应该始终保持良好的精神状态
精神状态，是人的思想意志的临时定位，是一个人思想意识、理想信念、思维活动表现出来的形态。精神状态好，就能产生无穷的内动力；精神状态不好，就会自泯上进心。一个民族靠精神壮大，一个人靠精神支撑。每个人工作岗位都有不同的岗位职责和工作要求，但总的特点是：政策性强、劳动强度大、工作要求严，这就要求员工必须有满腔的工作热情、勤勤恳恳的工作态度，立足岗位，做好本职工作，从小事做起，使自己在工作中忙而不乱，苦中有乐。工作无小事，日常事做好了是小事，做得不好小事也会成大事。因此，要树立“工作无小事”的思想。作为做财务人，必须要有高度的责任感，要牢固树立工作无小事的思想，怀着满腔热情认真对待日常工作的每一件事。只有怀着满腔的热情思想上才会高度重视，才能在行动上表现出应有的责任心，才能从我做起，从工作做起，脚踏实地，认认真真地去对待和做好每一件事。保持良好精神状态需要有良好的心态。心态决定精神状态，精神状态左右事业的成败。心态如何，不仅决定着其自身能力水平发挥得好坏，而且直接影响着所在单位的发展。对工作、对事业没有昂扬向上、朝气蓬勃、积极进取、砥砺奋进、充满激情的精神，工作中就会行成碰到什么就干什
么，想干什么就干什么，工作没头绪，缺乏系统性和计划性，没有基本的思路，没有统筹安排，如此一来，工作中容易造成该干的活没干，该办的事忘记办，该检查落实的没检查落实，从而贻误事情，给工作带来被动。保持良好精神状态要学会感恩。每一名的成长都离不开单位的培养、各级领导的关怀和同事的帮助，应常怀感恩之心。知恩方能知足，知恩贵在知责。领悟到这一点，困难面前就会多一分勇气，功利面前就会多一分淡定，诱惑面前就会多一分坚毅，去留面前就会多一分从容，就能自觉地把感恩之心转化为兢兢业业为单位工作、勤勤恳恳为单位的改革发展付出实际行动。从事财务同志都有一个切身体会，就是在工作中经常遇到一些为难的事情。作为财务人，要不以事难而怕为，在处理应急事情时充满智慧，务必要遇事不慌，处变不惊，沉着果断，要善于发挥聪明才智，区分轻重缓急，急事急办，特事特办，有条不紊，忙而不乱，绝不能自乱阵脚，或眉毛胡子一把抓。保持良好精神状态要讲责任。一个人的成功离不开坚持不懈的努力、执著的追求、辛勤的付出，而推动这一切的力量之源就在于对事业具有强烈的责任心。为推动单位持续健康发展，每名员工都要担当起重任、履行好职能，一心一意求发展。面对新形势、新要求，必须刻苦学习，潜心钻研，全面提升素质，怀着强烈的使命感、责任心开展工作。要把良好
的精神状态转化成有为的行动，关键在于强化落实之功。要把爱岗敬业作为一种责任，将建功立业作为一种使命；注重实践之风，注重实干之风，注重实效之风，将健全抓落实的责任和各项工作机制，使责任得以明确、监督有效实施、考核规范科学，真正做到常抓不懈，一抓到底，务求实效。还有就是要“奋力创新”，要创新工作方式方法，处理问题不能总是一个面孔、一个腔调、一种方式方法，既要体现出应有的政策水平和处事能力，又要体现在工作方式方法上的创新。平时必须加强学习，熟识业务，积累经验，与时具进，增强创新意识。将创新理念融入实际工作，主动增强学习动力，全面提高学习能力，把差距当做潜力，把压力变成动力，大胆开拓，勇于创新，以新的思路来加快发展，以新的举措来深化改革，以新的办法来推进体制机制创新和管理模式创新，扎实工作、创新工作，为推进单位发展改革献言献策，用创新全面推进单位改革发展再上新水平，确保企业在更高的起点上实现新的突破。满腔热情是保持良好精神状态，推动单位改革发展的前提基础；富有激情是保持良好精神状态，推动单位改革发展的动力源泉；充满智慧是保持良好精神状态，推动单位改革发展的关键内因；奋力创新是保持良好精神状态，推动单位改革发展的核心要义。在工作岗位上，应该始终保持良好的精神状态，积极投身到单位的改革发展中去，
