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面试的常见的5个问题及回答技巧（通用10篇）面试常见的问题及应答技巧有哪些篇一1、请做一下自我介绍。
在面试官没有规定时间的情况下，要学会合理分配时间，通常安排在1-3分钟为宜，一次好的自我介绍能大大增加你的入职成功率。
自我介绍说什么？不是介绍性别、年龄等个人信息，而是要与应聘的岗位进行关联介绍。
主要突出三点：1)个人工作经验，也就是自己的背景介绍；2)公司为什么要选择你，证明过往经历适合该岗位；3)为什么要选择这家公司应答参考：__经理，你好。
我叫__,今年__岁，毕业于__大学。
之前在__公司担任过__职位，有__年工作经验。
面试前我对公司招聘的岗位做了初步了解，主要事项主要有A/B/。
.。
几部分组成。
而这几部分都是在过往的工作中有实践操作的，并且有不错的成效。
贵公司属于__行业，同时也会一家创业型公司，很符合我的要求。
对于__行业，我是长期看好并且立志要在这行业长久发展，同时创业型公司对个人能力等方面都有着高要求。
因此我向贵公司招聘的__岗位投递了简历，很荣幸今天与您面对面沟通。
2、谈谈你对加班的看法？相信很多参与面试都会被问到对加班的看法，但是并证明一定要加班。
面试官只是想要测试你是否愿意为公司做奉献。
应答参考：如果是工作需要，那么是可以选择加班的。
但同时，我会努力提升工作效率，减少不必要的加班。
3、你还有其他问题要问的吗？说实话，企业不喜欢说“没有问题”的人，因此他们想通过这个问题来对你做出判断。
同时，企业还没有表明会给你发Offer或暗示邀请你入职，不要问薪资、福利、加班等问题，这些等企业明确提出让你入职可以问清楚。
应答参考：作为新进员工，公司是否会先进行相关培训？或者是公司的晋升机制是怎么样的？有幸被公司录用，有没哪些是需要提前学习和准备的？等等。
试想哪家企业不喜欢有上进心和学习热情的求职者。
4、你可以给公司带来什么？对于我们这个社会问题，可以试着告诉面试官能为中国企业为了减少成本费用，比如提高自己已经有__年工作生活经验，积累了__人脉，任职既可以上手工作。
面试常见问题及回答技巧（通用10篇）（公司之选）你为什么想到本公司来工作？篇一回答示范1：我想到KPMG来，其一是因为专业对口，我一直想做审计；其二是能够利用我自己的语言优势，如果我进本地所，我英语好的特长就很难应用了。
至于在四大当中我为什么倾向于KPMG，其实是一个很感性的原因，我觉得你们的careertalk做得是最棒的，我们同学都这么认为！其他几家就比较boring一点，太严肃了，呵呵。
点评1：好答案！它符合了面试的两个重要原则：夸自己、个性化。
回答示范2：说实话，对于我们这些学会计的应届毕业生来说，能进“四大”中的任何一个都是梦寐以求的。
而且，通过你们的careertalk和我们自己得到的信息，其实“四大”中的每一个都有自己比别人强的地方。
德勤最吸引我的其实来自于一篇网上的报道，当然我并不知道是真是假。
它说在德勤工作压力的确比较大，处处有压力、处处有挑战、处处有evaluation。
我觉得这倒挺适合我的，我是那种喜欢压力的人，有压力的时候，出成绩就比较快。
点评2：精彩答案：真诚可信，同时暗示了自己是那种不怕压力的“优良品种”！回答示范3：我想到雀巢来，其实既有感性的原因，也有理性的原因。
从感性上来说，我用雀巢产品已经十几年啦，真的特别喜欢雀巢的产品，当然您可能每次面试都会听大家这么说啦，呵呵。
小的时候全家喝的都是雀巢奶粉，后来就是咖啡，我给我们老师送新年礼物都是买的雀巢咖啡礼盒。
从理性的原因上说，您很容易理解，雀巢是世界一流的公司，对于我们应届毕业生而言，是梦寐以求的雇主。
点评3：这也是一个不错的回答，虽然所回答的内容偏于大众化，但是还是能够体现出申请人对雀巢产品的痴情一片。
产品犹如公司的婴儿，怎么夸都不过分哪！你认为什么是失败？篇二提示：要用积极的思想对待失败。
我相信我有第二次机会改正我的错误。
举例：失败就是没有达到预期目的或是输给对方。
失败也是一种感觉，一种绝望的感觉。
失败并不可怕，关键是对待失败的认识和态度。
面试问题应答（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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面试时的回答技巧面试是求职路上至为关键的一步，面对主考官问题，你如何应答。
如果你还是按照传统方式回答，那你就OUT了，那么，我们该如何突出重点的回答呢？1、请做一下自我介绍自我介绍是面试中不可少的一步，也是面试官对你整个人了解的第一步，如果你还是我叫xxx，年龄38，爱好就是吃，工作经验基本无，然后就结束了。
这样的回答虽不能说有没意义，但是这些信息简历上都有，面试官有必要让你再重复一遍，浪费时间。
提示：面试时除了基本信息外，不要说太多废话，你可以找一个突出你能力的重点，用故事形式叙述出来，证明你能胜任公司所招聘的岗位，切记不要长篇大论，最后再以“谢谢”收尾。
2、你觉得你个性上的优点是什么？听到的这问题，你就开始叙述你经常扶老太太过马路，如何帮助朋友渡过难关，在家可孝顺了等。
是，这些可能能够证明你乐于助人，心地善良，但是重点在那里？面试官可能想听的并不是这些。
提示：你就直截了当的回答：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上，适应能力强，可以适当选一个重点讲一下，但是不要偏离所招岗位的职责要求。
3、说说你最大的缺点？这是个陷阱问题，你可不要傻傻的把自己的缺点全部说出来，比如，小心眼，嫉妒心强，懒，脾气火爆等，这些一说，恭喜你，面试失败了。
提示：可以从优点中加一些缺点，但是你可不要这样说：我的优点是追求完美，缺点是过分追求完美，自作聪明的回答只会害了你自己。
你可以这样说：我文字思想很高，但社交能力不是很强。
4、你对加班有何看法？很多公司问这个问题，并不是一定得加班，只是在测试你是否愿意为公司奉献，你可不要把内心想法说出来：我不愿意加班，加班太累了，我不想过加班狗的生活。
提示：你可以这样回答：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。
但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
面试时常见的6个问题及回答技巧与社会上的求职人员不同,应届生由于缺乏全职工作经验,面试官很难对应届生当下的工作能力做出准确的判断,所以面试官更注重应届生的潜力和综合素质。
下面是为大家收集的关于面试时常见的6个问题及回答技巧分享。
希望可以帮助大家。
面试时常见的6个问题及回答技巧问题一：“请你自我介绍一下”这个问题的面试方法是：应聘者站起来用五分钟的时间面对大家进行演讲。
我的目的是：了解应聘者的心理承受能力、逻辑思维能力、演讲能力，而他的生平介绍却是其次的，因为，我们在他的简历中已经对其有所了解。
应聘者应该做到：1、介绍内容要与个人简历相一致。
2、表述方式上尽量口语化。
3、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
4、条理要清晰，层次要分明。
5、要有训练有素的演讲语气和肢体语言，这是最重要的。
问题二：“你有什么业余爱好?”我的目的是：了解应聘者的性格、观念、心态、思维的深度等。
为了深入了解应聘者的爱好程度，我会提出更加深刻的问题，比如，应聘者喜欢流行音乐，我就会问相关的问题：“您什么时候开始喜欢的?您最喜欢哪个歌手?她的演唱风格如何?她的成名曲是哪一首?您最喜欢她的哪一首歌曲?为什么?”一个真正有这方面业余爱好的应聘者应该对答如流，遗憾的是，许多应聘者不能做到。
有的应聘者喜欢读书，我的相关问题就更加尖锐：“您最喜欢哪一位作家?您最喜欢这个作家的哪一本书?这本书的中心思想是什么?您阅读了这本书后有什么感悟?对人生的启示又是什么?”能够应答这类问题的应聘者寥寥无几。
应聘者应该做到：1、事先做好这方面的准备。
2、最好不要说自己没有业余爱好。
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
问题三：“谈谈你的缺点”我的目的是：了解应聘者是否认真思考过自己，分析过自己，反省过自己。
如果一个人能认清自己的缺点，并有改进的愿望和方法，他可能是一个不可多得的人才。
应聘者应该做到：1、不宜说自己没有缺点，因为人一定有缺点的，除非是神。
面试话术应答技巧
1. 当面试官问你“谈谈你自己”的时候，可别像背课文一样罗列一堆东西呀！你要像跟朋友聊天一样，有重点、有趣味地介绍自己呀！比如，“我呀，特别爱钻研新技术，就像老鼠爱大米一样，曾经为了搞懂一个编程问题，我可是连续奋战了好几个昼夜呢！”这样是不是一下子就让面试官印象深刻啦？
2. 要是被问到“你的缺点是什么”，可别傻乎乎地说一些致命的缺点呀！可以说一些无关痛痒又能体现你在改进的缺点呀。
比如说“我有时候做事会有点粗心，但我已经意识到这个问题啦，现在每次做事我都再三检查，就像给宝贝检查身体一样仔细呢！” 这样不就化劣势为优势啦？
3. 当面试官让你举例说明你的能力时，千万别干巴巴地说呀！要生动形象呀！“上次我们做项目，遇到了一个超级大难题，大家都愁眉苦脸的，我就像超人一样站出来，提出了一个超棒的解决方案，最后项目顺利完成啦，就像火箭成功发射一样让人兴奋！”这样说多吸引人呀！
4. 面对压力面试时，不要慌呀！要镇定自若呀！假设面试官说“我觉得你不太适合这个岗位”，你就可以微笑着回答“您为什么会这么觉得呢？我可是有很多闪光点您还没看到呢，就像宝藏还有很多没被挖掘出来一样呀！”这不就显示出你的自信了嘛？
5. 如果面试官问你对薪资的要求，别直接说个数呀！可以迂回一下嘛！“我更看重的是这个工作能带给我的成长和机会，薪资嘛，就像那道菜里的盐，适量就行，但不是最重要的。
”这样是不是显得你很有格局呢？
6. 最后结束面试的时候，别忘了表达感谢呀！“非常感谢您给我这次面试的机会，我就像久旱逢甘霖的小草一样期待能加入这个团队呢！”这样给面试官留下个好印象呀！
总之呀，面试的时候要随机应变，把自己最好的一面展示出来！就像舞台上的演员，要精彩地表演呀！。
面试问题回答技巧事先准备好的面试问题虽然不一定用得上，但多做一些功课总会让你有备少患，比如自我介绍、薪水期望、为什么来应聘等这些基本的问题看起来很简单，其实能够圆润自如、有条不紊地回答好并不像想象中的那么容易。
以下是为大家带来的面试问题回答技巧，欢迎大家参考。
问题回答技巧一1. 介绍你自己这个问题基本是为了让应聘者放松，同时也给我自己判断他们谈吐的机会。
这是一个在一切面试中都需要准备的问题，所以你需要有一个固定的答案。
走进面试室前在头脑中对这个问题要有个清晰的答案。
“最佳”答案要能使你充分展现自己与众不同之处，以使自己在众多应聘者中脱颖而出。
列出自己的四五项最大特点，用三十秒陈述出来。
2. 谈谈你对我们的了解这个问题直接考察了面试者是否做了准备功课。
一个能讲出公司大量信息的面试者也许是出乎意料的，但连基本情况都不了解的人多数会被淘汰——那不是我们要的人。
换言之，面试前，了解你将应聘的那个机构。
3. 什么使你区别于其他应聘者面试官通常基于简历已经得到了这个问题的答案，但这是你真正自我推销的时候。
多数面试官都会坐在一旁看你把自己推销得如何。
偶尔惊喜是好的，但也可能显得狡猾——如果某些内容应该在简历上出现，却为什么未出现?你该知道自己简历的精华何在，然后将它们列出。
4. 描述你应聘的职位这也是一道“作业”题，但通过应聘者当场给出的见解也能掌握一些信息。
最佳准备是阅读职位描述并用自己的语言对自己复述出来，以便在面试时流利应答。
5. 为何对此职位感兴趣这个问题实际上有些像一个小把戏，因为这是对第二个问题(你对公司的了解)以及第四个问题(描述你应聘的职位)的回问。
这样问是因为它有助于判断：人们是轻率作答(像是“因为我就是合适人选”)，还是考虑之后诚恳作答。
对这个问题可以事先准备好一个程述式的答案——大致上，只要给出一些这个公司和职位吸引你的理由以及它们为何吸引你。
6. 这个职位的哪一方面使你感到最不适多数人认为这个问题会涉及淘汰，但通常它并非如此。
面试应答的技巧现代企业需要复合型人才，企业在招聘面试时的提问技巧是考核人才的关键一步，也是网罗优秀人才的有效途径之一，因此，掌握面试的应答技巧十分重要。
1．有问必答不管是什么问题，都要作出回答。
这是最基本的原则，对于考官的问题，有的虽然刁钻，但可能是测试你的应变技巧、反应能力，不管你反应能力如何，总得有一个答案，如果拒绝或者说“这个问题很难回答……”那么，你获胜的机会可能不大了。
2．引石攻玉有些问题如果硬要回答会漏洞百出。
比如，考官问你：“如果把这个职位交给你，你有什么样的工作计划？”如果你有很熟练的相关工作经验和对这个单位状况的分析，也许能说出个一二三来。
否则，你就回答：“我只有在接手这个职位后，才能根据实际情况制定相应的工作计划。
”这样会给考官留下你不尚空谈、比较注重实际的稳重型人才的印象。
3．不避实就虚有些专业性很强的问题，如果你又确实不懂，就坦率承认，千万别说“我想想”，再怎么想也没有结果，只会给考官留下不懂装懂的印象，有时考官出这一类的问题纯粹是想验证一下你是否诚实，如果你坦率承认自己不懂，就正好通过了考官对你在这方面的测评。
4．旁敲侧击有些问题要想正面回答等于是否定自己，因此要设法将可能否定自己的话，转化成肯定自己的话。
例如，考官问你是否曾在食品厂工作过，然而你却只在酒厂工作过。
如果你据实回答这个问题，答案只能是“没有”。
你可以这样说：“没在食品厂工作过。
但我在酒厂工作多年，我认为酒厂与食品厂在某些工艺上有相似之处，而且企业管理应该是相通的。
”这等于变否定为肯定的回答。
5．大题小作考官有时会问一些“很大”的题目，比如问“说说你自己”，至于说“你自己”什么，并没有限定，但他要的答案并不是“你自己”事无巨细的全部，因此，你必须“小”作，不要没选择、没目的地说起来。
一般说来，“大”题“小”作的技巧是，围绕你应聘的职位来谈，以“说说你自己”为例，“小”在与应聘岗位相关的知识、技能、经验方面即可，考官如果有兴趣再了解你的其他情况，他会发问的。
企业面试的常见问题及应答技巧企业面试的常见问题及应答技巧导语：企业面试是求职过程中最重要的环节之一，成功的面试能够让求职者脱颖而出，获得心仪的工作机会。
然而，在面试过程中，求职者常常会遇到许多常见问题。
本文将介绍企业面试中常见的问题，并提供相应的应答技巧，帮助求职者顺利应对面试。
一、个人介绍类问题1. 请简单介绍一下你自己。
这个问题常常是面试的第一个问题，对求职者的自我介绍起到了铺垫的作用。
当回答时，求职者应该注意突出自己的优势，如工作经验、求职动机、专业技能等，并注意简练、有条理地进行陈述，避免内容过于庞杂。
2. 请你谈一下自己的优势和不足。
回答这个问题时，应首先从优势入手，列举出与职位相关的特长和优势，并紧接着提到自己在不足方面的反思和改进，展示求职者的积极态度和学习能力。
同时，也可以通过具体事例来证明自己的优势和不足。
二、职业规划类问题1. 你对未来五年的职业规划是什么？这个问题可以考察求职者的远见和目标，回答时应该避免过于模糊或夸大，要确保自己的规划与招聘职位相关，并结合个人兴趣和公司发展前景进行回答。
2. 你对这个职位有什么了解？为什么选择申请这个职位？回答这个问题时，求职者要通过深入了解公司和职位要求，进一步展示自己对这个职位的认知和兴趣，并且结合自己的技能和经验说明自己为什么适合这个职位。
三、团队合作类问题1. 请举一个你在团队中解决冲突的经验。
回答这个问题时，应该先描述具体的冲突情况，然后重点强调自己采取的解决方法和能够取得的效果。
同时也可以提到自己的沟通和协调能力，以及借鉴其他成功的解决方法等。
2. 如果你在团队中发现有同事工作不力，你会怎么处理？回答这个问题时，可以先表明对同事的理解和尊重，然后提出与其沟通和协作的方法，帮助提高对方的工作效率，并举出自己的具体案例说明。
四、挑战应对类问题1. 请举一个你遇到的最大的挑战，并说明你是如何克服的。
回答这个问题时，应该先陈述具体的挑战情况，再重点突出自己的解决方法和取得的成果。
面试应答有哪些话术和技巧面试应答有哪些话术和技巧_注意事项面试应答有哪些话术和技巧？面试之前作好充分准备，尽量收集有关资料，做到心中有数，以尽量流利、准确的回答每一个面试问题。
下面给大家带来了面试应答有哪些话术和技巧，供大家参考。
面试应答话术1、请你自我介绍一下自己好吗?回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。
其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。
企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么?..回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。
我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。
...3、说说你最大的缺点?回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。
绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。
企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。
4、你对薪资的要求?回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。
一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
有关面试应答的技巧-CAL-FENGHAI.-(YICAI)-Company One1有关面试应答的技巧一、面试应答的技巧1、面试应答的技巧对于280万应届毕业生来说，迈向社会的第一步就是面试。
只有在一问一答中打动对方，才能获得成功。
请结合以下问题，考考自己的应变能力吧。
（1）第1招：请谈谈你自己。
接招：中恳地说出自己的优点，如“热诚、值得信赖”等，并借机说出自己的相关经验。
支招：面试者希望在很短的时间内了解你。
（2）第2招：为什么选择我们这家公司接招：曾看过媒体关于贵公司的报道，与我追求的理念志同道合。
而且，贵公司在业界的影响有目共睹，对员工的培训、升迁等也都很有制度。
支招：面试前做功课，了解公司背景，让对方觉得你很想得到这份工作，而不是探探路。
（3）第3招：为什么选择这个职务接招：这一直是我的兴趣和专长，经过这几年的磨练，也累积了一定经验，相信我定能胜任这个职务。
支招：适时的表现出自己对这份职业的熟悉度，但要避免过于夸张和炫耀。
（4）第4招：对这个职务的期许接招：希望能借此发挥我的所学及专长，同时吸收贵公司的宝贵经验，实现“双赢”。
支招：接招前不妨先询问、了解清楚该职务，因为各公司状况不尽相同。
以免说了一堆理想抱负却发现牛头不对马嘴。
（5）第5招：为什么我们要在众多的面试者中选择你接招：根据我对贵公司的了解，以及我在这份工作上所累积的专业知识，我觉得与贵公司的人才要求相符合。
而且，我在工作态度和eq上的表现，一定能和同事们合作愉快。
支招：切忌过度吹嘘，如给公司带来利润、效益。
（6）第6招：如何安排自己的时间不与工作冲突接招：有效率的工作是不需要加班的。
如遇特殊情况需要加班，我会全力配合。
支招：回答时要注意脸上堆满诚意。
（7）第7招：你对未来五年的规划为何接招：在过去的工作中已经累积了一定的经验，希望能在贵公司得到进一步的发挥和更大的发展。
并希望借贵公司健全的升迁制度和培养，能够成为独当一面的人。
（8）第8招：谈谈你过去做过的成功案例。
接招：举一个最有把握的例子，把来龙去脉说清楚。
支招：切忌夸大其词，把别人的功劳说成自己的。
很多公司会打电话向你的前一个主管征询对你的看法及意见，如果说谎，易穿帮。
（9）第9招：谈谈你过去的工作经验中，最令你挫折的事情。
支招：对方想借此了解你对挫折的容忍度及调解方式。
（10）第10招：为什么离开上一个工作单位接招：该公司的发展已面临瓶颈。
或该公司因故搬迁，与住处距离太远。
支招：切忌数落过去的主管或公司的不是。
2、在面试中最难通过的5种人（1）隐瞒真实个人资料的不诚实者简历是求职的第一步，只有面试官对你的简历有兴趣才会通知你面试。
在简历中适当地突出个人特点，体现出自己适合这项工作，吸引HR眼球是明智的。
然而，简历千万不能有隐瞒个人真实情况或欺骗面试官的做法，否则会给面试官留下不诚实的印象，而这一印象也就决定了无论你能力再强，也不可能被考虑。
因为，对于公司来说，品格对于一个员工来说是更为重要的。
因为求职压力太大，有些人为获取某些工作的面试机会，往往在简历中注水分。
小张是个大专应届毕业生，看到某家大公司招聘工程师，但应征条件上需要的最低学历是本科，为进入这家大公司面试，他给人事部发了份写着“本科毕业”的简历，面试官在面试他之后已让他来公司上班，却在接到人事部的电话后放弃录取他。
就因为经过调查后发现，他的学历是假造的。
其实对外招聘时写的学历要求是本科，如果经验足够丰富，大专学历也会考虑。
如果不是小张的不诚实，这份工作也许已经到手。
（2）频繁跳槽稳定性不高者职业规划师们经常碰到这样的案例：每份工作的时间都长不过两年，甚至每隔几个月就要换东家，频繁跳槽到最后发现越跳越糟。
职场上有类人，特别是一些刚毕业的大学生，对于跳槽总是不以为然。
干得不爽或是觉得个人价值没有体现在薪水上就频繁地跳槽。
这样的人在面试中很有可能不被录取，无论怎样的公司招聘，总希望员工能为公司效力长点时间，遇到你这样频繁跳槽的人，面试官也不敢录取你，哪怕你工作能力再强。
很多工作很多岗位都需要员工能长期坚守，如果像你这样频繁地跳槽的主，公司说不定或阵子又要重新招聘新人了。
当然每个人跳槽都有不同的原因，不能一概而论跳槽不好。
但在跳槽前一定要深思熟虑，不要在你的简历上留下不光彩的工作历史。
（3）不注重个人职业形象者当你在投递简历后接到面试通知后，你一般会怎样做？选择一套合身的衣服，准备好需要呈给面试官的资料等，然后计算好去公司面试的时间在规定时间内达到面试公司。
而总有些求职者马马虎虎急急忙忙地就赶到面试的公司，迟到不算，衣着打扮也不合时宜，给面试官的第一印象是连自己的形象都不注重，这样的人怎么放心把工作交付给他不注重个人职业形象者，通常很难让HR有兴趣进一步了解他，也很难让人信任。
所以面试中适当地包装下自己，千万要注意自己的职业形象。
（4）只谈薪水漫天要价者某家公司需要招聘工程技术人员，不少名牌大学的学生前来面试，其中一个面试之后面试官觉得很不错，但只是个没工作经验的应届本科毕业生开价的薪水却比该公司招聘的硕士甚至工作N年的资深工程师都要高，当然那个面试官也爱莫能助。
在合理的时机谈薪水问题也是面试中需要学习的。
或许薪水是你摆在第一位考虑的因素。
但千万不可一开口就谈薪资问题。
无论你是刚毕业的大学生还是工作经验丰富的职场老鸟，面试中第一步一定是你展示你自己，让你的面试官觉得你是适合这份工作的。
如果你一开头就谈薪水，别人也都不知道你是否适合此工作或是真正的水平，一定觉得你这个人就为钱。
对每个面试官来说，他们都会反感。
就算你是个很难得的人才。
还有谈薪水也要在摸清市场行情之后开，漫天要价也有可能被面试官所放弃。
很多大公司对于不同学历和不同工作背景的人都有定性的薪资标准，面试成功之后不会少得了你的薪水的。
（5）面对工作压力面露惧色者当你在面试官面前滔滔不绝地展示你自己的能力之后，面试官会把这份工作的职能和面临的艰辛和压力告诉你，就是俗话说的“丑话说在前头”。
如果你面露惧色或是衡量自己不能胜任的话，有经验的面试官就不会录取你。
新工作中的艰辛和压力是你需要有心理准备的。
如果连面对强大压力和辛苦工作的勇气也没有的话，怎么可能获得这份工作呢二、如何面试才能成功作为求职应聘的临门一脚，面试时的表现直接影响到应聘最终的成功与否。
为了给面试考官留下良好的印象，应聘者往往会在面试前进行相应的准备工作，职场新人也学会在网上搜索大量“面经”进行学习，然而这些依然无法保证求职者一定能在面试时发挥出色表现。
那么，如何面试才能获得成功呢1、第一印象要留好面试时给考官的第一印象很重要，开始的印象往往很可能就决定了面试结果。
大体说来，着装应与企业性质、文化相吻合，与职位相匹配。
不论去什么公司，正装不仅正式大方，而且对别人也是一种尊重。
女孩子一定要注重衣着形态的细节，避免穿无袖、露背、迷你裙等装束。
对于初次求职者或刚出校门的大学生，服装也要以大方简洁为主。
此外，女性求职者在夏季面试时要注意化妆端庄淡雅，细节之处处理好，如头发、指甲、配件等都应干净清爽，显示出干练精神的良好印象。
2、切忌紧张与慌张面对掌握“生杀予夺”权力的面试官，多数人都会表现出紧张来，这是面试的大忌。
对大多数人来说，面试时的紧张多半是由于太在乎面试机会，惟恐不被录取导致的。
告诉你一个调整方法：面试前努力全身心放松；面试时用深呼吸的方法保持平静，或用心理暗示的方法来使自己放松，如在心里默念“我很放松，我尽力就行了”。
只有放松，才能准确把握考官要问的问题和自己的回答方式。
记住，心情放松、心态平和、充满自信，这样不仅能给考官留下好印象，也有利于保持头脑清醒、思维敏捷，在这样的状态下所做的回答才是最能令考官满意的。
3、善于打破沉默面试开始时，应试者不善于“破冰”，而等待面试官打开话匣。
面试中，应试者又出于种种顾虑，不愿主动说话，结果使面试出现冷场。
即便能勉强打破沉默，语音语调亦极其生硬，使场面更显尴尬。
实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。
4、切忌与面试官套近乎具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。
过分“套近乎”亦会在客观上妨碍应试者在短短的面试时间内，做好专业经验与技能的陈述。
聪明的应试者可以例举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位，从而表现出您对这家公司的兴趣。
5、不要带有偏见成见有时候，参加面试前自己所了解的有关面试官或该招聘单位的负面评价，会左右自己面试中的思维。
误认为貌似冷淡的面试官或是严厉或是对应试者不满意，因此十分紧张。
还有些时候，面试官是一位看上去比自己年轻许多的小姐，心中便开始嘀咕：“她怎么能有资格面试我呢”其实，在招聘面试这种特殊的采购关系中，应试者作为供方，需要积极面对不同风格的面试官即客户。
一个真正的销售员在面对客户的时候，他的态度是无法选择的。
6、注意说话技巧应试者大谈个人成就、特长、技能时，聪明的面试官一旦反问：“能举一两个例子吗”应试者便无言应对。
而面试官恰恰认为：事实胜于雄辩。
在面试中，应试者要想以其所谓的沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力，领导能力等取信于人，唯有举例。
7、始终保持积极态势面试官常常会提出或触及一些让应试者难为情的事情。
很多人对此面红耳赤，或躲躲闪闪，或撒谎敷衍，而不是诚实地回答、进行正面解释。
比方说面试官问：“为什么5年中换了3次工作”有人可能就会大谈工作如何困难、上级不支持等，而不是告诉面试官：虽然工作很艰难，自己却因此学到了很多，也成熟了很多。
8、巧妙运用肢体语言一颦一笑，一举手一投足，这就是你的肢体语言。
肢体语言有什么妙用？在面试者给人的印象中，用词内容占7％，肢体语言占55％，剩下的38％来自语音语调。
因此，在面试中，不妨谨记以下这些小细节——仔细聆听、面带微笑、措辞严谨、回答简洁明了、精神风貌乐观积极，这些丰富的肢体语言和恰当的语音语调，势必会使你的面试锦上添花、事半功倍！9、不能丧失专业风采有些应试者面试时各方面表现良好，可一旦被问及现所在公司或以前公司时，就会愤怒地抨击其老板或者公司，甚至大肆谩骂。
在众多国际化的大企业中，或是在具备专业素养的面试官面前，这种行为是非常忌讳的。
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