用电管理考核制度

公司用电管理制度是指公司为有效控制和管理用电行为，合理使用电力资源，达到节约能源、降低能源成本的目标，制定的一系列管理规定和措施。

1. 用电计划制度：制定用电计划，按需用电，避免过度用电和浪费现象的发生。

2. 用电设备管理制度：建立用电设备清单，对设备进行统一管理和维护，确保设备的正常运行和高效使用。

3. 电力监测管理制度：安装电力监测设备，实时监测用电量、用电功率等指标，及时发现并处理异常情况。

4. 节能措施推行制度：制定节能措施，如改善电网和电气设备的负荷率、推广高效节能设备等，引导员工有效使用电力资源。

5. 用电宣传教育制度：开展用电知识宣传教育，增强员工的节约用电意识和能力，提高用电管理水平。

6. 电力安全管理制度：制定安全用电规定，加强安全防范措施，确保用电设备的安全运行，避免电力事故的发生。

7. 用电监督检查制度：建立用电监督检查机制，定期进行用电行为和用电设备的检查，及时发现问题，提出整改意见。

通过以上制度的实施，可以有效规范和管理公司的用电行为，提高用电效率，实现节约能源、降低能源成本的目标。

公司用电管理制度（二）1. 用电策划a. 公司部门应根据工作需要制定用电计划，确保电力资源的节约和合理利用。

b. 长时间不使用的电器设备应及时关闭，避免能源浪费。

c. 优化用电设备，选择能效较高并符合环保要求的设备。

2. 用电安全a. 电线电缆的布线应符合安全标准，避免短路和电线过载现象。

b. 定期维护用电设备，确保其正常运行并减少安全隐患。

c. 严禁私拉乱接电线，避免电路负荷过大和触电事故的发生。

3. 用电节约a. 开关设备应及时关闭，避免无谓的能源浪费。

b. 使用节能灯具，减少能源开支。

c. 建立用电监控系统，对公司各部门的电力消耗情况进行监控和评估。

d. 在用电高峰期间，合理安排用电，避免过度使用。

4. 用电检查a. 定期对用电设备进行检查，确保其安全可靠的运行。

b. 对用电过程进行监控，及时发现并纠正能源浪费和不当用电行为。

医院用电考核管理制度第一章总则第一条为规范医院用电管理，提高用电效率，节约能源资源，确保医院正常运行，根据国家有关法律法规和医院实际情况，制定本管理制度。

第二条本制度适用于医院内各电力设备及设施的管理、维护和使用情况的考核。

第三条医院用电考核管理应依据能源节约、安全用电和设备维护等原则，确保用电环境安全、稳定、有效。

第四条医院用电考核管理工作由医院行政及设备管理部门负责统筹协调，并由相关部门全体员工全程参与。

第五条医院用电考核管理工作原则上按年度进行，具体考核时间、内容和方式由医院行政及设备管理部门负责确定。

第六条医院用电考核管理工作结果与医院员工的绩效考核、奖惩制度挂钩，对考核结果不合格者将做出相应处理。

第七条医院用电考核管理工作需进行总结和评估，不断完善改进，提高医院用电管理水平。

第二章考核内容第八条医院用电考核内容主要包括以下几个方面：1. 用电设备的日常管理情况：包括电压、电流、功率、频率、功耗等基本参数的检测和记录。

2. 用电设备的维护情况：包括定期巡检、定期保养和安全隐患排查等情况。

3. 用电设备的故障处理情况：包括故障处理及维修记录。

4. 用电设备的效能优化情况：包括节能降耗措施的执行和效果评估。

5. 安全用电措施的执行情况：包括用电安全隐患排查、事故处理及应急预案等情况。

第九条医院用电考核内容应符合国家相关规定和医院实际情况，确保考核的全面性和针对性。

第三章考核方式第十条医院用电考核采取定期考核和不定期考核相结合的方式。

第十一条定期考核主要以年度计划为主，由医院行政及设备管理部门统一组织安排，考核内容包括定期巡检、保养、安全隐患排查等。

第十二条不定期考核主要由医院行政及设备管理部门根据实际情况安排，考核内容包括突发故障处理、事故应急处理、效能优化等。

第十三条考核方式主要包括实地检查、文件审查和设备运行情况监测等。

第四章考核结果第十四条考核结果分为合格和不合格两种情况，合格者给予奖励，不合格者给予相应处理。

邮政公司用电管理考核制度标准版一、概述为加强我国邮政公司的用电管理，提高用电效率，降低能源消耗，根据国家有关法律法规和邮政行业的实际情况，特制定本考核制度标准版。

本标准规定了邮政公司用电管理的组织架构、管理制度、技术措施、考核指标及奖惩措施等内容，旨在为邮政公司提供一个科学、合理、可行的用电管理框架。

二、组织架构1.邮政公司应设立用电管理领导小组，由公司主要负责人担任组长，相关部门负责人为成员，负责制定和组织实施用电管理计划，协调解决用电管理中的重大问题。

2.邮政公司应设立用电管理办公室，负责日常用电管理工作，包括用电数据的收集、分析、报告，制定用电管理规章制度，组织开展用电培训等。

3.邮政公司各部门应明确用电管理责任人，负责本部门的用电管理工作，确保用电安全、合理、节约。

三、管理制度1.邮政公司应制定完善的用电管理制度，包括用电安全管理制度、用电设备管理制度、用电计量管理制度等，明确各部门和员工的职责、权限和责任。

2.邮政公司应建立健全用电管理档案，详细记录用电设备、用电量、用电费用等信息，为用电管理提供数据支持。

3.邮政公司应定期开展用电安全检查，及时发现和处理用电安全隐患，确保用电安全。

四、技术措施1.邮政公司应采用先进的用电技术，提高用电效率，降低能源消耗。

例如，推广使用节能灯具、高效空调等节能设备，优化电力系统运行方式等。

2.邮政公司应定期对用电设备进行维护保养，确保设备正常运行，延长设备使用寿命。

3.邮政公司应加强用电计量管理，采用精确的计量设备，确保用电数据的准确性。

五、考核指标1.用电安全指标：包括用电事故发生率、用电安全隐患整改率等。

2.用电效率指标：包括单位建筑面积用电量、单位业务量用电量等。

3.用电成本指标：包括用电费用占营业收入的比重、用电成本节约率等。

六、奖惩措施1.邮政公司应设立用电管理奖励基金，对在用电管理工作中取得显著成绩的部门和个人给予表彰和奖励。

2.邮政公司应对用电管理不力的部门和个人进行问责，情节严重的，依法依规追究责任。

某煤矿用电计量管理考核制度
某煤矿的用电计量管理考核制度可以包括以下内容：
1. 目标和指标：设立用电计量管理的目标和指标，例如减少用电量、提高能源利用效率等。

2. 考核体系：建立一套完整的用电计量管理考核体系，包括评估用电计量设备和系统的运行状况、监测用电数据的准确性和完整性等方面。

3. 考核内容：确定考核的具体内容，可以包括以下方面：
a. 计量设备运行状况：检查计量设备的定期维护保养情况，确保设备的准确性和稳定性。

b. 用电数据统计和分析：对用电数据进行统计和分析，发现异常情况并及时采取措施。

c. 用电能耗控制：评估煤矿的用电能耗控制情况，确保用电能耗在合理范围内，节约用电资源。

d. 用电设备效率评估：对用电设备的效率进行评估，提出改进措施，提高能源利用效率。

4. 考核标准：制定相应的考核标准，包括各项指标的达标要求和考核评分体系。

5. 考核周期和频次：确定考核周期和频次，可以进行年度考核或季度考核，根据实际情况进行灵活调整。

6. 考核结果和奖惩：根据考核结果，制定奖惩措施，激励和引导相关部门和人员改进用电计量管理工作。

7. 监督和检查：建立监督和检查机制，定期对用电计量管理工作进行监督和检查，确保考核制度的有效执行。

以上是一些建议，具体的考核制度可以根据煤矿的实际情况进行调整和完善。

电量考核管理制度范文电量考核管理制度一、制度目的为了合理管理和分配电力资源，提高电力使用效率，落实节能减排政策，推进电力生产与消费的协同发展，制定本制度。

二、适用范围本制度适用于全公司所有电力用户。

三、考核指标1. 电力用量电力用量是衡量企业电力使用情况的重要指标。

各部门应按照日、周、月的时间单位分别统计电力用量，并按照规定的报表格式上报。

2. 电力消费结构电力消费结构是指各部门在电力使用中的能源占比情况。

根据企业的具体情况，制定合理的能源消费结构指标，并进行考核。

3. 电力消费效率电力消费效率是指单位产出值（或产值）所消耗的电力量。

根据企业的具体情况，制定合理的电力消费效率指标，并进行考核。

四、考核周期1. 日考核每日对各部门的电力用量进行考核，检查是否存在超出用量的情况，并及时进行整改。

2. 月考核每月对各部门的电力用量、电力消费结构和电力消费效率进行统计和分析，并形成月度电力考核报表。

3. 年度考核每年对各部门的电力用量、电力消费结构和电力消费效率进行综合评估，并形成年度电力考核报表。

五、考核标准1. 电力用量考核标准（1）日考核：各部门的日用电量不得超过岗位用电标准的80%。

（2）月考核：各部门的月用电量不得超过月度电力用量预算的90%。

（3）年度考核：各部门的年用电量不得超过年度电力用量预算的100%。

2. 电力消费结构考核标准各部门的电力消费结构应符合相关节能减排政策和企业的能源消费结构规划要求。

3. 电力消费效率考核标准各部门的电力消费效率应符合相关节能减排政策和企业的能源消费效率规划要求。

六、考核结果处理1. 考核结果公示每月将考核结果公示于各部门，并向全公司发布。

2. 考核结果通报对于未通过考核的部门，应及时通报考核结果，并指导其整改。

3. 考核结果奖惩（1）考核结果优秀的部门，可给予奖励，如表彰、奖金、荣誉称号等。

（2）考核结果不合格的部门，应给予相应的处罚，如责令整改、停止资金拨付等。

用电考核管理制度第一章总则第一条为了加强用电管理，提高用电效率，保障用电安全，制定本制度。

第二条本制度适用于全单位用电计量、考核、奖惩管理工作。

第三条本制度的目的是根据国家有关用电管理法规和标准，建立全面、科学、有效的用电考核管理制度，明确用电量考核原则和方法，规范全单位用电行为，规范用电考核工作。

第二章考核目标第四条用电考核目标是节约用电，提高用电效率，降低用电成本。

第五条具体考核目标根据公司实际情况和年度用电计划进行制定，确保用电计划完成率达到或超过设定目标。

第三章考核原则第六条用电考核原则是科学合理、公平公正，鼓励节约、反对浪费。

第七条用电考核原则的具体内容包括：按照用电计划完成度、能效指标、降低能耗成本等指标进行考核；采用奖惩相结合的方式，激励单位在用电管理方面取得优异成绩；采用量化考核指标，确保考核结果公平、公正。

第八条各部门要根据自身实际情况，制定细化的用电考核办法和具体操作细则。

第四章考核程序第九条用电考核程序包括：制定年度用电计划、组织用电实施、进行用电数据采集、分析用电数据、制定用电考核报告、对考核结果进行奖惩等环节。

第十条全单位每年要制定用电计划，按照部门和岗位划分责任，确保用电任务明确，责任到人。

第十一条用电实施阶段要对用电数据进行及时采集，确保用电数据真实、准确。

第十二条用电数据采集完成后，要及时进行数据分析，找出用电情况的规律和不足之处，为后续用电考核提供依据。

第十三条用电考核报告的制定要真实、客观、公正，对各部门和岗位的用电情况进行详细统计分析，并提出合理的评价意见。

第十四条对于用电考核结果，要及时对单位进行奖惩，激励优秀表现，纠正不良行为。

第五章考核办法第十五条用电考核办法包括：用电计划考核、用电实际情况考核、用电方案执行效果考核。

第十六条对于用电计划考核要根据实际完成情况进行量化、定量评价，确保用电计划完成率达到预期目标。

第十七条对于用电实际情况考核要根据用电数据的真实性和准确性进行评价，发现问题及时进行改正和纠正。

第一章总则第一条为加强火电厂用电管理，提高电能利用效率，降低生产成本，确保电力安全生产，特制定本制度。

第二条本制度适用于本火电厂所有用电设备和人员。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，实行奖惩分明。

第二章考核指标第四条考核指标包括但不限于以下内容：1. 电能利用率：指火电厂实际发电量与燃料消耗量的比值，用于衡量电能利用效率。

2. 用电负荷率：指火电厂实际用电负荷与设计负荷的比值，用于衡量负荷利用情况。

3. 用电设备运行效率：指火电厂主要用电设备（如锅炉、汽轮机、发电机等）的运行效率。

4. 设备故障率：指火电厂用电设备在一定时间内发生故障的次数。

5. 安全生产事故率：指火电厂在用电过程中发生安全事故的频率。

第三章考核方法第五条考核方法采用定量考核与定性考核相结合的方式。

第六条定量考核：1. 根据国家相关标准和行业标准，确定各项考核指标的计算公式。

2. 每月对各项指标进行数据采集，并进行统计分析。

3. 根据考核指标的计算结果，对用电情况进行排名。

第七条定性考核：1. 评估用电设备的维护保养情况。

2. 评估用电设备的操作规程执行情况。

3. 评估用电安全措施的落实情况。

第四章考核结果运用第八条考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。

第九条对考核结果为优秀的部门或个人，给予表彰和奖励。

第十条对考核结果为不合格的部门或个人，责令限期整改，并视情节轻重给予处罚。

第十一条考核结果作为部门绩效考核和员工评优评先的重要依据。

第五章附则第十二条本制度由火电厂用电管理部门负责解释。

第十三条本制度自发布之日起施行。

第六章考核流程第十四条考核流程如下：1. 制定年度用电考核计划，明确考核指标和考核方法。

2. 各部门按照考核计划，对用电情况进行自查自评。

3. 用电管理部门对各部门自查自评结果进行审核，并进行综合评价。

4. 根据考核结果，对优秀单位和个人进行表彰奖励，对不合格单位和个人进行整改。

5. 定期对考核制度进行修订和完善，确保考核工作的有效性和公正性。

供配电管理制度及考核办法配电管理制度是指企业为了保证配电安全、提高用电效率而制定的一系列规章制度。

这些制度主要包括配电设备维护、配电线路管理、用电负荷管理、应急故障处理等内容。

配电管理的考核办法则是为了评估企业在配电管理方面的工作效果和绩效表现。

首先，配电管理制度应明确配电设备的日常维护和检修要求。

企业应制定配电设备维护计划，确保设备的正常运行和避免电力事故的发生。

制度应对配电设备的巡检、保养、大修和更换等具体工作进行规范，明确责任人和工作流程。

同时，要加强对设备维修人员的培训和考核，提高其技术水平和工作效率。

其次，配电线路管理制度是配电管理的重要组成部分。

企业应根据电力消费的特点和用电设备的分布情况，合理规划和布置配电线路。

制度应明确线路的安全距离、绝缘检查和接地措施等内容，保证线路的正常运行和用电的安全性。

同时，要定期对线路进行巡检和维护，清除敷设在线路上的杂物和破损的绝缘件，防止线路跳闸和事故的发生。

用电负荷管理是企业有效使用电力资源和提高电力利用效率的重要手段。

配电管理制度应规定各部门和岗位的用电权益和用电限额，明确各部门和岗位的用电责任和义务。

制度应对用电设备的选用、工作时间的安排、节电宣传和能源管理等方面进行规范，引导员工养成良好的用电习惯和节约用电的意识。

最后，应急故障处理制度是配电管理中的重要环节。

制度应明确人员组织和责任分工，明确故障申报和处理的流程，确保故障能够及时解决和修复。

同时，要对应急措施进行规范，为故障处理提供必要的保障，如备用电源和事故处理设备等。

在考核办法方面，企业可以采取定期考核和不定期抽查相结合的方式进行评估。

定期考核可以通过各部门和岗位的工作总结和文档复查等方式进行。

考核内容可以包括配电设备的维修记录、线路巡检报告、用电负荷控制措施的执行情况等。

不定期抽查可以通过随机抽取样本进行现场检查和问题调查，发现问题及时整改和改进。

考核结果应及时通报给相关责任人和岗位，并提出改进意见和建议。

企业用电管理考核制度标准版一、概述企业用电管理考核制度是为了加强企业用电管理，规范用电行为，提高用电效率，降低用电成本，保障企业安全生产，实现可持续发展而制定的一系列标准和规定。

本制度适用于我国境内所有企业，包括国有企业、民营企业、外资企业等。

二、用电管理组织架构1.企业应设立用电管理部门，明确部门职责，负责企业用电管理工作。

2.用电管理部门负责人应由具备相关专业知识和经验的员工担任。

3.用电管理部门应定期对企业用电情况进行检查、分析，提出改进措施，并向上级报告。

4.企业应设立电力调度中心，负责企业内部电力系统的调度、运行、监控和维护。

5.企业应设立电力设备维护部门，负责企业电力设备的维修、保养和更新。

三、用电管理规章制度1.企业应制定完善的用电管理规章制度，明确各部门、各岗位的用电职责和权限。

2.企业应定期对用电管理规章制度进行修订，确保其符合国家法律法规和行业规范。

3.企业用电管理规章制度应包括以下几个方面：（1）电力设备选型、采购、安装、验收、投运和退役的规定；（2）电力设备运行、维护、检修和保养的规定；（3）电力设备安全防护和事故处理的规定；（4）电力设备能耗和能效监测的规定；（5）电力设备操作人员和维修人员的培训、考核和持证上岗的规定；（6）电力设备应急预案的制定和实施的规定。

四、用电管理考核指标1.企业用电管理考核指标应包括以下几个方面：（1）用电成本：企业用电成本占企业总成本的比例；（2）用电效率：企业单位产值电耗；（3）电力设备运行可靠性：电力设备故障率、停机时间等；（4）电力设备维护保养情况：设备保养周期、保养质量等；（5）电力设备安全防护情况：事故发生次数、事故处理及时性等；（6）电力设备能耗和能效监测情况：能耗数据准确性、能效提升幅度等。

2.企业应定期对用电管理考核指标进行统计、分析和评价，并提出改进措施。

五、用电管理奖惩措施1.企业应设立用电管理奖励基金，对在用电管理工作中表现突出的部门和个人给予奖励。

节约用电管理制度考核标准一、总则为了提高企业节约用电管理水平，树立节约用电的理念，促进企业在使用电力方面的节约和效益，特制定本《节约用电管理制度考核标准》。

本标准适用于所有需要节约用电的企业和单位。

二、考核内容1. 节约用电管理制度的建立和完善情况(1) 是否建立了健全的节约用电管理制度，包括节约用电的政策、目标、责任、措施等内容。

(2) 是否对节约用电管理制度进行了评估和改进，是否建立了相关的考核指标和考核机制。

2. 用电设备的更新和维护情况(1) 用电设备是否按照要求进行更新和维护，是否存在老化设备、损坏设备等情况。

(2) 是否对用电设备进行了合理的使用和管理，如定期检查、保养、清洁等。

3. 用电情况的监测和分析(1) 是否建立了有效的用电监测和分析体系，能及时了解企业用电情况，发现和解决用电方面的问题。

(2) 是否进行了用电情况的分析和评估，提出相应的改进和节约措施，是否取得了明显的效果。

4. 节约用电宣传和培训情况(1) 是否开展了节约用电的宣传和培训工作，提高员工的节约用电意识和技能。

(2) 是否制定了相关的宣传和培训计划，并进行了实施和效果评估。

5. 节约用电成果(1) 去年度节约电能消耗的情况。

(2) 采取了哪些措施，取得了怎样的节约用电成果，是否达到了预期的效果。

三、考核方法1. 考核对象所有需要节约用电的企业和单位，包括工业企业、商业机构、政府机关、学校、医院等。

2. 考核方式(1) 定期考核：每年对企业进行一次节约用电管理制度的考核，以考核报告的形式进行。

(2) 不定期考核：根据实际情况，对企业进行不定期的现场考核，对企业用电设备、用电情况、节约用电成果等进行检查和评估。

3. 考核标准参照本标准的考核内容，对企业的节约用电管理制度进行评分，分数越高，代表企业节约用电管理水平越高。

评分细则可根据实际情况进行适当调整。

四、考核结果处理1. 合格：得分在合格分数以上的企业，可以获得节约用电先进单位的称号，并对优秀单位进行奖励或表彰。