(精选)2018年4月自学考试06089《劳动关系与劳动法》历年真题及答案

北京自考06089《劳动关系与劳动法》1、不属于雇员范畴的是——[单选题]A 警察B 教师C 农民D 医生正确答案：C2、“劳动三权”不包括（）——[单选题]A 集体交涉权B 决策权C 结社权D 争议权正确答案：B3、劳动关系的实质是冲突与（）。

——[单选题]A 协调B 合作C 矛盾D 稳定正确答案：B4、以下不属于冲突的背景根源的是（）——[单选题]A 广泛的社会不平等B 客观的利益差异C 劳动力市场状况D 工作本身的属性正确答案：B5、劳动关系理论中认为服员与企业的利益基本一致的学派是——[单选题]A 新保守派B 管理主义学派C 正统多元论学派D 自由改革主义学派正确答案：B6、自由改革主义学派主要关注的问题是——[单选题]A 减少不公平和不公正B 效渤最大化C 雇员忠诚度最大化D 均衡效率与公平正确答案：A7、新保守派主要关注的是（）。

——[单选题]A 品牌价值最大化B 员工福利最大化C 经济效率最大化D 高层权利最大化正确答案：C8、管理主义学派主要关注的问题是（）——[单选题]A 经济效率的最大化B 人员福利的最大化C 雇员忠诚度的最大化D 高层权力的最大化正确答案：C9、没有将新保守派思想作为其主流思想的国家是（）——[单选题]A 美国B 加拿大C 瑞典D 爱尔兰正确答案：C10、传统型企业认为影响生产力的直接因素是——[单选题]A 生产工具B 劳动者C 劳动对象D 工会正确答案：B11、协约自治模式具体分为劳资抗衡和（）。

——[单选题]A 劳资平衡B 劳资制衡C 劳资合作D 劳资独立正确答案：B12、不是亚当•斯密观点的是( )——[单选题]A 工资越低，利润越高B 工资越高，利润越低C 劳动是国民财高的源泉D 企业获得的利润是国民财富的源泉正确答案：D13、早期工业化时代，雇主为了获得暴利，往往会——[单选题]A 改善工作环境B 改进生产设备C 增加劳动强度D 减少劳动时间正确答案：C14、资本主义发展的微观基础是（）。

劳动关系与劳动法复习纲要一、考试题型：单选多选：答案选择完整多选、少选均不得分名词解释：注意语言叙述以书本为准简答/论述：简答题只答要点，可不用阐述；论述题必须阐述案例分析：观点+理由二、考题特点：单选、多选都是灵活动用的内容并，很少是书中原文，要求考生要通读全书，并对相关的法律法规有一定了解。

第一章本章的学习重点是劳动关系、劳动关系主体所包含的内容及各主体的概念和实质。

通过本章学习，了解劳动关系、劳动关系主体、管理方的概念、雇主协会的作用、雇员的概念和工会的定义，理解构成劳动关系主体的各方的实质。

1、劳动关系的概念。

P3（2009年10月名词解释，2012年10月名词解释）答：劳动关系是社会生产关系中表明劳动力使用者与劳动力所有者之间的关系。

在现代社会中，这种劳动关系又表现为“劳资关系”“产业关系”“雇佣关系”“劳工关系”“劳使关系”等等。

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，我国的劳动关系的含义是指劳动者用人单位在劳动中形成的社会经济关系。

在我国，《劳动法》所调节的劳动关系中的劳动，除了具有一般的含义外，还具有的特定的内涵。

专指劳动者为谋生而从事的、履行劳动义务的、岗位固定的集体劳动。

（2009年10月单选）2、劳动关系主体。

P6答：一般而言，劳动关系的主体是指劳动关系的参加者。

从狭义上讲，劳动关系的主体包括两方：一方是劳动者和以工会为主要形式的员工团体；另一方是管理方以及“雇主”协会。

从广义上讲，劳动关系的主体，即劳动者及其联合体、“雇主”及其联合体以及以政府劳动保障部门为代表的第三方等，政府通过立法介入和影响劳动关系，政府是广义的劳动关系的主体。

3、管理方的概念和特点。

P6答：管理方的概念：从狭义上看，管理方是揩在生产组织过程中通过行使职权，实施管理职能，率领其隶属人员完成既定工作的各级管理人员。

从广义的角度看，管理方除了包括企业中的各级管理人员，还包括各类正式与非正式的雇主协会。

(2010年7月名词解释，2013年1月名词解释)管理方的特点包括以下三个方面：（2010年7月简答题，2010年10月简答题，2011年10月简答题）(1)管理方具有职权。

四。

简述1。

简述我国劳动关系的具体含义（1）。

是指劳动者在运用劳动能力，实现劳动过程中与用人单位之间产生的经济社会关系。

（2）。

特定内涵，劳动关系意义上的劳动，专指职工为谋生而从事的、履行劳动义务的、有组织的、岗位相对固定的集体劳动。

主要包括：（1）从主体上看，它是以职工身份所从事的劳动。

（2）从目的上看，它是作为一种谋生手段的职业劳动。

（3）从性质上看，它是履行劳动法律义务的劳动。

（4）从形式上看，它是用人单位内部有组织的集体劳动。

2。

作为劳动法调整对象的劳动关系有哪些特征？（1）这种关系与劳动有直接的关系，劳动是这种关系的内容。

（2）劳动关系的当事人，一方是公民，另一方是用人单位，（3）劳动关系的一方------公民，要参与到另一方有关单位中，成为这一单位的成员，执行一定种类的工作，并且遵守有关单位的各项规章制度。

（4）这种关系的发生、变更和终止，当事人双方在劳动过程中的权利。

义务以及劳动条件，均应依法处理。

（5）即使是国家机关、事业单位、社会团体与其工作人员建立了劳动关系，但是国家法律、法规对调整其关系另有特殊规定的，则不属于劳动法调整的范畴。

3。

与劳动关系有密切联系的一些关系包括哪些？（1）处理劳动争议而发生的关系。

（2）执行社会保险方面的关系。

（3）监督劳动法律、法规的执行方面的关系。

（4）工会组织与企业、事业单位、国家机关之间的关系。

(5)劳动管理方面发生的关系。

4。

什么是国际劳动立法？（1）是指由国际劳工组织召开的国际劳工大会所通过的国际劳工公约和建议书。

5。

国际劳动立法有什么作用，有哪些不足之处？（1）对各国劳动立法的制定、完善有重要的促进作用国际劳工组织所制定的公约和建议书，对世界各国劳动的发展起着重要的促进作用。

（2）有利于劳动力的国际流动，随着国际交往的发展，劳动力的国际流动将越来越频繁。

（3）对改善各国工人的劳动状况和保障各国人民的民主权利产生一定的影响，近几十年来。

各国劳动条件和生活条件的改善，虽然主要是各国经济发展和工人运动的结果，但国际劳动立法也起了一定的作用。

2018年4月自学试劳动法试卷及答案卷面总分：100分答题时间：150分钟试卷题量：35题一、单选题（共20题，共19分）题目1：根据《职工带薪年休假条例》的规定，下列选项错误的是（）A.职工累计工作已满1 年不满10 年的，年休假5 天B.已满10 年不满20 年的，年休假l0 天C.已满20 年的，年休假l5 天D.对职工应休未休的年休假天数，用人单位应当按照该职工日工资收入的200％支付年休假工资报酬正确答案：D题目2：下列做法中，不符合劳动法对女职工孕期保护规定的是（）A.对怀孕7 个月以上的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动B.对怀孕的女职工，在劳动时间内不安排休息时间C.怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查的，应当算作劳动IqI' 司D.对不能胜任原工作的怀孕女职工，根据医务部门证明，应当予以减轻劳动量或者安排其他劳动正确答案：B题目3：下列选项中，在公休日不会产生加班费用的是（）A.计件工作时间B.综合计算工作时间C.不定时工作时间D.延长工作时间正确答案：C题目4：下列关于养老保险的表述，正确的是（）A.养老保险是劳动者年老退出劳动后的社会保障B.养老保险待遇的取得以缴纳养老保险费满15 年为前提C.养老保险待遇与劳动者在职期间的工资待遇水平无关D.养老保险待遇标准在全国是统一的正确答案：B题目5：陆某自行提供健康检查报告入职H煤矿。

工作3 个月后离开时被诊断为职业病。

H 煤矿主张陆某以欺骗手段入职，双方劳动关系无效。

针对本案，下列说法错误的是A.对从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前的职业健康检查，是用人单位的法定义务B.用人单位可以对从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前的职业健康检查C.陆某患职业病是事实，H煤矿应承担工伤保险责任D.陆某以欺骗手段入职，劳动合同无效正确答案：B题目6：秦某因颈椎病向公司请假获准后，于次日搭乘国际航班飞往巴西观看足球比赛。

公司人力主管咨询律师能否依法解除与秦某的劳动合同。

劳动关系导论1、劳动关系的称谓源自日本，主要是为了更准确地说明劳动者与劳动力使用者之间的关系。

是中性、温和的代名词。

2、产业关系又称工业关系，源自美国。

3、狭义的劳动关系主体包括两方：一方是员工方及以工会组织为主要形式的员工团体，另一方则是用人单位、管理方以及雇主组织。

二者构成劳动关系主体。

4、劳动关系的表现形式：合作、冲突、力量、权利。

其中力量中最为重要的三种力量是：退出力量、罢工力量、岗位力量。

5、劳动关系的性质（1）平等性（2）不平等性（3）具有经济利益或财产关系的性质（4）具有社会关系的性质6、私营企业劳动关系本质上是一种雇佣关系。

7、劳务关系：是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工这依约向劳动者支付劳动报酬的一种有偿法律关系。

8、劳务关系与劳动关系的不同：（1）双方当事人及其关系不同（2）劳动风险责任承担不同（3）劳动主体的待遇不同（4）适用法律不同（5）纠纷处理的机构不同9、三方协商机制的特点：（1）主体独立（2）权利平等（3）民主协商（4）充分合作10、三方协商机制最主要和最基本的是国家一级的协商。

11、经济环境所有制和分配制度的状况，是对劳动关系影响最为直接的经济因素。

12、社会文化环境是影响企业劳动关系诸多因素中最为复杂、深刻、最主要的变量。

13、马洛斯需要层次理论五个等级：生理的需要、安全的需要、感情（社交）的需要、尊重的需要、自我实现需要14、优势需要：在人的多种需要中，在某种条件下只会有一种需要排在第一位，在需要结构中占优势，其他需要排在它后边，这排在第一位的需要就是优势需要。

劳动关系的发展历史和制度背景1、1802年英国通过的《学徒健康与道德法》，被视为第一部具有现代意义的劳动法规。

2、行为科学理论三个最重要的方面是：工业心理学的出现、霍桑试验、社会系统理论。

3、谈判制度建立—管理时代的劳动关系。

4、三方原则等制度建立—冲突的制度化。

2017 年 4 月高等教育自学考试劳动关系与劳动法试卷(课程代码 06089)本试卷分为两部分，满分100 分，考试时间 150 分钟。

第一部分为选择题，第 1 页至第 4 页，共 4 页。

应试者一定按试题次序在“答题卡”上按要求填涂，答在试卷上无效。

第二部分为非选择题，第 5 页，共 1 页。

应试者一定按试题次序在“答题卡”上作答，答在试卷上无效。

第一部分选择题（共30 分）一、单项选择题（本大题共20 小题，每题 1 分，共 20 分）在每题列出的四个备选项中只有一个是切合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。

错涂、多涂或未涂均无分。

1.家产关系又称工业关系，源于A.日本B.美国C.英国D.法国2.三方磋商体制中最主要和最基本的是A.国家一级的磋商B.家产一级的磋商C.地方一级的磋商D.公司一级的磋商3.影响公司劳动关系诸多要素中最复杂、最深刻、最主要的变量是A.政治环境B.经济环境C.技术环境D.社会文化环境4.在劳动关系的发展历史和制度背景中，集体谈判制度成立于A.早期工业化时代的劳动关系时期B.管理时代的劳动关系时期C.矛盾的制度化时期D.成熟的劳动关系时期劳动关系与劳动法试卷第 1 页（共 5 页）5.在《家产与劳动关系议论》著作中提出了一个剖析集体谈判与劳动关系框架的学者是 A.马克斯 ?韦伯 B.邓洛普C.桑德沃D.安德森6.雇主组织是由谁构成的协会？A.自然人B.公司法人C.资本家D.公司股东7.工会最早出现于18 世纪 90 年月末的A.英国B.法国C.德国D.西班牙8.新守旧主义中最有影响力的政府理论是A.管理主义理论B.公共选择理论C.精英理论D.正统多元主义理论9.管理方的权益在就业组织中是以一种等级分层的形式逐级递减的，这类权益本源于 A.全部者的全部权 B.政府的授与C.全部者的产权D.员工共同的让渡10.合作的本源主要由两个方面构成，即“被迫”和A.“自发” B服.“从”C. “尊敬” D获.“得知足”11.以下不合用劳动法调整的人员是A.李某邀请的家庭保姆B.某小学校园绿化工C.某机关食堂厨师D.某乡镇公司的农民工12.歇息日安排劳动者工作又不可以安排补休的，支付的酬劳不低于薪资的A.150%B.200%C.250%D.300%13.经济损失的补偿，可从劳动者自己薪资中扣除，但每个月扣除部分不得超出劳动者当月薪资的A.10%B.20%C.25%D.30%14.用人单位因为生产经营需要，经与工会和劳动者磋商后能够延伸工作时间，可是每个月不得超出A.36 小时B. 48 小时C. 60小时D. 72 小时劳动关系与劳动法试卷第 2 页（共 5 页）15.依据我国《劳动法》规定，试用限期最长不得超出A.1 个月B.3 个月C.6 个月D.12 个月16.劳动者以离职的形式排除劳动合同一定A.提早 30 天以书面形式通知用人单位B.提早 30 天以口头形式通知用人单位C.提早 15 天以书面形式通知用人单位D.提早 15 天以口头形式通知用人单位17.依据我国《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超出一个月不满一年未与劳动者签署书面劳动合同的，应该向劳动者每个月支付A.1 倍的薪资B.2 倍的薪资C.3 倍的薪资D.4 倍的薪资18.西方工业国家的“员工参加”观点出现于A.19 世纪末期B.19 世纪中叶C.20 世纪早期D.20 世纪中叶19.初次认可工会有代表员工与雇主谈判并签署集体合同权益的法律是A.英国 1799 年《结社法》B.英国 1802 年《学徒健康与道德法》C.英国 1871 年《工会法》D.英国 1875 年《公司主和工人法》20.劳动争议当事人对仲裁判决不服的，自收到判决书之日起多少日能够向人民法院起诉？ A.7 日 B.10 日C.15 日D.30 日二、多项选择题（本大题共 5 小题，每题 2 分，共 10 分）在每题列出的五个备选项中起码有两个是切合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。

劳动关系导论1、劳动关系的称谓源自日本，主要是为了更准确地说明劳动者与劳动力使用者之间的关系。

是中性、温和的代名词。

2、产业关系又称工业关系，源自美国。

3、狭义的劳动关系主体包括两方：一方是员工方及以工会组织为主要形式的员工团体，另一方则是用人单位、管理方以及雇主组织。

二者构成劳动关系主体。

4、劳动关系的表现形式：合作、冲突、力量、权利。

其中力量中最为重要的三种力量是：退出力量、罢工力量、岗位力量。

5、劳动关系的性质（1）平等性（2）不平等性（3）具有经济利益或财产关系的性质（4）具有社会关系的性质6、私营企业劳动关系本质上是一种雇佣关系。

7、劳务关系：是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工这依约向劳动者支付劳动报酬的一种有偿法律关系。

8、劳务关系与劳动关系的不同：（1）双方当事人及其关系不同（2）劳动风险责任承担不同（3）劳动主体的待遇不同（4）适用法律不同（5）纠纷处理的机构不同9、三方协商机制的特点：（1）主体独立（2）权利平等（3）民主协商（4）充分合作10、三方协商机制最主要和最基本的是国家一级的协商。

11、经济环境所有制和分配制度的状况，是对劳动关系影响最为直接的经济因素。

12、社会文化环境是影响企业劳动关系诸多因素中最为复杂、深刻、最主要的变量。

13、马洛斯需要层次理论五个等级：生理的需要、安全的需要、感情（社交）的需要、尊重的需要、自我实现需要14、优势需要：在人的多种需要中，在某种条件下只会有一种需要排在第一位，在需要结构中占优势，其他需要排在它后边，这排在第一位的需要就是优势需要。

劳动关系的发展历史和制度背景1、1802年英国通过的《学徒健康与道德法》，被视为第一部具有现代意义的劳动法规。

2、行为科学理论三个最重要的方面是：工业心理学的出现、霍桑试验、社会系统理论。

3、谈判制度建立—管理时代的劳动关系。

4、三方原则等制度建立—冲突的制度化。

劳动关系和劳动法——06089一、单项选择题1.劳动关系具体表现为（劳动者与用人单位）——企业、事业单位、国家机关、社会团体、个体经济组织之间发生的关系。

2.国际劳动立法有着悠久的历史，起源于（19世纪初期的欧洲）。

3.劳动法最后于（1994年7月5日）经全国人大常会会审议通过。

4.对于国家机关、事业组织、社会团体的职工，《劳动法》的实施范围仅限于和这些用人单位建立（劳动合同关系的劳动者）。

5.（劳动就业权）是具有劳动权利能力与劳动行为能力的有劳动愿望的劳动者，依法从事有劳动报酬或经营收入的劳动的权利。

6.（平等就业权）是指劳动者在就业方面一律平等，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。

7. （休息休假权）是指劳动者在参加一定时间的劳动（工作）之后所获得休息休假的权利。

8.根据我国劳动法规定，公司的劳动利能力和劳动行为能力，是从（年满16周岁开始的。

）9.关于劳动者的义务，《劳动法》规定:劳动者应当(完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德.)10.用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者(享有劳动权利和履行劳动义务).11.(劳动法律关系的客体)是指劳动法律关系主体双方的权利与义务共同指向的对象具体而言是共同指向的劳动活动.12.法律事实,根据它是否包含当事人的意志,分为(事件和行为)13. (劳动合同)是劳动者和用人单位（企业、事业、机关、团体等）之间关于确立、变更和终止劳动权利和义务的协议。

14.劳动者与用人单位在签订劳动合同时，遵循平等自愿望协商一致的原则，双方法律地位（平等）。

但在劳动合同履行过程中，双方（存在隶属关系）。

15.（有固定期限的劳动合同）它是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

16.有固定期限的劳动合同它可以是长期的，如（5年或10年）17.（无固定期限的劳动合同）又称无定期劳动合同。

它是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，即双方当事人在劳动合同上只规定该合同生效的起始日期，没有规定其终止日期。

06089劳动关系劳动法案例分析：最低工资第一章：1、名词解释：劳动关系P32、劳动关系的主体P43、劳动关系的含义P194、三方协商机制是指政府、雇主和工人。

P255、三方协商机制的特点。

P26第二章1、劳动关系的历史可以追溯到工业革命，从工业革命开始到19世纪中叶，是劳动关系发展历史上的第一阶段。

P442、18世纪中期，以蒸汽机的发明为标志的工业革命从英国开始。

P443、早期工业化时代劳动关系的特点P47简答4、19世纪中期到20世纪初期，资本主义经济开始从自由竞争向垄断过渡。

P485、科学管理理论。

P49(理解)6、在行为科学发展过程中，与组织中劳动者有关的三个最重要的方面是：工业心理学的出现、霍桑试验、社会系统理论。

P527、劳动关系的制度化。

P53 理解8、成熟的劳动关系时期是从第二次世界大战后直至20世纪八九十年代。

P549、劳动关系的新变化。

P59-6010、社会主义市场经济条件下劳动关系的发展。

P65 简答第三章1、工作分享。

P93名词解释2、工作分享的方式。

P94-95第四章1、管理方P98。

雇主P99 。

雇主协会P100（名称解释）2、新古典经济理论（理解）P1033、独裁式：高层管理者直接分配工作任务，亲自监督，经常“武断地”做出奖惩决定。

剥削型：管理者不关心雇员需求，其目标是以最低的工资换取最大量的劳动。

P109 判断4、雇员参与计划可以采用多种形式，主要包括质量圈，劳资联合委员会以及主要在欧洲国家实行的共同管理计划。

P1165、质量圈一般是由通过共同工作来生产某一特定部件或提供某一特定部件的工作人员资源组成的小组，每周在工作日之前或之后开一次会，讨论生产问题并找出解决方法。

P1168、劳资联合委员会由工会代表与管理方式表共同组成，双方人数相等。

P117第五章1、工会的结构分类P124-1252、工会组织结构大体上可以分为地方工会与全国性工会两个层级。

P1263、全国性工会的作用。