保持昂扬状态,争创双强书记

党支部书记在创先争优活动动员会上的表态发言尊敬的领导，各位同事，大家好！今天，我们召开了一场创先争优活动的动员会议，作为一名党支部书记，我感到非常荣幸能够在这个场合向大家发表表态发言。

首先，我们需要明确，创先争优活动的目的是什么？它是我们组织动员全体党员和职工自觉践行优良品德、优秀传统、优良风尚，以及积极向上、锐意进取的精神，促进企业全面发展的一项重要活动。

在这个活动中，每个人都有机会根据自己的实际情况，向自己设定的目标不断靠近甚至超越，从而不断提高自己的素质和能力，也为组织的发展做出贡献。

当然，创先争优活动成功与否，关键在于我们每个人对它重视程度以及参与程度。

因此，我想在这里特别强调几点：第一点：要认识到创先争优活动的重要性，并且真正理解企业发展与个人成长是相辅相成的关系。

企业的蓬勃发展同样需要有一群积极向上、有拼搏精神的人才，因此个人的成长同样具有很高的价值。

第二点：要发扬团结协作的精神，建立团结合作的心态。

每个人都和组织有着联系，在个人奋斗的同时，更要想减轻组织的负担。

因此，在活动中，我们需要携手并进，互惠互利，为共同的目标而努力。

第三点：要具有创新思维，用不同的方法来解决问题。

创先争优不是一层皮面子工程，而是实实在在的行动。

因此，在这个过程中，我们更需要具备开阔的思路和解决问题的方法，寻求新的思路和方法，为组织和个人的发展增添新的动力和活力。

最后，我想强调的是，活动虽然已经正式启动，但真正有的还有很多工作要做，每位党员、职工都需要用实际行动来证明自己的价值。

作为组织的一员，党支部将积极引导和推动各位同学深入参与，并保持及时沟通和反馈。

同时也希望大家倍加珍惜这次机会，不负时光。

感谢大家的聆听！。

村党支部书记创先争优动员讲话稿例子1：村党支部书记创先争优动员讲话稿同志们：根据镇党委统一部署，从现在开始，我村党支部决定广泛开展“争两先创五好当先锋”活动，其实质就是进一步深化学习实践活动，形成创先争优的浓厚氛围。

这是中央继深入学习实践科学发展观活动之后部署的又一项重要政治任务，是新形势下加强党的建设的重要举措。

县、镇党委召开专题会议，对争两先创五好当先锋活动动进行了安排部署。

今天会议的主要任务就是贯彻落实上级会议精神，对我争两先创五好当先锋活动进行动员部署。

大家要认真学习领会，切实抓好落实。

下面我就如何切实抓好这项活动，讲几点意见：一、统一思想,提高认识，切实增强工作的责任感和紧迫感深入开展争两先创五好当先锋活动，既是学习实践科学发展观活动的延展和深入，又是推动党组织和党员立足本职、发挥先锋模范作用的经常性工作，影响深远，意义重大。

各级党委已召开了动员大会，对活动作了周密的安排部署，提出了明确的要求。

我们要以“等不起” 的紧迫感，“慢不得”的危机感，“坐不住”责任感，做到思想更重视，行动更坚决，方法更科学、工作更扎实，确保活动高标准、高质量、高效率地开展。

二、要深刻领会和大力宣传争两先创五好当先锋活动的精神实质。

党的基层组织承担着把科学发展观贯彻落实到基层的重要责任，加强党的建设、推动基层党组织和党员发挥先进模范作用的经常性工作，是巩固、扩大学习实践科学发展观活动成果的重要举措，是加强基层党组织先进性建设的必然要求，是推动我村工作全面发展和科学发展的有力保障。

深入开展“争两先创五好当先锋”活动，要认真贯彻落实党的十七届四中全会、省委九届十二次全会、市委二届七次全会精神和全县三级干部大会精神，按照镇党委关于开展“争两先创五好当先锋”活动的总体安排部署，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，在遵循镇委“争两先创五好当先锋”活动主题和活动重点、载体的基础上，以创建“五个好”（领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好）先进党组织、争当“五个模范”（自觉学习的模范、执行政策的模范、服务群众的模范、爱岗敬业的模范、遵纪守法的模范）优秀共产党员为主要内容。

2024年创先争优动员讲话稿亲爱的同事们：大家好！首先，我要向广大党员干部致以诚挚的问候和崇高的敬意！在这个特殊而又重要的时刻，我站在这里，代表党委向大家传达重要的讯息，向大家提出殷切的希望和深切的期望。

时光荏苒，转眼间我们已经走进了2024年，一个全面建成小康社会、实现第一个百年奋斗目标的决胜之年。

在这一年，我们要紧紧围绕中共中央确定的目标任务，奋力拼搏，迅猛发展，全力以赴，为实现党的事业发展、国家繁荣发展贡献自己的力量！当前，我们正面临着百年未有之大变局，世界正在经历深刻、复杂、迅猛的变革。

全球疫情带来的冲击，经济社会的深刻变革，新技术的飞速发展，环境问题的日益突出，国际竞争的加剧，都给我们提出了严峻的挑战。

面临外部环境的不确定性与复杂性，我们必须保持清醒头脑，提高站位，主动作为，找准方向，把握机遇，化危为机，做出更好的业绩。

时代呼唤我们要坚定理想信念，坚决践行初心使命。

党的十九届五中全会明确指出，要始终保持共产党人的政治本色，始终保持共产党人的清醒头脑，始终保持共产党人的政治定力。

我们要时刻绷紧党性修养这根弦，坚定不移听党话、跟党走，始终保持政治敏锐性、政治定力，推动党的各项工作开展。

____年以来，党中央针对党内存在的形式主义、官僚主义问题，提出了全面从严治党的重要要求，党风廉政建设和反腐败斗争进入了新的阶段。

我们要深入贯彻落实中央八项规定精神，坚决反对形式主义、官僚主义，深入推进党风廉政建设和反腐败斗争，做到真打实治，以问题为导向，用实际行动为党的事业增添正能量。

创先争优是我们党的一项光荣传统和优良作风，是我们党员干部的共同追求和使命担当。

我们要深入贯彻党中央关于创先争优的决策部署，严格按照《关于做好创先争优工作的通知》要求，坚持以问题为导向，以实际成效为标准，大力营造风清气正的各方面环境。

创先争优，首先要科学规划、明确目标。

我们要深入调研，开展充分的现场调查和深入的问题分析，找出问题所在、找准症结所在，并制定出切实可行的整改方案。

支部过硬星争当好支书模板
一个过硬的支部书记（支书）应该具备以下几个方面的能力和素质：
1. 坚定政治立场：作为一名支书，首先要坚持中国共产党的领导，坚决贯彻执行上级党组
织的决策和指示。

在政治立场上要始终站在党和人民的利益上，坚决维护党的先进性和纯
洁性。

2. 组织领导能力：作为支书，要具备组织和领导小组织工作的能力。

这包括制定合理的工
作计划和任务分配，组织开展各类活动，协调各方的力量，推动支部工作的顺利开展。

3. 沟通协调能力：支书作为一个团队的领导者，需要具备良好的沟通和协调能力。

能够与
支部成员进行有效的沟通，了解他们的需求和想法，妥善处理内部矛盾和问题，营造团结
和谐的团队氛围。

4. 解决问题能力：支书要善于分析和解决问题。

遇到各种困难和挑战时，要能够善于思考，找出解决问题的办法，并组织成员一起付诸实施。

5. 激励和引导能力：支书应该具备激励和引导支部成员的能力，鼓励他们积极参与工作，
发挥自己的优势和潜力。

通过合理的引导，激发支部成员的工作热情和创造力，促进支部
工作的蓬勃发展。

例如，一个优秀的支书在组织支部学习时，会制定详细的学习计划，根据支部成员的需求
和实际情况，确定学习内容和方式。

他会积极与成员沟通，了解大家的学习需求，安排合
适的学习资源，并通过鼓励和表彰优秀学习者来激励大家积极学习。

支书还会定期组织讨
论交流活动，鼓励成员分享学习心得和经验，营造良好的学习氛围，促进支部成员的共同
进步。

如何激励驻村书记团队的积极性与凝聚力在中国的农村，驻村书记是推动农村发展和脱贫攻坚的重要力量。

然而，由于农村条件的限制和工作的复杂性，驻村书记团队的积极性和凝聚力可能会面临一些挑战。

本文将探讨如何激励驻村书记团队的积极性与凝聚力，以推动农村发展。

首先，要激励驻村书记团队的积极性，关键在于建立良好的工作环境。

农村工作环境可能相对较为艰苦，因此，应该提供良好的生活条件和工作设施。

例如，提供舒适的住房、饮水设施和通信网络，以便书记们更好地履行职责和与外界沟通。

此外，还应提供必要的培训和技术支持，帮助书记们提高工作效率和解决实际问题。

通过改善工作环境，可以提高书记团队的工作积极性和满意度。

其次，要激励驻村书记团队的凝聚力，需要建立良好的团队文化。

团队文化是指共同的价值观、共同的目标和共同的行为准则。

驻村书记团队应该形成共同的使命感和责任感，明确自己的工作目标，并且相互之间要有信任和支持。

此外，可以组织一些团队建设活动，如团队旅行、团队培训等，以增进团队成员之间的了解和合作。

通过建立良好的团队文化，可以增强团队的凝聚力和合作精神。

第三，要激励驻村书记团队的积极性与凝聚力，需要给予他们适当的激励和奖励。

激励和奖励可以是物质的，如提供额外的津贴、奖金或福利待遇；也可以是精神的，如表彰和赞扬。

重要的是要根据团队成员的表现和贡献，给予他们适当的回报和认可。

此外，还可以设立一些竞赛和评比活动，激发团队成员之间的竞争和动力。

通过适当的激励和奖励，可以激发团队成员的积极性和凝聚力。

最后，要激励驻村书记团队的积极性与凝聚力，需要领导者的正确引导和激励。

领导者应该起到榜样的作用，树立正确的价值观和行为标准。

他们应该与团队成员保持良好的沟通和互动，了解他们的需求和困难，并提供必要的支持和帮助。

同时，领导者还应该给予团队成员充分的信任和自主权，鼓励他们发挥自己的创造力和才能。

通过正确的引导和激励，领导者可以激发团队成员的积极性和凝聚力。

提高政治站位，强化责任担当在新的起点上推进党建工作有效落实文作者：王建成来源：《企业文化》2018年第02期习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调：坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。

这些新思想、新观点，为我们进一步抓好国有企业党建工作提供了根本遵循、指明了前进方向。

同时，也要求国有企业各级党组织书记和党务人员要以“抓好党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建是不称职”的标准履行职责，深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，努力提高政治站位，主动担当作为，统筹推进各项工作落实，为党的十九大胜利召开创造良好的环境。

一、以思想建设为先导，不断提升基层党建工作水平习总书记指出，坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”，强调“使国有企业成为党和国家最可信赖的依靠力量，成为坚决贯彻执行党中央决策部署的重要力量，成为贯彻新发展理念、全面深化改革的重要力量，成为实施‘走出去’战略、‘一带一路’建设等重大战略的重要力量，成为壮大综合国力、促进经济社会发展、保障和改善民生的重要力量，成为我们党赢得具有许多新的历史特点的伟大斗争胜利的重要力量。

”习总书记重要指示，深刻地阐明了国有企业的政治属性、经济属性和社会属性，决定了国有企业必须在党的领导下，以党的方向为方向，以党的意志为意志，坚决同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，坚决贯彻党的理论和路线方针政策，始终为党分忧、为国兴利、为民造福，确保国有企业改革发展正确方向。

政治上的坚定源于理论上的清醒。

中心党委始终把中心组学习作为深入学习习近平总书记系列重要讲话的重要平台，抓规范、抓常态、重落实，具体做法是：第一，严格学习制度，强化学习的规范性。

每次学习都提前通知，把学习时间、内容、方法、个人自学准备的内容、重点发言人都一一通知每一位中心组成员，使参加学习的同志有充裕的时间安排好其他工作，避免工学矛盾，搞好自学，做好学习准备。

党支部带头攻坚克难敢于担当发言稿干事创业，需要大批冲锋陷阵、敢于亮剑、勇于改革、无私忘我的担当者。

旗帜鲜明地支持、保护担当者，营造敢于担当的从政环境，是各级党委政府的责任担当。

下面是店铺为大家整理了党支部带头攻坚克难敢于担当发言稿，欢迎大家阅读。

党支部带头攻坚克难敢于担当发言稿篇1清正廉洁，是一名党员干部安身立命的前提。

“其身正，不令而行;其身不正，虽令不从”。

领导干部手中掌握一定的权力，承受许多的考验，只有一身正气，才能锻造能担当的作风，抵抗很多诱惑，树立正确的权力观;才能正确运用手中的权力，心存敬畏，敬畏人民、敬畏历史、敬畏权力、敬畏法纪，不拿原则做交易，不以权力谋私利;才能保持内心宁静，不为名利所累，不为物欲所动，不为浮华所惑，不为私情所扰，始终保持共产党人的政治本色。

市委准确地给自私自利、无法担当作为的干部“画了像”：遇到问题不是想自己如何去做，而是先考虑对自己是否有利，有利的争着干，没利的往外推，面对严格的纪律约束，觉得晋升空间小、福利少待遇差，斤斤计较蝇头小利，工作热情减退甚至撂挑子的;推进工作，对上级报喜不报忧，对群众诉求推诿扯皮，出了事情强调客观不找主观，想着法子撇清关系、推脱责任的;作风漂浮、好大喜功，不认真调查研究、科学论证，脱离实际盲目决策，造成重大损失，或者搞“形象工程”、“政绩工程”的;不会在阳光透明的情况下工作，缺乏应对媒体和群众监督的能力，担心被“炒作”、出乱子，不会引导外部监督的正方向，特别是不知道如何掌握服务经济、服务企业的“分寸”，从而干脆“断绝来往”的;上班迟到早退，擅离职守，工作时间从事与工作无关事项的;离岗外出未按照规定履行请假报告制度、无正当理由长时间失去联系，导致上级布置的工作无法传达到位或者发生突发性事件的。

从根本上说，有上述种种表现的干部已经失去了为官的底线。

“打铁还需自身硬”。

领导干部能够担当，必须守住守好三条底线。

首先，要坚持公私分明。

强调：“衡量党性强弱的根本尺子是公、私二字。

支部书记带头攻坚克难敢于担当发言稿4篇敢于担当，不是一句承诺、一声口号，而是在遇到急难险重的工作，发生重大事件时，充分发挥“主心骨”作用，亲自上阵，带头冲锋，在困境中找出路、在困难中找办法，确保各项工作扎扎实实向前推进。

下面是店铺为大家整理了支部书记带头攻坚克难敢于担当发言稿，欢迎大家阅读。

支部书记带头攻坚克难敢于担当发言稿篇1敢于担当是为官从政的基本要求，是党员干部的重要品质。

“三严三实”专题教育突出“三个聚焦”，其中之一就是聚焦敢于担当。

当前，全面建成小康社会进入决定性阶段，改革进入攻坚期和深水区，经济发展进入新常态，尤其需要各级党员干部挺起敢于担当的精神脊梁、练就善于担当的过硬本领、扛起勇于担当的发展使命，使敢于担当的好作风成为一种习惯、一种氛围。

领导干部作为发展的组织者和领头羊，牢记自己肩负的使命和重任，愿担当、有担当、真担当，正视现实，有所作为，是当然的职责。

琼州儿女对此有着深刻的理解和体会。

不论是23年红旗不倒的琼崖革命史，还是解放初期的艰苦创业路，或是建省办经济特区的生动实践……琼州儿女正是用敢于担当的精神，谱出了一曲曲波澜壮阔的铿锵乐章，书写了一部部荡气回肠的英雄史诗。

主动作为，敢于担当，需要脚踏实地。

横向上，要了解省情、分析不足、正视差距，要着眼全国、世界谋划海南的发展前景;纵向上，要搞清楚当前发展的历史阶段，重视客观条件，在谋篇布局时符合实际、适度超前。

大至全省，小至每个市县、乡镇乃至村庄，只有认清自身的优势和劣势，扬长避短，才能找到发展的最佳路径。

主动作为，敢于担当，需要直面问题，迎难而上。

当前，我们正处于改革的攻坚阶段，面临着不少体制机制方面的障碍，客观上存在着许多困难和矛盾，要把事业推向前进，需要决策者善于发现难题、思考难题、破解难题;需要我们各级领导干部努力破除错误思想观念，做到困难面前不退缩，矛盾面前不绕行，特别是对历史遗留的老大难问题、新形势下出现的棘手问题，要拿出一往无前、舍我其谁的气概，奋力破解。

“三抓三聚力”锻造高素质干部队伍作者：暂无来源：《实践（党的教育版）》 2021年第6期文| 李长春白浩然胡健伊金霍洛镇坚决贯彻落实新时代党的组织路线，深入推进“五化协同、大抓基层”，通过“三抓三聚力”确保干部选拔任用工作的全面质量、全程质量，为建设“文化旅游特色镇、环境优美创业镇、便民服务智慧镇、共享和谐幸福镇”提供了坚强人才保障。

第一，抓人事相宜，在推动人岗匹配工作上聚力。

为充分发扬民主，激发干部干事创业热情，全面提高工作效率和质量，伊金霍洛镇坚持系统性、动态性、公平性原则，对全镇178名干部进行人岗匹配，努力实现人尽其才、才尽其用。

一是知岗识岗。

制定人岗匹配方案，明确岗位需求、厘清权责关系，力求把最合适的人安排在最需要的岗位上。

二是分层推进。

按照相关规定，从机关干部中民主推荐股级干部，多渠道、多形式进行组织考察，党委会表决后对拟任人选进行任职备案，做到岗得其人、人适其岗。

三是动态评估。

建立健全人岗匹配工作长效机制，结合年度考核，对干部工作实绩开展总结评估，灵活运用评估结果进行动态调整，不断提振干部干事创业精气神。

第二，抓年轻干部，在培养使用选调生工作上聚力。

2017年以来，伊金霍洛镇累计接收选调生14人，其中研究生学历6人，大学本科学历8人，并有效推进了选调生工作与大学生村官工作的有序衔接。

一是明确目标，定准“调子”。

根据专业特长，把选调生安排在镇党政办、党建办等重要岗位接受锻炼。

让选调生参与嘎查村复杂问题处理和镇“两委”换届、党代会、人代会工作，不断提高其处置复杂问题、做群众工作的能力。

二是夯实基础，沉下“身子”。

每年至少召开一次选调生工作汇报会，定期安排选调生领题调研、撰写调研报告。

三是跟踪培养，指对“路子”。

针对选调生实际情况，提出个性化培养方案。

党政主要领导不定期与选调生进行谈心谈话，全面掌握其思想动态，交流工作体会，总结经验教训，有针对性地解决其思想、工作及生活中存在的问题，切实做到“分其忧、关其情”。

402023.16习近平总书记指出，乡村是我们党执政大厦的地基，乡村干部是这个地基中的钢筋。

只有钢筋足够坚韧，才能确保党在基层的执政根基始终坚如磐石。

为深入学习贯彻总书记对“八八战略”实施20周年、“千万工程”“浦江经验”和科技特派员制度等重要指示批示精神，贯彻落实浙江省委十五届三次全会、衢州市委八届四次全会精神，着眼于建强基层“领头雁”队伍，提升基层党组织政治功能、组织功能，衢州市开展培育“早上好”式党组织书记工作。

“一村好”到“村村好” 演绎共同富裕的鲜活样本“最开始‘早上好’只是一句问候。

”达塘村党支部书记、村委会主任陈重良说：“我从鲁迅先生的‘早’字中获得灵感，坚持天天早起，走访服务中见面就喊‘早上好’，通过昂扬向上的精神状态感染党员干部、唤醒村民，‘早上好’也渐渐地成了一个治村品牌。

”“早上好”精神起源于衢州市常山县新昌乡达塘村。

2017年，在外经商做生意的陈重良回村担任达塘村党支部书记。

面对村庄落后的局面，他带头每天早起访农户、推项目，通过“早上好”的精神状态，逐渐唤起了党员群众干事创业的激情。

达塘村打造“早上好小白”茭白产业基地，实现了“一根茭白”撬动“一个市场”；成立达塘早富贸易有限公司，开发高粱酒、山茶油、蜂蜜等“早上好”系列产品，实现了“一个公司”带富“一方百姓”；打造“早上好”支部书记研学基地，吸引全国20余个省市的乡村干部前来培训，实现“一个基地”带活“一个产业”。

六年时间里，达塘村从一个贫困村、脏乱村、信访村蜕变成小有名气的“明星村”，演绎了共同富裕的鲜活样本，像陈重良这样的“早上好”式党组织书记也成了衢州基层“领头雁”队伍建设的一张金名片。

“‘早上好’不能光是一村好，还得村村好。

”陈重良说。

2019年，常山县开展村社党组织书记导师帮带，鼓励村社师徒结对、抱团发展，达塘村和黄塘、郭塘3个村在全县率先抱团，打造了“资源共享、联动发展”的三塘模式。

后来，在乡党委的牵头下，新昌乡10个村共同组建“早上好”党建联建，各村有钱出钱、有地出地、有力出力，一起谋发展、共同搞建设、携手奔富裕。