销售离职交接表

单位部门：XXX有限公司交接日期： 20XX 年XX月XX日单位部门：交接日期：年月日工作交接单离职转岗交接表使用说明1. 交接单基本信息单位部门：明确交接单所属的部门，如“XXX有限公司市场部”，确保交接过程的归属明确，便于后续管理。

交接日期：详细记录交接发生的日期，如“20XX年XX月XX日”，有助于追溯交接历史，明确责任时间节点。

2. 交接双方信息移交人：指因离职或转岗而需要交接工作的人员，如“稻小壳”，其姓名需清晰无误，确保交接主体明确。

接收人：指接替移交人工作的新成员，同样需明确记录其姓名，如“稻小壳”，以便后续工作对接。

3. 交接原由具体说明：详细阐述交接的原因，如“个人原因申请离职”。

此部分需简明扼要，确保接收人能够快速了解背景情况。

4. 交接内容工作内容交接：重点工作：列出当前正在进行的关键工作任务，如“X X项目市场推广计划”，并简述实施进度和预期目标。

未完成工作：明确尚未完成但需要继续推进的工作项目，如“客户跟进记录更新”，并说明已完成的阶段和后续步骤。

难点工作：指出在工作中遇到的难点和挑战，如“市场反馈数据分析能力不足”，以及已采取的解决措施或建议。

文件资料交接：重要文件：包括但不限于合同、协议、政策文件等，需详细列出文件名称、编号及存放位置，如“2023年度销售合同汇编，编号XXX，存放于市场部资料柜”。

关键资料：涉及公司机密或重要信息的资料，需特别注明其保密级别和处理方式，如“客户信息数据库，保密级别为高”。

电子文档与纸质档案：分类整理并列出所有相关电子文件和纸质档案，包括存储路径、文件名和版本信息，如“市场分析报告V3.0，存储于公司服务器/Marketing/Reports文件夹下”。

5. 物品设备交接详细清单：列出所有需交接的物品和设备，如“联想ThinkPad笔记本电脑一台，序列号XXX；iPhone 13手机一部，IMEI码XXX；佳能相机一台，型号XXX”等，并确认其完好程度和功能状态。

姓 名 所属部门 离职时间
注:此表单原件由人资行政部存档保管，复印件交至财务部发放离职薪资。

特别说明总经理意见：
1、离职人员的薪资原则上于公司正常发薪日时统一发放到位。

2、离职人员工作移交不全面或者不清楚的，公司有权暂停发放离职薪资，待再次工作移交清楚后再予以发放到位。

3.离职人员办理离职手续时需交接清楚手上的所有工作，涉及销售和市场部门工作的离
职员工需交接所有客户信息及告知目前状态，并承诺离职后与公司客户不再有任何工作上的接触，同时不得向客户透露公司信息。

如有违反，一经核实公司将追究其相关责任。

4、离职人员离职后若违反公司相关的保密条款（公司商业机密）及行业限制条款的，公司将依法追究其相关的法律责任及经济赔偿，优先用其离职薪资来冲抵相关违约金。

本人接受以上的离职薪资及相关要求，无异议！
签 名： 日 期： 年 月 日
员工离职交接表
填表日期： 年 月 日
本岗位工作交接情况：（如交接内容较多请附明细表）
离职人： 交接人：
财务结算情况：
会计签字：
员工手册、工服、工卡、工具、办公用品等交接情况：
行政部门经理签字：
人力资源部意见：。

销售员离职交接手续表
1. 个人信息
- 姓名：
- 工号：
- 离职日期：
- 所在部门：
2. 工作交接
- 列出销售员在离职前负责的客户和项目清单
- 客户名称：
- 负责项目：
- 相关文件：
- 提供客户和项目的重要联系人及联系方式
- 客户联系人：
- 联系方式：
- 项目联系人：
- 联系方式：
3. 资料交接
- 列出需要交接的资料清单
- 客户资料：
- 项目文件：
- 销售报告：
- 合同文档：
- 其他相关文件：
- 列出资料的存储位置和访问权限- 存储位置：
- 访问权限：
4. 内部协作关系交接
- 列出与其他部门或同事的合作关系- 部门/同事名称：
- 合作内容：
- 提供相关联系人及联系方式
- 联系人：
- 联系方式：
5. 离职手续
- 列出离职时需要完成的手续
- 还有未结算的工资或费用：
- 需要归还的公司财产：
- 其他需要办理的手续：
6. 其他事项
- 列出其他需要注意或告知的事项
请在离职前完成以上交接手续，并确保所有相关资料和事项妥善处理。

如有疑问，请及时与领导或人力资源部门沟通。

退场交接单表格模板[公司/项目名称][日期]退场交接单被交接方（离职员工）：-姓名：-职位：-部门：-最后工作日期：接收方（接手人）：-姓名：-职位：-部门：-接手日期：---1. 工作概况1.1 工作职责和责任：-离职员工工作期间的主要职责和责任。

1.2 未完成工作/待办事项：-列出尚未完成的工作或待处理的事项。

1.3 工作中的挑战和解决方案：-总结在工作过程中遇到的主要挑战及解决方案。

2. 项目/任务信息2.1 项目/任务名称：-列出相关的项目或任务名称。

2.2 项目/任务状态：-描述项目或任务的当前状态。

2.3 项目/任务文档和资料：-列出项目或任务相关的文档、资料的存储位置。

3. 客户/合作伙伴信息3.1 客户/合作伙伴名称：-列出相关的客户或合作伙伴名称。

3.2 客户/合作伙伴联系信息：-提供客户或合作伙伴的联系方式。

3.3 客户/合作伙伴关系状态：-描述客户或合作伙伴关系的当前状态。

4. 资产和设备4.1 公司资产清单：-列出离职员工使用的公司资产，包括电脑、手机、办公用品等。

4.2 资产清退状态：-描述资产清退的当前状态，是否已全部归还。

4.3 系统和账户访问：-列出离职员工在公司系统和账户的访问权限情况。

5. 培训和交接5.1 培训计划：-列出为接手人提供的培训计划。

5.2 交接事项和时间表：-列出具体的交接事项和时间表，确保顺利过渡。

5.3 交接文件和文档：-提供离职员工整理的相关工作文档和资料。

---签署：离职员工签名：______________________ 日期：_______________接手人签名：______________________ 日期：_______________。

销售代表离职交接表(范本)销售代表离职交接表职位信息- 岗位名称：销售代表- 离职人员姓名：- 离职日期：- 接手人员姓名：- 接手日期：离职人员职责及工作内容1. 负责拓展新客户、维护现有客户关系，达成销售目标。

2. 开展市场调研、竞争分析，制定销售策略。

3. 跟进销售机会，参与谈判并签订合同。

4. 提供客户服务，解决客户问题。

待交接事项1. 客户信息：提供离职人员负责的客户信息，包括客户名称、联系方式、业务需求、以及与客户的沟通记录等。

2. 进行中的项目：列出离职人员正在负责的项目，包括项目名称、进度、重要参与者等相关信息。

3. 合同及文件：交接离职人员负责的合同及相关文件，包括合同编号、合同内容、合同状态等。

4. 工作进展及问题：向接手人员详细描述离职人员的工作进展情况，包括已完成的任务、正在进行的工作等，同时说明遇到的问题及解决方案。

5. 知识和技能：汇总离职人员在销售工作中积累的关键知识和技能，包括销售技巧、行业背景、市场情况等。

接手人员职责1. 继续负责离职人员的客户，与客户进行日常沟通、维护并推进销售进展。

2. 分析并制定销售策略，拓展市场，并与团队协作达成销售目标。

3. 跟进离职人员负责的项目，保证项目进展顺利。

4. 解决客户问题，提供优质的客户服务。

联系方式- 离职人员：（填写联系方式）- 接手人员：（填写联系方式）备注- 接手人员应在接手日期之前与离职人员进行充分沟通，并尽快熟悉离职人员的工作内容和客户情况。

- 任何问题或困难均应及时沟通，团队成员应互相支持和配合，确保离职人员的工作交接顺利进行。