公开选拔副科级后备干部实施方案

太烟党[2008]1号关于选拔副科级后备干部的实施方案为适应行业改革发展，加大人力资源开发力度，加快人才队伍建设，优化干部队伍结构，提高干部队伍的整体素质，为行业发展提供有力的人才保障和组织保证，根据中共中央颁发的《党政领导干部选拔任用工作条例》和中共中央办公厅《关于印发〈公开选拔党政领导干部工作暂行规定〉等五个法规文件的通知》精神，经市局（公司）党组研究决定，在全市系统内公开选拔副科级后备干部。

一、选拔原则坚持公开、公平、公正、择优的原则，充分发扬民主，引入竞争，拓宽选人用人渠道，为优秀人才脱颖而出创造条件，激发广大员工的积极进取精神。

坚持把具有真才实学、开拓创新精神、组织领导能力强、工作业绩突出的优秀人才选拔出来，—1 —加强干部队伍建设，优化干部队伍结构。

二、选拔范围及条件（一）选拔范围全市在册职工（含聘用人员）。

（二）选拔条件1、政治素质（1）坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，在思想上、政治上与党中央保持高度一致。

以实际行动贯彻落实省局、市局党组相关精神，具备一定的政治理论水平，政治立场坚定。

（2）解放思想，实事求是，与时俱进，勇于开拓创新，牢固树立并认真践行“两个至上”行业共同价值观，具有强烈的事业心和责任意识。

（3）勤于学习，善于思考，遵纪守法，组织管理与协调能力强，综合素质良好。

（4）作风正派，严于律己，有较好的群众关系，群众评价好。

2、基本条件（1）应当具备两年以上行业工作经历，硕士研究生学历人员具有一年以上行业工作经历。

（2）年龄一般在35 岁以下（含35岁），其中30岁以—2 —下要占到一定比例。

考虑到企业的实际情况，特别优秀、工作成绩突出的，年龄放宽到40岁，市局（公司）党组研究同意后，破格参加选拔。

（3）具有大学专科以上文化程度。

说明：年龄和工作年限统一计算至2007年12月31日。

三、选拔数量根据企业发展与干部空缺，本次选拔副科级后备干部25名，宁缺勿滥，不凑数。

2023年公开选拔副科级干部工作实施方案范文一、背景和目标随着我国社会主义事业的不断发展，各级党委和政府对科技、经济、文化等各领域的建设提出了更高的要求。

为了深化干部人事制度改革，实现干部选拔任用公平公正，充分调动广大干部的积极性和创造力，2023年我市决定开展副科级干部的公开选拔工作。

本次工作的目标是选拔一批政治素质过硬、能力出众、品德优良、作风正派的副科级干部，为各级党政机关及各类企事业单位补充优秀人才，提高干部队伍的整体素质和能力水平。

二、工作原则1. 公开、公平、公正原则。

遵循择优用人原则，面向全社会公开选拔副科级干部，实行资格审查、笔试、面试、体检、考察等程序，确保选拔过程公开透明，公正公平。

2. 简政放权原则。

各级党政机关要进一步压缩权限，减少中介环节，提高工作效率和公信力。

有关材料和信息要及时公布，便利广大干部竞争。

3. 提高质量关。

选拔过程要严格把关，注重综合考核，对符合条件的干部要经过层层筛选，确保选拔出的干部真正具备岗位需要的能力和素质。

三、工作程序1. 资格审查（1）组织机构：设立以组织人事部门为核心的工作小组，负责资格审查工作。

（2）审查范围：对报名者提交的材料进行审核，包括个人简历、学历学位证书、职业资格证书等。

（3）审查标准：根据报名条件和招聘岗位要求，审核报名者是否符合基本条件。

2. 笔试（1）组织机构：设立笔试组，负责笔试的组织和评卷工作。

（2）笔试科目：根据选拔岗位的专业特点和工作需要，设置相应的笔试科目。

（3）考试形式：采用闭卷、计算机或网络考试等形式。

（4）笔试成绩：按照试卷得分进行分数统计和排名，确定入面试人员名单。

3. 面试（1）组织机构：设立面试组，负责面试和评定工作。

（2）面试形式：采用面对面、组织讨论等方式，考察应聘者的综合素质和专业能力。

（3）评定标准：面试评定依据笔试成绩、岗位需求和应聘者综合素质进行综合评定。

4. 体检（1）组织机构：组织机构：委托专业医疗机构进行体检。

公开选拔副科级后备干部实施方案一、方案背景副科级干部是我国基层领导干部队伍的重要组成部分。

如何选拔优秀的副科级后备干部，不仅关系到基层工作的发展，也关系到党的事业的长远发展。

公开选拔副科级后备干部是对干部选拔机制的革新尝试，能够避免干部“说情”、“拉选”等不合规的情况，不断优选拔优，不断鼓励和激励为工作不断努力拼搏的干部。

二、方案内容公开选拔副科级后备干部实施方案主要包括以下五个方面的内容。

1. 前期准备工作为确保公开选拔副科级后备干部工作的顺利进行，需要提前做好人事档案、工作情况、业务能力等方面的考察和评估工作。

并编制有关招聘方案，将公告发布到各有关部门，征集有关人士的材料。

2. 公告招聘公告主要内容包括选拔条件、招聘程序、选拔方式、岗位职责、待遇福利等板块，公告发布区域包括合适的报纸、招聘网站和其他线上/线下渠道。

同时，需要对符合招聘条件的人士自由申请，鼓励志愿者端上自己写好的申请里的材料。

3. 履历审查依据材料和自愿申请的材料，选拔人员应按规定对报名人员进行资格审查和材料审核，并在干部网络平台公示审核结果，接受公众监督。

筛选出资格合格的人选进行筛选。

4. 考试笔面试根据岗位要求，选拔人员需经过笔试和面试两个环节的综合评估，以考核其业务知识水平、表达能力、组织协调能力、领导能力、工作思维和应变能力等方面的综合素质。

5. 上报定编在考试笔、面试结束后，选拔人员需综合考虑各项评估结果，择优选用，推荐进入副科级后备干部队伍。

并按照干部职级标准，确定岗位职级，并上报领导决定定编。

三、方案措施1. 宣传营销为吸引更多人才投身公开选拔副科级干部的行列，需要充分利用各种渠道进行宣传，发布岗位信息，拓展岗位范围，扩大招聘面，以满足同志们的求职兴趣和实际需求。

同时，通过宣传介绍我局发展概况、工作特点、人才政策和创新创业情况，鼓励更多有志之士加入到我局事业的建设中，从而形成良好的招聘环境。

2. 加强选拔流程监督在副科级后备干部公开选拔过程中，必须严格按照规定的招聘程序和考核指标进行操作，确保选拔公正、公开、公正和透明。

公开选拔副科级后备干部工作实施方案公开选拔副科级后备干部工作实施方案为积极探索后备干部竞争性选拔办法，进一步提高党外干部的综合素质，加强对党外后备干部的管理、培养和使用，建设一支素质优良、有发展潜力的后备干部队伍。

经研究，在对全县后备干部进行集中推荐工作的基础上，决定进行竞争性选拨党外后备干部工作。

根据我县实际，制定本实施方案。

一、指导思想以“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观和党的十七届四中全会精神，以《党政领导干部选拔任用工作条例》为依据，认真贯彻执行干部队伍“四化”方针，坚持民主、公开、竞争、择优的原则，全面考核和测评党外干部的综合素质，把有真才实学、实绩突出的优秀党外干部选进后备干部队伍，为加快我县全面建设小康社会进程提供坚强的组织保证和人才支持。

二、坚持原则1、党管干部的原则;2、任人唯贤和德才兼备的原则;3、群众公认、注重实绩的原则;4、民主、公开、竞争、择优的原则;5、重视培养和实践锻炼的'原则;6、动态管理、备用结合的原则。

三、基本条件1、品行端正、政治素质好;勤奋好学，事业心、责任心强;2、原则年龄在35周岁以下、大专以上学历;3、具备国家公务员身份，事业干部具有中级职称以上;4、近三年来年度考核均在称职以上;5、身体健康。

四、竞争方式通过民主推荐、资格审查、集中培训、笔试淘汰、口试淘汰、综合考察六个环节后，根据干部的综合能力、群众公认度等情况按近期、中期、远期使用分为三类进行后备干部分类建库。

具体步骤为：1、民主推荐。

可采取组织推荐、个人自荐、群众举荐等方式进行。

2、资格审查。

根据各单位上报的党外干部名单，由县委统战部和组织部进行资格初审，然后报竞选工作小组审定，审查合格者准予参加培训。

3、培训。

邀请州级和县级有资格的教师和领导对已经过资格审查的人员进行为期两天培训。

4、笔试。

笔试主要测试后备干部文字表达能力、运用思维和政策理论分析、解决实际问题的能力。

公开选拔机关副科级领导干部工作方案公开选拔机关副科级领导干部工作方案XX区公开选拔副科级领导干部实施方案为贯彻落实《ＸＸ市ＸＸ区优才计划实施意见》，不断拓宽选人用人视野，进一步活化我区干部队伍，为更多的干部提供公平竞争的舞台，区委决定在全区范围内通过公开选拔的方式，选拔区直机关副科（局）级领导干部Ｘ名。

一、公开选拔领导干部的职位和人数财政局总会计师、体育局副局长和团区委副书记各1名。

二、公开选拔领导干部的资格条件公开选拔的人选要符合《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件，还应具备以下资格条件：1、财政局总会计师：本科以上学历，年龄35岁以下，具有审计师或会计师技术职称，现任副主任科员、中层正职或中层副职2年以上的公务员。

2、体育局副局长：女性，本科以上学历，年龄40岁以下，从事过体育工作，现任副主任科员、中层正职的公务员。

3、团区委副书记：本科以上学历，年龄28岁以下的公务员。

计算任职时间、年龄等相关情况，均以XX年6月30日为界线。

三、公开选拔领导干部的方法和程序根据《中共中央办公厅关于印发公开选拔党政领导干部工作暂行规定等五个法规文件的通知》（中办发〔XX〕13号）的规定，我区本次公开选拔党政领导干部采取公开报名、考试与考察相结合的方法进行。

主要程序如下：1、发布公告。

在ＸＸＸＸ报、ＸＸＸ政府网发布公开选拔公告，公布选拔的职位、范围、报名条件资格和选拔程序方法等。

2、动员报名。

各单位遴选出本单位符合任职条件的人员名单，动员鼓励其主动报名参加公选。

3、资格审查。

报名人员填写好《ＸＸ市ＸＸ区公开选拔副科（局）级领导干部报名表》一式一份Ｘ连同身份证、学历证书复印件和近期免冠彩照两张，其中股级干部要提供任现职文件的复印件（加盖公章），在Ｘ月ＸＸ日前报区委组织部进行资格审查。

4、第一次资格面试。

第一次资格面试采用演讲的形式，主要考察应试者的领导气质、语言表达能力以及对岗位职责的理解，并按照所选职位与应试者1：10的比例确定进入笔试人员名单。

公开选拔副科级干部工作实施方案范文一、背景和目的随着我国经济社会的快速发展，各级政府部门对于高素质干部的需求日益增长，对干部选拔任用工作的要求也越来越高。

为了公正、公平、公开地选拔出适合岗位的副科级干部，提高政府工作效能，本方案制定。

本方案的目的是通过公开选拔，选拔出具备专业知识和管理能力的干部，提高政府工作的质量和效率，增强公务员队伍的整体素质。

二、选拔范围和条件1. 选拔范围：本次公开选拔副科级干部的范围为本地区各级政府部门和机关事业单位内在编在岗的工作人员。

2. 选拔条件：符合以下条件者可以参加公开选拔：（1）遵守国家法律法规，品行端正，无违法违纪记录；（2）具备相关工作经验和专业知识，具备副科级干部岗位所需的素质；（3）具备良好的组织协调能力、沟通能力和领导能力；（4）取得副科级及以上职称者或具备相应资格的优先考虑；（5）年龄在35岁至45岁之间；（6）学历要求本科及以上。

三、选拔程序和方法1. 公告发布：通过官方媒体、网站等多种渠道发布公告，明确选拔范围、条件和程序。

2. 报名审核：对报名人员进行资格审核，确认符合条件者进入下一轮选拔。

3. 笔试：组织笔试，考察报名人员的专业知识和综合素质。

笔试内容涵盖相关岗位专业知识、组织协调能力、沟通能力和领导能力等。

4. 面试：通过笔试成绩，选拔一定人数进入面试环节。

面试由专家组成的面试委员会进行，考察报名人员的综合素质和应对能力。

5. 公示和投票：按照规定程序，公示面试合格人员名单，并开展民主投票程序。

6. 考察和考核：对公示人员进行考察和考核，重点了解其工作实绩、廉政记录、团队合作能力等相关情况。

7. 考察反馈和终评：对考察结果进行反馈，并按照一定程序进行终评，确定最终入选人员。

8. 公示和任命：对最终入选的副科级干部进行公示，并按照有关规定进行任命。

四、选拔工作的保障措施1. 组织机构：成立由相关部门和专家组成的选拔工作组，负责具体组织和实施选拔工作。

公开选拔副科级后备干部实施方案公开选拔副科级后备干部实施方案精选3篇（一）公开选拔副科级后备干部是提升干部队伍素质、选拔优秀人才的重要途径，下面是一个可能的实施方案：1. 制定选拔标准：根据副科级干部岗位的要求和岗位胜任能力，制定明确的选拔标准，包括工作经验、岗位胜任能力、专业知识和素质等方面的要求。

2. 拟定选拔程序：详细规定选拔的程序和步骤，包括报名、资格初审、笔试、面试、组织考察、公示和决策等环节。

3. 公告宣传：通过内部通知和公告，广泛宣传副科级后备干部的选拔计划，并明确报名条件、时间和方式，鼓励有意愿参加的干部积极报名。

4. 资格初审：对报名干部进行资格初审，确保参加选拔的干部符合报名条件，并对资格初审合格的干部进行通知和安排进入下一阶段的选拔。

5. 笔试和面试：组织笔试和面试，通过考察干部的专业知识和岗位胜任能力，综合评价干部的素质和能力水平。

6. 组织考察：对通过笔试和面试的干部，组织进行实地考察，重点考察干部的工作实绩、组织人员关系、廉政风险等方面的情况。

7. 公示和决策：对考察合格的干部进行公示，接受干部群众的意见和反馈，并最终由相关领导决策确定副科级后备干部名单。

8. 培训和挂职锻炼：对被确定为副科级后备干部的人员，组织进行专业培训和挂职锻炼，提高他们的岗位胜任能力和领导才能。

9. 考核评价：定期进行副科级后备干部的考核评价，及时发现问题，对干部进行激励和提升等。

10. 储备和使用：副科级后备干部要储备一批优秀人才，合理安排他们的工作岗位，逐步提拔使用，保障干部队伍的稳定性和延续性。

需要注意的是，实施公开选拔副科级后备干部的方案要符合组织纪律和程序规定，确保公平公正、择优选人，为干部队伍的建设提供有力支撑。

公开选拔副科级后备干部实施方案精选3篇（二）实施方案1. 前期准备首先，确定公开选拔副科级干部的目标和原则。

目标是选拔具备较强专业能力和领导潜力的人才，能够适应工作需要的副科级干部。

2023年公开选拔副科级后备干部实施方案公开选拔副科级后备干部实施方案一、背景随着国家经济和社会的快速发展，各行各业对高素质、专业能力强的干部需求日益增长。

为了适应这一需求，进一步提高干部选拔质量，2018年，我国开始了副科级后备干部公开选拔的试点工作，并获得了显著的成果。

在此基础上，结合____年的具体情况，制定一套全面科学的公开选拔副科级后备干部的实施方案，对于推动干部队伍建设和提高行政能力具有重要意义。

二、目标1. 提高干部选拔公开度和公平性，确保选拔对象能力和素质的真实反映。

2. 加强干部队伍建设，为中层干部提供更多发展机会，提高组织效能。

3. 促进干部素质提升，推动各行各业的创新发展。

三、总体要求1. 充分发挥公开选拔的优势，突出能力和潜力，注重综合素质和专业技能。

2. 强化考核评价，科学制定选拔标准和程序，确保选拔工作的严谨性和公正性。

3. 鼓励干部积极参与，推动副科级后备干部评价和培养机制的改革。

四、选拔条件1. 遵守党的纪律，坚守党的原则和理想信念。

2. 具备良好的政治素质和较高的道德品质。

3. 具备较高的专业水平和综合能力，能够在工作岗位上胜任工作。

4. 年龄一般在35-45岁之间。

五、选拔程序1. 前期准备：设立选拔工作领导小组，明确工作职责和分工。

组织制定相关选拔标准和程序，拟定选拔计划。

2. 报名资格审核：通过公开宣布报名通知的方式，引导符合条件的干部积极报名。

对报名材料进行审核，有效防止虚假报名。

3. 综合素质评估：通过组织考试、面试、心理测试等方式，对报名干部的综合素质进行评估。

评估内容包括政治理论知识、专业知识、工作能力、领导潜力等。

4. 考察和个人材料评价：对进入综合素质评估的干部，进行实地考察和个人材料评价。

重点考察其工作实绩、管理能力、团队协作能力等。

5. 综合评定和公示：综合考核结果，对每位干部进行综合评定，确定候选名单。

组织公示，并接受干部和社会各界的监督。

庆阳市中级人民法院关于公开选拔副科级干部工作的实施方案为了进一步加强我院法官干部队伍建设，激发干警的工作活力，促使优秀人才脱颖而出，着力提高我院选人用人公信度和干警满意度，根据《法官法》及市委组织部《关于市直部门〔单位〕科级干部竞争上岗的实施意见》等有关精神，结合我院干部队伍现状，现就公开选拔副科级干部工作提出如下方案。

一、指导思想和基本原则以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，认真贯彻党的干部路线、方针、政策，坚持党管干部原则和德才兼备、以德为先的用人标准，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，坚持考试与推荐相结合、个人自愿与组织安排相结合的原则，以推进我院用人选人科学化、民主化、公开化，努力建设一支“政治坚定、业务精通、纪律严明、作风优良”的高素质的专业化法官队伍。

二、选拔职位及资格条件〔一〕选拔职位1、副科级审判员2名；2、副主任科员3名；〔二〕资格条件1、副科级审判员应具备《法官法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》的基本条件，具备助理审判员职务，能熟练操作本院使用的审判管理系统，全日制大学本科毕业取得学士学位同等条件下优先，其中最少推荐一名33周岁以下的〔1979年4月之后出生〕；2、副主任科员应具备《公务员法》《党政领导干部选拔任用工作条例》的基本条件，工作年限长者优先。

3、近三年年度考核称职以上；4、原则上应具有大学专科以上文化程度，年龄在45周岁以上的可适当放宽至中专文化程度；5、有以下情形之一者不得报名参加竞争上岗：〔1〕正在接受纪检、监察机关立案审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；〔2〕受党纪、政纪处分所规定的提拔使用限制期内的；〔3〕违反计划生育有关规定的；〔4〕近三年度考核有基本称职、不称职的；三、时间安排从4月16日开始，4月20日结束四、方法步骤〔一〕发动部署及公布职位。

为了认真搞好这次公开选拔副科级干部工作，将召开职工大会或在院内网进行发动部署，宣布公开选拔副科级干部工作的实施方案，以统一思想，形成共识，调动符合条件的干警积极报名参加，同时以下发文件等形式，公布竞争职位、任职资格条件、选任程序等。