再就业机会多寡的影响③健康程度的影响六1实际工资=货币工资/价格指数2工资具有补偿职能、激励职能、调节职能和效益职能。
3集体谈判工资理论认为，工资的决定取决于劳资双方在工资谈判中交涉力量的抗衡结果。
4工资刚性理论：工资刚性是指劳动力市场上的货币工资水平向下浮动的可能性或工资向下变动的弹性非常低。
