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就业形势与政策PPT共59页

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【精编版】第一讲就业形势与就业政策共56页PPT

【精编版】第一讲就业形势与就业政策共56页PPT
44、卓越的人一பைடு நூலகம்优点是：在不利与艰 难的遭遇里百折不饶。——贝多芬
45、自己的饭量自己知道。——苏联
41、学问是异常珍贵的东西，从任何源泉吸 收都不可耻。——阿卜·日·法拉兹
42、只有在人群中间，才能认识自 己。——德国
43、重复别人所说的话，只需要教育； 而要挑战别人所说的话，则需要头脑。—— 玛丽·佩蒂博恩·普尔
【精编版】第一讲就业形势 与就业政策
26、机遇对于有准备的头脑有特别的 亲和力 。 27、自信是人格的核心。
28、目标的坚定是性格中最必要的力 量泉源 之一， 也是成 功的利 器之一 。没有 它，天 才也会 在矛盾 无定的 迷径中 ，徒劳 无功。- -查士 德斐尔 爵士。 29、困难就是机遇。--温斯顿．丘吉 尔。 30、我奋斗，所以我快乐。--格林斯 潘。

就业形势与政策课件

就业形势与政策课件

PPT学习交流
28
就业形势有利方面分析
• 大学毕业生总体上仍属供不应求。
• 我国现行的经济发展，加入WTO增加就业机会。
• 高新技术企业对高新技术人才需求加大。
• 民营企业需求加大。
• 毕业生就业市场逐步规范。
• 国家促进就业的一系列鼓励和优惠政策为毕业生
提供了新的舞台。
PPT学习交流
29
就业形势不利方面分析
五、社会保障未建立，人才不能新陈代谢
在社会保障没有建立的情况下，相形见绌的职工，不能正常离开单位， 而更为优秀的大学生也少有空位可以填充。人才既多又少。实际是一种滞胀。 抓紧建立社会保障制度成为当前的一件大事。
PPT学习交流
27
分析：我国的就业空间在哪 里
• 世界500强中400多家来华投资拓展了就业空间。 • 国家公务员招考，增加了就业岗位。 • 西部大开发战略，吸引人才西进。 • 民营经济已经成为我国高校毕业生的就业主体。 • 城市社区估计有1500万个就业岗位有待开发 • 国家促进普通高校毕业生就业政策
1.00
10 装潢艺术设计
16.4
9
会计
0.96
注1：个别专业因为样本不足，没有包括在内。 注2：失业率=1-就业率=1-(已就业人数/需就业的总毕业生数)。 按劳动经济学的就业率定义，已就业人数不包括专升本人数，需 就业的总毕业生数也不包括专升本人数。注3：毕业半年后指的 是毕业半年后即第二年的2月。
3、高职高专对口率最低10名
序号 1
高职高专毕业生从事的职业名 称
医学检验技术
工作与专业对口率 （%）
96
序号
高职高专专业名称
工作与专业对口率（%）
2

就业形势与就业政策PPT课件

就业形势与就业政策PPT课件
11
二、就业相关的法律法规
1、《合同法》、《劳动法》 • 劳动合同的内容：劳动合同期限；工作内容；劳
动保护和劳动条件；劳动报酬；劳动纪律；劳动 合同终止的条件；违反劳动合同的责任
12
二、就业相关的法律法规
2、《国家公务员暂行条例》相关规定 • 公务员报考条件 • 公务员招考程序
13
3、毕业生就业协议书的有关规定：
第一讲 就业形势与就业政策
第一节 高校毕业生就业形势分析 第二节 相关的就业政策与法律法规 第三节 就业程序与就业管理
1
第一节 高校毕业生就业形势分析
一、大学生就业形势 二、目前高校毕业生的就业形势分析 三、我校毕业生近几年就业情况 四、本专业就业情况（略）
2
一、大学生的就业形势
1、大学毕业生身份由“精英”走向“大众”
14
2．协议书签定程序
毕业生签约一定要慎重，当你和用人单位谈妥后，便可以和 用人单位双方在协议书上签字、盖章，（注意协议书用人单 位意见栏有上级主管部门项，凡接收单位无用人权的均须填 写此项。如到地市烟草、金融系统须省烟草、省行签署意见； 到民营企业，须挂靠省或市人才中心）。然后拿到院（系） 党总支找就业工作负责人签字，最后拿到毕业生就业指导中 心盖章、备案。
4
一、大学生的就业形势
3、就业去向多元化趋势
• 国家公务员 • 学校、医院、科研机构等事业单位 • 国有企业 • 民营企业 • 自主创业
5
二、目前高校毕业生的就业形势分析
1、有利方面
• 党和国家对大学毕业生就业高度重视 • 我国就业政策不断完善、就业体系不断健全 • 国家宏观经济形势较好、社会需求持续增长 • 国家实施的西部大开发、振兴东北老工业基地、促进中西部

高校毕业生就业形势与政策 (课堂PPT)

高校毕业生就业形势与政策 (课堂PPT)

以往奔着外企、国企去的毕业生，今年很 多把目光聚焦到了民营企。
相对于大企业来讲，民营企业的要求较低、 机会较多，为了能尽快找到工作，原本心高 气傲的毕业生们纷纷降低要求。
.
32
32
（4）到西部、基层就业成为新的趋势
越来越多的高校 毕业生将放眼二、 三线城市和中西 部地区寻找就业 机会。
.
33
33
聘。
.
40
5.大学生自主创业
.
41
41
结束语
任何挑战都是机遇，希望同学们能够抓住： 到基层就业的机遇；
自主创业的机遇； 征兵入伍的机遇；
祝愿同学们有一个美好的职业前景！
.
42
L/O/G/O
w w w. t h e m e g a l l e r y. c o m
43
.
37
37
3.企业招聘
现场 招聘
企 业 招 聘
网上 招聘
1. 校园宣讲会 2. 校园招聘会 3. 贵州省人才市场 4. 贵阳市人才市场
1. 2. 智联招聘 3. 中华英才网
.
38
大学生就业建议
校园招聘会获得OFFER成功率时间节点
易
难
80%
60%
30%
9月
10、11月
高校毕业生就业形势与政策
.
1
目录：
一. 大学毕业生就业现状和形势 二. 大学生严峻就业形势带来影响
三. 当前形势下大学生就业利与弊 四. 国家促进大学生就业的具体政策
.
2
2
一. 大学毕业生就业现状和形势
.
3
2020/4/3
3
1. 由“精英”走向“大众”

《就业形势与法规》课件

《就业形势与法规》课件

工资水平普遍不高，福利待遇也较为 一般，缺乏吸引力。
岗位空缺与求职者比例
岗位空缺与求职者比例失衡，部分行 业和地区岗位空缺多，但符合要求的 求职者较少。
行业就业趋势
1 2
传统行业与新兴行业就业机会
传统行业就业机会相对较少，新兴行业如互联网 、电子商务、金融科技等就业机会较多。
行业发展趋势与就业前景
社会保险与福利法规
社会保险制度
包括养老保险、医疗保险、失业 保险、工伤保险和生育保险等制
度的内容和缴纳规定。
福利制度
包括职工福利费的使用范围、福利 项目和标准等方面的规定。
住房公积金制度
解释了住房公积金的定义、缴纳和 使用等方面的规定。
劳动争议处理
03
劳动争议的类型与原因
劳动争议的类型
包括工资纠纷、工时纠纷、解雇 纠纷、工伤赔偿纠纷等。
职业规划的方法
制定职业规划需要了解自己的兴趣、能力和价值观，同时结合市场 需求和行业趋势，制定可行的职业发展路径。
SWOT分析法
通过分析自己的优势（Strengths）、劣势（Weaknesses）、机会（ Opportunities）和威胁（Threats），制定针对性的职业规划策略。
求职技巧与面试准备
实践
鼓励大学生参与实践活动，如创业计划大赛、实习项目等，通过实践积累经验，提高实际操作能力。 同时，政府和社会也提供相应的实践平台和机会，支持大学生创业。
THANKS.
《就业形势与法规》 ppt课件
contents
目录
• 就业形势分析 • 劳动法规解读 • 劳动争议处理 • 职业规划与就业指导 • 企业人力资源管理 • 创业与就业政策
就业形势分析

《就业形式和政策》PPT课件

《就业形式和政策》PPT课件

温家宝首先向同学们详细阐述了国家目前遇到的困难。 他说，我们确实处于一个比较困难的时期，这是由于美国 次贷危机造成的国际金融危机而带来的，金融危机已经冲 击到实体经济，突出表现为外部需求减少，而我们国家的 结构性矛盾就是出口比重大，现在国际市场订单少了、需 求少了，许多工厂有设备原料却没市场，这是最重要的原 因。
用人
司局职位名称 职位代码 人数 合格人数
农业厅 办公厅综合处科员 0410100 1124
01
二、高校毕业生就业政策
全日制普通本专科毕业生的就业体制是： “市场导向，政府调控，学校推荐，毕业生和用人
单位双向选择”。
国务院总理温家宝09年1月7日主 持召开国务院常务会议，部署做好高 校毕业生就业工作,确定加强高校毕业 就业工作的7项措施
（一）鼓励和引导毕业生到城乡基层就业。 要大力开发基层管理和服务岗位，对到农村 基层和城市社区工作的毕业生，给予薪酬或 生活补贴，并按规定参加社会保险；对到中 西部和艰苦边远地区县以下农村基层就业， 并履行一定服务期限的毕业生，实施相应学 费和助学贷款代偿；对应征入伍服义务兵役 的高校毕业生实行学费补偿和助学贷款代偿。 扩大中央有关部门实施的面向基层就业项目 规模
（六）提升毕业生就业能力。所有高校都要确 保毕业生在离校前都能参加学习实践活动。完 善离校未就业毕业生见习制度，从2009年起， 用三年时间组织100万未就业高校毕业生开展 见习。在高等职业院校实施毕业证书和职业资 格证书“双证书”制度。
（七）建立和完善困难毕业生援助制 度。积极为离校后未就业回原籍的高 校毕业生提供就业服务，将登记失业 的高校毕业生纳入当地失业人员扶持 政策体系，对就业困难和困难家庭毕 业生给予重点帮扶。
高校毕业生就业形势与政策

大学生就业形势与政策PPT

大学生就业形势与政策PPT

愿意在生物制药行业的列 2 19位
愿意在保险业工作的列倒 3 数第三
最末两位是农渔林业和采 4 掘冶炼业
[薪酬] 在薪酬预期上，有六成左右的大学生将月收入 定位在1000元－3000元，甚至还有1.58%的学生愿 意“零工资”就业。
❖[方式] 人际关系网络对于用人环 境的影响较大，人际关系网络仍是 大学生进入就业市场、寻找就业机 会的理想途径。有41.61%的学生 认为，通过家庭 和个人社会关 系、托熟人是 最有效的求职 途径。
近半数大学生 “骑驴找马”； 用 人单位不甘心只
[态度] 76％的学生认为“找工作的过程是一次必要的人生历练，可以丰富人 生经验并使自己更成熟”。
导致大学生就业难的原因分析
结构性矛盾,供求错位
高校专业设置与快速变化的市场需求错位 人才结构失衡，供求矛盾加大
导致大学生就业难的原因分析
知识沉旧，转化率低
导致大学生就业难的原因分析
当代大学生要学会鉴别知识(哪些是基础知 识，哪些是应用知识，哪些是当今世界前 沿知识)，敢于抛弃知识(筛掉过时知识、垃 圾知识)，善于转化知识(把握知识点，形成 量到质的转变)，用智慧统帅知识才能在现 实社会中靠自己的实力生活，用自己的能 力赢得胜利。
导致大学生就业难的原因分析
支教 支医
支农 扶贫
措施一是鼓励毕业生面向基层就业，通过助学贷款代偿、考研究生、考 公务员加分，生活费补贴等手段鼓励毕业生去基层工作。
措施二是完善对高校毕业生的社会保障体系。对高校毕业生以灵活方式 就业，到基层就业的，要在户籍管理、劳动关系形式，社会保险缴纳和 保险关系接续等方面提供保障，认真做好未就业毕业生的失业登记工作， 为他们提供职业介绍，培训等系列服务。
❖[企业] 77.3%的用人单位认为大学生仍存 在期望过高的现象，主要表现在薪酬、地域、 个人发展机会和要求专业对口等方面。其中， 在就业地区的选择方面，大学生“重东部， 轻西部”、“重大城市、轻中小城市

第一讲了解就业形势与政策定ppt课件

第一讲了解就业形势与政策定ppt课件

一、就业形势分析
（三）经济形势的影响 全球金融危机
一、就业形势分析
（四）用人单位的标准 毕业生——就业难
用人单位——选材难
一、就业形势分析
（四）用人单位的标准
▪ 要求工作经验（不希望招聘应届毕业生） ▪ 大材小用 ▪ 性别歧视
二、就业政策介绍
▪ 促进毕业生就业的17个政策文件概览
▪ 四川省教育厅关于努力促进2009年高校毕业 生充分就业的通知
▪ 学费补偿、贷款代偿：《财政部、教育部关于印发<高等 学校毕业生学费和国家助学贷款代偿暂行办法>的通知》 （财教[2009]15号）
▪ 统筹基层就业项目：《中共中央组织部、人力资源和社会 保障部、教育部、财政部、共青团中央关于统筹实施引导 高校毕业生到农村基层服务项目工作的通知》（人社部发 [2009]42号）
▪ 财政部教育部总参谋部关于印发 《应征入伍服义务兵役高等学校毕业生学费 补偿国家助学贷款代偿暂行办法》的通知
▪ 特岗计划：《教育部、财政部、人社部、中央编办关于继 续组织实施农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划的通 知》（教师[2009]1号）
▪ 中小学教师补充机制：《教育部关于进一步做好中小教师 补充工作的通知》（教师[2009]2号）
▪ 科研助理：《科技部、教育部、财政部、人社部、国家自 然科学基金委关于鼓励科研项目单位吸纳和稳定高校毕业 生就业的若干意见》（国科发财[2009]97号）
▪ 入伍预征：《总参谋部、总政治部、教育部、财政部关于 做好普通高等学校应届毕业生征集工作的通知》（参动 [2009]6号）
▪ 入伍学费补偿和贷款代偿：《财政部、教育部、总参谋部 关于印发<应征入伍服义务兵役高扥学校毕业生学费补偿 和国家助学贷款代偿暂行办法>的通知》（财教[2009]35 号）

大学生就业形势与政策PPT

大学生就业形势与政策PPT
人才流动
随着城市间经济发展水平的差异，人才流动成为常态，大学生可以 根据自己的兴趣和能力选择适合自己的城市发展。
多元化就业
除了传统的就业方式，大学生还可以选择灵活就业、远程办公等新 型就业方式，更加灵活地规划自己的职业生涯。
大学生应对未来就业市场的策略
提升自身能力
大学生应注重自身能力 的提升，通过学习专业 知识、参加社会实践、 积累工作经验等方式提 高自己的竞争力。
02
自我期望
过高的自我期望与现实就业市场不匹配，导致心 理压力增大。
就业心理压力与调适
• 社会压力：社会对大学生就业的期望和评价也会给学生带来一定的心理压力。 • · 社会压力：社会对大学生就业的期望和评价也会给学生带来一定的心理压力。
就业心理压力与调适
自我认知
正确认识自己的优势和不足，合理调整就业期望。
自我管理
学会时间管理、情绪管理、 自我激励等方法，提高个 人工作效率和抗压能力。
求职技巧与面试技巧
简历制作
根据招聘需求，突出个人优势和 匹配度，编写简洁明了、有针对 性的简历。
求职信撰写
用简洁的语言介绍自己的求职意 愿和动机，强调个人优势和与职 位的匹配度。
面试技巧
了解面试流程和常见问题，准备 充分，注意语言表达和形象气质， 展现自信和能力。
业策略。
促进自我认知
通过心理辅导，帮助学生更深入地了 解自己的性格、兴趣、价值观等，从 而更好地定位自己的职业方向。
缓解心理压力
心理辅导的一个重要任务是帮助学生 缓解就业过程中产生的各种心理压力。
就业心理辅导的方法与技巧
个性化辅导
针对不同学生的特点，提供个性化的心理辅导，以满足不同学生的 需求。

当前大学生就业形势与就业制度PPT课件

当前大学生就业形势与就业制度PPT课件
22
对有基层工作经历的，在研究生招录和事业单位选聘时 优先录取
对参加“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶”（支 教、支农、支医和扶贫）、“大学生志愿服务西部计划”、 “农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”等项目的， 给予生活补贴，按规定参加社 会保险；项目服务期满考核合 格的，报考硕士研究生初试总 分加10分，高职（高专）学生 可免试入读成人本科；今后相 应的自然减员空岗全部聘用参 加项目服务期满的高校毕业生
8
当前我国就业形势的归因分析
• 我国人口基数大，需要就业的人员多， 就业高峰持续时间长 • •就业机制有待完善，企业用工制度 不合理
•就业观念有待更新
一方面是毕业生人数越来越多，一些毕业生降 低了期望值仍找不到工作； 另一方面却是部分学生精英意识还较浓，有业 不就，非大城市、高收入部门不去
9
目前我国的就业形势是不少岗位并非人满为患，既存在 “人找岗位”，也存在“岗位找人”的现象。当前，较突出 的是结构性失业和摩擦性失业的问题。
——用人单位书面须通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动 者支付经济补偿，但要向劳动者支付实际工作时间的报酬。
31
3、用工超过1个月不满1年未订立书面劳动合同的规定。
——用人单位不订立合同的：用人单位向劳动者每月支付两倍的 工资（起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订 书面劳动合同的前一日），并与劳动者补订书面劳动合同。
6
（二）、大学毕业生就业供求形势分析
1、历年大学毕业生总数、未就业毕业生总数（见下表）。
年度
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011
毕业生总数 累计未就业毕业生总数 03—11毕业生
（万人）

大学生就业形势与政策完整版.ppt

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16
2、专门人才素质未达标，造成岗位难得其人
我国高等院校近年来毕业生大增，但是专门人才的素质不能适 应需要。据2000年《洛桑报告》称，在我国“合格工程师可获程度” 以及“合格信息技术人员可获得程度”两项指标，在30多个国家中 均属倒数第一位。这从一个方面反映了高等教育中“重分数轻能 力”、“重书本轻实践”的弊端。
毕业生只有了解政策、读懂政策、用好政策，才能更 好的确定求职目标。
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21
国家促进普通高效毕业生就业政策公告
(一）鼓励高校毕业生到基层到中西部地区就业
1、对到农村基层和城市社区公益性岗位就业的，给予社会保险补贴 和公益性岗位补贴；对到农村基层和城市社区其他社会管理和公共服务岗 位就业的，给予薪酬或生活补贴；
2、对到中西部地区和艰苦边远地区县以下农村基层单位就业并履行 一定服务期限的，由政府补偿学费，代偿助学贷款；
3、对有基层工作经历的，在研究生招录和事业单位选聘时优先录取；
4
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5
激烈的竞争
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6
拥挤的人流，你的坐标在那里？
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7
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8
大学毕业生要如此就业吗？
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9
就业前五个必须回答的问题
1、我是谁？ 2、我想做什么？我喜欢做什么？ 出国？考研？公务员？就业？大城市还是小地方？ 西部？大公司还是小企业？自主创业？ 3、我能做什么？如果和我想的有差距，如何弥补？ 4、我了解的就业形势和政策？社会上都有哪些职业、 岗位？ 5、我的资源、环境、人脉能允许我做什么？
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15
1、我国中小企业太少，就业容量不大
从国际上看，一个国家99.5%的企业属于中小企业，劳动者65% — 80%在其中就业（包括社区与中介）。但我国中小企业太少。

第一讲_就业形势与政策ppt

第一讲_就业形势与政策ppt

就业的期望值 （1）过高 (17.97%)
（2）适当 (64.71%)
（3）过低 (8.33%)
（4）没感觉 (8.99%)
二、广东省高校毕业生就业形势
广东省高校毕业生就业形势应该是“严峻”后面打上三个 “！”。是非常非常严峻。下面我们从六个方面来分析一下。 1、广东省高校毕业生人数增多。毕业生就业压力、 难度增大。
（二）大学生就业走向买方市场
随着大学生就业过程中的市场化趋势日益明显，大 学生与社会需求的关系也表现的极为突出。据劳动保障部 对全国114个城市劳动力市场供求状况调查，大学生就业 由过去的卖方市场转变为买方市场。 许多单位在选拔人才中出现了人才高消费现象，导致研 究生抢占本科生的岗位，本科生抢占专科生的岗位，专科 生抢占中专生的岗位的局面。预计随着我国研究生毕业人 数的增加，这种局面将会进一步加剧。
5、用人单位实际操作能力和工作经验制约了应 届毕业生的就业。多次供需见面会上看到，企业人才需
求表备注上很多要求有两年或三年的工作经验，这对应届毕 业生来说是一个打击，刚毕业哪有什么经验可谈，应届毕业 生缺的就是实际操作能力和工作经验。我国传统教育重知识 灌输，轻能力培养，毕业生缺乏工作经验和实际操作能力， 有的专业划分过细，培养出来的一些毕业生知识面过窄，学 习能力和适应能力较差，不能适应用人单位的需要。经调查 发现，相当多的用人单位表明不要应届毕业生，认为应届毕 业生动手能力差，招来后企业还要花费相当的精力进行培训。 应届毕业生对此确是感到遗憾。
（二）高校专业设置与市场需求变化之间的错位 高校专业设置与市场变化之间的错位是制约毕 业生就业的重要因素，很多高校在专业调整方面 存在的问题不少，突出的就是没有按照市场的需 求与自身的师资条件去调整，专业设置和市场需 求脱节，导致大学生就业过程中的结构性矛盾。

《就业形势与政策》课件

《就业形势与政策》课件
人才引进政策
地方政府为吸引高层次人才，制定一系列人才引进政策， 如提供安家费、科研经费、住房补贴等，为人才提供良好 的工作和生活环境。
创业扶持政策
地方政府为鼓励创业，提供创业指导、融资支持、税收优 惠等政策措施，降低创业门槛和风险，提高创业成功率。
就业政策对市场的影响
调节劳动力供求关系
01
通过实施就业政策，国家可以调节劳动力供求关系，缓解结构
创业成功故事分享
创业故事
分享创业者的成功经历和心路历程，激 发同学们的创业热情和灵感。
VS
创业准备与起步
为有志于创业的同学提供创业准备和起步 阶段的建议与指导，帮助他们规避风险、 提高成功率。
企业人才培养经验谈
企业人才需求
分析当前企业对于人才的需求特点和发展趋 势，为同学们提供职业规划的参考。
人才培养实践
大学生就业现状与前景
大学生就业形势总体稳定，但结构性矛盾依然存在，部分专业和地区存在 就业难问题。
大学生创业氛围浓厚，但成功率不高，需要加强创业教育和指导。
随着经济结构调整和产业升级，大学生应注重提高自身综合素质和技能水 平，以适应市场需求和未来发展。
02
就业政策解读
国家就业政策概述
促进就业
国家通过一系列政策措施，如税收优惠、财政补贴等，鼓励企业吸纳就业，同时支持劳 动者自主创业和灵活就业。
积极参加社交活动，建立良好 的人际关系网络，为职业发展
创造机会。
04
创业与创新
创业环境与机遇
创业环境
当前经济形势、政策环境、市场 需求等对创业的影响。
创业机遇
新兴行业、技术革新、消费升级 等带来的创业机会。
创业政策支持与融资渠道

第一讲就业形势与政策PPT课件

第一讲就业形势与政策PPT课件
❖ 成为员工后 ❖ 什么决定你拿高薪？ ❖ 人才分为：领军型、不可替代型（也叫不可
或缺型）、可替代型。 ❖ 领军型大约占5%-8%，，不可替代型占15%-
20%，可替代型占80%-85% ❖ 我们目前目标成为不可替代型人才。
13
❖6、社会需要人才的条件 ：
❖ 一、思想政治素质高。 ❖ 二、有事业心责任感。 ❖ 三、有吃苦精神。 ❖ 四基础扎实、外语水平高。 ❖ 五、懂专业、会管理、善交际。
18
❖四、要有健康的体魄和良好的心理 素质。
❖ 1、良好的人际关系。 ❖ 2、能客观的评价自己。 ❖ 3、有一定的耐挫折能力。
19
8、目前我们应该锻炼什么？
❖ 1、处理人际关系的能力
❖ 2、能客观评价自己 （坚定的自信心）
❖ 3、积极的心态
❖ 4、有一定的耐挫折能力
❖ （1）遇到想不开或压力特别大的事时
❖ 大学教育还要发展，必须发展。大学生人数还要增 加。历史的必然，发展的必然。
7
3、我国就业形势分析
❖ 农村富余劳动力约1.5亿，城镇下岗职工、待 就业人员每年估计在1000万。
❖ 每年最多增加只能700万个岗位 ❖ 如此严峻的就业形势，我们做何感想？ ❖ 压力！
8
二、我们与就业
❖ 大学生和农民工、城镇下岗职工相比优势 ？
1
择业 就业 创业
❖ 熟悉游戏规则 ❖ 我们是先择业还是先就业？ ❖ 就业到大公司好还是到小公司好？ ❖ 面试先到哪儿？ ❖ 面试如何着装？ 正规还是不修边幅? ❖ 如何与同事上下级相处？ ❖ “千千家，万万邻”-----林秀贞 ❖ 如何沟通？ ❖ 职业训练及创业等技巧------如何把梳子卖给和
16
❖二、有扎实的专业知识和实际运 用能力。
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国家鼓励就业政策解析
一、毕业生到基层就业的优惠政策 二、鼓励毕业生到中小企业就业 三、鼓励毕业生自主创业 四、应届毕业生应征入伍优惠政策
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一、毕业生到基层就业的优惠政策
基层就业就是到城乡基层工作。国家近几年出台了一系列 优惠政策鼓励高校毕业生积极参加社会主义新农村建设、城市 社区建设和应征入伍。一般来讲，“基层”既包括广大农村， 也包括城市街道社区；既涵盖县级以下党政机关、企事业单位， 也包括社会团体、非公有制组织和中小企业；既包含自主创业、 自谋职业，也包括艰苦行业和艰苦岗位。
WHY
中组部、教育部等四部门从2019年起组织实施的“选聘高校毕 业生到村任职工作” 。
Company Logo
选聘高校毕业生到村任职—“村官”
2019年，中组部、教育部、财政部、人力资源和社会保 障部出台了《关于印发<关于选聘高校毕业生到村任职工作的 意见(试行)>的通知》，用五年时间选聘10万名高校毕业生到 农村担任村委会主任助理、村党支部书记助理或团支部书记、 副书记等职务。选聘的高校毕业生在村工作期限一般为2-3年。
Company Logo
2、中央有关部门实施了哪些基层就业项目？
团中央、教育部等四部门从2019年起组织实施的“大学生志 愿服务西部计划”；
中组部、原人事部、教育部等八部门从2019年开始组织实施 的“三支一扶”（支教、支农、支医和扶贫）计划；
教育部等四部门从2019年开始组织实施的“农村义务教育阶 段学校教师特设岗位计划”；
26万
599万 567万
530万
639万 657万
504万
84万 38万 61万 53万
420万
2019
382万
2019 2019
321万
2019
268万 2019 2019
2019
2019
2009
2019
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2.5万 4.79万 2.6万
1万
46.36 43.86万 万 39.07万
60多万 70多万
结论: Company Log2o 019年毕业生就业形势仍然严峻
数据显示：中国大学生并不过剩
美国2亿7千万人口，拥有大学4000所。按此比例和规模，中国13亿人 口需要20000所大学；若按韩国目前高等教育的规模水平，中国也要 10000所大学。
而中国目前才1000多所普通高校，即使算上成人和民办高校，也不过 3000多所，怎么能说多呢？蒋国华先生认
就业指导课课程安排
时间 4-18周，逢双周上课，共7次课
课程形式 讲座+实操
课程内容 就业形势与政策 职业生涯规划 简历制作 面试技巧 创业管理
就业指导课课程安排
考试时间、形式 时间：18周，随堂考试 形式：开放性题目
成绩计算 平时+课堂+作业+出勤：40% 期末考试：60%
35.4万 34.4万
3.7万
30.7万
4.3万 3.9万
4.9万 3.7万
26.4万
22.5万
2019 2019
17.6万
2019
13.9万 2019
2019
2019
2019
2019
2009
2019
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从2019年起，每年的毕业生人数逐年攀升，已从 2019年的101万人增加到2009年的600万人，预计 2019年毕业生人数会达到700万人。具体每一年的毕业 生人数见下表。
本科生（万） 43.7 48 59 63 92 124 150 174
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700
16.6 %
专科生（万） 51.5 53 52 73 108 140 168 212
广东省高校毕业生人数
年度 2019
总数(万) 9.1
增幅%
本科生（万） 专科生（万） 全国在广东就业的毕生 （万）
为，中国即使在未来10年、15年内，大学在校生达到3000万人也不为 多。
但问题是：既然大学生数量从总体上还是缺乏的，为什么又会出现目 前全国大学生就业难的局面？
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思想政治素质过硬，道德品质好 事业心与责任感强 有耐劳、吃苦精神 基础扎实、知识面宽、计算机应用能力强、外语水平高 懂专业、会管理、善交际
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全国近年来高校毕业生总量统计表
年度 2019 2000 2019 2019 2019 2019 2019 2019 2019 2019 2009
总数(万) 101 107 118 145 212 280 338 413 495 550 600
增幅
6% 10% 23% 46% 32% 21% 22% 20% 7% 8%
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案例：白领争当增城村官
2009年5月，增城市首度响应国家有关招聘大学生到农村、居委 就业的政策，公开面向社会招聘200名大学生当”村官“。截至报名 截止日期，增城市共接受大学生村官报名2158人，其中大专生1179 人，本科977人，研究生2人，而此次招考将最终录用200人。 很多 白领，高薪在职人士都甘愿放弃稳定的工作，前来报名考试。
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一、大学生就业形势
近几年,国内连续扩大高校招生规模,毕业生总量大 、增幅高；社会 需求有限。广东近几年高校未就业率达到5.9%，每年都有2万多毕 业C生om不pa能ny就Lo业go，就业形势不容乐观。
一.高校毕业生就业形势
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18万 40万 32万 37万
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税务会计师、索赔评估师（会计保险类） 电脑软件工程师、电脑系统分析专家（电脑工程师） 中医师、老人医学专家（健康医学类） 生物化学家、环境工程师（研究环保类） 经纪人、商业服务业务代表（服务推销类） 律师、心理学家（社会工作类） 家庭护理（个人服务类）
Compa19 2019 2019 2019 2019 2009 2019
11.2 13.3 16.5 21.1 24.7 30.5 32.36
39
23.1 18.8 24.1 27.9 17.1 23.5
6 20.5
4.0 4.9 6.0 7.0 8.88 12.1
6.8 7.6 9.5 12.8 14.4 16.3