完整word版公开选拔科级领导干部考察工作方案

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==副科级干部考察程序篇一：科级领导干部选拔任用工作暂行办法科级领导干部选拔任用工作暂行办法（宁党办〔201X〕59号）为认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策，加强和改善基层领导班子结构，进一步规范科级领导干部选拔任用工作程序，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》）和干部工作的有关规定，制定本办法。

第一条本办法适用于选拔任用乡镇（街道）党（工）委、政府（办事处）科级领导干部和乡（镇）人民代表大会主席团主席、副主席；县（市、区）以上各级党政机关、群众团体、事业单位及其所属单位或者内设机构的科级领导干部。

第二条选拔任用科级领导干部，必须坚持德才兼备标准，其思想政治素质、工作能力、业务水平应达到相应的任职要求，身体健康，并具备下列资格：1、应当具有三年以上工龄和一年以上在县、乡党政机关以及各类企事单位或村级组织（社区居委会）的基层工作经历。

2、提任正科级领导职务的，一般应当在副科级岗位工作两年以上。

3、一般应当具有大学专科以上文化程度。

获得硕士研究生学位学历任副科级领导职务，或获得博士研究生学位学历任正科级领导职务的可不受工作年限和任职经历的限制。

4、担任党的领导职务，应当符合《中国共产党章程》规定的党龄要求。

5、特别优秀的年轻干部或者工作特殊需要的，可以破格提拔。

破格提拔必须严格按照规定的程序办理，并报经上级组织（人事）部门审批同意。

第三条重视加强科级后备干部队伍建设。

注重培养选拔少数民族干部、妇女干部和党外干部。

第四条科级领导干部选拔任用工作，必须严格执行《干部任用条例》规定的原则、程序和要求，严肃干部工作纪律。

1、提任科级领导职务，必须经过民主推荐提出考察对象。

民主推荐的结果在一年内有效。

2、对确定的考察对象，由组织人事部门按照干部管理权限和规定的程序，依据选拔任用条件和职责要求，全面考察其德、能、勤、绩、廉，注重考察工作实绩。

干部考察工作方案一、背景与目的为了全面了解拟提拔干部的德才表现，为党委决策提供依据，特制定本方案。

二、考察对象本次考察的对象为某单位（或部门）拟提拔的干部。

三、考察内容1. 政治思想素质：包括认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，遵守党的路线方针政策，执行上级决定和命令，维护党的形象和利益等方面的情况。

2. 工作能力：包括完成工作任务的数量、质量、效率、效果等方面的情况。

3. 组织协调能力：包括善于团结同志、协调各方关系、化解矛盾纠纷等方面的能力。

4. 廉洁自律情况：包括遵守党纪国法、廉洁奉公、勤政为民等方面的情况。

5. 作风建设情况：包括对待群众的态度和服务意识、对待工作的态度和工作作风等方面的情况。

四、考察方式采取个别谈话、实地走访、查阅资料等方式进行考察。

具体步骤如下：1. 制定考察计划和方案；2. 与被考察干部所在单位主要领导沟通，确定考察时间和地点；3. 组织考察组赴现场进行实地考察；4. 对考察情况进行整理分析，形成考察报告；5. 将考察结果向党委汇报，提出使用建议。

五、时间安排本次考察时间为XX天，具体安排如下：六、人员组成及职责分工本次考察由组织部牵头负责，相关部门参与配合，成立考察组开展工作。

具体职责分工如下：1. 组织部：负责制定考察方案和计划，组织相关人员参加培训，联系相关部门协助开展工作等；2. 纪委监委：负责对被考察干部的廉洁自律情况进行监督检查；3. 人事处：负责收集、整理相关材料，对被考察干部的工作能力和业绩进行评价；4. 其他相关部门：根据需要参与考察工作，并提供相关数据和信息。

公开选拔科级领导干部实施细则第一章总则第一条为进一步推进和深化干部人事制度改革，规范和完善公开选拔党政领导干部工作，推进干部工作的科学化、民主化、制度化，促使优秀人才脱颖而出，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》，特制定本细则。

第二条公开选拔是党政领导干部选拔任用方式之一。

本细则所称的公开选拔党政领导干部，是指县委及组织部面向社会采取公开报名，考试与考察相结合的方法选拔党政领导干部。

第三条公开选拔党政领导干部工作必须遵循《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的原则，坚持公开、公平、公正，坚持考试与考察相结合。

第四条公开选拔适用于选拔县委、政府工作部门，人大、政协、纪委内设机构领导成员或者其人选，以及其他适合公开选拔的科级领导成员或者其人选。

涉及国家安全、重要机密等特殊职位，不宜进行公开选拔。

第五条公开选拔党政领导干部应当根据领导班子和干部队伍的需要，有计划地进行，逐步做到经常化、制度化。

有下列情形之一的，一般应当进行公开选拔：（一）为了改善领导班子结构，需要集中选拔领导干部；（二）领导职位空缺较多，需要集中选拔领导干部；（三）领导职位出现空缺，本单位无合适人选；（四）选拔专业性较强职位和紧缺专业职位的领导干部；（五）其他需要进行公开选拔的情形。

第六条公开选拔工作应当经过下列程序：（一）发布公告；（二）报名与资格审查；（三）统一考试（包括笔试和面试）；（四）组织考察，研究提出人选方案；（五）县委讨论决定；（六）办理任职手续。

第七条公开选拔工作在县委领导下，由组织部组织实施。

公开选拔工作应当坚持从实际出发，制定合理的工作方案，提高科学化水平，降低成本。

第二章公告、报名和资格审查第八条公开选拔应当在适当范围内发布公告。

公告内容包括公开选拔职位以及职位说明、选拔范围、报名条件与资格、选拔形式和遴选方式、时间安排、监督形式等。

第九条公开选拔应当在充分调研和分析预测的基础上，根据选拔职位的层次、人才分布实际和国家有关政策，合理确定报名人员的范围。

公开选拔机关事业单位处科级领导干部工作方案
一、选拔背景
为了更好地服务人民群众，推动公共事业的发展，需要有一支高素质、专业化的处科级领导干部队伍。

然而，现阶段处科级干部队伍中存在着不少问题，如素质不高、能力不足、经验不丰富等，对机关事业单位的发展带来了一定的阻碍。

为了解决这些问题，我们决定开展一次公开选拔处科级领导干部的工作。

二、选拔对象
本次选拔的对象是机关事业单位处科级干部中拥有一定工作经验和业务能力、思想政治素质过硬、在工作中表现突出、具备晋升条件的人员。

三、选拔原则
1.公平公正：所有参与选拔的人员均应在公开、公正的环境下进行选拔，选拔结果公开透明，不得私下干预或包庇。

2.因人施策：选拔考虑到个人素质和发展潜力，将根据岗位职责和实际需要，综合考虑应聘人员的业务能力、管理经验、思想政治素质、工作态度、团队精神等因素进行综合评价。

3.选拔标准：根据工作需要，要求应聘人员掌握一定的专业知识、技能和管理能力，有较强的组织协调、沟通协作、分析决策能力，同时拥有较高的思想政治素质和道德操守。

四、选拔步骤。

公开选拔科级领导干部考察工作方案公开选拔科级领导干部考察工作方案根据《党政领导干部选拔任用条例》和有关干部考察工作的要求，制定本方案。

一、指导思想和原则以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，认真贯彻党的干部路线方针政策，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》和中组部关于体现科学发展观要求的干部考察办法，结合本系统竞争职位的不同特点，精心组织，严格程序，扩大民主，加强监督，全面深入地了解掌握考察对象的德才素质、工作实绩和现实表现，突出体现干部的能力素质，为市局党组识准用好干部提供准确依据。

考察工作坚持以下原则：1、党管干部原则；2、德才兼备原则；3、群众公认原则；4、公开公正原则；5、好中选优原则。

二、考察对象按照演讲测评实施办法，即：1选1、2选1、3选2、4人以上选3的办法滤布厂，人教科初步确定考察人选，经市局党组研究决定考察对象。

三、考察内容主要包括德、能、勤、绩、廉和家庭关系、社会关系等，具体内容如下：（一）思想政治素质。

一是考察干部的政治方向、政治立场、政治观点、政治鉴别力和政治敏锐性；二是考察干部实践“三个代表”重要思想，落实科学发展观，贯彻执行党的基本路线和各项方针政策等方面的表现；三是考察干部的权力观、地位观和利益观，看能否经受住名、权、利的考验；四是考察干部在大是大非面前和关键时刻的态度和表现，大局意识如何，是否遵守党的政治纪律；五是考察干部的思想道德品质和心理素质。

六是考查干部的家庭和社会关系，看夫妻关系是否和睦，是否孝敬老人，社会交往是否纯正，有无傍大款等低级庸俗的现象。

（二）组织领导能力。

主要考察干部运用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决问题的能力，在实际工作中综合协调、开拓创新、应变决断、组织实施的能力，尤其是处理突发事件及复杂问题的能力，以及个人的实践经验、发展潜力等。

（三）工作作风。

一是考察干部的事业心、责任感及改革创新意识；二是考察干部坚持群众路线、深入实际、调查研究、求真务实的情况；三是考察干部执行民主集中制的情况，主要看作风是否民主，能否认真开展批评和自我批评，虚心听取不同意见；四是考察干部的团结协作精神，看其相容性如何，能否与同志合作共事，包括与自己有不同意见的同志一道工作。

公开选拔副科级干部工作实施方案范文一、背景和目的随着我国经济社会的快速发展，各级政府部门对于高素质干部的需求日益增长，对干部选拔任用工作的要求也越来越高。

为了公正、公平、公开地选拔出适合岗位的副科级干部，提高政府工作效能，本方案制定。

本方案的目的是通过公开选拔，选拔出具备专业知识和管理能力的干部，提高政府工作的质量和效率，增强公务员队伍的整体素质。

二、选拔范围和条件1. 选拔范围：本次公开选拔副科级干部的范围为本地区各级政府部门和机关事业单位内在编在岗的工作人员。

2. 选拔条件：符合以下条件者可以参加公开选拔：（1）遵守国家法律法规，品行端正，无违法违纪记录；（2）具备相关工作经验和专业知识，具备副科级干部岗位所需的素质；（3）具备良好的组织协调能力、沟通能力和领导能力；（4）取得副科级及以上职称者或具备相应资格的优先考虑；（5）年龄在35岁至45岁之间；（6）学历要求本科及以上。

三、选拔程序和方法1. 公告发布：通过官方媒体、网站等多种渠道发布公告，明确选拔范围、条件和程序。

2. 报名审核：对报名人员进行资格审核，确认符合条件者进入下一轮选拔。

3. 笔试：组织笔试，考察报名人员的专业知识和综合素质。

笔试内容涵盖相关岗位专业知识、组织协调能力、沟通能力和领导能力等。

4. 面试：通过笔试成绩，选拔一定人数进入面试环节。

面试由专家组成的面试委员会进行，考察报名人员的综合素质和应对能力。

5. 公示和投票：按照规定程序，公示面试合格人员名单，并开展民主投票程序。

6. 考察和考核：对公示人员进行考察和考核，重点了解其工作实绩、廉政记录、团队合作能力等相关情况。

7. 考察反馈和终评：对考察结果进行反馈，并按照一定程序进行终评，确定最终入选人员。

8. 公示和任命：对最终入选的副科级干部进行公示，并按照有关规定进行任命。

四、选拔工作的保障措施1. 组织机构：成立由相关部门和专家组成的选拔工作组，负责具体组织和实施选拔工作。

?为进?一步?解放?思想?,深?化干?部人?事制?度改?革,?加强?干部?队伍?建设?,根据《公务员法》和《选拔任用条例》，特制订干部选拔任用方案，以下是520作文网小编为大家带来的关于选拔任用干部考察方案，以供大家参考!选拔任用干部考察方案1根据《**集团寿阳化工干部管理规定》和有关干部考察工作的要求，制定本方案。

一、指导思想和原则以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，认真贯彻党的干部路线方针政策，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》和中组部关于体现科学发展观要求的干部考察办法，结合本系统竞争职位的不同特点，精心组织，严格程序，扩大民主，加强监督，全面深入地了解掌握考察对象的德才素质、工作实绩和现实表现，突出体现干部的能力素质，为市局党组识准用好干部提供准确依据。

考察工作坚持以下原则：1、党管干部原则;2、德才兼备原则;3、群众公认原则;4、公开公正原则;5、好中选优原则。

二、考察对象按照演讲测评实施办法，即：1选1、2选1、3选2、4人以上选3的办法，人教科初步确定考察人选，经市局党组研究决定考察对象。

三、考察内容主要包括德、能、勤、绩、廉和家庭关系、社会关系等，具体内容如下：(一)思想政治素质。

一是考察干部的政治方向、政治立场、政治观点、政治鉴别力和政治敏锐性;二是考察干部实践“三个代表”重要思想，落实科学发展观，贯彻执行党的基本路线和各项方针政策等方面的表现;三是考察干部的权力观、地位观和利益观，看能否经受住名、权、利的考验;四是考察干部在大是大非面前和关键时刻的态度和表现，大局意识如何，是否遵守党的政治纪律;五是考察干部的思想道德品质和心理素质。

六是考查干部的家庭和社会关系，看夫妻关系是否和睦，是否孝敬老人，社会交往是否纯正，有无傍大款等低级庸俗的现象。

(二)组织领导能力。

主要考察干部运用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决问题的能力，在实际工作中综合协调、开拓创新、应变决断、组织实施的能力，尤其是处理突发事件及复杂问题的能力，以及个人的实践经验、发展潜力等。

公开选拔机关事业单位处科级领导干部方案公开选拔机关事业单位处科级领导干部方案根据中共中央关于《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》和市委有关文件精神，进一步推进干部人事制度改革，拓宽选人用人的渠道，从区域内的优秀人才来选拔领导干部，来不断加强我区处级领导班子建设。

拟于10月至2006年1月，在全市范围内公开选拔徐汇区部分机关事业单位处科级领导干部，实施方案如下：一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”思想为指导，认真贯彻党的干部路线、方针和政策，坚持党管干部人才原则，任人唯贤和德才兼备原则，群众公认和注重实绩原则，公开、公平、公正和竞争择优原则，按照《党政领导干部选拔任[第1文秘网-http：//找文章，到第1文秘网]用工作条例》规定的程序、要求和市委组织部关于《本市公开选拔党政领导干部工作程序》的精神进行公开选拔，扩大选人视野，拓宽用人渠道，优化区机关事业单位领导干部队伍的结构，吸引更多的干部人才为区的经济和社会事业发展服务。

二、选拔职位xxxx局副局长、xxxx医院副院长、xxxxx副院长、xxxx疾病控制中心副主任等4个职位。

三、方法步骤公开选拔工作分5个阶段1、组织准备阶段（9月28日—11月10日）。

制定公开选拔实施方案，报区委讨论决定；成立区公开选拔工作领导小组，召开会议部署公开选拔工作；组织开展宣传工作等。

2、公开报名阶段（11月10日—11月24日）。

通过市组织人事报、市大众卫生报、xxx 报、市21世纪人才网、市卫生人才网、区政府网站发布《xxxx公开选拔处科级领导干部公告》，并发函区域内有关卫生单位，公布选拔职位、报考人员的资格条件、基本程序和方法等事项，组织报名和资格审查，按一定的比例进入考试。

3、考试测试阶段（11月24日—12月16日）。

委托市委组织部党政领导干部考试中心，于12月上中旬统一组织公共科目和专业科目考试。

并根据笔试成绩排序，按一定的比例进入心理素质、角色评估等测试和专家面试。

领导⼲部考察⽅案2019-09-29为了做好公开选拔科级领导职位⼈选考察⼯作，特制定如下⽅案：⼀、考察⼯作的指导思想考察⼯作要以邓⼩平理论和同志“三个代表”重要思想为指导，落实中央提出的“⽤好的作风选⼈，选作风好的⼈”的要求，准确把握党的⼲部路线⽅针政策，严格执⾏《领导⼲部选拔任⽤⼯作条例》和《领导⼲部考核⼯作暂⾏规定》，坚持党管⼲部原则，德才兼备、任⼈唯贤原则，群众公认、注重实绩原则，公开、平等、竞争、择优原则，民主集中制原则，定性考核与定量考核相结合的原则。

通过深⼊考核，全⾯了解和掌握被考察对象的德才素质和现实表现，真正把政治⽴场坚定、作风扎实、有真才实学、政绩突出、群众拥护的优秀年轻⼲部考察出来，为县委⽤⼈决策提供充分依据。

⼆、考察的主要内容要重点考察⼲部履⾏岗位职责和完成⼯作任务的情况，对被考察⼈选的思想政治素质、组织领导能⼒、⼯作作风、⼯作实绩、廉洁⾃律等⽅⾯的情况进⾏全⾯深⼊地了解考察，突出把好政治素质关。

1、思想政治素质⽅⾯，主要考察⼲部的理论素养和思想⽔平。

要深⼊了解⼲部学习马列主义、思想、邓⼩平理论、“三个代表”重要思想和党的路线⽅针政策的情况，注意从⼲部的实际⼯作把握其政治⽴场、政治⽅向和坚持群众观点、⾛群众路线的情况。

2、组织领导能⼒⽅⾯，主要考察⼲部运⽤马克思主义的⽴场、观点和⽅法，分析、解决实际问题的能⼒，组织协调、应变决断、综合分析能⼒，以及实践经验、发展潜⼒等。

3、⼯作作风⽅⾯，主要考察⼲部执⾏民主集中制原则，维护团结，勇于开展批评和⾃我批评，服务群众的情况，深⼊实际、调查研究、求真务实、勤奋敬业的情况。

4、⼯作实绩⽅⾯，主要考察⼲部完成任期⽬标和履⾏岗位职责过程中提出的⼯作思路、采取的措施、发挥的具体作⽤，以及所取得的⼯作成效。

5、廉洁⾃律⽅⾯，主要考察⼲部保持和发扬艰苦奋⽃的优良传统，遵守中央关于廉洁⾃律的有关规定，以⾝作则，⾃重、⾃省、⾃警、⾃励的情况。

6、专长、个性等情况，具有哪些专业知识和经验特长，个性⽓质有什么特点。

县公开选拔科级领导干部实施方案一、背景为了贯彻落实中央和省市关于干部作风建设的新要求，推动县域单位干部队伍的整体素质提升，加强科级干部队伍管理和能力建设，本地区决定实施县公开选拔科级领导干部的工作方案。

二、选调对象本次选拔对象为本县级部门和事业单位（不包括参照公务员法管理的国有企事业单位）正科级干部及以下，并在本单位工作满3年以上的科级以下人员。

三、选拔标准和条件1.遵纪守法，品行端正，工作任劳任怨，履行工作职责，得到部门、单位及上级领导的肯定，并有部门、单位推荐信。

2.熟悉本领域业务，具有较高的思想政治素质、业务素质、领导素质和管理素质。

3.年龄在35周岁以下，具有普通高等教育本科及以上学历。

4.掌握较熟练的计算机操作技能，具备学习和掌握新技能的能力。

5.具有良好的沟通、协调和团队协作能力。

6.本单位正科级及以下干部。

四、选拔程序（一）材料资格审查参加选拔的干部需提供本人的简历、工作经历、身份证明、学历证书和推荐信等材料，经过本县组织或人事部门进行资格审查，在符合条件的人员中进行筛选。

（二）笔试在材料资格审查合格的干部中，根据人员报名情况数量与干部空缺需求，确定确定入选人员比例，组织笔试。

笔试科目为基本国情、基本知识、行政职业能力测验等。

（三）综合评定筛选通过筛选的笔试成绩优秀者，组织综合评定。

通过面试、综合成绩，按比例公告拟提任科级领导干部人选名单，并在报纸和网站公示7天。

（四）公示反馈如有被推荐人对自己的评定有异议，应在公示结束后5天内提出，并经组织和人事部门核查。

（五）体检拟提任科级领导干部人选须经过全面体检，健康合格者视同预备任职人，未通过体检者取消考选资格。

（六）试用期拟提任科级领导干部人选的试用期不少于6个月，根据试用情况确定是否提拔任职。

五、选拔成果通过本次选拔的科级领导干部须在聘任仪式上进行宣誓，正式就任并展开日常工作。

六、工作保障选拔工作由人事部门负责，落实人事政策和制度，为干部提供职称晋升、岗位晋升等的工作保障。