2013年10月高等教育自学考试
劳动关系与劳动法试题卷
（课程代码 06089）
本试题卷分为两部分，共6页，满分100，考试时间150分钟。
第一部分为客观题，第1页至第4页，应考者必须在答题卷上安要求填涂，不能答在试题卷上
第二部分为主观题，第5页至第6页，应考者必须在答题卷上安要求答题，不能答在试题卷上
第一部分客观题（共30分）
一、单项选择题（本大题共20 小题，没小题1分，共20分）
每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其选出并在答题卷上将相应代码涂黑，错涂】多涂或未涂均无分。
1．与雇主构成劳动关系的雇员在我国《劳动法》上均称为
A.劳工
B.工人
C.劳动者
D.受雇者
2．管理时代的劳动关系建立的理论基础是
A.亚当斯密的管理思想
B.泰勒的科学管理理论
C.切斯特.巴纳德的社会系统理论
D.彼得.德鲁克的经验主义学派
3．最早对劳动分工进行理论研究的学者是
A.亚当.斯密(A.Smith)
B.马克思（K.H.Marx）
C.马克斯.韦伯 (M.Weber)
D.凯恩斯（J.M.Keynes）
4．1979年，首次出现在福特公司与汽车工人联合会签订的协议书中并标志着管理思想发展到一个新阶段的是
A.工作轮换
B.灵活就业安排
C.自住型工作团队
D.雇员参与计划
5.根据《工会法》，我国工会的基本职能是
A.协助政府开展工作
B.支持用人单位行驶经营管理权
C.维护职工合法权益
D.组织开展文娱，体育活动
6．有权修改劳动关系各项制度的是
A. 雇主
B.工会
C.雇员
D.政府
7．造成劳动关系冲突的根本根源是
A. 国家的经济发展状况
B.劳动关系的本质属性
C.国家有关劳动的法律法规
D.国家或地区的产业政策
8．处理劳资双方冲突的主要依据是
A.对劳资双方的权利义务已有明确约定的劳动合同
B.国家的劳动保护政策
C.劳动法律法规
D.用人单位的规章制度
9．我国《劳动法》适用于
A. 现役军人
B.电子厂工人
C.政府机关秘书
D.学校教师
10.根据我国有关女职工特殊保护的规定，女职工在孕期不得安排从事体力劳动强度的级别是
A. 一级
B.二级
C.三级
D.四级
11．根据《劳动法》和有关规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当承担连带赔偿责任，其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失的
A.50%
B.70%
C.80%
D.90%
12.中央集权主义劳动关系模式的代表国家是
A.法国
B.日本
C.德国
D.意大利
13.在20世纪四五十年代进入成熟阶段斌对改善劳动关系具有相当重要意义的制度是
A.现代企业制度
B.三方协商制度
C.厂务公开制度
D.社会保障制度
14．某甲在服装厂连续工作5年4个月，因服装厂提出解除劳动合同，该厂应发给的经济补偿金是
A. 金额为某甲6个月的工资
B. 金额为某甲5个月的工资
C. 金额为某甲6个月的奖金
D. 金额为某甲5个月的奖金
15．根据我国《劳动合同法》规定，劳务派遣公司的注册资本最低限额为
A.2万元
B.10万元
C.50万元
D.100万元
16.20世纪80年代在西方国家企业中开始实施并被看成一项员工福利的是
A.期权
B.员工持股计划
C.质量圈
D.社会保险
17.集体谈判最早出现在18世纪末的
A.美国
B.英国
C.法国
D.荷兰
18.在日本，对工会的不当劳动行为实施经济救济的制度是
A.复议制度
B.申诉制度
C.诉讼制度
D.劳动委员会制度
19.根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议自调解组织收到调解申请之日起多少日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁?
A.10日
B.15日
C.20日
D.30日
20.劳动争议仲裁裁决生效后，当事人不自觉履行义务的，强制执行的机构是
A. 劳动行政部门
B.仲裁委员会
C.人民法院
D.劳动仲裁委员会
二、多项选择题（本大题共5个小题，每小题2分，共是10分）
在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并在答题卷上
将相应代码涂黑，错涂、多涂、少涂或未涂均无分。
21．在西方国家，工作分享的方式主要包括
A.工作岗位分享制
B.时间购买计划
C.缩短法定工作时间
D.延长休假时间
E.灵活工作制
22.人民在对新古典经济理论批评的基础上，演变出的管理方角色理论包括
A.权变管理理论
B.劳动关系系统理论
C.利益相关者理论
D.决策过程理论
E.战略选择理论
23.在劳资沟通协调过程中主要的沟通技巧包括
A.积极倾听
B.有效表达
C.准确反馈
D.化解异议 E．问卷调查
24．在集体谈判过程中，雇主的不当行为主要表现为
