自考劳动关系与劳动法简答题汇总06089

北京自考06089《劳动关系与劳动法》1、不属于雇员范畴的是——[单选题]A 警察B 教师C 农民D 医生正确答案：C2、“劳动三权”不包括（）——[单选题]A 集体交涉权B 决策权C 结社权D 争议权正确答案：B3、劳动关系的实质是冲突与（）。

——[单选题]A 协调B 合作C 矛盾D 稳定正确答案：B4、以下不属于冲突的背景根源的是（）——[单选题]A 广泛的社会不平等B 客观的利益差异C 劳动力市场状况D 工作本身的属性正确答案：B5、劳动关系理论中认为服员与企业的利益基本一致的学派是——[单选题]A 新保守派B 管理主义学派C 正统多元论学派D 自由改革主义学派正确答案：B6、自由改革主义学派主要关注的问题是——[单选题]A 减少不公平和不公正B 效渤最大化C 雇员忠诚度最大化D 均衡效率与公平正确答案：A7、新保守派主要关注的是（）。

——[单选题]A 品牌价值最大化B 员工福利最大化C 经济效率最大化D 高层权利最大化正确答案：C8、管理主义学派主要关注的问题是（）——[单选题]A 经济效率的最大化B 人员福利的最大化C 雇员忠诚度的最大化D 高层权力的最大化正确答案：C9、没有将新保守派思想作为其主流思想的国家是（）——[单选题]A 美国B 加拿大C 瑞典D 爱尔兰正确答案：C10、传统型企业认为影响生产力的直接因素是——[单选题]A 生产工具B 劳动者C 劳动对象D 工会正确答案：B11、协约自治模式具体分为劳资抗衡和（）。

——[单选题]A 劳资平衡B 劳资制衡C 劳资合作D 劳资独立正确答案：B12、不是亚当•斯密观点的是( )——[单选题]A 工资越低，利润越高B 工资越高，利润越低C 劳动是国民财高的源泉D 企业获得的利润是国民财富的源泉正确答案：D13、早期工业化时代，雇主为了获得暴利，往往会——[单选题]A 改善工作环境B 改进生产设备C 增加劳动强度D 减少劳动时间正确答案：C14、资本主义发展的微观基础是（）。

浙江省2018年10月自学考试劳动关系与劳动法试题课程代码：06089一、单项选择题(本大题共15小题，每小题1分，共15分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选或未选均无分。

1.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是哪个？( )A.某甲被某个体餐馆录用为服务员而发生的关系B.自然人甲雇佣自然人乙从事家庭劳动发生的关系C.某公司向本公司职工集资而发生的关系D.两企业之间签订劳务输出合同而发生的关系2.我国《劳动法》适用于以下哪种劳动者？( )A.国家机关公务员B.企业职工C.部队军人D.监狱劳改人员3.在签订劳动合同时，以下哪项条款不是法定条款？( )Ａ.劳动时间 B.工作内容C.劳动报酬D.保密事项4.历史上最早出现的劳动法规——《学徒健康及道德法》是英国议会在哪一年通过的？( ) A.1661年 B.1702年C.1802年D.1883年5.在劳动关系中，劳动者提供什么？( )A.资金B.工作条件C.生产条件D.劳动能力6.根据《劳动法》第38条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息几日？( )A.半日B.一日C.一日半D.二日7.劳动法基本原则的法律渊源是( )A.《工会法》B.《合同法》1C.《劳动法》D.《宪法》8.我国劳动法禁止用人单位招收未满几周岁的未成年人？( )A.14周岁B.15周岁C.16周岁D.18周岁9.公休日是指( )A.一个工作日内的休息时间B.两个工作日之间的休息时间C.工作满一个工作周以后的休息时间D.国家法定节日的休息时间10.根据《劳动法》规定，安排劳动者在公休日加班的，用人单位应当支付不低于劳动者正常工作时间工资多少倍的工资报酬？( )A.100%B.150%C.200%D.300%11.根据我国法律规定，发生劳动争议，必须经过哪个程序之后，才可以向人民法院提起诉讼？( )A.调解B.协商C.劳动争议仲裁D.行政复议12.根据《劳动法》规定，参加养老保险和履行缴纳养老保险费义务的主体是谁？( )A.用人单位和劳动者个人B.用人单位C.劳动者个人D.地方政府13.下列纠纷中属于劳动争议的是哪个？( )A.厂长与职工因个人债务发生的纠纷B.公司经理与会计对社会上财税腐败问题观点不同发生的纠纷C.企业不服劳动监察部门因执行劳动法引起的纠纷D.劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷14.根据劳动法的有关规定，用人单位每月要求劳动者加班时间最长不得超过多少小时？( ) A.24 B.36C.48D.7215.以下可以实行综合计算工作时间的是哪类人？( )A.铁路建设工人B.公司董事长C.事业单位职工D.煤矿工人2二、多项选择题(本大题共10小题，每小题2分，共20分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

劳动关系导论1、劳动关系的称谓源自日本，主要是为了更准确地说明劳动者与劳动力使用者之间的关系。

是中性、温和的代名词。

2、产业关系又称工业关系，源自美国。

3、狭义的劳动关系主体包括两方：一方是员工方及以工会组织为主要形式的员工团体，另一方则是用人单位、管理方以及雇主组织。

二者构成劳动关系主体。

4、劳动关系的表现形式：合作、冲突、力量、权利。

其中力量中最为重要的三种力量是：退出力量、罢工力量、岗位力量。

5、劳动关系的性质（1）平等性（2）不平等性（3）具有经济利益或财产关系的性质（4）具有社会关系的性质6、私营企业劳动关系本质上是一种雇佣关系。

7、劳务关系：是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工这依约向劳动者支付劳动报酬的一种有偿法律关系。

8、劳务关系与劳动关系的不同：（1）双方当事人及其关系不同（2）劳动风险责任承担不同（3）劳动主体的待遇不同（4）适用法律不同（5）纠纷处理的机构不同9、三方协商机制的特点：（1）主体独立（2）权利平等（3）民主协商（4）充分合作10、三方协商机制最主要和最基本的是国家一级的协商。

11、经济环境所有制和分配制度的状况，是对劳动关系影响最为直接的经济因素。

12、社会文化环境是影响企业劳动关系诸多因素中最为复杂、深刻、最主要的变量。

13、马洛斯需要层次理论五个等级：生理的需要、安全的需要、感情（社交）的需要、尊重的需要、自我实现需要14、优势需要：在人的多种需要中，在某种条件下只会有一种需要排在第一位，在需要结构中占优势，其他需要排在它后边，这排在第一位的需要就是优势需要。

劳动关系的发展历史和制度背景1、1802年英国通过的《学徒健康与道德法》，被视为第一部具有现代意义的劳动法规。

2、行为科学理论三个最重要的方面是：工业心理学的出现、霍桑试验、社会系统理论。

3、谈判制度建立—管理时代的劳动关系。

4、三方原则等制度建立—冲突的制度化。

2019年10月高等教育自学考试《劳动关系与劳动法》试题及答案课程代码：06089一、单项选择题（1 × 20 = 20）1．广义上讲，劳动关系主体包括P4( B ) A．员工方及工会组织，用人单位、管理方和雇主组织B．员工方及工会组织，用人单位、管理方和雇主组织，政府C．用人单位、管理方和雇主组织，政府D．员工方及工会组织，政府2．通过立法来影响劳动关系的劳动关系主体是P5( D ) A．用人单位B．管理方C．雇主协会D．政府3．主张以市场“看不见的手”来自动调节市场供求的经济学家是P46( A ) A．亚当·斯密B．泰勒C．马克思D．郎咸平4．能明确双方权利和义务，规范和约束劳动关系主体双方劳动行为的是( X ) A．劳动关系规范的法制化B．劳动关系运行的市场化C．劳动关系主体利益的明晰化D．劳动关系形成的合同化5．写成《科学管理原理》一书的是P87( B ) A．弗雷德里克·泰勒B．亚当·斯密C．马克思D．郎咸平6．下列哪种手段可以使在岗员工的实际工作时间缩短？P95( A ) A．延长休假时间B．灵活工作制C．缩短法定工作时间D．提前退休7．雇主组织是由谁组成的协会P100( C ) A．自然人B．政府C．企业法人D．工会8．管理者不关心雇员的需求，其目标是以最低的工资换取最大量劳动的管理模式属于 ( D ) A．独裁式B．集权式C．自主型D．剥削型P1099．工会开始发展成为工人阶级政治组织的标志是P123( C ) A．工业革命B．第一次世界大战C．欧洲三大工人运动D．《共产党宣言》诞生10．工会向成员提供各种福利的主要方式是P129( A ) A．互保互助B．集体谈判C．劳动立法D．政治行动11．跨国公司利用各国劳动力市场的差别，将本国的就业机会转移到国外以获取更大利益的是( B ) A．反垄断B．社会倾销P152C．最低工资立法D．增加就业机会12．下列不属于．．．就业保障体系内容的是
( X ) A．职业培训B．就业服务C．提高工资待遇D．失业保险13．我国《劳动合同法》规定负责全国劳动合同制度实施的监督管理机构是( X ) A．全国人民代表大会B．全国人民代表大会常务委员会C．国务院劳动行政部门D．全国总工会14．劳动关系的实质是P157( A ) A．冲突与合作B．利益分配C．增加社会财富D．掠夺与剥削15．劳动法的主要调整对象是P194( B ) A．劳动者与用人单位B．劳动关系C．劳资关系D．劳动力资源配置16．劳动者提出辞职必须提前多少天通知用人单位？P282( D ) A．10天B．15天C．20天D．30天17．我国国有企业实行民主的最基本形式是P321( C ) A．厂务公开制度B．工人监事制度C．职工代表大会制度D．工会制度18．下列关于集体合同表述错误．．的是P339( B ) A．以集体谈判为基础B．没有确定的形式C．往往被赋予劳动基准法的效能D．经过批准后生效19．劳动争议仲裁费P385( C ) A．不收费B．按争议金额的5%收取费用C．由双方协商承担D．由败方承担20．劳动争议仲裁委员会P375( D ) A．由政府工作人员组成B．由争议双方一致认同的仲裁员组成C．由仲裁机构委派D．由劳动行政部门代表、工会代表和企业方代表组成二、多项选择题（2 × 5 = 10）21．劳动关系的外部环境包括P28( ABCD ) A．政治环境B．经济环境C．技术环境D．社会文化环境E．法律环境22．马克思把资本主义社会划分为P70( AC ) A．工人阶级B．农民阶级C．资产阶级D．地主阶级E．知识分子23．根据管理理念不同可以把企业管理模式分为P109( BCD ) A．集权型B．剥削型C．宽容型D．合作型E．自主型24．政府在劳动关系中的角色分为P139( ABCDE ) A．保护者B．促进者C．调停者D．规划者E．雇佣者25．集体谈判制度具备的社会功能有P348-348( ABCE ) A．彰显集体利益B．保护劳动者的合法权益C．促进社会稳定D．满足谈判代表的利益E．提升企业民主管理水平三、名词解释题（3 × 5 = 10）26．员工：也称雇员、劳动者或劳方，是指在就业组织中，本身不具有基本经营决策权力并从属于这种决策权力的工作者，也是被用人单位（企业）以支付劳动报酬的方式所雇用的职工。

劳动关系导论1、劳动关系的称谓源自日本，主要是为了更准确地说明劳动者与劳动力使用者之间的关系。

是中性、温和的代名词。

2、产业关系又称工业关系，源自美国。

3、狭义的劳动关系主体包括两方：一方是员工方及以工会组织为主要形式的员工团体，另一方则是用人单位、管理方以及雇主组织。

二者构成劳动关系主体。

4、劳动关系的表现形式：合作、冲突、力量、权利。

其中力量中最为重要的三种力量是：退出力量、罢工力量、岗位力量。

5、劳动关系的性质（1）平等性（2）不平等性（3）具有经济利益或财产关系的性质（4）具有社会关系的性质6、私营企业劳动关系本质上是一种雇佣关系。

7、劳务关系：是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工这依约向劳动者支付劳动报酬的一种有偿法律关系。

8、劳务关系与劳动关系的不同：（1）双方当事人及其关系不同（2）劳动风险责任承担不同（3）劳动主体的待遇不同（4）适用法律不同（5）纠纷处理的机构不同9、三方协商机制的特点：（1）主体独立（2）权利平等（3）民主协商（4）充分合作10、三方协商机制最主要和最基本的是国家一级的协商。

11、经济环境所有制和分配制度的状况，是对劳动关系影响最为直接的经济因素。

12、社会文化环境是影响企业劳动关系诸多因素中最为复杂、深刻、最主要的变量。

13、马洛斯需要层次理论五个等级：生理的需要、安全的需要、感情（社交）的需要、尊重的需要、自我实现需要14、优势需要：在人的多种需要中，在某种条件下只会有一种需要排在第一位，在需要结构中占优势，其他需要排在它后边，这排在第一位的需要就是优势需要。

劳动关系的发展历史和制度背景1、1802年英国通过的《学徒健康与道德法》，被视为第一部具有现代意义的劳动法规。

2、行为科学理论三个最重要的方面是：工业心理学的出现、霍桑试验、社会系统理论。

3、谈判制度建立—管理时代的劳动关系。

4、三方原则等制度建立—冲突的制度化。

劳动关系与劳动法资料1、劳动关系的性质（简答题）P9平等性；不平等性；具有经济利益或财产关系；具有社会性；2、劳务关系的含义、特征及劳务关系与劳动关系的不同P19—20含义：劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳动报酬的一种有偿法律关系。

特征：双方所产生的社会关系是完全平等的民事法律关系；提供劳务的一方取得报酬是以劳动结果为准的；劳务关系中提供的一方自行承担风险。

不同:双方当事人及其关系不同;劳动风险责任不同;劳动主体的待遇不同;适用法律不同;纠纷处理的机构不同3、管理方的概念P98:是指在生产组织中通过行使职权,实施管理职能,率领其隶属人员完成既定工作的各级管理人员.4、雇主协会的概念P99:是指一个组织中,使用雇员进行有组织,有目的的活动,且向雇员支付工资报酬的法人或自然人.5、雇主协会的作用P102:参与谈判;解决纠纷;提供帮助和建议;代表和维护6、政府在劳动关系中的角色—5P角色P139:保护者;促进者;调停者;规划者;雇佣者;7、社会倾销（名词解释）P152:是指跨国过公司利用各国劳动力市场的差别,将本国的就业机会转移到国外以获取更大的利润.8、劳资冲突预防的意义P175:有利于保持和谐稳定的劳动关系;有利于企业经济效益的提高;促进企业自身的健康发展;有利于保护员工合法权益,增加员工福利;有利于减少冲突的成本.9、劳动法调整的劳动关系有哪些特征P194:劳动者只有参加用人单位某种劳动过程才会产生劳动关系;劳动关系的主体双方,一方是劳动者,一方是劳动使用者;劳动关系兼有人生关系和财产关系属性;劳动关系兼有平等关系和隶属关系10、劳动法的基本原则P196:公民享有劳动权利和承担劳动义务的原则;参加民主管理的原则;劳动者享有按劳分配和社会保障权利的原则;劳动者享有劳动保护和休息的原则.11、劳动法律关系与劳动关系的区别P202:范畴不同;内容不同;效力不同;形成的前提条件不同;特征不同.12、劳动者（名词解释）P204:是指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事以从事于某种社会劳动获取收入为主要生活来源的公民.13、用人单位（名词解释）P205是指依法招用和管理劳动者,并按照依法律法规货合同约定向劳动者提供劳动条件,劳动保护和支付劳动报酬的劳动组织.14、工资的法律保障（案例分析）P208工资是雇主依据国家有关规定或劳动合同规定,以货币形式支付给劳动者的劳动报酬.协商同意;平等付酬;紧急支付;依法支付; 主要内容:工资处理不受干涉;禁止克扣和无故拖欠劳动者工资(扣除工资的限制;对代扣工资的限制)特殊情况下工资的支付;停工期间的工资;破产时工资之清偿权;工资的诉讼保护;15、工资支付的原则P208:协商同意;平等付酬;紧急支付;依法支付;16、违反劳动法的法律责任的构成要件P232行为人具有责任能力;违法行为的实时;行为人的违法行为造成或足以造成一定的社会危害;行为人有过错;17、专项协议的含义、事实劳动关系P247:含义:是指劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务,在平等自愿,,协商一致的基础上所达成的契约.;事实劳动关系:是指用人单位与劳动者之间没有签订劳动合同,但劳动者在事实上为用人单位提供劳动的一种劳动关系.18、劳动合同的特征P249:合同主体的特定性;合同履行的隶属性;主体意志的限制性;劳动合同属于双务合同;劳动合同属于法定要式合同.19、劳动合同的作用P250:劳动合同制度是市场经济条件下确认和形成劳动关系的基本制度;劳动合同是企业人力资源管理的重要手段和工具;劳动合同是处理劳动争议的法律依据,是维护双方合法权益的基本手段;劳动合同是建立和维护劳动关系协调机制的一项基础保障.20、劳动合同履行的原则P264:全面履行;亲自履行;协作履行;实际履行;21、劳动合同的解除和终止（案例分析）P273:劳动合同解除包括两种情形;一是协商解除,二是法定解除;劳动合同终止是指劳动合同期限届满或双方当事人主体资格消失,合同规定的权利义务及行为消灭的制度.22、集体合同的特征P339:主体的特定性;内容的特定性;义务的不对等性;以集体谈判为前提;被监管性;23、集体谈判制度的社会功能P347:彰显集体利益;保护劳动者的合法权益;促进社会稳定;提升企业民主管理水平;24、西方集体谈判制度的发展趋势P353:集体谈判组织机构的卡特尔化;集体谈判结构的分散化;集体谈判制度方向的集中化;国家在集体谈判制度中担当更重要的角色;25、西方集体谈判制度经验对我国的启示P355:构建规范集体谈判和集体合同制度的法律体系;立法保障集体争议权;立法规定不当劳动行为的救济制度;立法规定公会的组建,注重工会代表保护;选择切当的集体谈判结构;适当发挥政府的作用;备注：1、案例分析请重点参考第八章的第二节和第九章的第四节。

2023年10月福建自考06089劳动关系与劳动法真题及答案（回忆版）三、简答题（本大题共5小题，每小题6分，共30分）21.员工关系的特点。

（乐昇学教育赠送精简版教材第四页1.5）乐昇学教育建议答案：员工关系具有以下特征：1、个别性与集体性；2、平等性与不平等性；3、对等性与非对等性；4、经济性、法律性与社会性22.劳务派遣单位的义务。

（乐昇学教育赠送精简版教材第11页1.4）乐昇学教育建议答案：1.劳务派遣单位须具有合法资质A、劳务派遣单位应当符合公司的设立条件；B、劳务派遣单位的注册资本不少于50万元。

2、明确劳务派遣单位的地位和角色A、劳务派遣单位是“用人单位”，应依法与被派遣劳动者订立劳动合同。

B、劳务派遣劳动合同期限不低于2年，且被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当向其按月支付不低于最低工资标准的报酬。

3，劳务派遣单位应履行如实告知义务，不得克扣被派遣劳动者的劳动报酬。

23.企业如何完善保密和竞业限制制度。

（乐昇学教育赠送精简版教材第21页2.14）乐昇学教育建议答案：1、设计合法完备、权责清晰的保密协议A、明确界定商业秘密的范围。

B、规范保密性为何泄密行为。

C、保密是一项法定义务。

D、违约责任。

2.完善保密和竞业限制制度24.有效沟通的行为法则。

（乐昇学教育赠送精简版教材第30页3.7）乐昇学教育建议答案：1.自信的态度2.尊重、体谅他人的行为3.善用询问与倾听4.直接有效的表达观点25.劳动争议处理的原则。

（乐昇学教育赠送精简版教材第46页1.5）乐昇学教育建议答案：劳动争议处理应遵循以下原则：1.着重调解、及时处理原则2.在看清事实的基础上依法处理原则3.当事人在适用法律上一律平等原则四、论述题（本大题共1小题，15分）26.工资含义及支付原则。

（乐昇学教育赠送精简版教材第22-23页2.1和2.4）乐昇学教育建议答案：1.工资：是雇员生活的主要来源，支付工资是雇主与雇员劳动义务相对应的一项重要义务。

06089劳动关系劳动法案例分析：最低工资第一章：1、名词解释：劳动关系P32、劳动关系的主体P43、劳动关系的含义P194、三方协商机制是指政府、雇主和工人。

P255、三方协商机制的特点。

P26第二章1、劳动关系的历史可以追溯到工业革命，从工业革命开始到19世纪中叶，是劳动关系发展历史上的第一阶段。

P442、18世纪中期，以蒸汽机的发明为标志的工业革命从英国开始。

P443、早期工业化时代劳动关系的特点P47简答4、19世纪中期到20世纪初期，资本主义经济开始从自由竞争向垄断过渡。

P485、科学管理理论。

P49(理解)6、在行为科学发展过程中，与组织中劳动者有关的三个最重要的方面是：工业心理学的出现、霍桑试验、社会系统理论。

P527、劳动关系的制度化。

P53 理解8、成熟的劳动关系时期是从第二次世界大战后直至20世纪八九十年代。

P549、劳动关系的新变化。

P59-6010、社会主义市场经济条件下劳动关系的发展。

P65 简答第三章1、工作分享。

P93名词解释2、工作分享的方式。

P94-95第四章1、管理方P98。

雇主P99 。

雇主协会P100（名称解释）2、新古典经济理论（理解）P1033、独裁式：高层管理者直接分配工作任务，亲自监督，经常“武断地”做出奖惩决定。

剥削型：管理者不关心雇员需求，其目标是以最低的工资换取最大量的劳动。

P109 判断4、雇员参与计划可以采用多种形式，主要包括质量圈，劳资联合委员会以及主要在欧洲国家实行的共同管理计划。

P1165、质量圈一般是由通过共同工作来生产某一特定部件或提供某一特定部件的工作人员资源组成的小组，每周在工作日之前或之后开一次会，讨论生产问题并找出解决方法。

P1168、劳资联合委员会由工会代表与管理方式表共同组成，双方人数相等。

P117第五章1、工会的结构分类P124-1252、工会组织结构大体上可以分为地方工会与全国性工会两个层级。

P1263、全国性工会的作用。

劳动关系与劳动法（06089适用福建）速记宝典简答题命题来源：围绕学科的基本概念、特征、原则、内容。

答题攻略：（1）不能像名词解释那样简单，也不能像论述题那样长篇大论，但需要加以简要扩展；（2）答案内容要简明、概括、准确，即得分的关键内容一定要写清楚；（3）答案表述要有层次性，列出要点，分点分条作答，不要写成一段；（4）如果对于考题内容完全不知道，利用选择题找灵感，找到相近的内容，联系起来进行作答。

如果没有，随意发挥，不放弃。

考点1：简述员工关系的特点。

答：（1）个别性与集体性；（2）平等性与不平等性；（3）对等性与非对等性；（4）经济性、法律性与社会性。

考点2：简述冲突与合作的影响因素。

答：（1）文化因素的解释；（2）非文化因素的解释；（3）突和合作的根源与影响因素之间的关系。

考点3：简述冲突的背景根源。

答：（1）广泛的社会不平等；（2）劳动力市场状况；（3）工作场所的不公平；（4）工作本身的属性。

考点4：简述员工关系管理的内容。

答：（1）劳动关系管理，即员工入、离职面谈及手续办理，员工申诉、纠纷和意外事件处理。

（2）员工关系诊断与员工满意度调查。

（3）员工沟通与咨询服务，即保证沟通渠道的畅通，引导企业与员工之间进行及时双向沟通，完善员工建议制度。

（4）组织员工参与管理。

（5）纪律管理。

（6）冲突化解与谈判。

考点5：简述劳动关系的主要调整模式。

答：（1）斗争模式（2）多元放任模式（3）协约自治模式（4）统合模式考点6：简述社会统合模式的主要内容。

答：（1）工会联盟与雇主联盟力量均十分庞大，并共同构成强大的劳动市场组织。

（2）劳资双方都愿意保持工业和平，都明确反对国家干预。

（3）设立争议处理机构。

（4）劳资双方组织的影响扩大。

（5）成为集团利益组织，插足政界，发表政见左右舆论。

考点7：简述管理时代的劳动关系的特点。

答：（1）工人运动继续发展，工会组织广泛建立，队伍逐渐壮大，并且形成层次，工人力量开始不断增强。

四川省2009年7月高等教育自学考试劳动关系与劳动法试卷(课程代码 6089)一、单项选择题（本大题共15小题，每小题1分，共15分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选或未选均无分。

1．《中华人民共和国劳动法》立法的直接目的是【】A保护工人的合法权益 B．保护消费者合法权益C．保护公民的合法权益 D．保护劳动者的合法权益2．我国劳动力市场管理实行的管理体制是【】A劳动行政部门管理 B．工商管理部门管理C．公安部门管理 D．工会组织管理3．根据国家有关规定，属于劳动者工资范畴的劳动收入是【】A．加班加点工作额外获得的劳动收入B．发表专业论文获得的稿费C．用人单位发放的生活困难补助费D．用人单位发放的劳保工作服和劳保手套4．我国《劳动法》规定，劳动合同当事人可以在合同中约定【】A．保守经营者一切活动的信息资料秘密B．保守用人单位商业秘密的有关事项c．保守用人单位支付工资标准的秘密D．保守用人单位职工名册的秘密5，《劳动法》规定劳动合同在何种情况下生效？【】A．劳动合同自双方当事人签字之日起即生效B．劳动合同依法订立起生效c．劳动合同自见证之日起生效 D．劳动合同自公证之日起生效6．劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过【】A．6个月 B．8个月C．9个月 D．12个月7．用人单位支付工资必须【】A．以股票支付 &以实物支付C．以法定货币支付 D．以债券支付8．劳动者被除名、开除、劳动教养以及被判刑的，劳动合同则【】A．自行解除 B．需征得当事人同意解除C．不得解除 D．禁止解除9．根据我国劳动法律规定，劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准应当【】A．参考集体合同中的标准 B．不需要考虑集体合同中的标准C．相当于集体合同中的标准 D．不得低于集体合同中的标准10．根据劳动法规定，最低工资具体标准应当由【】A．国务院统一规定 B．各省、自治区、直辖市人民政府规定C．各城市人民政府规定 D．工会与用人单位签订集体合同规定11．劳动者个人无须缴纳【】A．工伤保险费 B．医疗保险费C．养老保险费 D．失业保险费12．用人单位可以代扣劳动者工资的情形是【】A．工会会费 B．养老保险费c．希望工程捐款 D．救灾捐款13.失业保险只在法定期间内享受，我国规定享受失业保险待遇最长不得超过【】A．6个月 B．12个月C．24个月 D．30个月15．劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以按照以下哪种方式解除劳动合同？【】A．与劳动者协商之后解除 B．提前30天以书面形式通知劳动者本人C．向劳动行政部门报告后解除 D．无须提前通知，可以即行解除二、多项选择题【本大题共5小题，每小题2分，共10分）16．以下适用《劳动法》调整的社会关系有【】A．乡镇企业与农民工之间的关系B某市公安局与该局劳资科科长之间的关系C．某化工公司与该公司材料科科长之间的关系D．某加油站与该站站长之间的关系E．某市市长与其秘书之间的关系17．获得劳动报酬的权利包括【】A．人人获得相同数额的报酬的权利B．劳动者付出劳动之后请求用人单位支付劳动报酬的权利C．退休后享受退休金的权利D．劳动者独立支配自己劳动报酬的权利E．劳动者获得加班加点工资的权利18．《劳动法》规定，禁止女职工从事的劳动包括【】A．矿山井下劳动B．国家规定的第四级体力劳动强度的劳动C．国家规定的第三级体力劳动强度的劳动D．森林采伐作业 E．夜班劳动19.我国劳动争议的处理主要有【】A．和解 B．调解 C．申诉D．仲裁 E判决20.用人单位违反劳动法的行为包括【】A．用人单位违法制定劳动规章制度的行为B用人单位违法延长劳动者工作时间的行为C．用人单位非法招用童工的行为D．用人单位违反劳动合同的行力E．用人单位歧视女职工的行为三、名词解释题（本大题共5小是，每小题3分，共15分}21．集体合同：集体合同是指集体协商双方代表根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致基础上签订的书面协议。

自考06089《劳动关系与劳动法》历年真题学习资料电子书目录1.目录 (2)2.真题目录 (3)2.106089劳动关系与劳动法［福建］200904 (3)2.206089劳动关系与劳动法［福建］200910 (7)2.306089劳动关系与劳动法［福建］201007 (10)2.406089劳动关系与劳动法［福建］201010 (14)2.506089劳动关系与劳动法［福建］201110 (16)2.606089劳动关系与劳动法［福建］201210 (20)2.706089劳动关系与劳动法［福建］201304 (23)3.相关课程 (27)1.目录真题目录()06089劳动关系与劳动法［福建］200904()06089劳动关系与劳动法［福建］200910()06089劳动关系与劳动法［福建］201007()06089劳动关系与劳动法［福建］201010()06089劳动关系与劳动法［福建］201110()06089劳动关系与劳动法［福建］201210()06089劳动关系与劳动法［福建］201304()相关课程（）2. 真题目录2.1 06089劳动关系与劳动法［福建］200904劳动关系与劳动法试卷（课程代码6089）本试卷满分100分，考试时间150分钟。

一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）在每小题列岀的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选或未选均无分。

1.国际劳工组织从1919年第一届大会到2004年底，共通过国际劳动公约【】A.181 个B. 182 个C. 183 个D. 184 个2.第-•次世界大战后，1919年参战国在巴黎签订了一个条约，从此劳动立法揭开了新的篇章。

这一条约是【】A.《圣泽门条约》B.《凡尔赛和平条约》C.《涅宜条约》D.《圣日耳曼条约》3.在我国，依法享有劳动权利能力和劳动行为能力的公民必须年满【】A.14周岁B. 16周岁C. 18周岁D. 25周岁4.关于产生劳动法律关系的法律事实，下列说法正确的是【】A.与民事法律关系产生的法律事实相同B.与引起变更、消灭劳动法律关系的法律事实相同C.既不同于民事法律关系产生的法律事实，又不同于引起变更、消灭劳动法律关系的法律事实D.既同于民事法律关系产生的法律事实，又同于引起变更、消灭劳动法律关系的法律事实5.劳动就业的主体必须是【】A.具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民B.非残疾人C.具有劳动权利能力和民事行为能力的公民D.具有民事行为能力的公民6.按照2007年执行的国家法定节假日的休假办法，以下不属于全体公民放假的节日是【】A.元旦B.春节C.元宵节D.五一劳动节7.以下属于部分公民放假的节日是【】A.五一劳动节B.春节C.国庆节D.儿童节8.以下规定不放假的节日是【】A.教师节B.五一劳动节C.儿童节D.青年节9.我国企业现行的基本工资形式主要有【】A.奖金和津贴B.计时工资和计件工资C.计时工资和奖金D.计件工资和奖金10.最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报【】A.国务院备案B.全国人民代表人会备案C.最高人民法院备案D.劳动仲裁委员会备案11.劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权【】A.要求提高工资B.拒绝执行C.长时间罢工D.威胁管理人员12.女职工怀孕4个月以上流产的，应给予产假天数为【】A.30 天B. 42 天C. 55 天D. 62 天13.有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳时间，每次为【】A.10分钟B. 20分钟C. 30分钟D. 60分钟14.我国根据实际情况和《义务教育法》的实施，确定公民的最低就业年龄为【】A.13周岁B. 14周岁C. 16周岁D. 18周岁15.各专业工种的考核组织成员中，专业技术人员、技师、高级技术工人的比例应当达【】A. 1 / 3以上B. 1 / 2以上C. 2/3以上D. 4/5以上16.享受养老保险待遇的干部条件为：男性满60周岁，女性满【】A. 50周岁B. 55周岁C. 60周岁D. 65周岁17.以保障劳动者因各种原因失去工作，在重新恢复工作期间的基本生活需要而设立的社会保障制度指的是【】A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.生育保险18.仲裁庭处理劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起60日内结束。

2020年8月高等教育自学考试《劳动关系与劳动法》试题及答案课程代码：06089一、单项选择题（1 × 25 = 25）1．员工的劳动力市场力量，是由劳动者在劳动力市场供求中的什么来决定的？P7( B ) A．政策性B．稀缺性C．规模性D．有效性2．与传统的劳动关系调整方法不同，人力资本管理方法非常强调职工的( X ) A．差异性B．趋同性C．价值性D．独特性3．影响企业劳动关系诸多因素中最复杂、最深刻、最主要的变量是P31( D ) A．政治环境B．经济环境C．技术环境D．社会文化环境4．劳动关系的内在动因是P31( C ) A．市场需求B．国家政策C．人的需要D．人的理想5．被视为第一部具有现代意义的劳动法规是P47( C ) A．法国1791年《夏勃里埃法》B．英国1799年《结社法》C．英国1802年《学徒健康与道德法》D．英国1875年《企业主和工人法》6．被誉为“工业心理学之父”的是P52( B ) A．泰勒B．雨果·芒斯特伯格C．梅奥和罗特利斯伯格D．切斯特·巴纳德7．实施正统多元论学派政策最典型的国家是P85( D ) A．美国B．日本C．瑞典D．德国8．雇主组织是由谁组成的协会P100( B ) A．自然人B．企业法人C．资本家D．企业股东9．工会的基本职能是P130( B ) A．参与职能B．维护职能C．建设职能
D．教育职能10．劳动力市场中最能体现社会正义政策的是P152( D ) A．限制最长工时立法B．社会倾销C．社会保障立法D．最低工资立法11．体现社团主义治理思想以及独立、强大的工会组织特征的模式是P149( D ) A．中央集权主义B．自由集体主义C．谈判社团主义D．国家社团主义12．下列不属于．．．雇主产业行动的是P170( A ) A．恶名单B．复工运动C．关闭工厂D．排工13．《中华人民共和国劳动法》生效时间为P193( C ) A．1994年7月5日B．1994年10月1日C．1995年1月1日D．1995年5月1日14．下列人员中，属于我国劳动法适用范围的是( D ) A．某市公安局的民警B．某农村小学的教师C．某县妇联的工作人员D．某学校招聘的校园绿化工15．由于从事受自然限制或技术条件限制的劳动，实行综合计算工作日的劳动者是P219( B ) A．从事有毒有害劳动的劳动者-缩短B．从事江海渔业工作的劳动者C．企业的外勤人员-不定时D．企业中从事长途运输的人员-不定时16．下列不属于．．．女职工禁忌从事的劳动是P225( D ) A．矿山井下作业B．森林伐木、归楞及流放作业C．建筑业手脚架的组装和拆除作业D．国家规定的第三级体力劳动强度的作业17．下列属于企业对违反劳动纪律的职工给予经济制裁的是( X ) A．警告B．记过C．降级D．撤职18．根据我国《劳动合同法》规定，以下不属于．．．无效或部分无效劳动合同的是P256( B ) A．劳动者通过伪造学历证书应聘而与用人单位签订的劳动合同B．劳动者在求职登记表上填写不实婚姻状况获得用人单位录用而签订的劳动合同C．用人单位在与劳动者签订的劳动合同中规定发生工伤企业一概不负责任的条款D．用人单位以高薪为诱饵，欺骗进城务工人员签订劳动合同19．根据我国《劳动法》规定，以下不属于劳动合同约定条款的是P261( C ) A．试用期限B．补充保险和福利待遇C．劳动纪律D．培训20．由用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资作为经济补偿金，最多不超过P273( C ) A．6个月B．9个月C．12个月D．15个月21．劳务派遣给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担P302( B ) A．按份赔偿责任B．连带赔偿责任C．可以免责D．补充赔偿责任22．员工持股计划是20世纪60年代初由路易斯·凯尔森最先在哪国提出的P318( A ) A．美国B．英国C．德国D．法国23．最早颁布的集体合同法律的国家是P340( C ) A．英国B．美国C．新西兰D．西班牙24．处理劳动争议最终的程序是P370( D ) A．协商B．调解C．仲裁D．审判25．对于劳动争议仲裁委员作出的仲裁裁决，一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请P388( D ) A．劳动争议仲裁委员协助执行B．人民法院协助执行C．劳动争议仲裁委员强制执行D．人民法院强制执行二、多项选择题（2 × 5 = 10）26．优势需要的影响因素包括P37 ( ABC ) A．经济发展水平B．心理成熟度C．文化建设状况D．需要程度的高低E．政策法律环境27．邓洛普指出，在劳动关系系统中，构成劳动关系系统的基本要素包括P73( ABC ) A．行为主体B．环境C．意识形态D．规则网E．工作场所28．集权/宽容管理模式的主要特征P113( ADE ) A．专业化B．强制性C．独创性D．职位阶梯E．忠诚感29．劳动者如果违反劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，应当赔偿用人单位的下列哪些损失P282( ABDE ) A．用人单位招收录取所支付的费用B．用人单位支付的培训费用C．用人单位支付给劳动者的奖金D．对生产经营和工作造成的直接经济损失E．劳动合同约定的其他赔偿费用30．雇主的不当劳动行为主要包括P336( ABCD ) A．差别待遇B．黄犬契约C．拒绝集体谈判D．控制干涉工会E．签订集体合同三、名词解释题（3 × 5 = 15）31．雇主协会：是由雇主组成，旨在维护雇主利益，并努力调整雇主与雇员以及雇主与工会之间关系的组织。

劳动关系劳动法06089 一．单选：1.工作生活质量计划的核心是工作再设计2工作扩大化.即通过增加一项工作包括的任务和职责，并减少工作循环重复的频率，扩大工作范围。

增加工作的多样性。

3.工作轮换这一工作设计方法使员工生活多样化，从而避免产生厌倦感。

4.工作丰富化通过增加工作深度，将组织纵向的工作职能合并成一个职位，从而使员工拥有更大的自主权。

5.综合性工作团队一系列任务被分派给一个小组，小组再把任务分派给每一个成员，并在需要时在成员间轮换工作。

6.质量圈质量圈一般是由通过共同工作来产生某一特定部件或提供某一特定服务的工作人员志愿组成的工作小组，每周在工作日之前或之后开一次会，讨论生产问题并找出解决办法。

7.内部公平制度这是非工会化企业的一项正式制度安排，使雇员在受到不公正待遇时能够表达不满。

8.职业工会是将具有某种特殊技能，从事某种特殊职业的所有雇员组织起来的工会。

9.同行工会同行工会是最早的工会组织形式，具有很强的内部一致性。

10.行业工会是将在某一特定行业中从事工作的所有工人都组织起来的工会。

11.垄断性行业工会这种工会把一个行业中的所有雇员都吸收进来，从而在劳动力市场上形成垄断力量。

12.总工会总共会的组织原则就是对会员招募不加任何限制，既不考虑职业因素，也不考虑行业因素，从而体现了对职业工会和行业工会分化现象的一种修正。

13.社会倾销是指跨国公司利用各国劳动力市场的差别，将本国的就业机会转到国外以获取更大的利润。

14.联合或共同决策员工与雇主共同对有关问题进行分析，共同作出决定。

15.沟通是指在组织内部，管理者通过“发出信息到接受信息在到反馈”得行动过程，来完成“计划”、“组织”、“领导”等目标行工作。

16.非正式处罚主要是口头责备。

17．国际劳动立法有着悠久的历史，起源于（19世纪初期）的欧洲。

18.．《劳动法》最后于（1994年7月5日）经全国人大常委会审议通过。

19．对于国家机关、事业组织、社会团体职工，《劳动法》的实施范围仅限于和这些用人单位建立（劳动合同关系的劳动者）20.《劳动法》最后于（1994年7月5日）经全国人大常委会审议通过。

四川省自考06089劳动关系与劳动法答案2023.1 名词解释雇主协会：雇主协会是一种团体组织，它由雇主组成。

代表并维护雇主利益，通过谈判和协商与工会协调劳动关系。

产业行动：所谓产业行动又称为集体行动。

是指劳资关系双方在劳动关系中为实现自己的主见和要求，依法实行罢工或关闭工厂等阻碍企业正常运营手段进展对抗的行为，它是劳资关系双方在难以通过正常谈判达成全都，解决争议的状况下，为爱护自身利益而实行的有爱护性，权益性，临时性的行动。

休息休假：休息休假是指劳动者在国家规定的法定工作时间以外可以自行支配的时间。

集体合同：集体合同又称为劳动合同，集体协议、团体协议。

在我国，集体合同是指集体协商双方依据法律、法规的规定就劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动安全卫士、保险福利等事项在公平协商全都的根底上签订的书面协议。

仲裁：指发生纠纷的双方自愿把争议交给一个公正的第三者来处理，并让其双方对争议做出评断简答题简述工会的定义与特点工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织特点：1.工会必需是肯定人数以上的雇员团体，一般不允许雇主及其代理人参加。

2.工会属于社会团体而非政治性或经济性组织。

3.作为社团，工会具有法人资格。

4.工会有同雇主或其团体谈判和签订集体合同，监视雇主遵循《劳动法》等项权利5.工会与雇主的关系中受到法律的特殊爱护。

简述我国政府在劳动关系中的角色 1. 第三方治理角色，为劳资关系双方供应互动架构的一般性标准 2. 法律制定者的角色，通过立法规定工资、工时、安全和卫生的最低标准 3. 劳动争议的调整者和仲裁者角色 4. 公共部门的雇佣者角色 5. 收入调整者简述签订劳动合同中自愿原则的内容 1. 劳动合同的双方当事人有权依照自己的意志自主打算订立或不订立劳动合同的自由。

2. 劳动合同的双方当事人有权打算劳动合同的内容3. 劳动合同的双方当事人有权打算自己同谁订立劳动合同4. 在法规规定的范围内劳动合同的当事人有变更和解除劳动合同的自由。

自考劳动关系与劳动法简答及答案汇总5则范文第一篇：自考劳动关系与劳动法简答及答案汇总自考劳动关系与劳动法简答及答案汇总简答：1．劳动关系的法律主要的三个功能？答：1）保护劳动关系双方的自愿安排并为之提供保护。

2）解决纠纷。

劳动法不仅赋予劳动者享有劳动权和保障权，而且还规定了保证这些权利实现的司法机制，这是民主法制的基本要求。

3）确定基本劳动标准。

2．劳动法如何调整劳动关系？答：劳动法是通过平衡雇员和雇主双方之间的权利，义务关系达到调整劳动关系的目的，通过规定雇员和雇主双方的权利，义务关系，将其行为纳入法制的轨道。

我国《劳动法》规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，接受职业技能培训的权利，享受社会保险和福利的权利，提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

同时，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

权利与义务是一致的，相对应的。

劳动者的权利，即是用人单位的义务，反之，劳动者的义务，即是用人单位的权利。

为了强调用人单位的义务，我国《劳动法》第4条特别规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

3．劳动法的本质是？答：是指由劳动法内容所反映并决定和影响劳动法存在和发展的内在联系，这种联系主要体现在两个方面：一是，劳动法的主旨是保护雇员即劳动者的利益；二是，劳动法所确定的劳动条件和劳动标准，是劳动关系双方所遵循的最低条件和标准。

4．劳动法的特征是？答：1）是一个不断变革的过程。

2）是公法和私法的统一体。

3）遵循三方性原则。

4）更具有国际性。

5）遵循综合调整两种劳动关系原则。

6）是实体法和程序法的统一体。

5．劳动关系的法律类型主要有哪些？答：1）宪法。

2）法律。

3）劳动行政法规4）地方性法规5）行政规章6）法律解释7）国际劳工公约和建议书6．简述劳动关系的调整机制？答：1）法律调理机制：劳动关系在社会关系体系中居于重要地位，对劳动关系进行规范和调整，是各国劳动法的重要任务，也是劳动法产生的社会条件。