自考本科劳动关系与劳动法-填空讲课教案
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自考劳动关系与劳动法简答题汇总06089页数:10
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自考劳动关系与劳动法简答题汇总页数:26
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劳动关系与劳动法培训课件实用PPT教学课件
04、社会保险制度
第一节
天空，是大自然的一员，它从来都不 是一成 不变的 ，而是 无时不 刻都在 展示着 自己。 天空的 颜色变 化多端 。清晨 时分， 太阳刚 刚升起 ，天空 一片橙 黄，像 浓浓的 火焰慢 慢被水 扑灭， 缓缓转 向了蔚 蓝色。 天空， 是大自 然的一 员，它 从来都 不是一 成不变 的，而 是无时 不刻都 在展示 着自己 。天空 的颜色 变化多 端。清 晨时分 ，太阳 刚刚升 起，天 空一片 橙黄， 像浓浓 的火焰 慢慢被 水扑灭 ，缓缓 转向了 蔚蓝色 。天空 ，是大 自然的 一员， 它从来 都不是 一成不 变的， 而是无 时不刻 都在展 示着自 己。天 空的颜 色变化 多端。 清晨时 分，太 阳刚刚 升起， 天空一 片橙黄 ，像浓 浓的火 焰慢慢 被水扑 灭，缓 缓转向 了蔚蓝 色。天 空，是 大自然 的一员 ，它从 来都不 是一成 不变的 ，而是 无时不 刻都在 展示着 自己。 天空的 颜色变 化多端 。清晨 时分， 太阳刚 刚升起 ，天空 一片橙 黄，像 浓浓的 火焰慢 慢被水 扑灭， 缓缓转 向了蔚 蓝色。
02、劳动者的主要权利
天空，是大自然的一员，它从来都不 是一成 不变的 ，而是 无时不 刻都在 展示着 自己。 天空的 颜色变 化多端 。清晨 时分， 太阳刚 刚升起 ，天空 一片橙 黄，像 浓浓的 火焰慢 慢被水 扑灭， 缓缓转 向了蔚 蓝色。 天空， 是大自 然的一 员，它 从来都 不是一 成不变 的，而 是无时 不刻都 在展示 着自己 。天空 的颜色 变化多 端。清 晨时分 ，太阳 刚刚升 起，天 空一片 橙黄， 像浓浓 的火焰 慢慢被 水扑灭 ，缓缓 转向了 蔚蓝色 。天空 ，是大 自然的 一员， 它从来 都不是 一成不 变的， 而是无 时不刻 都在展 示着自 己。天 空的颜 色变化 多端。 清晨时 分，太 阳刚刚 升起， 天空一 片橙黄 ，像浓 浓的火 焰慢慢 被水扑 灭，缓 缓转向 了蔚蓝 色。天 空，是 大自然 的一员 ，它从 来都不 是一成 不变的 ，而是 无时不 刻都在 展示着 自己。 天空的 颜色变 化多端 。清晨 时分， 太阳刚 刚升起 ，天空 一片橙 黄，像 浓浓的 火焰慢 慢被水 扑灭， 缓缓转 ห้องสมุดไป่ตู้了蔚 蓝色。
自考本科劳动关系与劳动法-填空讲课稿
自考本科劳动关系与劳动法填空1、(利益一致型)的企业劳动关系是以企业管理者或雇主为中心建立起来的，其理论基础是(劳资关系一体论)。
2、企业劳动关系运作的基本形式是(企业劳动关系的冲突)与(企业劳动关系的合作)3、影响企业劳动关系管理的体制环境主要是指(政治体制)。
4、发达的市场经济国家，劳动者及其代表在冲突中所采取的最主要手段是(罢工)，管理者及其组织所采取的最基本手段是(关闭工厂)。
5、管理者在企业劳动关系冲突中对待劳动者最强有力的武器是(关闭工厂)6、企业劳动关系管理开展的前提条件是（企业劳动合同）。
7、香港的华人工商企业中，业主和雇主是权威，决策是（家长式）的，管理是（集权）的。
8、香港企业管理关系的重要表现形式是（裙带关系）9、就世界发达国家而言，与劳动相关的法律主要指劳动法10、（马克思）劳工运动理论是欧洲最早的体系完整的劳工运动理论。
11、马克思劳动运动理论的核心思想是（阶级斗争）和（资本主义不可避免崩溃），基础是（劳动价值理论）。
12、（韦布夫妇）是第一次尝试对工会进行分析和科学研究的代表人物。
13、人事管理学派曾经进行过劳动关系领域内著名的（霍桑实验）及其启示，开创了一种重视员工需求的企业领导和管理的全新模式。
14、几乎与韦布夫妇同时代的另一英国人乔治提出了一种完全不同的劳工运动理论被称为“产业的联合控制理论”15、提高工会具有理想主义色彩，热衷于同时提高其会员的经济状况和（文化水平）。
16、霍克斯将工会会员区分为三种类型：一是（领导人），二是（自足自乐分子），三是（不满分子）。
17、邓洛普于1944年出版了一本基于（经验数据）而完成的关于劳动关系管理理论的经典这作。
在这本菱中，他指出，（工会）时经济制度中的经济“活动人”，它的行为可以用（工会智力）经济模型来解释。
18、桑德活劳动关系管理理论认为，劳工运动在解决紧张冲突的过程中，（集体谈判）是基本手段。
19、企业劳动合同的形式主要有两种，即（口头形式）和（书面形式）。
《劳动关系与劳动法》课程教学大纲(本科)
劳动关系与劳动法(Labor Relation and LaborLaw)课程代码：08410046学分：4学时：64（其中：课堂教学学时：64 实验学时上机学时课程实践学时：0 ）先修课程：人力资源管理、管理学原理适用专业：人力资源管理教材：劳动关系管理与劳动争议处理，赵永乐等编著，上海交通大学出版社，2010年，第2版一、课程性质与课程目标（一）课程性质本课程是人力资源管理专业教学计划中具有承上启下意义的专业必修课，它建立在人力资源管理、管理学等课程知识的基础上，为人力资源管理专业课程的学习打好坚实的专业基础。
本课程的研究对象是劳动法律、企业劳动关系的发展规律以及企业劳动关系管理的方法和规律，这是一门理论性、应用性较强的课程，它主要为培养适应现代社会生活，符合市场经济要求的具有本科水平的、复合型、应用型经济管理人才服务的。
（二）课程目标课程目标1:掌握企业劳动关系管理的基础知识和基本方法，掌握劳动法律和劳动法规的基本内容；课程目标2：掌握劳动关系管理的基本方法和劳动法的应用技能；课程目标3：能将劳动关系理论和劳动法应用于社会经济实践。
（三）课程目标与专业毕业要求指标点的对应关系（认证专业专业必修课程填写）二、课程内容与教学要求第一章绪论（一）课程内容1.本课程的性质、研究对象、目的与任务（1）本课程的性质、研究对象、目的与任务（2）劳动关系管理与人力资源管理的关系.基本概念（1）劳动关系、劳务关系、人事关系、企业劳动关系的概念（2）企业劳动关系的类型（3）劳动关系与劳务关系的比较（4）劳动关系与人事关系的比较3.劳动关系管理的概念、内容与作用（1）劳动关系管理的概念（2）劳动关系管理的内容（3）劳动关系管理的作用（二）教学要求了解本课程的性质、研究对象、目的与任务；1.掌握学习本课程的几个基本概念；了解劳动关系管理的概念、内容与作用。
（三）重点与难点.重点（1）劳动关系基本概念（2）劳动关系管理的基本内容1.难点（1）劳动关系与劳务关系的比较（2）劳动关系管理主体的定位第二章企业劳动关系管理组织（-）课程内容.企业劳动关系管理的主体1.企业人力资源部的角色和作用.企业工会的角色和作用2.职工代表大会的角色和作用.其他职能部门的角色和作用（二）教学要求. 了解企业劳动关系管理的主体；1.掌握企业人力资源部、职能部门和企业工会在劳动关系管理中的角色和作用。
劳动关系劳动法串讲资料讲解学习
劳动关系劳动法串讲资料讲解学习第一章劳动关系导论1.以下不属于冲突的根本根源的是（2014.4）A异化的合法化B客观的利益差异C工作本身的属性D雇佣关系的性质2.以下不属于冲突的背景根源的是（2013.4）A广泛的社会不平等B客观的利益差异C劳动力市场状况D工作本身的属性解题知识点：1.冲突的根本根源：异化的合法化、客观的利益差异、雇佣关系的性质2.冲突的背景根源：广泛的社会不平等、劳动力市场状况、工作场所的不平等、工作本身的属性一、简述影响劳动关系的外部环境（2014.4）答：1.经济环境所谓经济环境，既包括宏观经济状况，如经济增长速度和失业率，也包括更多的微观经济状况。
2.技术环境技术环境包括产品生产的工序和方式，以及采用这些工序和方式所必需的资本密集的程度等。
3.政策环境政策环境是指政府的各种政策方针，包括货币政策和财政政策等。
4.法律和制度环境甚至规范雇佣关系双方行为的法律和其他的机制，这些机制规定了双方的权利义务，并具有相对的稳定性。
5.社会文化环境6.影响劳动关系的五个环境要素综述二、简述劳动关系的特点（2013.4）1.法律的平等性2.经济的依赖性3.管理的从属性4.权益的冲突性5.实力的差异性6.冲突的影响性7.互动的复杂性补充知识点：三、劳动关系的主体1.雇员（不属于官员的情形）2.雇员团体3.雇主4.雇主组织5.政府四、政府在劳动关系中的角色：1，劳动关系立法的制定者；2，公共利益的维护者；3，公共部门的雇主；4，有效服务的提供者。
第二章劳动关系理论1.管理主义学派主要关注的问题是A经济效率的最大化B人员福利的最大化C雇员忠诚的最大化D 高层权力的最大化2.统合模式的具体形式包括A社会统和模式B经营者统和模式C劳动者统合模式D国家统和模式3.正统多元论学派主要分析研究的领域是A劳动力市场B工会、劳动法和集体谈判C管理政策与实践D雇员的社会问题4.协约自治模式的形式包括A劳资分离B劳资抗衡C劳资制衡D劳资统和本章主要考核的题型是选择题答题的知识点是1.规划卡的表格（各学派对劳动关系的不同看法）2.劳动关系调整模式（1）斗争模式（2）多元放任模式（3）协约自治模式：劳资抗衡模式、劳资制衡模式（4）统合模式：社会统合模式、经营者统合模式、国家统合模式社会统合模式的特征（瑞典）（1）劳资双方的关系以整个社会为背景；（2）工会在跨企业的团结权方面具有强大的力量；（3）集体意识与阶级认同存在于社会阶层；（4）劳动对其他劳动阶层的忠诚高于对本产业的冲程经营者统合模式的特征（日本）（1）劳资关系主要发生在企业层级（2）工会在跨企业的团结权方面不具有强大的力量（3）集体意识与阶级认同只存在于产业阶层（4）劳动者对本产业的忠诚度高于对其他劳动阶层的忠诚国家统合模式的特征（瑞典）（1）国家对劳资双方采取强有力的控制手段，对劳动契约采取干预态度，对集体劳动关系予以压缩（2）以劳动基准法为核心，国家公权力对劳资双方的劳动契约直接介入、干预和管制（3）在劳动安全卫士与劳动监督检查方面，采取官僚本位主义，缺乏工会与劳动者的参与（4）劳动力市场政策主要是为了配合国家经济发展水平，而较少从劳动者的立场进行规划，体现劳动者利益第三章劳动关系的历史和制度背景1.泰勒等人的科学管理理论产生于A、18世纪中叶到19世纪中叶B、19世纪中叶到20世纪初期C、20世纪初期到20世纪中叶D、20世纪中叶到20世纪八九年代2.“管理理论的丛林”的命名者是著名的管理学家A哈罗德孔茨B彼得德鲁克C雨果忙斯特伯格D约翰莫尔斯3.被誉为“工业心理学之父”的是A哈罗德孔茨B彼得德鲁克C雨果忙斯特伯格D约翰莫尔斯答题的知识点规划卡上的图（劳动关系发展及历史背景）第四章管理方1.独裁剥削管理模式最能体现新古典经济理论主张的是A效率最大化思想B职权结构最大化C福利最大化思想D成本最小化思想2.工作生活质量计划的核心是A工作轮换B工作扩大化C工作丰富化D工作再设计本章知识点1.管理方（1）不仅包括企业中的各级管理人员，还包括各类正式与非正式的雇主协会。
高等教育自学考试【劳动法】知识串讲
高等教育自学考试【劳动法】知识串讲劳动法，作为调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总和，对于维护劳动者的合法权益、构建和谐稳定的劳动关系以及促进社会经济的健康发展，都具有至关重要的意义。
在高等教育自学考试中，劳动法是一门重要的课程，下面就为大家进行一次全面的知识串讲。
一、劳动法的概念和调整对象劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。
劳动关系是劳动法的主要调整对象，它是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中所发生的社会关系。
劳动关系具有从属性、有偿性、职业性等特点。
与劳动关系密切联系的其他社会关系包括劳动行政关系、劳动服务关系、劳动团体关系等。
例如，劳动行政部门与用人单位之间的关系就属于劳动行政关系；职业介绍机构与劳动者或用人单位之间的关系则属于劳动服务关系。
二、劳动法的基本原则（一）劳动既是公民权利又是公民义务原则劳动是人类社会生存和发展的基础，我国宪法规定，劳动既是公民的权利，又是公民的义务。
这一原则体现了国家对劳动的重视和对劳动者的保护。
（二）保护劳动者合法权益原则这是劳动法的首要原则。
劳动者在劳动关系中往往处于弱势地位，因此法律要着重保护劳动者的合法权益，确保劳动者在劳动过程中的安全、健康以及获得合理的劳动报酬等。
（三）劳动力资源合理配置原则通过劳动法的调整，实现劳动力资源在不同地区、不同行业、不同用人单位之间的合理配置，提高劳动效率，促进经济发展。
三、劳动法律关系劳动法律关系是指劳动者与用人单位依据劳动法律规范，在实现劳动过程中形成的权利义务关系。
它具有以下特征：1、劳动法律关系主体特定，一方是劳动者，另一方是用人单位。
2、劳动法律关系的内容具有法定性，即双方的权利和义务由法律明确规定。
3、劳动法律关系具有双重属性，既有平等性，又有从属性。
劳动法律关系的构成要素包括主体、内容和客体。
主体即劳动者和用人单位；内容是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务；客体则是劳动法律关系主体的权利和义务所指向的对象，如劳动行为、劳动条件等。
劳动关系与劳动法培训讲义精品示范63张)
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多选题
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简答题
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论述题
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案例分析题
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By 崔老师
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课程机构
基础理论
劳动关系主体
调整劳动关系的制度
其他
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劳劳 历
动 关 系 导 论
动 关 系 理 论
史 和 制 度 背 景
By 崔老师
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7 8 9 10 11 12 13 14
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管工 理会 方
考察方向：劳动合同的解除、终止、工作时间、试用期。 合同订立及变更
By 崔老师
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复习建议：
议每位小伙伴自行手绘思维导图，在进行习题练习。 复习效果杠杠的。
第一阶段：看一章讲义, 做一章习题，不是特别清晰的题和错题回到书上找相关知识点。 （三天），再用导图巩固。（建议自己用A4纸画。来不及就看现成的）
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By 崔老师
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By 崔老师
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全国自考00167劳动法-讲义课件复习资料
劳动法
第一章 劳动法概述
第二章 劳动法律关系 重点
第三章 就业促进制度
第四章 劳动合同制度 重点
第五章 集体合同制度 难点
第六章 工作时间和休息休假制度 重点第七章 工资基准与工资集体协商制度
第八章 劳动安全卫生基准制度 难点第九章 社会保险法 重点
第十章 劳动保障监察制度
第十一章 劳动法律责任
第十二章 劳动争议处理制度 重点
本章重难点分析
关键词：劳动法的概念、劳动法的调整对象、劳动法基本原则。
一、劳动法的概念
一、劳动法的概念
一、劳动法的概念
一、劳动法的概念
二、劳动法的调整对象
二、劳动法的调整对象
二、劳动法的调整对象
二、劳动法的调整对象
二、劳动法的调整对象
【答案：A】
一、劳动法的起源
二、外国劳动立法概况
二、外国劳动立法概况
二、外国劳动立法概况
三、中国劳动立法概况
三、中国劳动立法概况
三、中国劳动立法概况
三、中国劳动立法概况
讲解归纳与举例
【答案：ABCD】
一、国际劳动立法的产生
二、国际劳工组织
二、国际劳工组织
二、国际劳工组织
二、国际劳工组织
三、国际劳动立法的形式与内容
三、国际劳动立法的形式与内容
【答案：A】
一、劳动法基本原则的含义
二、劳动法基本原则的条件
三、劳动法基本原则的确认依据
四、劳动法基本原则的内容
【答案：AB】
本章重难点分析
关键词：劳动法律关系、劳动法律关系的特征、劳动者基本权利。
一、劳动法律关系的概念
二、劳动法律关系的分类。
最新自考《劳动关系与劳动法》(6089)考纲解读
福建省高等教育自学考试《劳动关系与劳动法》（本科）(课程代码6089)考纲解读※课程自学教材1、《劳动关系》程延园主编，教育部面向21世纪人力资源管理系列教材，中国人民大学出版社，2007年11月第二版。
2、《劳动法》关怀主编，21世纪法学系列教材，中国人民大学出版社2008年4月第三版。
※不作要求：因两门课程合并为一门课程应合理精简的内容，主要有：（1）《劳动法》第三章、第十四章（第一、二、三节）、第八章。
（2）《劳动关系》第五章、第七章、第九章、第十章、第十三章、第十四章、第十五章。
考试内容安排：《劳动法》占70%，《劳动关系》占30%《劳动关系》第一章劳动关系导论第一节劳动关系的概念重点：劳动关系的本质、主体与特点劳动关系的本质是管理方与劳动者个人及团体之间产生的、由双方利益引起的表现为合作、冲突、力量和权力关系的总和，它会受到一定社会的经济、技术、政策、法律制度和社会文化背景的影响。
劳动关系主体，是指劳动关系中劳动力的所有者呵劳动力的使用者，即拥有劳动力的雇员(劳动者）和使用劳动力的雇主（用人单位）。
其中，劳动者也称劳动主体，用人单位亦称用人主体。
从狭义上讲，劳动关系的主体包括两方，一方是员工及以工会为主要形式的员工团体，另一方是管理方以及雇主协会组织。
二者构成了劳动关系的主体。
劳动关系的特点1，个别性与集体性。
个别性指个体劳动关系；集体性集体劳动关系。
2，平等性与隶属性。
平等性，劳动者在签订劳动合同之前；在劳动关系存续期间，就劳动条件的维持或提高与管理方协商时，无服从的义务。
隶属性，劳动者在劳动过程中有服从管理方指示的义务。
3，对等性与非对等性。
对等性义务，属于双方利益相互交换，而非对等性义务则属于伦理上的要求。
4，经济性、法律性与社会性。
分别指：报酬和福利，劳动契约及雇员的体面、尊严、归属感、成就感和满足。
第二节冲突与合作重点：冲突与合作的根源一、合作的根源1、合作：指在组织中，管理方与雇员要共同生产产品和服务，并在很大程度上遵守一套既定制度和规则的行为。
劳动关系与劳动法培训教育PPT讲授课件
• 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法
执行。
忽然，眼前飘来了许多雪白、晶莹的 花朵， 像柳絮 在漫夭 飞舞。 我急忙 伸出手 想捧住 它，想 留住它 。于是 ，雪花 在我手 中绽开 又害羞 地转瞬 消失。 久违了 ，剔透 的花儿 ，害羞 的花儿 。
• 本法的适用范围排除了公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会的工作
忽然，眼前飘来了许多雪白、晶莹的 花朵， 像柳絮 在漫夭 飞舞。 我急忙 伸出手 想捧住 它，想 留住它 。于是 ，雪花 在我手 中绽开 又害羞 地转瞬 消失。 久违了 ，剔透 的花儿 ，害羞 的花儿 。
• 2、非全日制用工中规定的最低工资标准是专门针对为养活自己及家人的劳动者制定的， 不适用学生；
法律关系，即双方当事人是被一定的劳动法律规范所规定和确认的权利和义务联 忽然，眼前飘来了许多雪白、晶莹的花朵，像柳絮在漫夭飞舞。我急忙伸出手想捧住它，想留住它。于是，雪花在我手中绽开又害羞地转瞬消失。久违了，剔透的花儿，害羞的花儿。
系在一起的，其权利和义务的实现，是由国家强制力来保障的。
（二）适用范围
忽然，眼前飘来了许多雪白、晶莹的 花朵， 像柳絮 在漫夭 飞舞。 我急忙 伸出手 想捧住 它，想 留住它 。于是 ，雪花 在我手 中绽开 又害羞 地转瞬 消失。 久违了 ，剔透 的花儿 ，害羞 的花儿 。
案例
• 广东劳动部门称麦当劳肯德基少付薪水违规用工 “政府规定兼职工每小时有7.5元工资，麦当劳却明显违规，每小时只发4元工资，
第一节
忽然，眼前飘来了许多雪白、晶莹的 花朵， 像柳絮 在漫夭 飞舞。 我急忙 伸出手 想捧住 它，想 留住它 。于是 ，雪花 在我手 中绽开 又害羞 地转瞬 消失。 久违了 ，剔透 的花儿 ，害羞 的花儿 。
劳动关系与劳动法北京市高等教育自学考试课程考试大纲(试行)-赢在路上分析
北京市高等教育自学考试课程考试大纲（试行）课程名称：劳动关系与劳动法课程代码：06089 2012年10月版第一部分课程性质与设置目的一、课程性质与特点本课程是高等教育自学考试人力资源管理（独立本科）专业的核心专业课之一，它是一门理论联系实际、应用性较强的课程。
本课程围绕劳动关系管理概述、劳动关系理论、劳动关系的历史和制度背景、管理方、工会、政府、劳动法、劳动合同法、员工参与、惩处与申诉、集体谈判、集体合同、三方协商机制、劳动争议处理当代劳动关系的发展等劳动关系与劳动法的核心问题，借鉴和整合了国内外的研究成果，反映了劳动关系管理理论和实践的全貌，系统地介绍劳动关系的框架、技术与管理方法和劳动法的制度构成及其应用，以构建其未来知识发展与职业发展的基础。
二、课程目标与基本要求设置本课程，为了使考生能够牢固掌握劳动关系与劳动法的基本概念、基本原理和实用方法，能够运用所学理论知识有效进行劳动关系管理的实践工作，充分开发各项人力资源潜能，为实现组织目标提供有力支撑。
通过本课程的学习，要求学生树立现代劳动关系管理理念，掌握劳动关系管理主要流程的基本知识、基本原理，学会用劳动关系管理理论与制度正确地分析和解决现代劳动关系管理中的实际问题，培养学生从事劳动关系管理工作的基本职业素养。
本课程的重点章节是第四、六、七、八、十、十三、十四章。
三、与本专业其他课程的关系本课程是人力资源管理专业大学本科学生必修的专业基础课程，具有较强的实践性与综合性。
它是《人员测评》、《工作分析》、《人力资源实验》等人力资源管理专业其他课程的基础课。
在学习本门课程前，需先修《经济法》、《管理学》、《组织行为学》等课程，掌握相关管理学和法学理论。
第二部分考核内容与考核目标第一章劳动关系导论一、学习目的与要求通过本章学习，了解影响劳动关系的外部因素，理解劳动关系的概念和实质、个别劳动关系和集体劳动关系、合作的根源等概念，掌握对冲突的根源和背景的描述、冲突与合作的表现形式。
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自考本科劳动关系与劳动法填空1、(利益一致型)的企业劳动关系是以企业管理者或雇主为中心建立起来的，其理论基础是(劳资关系一体论)。
2、企业劳动关系运作的基本形式是(企业劳动关系的冲突)与(企业劳动关系的合作)3、影响企业劳动关系管理的体制环境主要是指(政治体制)。
4、发达的市场经济国家，劳动者及其代表在冲突中所采取的最主要手段是(罢工)，管理者及其组织所采取的最基本手段是(关闭工厂)。
5、管理者在企业劳动关系冲突中对待劳动者最强有力的武器是(关闭工厂)6、企业劳动关系管理开展的前提条件是（企业劳动合同）。
7、香港的华人工商企业中，业主和雇主是权威，决策是（家长式）的，管理是（集权）的。
8、香港企业管理关系的重要表现形式是（裙带关系）9、就世界发达国家而言，与劳动相关的法律主要指劳动法10、（马克思）劳工运动理论是欧洲最早的体系完整的劳工运动理论。
11、马克思劳动运动理论的核心思想是（阶级斗争）和（资本主义不可避免崩溃），基础是（劳动价值理论）。
12、（韦布夫妇）是第一次尝试对工会进行分析和科学研究的代表人物。
13、人事管理学派曾经进行过劳动关系领域内著名的（霍桑实验）及其启示，开创了一种重视员工需求的企业领导和管理的全新模式。
14、几乎与韦布夫妇同时代的另一英国人乔治提出了一种完全不同的劳工运动理论被称为“产业的联合控制理论”15、提高工会具有理想主义色彩，热衷于同时提高其会员的经济状况和（文化水平）。
16、霍克斯将工会会员区分为三种类型：一是（领导人），二是（自足自乐分子），三是（不满分子）。
17、邓洛普于1944年出版了一本基于（经验数据）而完成的关于劳动关系管理理论的经典这作。
在这本菱中，他指出，（工会）时经济制度中的经济“活动人”，它的行为可以用（工会智力）经济模型来解释。
18、桑德活劳动关系管理理论认为，劳工运动在解决紧张冲突的过程中，（集体谈判）是基本手段。
19、企业劳动合同的形式主要有两种，即（口头形式）和（书面形式）。
20、企业劳动合同的履行可以分为（全部履行）和（），理想的模式是（全部履行）。
21、企业劳动合同的变更，一般只涉及合同的部分条款，需要变更的条款一般需要符合的条件有：合同主体符合法律规定，合同内容符合法律规定，合同订立程序符合法律规定22、我国全民所有制企业在招收劳动合同制工人时与工人签定的是（企业录用合同）。
23、企业劳动合同的变更主要有两种类型，即（法律变更）和（协议变更）。
24、企业劳动合同的（种类划分）是搞好企业劳动合同管理的基础工作。
25、企业劳动合同履行的理想模式是（全部履行）。
企业劳动争议的治理有两种基本手段，即（预防）和（处理）。
26、（预防为主）的原则是企业劳动争议预防必须贯彻的基本原则。
27、企业劳动争议产生的基本原因主要归于（企业劳动关系主体之间的利益差别）28、按照国际惯例，涉外企业争议的处理适合（本国法律）和处理原则。
29、企业劳动争议的处理方法从总体上来说可以分为两大类，一类是双方自己处理，另一类是（第三方参与处理）30、一般来说，员工抱怨可分为两种：一般抱怨和个别抱怨31、企业劳动合同理想形式是（工人参与管理）。
它在当今世界各国尤其是西方国家得到广泛认可的原因是（产业结构和就业结构发生了很大的变化）和（人们价值观的多元化），32、RBO实验的目的是（从根本上改变工作场所劳动关系的性质和任务）。
33、既是实现企业劳动合作的重要手段，又是企业劳动合作的扩展形式的是（产业和社区的劳资关系）。
34、工人参与管理的内容包括：工作层面的问题和工作条件，决策层面的有关问题，企业层面和企业战略的问题。
35、发达国家工人参与管理的实践来看，主要有包括：监督管理制，工人代表制，工人管理制，利润分成制36、（工资）问题历来是企业集体谈判永恒的主题。
37、任何一个实行集体谈判制度的国家首先遇到和需要解决的问题是（主体资格）38、在德国，有关集体谈判的现行法律是1949年4月9日由英、美、法三国在联合经济区颁布的（集体合同法）39、现代企业集体谈判的根本目的之所在是为了实现（企业劳动合作）40、企业集体谈判和企业集体（合同）是一件事情的两个阶段，一个问题的两个方面41、企业集体谈判的谈判人员选拔的标准包括：专业知识，个人性格，年龄界限42、企业集体谈判人员谈判风格可分为：进攻型，合作型，让步型43、德国人的谈判文化与美国人的完全不同，其特点是（把准备工作做得完美无瑕）44、企业集体合同的法律效力（高于）企业劳动合同45、对于集体合同的标准条款，主要可分为（个人集体条款）和（标准集体条款）46、在实践中，企业集体合同又称为（企业团体协议）47、原联邦德国企业集体合同的内容一般分为（义务）部分和（标准）部分，规定的两条集体合同的义务为（和平）义务和（履行合同）义务。
48、一般来说，集体合同的债务履行大多属于（连带）履行。
49、美国最重要的工会联盟是（劳联－产联），在最高层次上代表着劳工和全国工会会员的利益。
50、法律对于劳工运动的限制主要基于所谓的（密谋）原理，该原理源自（英国普通）法律51、美国工会的金字塔顶峰的典型形式是（全国工会联合会）美国工会组织中，正规工会组织最基本、最基层的组织是（地主）工会52、所谓下岗职工与原单位保留劳动关系，实际上保留的是一种（形式）上的劳动关系，或称（虚拟）的劳动关系，并不是一种（真实）的劳动关系53、城镇真正失业群体是包括（城镇下岗职工）和（城镇登记失业人员）中的未再就业群体54、我国国有企业改革的直接目的是建立（现代企业制度）55、目前，我国国有企业劳动关系的基本状况和特征可以概括为两个方面，复杂性和过渡性56、国有企业劳动关系所具有的（复杂）性状况和特征决定于其过渡性的状况和特征。
57、按照有关规定，国有企业经营者的收由（基本收入）和（风险收入）构成58、就目前我国国有企业劳动关系的管理手段而言，主要有：法律手段，行政手段，经济手段59、来自港台的雇主（家长式）是劳动关系的基本特色60、目前，我国企业劳动关系中最为先进的是（股份制）企业的劳动关系61、股份制企业的基本特点是（内部产权）清晰，（权利结构）明晰62、苏南模式的乡镇企业在劳动关系方面的最主要特征是（劳动关系主体的不明确性）63、劳动关系管理规范化的基础和前提是（劳动关系确立）的规范化64、非国有企业劳动关系管理中面临的最为严重的问题是（劳动者的劳动保护）问题65、据统计，全国范围内参加社会保险的外资企业不足20%自考本科劳动关系与劳动法单项选择题1、企业劳动关系就其本质而言是一种（经济利益关系）2、企业劳动关系一般以企业管理者或雇主为中心建立起来的，其理论基础是劳资利益一体化的是（利益一致型）3、在实践中，日本人使用的劳动关系概念是（劳使关系）4、二战以前的资本主义国家在企业劳动关系的类型上大多属于（利益冲突型）。
5、又被称为“亚洲型”企业劳动关系的是（利益一致型）6、劳动者及其代表在冲突中所采取的基本手段中最主要的是（罢工）。
7、管理者及其组织在冲突中所采取的基本斗争手段中最主要的是（关闭工厂）。
8、劳动者并不都去同时参加，而是按照先后顺序一次分批参加的罢工是（交换罢工）9、通常在罢工形势不佳的情况下，劳动者才会使用的罢工手段是（巡回罢工）。
10、一般适合于使用熟练工人的行业的罢工类型是（巡回罢工）。
11、往往使劳动者的名誉受到严重的损害，在许多国家被列为违法的企业管理者对冲突的处理手段是（黑名单）。
12、抵制黑名单最初出现在（爱尔兰）。
13、劳动关系管理理论的渊源是（劳动运动理论）。
14、主要从人力资源管理的角度来研究劳动关系管理问题的是（人事管理学派）。
15、美国最为普遍的工会形式为（商务工会）。
16、目标较为简单和保守，竭力改善工人经济状况的工会类型是（商务工会）。
17、比美国任何一种劳工运动理论都更为广泛地被人们所接受的是（珀尔曼理论）。
18、我国现行的劳动法规定，企业劳动合同的订立要采用的形式为（书面形式）。
19、避免“一锤定音”的劳动就业观念和就业模式形成的劳动合同形式为（定期劳动合同）。
20、多数国家规定的企业定期劳动合同的期限最多不超过（2年）。
21、可以使劳动者能够长期在一个企业中工作的企业劳动合同是（不定期劳动合同）。
22、适合于技术性较强、需要持续工作的岗位的企业劳动合同是（不定期劳动合同）。
23、企业劳动合同的基本形式是（企业录用合同）。
24、企业劳动合同的订立程序中，对确定当事人阶段和签约阶段的程序都作出规定的国家是（中国）。
25、美国的工人劳动罢工的主要原因是（工资和津贴问题）26、下列有关企业劳动争议预防原则中正确：预防为主，化解矛盾，保障劳动者权益，错误的是调节为主27、在西方发达时候那个经济国家得到广泛推广的工人参与管理的有效实验形式是（工作生活质量实验）28、劳动团体为了维持和改善劳动条件等而与管理者或其团体进行交涉活动叫（集体谈判制度）29、德国企业使用的工人参与管理形态是（监督参与制）30、日本企业普遍使用的企业劳动合作形式是（双方协议制度）31、企业集体谈判只涉及双方主体，即工会与企业管理者或管理者组织，不存在第三方的问题，谈判只是一种在双边主体之间的交涉和磋商活动，被称为（主体的双边性）32、谈判小组的最佳规模是（4人）33、在美国的雇主组织形式中，最正规的雇主协会是（实施性协会）34、就企业集体谈判而言，最适合谈判工作的谈判者年龄大约在（33-50岁）之间35、与美国人逐个议题谈判的方式截然相反的谈判风格是（法国人）36、企业集体合同制度以保障劳动者劳动为中心和出发点，其最终目的在于（协调企业劳动关系）37、主要适合于不定期合同的解除类型是（无条件的单方解除）38、从广义工会的角度来分析问题，就是所分析的工会并不仅局限于（企业内部）39、美国历史上的发展区分为三个阶段，一般是全国性实体工会基本建立以后形成的，其典型形式是全国工会联合会的是金字塔的（顶峰）40、国有企业劳动关系复杂性表现在人们认识上存在困惑的对象是（主人翁）41、劳动者供求平衡是决定国有企业劳动关系现实状况和特征的（宏观因素）42、我国国有企业职工下岗率位居第一的行业是（木材采运业）43、股份制企业双方主体处理彼此之间劳动关系可以在（规范化基础上）44、三资企业的劳动关系从本质上说基本上是一种（资本雇佣）45、我国乡镇企业最发达的发展模式是（苏南模式）46、劳动争议甚至罢工事件较多，员工流动频繁的企业雇主类型是（来自港台的雇主）自考本科劳动关系与劳动法多项选择题1、由于各国的社会制度和文化传统等的不同，具体的劳动关系被称为：劳资关系，雇佣关系，雇员关系，劳使关系，产业关系2、在西方市场经济国家，罢工可分为：单一罢工，团体罢工，交换罢工，巡回罢工，拱手罢工3、当代的劳动关系管理理论的主要学派是：新古典学派理论，新制度学派理论，人事管理学派理论，组织行为学派理论，新马克思学派理论。