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纪检监察队伍建设主要做法成效及存在问题纪检监察队伍建设是一个重要的工作，它对于保持党的纪律和党风正常运行具有重要意义。
本文将从主要做法的成效和存在问题两方面进行探讨。
一、主要做法的成效1. 加强制度建设。
纪检监察队伍通过建立健全监察制度，明确纪检监察工作的职责、权限和程序，提高了工作的规范性和操作性。
这样一来，纪检监察队伍能够更好地履行监察职责，推动党风廉政建设。
2. 提高干部队伍素质。
通过加强培训和教育，纪检监察队伍不断提高干部的纪律意识、法律意识和廉政意识，增强了他们的执法能力和监察能力。
这样一来，纪检监察队伍能够更好地履行职责，发现问题并加以整治。
3. 加强协作配合。
纪检监察队伍通过加强内部沟通和跨部门协作，建立了信息共享和协同监察机制，提高了工作效率和效果。
这样一来，纪检监察队伍能够更好地发挥作用，形成联防联控的工作机制，保持党风廉政的高压态势。
二、存在问题1. 人员流动频繁。
纪检监察队伍存在人员流动性较大的问题，一方面导致了纪检监察队伍的经验积累不足，影响工作的稳定性；另一方面影响了队伍的稳定性和企业日常管理的连续性。
2. 专业化程度不高。
纪检监察队伍需要不断增强专业化程度，提高工作素质和水平。
一些纪检监察干部的专业素养和监察执法能力有待提高，需要加强监察执法、法律知识和业务培训。
3. 部门协同机制不够完善。
纪检监察队伍在与其他部门的协同配合方面还存在一定的问题，导致工作效果不尽人意。
建立跨部门协调机制、加强信息共享和联动工作，将有助于提高工作效率和效果。
综上所述，纪检监察队伍建设的主要做法取得了一定的成效，但仍然存在一些问题需要解决。
我们需要进一步加强队伍建设，提高素质和能力；加强内外部协作，形成工作合力；加强制度建设，提高工作规范性和操作性。
只有这样，纪检监察队伍才能更好地发挥作用，推动党风廉政建设和反腐败工作向前发展。
2024年加强镇村纪检组织规范化建设实施方案一、背景分析中国共产党始终把全面从严治党作为重要任务，党的十九大提出了全面从严治党新要求，要求加强基层党组织建设和纪律建设。
为了深入贯彻党的方针政策，推动基层党组织和纪检组织规范化建设，需要制定一套实施方案，明确工作目标、任务和具体措施。
二、工作目标1. 提高镇村纪检组织规范化建设水平，确保纪检工作全面覆盖。
2. 增强纪检组织的执行力和监督能力，推动党风廉政建设和反腐败工作。
3. 建立健全纪检组织工作制度，规范纪检工作流程和职责。
三、工作任务1. 建立健全纪检组织机构设置，明确各个职责岗位。
2. 加强纪检组织队伍建设，提高纪检干部的业务能力和纪律观念。
3. 完善纪检工作制度，明确纪检工作流程和职责。
4. 强化纪检组织宣传教育力度，加强对党员干部的廉政意识教育。
5. 切实加强纪检组织的日常监督检查，加大对违纪行为的查处力度。
6. 加强与其他部门的协作，做好协调和指导工作。
四、实施措施1. 加强纪检组织机构设置（1）根据实际情况，合理优化纪检组织的机构设置和岗位职责。
（2）明确纪检组织的分工和职责，确保纪检工作各项工作得到有效开展。
2. 加强纪检组织队伍建设（1）加强纪检组织人员的培训和教育，提高他们的业务能力和纪律观念。
（2）加强纪检干部选拔任用工作，注重素质和能力的综合考评。
3. 完善纪检工作制度（1）制定和完善纪检工作制度，明确工作流程和职责，确保纪检工作有章可循。
（2）规范纪检工作的程序，加强对纪检工作的业务指导和监督。
4. 强化纪检组织宣传教育力度（1）加强纪检组织宣传教育，提高党员干部的廉政意识和守纪律意识。
（2）加强纪检工作的宣传报道，增强纪检组织的公信力和影响力。
5. 切实加强纪检组织的监督检查（1）加强纪检组织的日常监督检查，确保各项纪检工作的落实。
（2）加大对违纪行为的查处力度，保持纪检组织的严肃性和执纪纪律性。
6. 加强与其他部门的协作（1）加强与其他相关部门的协作，共同推进廉政建设和反腐败工作。
纪检监察队伍建设情况汇报纪检监察干部队伍建设调研报告[1]※县纪检监察干部队伍建设调研报告一、纪检监察干部队伍基本情况※县共有基层纪委、纪工委、纪检组56个，其中乡镇纪委12个，县直单位纪委9个，纪工委1个，纪检组34个（其中包括9个垂直管理单位纪检组）。
县纪委监察局共有编制47个，实有正式在编人员29人，其中妇女干部2人，非党干部1人，35岁以下2人，36至45岁10人，46至55岁14人，大专学历8人，本科学历14人。
12个乡镇共有纪检监察干部59人，其中专职干部26人，女干部17人，非党干部1人，35岁以下18人，36至45岁34人，46至55岁7人，中专学历3人，大专学历28人，本科学历28人。
县直单位共有纪检监察干部143人，其中专职干部92人，妇女干部42人，非党干部20人，35岁以下47人，36至45岁62人，46至55岁33人，56岁以上1人，中专学历11人，大专学历44人，本科学历88人。
二、纪检监察干部队伍建设的主要做法去年县乡纪委换届以来，我们※县纪委坚持把纪检监察干部队伍建设作为提升纪检监察工作整体水平，保证党风廉政和反腐败斗争深入开展的重要内容来抓，以开展“队伍建设年”和“下基层、问党风、强素质、树形象”活动为契机，不断强化工作措施，注重制度机制建设，狠抓工作落实，着力打造“数量充足、政治坚定、素质优良、业务精通、作风扎实”的纪检监察干部队伍，取得了较好的成效。
具体做法如下：（一）抓学习，提高纪检监察干部的整体素质。
我们始终坚持把学习作为提高纪检监察干部素质的主要手段来抓，重点加强对纪检监察干部的政治素质、业务知识、文明礼仪等各方面能力的培养，主要抓了三个方面的学习：一是抓好政治学习。
纪检监察干部必须保持清醒的政治立场，必须有高度的政治责任感和清醒的政治鉴别力，必须保持坚定的政治立场，明白自己为什么做、去做什么、怎么去做。
坚持每周一次政治学习，常委轮流讲课，重点讲授中央、省、市、县委的重大决策和部署和当前的政治经济形势。
纪检队伍建设存在的突出问题及改进措施1. 引言在我国的领导下，纪检队伍一直扮演着重要的角色，负责监督党员和公职人员的廉洁行为。
然而，纪检队伍建设中存在一些突出的问题，需要及时采取改进措施来提高监督的效果和质量。
2. 突出问题的评估第一，纪检队伍人员素质参差不齐。
由于选拔机制不够完善，一些纪检干部缺乏业务能力和敬业精神，导致监督工作的不够深入和全面。
第二，监督手段相对落后。
现行的监督手段仍然以传统的检查和审查为主，缺乏创新性和前瞻性。
第三，对于违纪行为的处理不够严格。
一些违纪行为得到轻描淡写的处理，严重影响了纪律的严肃性和权威性。
3. 改进措施的建议针对以上问题，需要采取以下改进措施来提高纪检队伍的建设水平：第一，加强纪检干部的培训和选拔。
通过建立更加科学的选拔机制和加强培训，提升纪检干部的业务能力和道德素质。
第二，推动监督手段的创新。
应当加大对于新技术和手段的应用，如大数据分析、智能监控等，提高监督的全面性和深度。
第三，严格执行纪律处分。
对于违纪行为，应当严格依法处理，维护党的纪律的严肃性和权威性。
4. 结论纪检队伍建设是党风廉政建设的重要组成部分，需要及时发现并解决存在的问题，不断提高监督的有效性和权威性。
希望相关部门能够重视这些问题，并积极采取改进措施，为党风廉政建设贡献更多的力量。
5. 个人观点作为一名党员，我深感纪检队伍建设的重要性，也认识到存在的问题。
我认为，只有通过不断的改进和提高，才能够更好地发挥纪检队伍的作用，监督党员和公职人员的廉洁行为，推动全面从严治党取得更大成效。
纪检队伍建设存在的突出问题需要重视，并立即采取改进措施。
希望通过各界共同努力，加强党风廉政建设，为实现全面从严治党目标贡献力量。
以上就是本次撰写的有关纪检队伍建设存在的突出问题及改进措施的文章，希望能够对您有所帮助。
6. 加强培训和选拔的具体措施为了加强纪检干部的培训和选拔，应该建立更加科学的选拔机制，并且加强培训力度。
纪检监察干部队伍建设情况调研报告根据省纪委通知要求，区纪委主要负责同志带队深入两个乡镇、街道、区直部门开展调研，召开由各街道、区直部门单位纪检组织和委局相关负责人参加的调研座谈会，全面了解全区纪检监察干部队伍建设情况，近年来，全区纪检监察干部坚持用政治理论武装头脑，用严明的纪律来规范言行，聚焦主业主责，严格执纪监督问责，素质不断提高，作风不断优化，树立了忠诚、干净、担当的干部形象，为全区经济和社会事业发展做出了一定贡献。
但目前纪检监察干部队伍建设的现状与当前反腐败斗争的新形势、新任务、新要求还存在许多不相适应的问题。
现将调研情况报告如下：一、区、乡镇两级纪检监察干部队伍总体情况区纪委、监察局现有编制xx名，实有人员xx人，书记1名、副书记兼监察局长1名，专职常委名（其中1名兼监察局副局长），机关内设办公室、党风政风监督室、纪检监察室和案件审理室。
全区2个乡镇设纪委，书记和副书记各1名，委员3名。
区直部门单位设置纪检监察机构xx个，其中区教育局设纪委，经济开发区和辖区4个街道设纪工委，区法院、区检察院设纪检组。
辖区等企业设纪委。
全区现有专兼职纪检干部45人。
区纪委班子7人，其中，男性4人，女性3人；40岁以下1人，41-45岁1人，46-50岁3人；大学学历4人，研究生学历2人；法律等专业5人，其他2人。
两个乡镇纪委班子共10人，其中，男性6人，女性4人；40岁以下2人，41-45岁1人，46-50岁3人，51-55岁4人；大专学历6人，大学学历3人，研究生学历1人；法律专业3人，其他7人。
二、加强纪检监察干部队伍建设主要做法经过调研，全县现设有基层纪委30 个，纪检组19 个。
县乡两级纪检监察机关共有专职干部89 人，兼职干部16 人。
几年来，杜尔伯特县纪委按照打造学习型、民主型、务实型领导班子和内强素质、外树形象队伍建设目标，以强化能力建设、作风建设为主线，把严制度管理，强素质建设，提效能执纪作为切入点，经过不懈努力，进一步开创了反腐倡廉新局面。
深入开展“纪检监察系统队伍建设活动年”活动心得体会按照中央、省、市、县纪委六次全会会议精神,开展了“纪检监察系统队伍建设活动年"活动,这次活动的主要任务是:认真贯彻落实省纪委廉政工作会议精神和省委书记卢展工同志做的重要讲话,深入开展“纪检监察系统队伍建设活动年”活动，切实加强党风廉政建设，建立“拒腐防变,反腐倡廉”长效机制,通过学习并结合岗位实际,下面我将学习的心得体会汇报如下：一、通过学习,我党风廉政建设责任制进一步落实党组把抓好党风廉政建设责任制的落实,作为推动全面发展的一项重要任务,予以高度重视。
一是及早安排部署。
年初召开了党风廉政建设工作会议,安排部署了2010年党风廉政建设和反腐败工作;二是自上而下层层签订了《党风廉政目标责任书》．按照干部管理权限，一级抓一级,责任到人，一把手亲自挂帅,层层抓好落实．三是不断完善考核制度，加强党风廉政建设责任制落实情况的监督检查。
制定了《党风廉政建设工作检查评分标准》,年底对所属各股室、站、队党风廉政建设责任制落实情况进行了检查考核,就检查情况进行了通报，考核不达标室针对存在的问题进行了整改，对出现违纪违规和不廉洁问题的单位进行了责任追究,促进了党风廉政建设责任制的落实。
二、通过学习,反腐倡廉教育进一步深入加强对干部职工的思想教育,尤其是各级领导干部的廉政勤政教育,是抓好党风廉政建设的根本.监察室进一步加强了广大干部职工的理想信念和党的优良作风、党纪条规、法律法规教育,不断构筑思想道德防线，增强防腐拒变的能力.一是认真开展纪检监察系统队伍建设年活动，扎实推进廉政建设。
通过举办学习班,邀请专家、教授对党的廉政建设进行深入解读.购买了发放有关学习材料,切实把学习活动贯穿到各项工作中，真正把学习成果转化为推动各项工作的具体措施。
二是认真开展“讲正气、树新风”主题教育活动,加强党员领导干部的作风建设.局党组高度重视,通过强化理论学习,党员干部的思想政治素质有了新的提高，通过查摆问题,通过边学、边议、边改，作风得到了进一步转变。
2023年纪检监察队伍建设年第三阶段整改报告范本尊敬的领导：为贯彻落实党中央关于纪检监察工作的要求，进一步强化纪检监察队伍建设，我单位于2023年制定了纪检监察队伍建设年计划，并确定了第三阶段整改任务。
在本阶段，我单位采取了一系列措施，取得了一定成效，现将整改情况向您报告如下：一、加强队伍建设，提升综合素质1.召开全员大会，宣传党中央重大决策部署，增强队伍凝聚力。
通过组织全员大会，传达党中央对纪检监察工作的重要指示精神，引导全体纪检监察人员明确职责，增强强烈的责任感和使命感。
2.加强培训，提升专业素养。
组织纪检监察人员参加各类培训班，提升他们的专业知识和能力。
特别是开展了廉政风险防控和案件调查处置等专题培训，提高队伍专业素养和工作水平。
3.加强队伍建设，建立科学的考核激励机制。
建立健全考核激励制度，以科学的考核办法来激励纪检监察人员的积极性，确保队伍稳定性。
二、深化纪律沟通，加强业务协作1.加强内部沟通，建立紧密的纪检监察合作机制。
定期组织纪检监察人员开展业务交流，分享工作经验，提高协同作战能力，确保工作高效、有序推进。
2.推动纪检监察与其他部门的密切配合。
积极争取其他部门的支持和配合，共同推进廉政建设，形成合力。
三、强化监督执纪，严肃查处违纪问题1.加大监督力度，完善问题线索的收集和处置机制。
健全问题线索的收集、甄别、处置流程，确保问题线索及时高效处理。
2.加强案件查办，确保纪律处分的严格执行。
严格按照有关纪律规定处理违纪问题，坚决维护党风廉政建设的纪律和规矩。
四、激励先进，营造良好的工作氛围1.开展表彰先进，激发干事创业的热情。
充分发挥先进典型的示范引领作用，通过表彰先进，鼓励广大纪检监察人员不断创新，为党风廉政建设贡献力量。
2.加强组织建设，丰富队伍活动。
开展各类丰富多彩的队伍活动，增加纪检监察人员的凝聚力和团队意识。
通过以上整改工作的开展，我单位纪检监察队伍建设在一定程度上取得了成效，进一步提高了纪检监察队伍的整体素质和工作能力。
监督执纪队伍是指负责党内监督工作的一支专业化队伍，主要职责是监督党员和党的干部的行为，维护党的纪律和规矩的队伍。
在党的建设和反腐败斗争中，监督执纪队伍的建设至关重要。
以下是对监督执纪队伍建设的详细分析：
1. 建立科学有效的选拔任用机制：建设一支高素质、专业化的监督执纪队伍需要有合理的选拔任用机制。
应该注重考察候选人的政治品质、纪律观念、专业能力和道德品质，遵循公开、公正、公平的原则选拔和任用监督执纪干部。
2. 完善培训教育体系：监督执纪队伍建设需要注重干部队伍的培训教育工作。
通过组织各类培训班、研修班、考察学习等形式，提升监督执纪干部的专业能力、政策理论水平，增强他们履职能力和执行纪律的自觉性。
3. 健全监督执纪队伍的工作机制：完善监督执纪队伍的工作机制，建立健全监督体系。
包括明确工作任务，确立职责权限，畅通举报和调查处理渠道，健全制度保障等。
同时，要加强与其他相关部门的协作配合，形成监督合力。
4. 强化监督执纪队伍的内部管理：加强对监督执纪干部的日常管理和监督，建立激励机制和约束机制，增强队伍的凝聚力和执行力。
同时，要定期开展干部考核评价，实行激励先进、警示后进的机制，营造风清气正的工作环境。
5. 加强对监督执纪队伍的监督：监督执纪队伍也需要接受党内外的监督。
要加强对监督执纪干部的监督，建立严密的监督机制，防止权力过度集中和滥用。
同时，还应建立监督执纪工作的评估考核制度，推动队伍建设不断向纵深发展。
总之，监督执纪队伍的建设对于党的建设和反腐败斗争具有重要意义。
只有建立一支高素质、专业化的监督执纪队伍，才能更好地加强党的纪律建设，确保党的事业长久向前发展。
浅析基层纪检监察组织存在问题及其对策中共宁化县石壁镇纪委书记罗建强乡镇纪委是纪检监察系统最基层的组织，承担着保持政治稳定、服务经济发展、保障群众利益的重要职能,是抓好农村基层党风廉政建设的前提和保障。
现阶段，乡镇纪检监察组织建设在各级党委的高度重视下和上级纪委的协调领导下，基本适应新时期纪检监察工作的需要，为推动农村基层党风廉政建设的顺利进行，取到了较好保障作用。
但是，其组织建设中却存在一些不容忽视的问题，使乡镇纪委在努力构建社会主义和谐社会，全面推进社会主义新农村建设的新形势下，难以发挥应有的职能作用。
对此，本人根据多年的乡镇工作经历，对现阶段基层纪检监察组织存在问题及对策谈几点粗浅意见。
一、存在问题及原因1、思想认识不足。
在当前中国这种区域性竞争的经济体制下，乡镇形成了以经济利益为导向的工作机制，经济指标完成情况成为领导政绩的重要体现，导致一些乡镇形成了重经济发展，轻党员干部教育管理的局面。
个别乡镇主要领导认为惩处了其管理和使用的党员、干部，就等于给其脸上抹黑，对乡镇纪委工作特别是办案工作不够重视、不够支持，有的甚至错误地把查处违纪违法案件同阻碍经济发展划上等号；还有少数基层主要领导存在求稳怕乱心理，对抓党风廉政建设责任制工作存在片面认识，认为抓的力度大、查办的案件多，就会影响当地经济发展，损害当地形象，从而造成基层纪委书记该履行职责、开展工作受到很大程度的掣肘，怕这忧那，不敢大胆开展工作，更难以有新创新。
2、人员配备不强。
乡镇纪委普遍由3-5人组成，包括纪委书记、副书记、看似配齐，其实不然。
一是纪委委员有名无实。
委员通常是乡镇民政办、财政所、经管站等非纪检部门的人员担任，他们没有承当纪委的日常工作，平时都在忙于本部门工作，基本上是有名无实，导致纪检工作特别是办案工作难以开展；二是纪委书记、副书记并非专职。
在乡镇党委、政府的领导下，都要兼管大量的其他的工作，主要的精力不是放在纪检监察工作上，而是主要忙于乡镇的计生、招商引资等兼管的工作中，工作头绪多，事务繁杂，身份的多重性，导致用于纪检监察工作的精力难以集中；三是专职不能专用。
凤庆县县乡纪检监察组织建设和干部队伍建设情况调研报告换届以来，凤庆县纪委、监察局在县委政府的领导下，在上级纪检监察机关的指导帮助下，始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚决贯彻落实中央、省、市纪委有关要求和规定，与时俱进，积极探索，切实加强纪检监察组织建设和干部队伍建设。
根据临沧市纪委办公室《关于对县（区）乡（镇）纪检监察组织建设情况进行调研的通知》要求，结合实际，县纪委监察局专门召开会议讨论和安排，成立专题调研组，在全县范围内展开调研工作。
现将调研情况汇报如下一、换届以来，县、乡纪检监察组织建设和干部队伍建设的状况（一）基本情况1．机构情况：换届选举产生县纪委常委9人，最大年龄41岁，最小年龄29岁，平均年龄36岁；少数民族3人，占总人数的33%；妇女干部1人，占总人数的11%；全部为大专以上学历。
选举产生县纪委监察局领导班子4名，其中：纪委书记1人，纪委副书记3人（纪委副书记兼县监察局局长），最大年龄41岁，最小年龄29岁，平均年龄36岁；妇女干部1人，均为大专以上学历。
选举产生乡镇纪委书记13人，最大年龄35岁，最小年龄2 7岁，平均年龄31岁；妇女、少数民族各4名，均为大专以上学历。
选举产生县级纪委委员25名，最大年龄41岁，最小年龄27岁，平均年龄34岁；少数民族6人，占总人数的2 4%；妇女干部6人，占总人数的24%；全部为大专以上学历。
选举产生乡镇纪委委员65名，最大年龄54岁，最小年龄25岁，平均年龄38岁；少数民族23人，占总人数的35%；妇女干部10人，占总人数的15%；具有大专以上学历46人，占总人数70%。
全县现设13个县直部门纪检组织，13个乡镇纪委，共26个基层纪检组织。
2．干部队伍情况：换届以来，全县共有纪检监察干部72名，其中：委（局）机关20名，乡镇26名，县直属机关26名。
专设13名乡镇纪委书记和13名县直部门纪检组长，纪检监察员由乡镇和部门政治思想、业务素质较高的一般党员干部兼职。
我县一直高度重视纪检监察干部队伍建设，2006年以来，抓住县、乡两委换届的机会，将学历高、能力强的年轻干部充实到纪检监察干部队伍中来，加大干部交流力度。
调整后的纪检干部知识和年龄结构明显改善。
72名纪检监察干部中，35岁以下占40.2%，36至45岁占36.1%，46岁以上占23.7%，最大年龄55岁，最小年龄27岁，呈年轻化趋势；少数民族9人，占总人数的1 2.5%；少数民族、妇女干部21人，占总人数的29.2%；干部学历层次也有所提高，79.2%以上干部具有大专以上学历，中专以下学历仅5人。
（二）组织建设情况1．进一步健全组织生活制度，不断加强纪检监察机构领导班子的思想政治建设。
（1）抓实领导班子中心理论学习，不断加强领导班子的思想建设。
一是突出重点，增强学习针对性。
近年来，我们坚持在中央、省、市重大政治活动的第一时间组织中心理论学习。
二是创新形式，提高学习效果。
我们坚持理论学习和交流发言、听专题报告、实地考察相结合，近年来，我们在认真组织学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十六大文件精神的同时，组织收看了汪洋湖、郑培民等教育片。
结合工作中的重点和难点，分别组织领导班子成员到邻近县，外地州市学习纪检监察工作的先进经验，并结合实际运用于具体工作中，避免走弯路。
（2）开好民主生活会，不断加强领导班子作风建设。
严格执行党员领导干部民主生活会制度，加强领导班子作风建设。
一是将民主生活会与征求群众意见相结合，在民主生活会前召开座谈会，发放征求意见表，征求干部职工的意见。
二是将民主生活会与谈心相结合。
做到会前，主要领导和班子成员广泛谈心，听取意见；会中，大家充分发表意见；会后，主要领导根据民主生活会情况，进行针对性谈心。
三是将民主生活会与谈话相结合。
领导班子成员与分管工作部门的负责人谈话听取意见，使大家在会前都能写出针对性较强的发言提纲，有效提高了民主生活会的质量，进一步增强了领导班子凝聚力和战斗力。
（3）坚持民主集中制原则，不断加强领导班子政治建设。
一是坚持发扬民主，充分发挥班子成员的积极性。
在纪委监察局内部开展一人献一策活动，就对如何加强党风廉政建设和反腐败工作请大家提出意见和建议。
二是建立健全了《班子会议事规则制度》，坚持和完善集体领导和个人分工负责相结合的制度，实行领导班子周一碰头会，互通工作情况，提出工作意见、建议。
凡属全局性的大事，干部的推荐、任免和奖惩由班子集体讨论决定。
三是加强和健全内部监督，严肃党的纪律。
建立健全了《纪检监察机关和工作人员加强纪律的若干规定》和《纪检监察干部服务承诺》。
对纪检监察干部显现出的问题，由主要领导批示，分管导调查了解情况，对照制度进行帮助教育，从而加强和完善了党内监督。
2．认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，不断加强纪检监察机构领导班子的组织建设。
针对形势的发展和需要，近年来，我们对纪检监察机构领导干部在加大教育和培养力度的同时，在选好配强上下功夫。
一是贯彻落实中央、省、市的有关精神。
至200 6年3月，全县13个乡镇按程序选举产生纪委书记。
二是加强交流，为纪检监察机构领导班子不断输送新鲜血液。
近年来，凤庆县纪委领导班子中输出干部4名，引进干部2名，内部提拔1名。
使纪检监察机构领导班子结构得到优化，优势得到进一步整合，有效增强了领导班子合力。
3．围绕中心，不断加强纪检监察机构领导干部的能力建设。
紧紧围绕发展是执政兴国的第一要务，按照“靠得住，有本事”和建立健全与社会主义市场经济相适应的惩治与预防腐败体系的要求，努力加强纪检监察机构领导干部的能力建设。
（1）加强培训，努力实践，不断提高领导干部的基本能力。
教育培训是能力建设的基础。
新形势对纪检监察机构的领导干部的要求是更高的文化基础，更深的专业知识和多元的知识结构。
为了达到这一要求，按上级纪检监察机关要求，我们每年都选派1至2名领导班子成员到中央、省、市参加纪检监察业务培训。
二是建立领导班子学习业务制度。
积极鼓励领导干部参加学历培训，加强经济、金融、财会等知识性教育。
2006年以来，县纪委监察局有2名领导班子成员参加了县委中心理论组培训学习。
（2）贴近实际，深入调研，努力提高领导干部组织协调能力。
县纪委监察局领导班子把深入调查研究作为领导班子成员拓展思路，提高思维能力的有效途径。
结合工作实际，通过开展深入调查研究，理论与实践的结合，领导班子的综合水平得到了提高，并在实际工作中得到发挥。
针对我县加大建设开发力度，重点工程建设上投资力度大的实际，以及社会主义新农村建设出现的新情况，我们不断分析情况，研究对策，特别是致力于在源头上治理腐败，及时找准反腐败工作的切入点，取得了反腐败工作的主动性。
县纪委书记周学同志、县纪委副书记、监察局局长陈波同志经常利用双休日带相关委室人员到重点工程实地检查，对工程建设存在问题向建设方提出整改意见和建议，有效地防止了腐败问题的发生。
到新农村建设点了解情况，并帮助协调解决存在的问题。
（3）围绕发展，服务中心，努力提高领导干部的实际工作能力。
领导班子紧紧围绕县委政府工作中心，认真履行行政监察职能，积极开展专项执法监察。
2006年以来，对移民安置、企业改制、经营性土地使用权招标拍卖挂牌出让、财政和专项资金使用、核桃产业发展、食品药品安全、各类办班培训招考及行政执法行为等开展了专项执法监察，并针对存在问题提出了整改意见和建议，促进了各项工作的有效贯彻落实，领导班子实际工作能力有所提高。
（三）干部队伍建设情况1．突出一个根本，强化政治思想教育。
坚持把用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论武装纪检监察干部的头脑作为队伍建设的根本，认真进行政治思想教育。
（１）开展理论学习，提高理论素养。
坚持周五集中学习制度，组织纪检监察干部深入学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，特别是邓小平党风廉政建设和反腐败理论以及江泽民同志关于“三个代表”的重要论述等文章。
运用集体学习与个人自学、座谈讨论与专题交流、理论与实践相结合等方法，不断推动学习的深入，努力提高纪检监察干部的政治理论素养。
（２）开展主题教育活动，提高廉洁自律意识。
全县各级纪检监察机关严格按上级纪检机关要求，深入开展了保持共产党员先进性教育、社会主义荣辱观教育和“做党的忠诚卫士，当群众的贴心人”等主题实践活动。
结合实际，认真组织干部学文件、听党课、看录像、进行座谈讨论等，增强了纪检监察干部遵纪守法、廉洁自律的自觉性。
（３）开展职业道德教育，提高服务意识。
认真落实纪检监察干部服务承诺和“六个一”的文明礼貌接待群众来访承诺，进行纪检监察干部职业道德原则、内容及行为规范的教育；以执法执纪战线上的先进典型事例为榜样，进行树立纪检监察干部良好形象的教育；以立足本职、实践宗旨为出发点，组织开展“做党的忠诚卫士，当群众的贴心人”和社会主义荣辱观的大讨论，进一步增强了纪检监察干部的职业道德意识，提高了纪检监察干部职业道德水准。
2．坚持两个结合，提高业务能力。
根据纪检监察工作和党风廉政建设、反腐败斗争的需要，采取集中培训与分散自学相结合、学业务知识与学相关知识相结合的方法，加强纪检监察队伍业务建设。
2005年以来，先后组织机关干部、纪检组长等9人次参加了中央、省、市纪委和组织部门举办的业务培训、干部轮训；举办了二期为期3天150人次参加的全县纪检监察干部培训班，培训内容主要有“纪检监察公文写作”、“纪检监察业务”、“党纪政纪新条规”、“纪检监察信息新闻写作”等；通过专题培训和相关知识培训，不断丰富纪检监察干部的业务知识，提高了纪检监察干部的综合素质。
二、当前，县、乡纪检监察组织建设和干部队伍建设存在的主要问题及原因县、乡级纪检监察组织是深入开展党风廉政建设和加强反腐败斗争的中坚力量和坚实基础。
近年来，我县通过加强基层纪检监察组织建设和干部队伍建设，充分调动广大纪检监察干部工作的积极性和主动性，有力地推动了反腐倡廉工作的深入开展，党风廉政建设和反腐败工作取得一个又一个阶段性成果。
但是，由于体制机制不够健全，基层纪检监察组织建设和干部队伍建设不同程度地存在一些不可回避的问题。
（一）存在的主要问题1．对纪检监察职能认识不够。
在基层，一些领导认为纪检监察机构不过是查办案件，没有真正把纪检监察组织建设和干部队伍作风建设工作摆到应有的位置，基层纪检监察干部工作没有得到准确定位和很好落实。
2．管理机制需创新。
在进一步强化党风廉政建设、加大反腐败工作力度的新形势下，基层纪检监察组织建设、党风廉政建设和反腐败工作由于现行管理体制的问题，存在一定弱化现象，基层纪检监察组织的职能作用很难得到充分发挥，纪检监察干部的工作很难开展。
特别是在履行监督职能中，虽赋有监督的权力，由于机制原因，实践中无法也无力监督，造成实际上监督权力的软弱无力。
