官制
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中国古代官制的演变一、中国古代官制的演变中国古代官制的演变主要可以分为三个主要阶段:1、夏代官制:夏代社会官制形式较为简朴,被称为“有皇帝而无官吏”,皇帝的权力直接交给当地的宗族首领代为执行。
2、商代官制:商代官制从“有皇帝而无官吏”向“有官吏而无宗族首领”的转换,从宗族共同体向军队农田列均分构成的中央盟约共同体转换。
3、周代官制:周代官制可以视为夏、商及其他早期国家官制综合发展的产物,采取“三官制”,建立起了具有代表性的中央集权制度。
二、夏代官制演变过程1、共同体制:夏代官制是最原始的形式,采取共同体制,责任由宗族首领共同承担,以宗族首领为首的宗族共同承担管理本氏宗族权力必要的职责。
2、分封制:随着统治的加强,普遍建立起将土地由中央分给宗族首领的分封制,这就是比较有代表性的夏代官制的特点。
3、之后的官制演化:尽管夏代官制发展的迅速,但相比后面的商周官制来说,势力和影响力太过有限,因此只能算是中国古代官制发展的原型。
三、商代官制演变过程1、内阁制:商代官制从夏代“有皇帝而无官吏”向“有官吏而无宗族首领”的转换,皇帝职责繁多,事务责任多,所以采取内阁制,实行内阁议政的激化的的制度形式,弥补宗族首领中央集权制度的不足,大大扩大官僚机构的管理范围和权力,使商代政治处于历史上高潮期。
2、科举制:商代官制除了内阁制外,还建立起科举制分封官僚。
它在古代官制发展史上发挥关键作用,从而推动了官员阶级分层,实行封建社会所必须的官员分级考试,这在中国国家官制发展史上留下了重要影响。
3、玉玺制:商代官制的另一个特点是玉玺制,是商代官制的特有制度,当时的朝臣担任官职都是以赠与由大统领拿到的皇帝的玉玺为标志。
四、周代官制演变过程1、三官制:周文王开创的三官制是中国古代官制的一个发展的高潮,将皇帝的大臣分为三大群,“太守、司马、司徒”,从而形成了一套典型的中央集权体系。
2、赋税制度:周代官制另一个特点是赋税制度,此制度将国家实行集中地管理,是中央集权政治形式萌芽的标志,也是以财政来实现实行国家政策的基本方式。
中国古代官制制度的演变与变革中国古代的官制制度是一种具有深厚历史和文化内涵的制度体系,许多人认为它是中国文化的一种代表。
官制制度在中国历史上一直扮演着重要的角色,它的演变与变革既影响着中国政治、经济、文化方面的发展,也反映了中国历史的不同阶段和政治制度的差异。
本文将从官制制度的起源出发,分析其演变与变革。
一、官制制度的起源中国古代官制制度的起源可追溯到周朝的封建制度。
在封建制度中,国家地位分为诸侯、卿大夫、士、庶民四个阶层,卿大夫是诸侯下属的官员,士则是下层士族中的官员,庶民则为一般农民。
周朝的官制分为九锡,包括象征权杖、象征衣服等器物。
这些象征权杖和器物的流传时间非常长久,比如象征权杖可一直延续至南北朝时期。
随着各国战争和分裂,周朝逐渐瓦解,而且官制也随之发生了变化。
秦朝统一六国后,秦始皇实行了中央集权制,遵循着重军事、轻文化的思想。
他将六个封国分为三十六个郡,并且设置了郡县制度,建立了对一切有利于中央集权的制度。
二、官制制度的发展从汉代开始,中国官制制度开始呈现稳定发展。
汉武帝在位期间,大幅度扩大了中央官制的规模,制定了统一的官制职务和官吏的评定标准,对建立统一的官制制度有着非常显著的作用。
汉朝官制制度包括三级官员,分别是中央、地方和区域官员,其中中央官员的职位等级不同,地方和区域官员的职位等级相对较低,但职责较为复杂。
汉代的官制制度更加注重唯才是举和选拔人才,建立了起居注、行春坊、奉礼院等机构以随时管理官员的工作。
唐代是中国官制制度的鼎盛时期。
从唐朝开始,官制分为三级:中央官员、地方官员、州县官员。
唐代官制比较完善,都是由内务官和外务官两大部分组成。
此外,唐王朝还实行了科举制度,通过贡士考试和状元、榜眼、探花、会元等考试选拔出优秀的官员。
明朝时期官制制度保持前朝的基础,在官制的体系上增加了许多新的机构,例如六部、九卿、侍郎等,并产生了许多新的职位,如礼部尚书、吏部尚书、刑部尚书等,而科举制度也有了一定的改变。
古代中国的官制及其影响中国是一古老的文明古国,官制作为一国的体系也历史悠久,并且在很多方面对古代中国产生重大影响,也在很大程度上反映了古代中国的政治、经济、文化、社会等各个方面的特点。
一、古代中国的官制简介古代中国官制是指统治者颁布的一整套行政管理体制。
在古代中国,官员按照职级等级的高低,分为数十个职级。
在这个职级体系之中,皇帝是最高的官员,紧随其后的是太监、侍女、太医、内外官员以及差役等官员。
而且,这种职级体系对于古代中国的统治以及社会的变革影响非常大。
因为官员可以在政治和经济上掌握极大的权力,从而影响整个社会的运作以及文明进程。
二、官制对社会的影响作为一种行政管理体制,古代中国的官制对于社会影响非常大。
首先,官制对于全国的统治和组织具有至关重要的作用,官员的职权范围和职级等级决定了其所担任任务的高低行政级别、管辖范围和职权分配。
因此,唐朝时期,政府设四川、陕西、河南、湖北、山东、江苏、安徽、福建、贵州、广西等十道,每道设大都督,统率各种武战士兵,如此可以充分防范各地势力。
这样一来,官制在调配资源、组织机构、兵部等方面都扮演着至关重要的角色。
其次,古代中国的政治制度中,以官僚制、等级制为基础。
官制中庞大的官员等级是对人群实施的一种排名管理。
而且,职级制度也反映了各个职位的重要性和人才选拔。
等级越高的官员,意味着责任越大,也意味着晋升需要的时间和成本越高,因此人才的重要性也逐渐凸显出来。
三、官制对国家的影响古代中国官制对于国家的影响也是不可忽视的。
首先,官制是国家治理的依靠。
这样的部制可以为国家治理提供了一个非常完善的体系。
在古代管理体系中,官员掌握政治和财政大权。
国家的一切决策和重大事件都要通过官员的批准和批准来实现。
因此,古代中国官制的分工和组织形式都对国家治理尤为具有重要意义。
其次,官制为国家的文化、经济、社会各个领域做出了重大贡献。
古代中国的官制不仅对文化事业进行了大力支持并推动了文明进步,还对土地、劳动力、资本、技术、商业等各个领域都起到了积极的促进作用。
中国干部行政级别国家级正职:中共中央总书记,国家主席,中央军委主席,全国人大常委会委员长,国务院总理,全国政协主席,国家副主席,中共中央政治局常委。
国家级副职:中共中央政治局委员,候补委员,中央纪委书记,中央书记处书记,全国人大常委会副委员长,国务院副总理,国务委员,最高人民法院院长,最高人民检察院检察长,全国政协副主席。
省部级正职:中共中央纪委副书记,中共中央,全国人大常委会,国务院,全国政协下属部委行署室和事业单位(党组)正职领导人(特殊规定的副职)各人民团体(党组)正职各省、自治区、直辖市党委、人大、政府、政协的正职领导人(特殊规定的副职),国家正部级企业正职领导。
省部级副职:中共中央纪委常委,中共中央,全国人大常委会,国务院,全国政协下属部委行署室和事业单位副职领导人(党组成员)和副部级机关(党组)正职,各人民团体(党组)副职各省、自治区、直辖市党委(副书记、常委)人大、政府、政协的副职领导人,省纪委书记,副省级城市党委、人大、政府、政协的正职领导人(特殊规定的副职),国家正部级企业副职领导,国家副部级企业正职领导,副部级高校党政正职。
厅局(地)正职:中共中央,全国人大常委会,国务院,全国政协直属部委行署室和事业单位的下属司局室正职中共中央,全国人大常委会,国务院,全国政协副部级机关(党组)副职。
各省、自治区、直辖市党委、人大、政府、政协的直属机关和事业单位的正职,副省级城市党委(副书记,常委)、人大、政府、政协的副职领导人,纪委书记。
各地市(设区)党委、人大、政府、政协的正职,国有副部级企业的副职和正厅级企业正职领导,省署高校党政正职。
厅局(地)副职:中共中央,全国人大常委会,国务院,全国政协直属部委行署室和事业单位的下属司局室副职,各省、自治区、直辖市党委、人大、政府、政协的直属机关和事业单位的副职,副厅级正职。
副省级城市党委、人大、政府、政协的下属机关正职,各地市(设区)党委、人大、政府、政协的副职,纪委书记国有副厅级企业的正职和正厅级企业副职领导,省署高校党政副职,大专正职。
官制如何官制是指一个国家或政权所采用的关于官员任命、职权划分、职责范围、升迁机制等方面的制度。
官制在不同的时期和不同的国家会有所不同,但通常都会包括以下几个方面:1.官员任命官员任命是指国家或政权选拔、任命官员的过程。
一般来说,国家会有明确的规定和机制来确定官员的资格和选拔方式。
例如,在某些国家,官员可以通过考试来获得任命,这就是考试制。
而在另一些国家,官员可以通过贵族、地位或人脉关系来获得任命,这就是封建制度。
2.职权划分职权划分是指国家或政权对官员的职责进行划分和细分的过程。
这一过程通常包括设立不同的官职,并为每个官职设定不同的职责范围。
例如,某国的官制中可能设有总理、外交部长、司法部长等官职,并为每个官职设定相应的职责范围。
3.升迁机制升迁机制是指国家或政权对官员的晋升和调动的规定和机制。
一般来说,国家会设定不同的官职等级和晋升条件,并在官员满足条件时提拔他们。
例如,某国的官制中可能设定有多个官职等级,如初级官员、中级官员和高级官员。
官员在任职一定时间后或通过考试后可以晋升到更高的官职等级。
4.其他方面除了上述三个方面,官制还可能包括其他内容,如官员的薪酬、福利、保障、监督等方面的规定。
举个例子,某国的官制中可能规定,官员的薪酬由国家财政部门支付,并根据官员的职位和经验确定薪酬数额。
此外,官员还可能享有医疗保险、住房补贴等福利。
总结官制是国家或政权的重要制度,它规定了官员的任命、职权划分、职责范围、升迁机制等方面的规定,并保障了官员的薪酬、福利、保障等方面的权益。
不同的国家和政权可能会有不同的官制,但它们都是为了确保政权的正常运行和为国家和人民服务而设立的。
总的来说,官制是一个国家或政权所采用的关于官员任命、职权划分、职责范围、升迁机制等方面的制度。
它的主要目的是确保政权的正常运行,并为国家和人民服务。
官制通常包括官员任命、职权划分、升迁机制和其他方面。
官员任命是指国家或政权选拔、任命官员的过程。
中国古代官制的变化官制是政治制度中最繁杂的一门,历代设官之多,而又时有变迁。
然而官制毕竟是政治的纲领,因为国家要达其目的,必须有人以行之,这便是所谓的官,所以了解了一时代所行的官,便能知其所行之政,对于历代的官制,若能知其变迁,便能知其政治的变迁了。
我国的官制,大概可分为六期:(一)春秋战国时代制度。
(二)秦汉时期。
(三)南北朝到隋唐时期。
(四)两宋时期。
(五)元明清时期。
(六)清末到民国时期。
官有内外之分。
内官是中央政府之官,全国的政务,军事,监察,财税等等;外官是中央分外地所派遣管辖的官,分地而治,依等级大小而分,大地下分为很多小地,行政上,下级须听从上级指挥,这是历代官职的通用准则。
即便是现代社会官员也是有高低之分。
自周平王东迁洛阳之后,到春秋战国期间,已和统一时代制度相近了,现代讲三公、九卿、二十七大夫,这些都只是官爵,没有讲明是啥职务,三公最初是指司马(主管军事,马是当时贵族统治才有的,老百姓只能骑驴)、司徒(主管人民)、司空(主管建设),九卿无明文,后来以太师、太傅、太保为三公,司徒、宗伯、司马、司空、司寇、冢宰为六卿。
汉代官制是沿袭秦朝,秦朝官制是沿袭春秋战国时代。
中央最高官是丞相,像汉高祖刘邦建国初期便已萧何为丞相,丞相的副手为御史大夫,主管监察监督之职,武官便称为太尉。
秦汉为分封制,以郡统县,郡官之长一般为刺史或者洲牧。
县级称为知县。
南北朝时期朝代接连更迭,政权不稳。
隋唐时期,改革科举和官职,以吏部、礼部、户部、兵部、工部和刑部分为六部,六部皆设尚书和侍郎,是为六部分管全国政事。
宋朝设中书省于禁中,宰相称同平章事,次相称参知政事。
天下财赋繁重,后分属于度之、盐铁二使。
枢密使,唐朝时期是宦官出任,后来宦官握兵,宋时期改枢密使为禁军指挥使。
元朝时期以中书省为相,枢密使主兵,御史台主管监察。
尚书省下设六部一直延续到明清时期。
明清两代的制度,大体延续元朝,明初设中书省,中央内部因为胡惟庸谋反案,明太祖于是罢免其官,废除丞相,并告知后世,不许再设立丞相之职,于是出现皇帝直接统领六部,但事务繁忙,后请大学士入阁辅佐,到清雍正年间,设立军机处,机要之事全由军机处协助皇帝处理民国初年,分行政为五部,为外交、内务、财政、军务和交通。
汉朝地方官制
汉朝地方官制包括三公九卿制以及继续实行地方的郡国并行制。
1. 三公九卿制:三公是丞相、太尉、御史大夫,九卿是奉常、郎中令、卫尉、太仆、廷尉、典客、宗正、治粟内史、少府。
2. 地方官制:汉朝实行郡国并行制,即在中央设立三公九卿制的同时,在地方上设立郡县制。
郡的长官为太守,县的长官为令。
汉朝的官制在中国历史上具有重要的地位,其官制沿用了秦朝的制度,同时也有自己的创新和发展。
除了三公九卿制和郡国并行制,汉朝还实行了其他一些地方官制。
例如,在边疆地区设立了都护府,以维护边疆地区的稳定。
都护府的长官为都护,通常由中央官员担任。
此外,汉朝还设立了一些其他的官署,如刺史、县令等,以加强对地方的管理和控制。
在汉朝的地方官制中,太守是一个非常重要的职位。
太守是郡的最高长官,负责管理郡内的政治、经济和文化等方面的事务。
太守的职责包括审理案件、管理税收、组织农业生产、维护治安等。
太守的职位通常由中央官员担任,但在一些地方也出现了地方豪强担任太守的情况。
总的来说,汉朝的地方官制是在秦朝的基础上进一步完善和发展而来的。
汉朝的地方官制对于维护国家的统一和稳定起到了重要的作用。
中国古代的中央官制的变化中国古代的中央官制的变化自秦朝开始,中央官制就成为一项非常重要的政治制度。
在历史的演进之中,中央官制也经历了许多变化。
下面,我们从不同的历史时期来看看中国古代的中央官制的变化。
一、秦朝时期在秦朝时期,中央官制分为三级:公、卿、士。
其中,公最高,又分为丞相和御史,负责镇压异己和管理内外事务;卿次之,包括丞相辅佐王室的政务,还有管理各种行政事务;士是助手的意思,主要是处理上司分配的各种工作。
二、汉朝时期在汉朝时期,中央官制经历了大幅度的改变。
官位分为九级,从高到低分别是:太尉、丞相、御史大夫、太常、大司马、大将军、千乘、列侯、亭侯。
在官位的分级中,九卿成为了当时的最高职官,负责国家政务的最高领导权。
三、魏晋南北朝时期在魏晋南北朝时期,中央官制的变化也非常显著。
根据时代的需要,官制又经过了一次重大的调整,官号逐渐增多,并分为三个等级。
其中,第一等级是三公,包括太尉、司徒、司空三位;第二等级是九卿,包括丞相、大鸿胪、太常、光禄、卫尉、大司马、大司空、少傅和少府;第三等级则是八府,包括钦犊、宗正、中书、国子、太仆、尚书、礼部和刑部。
四、唐宋元明清时期在唐宋元明清时期,中央官制的变化更加明显。
官员的职称接近现代的封建制度设计。
以明清两代最为著名,总体上分为九等,地位高低有序排列。
这个时期的中央官制主要包括尚书省、以及六吏部,六科,九卿等。
尚书省是国家政府机构的最高集中管理中枢,也是等级最高的机构,其下设有各种职务和衙门。
六吏部主要是管理各种事务,包括六部,分别是吏、户、礼、兵、刑、工部。
九卿则是管理国家各种事务的最高职官。
总之,中国古代的中央官制经历了多次变化。
时代背景的变化使得官制的调整不可避免,从简单到复杂,再到高度尊重阶层,官制不断演进。
每个时期的中央官制可以反映出当时的社会制度、政治气氛和思想观念。
中国历代官制兵制科举制表释中国历史上的官制、兵制和科举制是中国文化的重要组成部分,是中华民族政治文化的重要遗产,也是中国官场文化和学术传统的重要来源。
这些体制不仅为中国政治和社会发展提供了深厚的基础,也影响了中国人民的行为和思想方式。
官制是中国古代政府的基本制度,其主要内容包括官职的设立、升降、选任和待遇等规定。
中国历史上的官制较为复杂,一般分为两部分:官品和官职。
官品是根据官员的实际管理能力和职责大小,按照七品制、九品中正制和八班奏议制等逐渐演变而成的一种官阶制度。
而官职则是指官员的职责和职位,一般分为文官和武官两种,文官负责治理国家、教育文化和法制等方面的事务,武官则主要承担军事指挥和防御安全的任务。
兵制是中国古代的军事制度,其主要包括兵种的设置、编制、装备和训练等内容。
中国历史上的兵制经历了多次变革,从最初的封建战争到孙武兵法、三国兵制、唐朝兵制、明清朝兵制等,不断地演变和完善,以适应战争的需要和社会政治的发展。
科举制是中国古代的选拔人才制度,以试题考试为主,其主要目的是选拔出优秀的文化人才,并让其进入官场,担任政府的重要职务。
科举制的历史悠久,自唐代开始,至清朝的废除,持续了近千年之久,被誉为中国古代最重要的选拔人才制度。
表释是中国古代官制、兵制和科举制的重要工具,是对于这些制度的基本规定和内容的详细解释和说明。
在中国历史上,有很多种不同的表释文献,其中最为重要的包括《唐律疏议》、《宋会要辑稿》、《元会要》、《明通鉴》和《清史稿》等。
总体来说,中国历代的官制、兵制和科举制都是中国文化中不可忽视的重要组成部分,它们深刻地影响着中国人民的思维和行为方式。
通过学习和了解这些制度的历史和演变过程,可以更好地理解中国的政治、文化和社会发展,并从中汲取宝贵的启示和经验。
我国古代中央官制的变革、发展,经历了四个阶段:1.先秦是中央官制的产生和初步发展阶段2.秦汉史中央官制的变革阶段——三公九卿3.东汉即魏晋南北朝,三公失权,尚书台、中书、门下省相继登台掌权。
4.隋唐至明清是中央官制的成熟阶段。
奴隶社会官制1.商王朝设“多尹”,泛指百官。
2.西周设六官制。
据《周礼》记载,有“三公”——太师、太傅、太保,“三孤”——少师、少傅、少保,“六卿”是政务官,亦称“六官”。
3.春秋时,各国官制不尽相同,大致可分为世官制和军功爵制。
封建社会官制1.秦汉官制——三公九卿三公,分别为太尉,管理军事;丞相,协助皇帝处理全国政事;御史大夫执掌群臣奏章,下达皇帝诏令,并理国家监察事务。
秦时九卿:奉常,掌管宗庙祭祀,和国家之礼;郎中令,负责皇帝禁卫;卫尉,负责皇宫守卫;太仆,负责皇帝车马;少府,负责皇帝财政;廷尉,负责司法;典客,负责外交和内部少数民族事物;治粟内史,负责粮食和财政;宗正,负责皇室事务。
汉景帝改了大量官名。
把“奉常”改为“太常”;“卫尉”改为“中大夫令”;“廷尉”为“大理”;“典客”为“大行令”;“治粟内史”为“太农令”,武帝时改为大司农。
武帝时改“大行令”为“大鸿胪”,“郎中令”改为“光禄勋”。
2.魏晋南北朝官制——九品中正制九品中正制是魏晋南北朝时期一种重要的官吏选拔制度。
又名九品官人法。
是魏文帝曹丕为了拉拢士族而采纳陈群的意见。
曹丕篡汉前夕即延康元年 (220年)由魏吏部尚书陈群制定。
3.隋唐官制——三省六部制三省:隋朝三省:内史省、门下省、尚书省。
唐朝三省:中书省、门下省、尚书省。
六部:吏部掌管全国文职官吏的任免、考课、勋封等事;户部掌管全国户口、土地、赋税、钱粮、财政收支等事;礼部掌管礼仪、祭祀、科举、学校等事;兵部掌管武官选用及军事行政;刑部掌管全国司法行政;工部掌管各项工程、工匠、屯田、水利、交通等事。
4.宋、辽、金、元官制宋——官职分离辽——南北两面官金——勃极烈,系女真语,意为“治理众人”元——废门下、尚书省,置中书省掌行政,枢密院掌军事,御史台掌监察大权。
中国现代官制度
中国现代官制度是指中国自20世纪以来建立和发展起来的官员管理体制。
下面是对中国现代官制度的简要描述:
1. 基本原则:中国现代官制度遵循党的领导、人民当家作主和依法治国的基本原则。
官员必须服从党的领导,为人民服务,并在法律框架下行使权力。
2. 党政分开:中国现代官制度实行党政分开原则,即党的领导和政府机构的管理分开。
党组织负责领导和决策,政府机构负责具体的行政管理和服务。
3. 多级层次:中国现代官制度采取多级层次的管理结构,包括中央、省级、地方和基层各级政府。
中央政府负责国家的整体管理和决策,地方政府负责本地区的行政管理和服务。
4. 官员选拔:中国现代官制度实行选拔任用干部的制度,包括选拔、考核和任免等程序。
选拔官员注重综合素质和能力,强调廉洁从政和为民服务的原则。
5. 职责分工:中国现代官制度明确各级政府机构的职责分工,确保各部门和机构按照职责履行职能。
不同部门之间有协调合作和监督制衡的机制。
6. 监督机制:中国现代官制度建立了一系列监督机制,包括党内监督、行政监察、审计监督、司法监督等。
这些机制旨在保证官员依法行使权力,防止腐败和滥用职权。
7. 公开透明:中国现代官制度倡导公开透明原则,加强政务公开和信息公开,提高政府决策的透明度和公众参与度。
中国现代官制度的发展是与中国社会、经济和政治的变革相伴而生的,旨在建立一个高效、廉洁、服务人民的官员管理体制,推动国家的现代化建设和治理能力提升。
不断完善和改进官制度,是中国政府的重要任务之一。
中国古代文化常识官职制度古代官职官制大全中国古代文化常识官职制度古代官职官制篇一1.古代帝王把帝位让给贤能的人称为禅让,是原始社会末期部落首领的选举制度。
(√)2.我国古代常取爵名封赐大臣,分别为“公、侯、伯、子、男”五等,一直沿用到清代。
(√)3.三省六部:三省为中书省、门下省、尚书省。
三省的长官都是宰相。
六部:吏部、户部、礼部、兵部、刑部、工部。
各部长官称尚书。
六部制从隋唐开始实行,一直延续到清末。
(√)[拓展]隋唐时,三省同为最高政务机构,一般中书省管决策,门下省管审议,尚书省管执行。
中书省长官称中书令,门下省长官称侍中,尚书省长官称尚书令。
尚书省下辖六部,吏部(管官吏的任免与考核等)、户部(管土地户口、赋税、财政等)、礼部(管典礼、科举、学校等)、兵部(管军事)、刑部(管司法刑狱)、工部(管工程营造、屯田水利等),各部副职称侍郎。
4.(2016·全国卷ⅱ)吏部是古代六部之一,掌管文官任免、考核、升降、调动等,长官为吏部尚书。
(√)5.(2016·全国卷ⅲ)礼部为六部之一,掌管礼仪、祭祀、土地、户籍等职事,部长官称为礼部尚书。
(×)[拓展]“礼部”,在明代有尚书一人,左、右侍郎各一人,下设四司,分别为:仪制清吏司,掌嘉礼、军礼及管理学务、科举考试事;祠祭清吏司,掌吉礼、凶礼事务;主客清吏司,掌宾礼及接待外宾事务;精膳清吏司,掌筵飨等事务。
6.(2015·全国卷ⅰ)兵部是古代“六部”之一,掌管全国武官选用和兵籍、军械、军令等事宜。
(√)7.“举孝廉”是古代一种自下而上的选官制度,即中央和地方一定级别的官吏根据考察情况,将未有官职的士人推荐给中央政府。
(√)8.“征辟”是古代一种自下而上的选官制度。
被征辟者经过试用,确有能力,就正式授予官职。
(×)[拓展]“征辟”是自上而下的选官制度。
一般由皇帝派人去聘任特别有名望的人叫作征召,三公以下召举布衣入仕叫作辟除,合称为“征辟”,为汉代选用官吏的一种制度。
中国历代官制简表卫文选【最新版】目录一、夏商周春秋战国时期的官制二、秦汉朝时期的官制三、魏晋南北朝时期的官制四、隋唐时期的官制五、宋朝的官制六、辽金元时期的官制七、明清时期的官制正文中国历代官制简表,卫文选为我们详细阐述了我国从夏商周到明清各个时期的官制。
以下是对各个时期的官制的概括:一、夏商周春秋战国时期的官制夏商周时期的官制以世袭制为主,官职分为文武两大类。
春秋战国时期,随着各国的变法,官制逐渐演变为封建制度,各国设有相、将、卿等官职。
二、秦汉朝时期的官制秦朝统一六国后,实行三公九卿制。
三公包括丞相、太尉、御史大夫,分别负责行政、军事和监察事务。
汉朝沿袭秦朝制度,但有所改进,如设立郡县制等。
三、魏晋南北朝时期的官制魏晋南北朝时期,官制有所变革,出现了尚书省、门下省、中书省三省制度,分别负责行政、审议和决策。
此外,这一时期还出现了士族垄断政治的局面,门阀家庭成员垄断了几乎所有的高级官职。
四、隋唐时期的官制隋唐时期,官制逐渐完善,实行三省六部制。
三省分别为中书省、门下省、尚书省,六部分别为吏部、礼部、房部、兵部、刑部和工部。
这一制度为后世所沿用。
五、宋朝的官制宋朝的官制以加强中央集权为主,设中书省、门下省、尚书省和枢密院等机构。
宋朝的官制改革,使行政效率得到提高,但官僚机构也日益庞大。
六、辽金元时期的官制辽金元时期,官制有所创新,如辽朝实行南北面官制度,金朝实行勃极烈制度,元朝实行行省制度等。
这些制度对后世产生了深远的影响。
七、明清时期的官制明清时期,官制逐渐走向成熟,明清两朝的官制相似,实行三省六部制度,加强对官员的管理和监督。
此外,明清时期还设有东厂、西厂等特务机构,加强对社会的控制。
总之,中国历代官制经历了从世袭制到封建制度,再到中央集权制度的演变,每个时期都有其特点和创新。
中国古代地方官制的演变过程
中国古代地方官制的演变过程可以分为以下几个阶段:
1. 周朝:周朝时期的地方官制较为简单,主要是以郡县制为主。
国家将大片疆域划分为若干个郡,每个郡下设若干个县,由郡守和县令负责管理,直接受命于中央政府。
2. 秦汉:秦汉时期的地方官制经历了较大的改革。
秦始皇统一六国后,将疆域划分为三十六个郡,每个郡下辖数个县。
此后,汉武帝进行地方制度改革,将郡县制调整为郡国制,设立一些比较大的地方行政单位,如郡国和州县,并设立郡国太守、州县太守和县令等职位。
3. 隋唐:隋唐时期的地方官制进一步发展。
隋朝时,国家将全国划分为十五个道,每个道下设若干个州。
唐朝继承了隋朝的制度,将疆域划分为十五个道,每个道下设若干个州,州下辖若干个县。
唐代地方官员职位逐渐增多,地位也相对提高,设置了道、州、县三级官员。
4. 宋元明清:宋代以后,地方官制基本保持稳定。
宋代将全国划分为数个路,路下设若干个州、县;元代对此制度进行了调整,将路改为行省,行省下设路,路下设州、县。
明清两代沿袭了元代的地方官制,继续实行行省制、路制、州制和县制。
总体来说,中国古代地方官制在不同的历史时期经历了多次调整和改革,从简单的郡县制发展到复杂的行省制、路制、州制和县制。
这一演变过程是随着政治、经济和社会的变化而逐渐
发展的,既反映了中央集权的需要,也体现了地方行政的独立性和地方官员的权力扩大。
各朝代的官制演变与职称制度中国的官制可以追溯到古代,随着时间的推移,官制不断的演变,职称制度也日趋完善。
本文将从各朝代的角度,探讨中国官制的演变与职称制度的变化。
一、古代官制在古代,官制主要分为三个等级:朝臣、中臣、下臣。
朝臣是最高级别的官员,中臣是其下一级别,下臣则是最低级别的官员。
在官制中,还有差役、长吏等职位。
在周朝时期,官制进一步完善,官员按照官位分为九等,其中最高级别的是诸侯,最低级别的是士。
在此基础上,表现出色的官员可升职或晋升到更高级别的官位。
二、唐代官制唐朝时期,官制进一步完善。
官员职称主要分为三个等级:正员、从员、员外。
其次,唐朝在官员选拔方面推崇科举制度,科举制度的推行让士子们有机会通过考试,进入仕途,且如今依旧广泛流传。
唐朝还有“品级”制度,即官员按级别分为品官、供奉官、从品官、正一品、正二品、正三品、从一品、从二品、从三品等级别。
品级制度按级别高低决定官员的级别,品级越高则官员权力越大。
三、明清官制明、清两朝,官制尤其完善,制度规范,官员职称也有了极大改变。
在明朝,官制主要分为九品主官、八品员外官及汉籍和少数民族的监丞、本官、从九品等。
其中,监丞为汉族的监察官,本官为汉族的衙役官,从九品为汉族的较低级别的官员。
清朝的官制相对于明朝来说更为完善,其将九品官制进一步优化为军队官、文职官以及其他特殊职位。
其中军队官和文职官的职位从一品到九品,位次的高低由品级来决定。
同时,清朝还设置了内廷官和外廷官等职位,内廷官是皇帝亲近的官员,而外廷官是其他官员。
四、现代官制中国的官制在现代不断发展与更新,职称制度也在不断的完善。
中华人民共和国实行的是现代职称制度,按照有关法律和规定对公务员、职员、工人等进行了细化分类。
在职称制度方面,主要分为五个等级,分别是二级职称、三级职称、四级职称、五级职称和高级职称。
此外,中华人民共和国还规定了审查员和公证员等特殊职位,他们职位独特、社会影响力大。
总结随着时代的发展与变迁,中国的官制和职称制度也在不断地演变和完善,职位的等级不断提高,职能和权力日益加强。
中国干部行政级别国家级正职:中共中央总书记,国家主席,中央军委主席,全国人大常委会委员长,国务院总理,全国政协主席,国家副主席,中共中央政治局常委。
国家级副职:中共中央政治局委员,候补委员,中央纪委书记,中央书记处书记,全国人大常委会副委员长,国务院副总理,国务委员,最高人民法院院长,最高人民检察院检察长,全国政协副主席。
省部级正职:中共中央纪委副书记,中共中央,全国人大常委会,国务院,全国政协下属部委行署室和事业单位(党组)正职领导人(特殊规定的副职)各人民团体(党组)正职各省、自治区、直辖市党委、人大、政府、政协的正职领导人(特殊规定的副职),国家正部级企业正职领导。
省部级副职:中共中央纪委常委,中共中央,全国人大常委会,国务院,全国政协下属部委行署室和事业单位副职领导人(党组成员)和副部级机关(党组)正职,各人民团体(党组)副职各省、自治区、直辖市党委(副书记、常委)人大、政府、政协的副职领导人,省纪委书记,副省级城市党委、人大、政府、政协的正职领导人(特殊规定的副职),国家正部级企业副职领导,国家副部级企业正职领导,副部级高校党政正职。
厅局(地)正职:中共中央,全国人大常委会,国务院,全国政协直属部委行署室和事业单位的下属司局室正职中共中央,全国人大常委会,国务院,全国政协副部级机关(党组)副职。
各省、自治区、直辖市党委、人大、政府、政协的直属机关和事业单位的正职,副省级城市党委(副书记,常委)、人大、政府、政协的副职领导人,纪委书记。
各地市(设区)党委、人大、政府、政协的正职,国有副部级企业的副职和正厅级企业正职领导,省署高校党政正职。
厅局(地)副职:中共中央,全国人大常委会,国务院,全国政协直属部委行署室和事业单位的下属司局室副职,各省、自治区、直辖市党委、人大、政府、政协的直属机关和事业单位的副职,副厅级正职。
副省级城市党委、人大、政府、政协的下属机关正职,各地市(设区)党委、人大、政府、政协的副职,纪委书记国有副厅级企业的正职和正厅级企业副职领导,省署高校党政副职,大专正职。
官制官制是政权机构的一个重要组织制度。
它关系到这个政权的盛衰,关系到当时社会的安定或动荡,关系到当时人民的生活;它对研究通史、政治史、经济史、思想史、民族史等有重要意义。
中国的官制,由来已久。
大约自原始社会进入奴隶社会,出现了阶级,形成了国家,建立了政权,逐渐构成了一套职官制度。
在中国的奴隶社会,已有一套维护奴隶主专政的职官制度,即《周礼》所谓“体国经野,设官分职”。
到了封建社会,尤其是秦统一后的各代,逐渐形成完备的封建职官制度。
由封建社会进入半殖民地半封建社会,也有一套适应当时政治形势、阶级关系、经济情况的职官制度。
三皇五帝以物名官,始作官制。
虞舜有天下,作六官,以主天地四时。
夏后之制,亦置六卿。
其官名次,犹承虞制。
周成王制周礼,以天地四时名六卿。
自周衰,官失而百职乱,战国并争,各有变易。
直至秦兼天下,建皇帝之号,立百官之职。
汉初承秦制,其后颇有所改。
光武中兴,务从节约,并官省职,废丞相与御史大夫,而以三司综理众务。
魏与吴、蜀,多依汉制。
晋氏继及,大抵略同。
后周之初据关中,犹依魏制。
后别立宪章,酌周礼之文,建六官之职,其他官亦兼用秦汉。
隋文帝践极,复废(后)周官,还依汉魏。
至炀帝大业三年,行新令,有三台、五省、五监、十二卫、十六府。
于时天下繁富,四方无虞,衣冠文物为盛矣。
然终不能久,帝渐为不道,号令日改,官名月易,图籍散逸,不能详备。
唐时官制多因隋制,虽小有变革,而大较不异。
自肃、代以后,盗起兵兴,府库无蓄积,朝廷专以官爵赏功。
凡应募入军者,一切衣金紫,至有朝士僮仆衣金紫,称大官而执贱役者。
名器之滥,至是而极。
宋、元设官之制,名号品秩大体袭用唐旧,亦因时有所损益。
及至明、清,皆沿汉、唐之旧而损益之。
明洪武年间罢丞相不设,此后不复丞相之职矣。
清则为满洲入关所建,其八旗制度亦为首创。
上古时期即夏代之前的时期。
这段时期大多为神话传说,但上古时期始作官制,为历代学者所公认。
伏羲氏(太昊)以龙纪,以龙名官,即春官为青龙,夏官为赤龙,秋官为白龙,冬官为黑龙,中官为黄龙。
共工氏以水纪,以水名官。
神农氏(以火德称王,所以也称炎帝)以火纪,以火名官,即春官为大火,夏官为鹑火,秋官为西火,冬官为北火,中官为中火。
黄帝以云名官(因黄帝受命有云瑞,故以云纪事),即春官为青云,夏官为缙云,秋官为白云,冬官为黑云,中官为黄云。
少昊时,因称王时有凤鸟飞来,故为鸟师而鸟名。
凤鸟氏,为历正,主管制定历法,下属四官:玄鸟氏,为司分;伯赵氏,为司至;青鸟氏,为司启;丹鸟氏,为司闭。
祝鸠氏,为司徒,主管教育;鴡鸠氏,为司马,主管法制; 鸠氏,为司空,主管土地管理;爽鸠氏,为司寇,主管刑侦、缉捕等。
到虞舜时,设后稷,掌农业;司徒,掌教育;秩宗,掌礼仪;士,掌刑法;司空,掌百官;共工,掌百工职事。
夏后之制,亦置六卿。
其官名次,犹承虞制。
此外,夏王朝已初步建立了掌管军事、农事和赋税征收的机关。
商代,设天官,下属六职,为:太宰、太宗、太史、太祝、太士、太卜,统称“六太”,负责律法。
设五官:司徒、司马、司空、司士、司寇,负责管理百官。
设六府:司土、司木、司水、司草、司器、司货,负责税收。
设六工:土工、金工、石工、木工、兽工、草工,负责管理手工业。
商代“国之大事,在祀与戎”,神权在政治生活中占重要作用,故掌祭祀、占卜和纪事的宗教事务官在当时最为显要。
西周中央机构有较大的发展。
辅弼周天子的为三公:太师、太傅、太保。
三公下有“三事大夫”:掌地方民事行政的为常伯,又称牧;掌官吏选任的为常任,又称任人;掌政务的为准人,又称准夫。
政府行政事务官分为两大系统:卿士寮和太史寮。
卿士寮下有三个事务官:司徒、司马和司空,分别掌管农事、役徒征发和营建。
太史寮是掌管历法、祭祀、占卜和文化教育的行政部门。
西周宗教事务官与商代相比,其地位有所下降。
春秋、战国是社会变动时期,随着封建化进程的推进,各诸侯国政府机构发生了重要变化。
春秋时各国相继出现了辅佐国君、处理政务的主要执政官。
秦称上卿、亚卿和大庶长,楚称令尹、齐、晋、鲁、郑诸国称相。
尽管各国名称各异,但其地位和职掌都相当于后来的“相”。
中央机构日益完善。
齐、鲁、郑、楚等国继承西周官制,仍以司徒、司马、司空及司寇为政府主要行政长官。
其他重要事务官有:掌农田税收的司田,掌财务的职计,掌山泽、田猎的虞人等。
随着诸侯国间交往增多,各国设行人,以主外交。
史官太史的地位重要,其职责为“记大事,书盟首”。
战国初,随着各国变法运动的进展,建立封建专制主义中央集权政体,成为此时中央官制的重要特征。
“百官之长”的相、丞相,已成为各国普遍设置的官职。
由于历史和传统的原因,各国官制仍不划一。
齐国变化较大,相以下设五官:大田、大行、大谏、大理和大司马。
楚国自成一系,令尹是中央最高行政长官,上柱国、大司马和大将军是政府高级军事长官。
秦国沿三晋,又取东方诸国之长,形成一套独特的官制,并为汉代所继承,成为封建社会前期中央官制的基本框架。
秦时改革官制,不设三公官,改置左右丞相总百揆,设太尉主五兵,又置御史大夫,以贰于相。
又设九卿,分管政务。
秦九卿为:奉常、郎中令、卫尉、宗正、太仆、廷尉、典客、理粟内史、少府。
奉常为九卿之首,掌宗庙礼仪及文化教育;郎中令掌宫殿门户守卫,为宿卫侍从长官;卫尉为宫门警卫之官;太仆掌皇帝车马,兼掌全国马政;廷尉为中央最高司法长官;典客掌民族事务及朝聘;宗正专管皇室亲属事务;治粟内史职责为征收盐铁钱谷租税和国家财政收支;少府掌山海池泽之税和官府手工业制造,以供应皇室。
九卿之外,尚有掌京师治安的中尉,掌宫室、宗庙、陵寝等土木营建的将作少府及掌宣达皇后旨意与管理宫中事务的大长秋。
秦九卿除卫尉、廷尉和治粟内史诸卿主要掌政府行政事务外,其余诸卿职能主要为皇帝及皇室内廷服务。
西汉初期,承秦制,亦不设三公官,设丞相、太尉、御史大夫及九卿。
汉九卿为:太常(即秦奉常)、光禄勋(即秦郎中令)、卫尉、太仆、廷尉、大鸿胪(即秦典客)、宗正、大司农(即秦理粟内史)、少府。
汉九卿虽名号与秦九卿有些许差别,但职能无太大区别。
到西汉末,以大司马、大司徒、大司空为三公,师傅之官,位在三公上。
东汉因之,师、傅尊号曰“上公”,置府僚。
国事与君主家事不分,政务与宫廷事务混杂,是秦汉中央官制的特点之一。
汉武帝为加强皇权,削弱丞相权力,建立中朝制,即选用一批地位较低的内廷人员参与朝政。
其中原属少府,为皇帝掌管文书的尚书以及一些内廷人员,地位有较大提高。
朝廷政务往往先与尚书、侍中、大将军等近侍内廷“中朝”人员商议,然后告之以丞相为首的“外朝”官员。
外朝官实际作用被削夺,地位下降,中朝官员受到重用。
中朝制的建立既是皇权与相权矛盾的产物,也是内廷近臣权力膨胀的结果。
汉成帝时,大司马(武帝时由太尉改称)、大司空(成帝时由御史大夫改称)和丞相(哀帝时改称大司徒)三公权力进一步削弱。
尚书权力扩大,尚书令为主管,设五曹。
东汉时尚书权力进一步扩大,尚书机构称台,有令、仆射各1人,尚书6人,分掌三公、吏、民、客、二千石及中都官等六曹,分割或取代了九卿部分职权。
东汉至魏晋,中央政务逐步由三公向三省转移,行政事务渐由九卿向六部过渡。
隋、唐时期专制集权中央政体趋于完备,建立起以皇帝为中心的三省六部制。
“唐初,始合三省,中书主出命,门下主封驳,尚书主奉行”。
三省长官具有宰相之职,形成三省分工明确,又相互牵制的机制。
这是行政制度的重要变化。
尚书省是中央行政管理的中枢,下辖六部二十四司。
尚书取联合办公制。
都堂居省内中心,为政务活动中枢。
尚书省长官左右仆射、左右丞,俱在此办公,下设左右司,分掌六部。
六部由六曹演变而来,以吏部为首,掌官吏选授、勋封及考课之政,下辖吏部、司封、司勋、考功四司;户部掌人口、土地、钱谷及赋税之政,下辖户部、度支、金部、仓部四司;礼部掌礼仪、祭享、贡举之政,下辖礼部、祠部、膳部、主客四司;兵部掌武选、地图、车马、甲械之政,下辖兵部、职方、驾部、库部四司;刑部掌律令、刑法、徒隶及按复谳禁之政,下辖刑部、都官、比部、司部四司;工部掌山泽、屯田、营建与工匠之政,下辖工部、屯田、虞部、水部四司。
隋、唐形成的尚书六部,无论从名称、职掌权限,还是组织建制,较之秦汉九卿都是一大进步。
六部之外又有九寺五监,它由秦汉九卿演变而来。
自魏晋六曹取代九卿部分职权后,九卿名称虽存,但职责有了很大变化。
南北朝改称寺,正副长官称卿、少卿。
九寺中的太常寺仅掌祭祀、礼仪,科举考试归礼部;原掌宫殿守卫的光禄寺(由郎中令演变而来),专掌酒礼膳馐之事;卫尉寺专管武器和仪仗帐幕,不掌警卫;太仆寺掌一般马政,不管皇帝车马;廷尉改称大理寺,掌审讯刑狱,司法行政归刑部;鸿胪寺掌赞助礼仪,外族朝聘归礼部;司农寺管仓储之事,赋税财政归户部;宗正寺职责未变;太府寺为新设,掌金帛府藏。
五监为国子监、少府监、将作监、军器监和都水监,分掌学校教育以及国家和宫廷手工业制造,宫殿、城廊、官衙的修建等。
九寺五监形式上独立,实际上是与六部配合的办事机构。
宋朝的中央机构在神宗元丰前后有很大的不同。
元丰以前,虽仍有三省六部,但形同虚设。
以“同中书门下平章事”为真宰相之任,参知政事为副相,总揆行政;又设枢密院掌军事,转运使司、铁盐使司、度支使司等三司掌财政,这样形成行政、军事、财政三权分立的局面,宰相的权力大大削弱。
六部的权力也被不断增设的机构所侵夺。
如吏部,权归审官东院、流内铨、审官西院、三班院;户部,权归三司;礼部,权归礼仪院;兵部,权归枢密院;刑部,权归审刑院,纠察在京刑狱司;工部,权归三司修造案等。
九寺五监中部分寺、监权力的转移也有类似的情形。
神宗元丰五年(1082),实行中央官制改革,罢去三司及一切丛杂机构,基本恢复到唐代三省六部的格局。
与唐代不同的是以尚书左仆射兼门下侍郎行侍中之事、尚书右仆射兼中书侍郎行中书令之职,为宰相之任(后改称左右丞相);此外,枢密院职任得以保留。
元朝中央行政制度变唐、宋的三省制为一省制──中书省,以中书省为最高政务机关,六部为其所属。
明清时期中国封建君主专制集权发展到极端。
明初朱元璋对中央官制作了较大的调整。
首先废秦汉以来的宰相制为咨询顾问并办理日常公务的内阁制。
监察方面改汉以来的御史台为都察院;军事上改大都督府为五军都督府。
提高六部地位,直接向皇帝负责,并建立庞大的宦官机构及其控制下的厂卫特务组织。
其中尤以废丞相设内阁为政府体制调整的主要内容。
内阁由翰林院学士组成,分首辅、次辅和群辅。
其职责主要为“票拟”,即代拟诏书,批答奏折。
永乐以后,内阁学士渐参与政事,不仅咨询顾问,且掌实权。
内阁遂由明初的皇帝顾问秘书,变为全国行政中枢。
由满洲贵族建立的清王朝,初由八旗旗主和议政王大臣会议共同议政。
雍正年间,西北用兵频繁,为及时商议军务,设军需房,后改称“办理军机处”,简称军机处。