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-就业权益与法律保障解析课件 (一)随着社会的发展，就业问题成为了人们关注的热点问题之一。
很多年轻人在为就业而奔忙，而就业权益与法律保障则成为寻找工作过程中必须要了解的方面。
下面就从就业权益、就业歧视和法律保障三个方面进行解析。
一、就业权益就业权益是指劳动者享有的在就业过程中享受平等的机会和待遇的权利。
从国家法律的角度来看，1983年《宪法》第一条规定，中华人民共和国是劳动人民的利益代表。
因此，国家保障劳动人民的权利和利益是其职责所在。
2018年，国务院发文《关于促进就业创业的一揽子政策措施》对于就业的权益提出了新的要求，如规范用工行为、完善就业服务体系、加强就业扶持政策等，为广大劳动者的权益保驾护航。
二、就业歧视就业歧视是指在招聘、录用和资格审查等环节中，企业用不合理的方式进行人员的筛选、拒绝或限制，造成不公平的待遇或机会的现象。
就业歧视会对劳动者及其家庭产生很大伤害和影响。
对此，2018年国务院发布了《国务院关于促进消费扩大有效投资稳定经济增长的若干意见》中对于打击就业歧视作出了明确规定。
包括加强就业歧视预警机制，加强对相关企业的法律监管等措施。
三、法律保障中国目前的就业法律法规比较完善。
《劳动法》、《劳动合同法》、《就业服务与就业管理法》等法律文件保障了劳动者的正当权益，使地方政府和用人单位必须遵纪守法，对员工进行公平、公正的待遇。
如遇到就业不公问题，劳动者可自行维权，也可就此进行向政府或媒体进行反映，这在一定程度上促进了保护劳动者利益。
总之，就业权益与法律保障是维系和谐劳动关系的至关重要的方面。
通过不断的完善，将更好的维护劳动者的合法权益，对于推进中国经济的发展与社会的进步起到积极作用。
就业权益与法律保障引言在当代社会中，就业是每个人生活的重要组成部分。
就业权益是指每个劳动者在就业过程中所享有的权益，包括工资支付、劳动条件、社会保险和福利等方面。
为了保障劳动者的就业权益，各国都制定了一系列的法律法规。
本文将深入探讨就业权益与法律保障的关系，以及如何保护劳动者的合法权益。
1. 就业权益的含义就业权益是指劳动者在就业过程中所享有的权益。
它包含以下几个方面：1.1 工资支付工资支付是劳动者最基本的就业权益之一。
根据劳动合同法的规定，雇主应当按时足额支付劳动者的工资，确保劳动者得到应有的报酬。
此外，劳动者还有权知道工资的构成和支付方式，并要求雇主提供工资明细。
1.2 劳动条件劳动条件是指劳动者在工作岗位上的工作环境和工作设施。
劳动者有权要求雇主提供安全、健康的劳动条件，保证劳动者的身体健康和生命安全。
此外，劳动者还有权休息和休假，以保证劳动者的工作与生活平衡。
1.3 社会保险和福利社会保险和福利是保障劳动者的权益的重要手段。
劳动者有权享受社会保险和福利待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
这些保险和福利制度的建立，可以有效地帮助劳动者应对各种风险和困难。
2. 法律保障的必要性就业权益是每个劳动者应享有的基本权益，而法律保障的出现是为了保护这些权益。
法律保障的必要性主要体现在以下几个方面：2.1 均衡雇佣关系法律保障的存在可以平衡雇佣关系，防止雇主对劳动者的任意剥削和不公平对待。
法律规定了劳动合同的签订、执行和终止的程序和要求，保护劳动者的合法权益不受侵犯。
2.2 维护社会稳定保障劳动者的就业权益可以维护社会稳定。
如果劳动者的合法权益得不到保障，将导致社会不公平现象的加剧，进而引发社会不满和冲突。
而法律保障可以有效地维护劳动者的合法权益，减少社会不公的存在，促进社会稳定发展。
2.3 促进经济发展法律保障劳动者的就业权益对于促进经济发展也起着重要作用。
只有在一个公平、稳定的就业环境下，劳动者才能够充分发挥自己的才能，提高生产效率，为经济发展做出贡献。
