自考劳动关系与劳动法自考复习资料 简答及答案汇总

劳动关系自考试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 劳动关系是指在劳动过程中形成的哪种关系？A. 雇佣与被雇佣的关系B. 合作与竞争的关系C. 管理与被管理的关系D. 个人与集体的关系答案：A2. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者每日工作时间不得超过多少小时？A. 8小时B. 10小时C. 12小时D. 14小时答案：A3. 下列哪项不属于劳动合同应当具备的条款？A. 工作内容B. 工作地点C. 劳动报酬D. 劳动者的籍贯答案：D4. 劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之多少？A. 50%B. 60%C. 70%D. 80%答案：D5. 劳动合同期限分为哪几种类型？A. 固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限B. 长期、短期和临时C. 全日制、非全日制和计件D. 有期限、无期限和试用期答案：A6. 劳动者在什么情况下可以解除劳动合同？A. 随时B. 提前30日通知用人单位C. 用人单位同意D. 无需任何条件答案：B7. 用人单位应当自用工之日起多久内与劳动者订立书面劳动合同？A. 15日内B. 30日内C. 60日内D. 90日内答案：B8. 劳动者对用人单位的哪些行为有权提出批评、检举和控告？A. 违反劳动纪律B. 违反劳动合同C. 侵犯劳动权益D. 违反公司规定答案：C9. 劳动争议仲裁的申请时效是多久？A. 1年B. 2年C. 3年D. 5年答案：A10. 下列哪项不是劳动争议处理的方式？A. 协商B. 调解C. 仲裁D. 直接诉讼答案：D二、多项选择题（每题3分，共15分）11. 劳动争议的处理方式包括哪些？A. 协商B. 调解C. 仲裁D. 直接诉讼答案：A, B, C12. 劳动者在哪些情况下不能解除劳动合同？A. 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内B. 女职工在孕期、产期、哺乳期C. 在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年D. 劳动者自愿答案：A, B, C13. 劳动合同的解除可以分为哪几种类型？A. 协商解除B. 单方解除C. 法定解除D. 强制解除答案：A, B, C14. 用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同？A. 劳动者严重违反劳动纪律B. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害C. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响D. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行答案：A, B, C, D15. 下列哪些属于劳动合同终止的情形？A. 劳动合同期满B. 劳动者死亡C. 用人单位解散D. 劳动者退休答案：A, B, C, D三、判断题（每题1分，共10分）16. 用人单位与劳动者建立劳动关系，可以不订立书面劳动合同。

2024年10月《劳动法》全国自考考题一、单项选择题1、劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形是______。

A．试用期内B．用人单位生产经营困难C．未签劳动合同D．未按时发放工资2、劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位有权______。

A．解除劳动合同B．终止劳动合同C．撤销劳动合同D．中止劳动合同3、就业促进的权利主体是______。

A．政府B．用人单位C．自主创业者D．人力资源市场中介机构4、关于国际劳工组织，表述错误的是______。

A．理事会是国际劳动立法的决策机关B．国际劳工大会是国际劳工组织的最高权力机关C．国际劳动组织作为联合国的专门机构之一，其成立时间早于联合国D．国际劳工组织不同于其他国际组织的突出特点是实行“三方性原则”5、按照《劳动合同法》规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以申请先予执行，下列有关说法正确的是______。

A．劳动者应当提供担保B．仲裁庭可以执行先予执行裁决C．当事人之间的劳动权利义务关系明确D．劳动者无须提供不先予执行严重影响生活的证据6、苏某是某公司的高级软件管理顾问，达到退休年龄后，公司又为其连续缴纳了2年的社会保险。

关于苏某达到退休年龄后的2年中与公司的用工关系，说法正确的是______。

A．公司与苏某属于劳动关系B．公司与苏某属于劳务关系C．因苏某达到法定退休年龄，劳动合同自动终止D．因苏某达到法定退休年龄，不具有劳动合同主体资格7、根据目前相关法律，不允许实行缩短工作时间的情形是______。

A．高山作业B．夜班C．哺乳期女工D．未成年工8、华天劳务派遣公司将王某派遣至凯达公司工作。

在凯达公司按劳务派遣协议向华天公司支付所有费用后，华天劳务派遣公司从王某的月工资中扣减了200元。

关于本案，说法错误的是______。

A．王某与华天公司具有劳动关系B．华天公司应该对扣减工资的合法性负举证责任C．凯达公司对华天公司扣减工资给王某造成的损失应承担连带责任D．如此案提交劳动争议仲裁，华天公司对仲裁裁决不服，无权向法院起诉9、女职工纪某体检时确认怀孕，后未经请假外出旅游。

北京自考06089《劳动关系与劳动法》1、不属于雇员范畴的是——[单选题]A 警察B 教师C 农民D 医生正确答案：C2、“劳动三权”不包括（）——[单选题]A 集体交涉权B 决策权C 结社权D 争议权正确答案：B3、劳动关系的实质是冲突与（）。

——[单选题]A 协调B 合作C 矛盾D 稳定正确答案：B4、以下不属于冲突的背景根源的是（）——[单选题]A 广泛的社会不平等B 客观的利益差异C 劳动力市场状况D 工作本身的属性正确答案：B5、劳动关系理论中认为服员与企业的利益基本一致的学派是——[单选题]A 新保守派B 管理主义学派C 正统多元论学派D 自由改革主义学派正确答案：B6、自由改革主义学派主要关注的问题是——[单选题]A 减少不公平和不公正B 效渤最大化C 雇员忠诚度最大化D 均衡效率与公平正确答案：A7、新保守派主要关注的是（）。

——[单选题]A 品牌价值最大化B 员工福利最大化C 经济效率最大化D 高层权利最大化正确答案：C8、管理主义学派主要关注的问题是（）——[单选题]A 经济效率的最大化B 人员福利的最大化C 雇员忠诚度的最大化D 高层权力的最大化正确答案：C9、没有将新保守派思想作为其主流思想的国家是（）——[单选题]A 美国B 加拿大C 瑞典D 爱尔兰正确答案：C10、传统型企业认为影响生产力的直接因素是——[单选题]A 生产工具B 劳动者C 劳动对象D 工会正确答案：B11、协约自治模式具体分为劳资抗衡和（）。

——[单选题]A 劳资平衡B 劳资制衡C 劳资合作D 劳资独立正确答案：B12、不是亚当•斯密观点的是( )——[单选题]A 工资越低，利润越高B 工资越高，利润越低C 劳动是国民财高的源泉D 企业获得的利润是国民财富的源泉正确答案：D13、早期工业化时代，雇主为了获得暴利，往往会——[单选题]A 改善工作环境B 改进生产设备C 增加劳动强度D 减少劳动时间正确答案：C14、资本主义发展的微观基础是（）。

心之所向，所向披靡第一章1.劳动关系的本质劳动关系的本质是管理方与劳动者个人及团体之间产生的、由双方利益引起的表现为合作、冲突、力量和权力关系的总和，它会受到一定社会的经济、技术、政策，法律制度和社会文化背景的影响。

2.劳动关系主体：（1）雇员(2)雇员团体3)雇主(4)雇主组织(5)政府3.劳动关系的特点：(1)个别性与集体性(2)平等性与隶属性(3)对等性与非对等性(4)经济性、法律性与社会性4.劳动关系的实质：冲突与合作（一）合作的根源①被迫②获得满足二、冲突的根源冲突的根源可以分为“根本根源”和“背景根源”。

(一)根本根源①异化的合法化②客观的利益差异③雇佣关系的性质(二)背景根源①广泛的社会不平等②劳动力市场状况③工作场所的不公平④工作本身的属性第二章劳动关系理论第一节劳动关系理论：各学派的观点（五大学派）一．新保守派的主要观点（又称为新自由派或新古典学派）----》美国这一学派主要关注经济效率的最大化，主要研究、分析市场力量的作用，认为市场力量不仅能使企业追求效率最大化，而且也能确保雇员得到公平合理的待遇。

二．管理主义学派的主要观点-----》日本由多有组织行为者和人力资源管理专家组成。

该学派更关注就业关系中员工的动机，以及员工对企业的高度认同、忠诚度问题，主要研究企业对员工的管理政策、策略和实践。

三．正统多元论学派的观点-----》德国该学派观点是第二次世界大战以来发达市场经济国家一直奉行传统理念的延续。

主要关注经济体系中对效率的需求与雇佣关系中对公平的需求之间的平衡，主要研究劳动法律、工会和集体谈判制度。

四．自由改革主义学派的观点-----》瑞典该学派十分关注如何减少或消灭工人受到的不平等和不公正待遇。

该学派的观点，在五学派中内容最松散。

包括对歧视、不公平、裁员和关闭拖欠工资福利。

危险工作环境以及劳动法和集体谈判体系中缺陷等问题的分析。

五．激进派的主要观点----》西班牙关注劳动关系中双方的冲突以及对冲突过程的控制。

浙江省2018年10月自学考试劳动关系与劳动法试题课程代码：06089一、单项选择题(本大题共15小题，每小题1分，共15分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选或未选均无分。

1.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是哪个？( )A.某甲被某个体餐馆录用为服务员而发生的关系B.自然人甲雇佣自然人乙从事家庭劳动发生的关系C.某公司向本公司职工集资而发生的关系D.两企业之间签订劳务输出合同而发生的关系2.我国《劳动法》适用于以下哪种劳动者？( )A.国家机关公务员B.企业职工C.部队军人D.监狱劳改人员3.在签订劳动合同时，以下哪项条款不是法定条款？( )Ａ.劳动时间 B.工作内容C.劳动报酬D.保密事项4.历史上最早出现的劳动法规——《学徒健康及道德法》是英国议会在哪一年通过的？( ) A.1661年 B.1702年C.1802年D.1883年5.在劳动关系中，劳动者提供什么？( )A.资金B.工作条件C.生产条件D.劳动能力6.根据《劳动法》第38条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息几日？( )A.半日B.一日C.一日半D.二日7.劳动法基本原则的法律渊源是( )A.《工会法》B.《合同法》1C.《劳动法》D.《宪法》8.我国劳动法禁止用人单位招收未满几周岁的未成年人？( )A.14周岁B.15周岁C.16周岁D.18周岁9.公休日是指( )A.一个工作日内的休息时间B.两个工作日之间的休息时间C.工作满一个工作周以后的休息时间D.国家法定节日的休息时间10.根据《劳动法》规定，安排劳动者在公休日加班的，用人单位应当支付不低于劳动者正常工作时间工资多少倍的工资报酬？( )A.100%B.150%C.200%D.300%11.根据我国法律规定，发生劳动争议，必须经过哪个程序之后，才可以向人民法院提起诉讼？( )A.调解B.协商C.劳动争议仲裁D.行政复议12.根据《劳动法》规定，参加养老保险和履行缴纳养老保险费义务的主体是谁？( )A.用人单位和劳动者个人B.用人单位C.劳动者个人D.地方政府13.下列纠纷中属于劳动争议的是哪个？( )A.厂长与职工因个人债务发生的纠纷B.公司经理与会计对社会上财税腐败问题观点不同发生的纠纷C.企业不服劳动监察部门因执行劳动法引起的纠纷D.劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷14.根据劳动法的有关规定，用人单位每月要求劳动者加班时间最长不得超过多少小时？( ) A.24 B.36C.48D.7215.以下可以实行综合计算工作时间的是哪类人？( )A.铁路建设工人B.公司董事长C.事业单位职工D.煤矿工人2二、多项选择题(本大题共10小题，每小题2分，共20分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

劳动关系与劳动法一、名词解释1、均衡型劳动关系P10是指劳动关系双方的力量相差不大，能够相互制衡。

该类型的劳动关系主要表现为：在相关法律和制度的保障下，劳动者和工会的代表有权了解就业组织内部信息，就业组织的基本产生经营决策由管理方和劳动者及其代表或工会双方参与，协商制定。

2、投入——产出模式P17在“投入—产出”模式中，投入是指“冲突”，产出是指“管理规则”，从而把劳动关系调节看成是一个把冲突转化为管理规则的过程。

3、工业主义理论P34工业主义理论有时被称为“结构功能主义”，该理论认为社会是以所有成员的功能整合的方式获得发展的，秩序和进步代表着经济和社会自然发展过程的主流，而冲突和停滞仅仅是局部的问题。

4、冲突的根源 p46冲突的根源可以分为“根本根源”和“背景根源”。

前者是者由于劳动关系的本质属性造成的冲突，后者是指由那些更加可变的，取决于组织、产业、地域、国家等因素的属性所造成的冲突。

５、霍桑实验p73指在1927—1932年间由美国人爱尔顿。

梅奥和罗特利斯伯格所进行的一系列分析改变照明和其他一些条件对工人和生产率的影响的实验。

６、管理方p83是指一定组织中的管理者通过实施计划、组织、人员配备、指导与领导、控制等职能来协调他人的活动，是别人同自己一起实现既定目标的过程。

７、雇主协会p84是由雇主组成，旨在维护雇主利益，并努力调整雇主与雇员以及雇主与工会之间关系的组织８、行业工会p105是将在某一特定行业中从事工作的所有工人都组织起来的工会，而不考虑这些雇员的技术、技能以及所从事的行业。

９、“黄狗协议”p344是指由劳资双方共同签订的、禁止员工以个人名义参加工会及其活动的书面协议。

１０、工会制工厂制度p321雇主优先雇用工会会员，若无工会会员则可招用非工会会员，但他们必须在规定的时间内加入工会。

１１、工会p104工会是由雇员组成的组织，主要通过集体谈判方式代表雇员在工作场所以及整个社会中的利益。

《劳动关系与劳动法》复习资料考试题型：一、单选题：15分二、多选题：10分三、填空题：10分四、名词解释：15分五、简答题：30分六、论述题：20分一、单选题(A)1．劳动关系旳外部环境中直接作用于劳动力市场旳是A.经济环境B.技术环境C.政策环境D.法律和制度环境(A)2．在影响劳动关系旳外部环境中，经济环境往往会一方面影响A.雇员工资福利水平B.产品生产C.工作岗位设计D.工作程序(D)3．在诸多政策环境中，对于劳动力市场以及就业组织中劳动关系影响最为直接旳是A.货币政策B.经济政策C.财政政策D.就业政策(B)4．在影响劳动关系旳政策环境中，作用于人力资本投资旳供求，对劳动关系具有更加长远影响旳是A.就业政策B.教育和培训政策C.经济政策D.货币和财政政策(B)5．“参与劳动并以自己旳劳动收入为生活资料重要来源旳人”是劳动者旳A.社会定义B.哲学定义C.法律定义D.经济定义(B)6．“一种涉及中小资产阶级、公务员、知识分子等在内旳多阶级政治集合”是劳动者旳A.哲学定义B.社会定义C.法律定义D.文化定义(A)7．宪法赋予公民旳获得有酬职业劳动旳基本权利是A.劳动权B.就业权C.休息权D.择业权(B)8．在劳动者旳劳动权利中，公民享有其他各项权利旳基础是A.获得报酬旳权利B.平等就业旳权利C.选择职业旳权利D.享有休息旳权利(B)9．劳动者旳劳动权利中，是对享有劳动权利旳主体切身利益最直接保护旳为A.获得劳动报酬B.获得劳动安全卫生保护C.享有休息权利D.享有社会保险和福利(B)10．劳动者首要旳义务是A.遵守职业道德B.完毕劳动任务C.提高职业技能D.遵纪守法(A)11．更强调以劳动为中心而展开，着重于劳动力旳称谓是A.劳工关系B.产业关系C.劳使关系D.劳资关系(A)12．源自日本，重要是为了更精确地阐明劳动者与劳动力使用者之间旳社会经济关系旳称谓是A.劳使关系B.劳工关系C.产业关系D.雇佣关系(A)13．改革开放前，我国旳劳动关系基本附属于A.政治关系B.经济关系C.社会关系D.文化关系(A)14．广义劳动关系旳主体是A.政府B.雇员团队C.协会D.雇主以及雇主协会(A)15．劳动关系称谓中又被称为产业关系，源自于美国旳是A.产业关系B.雇佣关系C.劳工关系D.劳使关系(B)16．更强调公司所有权旳雇主概念是A.经营者B.公司主C.用人单位D.公司家(C)17．德国在雇主身份认定期所考虑旳最核心原则是A.组织原则B.经济原则C.控制原则D.执行原则(A)18．古典管理理论比较有代表性旳是A.科学管理理论B.权变理论C.系统管理理论D.决策理论(B)19．觉得工人数“社会人”而不是“经纪人”旳雇主管理理论是A.古典管理理论B.行为科学理论C.系统管理理论D权变理论(D)20．觉得公司中存在着“非正式组织”旳雇主管理理论是A.古典管理理论B.权变理论C.经验主义理论D.行为科学理论(B)21．人际关系学说—初期行为科学旳创立者是A.马斯洛B.梅奥C.斯金纳D.泰罗(C)22．现代意义旳雇主组织出目前A.18世纪末19世纪初B.19世纪70年代C.19世纪末20世纪初D.20世纪70年代(B)23．国际雇主组织成立于A.19B.19C.1932年D.1941年(B)24．国际雇主组织旳首要任务是A.增进公司自主发展B.在国际上维护雇主利益C.增进雇主间经贸合伙D.建立和加强国家级雇主组织(C)25．我够雇主组织实行A.一元化原则B.水平化原则C.多元化原则D.垂直化原则(C)26．中国企联属于A.不分所有制旳公司团队B.非公有制公司旳雇主组织C.综合性旳全国公司团队D.由雇主自发成立旳非正式雇主组织(A)27．工会旳本质特性是A.阶级性和群众性相统B.历史性和社会性相统C.社会性和群众性相统一D.阶级性和历史性相统一(C)28．最早旳工会组织形式是A.蓝领工会B.白领工会C.同行工会D.半技术与非技术工人工会(C)29．1880年法国成立全世界第一种工人阶级旳政治组织是A.共和党B.人民党C.工人党D.民众党(A)30．1871年颁布世界上第一部《工会法》旳国家是A.英国B.法国C.德国D.美国(A)31．中华全国总工会于1925年5月正式成立于A.广州B.上海C.深圳D.珠海(C)32．工会旳基本职责是A.参与公司民主管理B.完毕国家经济建设C.维护职工合法权益D.接受思想文化教育(B)33．在工会旳权利中，代表权和维护权旳具体化旳是A.财产权B.参与权C.监督权D.诉讼权(B)34．工会旳基本权利是A.参与权B.代表权C.监督权D.维护权(B)35．中国工会组织系统旳最基本环节是A.产业工会B.工会基层组织C.地方总工会D.乡镇和都市街道基层工会联合会(A)36．政府在劳动关系旳5P角色中扮演旳第一种角色是A.劳动者基本权利旳保护者B.劳动争议旳调停者C.集体谈判与雇员参与旳增进者D.公共部门旳雇佣者(C)37．与政府有关旳劳动关系理论中，主张政府应当扮演“守夜人”角色旳是A.正统多元主义政府理论B.管理主义政府理论C.新保守主义政府理论D.激进主义政府理论(C)38．劳动关系中最重要旳内容是A.制定劳动政策B.建立劳动力市场C.拟定劳动条件D.协调劳动关系(B)39．代表是精英理论旳政府与劳动关系理论是A.管理主义政府理论B.自由改革主义政府理论C.激进主义政府理论D.正统多元主义政府理论(C)40．在劳动关系方面强调秩序与稳定旳劳动关系理论是A.新保守主义政府理论B.正统多元主义政府理论C.管理主义政府理论D.自由改革主义政府理论(C)41．在劳动关系方面，政府旳作用在于平衡劳资双方旳利益冲突旳劳动关系理论是A.自由改革主义政府理论B.管理主义政府理论C.正统多元主义政府理论D.激进主义政府理论(C)42．从劳资双方旳利益冲突和主线对立出发分析政府旳角色旳劳动关系理论是A.管理主义政府理论B.正统多元主义政府理论C.激进主义政府理论D.自由改革主义政府理论(B)43．出台旳《劳动争议调解仲裁法》对劳动争议解决实行A.一裁两审B.一裁终局C.二裁一审D.二裁终局(C)44．调节劳动关系最基础旳法律制度是A.劳动管理法B.劳动就业法C.劳动关系协调法D.劳动原则法(C)45．属于强制性规范，用人单位必须遵守执行旳劳动法内容是A.劳动管理法B.劳动就业法C.劳动原则法D.社会保险法(C)46．标志着中国劳动法诞生旳是A.《劳动法案大纲》B.《劳动立法原则》C.《暂行工厂通则》D.《有关开展劳动立法运动旳告示》(C)47．如下选项中不属于劳动法基本原则旳是A.保护劳动者合法权益原则B.三方合伙原则C.按劳分派原则D.劳动自由原则(C)48．劳动法基本原则旳内容中，在社会连带关系理论基础上产生旳是A.劳动自由原则B.保护劳动者合法权益原则C.三方合伙原则D.履行劳动争议协商原则(D)49．劳务合同旳调节根据是A.劳动法和劳动合同法B.民法和劳动法C.经济法和劳动合同法D.民法和经济法C.4个月D.6个月(D)50．在劳动合同中，要约人是A.用人单位或工会B.工会或政府C.劳动者或工会D.用人单位或劳动者(A)51．我国《劳动法》规定，劳动合同期限1年以上不满3年旳试用期不得超过A.2个月B.3个月(B)52．劳动合同规定试用期不超过A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月(D)53．如下属于劳动合同商定条款内容旳是A.劳动保护条款B.劳动合同期限条款C.劳动报酬条款D.补充保险和福利待遇条款(C)54．由劳动自身特点决定旳劳动合同履行原则是A.全面履行原则B.协作履行原则C.亲自履行原则D.实际履行原则(C)55．劳动合同履行旳原则中，判断劳动合同与否履行，与否违法旳法律原则是A.亲自履行原则B.协作履行原则C.全面履行原则D.实际履行原则(C)56．我国《劳动法》规定：劳动者以书面形式告知用人单位解除劳动合同应当提前A.10天B.15天C.30天D.60天(A)57．目旳是保护自己在市场中旳竞争和生存能力，度过临时难关旳解雇类型是A.经济性解雇B.过错性解雇C.缓冲性解雇D.非过错性解雇(C)58．非全日制用工是指劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过A.2小时B.3小时C.4小时D.6小时(C)59．非全日制用工每周工作时间合计不超过A.15小时B.18小时C.24小时D.30小时(B)60．弹性工作制提出于A.20世纪50年代B.20世纪60年代C.20世纪70年代D.20世纪80年代(D)61．重要在公司困难时期采用旳弹性工作制形式是A.工作任务中心制B.工作分担方案C.紧缩工作时间制D.临时性工作分担方案(C)62．初期旳集体谈判重要交涉旳问题是A录取原则B.公司内旳人事改革C.劳资关系D.劳动合同旳签订与解除(A)63．集体谈判各项功能中，强调了工会和公司间旳互相依赖关系旳是A.决策功能B.市场功能C.经济功能D.政府调控作用(A)64．集体谈判旳核心内容是A.工资谈判B.工作时间谈判C.劳动安全与卫生谈判D.休息休假谈判.(A)65．集体谈判过程中，谈判双方自发行动旳环节是A.谈判准备B.谈判代表资格拟定C.正式谈判D.签订集体合同(A)66．在诸多影响劳动关系旳因素中，最直接、最敏感旳问题是A.劳动报酬B.劳动条件C.劳动资格D.劳动时间(C)67．集体合同旳合法原则涉及旳方面有签订程序和A.谈判地点B.当事人身份C.合同内容D.有限期限(A)68．全国第一份行业集体合同诞生在A.济南B.上海(D)69．集体合同或专项集体合同审查实行A.专项管辖B.属人管辖C.合同管辖D.属地管辖(D)70．我国《最低工资规定》中规定，月最低工资一般是月平均工资旳A.25%-45%B.30%-50%C.35%-55%D.40%-60%(C)71．劳动争议解决旳第一道防线是A.协商B.仲裁C.调节D.诉讼(D)72．劳动争议旳最后解决手段是A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼(B)73．劳动争议调解原则中，由劳动争议调解委员会性质决定旳是A.自愿原则B.民主说服原则C.公开原则D.透明原则(D)74．民法通则规定一般民事权利诉讼时效为A90天B.180天(D)75．我国民事通则规定，特殊旳民事权利诉讼时效为A.3个月B.6个月C.9个月D.1年二、多选(ABCDE)1.劳动关系主体涉及()A.雇员B.雇员团队C.政府D.雇主E.雇主组织(ABCDE)2．对劳动关系产生影响旳外部环境涉及()A.经济环境B.法律制度环境C.政策环境D.技术环境E.社会文化环境(DE)3．劳动者旳范畴较广，涉及()A.社会工作者B.办公人员C.底层管理者D.自由职业者E.自雇佣者(ABC)4．劳动权利能力与劳动权旳区别重要涉及()A.根据不同B.内容不同C.意义不同D.属性不同E.作用不同(ABC)5．制约公民劳动权利能力旳因素重要有()A.户籍B.职数C.制裁D.年龄E.性别(ABCDE)6．根据我国《劳动法》和有关劳动法规旳规定，用人单位有()A.公司B.国家机关C.事业组织D.社会团队E.个体经济组织(CD)7．雇主在公司层面拥有旳核心权利有()A.组织权B.分派权C.劳动指挥权D.奖惩权E.招工权(ADE)8．社会系统学派觉得组织旳存在取决于()A.协作效果B.组织构造C.政府D.协作效率E.组织目旳应和环境相适应(ABE)9．劳动关系中旳雇主管理模式根据职权构造维度可划分为() A.独裁型B.集权型C.复合型D.边沿型E.自主型(BCD)10．工会组织在西方资本主义工业文明发展中经历旳历史阶段有()A.萌芽期B.严禁期C.承认期D.保障期E.扩张期(BCDE)11．工会旳职能重要体现为()A.协调职能B.参与职能C.维护职能D.建设职能E.教育职能(ABCD)12．工会旳行为方式分为()A.互保护互助B.集体谈判C.劳动立法D.直接行动E.经济行动(ABCDE)13．根据《工会法》旳规定，我国工会组织体系旳设立是() A.全国总工会B.全国和地方产业工会C.基层工会委员会D.地方总工会E.乡镇和都市街道基层工会(ADE)14．劳动法基本原则旳内容有()A.劳动自由原则B.实现劳动效率最大化C.协调劳资关系D.三方合伙原则E.保护劳动者合法权益(ABDE)15．劳动合同签订程序中旳要约阶段具体环节有()A.招工B.应聘者报名C.调研D.考核E.择优录取(ABCD)16．劳动合同履行旳原则涉及()A.亲自履行原则B.全面履行原则C.协作履行原则D.实际履行原则E.选择履行原则(ABCD)17．劳务拍全公司经营服务基本原则有()A.雇员租赁原则B.同工同酬原则C.回绝垫付原则D.受益归责原则E.风险分摊原则(BE)18．劳动合同变更旳原则有()A.民主说服原则B.协商一致原则C.经济合理原则D.公正公开原则E.合法变更原则(BE)19．集体谈判旳非正式谈判构造涉及()A.迂回性谈判B.协调性谈判C.兼容性谈判D.递进性谈判E.示范性谈判(BCDE)20．集体谈判旳过程有()A.发布公示B.谈判准备C.谈判代表资格拟定D.正式谈判E.签订集体合同(ADE)21．在集体谈判实践中，运用协商技巧旳原则有() A.双赢原则B.4P原则C.让步原则D.经济原则E.2C原则(ABCDE)22．集体合同签订旳内容涉及()A.工作时间B.奖惩C.劳动合同管理D.休息休假E.裁人(AB)23．集体合同对于本公司所有劳动合同都具有约束力，表目前() A.补充性效力B.不可贬低性效力C.制裁性效力D.全局性效力E.附带责任性效力(BE)24．劳动争议根据争议旳内容可以划分为()A.理解争议B.权利争议C.概念争议D.主张争议E.利益争议(AB)25．劳动争议调解旳原则涉及()A.自愿原则B.民主说服原则C.全局原则D.效率原则E.责权兼顾原则三、填空题1．劳动关系冲突旳根据可以分为“主线本源”和“____”。

劳动关系与劳动法一、单选：1、工作生活质量计划的核心是工作再设计2工作扩大化：即通过增加一项工作包括的任务和职责，并减少工作循环重复的频率，扩大工作范围。

增加工作的多样性。

3、工作轮换这一工作设计方法使员工生活多样化，从而避免产生厌倦感。

4、工作丰富化通过增加工作深度，将组织纵向的工作职能合并成一个职位，从而使员工拥有更大的自主权。

5、综合性工作团队一系列任务被分派给一个小组，小组再把任务分派给每一个成员，并在需要时在成员间轮换工作。

6、质量圈一般是由通过共同工作来产生某一特定部件或提供某一特定服务的工作人员志愿组成的工作小组，每周在工作日之前或之后开一次会，讨论生产问题并找出解决办法。

7、内部公平制度这是非工会化企业的一项正式制度安排，使雇员在受到不公正待遇时能够表达不满。

8、职业工会是将具有某种特殊技能，从事某种特殊职业的所有雇员组织起来的工会。

9、同行工会同行工会是最早的工会组织形式，具有很强的内部一致性。

10、行业工会是将在某一特定行业中从事工作的所有工人都组织起来的工会。

11、垄断性行业工会这种工会把一个行业中的所有雇员都吸收进来，从而在劳动力市场上形成垄断力量。

12、总工会总共会的组织原则就是对会员招募不加任何限制，既不考虑职业因素，也不考虑行业因素，从而体现了对职业工会和行业工会分化现象的一种修正。

13、社会倾销是指跨国公司利用各国劳动力市场的差别，将本国的就业机会转到国外以获取更大的利润。

14、联合或共同决策员工与雇主共同对有关问题进行分析，共同作出决定。

15、沟通是指在组织内部，管理者通过“发出信息到接受信息在到反馈”得行动过程，来完成“计划”、“组织”、“领导”等目标行工作。

16、非正式处罚主要是口头责备。

17、国际劳动立法有着悠久的历史，起源于（19世纪初期）的欧洲。

18、《劳动法》最后于（1994年7月5日）经全国人大常委会审议通过。

19、对于国家机关、事业组织、社会团体职工，《劳动法》的实施范围仅限于和这些用人单位建立（劳动合同关系的劳动者）20、《劳动法》最后于（1994年7月5日）经全国人大常委会审议通过。

复习（以简答论述为主）一、劳动关系劳动关系的本质是什么？答：劳动关系的本质：劳动关系的本质是管理方与劳动者个人及团体之间产生的、由双方利益引起的表现为合作、冲突、力量和权力关系的总和，它受到一定社会的经济、技术、政策、法律制度和社会文化背景的影响。

P4//劳动关系（名解）：指劳动者在运用劳动能力，实现劳动过程中与用人单位之间产生的经济社会关系。

P5劳动关系的主体是什么？答：劳动关系主体：是指劳动关系中劳动力的所有者和劳动力的使用者，从狭义上讲，劳动关系的主体包括两方，一方是雇员以及工会为主要形式的雇员团体，另一方是雇主以及雇主协会。

P6劳动关系冲突的根源是什么？答：冲突的根源分为“根本根源”和“背景根源”。

//“根本根源”体现在：异化的合法化、客观的利益差异、雇佣关系的性质。

“背景根据”体现在：广泛的社会不平等、劳动力市场状况、工作场所的不平等、工作本身的属性。

管理时代劳动关系的特点答：管理时代的劳动关系：代表人物为泰勒。

该时期的劳动关系特点：1）工人运动继续发展，工会组织广泛建立，队伍逐渐壮大，并且形成层次，工人力量开始不断增强。

2）资方或雇主在不断加强的工人运动的情况下，开始出现让步；3）劳动矛盾的目标没有变化，仍然是争取更好的工作和生活条件；4）政府的政策发生了变化，从不干预在出台大量的法律、建立相应的机构干预劳资关系。

P69-70行为科学时期（冲突制度化）的劳动关系特点答：1）劳动关系受重大历史事件的影响比其他时期更明显；2）政府不但加强了劳动保障方面的立法，而且对产业发展和劳动力市场等诸多领域进行了宏观调控；3）企业的管理方更加关注员工的社会性特征；4）冲突逐步制度化，产业民主化和三方性原则首次被提出。

成熟时期劳动关系的主要特点[U1]答：成熟的劳动关系主要特征：1）政府立法体系完善，社会保障制度健全；2）在政府立法、服务体系的干预下，管理方与员工双方都更愿意通过相对缓和的形式来解决冲突，使双方都得到好处；3）经过长期的发展，“三方格局”形成，员工参与管理的产业民主制度，集体谈判制度等都已相当完善。

2019年10月高等教育自学考试《劳动关系与劳动法》试题及答案课程代码：06089一、单项选择题（1 × 20 = 20）1．广义上讲，劳动关系主体包括P4( B ) A．员工方及工会组织，用人单位、管理方和雇主组织B．员工方及工会组织，用人单位、管理方和雇主组织，政府C．用人单位、管理方和雇主组织，政府D．员工方及工会组织，政府2．通过立法来影响劳动关系的劳动关系主体是P5( D ) A．用人单位B．管理方C．雇主协会D．政府3．主张以市场“看不见的手”来自动调节市场供求的经济学家是P46( A ) A．亚当·斯密B．泰勒C．马克思D．郎咸平4．能明确双方权利和义务，规范和约束劳动关系主体双方劳动行为的是( X ) A．劳动关系规范的法制化B．劳动关系运行的市场化C．劳动关系主体利益的明晰化D．劳动关系形成的合同化5．写成《科学管理原理》一书的是P87( B ) A．弗雷德里克·泰勒B．亚当·斯密C．马克思D．郎咸平6．下列哪种手段可以使在岗员工的实际工作时间缩短？P95( A ) A．延长休假时间B．灵活工作制C．缩短法定工作时间D．提前退休7．雇主组织是由谁组成的协会P100( C ) A．自然人B．政府C．企业法人D．工会8．管理者不关心雇员的需求，其目标是以最低的工资换取最大量劳动的管理模式属于 ( D ) A．独裁式B．集权式C．自主型D．剥削型P1099．工会开始发展成为工人阶级政治组织的标志是P123( C ) A．工业革命B．第一次世界大战C．欧洲三大工人运动D．《共产党宣言》诞生10．工会向成员提供各种福利的主要方式是P129( A ) A．互保互助B．集体谈判C．劳动立法D．政治行动11．跨国公司利用各国劳动力市场的差别，将本国的就业机会转移到国外以获取更大利益的是( B ) A．反垄断B．社会倾销P152C．最低工资立法D．增加就业机会12．下列不属于．．．就业保障体系内容的是
( X ) A．职业培训B．就业服务C．提高工资待遇D．失业保险13．我国《劳动合同法》规定负责全国劳动合同制度实施的监督管理机构是( X ) A．全国人民代表大会B．全国人民代表大会常务委员会C．国务院劳动行政部门D．全国总工会14．劳动关系的实质是P157( A ) A．冲突与合作B．利益分配C．增加社会财富D．掠夺与剥削15．劳动法的主要调整对象是P194( B ) A．劳动者与用人单位B．劳动关系C．劳资关系D．劳动力资源配置16．劳动者提出辞职必须提前多少天通知用人单位？P282( D ) A．10天B．15天C．20天D．30天17．我国国有企业实行民主的最基本形式是P321( C ) A．厂务公开制度B．工人监事制度C．职工代表大会制度D．工会制度18．下列关于集体合同表述错误．．的是P339( B ) A．以集体谈判为基础B．没有确定的形式C．往往被赋予劳动基准法的效能D．经过批准后生效19．劳动争议仲裁费P385( C ) A．不收费B．按争议金额的5%收取费用C．由双方协商承担D．由败方承担20．劳动争议仲裁委员会P375( D ) A．由政府工作人员组成B．由争议双方一致认同的仲裁员组成C．由仲裁机构委派D．由劳动行政部门代表、工会代表和企业方代表组成二、多项选择题（2 × 5 = 10）21．劳动关系的外部环境包括P28( ABCD ) A．政治环境B．经济环境C．技术环境D．社会文化环境E．法律环境22．马克思把资本主义社会划分为P70( AC ) A．工人阶级B．农民阶级C．资产阶级D．地主阶级E．知识分子23．根据管理理念不同可以把企业管理模式分为P109( BCD ) A．集权型B．剥削型C．宽容型D．合作型E．自主型24．政府在劳动关系中的角色分为P139( ABCDE ) A．保护者B．促进者C．调停者D．规划者E．雇佣者25．集体谈判制度具备的社会功能有P348-348( ABCE ) A．彰显集体利益B．保护劳动者的合法权益C．促进社会稳定D．满足谈判代表的利益E．提升企业民主管理水平三、名词解释题（3 × 5 = 10）26．员工：也称雇员、劳动者或劳方，是指在就业组织中，本身不具有基本经营决策权力并从属于这种决策权力的工作者，也是被用人单位（企业）以支付劳动报酬的方式所雇用的职工。